¿Es el clima organizacional determinante de relaciones interpersonales o son las relaciones

interpersonales las que determinan el clima organizacional?

En el contexto empresarial, la calidad de las relaciones interpersonales y el clima

organizacional son elementos cruciales que afectan directamente el rendimiento, la
productividad y el bienestar de los empleados. La pregunta fundamental que se plantea es:
¿Es el clima organizacional determinante de las relaciones interpersonales, o son las
relaciones interpersonales las que determinan el clima organizacional? Este ensayo buscará
explorar y analizar la interacción dinámica entre estos dos elementos esenciales en el entorno
laboral.

El clima organizacional puede considerarse como el ambiente psicológico que constituye

también a una organización, influyendo en las actitudes, comportamientos y desempeño de
sus miembros. Por otro lado, las relaciones interpersonales se refieren a las conexiones y
vínculos que se establecen entre los individuos en el lugar de trabajo. Ambos aspectos están
intrínsecamente entrelazados, creando una relación recíproca que puede tener un impacto
significativo en la cultura organizacional.

En un primer análisis, el clima organizacional puede ser visto como un reflejo de las
relaciones interpersonales existentes. Si las interacciones entre los empleados son saludables,
basadas en la confianza y la colaboración, es probable que el clima organizacional sea
positivo. La comunicación efectiva, la empatía y el apoyo mutuo contribuyen a un ambiente
laboral propicio para la creatividad, la innovación y el compromiso.

Por otro lado, las relaciones interpersonales también pueden ser moldeadas por el clima
organizacional. Un entorno laboral tóxico, caracterizado por la falta de comunicación, la
competencia desmedida y la falta de reconocimiento, puede erosionar las relaciones entre los
miembros del equipo. La percepción de injusticia, la falta de motivación y el estrés laboral
pueden socavar la unión social y afectar negativamente la calidad de las relaciones
interpersonales.
Según los resultados que se encontraron en el estudio muestran que la relación entre el clima
organizacional y las relaciones interpersonales es unidireccional y estas últimas son
determinadas por la calidad del primer factor.

En última instancia creo que este estudio es solo un dato más y no es determinante para
establecer la relación definitiva entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales
ya que creo que se da una relación bidireccional y muy compleja que se nutre entre ambos.

Fomentar la comunicación abierta, la empatía y el desarrollo de habilidades sociales puede

contribuir a la mejora de las relaciones interpersonales, y a su vez, impactar positivamente
en el clima organizacional. La comprensión de esta dinámica permitirá a las organizaciones
implementar estrategias más efectivas para crear un entorno de trabajo que nutra el
crecimiento profesional y personal de sus miembros.

Pablo Jesús Gutierrez Diaz

Arias, W., Lazo, J., Quintana, S. (2018). ¿Es el clima organizacional determinante de
relaciones interpersonales o son las relaciones interpersonales las que determinan el clima
organizacional? Industrial Data 21(2), 81-89. http://dx.doi.org/10.15381/idata.v21i2.15606