“La cultura de la integración como base del liderazgo del siglo XXI”.

Un líder en el siglo XXI significa escuchar, alentar, y, hacer que las cosas sean más
fáciles para el equipo que tengo a cargo, además es aprender junto a ellos, manteniendo una
comunicación permanente, trabajando en equipo, integrando cada conocimiento para que las
metas se cumplan de manera eficiente.

Alguna vez hemos escuchado la frase “Si no podemos poner fin a nuestras diferencias,
contribuyamos a que el mundo sea apto para ellas”. Esta frase me inspiró a escribir este ensayo
porque siempre he tratado de que el bienestar este marcado en el grupo de personas que aprecio
mucho, me quiero dar a entender que en un grupo siempre existen diferencias, sin embargo, es
muy importante conversar y socializar los errores que uno ya ha pasado para convertirte en un
héroe o líder de las personas que están en tu vida.

Me siento orgullosa de poder guiar a mi grupo, que las personas que tengo a mi lado
sientan la confianza de que se pueden hacer las cosas cada vez mejor, y que al final del día
tengas un sentimiento de satisfacción de que el trabajo coordinado en equipo dio frutos.
Debemos normalizar convertirnos en héroes o lideres de nuestras generaciones, porque vendrán
días en que las dificultades del hoy serán soluciones del mañana.

Por último, podemos concluir que ser un líder en el siglo XXI es una tarea valiosa que
todas las personas podemos aprender, que el trabajar en equipo te da la oportunidad de aprender
y de llenarte de conocimiento que a futuro puedes aplicar, y que vendrán nuevas generaciones a
las que tendrás la oportunidad de guiar y enseñar. En mi opinión este es un tema muy interesante
que se podría debatir para lograr varias opiniones e ideas que si las unimos lograríamos grandes
proyectos donde mucha gente se integre.

Camila Quintanilla.

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