UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TEMA : DESARROLLO DEL CASO N° 6

ASIGNATURA          :   Ética y Deontología Profesional (AD-441)

DOCENTE        :   Lic. ZOMELI FRANCISCO VALLADARES RODRIGUEZ

ALUMNO       :    AYALA CALDERÓN, Antony Yhordan

AYACUCHO – PERÚ

 2020
CAPITULO I
ANTECEDENTES
Empresa Torreblanca, una empresa con diversificadas áreas que se
dedican específicamente en lo suyo para hacer de ella la mejor,
actualmente la empresa viene tomando mayor posición en el
mercado mediante fusiones con otras empresas, las cuales
expanden su territorio de de venta y/o servicio de dicha empresa.

CAPITULO II
En la empresa se tiene a una excelente colaboradora en el área de
contabilidad con una reputación intachable, hablamos de Cristina
López quien lleva todo el manejo en Excel de la contaduría de la
empresa Torreblanca quien actualmente está tensa y preocupada
por sus sus labores puesto a que las empresas con las que vienen
fusionado traen irregularidades en el manejo de las finanzas.
El jefe inmediato de Cristina Pablo Contreras le menciona que tiene
que llevar un curso de capacitación que tiene que ver con su área
para lo cual le pide que deje la clave del Excel donde se encuentra
todo el manejo de finanzas. Para lo cual cristina le menciona
respetando su posición con respecto a su jefe que no puede
brindarle ese clave, puesto a que es confidencial y que no duda de
él solo que probablemente puede dejar abierto el documento. Para
lo cual el sr. Pablo asienta la cabeza y se retira. Pasado 3 días se
lleva la grata sorpresa de que su contrato vencía en el próximo mes
y la reemplazaría Ricardo Sotomayor una persona manipulable
quien estaría ascendiendo a la al puesto que deja Cristina esto
debido a que desobedeció la capacitación que su jefe le dijo que
asistiera, la jefa de personal le dice que firme como si ella estaría
renunciando para que la empresa no ponga como cargos de
desobediencia en su historial de trabajo y así ella salga
recomendada por la empresa, a lo cual ella accedió, como orden
recibe que durante el mes que le queda en la empresa instruya a
su remplazante, Cristina con mucho profesionalismo le enseña todo
los documentos y porvenir, a todo esto ella se da cuenta que puede
aspirar a más y que ese despido de alguna manera le estaría
ayudando a superarse ya que confía en su capacidad y el respaldo
de su esposo y la experiencia que tiene como contadora. Ve las
cosas con mucha calma, y todo ese mal momento lo ve como una
nueva oportunidad para conocer nuevas personas nuevas
empresas.
CAPITULO III
En esta casuística presentaremos 2 tipos de problema que son:
Problema principal: El despido de Cristina López por no dar la
clave confidencial del Excel y argumentar que no puede asistir a la
capacitación

Problemas secundarios:
- buscar que Cristina López firme como si renunciara su cargo.
- Sustituir a cristina Lopez por Sotomayor

CAPITULO IV
HOJA DE RUTA
El señor pablo Contreras en consciente que el despido que el
generó a la señora Cristina en un acto totalmente injusto, solo
pongámonos a pensar por qué razón desea la información
confidencial, que interés tiene respecto a ello la señora cristina
podía asistir a dicha capacitación sin la necesidad de darle las clave
de acceso al documento confidencial, es claro que el señor Pablo
Contreras tenia otros intereses, tales como cambiar algún numero
de los resultado contables, quizá en beneficio de él o en beneficio
de sus superiores, quizá queriendo perjudicar a la empresa en
cuanto a sus estados financieros ( siempre en cuando ponga
números donde nos correspondan) o simplemente perjudicar a la
señora Cristina López. Lo que la jefa de personal debia hacer era
tomar nota de parte de ambos implicados, tanto como el señor
Pablo como de Cristina, para que asi existe una verificación de
ambos casos y se tome la mejor decisión, no como en este caso
que ni se le pregunta los posibles razones aparte de la
desobediencia a la señora Cristina, el jefe de personal no sé
informó las razones por la que no pudo asistir a esa capacitación,
se debería hacer un pequeño seguimiento a ambas partes.
Ahora en el caso en donde se le chantajea a la señora Cristina con
que sino firma, la empresa dejará una mancha en su historial o
currículo es lo mas bajo de una empresa, puesto a que despedir a
una excelente trabajadora sin los motivos argumentados por ambas
partes pareciera que todo esto es un complot.
Cristina está siendo remplazada por Ricardo Sotomayor una
persona que literalmente no tiene la culpa del despido de cristina
pero que no está muy preparado, puesto a que la empresa viene
teniendo fusiones con otras empresas, en mi opinión el cargo le
quedará mucho grande y por ende será un títere de su jefe
inmediato quien hará lo que no pudo hacer mientras en el cargo se
encontraba Cristina López.

Los más acertado y como recomendación de mi persona sería que

antes de despedir se haga una minuciosa investigación del por qué
una trabajadora muy eficiente e intachable comprometida con la
empresa se haya negado a participar en dicha capacitación.
Tomar la palabra de ambas personas y por ende contratar un
equipo de auditores externos sin mencionar a nadie solo a la figura
mas representativa de la empresa (dueño absoluto o accionistas
mayoritarios) para que puedan ver la realidad de la empresa y
notar quienes son los corruptos de la empresa.