TAREA: CUESTIONARIO

MATERIA: PLAN DE DESARROLLO DE CARRERA LABORAL O PROFESIONAL

ALUMNO: ELIZABETH BARRERA BARAJAS

1. Cual es uno de los motivos que llevan al individuo a desacreditar a la organización y a sentirse desmotivado.

2. De acuerdo con un estudio de Linkedin cuales son los 3 motivos que hace que los empleados abandonen el trabajo

3. Como se define un plan de desarrollo de carrera laboral o profesional

4. Cuales son los 3 aspectos a considerar en el desarrollo laboral

5. En que consiste la fase de dirección y orientación

6. Cuales son los medios o programas que se utilizan en el desarrollo de carrera para fomentar la promoción de los
trabajadores

7. Como se define mentoring

8. Cual es el objetivo del mentoring

9. Cual es la función de los mentores

10. Menciona 3 responsabilidades del mentor

11. Como se define el coaching

12. Cual es el objetivo del coaching

13. Menciona 3 características del coaching

14. En que se basan los programas de mentoring y coaching

15. ¿Cómo se puede ofrecer a los colaboradores de la empresa un plan de carrera y desarrollo?

16. Menciona 3 ventajas del plan de desarrollo de carrera laboral

17. Menciona 4 beneficios de llevar a cabo un plan de desarrollo de carrera

18. Que significa que los planes de desarrollo de carrera mejoran el employer Branding

19. Para que son esenciales los planes de desarrollo de carrera laboral

20. En tu empresa donde trabajas hay planes de desarrollo de carrera y si es así como te han beneficiado