TEST Nº 2 - REPASO DEL TREBEP

1- El número máximo de eventuales a c. Los que acuerden los órganos de gobierno

disponer en cada administración se de las Administraciones
establecerá por: d. Los que se establezcan en los reglamentos
a. Las leyes que desarrollen el TREBEP que desarrollen el TREBEP
b. Los respectivos órganos de gobierno Comentado [J1]:
c. Los Parlamentos de las Comunidades 8- ¿A los empleados de cuál de los
Autónomas siguientes es de aplicación el TREBEP?
d. Quien haya de nombrarlos a. Las Universidades privadas
b. Colegios concertados
2- Los funcionarios con legislación c. Entidades de Derecho Público desvinculadas
específica se verán afectados por el a una Administración
TREBEP: d. Funcionarios de las Comunidades
a. Cuando así lo disponga el propio TREBEP Autónomas de nuevo ingreso Comentado [J8]:
b. Cuando así lo disponga su normativa
específica 9- ¿Cómo adquieren la condición de Comentado [J2]:
c. Cuando ellos así lo decidan por ser más laborales este carácter?
beneficiosa su regulación a. A través del correspondiente nombramiento
d. Nunca b. Mediante contrato Comentado [W9]:
c. A través del juramento o promesa
3- El personal laboral de correos se regirá d. Por la toma de posesión de su cargo
por:
a. La normativa laboral y la establecida 10- No es cierto del personal eventual que:
convencionalmente a. Realizan funciones calificadas como de Comentado [J3]:
b. El TREBEP en lo no previsto en su normativa asesoramiento especial
propia b. Realizan funciones calificadas como de
c. El TREBEP en la totalidad confianza
d. El TREBEP y su convenio colectivo c. Son retribuidos con créditos presupuestarios
consignados para ese fin
4- El título II del TREBEP se llama: d. Son nombrados a través de ley Comentado [W10]:
a. De los funcionarios de carrera y los interinos
b. Del personal al servicio de las 11- ¿Qué régimen jurídico se aplicará a los
Administraciones Públicas eventuales? Comentado [J4]:
c. Clasificación del Personal al servicio de las a. El de los funcionarios de carrera Comentado [W11]:
Administraciones Públicas b. El de los laborales
d. Ordenación del personal c. El de los estatutarios
d. El de las autoridades
5- Los empleados públicos se clasifican en:
a. Funcionarios, laborales y eventuales 12- Es un principio que se atenderá en la Comentado [J5]:
b. Funcionarios, autoridades y laborales designación del personal directivo el de:
c. Funcionarios, personal de libre designación y a. Publicidad
eventuales b. Mérito Comentado [W12]:
d. Funcionarios y laborales c. Igualdad
d. Imparcialidad
6- ¿Qué normas se aplican a los interinos?
a. La que se establezca en las leyes de 13- Las condiciones de empleo del personal
desarrollo del TREBEP directivo:
b. El régimen general de los funcionarios de a. Habrán de ser objeto de negociación colectiva
carrera, en cuanto sea adecuado a la naturaleza b. No podrán ser superiores de las fijadas en la
de su condición negociación colectiva para puestos similares Comentado [J6]:
c. La propia de los laborales c. Son las propias de las autoridades
d. La específica establecida para ellos y, d. Todas son falsas Comentado [W13]:
supletoriamente, la de los funcionarios de
carrera 14- Junto con el derecho a participar en la
consecución de los objetivos se incluye el de
7- ¿Qué puestos pueden ser desempeñados ser informado de las tareas a realizar, pero
por laborales en las Administraciones? ¿por quién?
a. Cualquiera a. Por el Comité de Empresa
b. Los que determinen los criterios de las leyes b. Por las autoridades Comentado [J7]:
de Función Pública que desarrollen el TREBEP c. Por sus superiores
Comentado [W14]:

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Test nº 2 – Repaso del TREBEP
d. Por el responsable de personal de cada a. Se podrá disfrutar sólo por aquel que lo haya
administración solicitado en primer lugar
b. Se podrá prorratear entre los mismos Comentado [J22]:
15- Se prohíbe en el TREBEP expresamente c. Lo podrán disfrutar tanto cuantos lo soliciten,
la discriminación por: siempre que las necesidades del servicio lo
a. El origen étnico consientan Comentado [W15]:
b. La lengua d. Se podrá disfrutar por tantos como lo
c. La formación soliciten
d. Las costumbres
23- Un funcionario con 8 trienios, ¿cuántos
16- El derecho a la libertad de expresión días de libre disposición puede llegar a
tiene como límites: tener?
a. El sentido común a. 9 Comentado [J23]:
b. Los del ordenamiento jurídico b. 8 Comentado [W16]:
c. Los derechos de los demás c. 10
d. Todas son ciertas d. 7

17- Está previsto la ampliación del permiso 24- La jornada de trabajo de los empleados
por parto por la siguiente causa: públicos:
a. Discapacidad de la madre a. Se fija por las administraciones Comentado [J24]:
b. Parto múltiple b. No se establece nada al respecto en el Comentado [J17]:
c. Cesárea TREBEP
d. Todas son ciertas c. Se fija por acuerdo con la Administración y,
en su defecto, por los tribunales
18- ¿Quién determinará los permisos de los d. Es la misma en todas las Administraciones
funcionarios?
a. Las Administraciones 25- ¿Es posible el disfrute del permiso por
b. La ley parto a tiempo parcial? Comentado [J18]:
c. La negociación colectiva y la ley a. Sí, siempre que las necesidades del servicio
d. La costumbre y la ley lo consientan
b. Si, en los términos previstos
19- El permiso por lactancia se disfrutará: reglamentariamente
a. Hasta 12 meses a contar desde el comienzo c. Son ciertas las dos anteriores Comentado [J25]:
que decidirá el propio funcionario d. Cuando una norma con rango de ley así lo
b. Hasta que el menor cumpla los 12 meses establezca Comentado [J19]:
c. Hasta que el menor cumpla los 9 meses
d. Hasta 3 años, a contar desde la fecha del 26- ¿Qué tipo de acogimiento da derecho a
nacimiento un permiso retribuido?
a. El preadoptivo, el temporal y el permanente Comentado [J26]:
20- En caso de que ambos progenitores b. El preadoptivo, el provisional y el definitivo
trabajen, el permiso por lactancia: c. El preadoptivo, el simple y el especial o
a. Podrá ser ejercido indistintamente por uno u definitivo
otro de los progenitores d. Todas son ciertas
b. Sólo lo disfrutará la madre
c. Lo podrá disfrutar otro familiar hasta el 27- La ley prevé una ampliación de 2 meses
segundo grado del permiso por adopción. ¿Por qué causa?
d. Lo disfrutarán ambos progenitores a. Por ser el menor discapacitado
independientemente b. Por la adopción o acogimiento nacional Comentado [JM20]:
c. Por si fuera necesario el desplazamiento de
21- La guarda legal de una persona mayor de los progenitores al país de origen del adoptado Comentado [J27]:
las siguientes da derecho a una reducción de d. Por la adopción múltiple
jornada. ¿De cuál?
a. La que por razones de edad o accidente no 28- El permiso por paternidad se disfruta
pueda realizar actividad retribuida por:
b. La que requiera especial dedicación a. Nacimiento de hijo Comentado [J21]:
c. La que no realice actividad retribuida b. Adopción de hijo
d. La que carezca de medios de vida c. Acogimiento de hijo
d. Todas las anteriores son ciertas Comentado [J28]:
22- En caso de que hubiera más de un titular
al derecho a la reducción de jornada por 29- Las causas que justifiquen las ausencias
enfermedad muy grave de familiares: por ser víctima de violencia de género y las
condiciones de estas ausencias se fijarán en:

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Test nº 2 – Repaso del TREBEP
a. Una ley de desarrollo
b. El respectivo convenio colectivo o acuerdo
con los representantes de los funcionarios
c. Por los servicios sociales de atención o de
salud
d. Las leyes que dicten las respectivas
comunidades autónomas
30- Los funcionarios tendrán derecho a un
periodo de vacaciones de:
a. 30 días
b. 22 días hábiles
c. 22 días hábiles, como mínimo
d. 22 días hábiles, como máximo
31- Los deberes de los empleados públicos
están establecidos en:
a. Título III, capítulo VI
b. Título VI, capítulo III
c. Título V, capítulo III
d. Todas son falsas
32- ¿Qué periodo hay para el disfrute de las
vacaciones en el caso de que en el momento
previsto para ellos el empleado estuviese
enfermo?
a. El año natural siguiente a esa fecha
b. Lo que reste de año y otro más
c. 18 meses siguientes
d. Lo que reste de año y 18 meses más
33- La promoción del entorno cultural y
medioambiental, y respeto a la igualdad entre
mujeres y hombres son, para los empleados
públicos:
a. principios de actuación
b. derechos básicos
c. criterios de interpretación de la normativa
sobre función pública
d. derechos básicos
34- ¿Qué persigue la actuación de los
empleados públicos?
a. La satisfacción de los intereses generales de
los ciudadanos
b. La satisfacción de los intereses generales de
los ciudadanos y de la Administración
c. La consecución de los fines propios de los
empleados públicos
d. La mejor defensa de los intereses propios de
la Administración a la que representan
35- ¿En qué caso puede un empleado público
aceptar una situación que suponga para él
una ventaja?
a. Cuando no esté injustificada
b. Nunca
c. Siempre, procurando que no trascienda
d. Siempre, para eso ha sacado una oposición
36- ¿Sobre qué materias tiene el empleado
público que guardar secreto?
Test nº 2 – Repaso del TREBEP
a. Sobre ninguna salvo que tenga la
consideración de secreto oficial
b. Sobre todas las que conozca como
consecuencia de su trabajo
c. Las materias clasificadas u otras cuya Comentado [J29]:
difusión esté prohibida legalmente Comentado [J36]:
d. Que sean poco conocidas y se refieran a
personas físicas
37- ¿Cuál de los siguientes es un principio de
conducta?
a. Actuarán de acuerdo con los principios de Comentado [J30]:
eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la
consecución del interés general y el
cumplimiento de los objetivos de la organización
b. Tratarán con atención y respeto a los
ciudadanos, a sus superiores y a los restantes
empleados públicos Comentado [J31]:
c. Ajustarán su actuación a los principios de Comentado [J37]:
lealtad y buena fe con la Administración
d. Cumplirán con diligencia las tareas que les
correspondan o se les encomienden
38- Si un funcionario entiende que el trabajo
se podría mejorar adoptando medidas de
algún tipo, ¿qué hará?
a. Lo pondrá en conocimiento de sus
representantes sindicales
b. Informará a sus superiores Comentado [J38]:
c. Son ciertas las dos anteriores Comentado [J32]:
d. Podrá convocar una reunión o trasmitir por
escrito la sugerencia a sus compañeros al objeto
de llegar a un acuerdo
39- ¿Quién fija las faltas graves?
a. El TREBEP Comentado [J33]:
b. Los convenios colectivos o las leyes de
Cortes o Comunidades Autónomas Comentado [J39]:
c. Las leyes de Cortes
d. La negociación colectiva de los empleados
públicos
40- Cuando al contraer obligaciones
económicas con personas o entidades pueda
suponer un conflicto de intereses con las Comentado [J34]:
obligaciones de su puesto público, el
empleado público:
a. Será objeto de especial control
b. Deberá solicitar una compatibilidad
c. Será especialmente cuidadoso con el deber
de neutralidad
d. No puede hacerlo Comentado [J40]:
41- ¿Será posible, según el TREBEP, que los
empleados públicos puedan influir en la
agilización o resolución de trámite o Comentado [J35]:
procedimiento administrativo cuando ello
comporte un privilegio en beneficio de los
titulares de los cargos públicos o su entorno
familiar y social inmediato?
a. Nunca Comentado [J41]:
b. Si hay justa causa
3
c. Cuando no suponga un menoscabo de los
intereses de terceros
d. Sí, cuando no afecta al interés general
42- ¿Dónde se desarrollan las normas
disciplinarias que se recogen en el TREBEP?
a. En los convenios colectivos
b. Por vía reglamentaria
c. Es cierta la respuesta a) si se trata de
personal laboral
d. Por las autoridades competentes en materia
de personal de las distintas administraciones
a. La imposibilidad de desempeñar durante el
tiempo de duración del castigo cualquier otro
puesto en la administración y en la empresa
privada
b. Es cierta la anterior, pero con un máximo de
6 años
c. la inhabilitación para ser titular de un nuevo
contrato de trabajo con funciones similares a las
que desempeñaban Comentado [J48]:
d. La obligación de devolver todos los salarios Comentado [J42]:
desde el momento que se cometió la falta hasta
la notificación del despido

43- ¿La falta de respeto a qué normas 49- El apercibimiento se realizará, según el
constituye falta muy grave? TREBEP:
a. Los Estatutos de Autonomía de las Ciudades a. Siempre por escrito
de Ceuta y Melilla b. Siempre para faltas leves Comentado [J43]:
b. Las ordenanzas municipales c. En los casos en que no haya reincidencia
c. Los Estatutos del personal de los Servicios d. Todas son falsas Comentado [J49]:
de Salud
d. Todas son ciertas 50- La intencionalidad en la comisión de la
falta disciplinaria:
44- La negligencia en la custodia de secretos a. Determina el grado de participación en la
oficiales es falta cuando: infracción
a. sea causa de su publicación b. No influye en la comisión de la falta
b. provoque su difusión c. Es un elemento determinante en la fijación de
c. provoque su conocimiento indebido. la infracción
d. Todas son ciertas d. Es un criterio para determinar el alcance de Comentado [J44]:
la sanción Comentado [J50]:
45- El incumplimiento de las normas sobre
incompatibilidad es una falta: 51- ¿Hace falta un procedimiento para
a. Siempre muy grave imponer una sanción por una falta leve?
b. Puede ser muy grave, en ocasiones a. Sí, aunque sumario y sin audiencia al Comentado [J45]:
c. Siempre grave interesado
d. No es propiamente una falta, aunque obliga a b. No
la devolución de lo percibido en duplicidad de c. Solamente si el sancionado lo reclama
trabajos d. Todas son falsas Comentado [J51]:

46- Los empleados públicos ajustarán su 52- La adopción de medidas provisionales en

actuación con los ciudadanos a los un procedimiento disciplinario:
principios de: a. Se podrá adoptar previa audiencia a las
a. cooperación y colaboración partes
b. participación y transparencia b. Se acordarán de oficio o a instancia de parte
c. accesibilidad y sencillez c. Podrán acordarse una vez acordado el inicio
d. lealtad y buena fe del expediente disciplinario o con posterioridad a Comentado [J46]:
su resolución
47- ¿En qué caso la suspensión provisional d. Se podrán adoptar mediante resolución
durante un procedimiento disciplinario podrá motivada Comentado [J52]:
durar más de 6 meses?
a. En ninguno 53- La suspensión provisional es una
b. Cuando sea imputable al interesado sanción que se puede imponer por la Comentado [J47]:
c. Cuando la complejidad del asunto así lo comisión de una falta:
requiera a. Muy grave
d. En cualquier siempre que así se acuerde por b. Grave
resolución motivada c. Leve
d. No es una sanción Comentado [J53]:
48- El despido supondrá, además de la
pérdida del puesto que se ocupaba:

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Test nº 2 – Repaso del TREBEP