CASO PRÁCTICO DE ETICA – EMPRESA

“TORREBLANCA”

LOS HECHOS: En el Departamento de Contabilidad de Costos de la empresa “Torreblanca” trabaja hace cinco años
Cristina López, quien está casada con Antonio y de cuyo matrimonio han nacido tres hermosos hijos, por quienes,
según palabras de Cristina, “dan hasta la vida misma”. Ella trabaja en la empresa como Analista Contable y su
desempeño laboral es impecable, al grado de siempre estar recibiendo felicitaciones y reconocimientos, lo que,
obviamente, hace que el clima laboral para ella sea muy agradable, pese a la sobrecarga de trabajo que tiene,
debido a diversos cambios que se han efectuado en la gerencia del departamento al cual ella pertenece y a la fusión
de varias empresas del mismo rubro. Esta sobrecarga laboral la ha tenido últimamente muy tensa y preocupada,
ya que las otras empresas con las que se están fusionando, traen consigo un sinnúmero de vacíos en el manejo de
la contabilidad y ciertas irregularidades en el manejo de las finanzas, lo cual hará tomar evidentemente más tiempo
al empalme de dichas empresas y del departamento de contabilidad.

Pablo Contreras, Subgerente de Finanzas y jefe inmediato de Cristina, le ha cursado una invitación para que ella
asista una capacitación que tiene que ver con su área, argumentando que es una buena oportunidad de
perfeccionamiento para las responsabilidades que se vienen a futuro en la empresa “Torreblanca”. También le
sugiere que, mientras ella asiste a la capacitación, le entregue la clave de los archivos que tiene en Excel de los
movimientos de contabilidad para el empalme de las empresas. Cristina piensa que, aun siendo muy importante el
curso para su crecimiento profesional, no es el tiempo oportuno para hacer dicha capacitación, además de
considerar inconveniente la entrega de una información confidencial por la que debe responder a todo momento.
Entre Cristina y Pablo se presenta una conversación tensa, en la que Cristina, dentro del respeto que merece su
jefe, le hizo entender el inconveniente de dejar abiertos los archivos de Excel sobre los que está trabajando, no por
desconfianza directa de su jefe, sino por las múltiples ocupaciones que él tiene y que lo puede llevar en algún
momento a dejar los archivos abiertos al acceso de otras personas. Finalmente ella, en acuerdo con Pablo, decide
quedarse terminando el empalme y preparando los informes a pesar de que aún no se cumplía el plazo para la
entrega de estos. Aunque Pablo no quedó muy tranquilo con la decisión tomada por Cristina, asiente con su cabeza
y se retira del escritorio de Cristina.

Pasados tres días, la jefa de personal de la empresa le solicita a Cristina que se presente en su oficina. Grande fue
su sorpresa cuando se le informa que en un mes más se pondrá fin a su contrato de trabajo debido al
incumplimiento de una orden dada por el jefe inmediato dentro de la empresa y que ella no acató. Por supuesto,
se refería al curso de capacitación al que habían invitado a Cristina. Esta notificación ha sido además respaldada y
firmada por el Gerente de Finanzas.

La jefa de personal le informa además que en su reemplazo será ascendido Ricardo Sotomayor, actual Analista de
facturación de una de las empresas que se está fusionando. El señor Sotomayor cuenta con un año y medio de
experiencia en la empresa y es responsable del desorden contable que su empresa presenta, pero como
recientemente obtuvo su título de Contador General, es la persona indicada para manejar el puesto que Cristina
ocupaba. La orden de dejar la empresa está dada y lo que queda del mes para abandonarla servirá para instruir a
Ricardo en todas y cada una de las funciones que ella realiza.

Pasadas dos horas, la jefa de personal vuelve a llamar a Cristina a su oficina y le manifiesta que a pesar de haber
desobedecido una orden de su superior, la empresa ha decidido no manchar sus antecedentes laborales, pero debe
ser ella quien firme su renuncia voluntaria a la empresa. En ese mismo momento, le hace entrega de una extensa
y halagadora carta de recomendación, donde se resaltan sus condiciones profesionales y lealtad con la empresa.
Sobre Cristina recae la imagen de una mujer virtuosa, pues no sólo fue responsable al momento de cuidar la
información confidencial que ella manejaba de la empresa, sino que después de ser notificada para dejar el puesto,
instruyó a Ricardo con todo el profesionalismo que la caracterizaba. Muy celosa de la información de la empresa,
entregó su puesto a Ricardo con un informe detallado de los movimientos contables de las empresas, para evitar
malos entendidos a futuro. Cristiana era una mujer tan capaz que en ningún momento sintió miedo por quedar
desempleada, pues el respaldo de su esposo, más su capacidad de trabajo y adaptación a la adversidad le fueron
mostrando el camino hacia otras empresas. Su fortaleza le hizo ver que esta era una gran oportunidad para renovar
su ambiente laboral, conseguir nuevas amistades y aprender de otros jefes. Nunca se descompuso y con templanza
advirtió rápidamente los errores cometidos hasta el momento para no volverlos a cometer. Jamás se le escuchó
hablando mal de sus antiguos jefes o de su antigua empresa, por el contrario, eterna gratitud fue lo que expresó
Cristina en todo momento por las oportunidades brindadas.

Por otra parte, Pablo Contreras sabía perfectamente que había cometido una injusticia cuando le pidió a Cristina
que se fuera al curso y dejara su clave de los archivos de Excel, en los cuales se encontraba importante información
financiera, ya que su intención era la de modificar algunas cifras. El curso ofrecido a Cristina era la coartada perfecta
para hacerla a un lado y poder actuar con libertad y su enojo no fue otra cosa que la excusa para prescindir de sus
servicios y hacerse al mando de Ricardo, un empleado nuevo y supuestamente manipulable. (No se especifica
claramente el fin de estas anormalidades, tal vez fue el Gerente quien le pidió que se disfrazaran los balances, tal
vez lo hizo por algún apuro económico o porque necesitaba demostrar que su trabajo era tan bueno que se vería
reflejado en cifras positivas para la empresa).

Durante el mes que le quedaba a Cristina en la empresa, pudo corroborar las sospechas que tenía de las
irregularidades contables que se estaban suscitando desde hace algunos meses en la empresa.

Este hecho la hizo comprender el motivo de su despido. Su hoja de vida laboral fue siempre intachable, cumplía
eficientemente con su trabajo y siempre en las fechas que le establecían. Cuando el Subgerente le informó que
debía asistir a un curso y debía dejarle abierto sus archivos, ella no se imaginó que lo que él pretendía era alterar
las cifras de sus balances, pero como ella prefirió quedarse a terminar el trabajo, él no sólo sintió la desobediencia
de Cristina, sino que además no pudo en ese momento disfrazar las cifras correctas y vio a Cristina como una
amenaza para cumplir con sus propósitos.

Cristina ya no se sentía tan mal por lo ocurrido y además pensó que sin darse cuenta, su jefe le había hecho un
favor al despedirla porque tal vez la hubiese involucrado en sus sucios fines; es decir, lo que viene con la fusión de
las empresas son malos manejos financieros a los que no está acostumbrada. Ricardo fue instruido por Cristina y le
agradeció el noble gesto que ella había tenido con él a pesar de su despido. Cristina, sabía que Ricardo nada tenía
que ver con su despido y sólo le sugirió que debía ser muy cuidadoso en el manejo y control de las cuentas ya que
ese departamento podía ser muy vulnerable si se cometían errores.

Ricardo pondrá a prueba su templanza para evitar caer en la tentación de un manejo indebido de las cifras con el
fin de ganar más dinero o cobrarles los favores a los jefes con asensos. Si para algo le puede servir la templanza a
Ricardo, es para lo mismo que le sirvió a Cristina: Saber cuál es su lugar y que las metas y los sueños que uno quiere
alcanzar hay que lograrlos con trabajo y esfuerzo y no mediante juegos ilícitos, que terminan dañando el espíritu
de la gente, de la empresa, del país y de la sociedad.
De acuerdo a lo trabajado en clase sobre ética y moral desarrollar un juicio crítico partiendo de
la ética en una situación determinada

Los estudiantes deben opinar acerca del caso.

¿Qué piensan de la decisión de Cristina al no aceptar asistir a la capacitación ni entregar la clave de

sus archivos? Fue cuestión de ética, de responsabilidad o simplemente es desconfianza, porque
seguramente conocía de alguna anomalía que la podría involucrar más adelante.

¿Fue un actuar ético de Cristina al desconocer la autoridad de su jefe y negarse a entregar las claves
de los archivos?

¿Qué opinan del comportamiento de Pablo?

¿Cuál es el actuar de Ricardo en este caso? ¿Se aprovechó de la situación sin tener en cuenta la
ética ni la moral? ¿Estará actuando coaccionado por el Gerente o simplemente se dio la oportunidad
y la aprovecho?

Analizar el conflicto, desde el punto de vista de los personajes involucrados. Cuales actuaron con
ética y cuales actuaron bajo principios de moralidad. Hubo algunos que cometieron actos de
inmoralidad ¿Cuáles?

Enfocados en la temática de los valores la moral y la ética profesional, ¿Qué piensa usted del actuar
de Cristina en su último mes en la empresa?

Como cree usted del papel que desempeñara Ricardo en el cargo que ejercía cristina, lo hará con el
mismo compromiso ético que lo hizo su antecesora o declinara sus principios de ética.