Entrevista a nivel ejecutivo y directivo para lograr sus objetivos

1. ¿Cuáles son los incentivos que le dan a los empleados de su empresa?

2. ¿De que manera clasifican a sus empleados?
3. ¿Cómo forman equipos de trabajo?
4. ¿Qué características toman en cuenta al momento de contratar
personal?
5. ¿Qué prestaciones dan y como consideran que influyen en sus
empleados?
6. ¿Cuáles son las causas comunes de que un empleado deserte del
trabajo?
7. ¿Realizan rotaciones y encuestas de satisfacción?
8. ¿Otorgan crecimiento dentro de la empresa? ¿Cuál es el método?
9. ¿Cómo capacitan a los nuevos empleados?
10.Si algún empleado demuestra resultados insatisfactorios ¿Cómo
resuelven la situación?
11.¿Qué necesidades consideran que cubren sus empleados con el sueldo
que ofrecen?
12.¿Considera que las expectativas de los empleados son altas en el
trabajo?
13.¿Realiza actividades recreativas para mejorar el rendimiento y la
convivencia laboral?
14.¿Qué aptitudes y actitudes debe cubrir un miembro de su empresa y
como los determinan?
15. ¿Asignan capacitadores dependiendo las características de sus
empleados?