CUERPO DE GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO.

1.- En materia de régimen jurídico de los funcionarios públicos, el Estado tiene:

a) La plenitud de la potestad legislativa.

b) La competencia en materia de legislación básica.
c) La plenitud de la potestad legislativa, reglamentaria y de ejecución.
d) La a) es correcta, de igual modo que sucede con el personal laboral.

2.- El principio de igualdad en el acceso a cargos y funciones públicos se encuentra recogido en la

Constitución, en su artículo:

a) 23.2.
b) 103.3.
c) 149.1.18.
d) No figuran expresamente en la Constitución, sino que están establecidos en el Estatuto Básico del
Empleado Público.

3.- El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), es de aplicación:

a) Íntegra tanto al personal funcionario como al personal laboral.

b) Íntegra para el personal funcionario, y al personal laboral se le aplica únicamente los preceptos en
que así se disponga.
c) Íntegra para el personal laboral, y al personal funcionario se le aplica únicamente los preceptos en
que así se disponga.
d) Íntegra para el personal funcionario, y supletoria para el personal laboral.

4.- Señale en cuál de las siguientes materias el TREBEP es de aplicación a la totalidad del sector público
estatal, autonómico y local:

a) El código de conducta.
b) La reserva de plazas a personas con discapacidad.
c) Los principios rectores de la selección de personal.
d) Todas son correctas.

5.- Señale cuál de las siguientes materias se encuentra prevista expresamente en el artículo 103.3 de la
Constitución como integrante necesaria del Estatuto de los Funcionarios Públicos:

a) El régimen de incompatibilidades.
b) La provisión de puestos de trabajo y la promoción interna.
c) El régimen disciplinario.
d) Todas las anteriores forman parte del contenido mínimo del Estatuto de los Funcionarios Públicos.

6.- Señale a cuál de los siguientes colectivos de personal le es de aplicación directa el TREBEP:

a) El personal del Banco de España.

b) El personal retribuido por arancel.
c) El personal estatutario de los servicios públicos de salud.
d) A ninguno de los anteriores le es de aplicación.
7.- De acuerdo con el TREBEP, al personal docente no le es de aplicación en ningún caso la regulación
referida a:

a) La carrera profesional, salvo la evaluación del desempeño.

b) La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas (art. 84
TREBEP).
c) Las retribuciones complementarias.
d) Todas son correctas.

8.- La legislación estatal en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones
Públicas se encuentra en la actualidad contenida en:

a) El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
c) La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las
Administraciones Públicas.
d) La b) y la c) son ciertas.

9.- Señale en cuál de las siguientes materias la eficacia del TREBEP queda demorada a la aprobación de
las leyes de desarrollo:

a) Situaciones administrativas.
b) Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
c) Régimen disciplinario.
d) En todas las anteriores.

10.- En relación con el personal funcionario de correos y telégrafos, el TREBEP es de aplicación:

a) Directa y preferente sobre su normativa específica.

b) Supletoria respecto de su normativa específica.
c) No es aplicable en ningún caso.
d) Sigue el mismo régimen que respecto del resto del personal funcionario de la Administración del
Estado.

11.- De acuerdo con el TREBEP, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige
por:

a) El TREBEP y sus disposiciones de desarrollo, exclusivamente.

b) La legislación laboral, exclusivamente.
c) La legislación laboral y los preceptos del TREBEP en los que así se determine.
d) El TREBEP íntegramente y, en su defecto, por la legislación laboral.

12.- El TREBEP es de aplicación:

a) Al personal funcionario y laboral de las universidades públicas.

b) La a) es cierta, pero únicamente en lo que se refiere al personal funcionario de administración y
servicios y al personal laboral.
c) Al personal funcionario de las universidades públicas, tanto docente como de administración y
servicios, con exclusión del personal laboral.
d) Sólo es de aplicación a las universidades públicas en aquellos extremos en que así se dispone por
la normativa específica de las mismas.
13.- De acuerdo con el artículo 8 del TREBEP, el personal laboral se clasifica en:

a) Fijo y temporal.
b) Fijo, por tiempo indefinido y temporal.
c) Fijo, fijo discontinuo, indefinido no fijo y temporal.
d) Indefinido y temporal.

14.- De acuerdo con el TREBEP, la normativa en materia de función pública vigente en el momento de su
entrada en vigor:

a) Continúa siendo de aplicación en los mismos términos que antes.

b) Queda toda derogada.
c) Continúa siendo de aplicación, en todo lo que no se oponga al TREBEP.
d) Queda derogada la legislación anterior de carácter básico, continuando subsistiendo la legislación
de desarrollo.

15.- Señale en cuál de las siguientes circunstancias no es posible el nombramiento de un funcionario

interino, de acuerdo con el TREBEP:

a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
b) La sustitución transitoria de los titulares de las plazas cubiertas por funcionarios de carrera.
c) La ejecución de programas de carácter temporal, por un plazo máximo de seis meses, dentro de un
período de doce meses.
d) En los tres casos anteriores cabe el nombramiento.

16.- El nombramiento de un funcionario interino del Cuerpo de Técnicos de Hacienda con destino en el
Ministerio de Fomento es una competencia de:

a) El Director General de la Función Pública.

b) El Subsecretario de Fomento, por ser donde va a estar destinado el funcionario interino.

c) El Subsecretario de Hacienda y Función Pública, por estar adscrito el Cuerpo a este Departamento.
d) El Secretario de Estado de Función Pública.

17.- Los puestos de trabajo cubiertos por funcionarios interinos como consecuencia de la sustitución
transitoria de sus titulares:

a) Habrán de incluirse en la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio en que se produce

su nombramiento.
b) La a) es cierta, y si ello no es posible, habrán de incluirse en la oferta de empleo público
correspondiente al ejercicio siguiente a aquél en el que se produzca el nombramiento.
c) Habrán de incluirse en la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio en que se produce
su nombramiento o en la oferta de empleo del ejercicio siguiente, indistintamente.
d) No habrán de incluirse en ninguna oferta de empleo público.

18.- La determinación de los órganos que pueden contar con personal eventual le corresponde, en la
Administración del Estado, a:

a) La ley.
b) El Gobierno.
c) Al Ministerio de Hacienda y Función Pública.
d) La CECIR.
19.- Señale cuál de las siguientes afirmaciones respecto del régimen retributivo del personal eventual en la
Administración del Estado es falsa:

a) La estructura retributiva del personal eventual es equivalente a la propia del personal funcionario.
b) Las personas designadas a puestos de personal eventual percibirán como retribuciones básicas en
todo caso las correspondientes al Subgrupo al que se asimile el puesto correspondiente.
c) Si un funcionario de carrera es nombrado personal eventual tendrá derecho a continuar percibiendo
los trienios que tuviera devengados y a que el período de desempeño del puesto como personal eventual
le compute a efectos de antigüedad.
d) Todas son ciertas.

20.- De acuerdo con el TREBEP, quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones
Públicas al servicio de los intereses generales son:

a) Los empleados públicos.

b) Los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos.
c) Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral.
d) Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos, el personal laboral y el personal directivo.

21.- Señale cuál de los siguientes órganos no es competente para efectuar un nombramiento como
personal eventual:

a) Los Ministros.
b) Los Secretarios de Estado.
c) Los Directores Generales.
d) Todos son competentes.

22.- El número máximo de puestos de trabajo correspondientes a personal eventual es determinado por:

a) Las Leyes de desarrollo del TREBEP.

b) Directamente por el TREBEP.
c) Los órganos de gobierno de la correspondiente Administración Pública.
d) La Ley de Presupuestos Generales del Estado o, en su caso, de cada Comunidad Autónoma.

23.- Señale cuál de las siguientes afirmaciones respecto del personal eventual es falsa:

a) Al personal eventual le es de aplicación el régimen jurídico de los funcionarios de carrera, en todo

lo que sea compatible con su condición.
b) El nombramiento y cese del personal eventual es libre.
c) El desempeño de puestos de trabajo como personal eventual puede ser considerado como mérito
para el acceso a la función pública.
d) Los funcionarios de carrera que pasen a desempeñar puestos de trabajo de personal eventual
podrán continuar en servicio activo o pasar a servicios especiales, según los casos.
24.- De acuerdo con el TREBEP, el personal eventual podrá desarrollar:

a) Cualquier función correspondiente a un funcionario de carrera.

b) Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento
especial.
c) Funciones directivas o expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
d) Cualquier función correspondiente a un empleado público, que le sea asignada por el órgano al que
presta sus tareas de apoyo.

25.- Señale cuál de las siguientes afirmaciones respecto de los funcionarios

interinos es falsa:

a) Los puestos de trabajo desempeñados por funcionarios interinos computarán, en su caso, dentro
de la tasa de reposición de efectivos.
b) A los funcionarios interinos les es de aplicación la regulación propia de los funcionarios de carrera,
en todo lo que sea compatible con su condición.
c) El nombramiento de los funcionarios interinos requiere de autorización previa conjunta de Hacienda
y Administraciones Públicas (actualmente el Ministerio de Hacienda y Función Pública).

d) En la selección de los funcionarios interinos de la Administración del Estado no podrá emplearse el

sistema de listas de espera, salvo que así se determine expresamente por el Gobierno.

26.- Según el TREBEP, el personal laboral podrá desempeñar:

a) Cualquier puesto de trabajo, de forma indistinta con el personal funcionario.

b) Los puestos de trabajo que expresamente se le adscriban en las relaciones de puestos de trabajo,
siempre que no impliquen el ejercicio de funciones que supongan la participación directa o indirecta en el
ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las
Administraciones Públicas.
c) Los puestos de trabajo que se determinen según los criterios que se establezcan en las leyes de
desarrollo del TREBEP, siempre que no impliquen el ejercicio de funciones que supongan la participación
directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales
del Estado y de las Administraciones Públicas.
d) Únicamente los puestos de trabajo de carácter auxiliar o de apoyo técnico.

27.- De acuerdo con el TREBEP, el personal directivo profesional:

a) Habrá de existir en todas las Administraciones Públicas.

b) Podrá existir si así se establece en las leyes de desarrollo del TREBEP.
c) Podrá existir si así se establece por el Gobierno de la Nación o por los Órganos de Gobierno de las
Comunidades Autónomas.
d) No podrá existir nada más que en la Administración del Estado.

28.- Señale cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal directivo profesional es falsa:

a) El personal directivo estará sujeto a evaluación.

b) Su selección se efectuará por procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
c) Sus condiciones de empleo están excluidas de la negociación colectiva.
d) No hay falsa.
29.- Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral:

a) Esto no es posible según el TREBEP.

b) Se someterá a la normativa convencional que sea de general aplicación al personal laboral de la
correspondientes Administración.
c) Su contrato se formalizará como contrato laboral temporal de fuera de convenio.
d) Se someterá a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

30.- De acuerdo con el TREBEP, deberán reservarse a los funcionarios:

a) Todos los puestos de trabajo de las diferentes Administraciones, salvo aquellos que de acuerdo
con la ley puedan ser desempeñados por personal laboral.
b) El TREBEP no establece nada sobre este extremo.
c) El ejercicio de las funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de las
potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones
Públicas.
d) La a) es cierta, si bien los puestos que pueden ser ocupados por personal laboral se pueden
determinar por ley o por reglamento.

31.- El TREBEP, respecto del personal funcionario de las Cortes Generales:

a) Es de aplicación directa.
b) Es de aplicación únicamente supletoria.
c) No es de aplicación en ningún caso.
d) Sólo le será de aplicación directa cuando así lo disponga su legislación específica.

32.- De acuerdo con el TREBEP, en su aplicación podrán dictarse normas singulares para adecuarlo a sus
peculiaridades respecto de:

a) El personal docente e investigador.

b) El personal investigador.
c) El personal docente, sanitario, investigador y de correos y
telecomunicaciones.
d) El personal docente, sanitario, investigador y con destino en el extranjero.

33.- De acuerdo con el TREBEP, son fundamentos de actuación:

a) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

b) Evaluación y responsabilidad en la gestión.
c) Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público.
d) Todas son correctas.

34.- La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, tras la entrada en
vigor del TREBEP:

a) Se encuentra íntegramente derogada.

b) Se encuentra íntegramente vigente.
c) Se encuentra parcialmente derogada.
d) La c) es cierta, pero incluso los preceptos formalmente derogados pueden ser de aplicación si no
contradicen al TREBEP.
35.- En relación con el personal laboral, el TREBEP tiene el carácter de:

a) Legislación básica.
b) Legislación estatal de competencia plena.
c) Norma paccionada.
d) Ninguna es correcta.

36.- Los Cuerpos Generales de la Administración del Estado se encuentran adscritos a:

a) El Ministerio de Hacienda y Función Pública.

b) El Ministerio que corresponda en razón de la naturaleza de sus funciones.
c) Conjuntamente al Ministerio de Presidencia y para las Administraciones Territoriales y al Ministerio
de Economía, Industria y Competitividad.
d) Estos Cuerpos no existen tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público.

37.- El personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado depende funcionalmente
de:

a) El Ministerio en el que se encuentre destinado.

b) El Ministerio de Hacienda y Función Pública.
c) Conjuntamente del Ministerio de Presidencia y para las Administraciones Territoriales y del
Ministerio de Economía, Industria y Competitividad.
d) El Subsecretario si se encuentra destinado en los servicios centrales de un Ministerio y del
Delegado del Gobierno si está destinado en los servicios periféricos.

38.- Los Cuerpos, Escalas y Especialidades se crean mediante:

a) Ley.
b) Real Decreto, en todo caso.
c) Reglamento.
d) Decisión de la CECIR.

39.- Los Cuerpos y Escalas de funcionarios del Grupo B previstos en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2
de agosto, a la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público quedaron integrados en:

a) El Grupo B.
b) El Grupo A, subgrupo A1.
c) El Grupo A, subgrupo A2.
d) El Grupo C, subgrupo C1.

40.- Una vez que se generalice el nuevo sistema de titulaciones universitarias, para el acceso a los
Cuerpos y Escalas del Grupo A, Subgrupo A1, habrá que estar en posesión del título de:

a) Doctor, licenciado, ingeniero o arquitecto.

b) Doctor o postgrado.
c) Grado.
d) Postgrado.
41.- No es un órgano de cooperación entre la Administración del Estado, las Comunidades Autónomas y la
Administración local en materia de empleo público:

a) La Conferencia Sectorial de Administración Pública.

b) La Comisión de Coordinación del Empleo Público.
c) La Comisión Superior de Personal.
d) Todos los anteriores son órganos de cooperación interadministrativa.

42.- Señale cuál de las siguientes afirmaciones sobre la Comisión Superior de Personal es falsa:

a) Puede actuar en Pleno y en Comisión Permanente.

b) La Presidencia de la Comisión Permanente le corresponde al Secretario de Estado de
Administraciones Públicas.
c) Le corresponde a la Comisión Permanente la realización de los trabajos preparatorios del Pleno.
d) Entre sus competencias se encuentra informar preceptivamente los proyectos de disposiciones de
carácter general en materia de personal de la Administración del Estado.

43.- Informar los proyectos de Planes de Ordenación de Recursos Humanos en la Administración General
del Estado es una competencia de:

a) La Conferencia Sectorial de Administración Pública.

b) La Comisión de Coordinación del Empleo Público.
c) La Comisión Superior de Personal.
d) La b) y la c).

44.- Estudiar y analizar los proyectos de legislación básica en materia de empleo público es una facultad
de:

a) La Conferencia Sectorial de Administración Pública.

b) La Comisión de Coordinación del Empleo Público.
c) La Comisión Superior de Personal.
d) La b) y la c).

45.- En la Comisión de Coordinación del Empleo Público se encuentran representantes de:

a) La Administración del Estado, exclusivamente.

b) La Administración del Estado y de las Comunidades Autónomas.
c) La Administración del Estado, de las Comunidades Autónomas y de las Entidades Locales.
d) La Administración del Estado, de las Comunidades Autónomas, de las Ciudades Autónomas de
Ceuta y Melilla y de las Entidades Locales.

46.- La aprobación de la Oferta de Empleo Público es una competencia de:

a) El Gobierno.
b) El Ministro de Presidencia y para las Administraciones Territoriales.
c) La b) es cierta, previo informe favorable del Ministro de Hacienda y Función Pública.
d) El Ministro de Hacienda y Función Pública.
47.- Un funcionario de carrera del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado con destino en
la Subdelegación del Gobierno en Ciudad Real habrá de solicitar la concesión de sus vacaciones anuales
a:

a) El Director General de la Función Pública.

b) El Subsecretario de Hacienda y Función Pública.
c) El Subdelegado del Gobierno en Ciudad Real.
d) El Delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha.

48.- La aprobación de los Planes de Ordenación de Recursos Humanos en la Administración del Estado le
compete a:

a) El Ministro del Departamento al que se corresponda el plan.

b) La Comisión Superior de Personal.
c) El Secretario de Estado de Función Pública.
d) El Director General de la Función Pública.

49.- Proponer al Gobierno, en el marco de la política general económica y presupuestaria, las directrices a
que deberán ajustarse los gastos de personal de la Administración del Estado, es una competencia de:

a) La Comisión Superior de Personal.

b) El Ministerio de Hacienda y Función Pública.
c) La Comisión de Coordinación del Empleo Público.
d) La Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos.

50.- La concesión de permisos o licencias a los funcionarios de la Administración del Estado es una
competencia de:

a) El Ministro del Departamento en el que el funcionario se encuentre destinado.

b) El Subsecretario si el funcionario está destinado en los servicios centrales y el Delegado del
Gobierno si está destinado en los servicios periféricos.
c) El Subsecretario, en todo caso.
d) El Director General de Función Pública.

51.- La elaboración de los Proyectos de Ley en materia de función pública es una competencia de:

a) El Gobierno.
b) El Ministerio de Hacienda y Función Pública.
c) La Comisión Superior de Personal.
d) La Comisión de Coordinación del Empleo Público.

52.- La imposición de la sanción de separación del servicio es una competencia de:

a) El Gobierno.
b) El Ministro del departamento en el que se encuentre destinado el funcionario, previo visado del
Ministro del departamento al que se encuentre adscrito su Cuerpo o Escala.
c) El Ministro del departamento al que se encuentre adscrito el Cuerpo o Escala a que pertenezca el
funcionario, a propuesta del Ministro del departamento donde se encuentre destinado.
d) El Subsecretario en el caso de funcionarios destinados en servicios centrales y el Delegado del
Gobierno respecto de los funcionarios destinados en servicios periféricos.
53.- El Registro Central de Personal se encuentra adscrito a:

a) La Comisión Superior de Personal.

b) El Ministerio de Hacienda y Función Pública.
c) Cada Departamento Ministerial cuenta con su propio Registro de Personal.
d) La Comisión de Coordinación del Empleo Público.

54.- En relación con el personal de los servicios periféricos, con carácter general el ejercicio de las
competencias que le corresponden, en los servicios centrales, a los Subsecretarios, es una atribución de:

a) El Director General de la Función Pública.

b) Los Subdelegados del Gobierno.
c) Los Delegados del Gobierno.
d) Los Directores Provinciales del correspondiente Departamento Ministerial.

55.- La declaración de la jubilación forzosa por incapacidad permanente para el servicio es una
competencia de:

a) Los Subsecretarios en servicios centrales y los Delegados del Gobierno en servicios periféricos.
b) Los Subsecretarios del Departamento de destino, en todo caso.
c) El Director General de Función Pública en los Cuerpos Generales y los Subsecretarios del
Departamento al que se encuentre adscrito el correspondiente Cuerpo en el caso de Cuerpos Especiales.
d) El Ministro de Hacienda y Función Pública.

56.- La declaración de la situación administrativa de excedencia voluntaria por interés particular es una
competencia de:

a) Los Subsecretarios en servicios centrales y los Delegados del Gobierno en servicios periféricos.
b) Los Subsecretarios del Departamento de destino, en todo caso.
c) El Director General de Función Pública en los Cuerpos Generales y los

Subsecretarios del Departamento al que se encuentre adscrito el correspondiente Cuerpo en el caso de

Cuerpos Especiales.
d) El Ministro de Hacienda y Función Pública.

57.- La determinación de las instrucciones a las que deban ajustarse los representantes de la
Administración del Estado en la negociación colectiva con la representación sindical del personal
funcionario o laboral le corresponde a:

a) El Ministro de Hacienda y Función Pública.

b) El Director General de la Función Pública.
c) El Gobierno.
d) El Secretario de Estado de Función Pública.

58.- El nombramiento de los funcionarios de carrera le corresponde a:

a) El Secretario de Estado de Función Pública.

b) La a) es cierta, salvo en los cuerpos docentes, sanitarios, investigadores y de correos y telégrafos,
que le corresponde al Ministro respectivo.
c) El órgano convocante del proceso selectivo.
d) El Subsecretario del Departamento al que esté adscrito el Cuerpo en el que ingrese el funcionario
de carrera.
59.- Con carácter general, los actos de administración y gestión ordinaria del personal que no se
encuentren expresamente atribuidos a otro órgano serán adoptados por:

a) Los Subsecretarios, en relación con el personal destinado en el correspondiente Ministerio.

b) El Ministro de Hacienda y Función Pública.
c) Los Ministros, en relación con el personal destinado en el
correspondiente Ministerio.
d) El Director General de Función Pública.

60.- No es una competencia del Gobierno en materia de personal:

a) El ejercicio de la potestad reglamentaria.

b) La aprobación de los intervalos de puestos de trabajo.
c) El nombramiento de los funcionarios interinos.
d) Todas son competencias del Gobierno.

CUERPO DE GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO

Administración de Recursos Humanos TEST TEMA 2.

1. La selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en
las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales deberá ser prevista por:
a) La Administración General del Estado.
b) Las Corporaciones Locales.
c) Las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias.
d) Las Comunidades Autónomas.

2. Señale cuál de las siguientes afirmaciones relativa a los sistemas selectivos es correcta:

a) Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades
entre sexos.
b) Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán
completarse con la superación de cursos, de periodos de prácticas, con la exposición curricular por los
candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas.
c) Podrán exigirse reconocimientos médicos.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

3. Podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la
condición de personal funcionario:

a) Por la Secretaría de Estado de Función Pública.

b) Sólo por ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades
Autónomas.
c) Por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas.
d) Por el Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales.

4. La Comisión Permanente de Selección está adscrita:

a) A la Secretaría de Estado de Función Pública.

b) A la Dirección General de Gobernanza Pública.
c) A la Dirección General de la Función Pública.
d) Al Instituto Nacional de Administración Pública.
5. Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos de acceso a la Función Pública:

a) Son discrecionales y, por lo tanto, no necesitan estar motivados.

b) Son siempre reglados y no deben ser motivados.
c) Deberán ser motivados. La motivación de los actos de los órganos de selección dictados en virtud
de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración estará referida al cumplimiento
de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
d) Se dividen en actos reglados y actos discrecionales. Ni para los unos ni para los otros se exige
motivación alguna por parte de los órganos de selección.

6. Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, bastará
con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes de participación que reúnen todos y cada una de las
condiciones exigidas, referidas siempre:

a) A la fecha de publicación de la convocatoria.

b) A la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes.
c) A la fecha de publicación de la lista definitiva de aprobados por orden de puntuación.
d) Al día siguiente de la publicación en el BOE de las bases de la convocatoria.

7. En cuanto a los Órganos de Selección:

a) Su composición deberá ser paritaria entre mujer y hombre.

b) No podrá formar parte de los órganos de selección el personal de elección política.
c) Podrán formar parte de los órganos de selección los funcionarios interinos.
d) Todas son verdaderas.

8. Una vez publicada la resolución que declara aprobada la lista de admitidos y excluidos, habrá un
plazo para las subsanaciones de:

a) Quince días naturales.

b) Diez días hábiles.
c) Diez días naturales.
d) Veinte días hábiles.

9. De entre los siguientes datos, señale aquel que no es obligatorio que figure incluido en las
convocatorias de pruebas selectivas:

a) El sistema de calificación.
b) Designación del Tribunal calificador o indicación de la Comisión Permanente de Selección que
haya de actuar.
c) Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios.
d) Todos los datos señalados anteriormente deben figurar en las convocatorias.

10. En lo que se refiere a la selección:

a) Si está previsto en la convocatoria, los órganos de selección podrán proponer el acceso a la

condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas.

b) Sólo si lo establece la convocatoria podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de

concurso.
c) Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la
valoración de méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación del 43 %.
d) Todas son verdaderas.
11. La incompatibilidad para formar parte de órganos de selección establecida por la dedicación a la
preparación de aspirantes comprende:

a) Los dos años anteriores.

b) El año anterior.
c) Los cinco años anteriores.
d) No existe tal incompatibilidad.

12. Estarán exentos del pago de tasa para participar en procesos selectivos los aspirantes que, entre
otros requisitos:

a) Figurasen como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de tres meses anteriores a la
fecha de la convocatoria.
b) Figurasen como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de seis meses anteriores a la
fecha de la convocatoria.
c) Figurasen como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha
de la convocatoria y que carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo
Interprofesional (SMI).
d) Figurasen como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de dos meses anteriores a la
fecha de la convocatoria.

13. La aprobación de bases generales en las que se determine el sistema selectivo, pruebas a superar,
programas y formas de calificación aplicables a sucesivas convocatorias, será competencia de:

a) El Departamento convocante, con el informe favorable de la Dirección General de la Función

Pública.
b) El Secretario de Estado de Función Pública, previa elaboración de las mismas por el Director
General de la Función Pública.
c) El Director General de la Función Pública.
d) El Ministro de Hacienda y Función Pública.

14. De acuerdo con la normativa vigente en materia de función pública, son principios rectores del
acceso al empleo público:

a) El de transparencia.
b) El de profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
c) El de agilidad.
d) Todas son verdaderas.

15. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá
transcurrir:

a) Un plazo mínimo de 48 horas y máximo de 20 días naturales.

b) Un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 20 días hábiles.
c) Un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días hábiles.
d) Un plazo mínimo de 48 horas y máximo de 45 días naturales.
16. Las vacantes correspondientes a las plazas incluidas en las
convocatorias para ingreso de nuevo personal:

a) No precisarán de la realización de concurso previo entre quienes ya tuvieran la condición de

funcionarios.
b) No podrán estar previstas en la Oferta de Empleo Público.
c) Precisarán de la realización de concurso previo entre quienes ya tuvieran la condición de
funcionarios.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

17. ¿Cuándo debe ser aprobada la Oferta de Empleo Público de la AGE?:

a) Antes del 1 de septiembre de cada año.

b) Antes del 31 de diciembre de cada año.
c) En el mes de enero de cada año.
d) En el primer trimestre de cada año.

18. ¿Quién propone al Gobierno la aprobación de la Oferta de Empleo Público?:

a) El Director General de la Función Pública.

b) El Secretario de Estado de Función Pública.
c) El Ministro de Hacienda y Función Pública.
d) El Ministro de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales.

19. ¿Qué autoridad tiene la competencia para aprobar los Planes para la Ordenación de Recursos
Humanos?:

a) El Secretario de Estado de Función Pública.

b) El Ministro del Departamento afectado por el Plan de Empleo.
c) El Subsecretario del Departamento o el Director del Organismo afectado.
d) El Ministro de Economía, Industria y Competitividad.

20. Quienes tengan la consideración de alto cargo:

a) Podrán formar parte de comisiones de selección o de tribunales de pruebas selectivas para ingreso
en Cuerpos o Escalas de funcionarios.
b) Podrán formar parte de comisiones de selección o de tribunales de pruebas selectivas para ingreso
en categorías de personal laboral.
c) Podrán formar parte de comisiones de selección o de tribunales de pruebas selectivas para ingreso
en Cuerpos o Escalas de funcionarios o de categorías de personal laboral.
d) No podrán formar parte de comisiones de selección o de tribunales de pruebas selectivas para
ingreso en Cuerpos o Escalas de funcionarios o de categorías de personal laboral.

21. Cuando la convocatoria hubiese establecido un período de prácticas o un curso selectivo, se

procederá a efectuar el correspondiente nombramiento de funcionarios en prácticas. La autoridad
competente para el mismo será:

a) La que haya efectuado la convocatoria.

b) El Director General de la Función Pública.
c) El Ministro de Hacienda y Función Pública.
d) El Gobierno.
22. Contra las resoluciones y actos de los órganos de selección y sus actos de trámite que impidan
continuar el procedimiento o produzcan indefensión:

a) No podrá interponerse recurso administrativo.

b) Podrá interponerse recurso contencioso-administrativo directamente.
c) Podrá interponerse recurso de reposición.
d) Podrá interponerse recurso de alzada ante la autoridad que haya nombrado a su presidente.

23. La Oferta de Empleo Público será aprobada:

a) Por el Ministro de Hacienda y Función Pública, a propuesta del Director General de la Función
Pública, previa negociación con las Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito de la
Función Pública.
b) Ha sido derogada por la Ley 22/1993, que la sustituye por los Planes de Empleo.
c) Por el Ministro de Hacienda y Función Pública, a propuesta del Director General de la Función
Pública.
d) Por el Gobierno, a propuesta del Ministro de Hacienda y Función Pública (con informe favorable de
Hacienda).

24. Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público los funcionarios se
agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades
y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo. Los cuerpos y escalas de
funcionarios se crean, modifican y suprimen:

a) Por Ley de las Cortes Generales, en todo caso.

b) Por Real Decreto o Decreto de los Gobiernos de las Comunidades Autónomas.
c) Por el Gobierno, por los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas y por el Pleno de
las Corporaciones Locales.
d) Por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

25. Las Administraciones Públicas y las Entidades u Organismos dependientes de las mismas
seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los
siguientes principios:

a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

b) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
c) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

26. Si se trata del mismo ejercicio, ¿con cuánta antelación se ha de hacer pública la continuación de la
prueba selectiva?

a) 24 horas
b) 48 horas
c) 72 horas
d) 12 horas
27. ¿Qué autoridad fue competente para nombrar funcionario de carrera a un aspirante que hubiera
superado las pruebas de acceso a la Escala de Gestión de Empleo del INEM?:

a) El Director General de la Función Pública.

b) El Ministro de Empleo y Seguridad Social.
c) El Subsecretario de Empleo y Seguridad Social.
d) El Secretario de Estado de Función Pública.

28. En lo que se refiere al acceso al empleo público de los nacionales de otros Estados Miembros de la
Unión Europea:

a) Los nacionales de los Estados miembros de la UE podrán acceder, como personal funcionario, en
igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, sin excepción.
b) Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con
residencia legal en España podrán acceder a las AAPP, como personal laboral, en igualdad de
condiciones que los españoles.
c) Sólo por Decreto podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general
para el acceso a la condición de personal funcionario.
d) Todas son verdaderas.

29. La competencia para acordar la jubilación voluntaria de un funcionario del Cuerpo General
Administrativo destinado en la Delegación de Hacienda de Málaga corresponde:

a) Al Delegado del Gobierno en la Comunidad Autónoma de Andalucía.

b) Al Subsecretario del Ministerio de Hacienda y Función Pública.
c) Al Subdelegado del Gobierno en Málaga.
d) Al Director General de la Función Pública.

30. La adjudicación de puestos de trabajo a los funcionarios de nuevo ingreso se efectuará de acuerdo
con las peticiones de los interesados entre los puestos ofertados a los mismos, según el orden obtenido en
el proceso selectivo. Estos destinos:

a) Tendrán carácter provisional hasta que se obtengan definitivamente por concurso de méritos.
b) Tendrán carácter definitivo, equivalente a todos los efectos a los obtenidos por concurso.
c) Tendrán carácter provisional, y quienes los desempeñen podrán ser cesados discrecionalmente.
d) Tendrán la misma consideración que si hubieran sido obtenidos por el sistema de libre designación.

31. Las causas de pérdida de la condición de funcionario aparecen recogidas:

a) En la Ley de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado.

b) En la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, de 7 de febrero de 1964.
c) En la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
d) En el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

32. Una vez se haya extinguido la responsabilidad penal y civil derivada de condena a pena principal o
accesoria de inhabilitación, el interesado podrá solicitar la rehabilitación como funcionario. El órgano
competente para resolver el expediente de rehabilitación será:

a) El Delegado del Gobierno de donde el interesado hubiera tenido su último destino en activo.
b) El Subsecretario del Departamento donde el interesado hubiera tenido su último destino en activo.
c) El Consejo de Ministros, correspondiendo su instrucción a la Secretaría de Estado de Función
Pública, a través de la Dirección General de la Función Pública.
d) El Ministro del Departamento donde el interesado hubiera tenido su último destino en activo.
33. Una de las causas de pérdida de la condición de funcionario es la separación del servicio, la cual
será acordada, en su caso, por:

a) El Secretario de Estado de Función Pública.

b) El Ministro del Departamento en el que se haya instruido el expediente disciplinario, con el visado
del Ministro del Departamento al que esté adscrito el Cuerpo o Escala.
c) El Subsecretario del Departamento al que esté adscrito el Cuerpo o Escala, previo informe de la
Comisión Superior de Personal.
d) El Consejo de Ministros, previo informe favorable de la Comisión Superior de Personal.

34. Los funcionarios que hubieran perdido su condición de tales:

a) Podrán, en todo caso, solicitar la rehabilitación transcurrido el plazo establecido en cada una de las
causas.
b) Si la causa de pérdida de la condición funcionarial fue la pérdida de la nacionalidad, el interesado,
una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación, que le será
concedida.
c) Si la causa de pérdida de la condición funcionarial fue la inhabilitación, el interesado, una vez
extinguida la responsabilidad, podrá solicitar la rehabilitación, que le será concedida.
d) Todas son falsas.

35. ¿Quién será competente para nombrar funcionario de carrera a un aspirante que haya superado
las pruebas selectivas de acceso al Cuerpo de Arquitectos de la Hacienda Pública?:

a) El Ministro de Hacienda y Función Pública.

b) El Subsecretario de Hacienda y Función Pública.
c) El Secretario de Estado de Función Pública.
d) El Director General de la Función Pública.

36. El denominado principio de especialidad debe ser respetado:

a) Por los Tribunales y por las Comisiones Permanentes de Selección.

b) Sólo por los Tribunales.
c) Sólo por las Comisiones Permanentes de Selección.
d) Sólo en aquellos procesos selectivos en que lo exija la convocatoria.

37. La adquisición de la condición de funcionario de carrera se produce:

a) Con la toma de posesión.

b) Con la publicación en el BOE de la lista definitiva de aprobados por orden de puntuación.
c) Con el nombramiento firmado por la autoridad competente.
d) Con la publicación en el BOE del nombramiento efectuado por el Secretario de Estado de Función
Pública.
38. En la Administración del Estado, ¿quién tiene la competencia para determinar los Cuerpos o
Escalas a los que no podrán acceder los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión
Europea?:

a) El Ministro del Departamento al que estén adscritos los correspondientes Cuerpos o Escalas.
b) El Gobierno.
c) El Ministro de Asuntos Exteriores.
d) El Ministro de Hacienda y Función Pública.

39. Una vez presentada la solicitud de rehabilitación, si la resolución adoptada fuera desestimatoria, el
interesado no podrá solicitar de nuevo la rehabilitación hasta que no varíen las circunstancias y requisitos
exigidos y, en todo caso, en el supuesto de condenas a penas de inhabilitación, hasta el transcurso de:

a) Un año desde la resolución desestimatoria.

b) Cinco años desde la resolución desestimatoria.
c) Dos años desde la resolución desestimatoria.
d) Tres años desde la resolución desestimatoria.

40. ¿Quién acordará la jubilación forzosa de un funcionario del Cuerpo de Gestión de la Administración
Civil del Estado destinado en las oficinas de la Subdelegación del Gobierno en Burgos?:

a) El Director General de la Función Pública.

b) El Delegado del Gobierno en la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
c) El Subsecretario del Ministerio del Interior.
d) El Secretario de Estado de Función Pública.

41. Los nombramientos de funcionarios de carrera de la Administración General del Estado los
confiere:

a) El Ministro del Departamento al que esté adscrito el Cuerpo o Escala.

b) El Secretario de Estado de Función Pública, como regla general.
c) El Consejo de Ministros.
d) Ninguna es correcta.

42. Las convocatorias de los procesos selectivos de funcionarios se efectúan en la Administración

General del Estado:

a) Por el Secretario de Estado de Función Pública, previo informe favorable del Director General de la
Función Pública.
b) Por los Departamentos Ministeriales a los que estén adscritos los Cuerpos y Escalas de
funcionarios, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública
c) La b) es correcta, pero es preciso que previamente esté aprobada la Oferta de Empleo Público
d) Ninguna es correcta

43. ¿Quién nombrará funcionario de carrera a un aspirante que haya superado el proceso selectivo
para el ingreso en la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos?

a) El Director General del Organismo Autónomo en el que tome posesión.

b) El Director General del Organismo Autónomo al que esté adscrita la Escala Técnica de Gestión de
Organismos Autónomos.
c) El Subsecretario del ministerio al que esté adscrito el Organismo Autónomo en el que tome
posesión.
d) El Secretario de Estado de Función Pública.
44. El día, lugar y hora para la realización del primer ejercicio de un proceso selectivo se fijará:

a) Por la autoridad convocante, en la resolución aprobatoria de la lista de admitidos y excluidos,

debiendo ser publicada en el BOE
b) Por el órgano convocante, si bien no deberá publicarse en el BOE, conjuntamente con la lista de
admitidos y excluidos
c) Siempre que sea posible, en la sesión constitutiva del Tribunal
d) Por la autoridad convocante, una vez subsanadas las omisiones y errores de la lista de admitidos y
excluidos

45. Una de las causas de pérdida de la condición de funcionario es la jubilación voluntaria, la cual se
produce a instancia del interesado siempre que:

a) Tenga cumplidos los 60 años de edad y reconocidos 35 años de servicios efectivos al Estado.
b) Tenga cumplidos los 65 años de edad y reconocidos 30 años de servicios efectivos al Estado.
c) Tenga cumplidos los 65 años de edad y reconocidos 35 años de servicios efectivos al Estado.
d) Tenga cumplidos los 60 años de edad y reconocidos 30 años de servicios efectivos al Estado.

46. La determinación de las agrupaciones de funcionarios a las que no puedan acceder los nacionales
de otros Estados corresponde:

a) A los Órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas.

b) A la Ley.
c) Al Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales.
d) A la Secretaría de Estado de Función Pública.

47. El procedimiento para la aplicación de la prolongación de la permanencia en el servicio activo por

encima de los 65 años hasta, como máximo, los 70 años de edad, se iniciará a solicitud del funcionario,
con una antelación mínima:

a) De tres meses a la fecha en que el funcionario cumpla la edad de jubilación forzosa.

b) De dos meses a la fecha en que el funcionario cumpla la edad de jubilación forzosa.
c) De seis meses a al fecha en que el funcionario cumpla la edad de jubilación forzosa.
d) De quince días hábiles a la fecha en que el funcionario cumpla la edad de jubilación forzosa.

48. Entre los trámites previstos en el procedimiento para la rehabilitación de quien hubiera perdido la
condición de funcionario por haber sido condenado a pena de inhabilitación, se encuentra el siguiente:

a) El preceptivo informe de la Subsecretaría del Departamento que hubiera declarado la pérdida de la

condición de funcionario.
b) El informe favorable de la Comisión Superior de Personal.
c) El informe favorable del Consejo de Ministros.
d) El preceptivo informe del Consejo de Estado.

49. En los procesos selectivos para ingreso en Cuerpos y Escalas de funcionarios y categorías de
personal laboral, serán admitidas las personas con minusvalía. En las convocatorias el porcentaje que se
reservará para los minusválidos será:
a) Un número no inferior al 7% de las plazas convocadas.
b) Un número inferior al 3% de las plazas convocadas.
c) Un número no inferior al 3% de las plazas convocadas.
d) Un número inferior al 5% de las plazas convocadas.
50. Respecto a las pruebas selectivas que deban realizar los aspirantes que se hayan presentado por
el cupo de reserva de personas con discapacidad, debe tenerse en cuenta que:

a) Tendrán necesariamente distinto contenido que el de las pruebas selectivas que deban realizar los
aspirantes del sistema de acceso general.
b) La Comisión Permanente de Selección debe establecer siempre en cada una de las pruebas
selectivas las mismas puntuaciones mínimas para el sistema de acceso general y para el sistema de
acceso reservado a personas con discapacidad.
c) Tendrán idéntico contenido que el de las pruebas selectivas que deben realizar los aspirantes del
sistema de acceso general, sin perjuicio de las adaptaciones y ajustes razonables procedentes.
d) Podrán tener distinto contenido que el de las pruebas selectivas que deban realizar los aspirantes
del sistema de acceso general si así lo decide la Comisión Permanente de Selección.

51. El acceso de las personas con discapacidad al empleo público se inspirará en:

a) El principio de igualdad de oportunidades.

b) El principio de accesibilidad universal.
c) El principio de compensación de desventajas.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

52. ¿Cuándo debe concluir la fase de oposición de los procesos selectivos?

a) Antes del 1 de octubre del año al que corresponda la Oferta de Empleo Público a la que estén
vinculados los procesos selectivos.
b) Antes de finalizar el ejercicio correspondiente a la Oferta de Empleo Público a la que estén
vinculados los procesos selectivos.
c) Antes del 31 de julio del año al que corresponda la Oferta de Empleo Público a la que estén
vinculados los procesos selectivos.
d) Antes del 30 de septiembre del año al que corresponda la Oferta de Empleo Público a la que estén
vinculados los procesos selectivos.

53. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario, entre otros, el siguiente requisito:

a) Tener cumplidos 18 años.

b) Tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Tener cumplidos 16 años.
d) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

54. Conforme a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, las Administraciones Públicas seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante
procedimientos en los que se garantice:

a) El principio de publicidad de las convocatorias y de sus bases.

b) El principio de transparencia.
c) El principio de independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de
selección.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
55. ¿Cuál de las siguientes no figura entre las causas de pérdida de la condición de funcionario de
carrera?

a) La pérdida de la nacionalidad.
b) La jubilación parcial.
c) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.
d) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere
carácter firme.

56. La renuncia voluntaria a la condición de funcionario:

a) Habrá de ser manifestada por escrito.

b) Será válida aunque sólo se manifieste verbalmente.
c) Puede ser válida tanto por escrito como verbalmente.
d) No figura ya reconocida como causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera en el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

57. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán
completarse:

a) Con la superación de cursos o de períodos de prácticas.

b) Con la exposición curricular por los candidatos.
c) Con la realización de entrevistas.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

58. Para aplicar el sistema de concurso en la selección de funcionarios de carrera, será necesario:

a) Que se establezca por ley.

b) Que se establezca en el correspondiente Real Decreto de Oferta de Empleo Público.
c) Que lo establezcan las bases de la correspondiente convocatoria.
d) Que lo establezca la Comisión permanente de Selección.

59. Los órganos de selección de funcionarios de carrera:

a) Incluirán como mínimo un miembro de elección o de designación política.

b) Serán colegiados.
c) Serán unipersonales.
d) Su composición no podrá ajustarse al principio de profesionalidad de sus miembros.

60. Los principios de igualdad, mérito y capacidad no caracterizan la selección:

a) Del personal eventual.

b) De los funcionarios de carrera.
c) De los funcionarios interinos.
d) Del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del III Convenio Único.

61. No es una causa de pérdida de la condición de funcionario:

a) La inhabilitación absoluta.
b) La jubilación forzosa por edad.
c) La separación del servicio.
d) La suspensión firme.
62. Siempre que el funcionario no se hubiera pronunciado sobre la jubilación forzosa, ésta se
producirá:

a) Al cumplir los 70 años.

b) Al cumplir los 60 años.
c) Al cumplir los 65 años.
d) Al cumplir los 75 años.

63. La solicitud para participar en los procedimientos de ingreso como funcionario de carrera deberá
presentarse:

a) En el plazo de 20 días naturales.

b) En el plazo de 20 días hábiles.
c) En el plazo de 15 días naturales.
d) En el plazo de 15 días hábiles.

64. ¿Quién debe dar cuenta a los órganos competentes de las inexactitudes o falsedades en que
hubieran podido incurrir los aspirantes al rellenar las solicitudes para participar en procesos selectivos, a
los efectos procedentes?

a) El Presidente del Tribunal.

b) El Presidente de la Comisión Permanente de Selección.
c) Cualquiera de los Vocales del Tribunal o de la Comisión Permanente de Selección.
d) La autoridad convocante, por sí o a propuesta del Presidente del Tribunal o de la Comisión
Permanente de Selección.

65. ¿Qué autoridad tiene la competencia para nombrar funcionario de carrera a un aspirante que ha
superado el proceso selectivo de acceso al Cuerpo de Abogados del Estado?

a) El Ministro de Justicia.
b) El Secretario de Estado de Función Pública.
c) El Director General de la Función Pública.
d) Ninguno de los anteriores.

66. Para que sea autorizada la adaptación y ajuste de tiempo y medios que soliciten los aspirantes que
se presenten por el cupo de reserva para personas con discapacidad:

a) El interesado deberá adjuntar dictamen técnico facultativo emitido por el Órgano Técnico de
Valoración que dictaminó el grado de minusvalía, con el fin de que el Tribunal calificador pueda resolver
con objetividad la solicitud planteada.
b) Basta con que el interesado pida la correspondiente adaptación de tiempo y medios en la solicitud
de participación por el cupo de reserva para personas con discapacidad.
c) No está permitida la adaptación de tiempo y medios porque iría en contra del principio de igualdad
que rige en todo proceso selectivo.
d) Las adaptaciones de tiempo y medios sólo están previstas para los discapacitados con minusvalía
superior al 66% que así lo pidan en la correspondiente solicitud de participación en el proceso selectivo.