DERECHO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Cod.6601304
Grado en Ciencias Jurídicas de las Administraciones Públicas
Examen Nacional

Duración: 120 minutos

Material: 1 solo libro editado, de cualquier autor, en formato impreso (nunca fotocopias ni
edición electrónica). Puede estar subrayado, anotado o resaltado.
Puntuación: Respuesta correcta (+ 0,25) – Respuesta incorrecta (- 0,10) – No contestada (ni
suma ni resta)

1.- En el conocido como Estatuto de Bravo Murillo de
1852, los subalternos:
a) Constituían una categoría subjetiva más en la
que se estructuraba la Función Pública.
b) No eran incluidos en el sistema de categorías
subjetivas, continuando sometidos al régimen
anterior basado en los empleos
c) El Estatuto de Bravo Murillo de 1852 eliminó
los subalternos de la Función Pública.
2.- ¿En qué artículo de la Constitución se establece que
el Estado tiene competencia legislativa básica sobre el
régimen estatutario de los funcionarios públicos?
a) En el artículo 149.1.13ª.
b) En el artículo 149.1.18ª
c) La competencia legislativa básica del Estado no se
deriva de la Constitución, sino de los Estatutos de
autonomía.
3.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el
personal directivo profesional no es una nueva clase de
empleado público:
a) Falso.
b) Verdadero
c) Sólo es clase de personal si se trata de personal
funcionario de carrera.
4.- En un Ministerio de la Administración General del
Estado, ¿quién ejerce la jefatura superior del personal
adscrito al mismo?
a) Evidentemente, el propio Ministro.
b) El Subsecretario del Ministerio
c) El Director General de Función Pública de
cada Ministerio.
5.- En un Ayuntamiento ¿quién aprueba la Oferta de
Empleo Público?
a) El Pleno.
b) El Alcalde
c) La Comunidad Autónoma.
6.- ¿En qué casos podrán los órganos de selección en
los procesos selectivos proponer un número superior
de aprobados al de plazas convocadas?
a) Cuando el propio órgano de selección lo
justifique en aras del interés público.
b) Cuando así se prevea en la propia convocatoria
c) Cuando así se autorice por Ley.
7.- La evaluación del desempeño sólo se aplica a los
funcionarios de carrera:
a) Verdadero.
b) Falso
8.- ¿Cuál de los siguientes supuestos no permite una
remoción del funcionario del puesto obtenido por
concurso?
a) La alteración del contenido del puesto
b) La supresión del puesto de trabajo
c) La falta de capacidad en el desempeño del
puesto.
9.- ¿En qué caso computa, a efectos de consolidación
del grado personal, el tiempo en comisión de
servicios?
a) Nunca.
b) Siempre.
c) Cuando se obtenga con carácter definitivo
dicho puesto u otro de igual o superior nivel
10.- El principio de mérito y capacidad en la Función
Pública ¿en qué precepto se encuentra recogido en la
Constitución?
a) En el artículo 23.2, pues es inherente al
derecho de acceso en condiciones de igualdad
en la Función Pública.
b) En el artículo 103.3
c) El principio de mérito y capacidad no se
menciona en la Constitución, sino en el
Estatuto Básico del Empleado Público.
11.- El traspaso de funcionarios de una Administración
a otra a través de procesos de transferencia que dan
lugar a la declaración de aquellos en situación de
servicio en otra Administración Pública, se
caracterizan por:
a) Exigir la aceptación voluntaria del funcionario
que es objeto de traspaso.
b) Carácter forzoso del traspaso para el
funcionario afectado
c) Los funcionarios no pueden ser traspasados de
una Administración a otra.
12.- ¿Puede la Administración rehabilitar a un
funcionario que había sido separado del servicio por
sanción disciplinaria?
a) Nunca
b) Siempre que lo motive.
c) Cuando haya sido indultado por el
Gobierno.
13.- El hecho de que exista un puesto de trabajo
porque está previsto en la relación de puestos de
trabajo obliga a la Administración siempre a dotarlo
presupuestariamente:
a) Verdadero.
b) Falso, pues aunque exista en la relación de
puestos de trabajo la Administración puede
decidir amortizarlo o no proveerlo
c) Los puestos se dotan presupuestariamente a
través de las relaciones de puestos de trabajo.
14.- En el seno de un proceso selectivo de ingreso en la
Función Pública, ¿a qué se considera la “ley del
concurso”?
a) A las bases de la convocatoria del proceso
selectivo
b) Exclusivamente al Estatuto Básico del
Empleado Público.
c) A los criterios interpretativos establecidos
previamente por el órgano de selección.
15.- ¿Puede implantarse en una Administración la
carrera horizontal sin desarrollo normativo específico a
las previsiones del Estatuto Básico del Empleado
Público?
a) Sí, pues el Estatuto Básico contiene ya una
regulación suficiente que permite su aplicación
directa.
b) No, pues la carrera horizontal incluye
elementos como los retributivos, que exigen
regulación por ley
c) Sólo para la Administración local y para los
organismos públicos dependientes de las
Administraciones territoriales.
16.- ¿Dónde se establecen las retribuciones básicas de
los funcionarios públicos?
a) En la Ley de Presupuestos Generales del
Estado
b) En la correspondiente Ley de cada
Administración Pública.
c) En las relaciones de puestos de trabajo.
17.- En el caso de la huelga de los funcionarios
públicos ¿quién debe garantizar la prestación de los
servicios mínimos?
a) La policía.
b) El comité de huelga
c) El órgano de gobierno superior de la
Administración correspondiente
18.- En la Administración General del Estado, el abuso
de autoridad en el ejercicio del cargo es considerado:
a) Falta muy grave.
b) Falta grave
c) Falta leve.
19.- La mera posibilidad de que se pueda producir una
situación en la que un funcionario pierda su debida
independencia o neutralidad por realizar otra actividad
¿permite a la Administración declarar la
incompatibilidad entre dicha actividad y su actividad
principal como funcionario?
a) No, pues no basta el riesgo potencial para
declarar la incompatibilidad, sino que se tiene
que producir una situación concreta y real de
incompatibilidad.
b) Sí, pues las incompatibilidades no sólo
previenen de situaciones reales sino también
de riesgos potenciales
c) Todo queda a la discrecionalidad de la
Administración.
20.- La Ley de Funcionarios Civiles del Estado de
1964, ¿cómo clasificó los cuerpos de funcionarios?
a) En cinco grupos, en función del título
académico exigido para el ingreso
b) En cinco grupos, en función del tipo de
oposición que se superaba para el ingreso.
c) Esta Ley no clasificó los cuerpos de ninguna
manera: la clasificación de los mismos no se
hará hasta la aprobación del Estatuto Básico
del Empleado Público en 2007.
21.- Constitucionalmente, la negociación colectiva
funcionarial:
a) Forma parte del contenido esencial del derecho
sindical.
b) Es un derecho accesorio y contingente de
configuración legal que forma parte del
estatuto de los funcionarios públicos .
c) Los funcionarios no tienen derecho a la
negociación colectiva.
22.- A efectos de clasificación de los cuerpos de
funcionarios, ¿en qué Subgrupos se subdivide el Grupo
B?
a) En el B1 y en el B2.
b) El Grupo B no se subdivide en Subgrupos
c) En tantos Subgrupos como quiera el
Legislador de desarrollo del Estatuto Básico.

23.- Las pruebas que se establezcan para la promoción
interna ¿pueden llevarse a cabo en convocatorias
independientes de las de ingreso?
a) Las pruebas de promoción interna siempre se
realizan en convocatorias independientes de
las de ingreso.
b) Las pruebas de promoción interna nunca se
pueden realizar en convocatorias
independientes de las de ingreso
c) Sí, cuando por conveniencia de la
planificación general de los recursos humanos,
así lo autorice el órgano competente
administrativo
24.- ¿Dónde deberá la Administración prever y
motivar que un puesto de trabajo se deba proveer
mediante concurso específico en lugar de concurso
ordinario?
a) En la convocatoria del concurso.
b) En la relación de puestos de trabajo .
c) La Administración no tiene obligación de
motivar por qué elige el concurso específico
para proveer un puesto de trabajo.
25.- ¿A través de qué instrumento de gestión podrán
las Administraciones prever medidas de movilidad que
puedan consistir en la convocatoria de concursos de
provisión de puestos limitados a personal de ámbitos
que se determinen?
a) A través de la relación de puestos de trabajo.
b) A través de los Registros de personal.
c) A través de los Planes de Ordenación de los
Recursos Humanos .
26.- ¿En qué situación es declarado un funcionario que
no solicita el reingreso al servicio activo finalizado el
tiempo o el supuesto que, por ejemplo, diera lugar a la
situación de servicios especiales en que en su momento
fue declarado?
a) En tal caso, se renovaría la situación de
servicios especiales.
b) En excedencia voluntaria por interés particular
c) Sería cesado como funcionario y expulsado de
la Función Pública.
27.- ¿Puede un funcionario que ha sido separado del
servicio volver a ingresar en él y en el mismo puesto a
través de los correspondientes procedimientos de
ingreso en la Función Pública?
a) Sí, pues los efectos de la separación del
servicio se circunscriben a la propia separación
del servicio.
b) Siempre que la convocatoria no excluya a las
personas que hayan sido objeto de tal sanción.
c) No, pues para ingresar en la Función Pública
se exige no haber sido objeto de sanción de
separación
28.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público
¿cómo se llevará a cabo la selección de funcionarios
interinos?
a) Mediante oposiciones.
b) Mediante concursos de méritos.
c) Mediante procedimientos ágiles que respeten
los principios de igualdad, mérito, capacidad y
publicada, pero sin especificar si se tratarán de
oposiciones o concursos
29.- ¿En qué situación administrativa será declarado un
funcionario que sea designado como personal eventual
y no opte por permanecer en servicio activo?
a) En excedencia voluntaria.
b) En servicios especiales .
c) Un funcionario no puede ser nunca nombrado
personal eventual.
30.- ¿Están previstos los Planes de Empleo en el
Estatuto Básico del Empleado Público, siendo por
tanto una técnica aplicable en cualquier
Administración Pública?
a) Sí.
b) No .
31.- Cuando el puesto de trabajo que ocupa un
funcionario es suprimido por la Administración, dicho
funcionario:
a) Será cesado como funcionario.
b) Será adscrito provisionalmente a otro
puesto .
c) Será declarado en excedencia forzosa.
32.- Si una Ley establece con carácter general que una
categoría determinada de puestos de trabajo (por
ejemplo, Jefaturas de Servicio) se proveerá mediante
libre designación, ¿libera a la Administración de
justificar y motivar que cada puesto concreto, dentro
de esa categoría, puede ser provisto por libre
designación?
a) Evidentemente, pues la Ley así lo autoriza.
b) No, pues la Administración, puesto por puesto,
debe motivar la concurrencia de las
circunstancias que justifican la libre
designación.
c) La Ley no puede designar categorías generales
de puestos que puedan ser cubiertos por libre
designación.
33.- En el seno de la promoción interna vertical, ¿cuál
de las siguientes reglas no se aplican a los funcionarios
promocionados?
a) Conservar el grado consolidado, siempre que
se encuentre incluido en el intervalo de niveles
correspondiente al cuerpo o escala a que
accedan;
b) Que consoliden el grado del puesto anterior
antes de pasar al del nuevo puesto sin
 necesidad de cumplir los tiempos b) Son actos administrativos generales .
establecidos con carácter general en la ley . c) Son reglamentos.
c) Que el tiempo de servicios prestados en los
puestos de origen previos a la promoción 37.- ¿Cómo se denomina al empleado público que, en
podrá ser de aplicación para la consolidación virtud de nombramiento y con carácter no permanente,
del grado personal en el nuevo cuerpo o sólo realiza funciones expresamente calificadas de
escala. confianza?
a) Personal directivo.
34.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, b) Personal eventual
¿cuál es la duración máxima que puede tener la c) Libredesignado.
excedencia por agrupación familiar?
a) Cinco años. 38.- ¿Y al empleado público que, en virtud de
b) Tres años. nombramiento y con carácter no permanente, sólo
c) El Estatuto Básico no establece límite máximo realiza funciones de asesoramiento especial?
alguno . a) Personal directivo.
b) Personal eventual
35.- En el marco de la carrera vertical y a efectos de la c) Libredesignado.
adquisición del grado personal, si durante el tiempo en
que el funcionario desempeña un puesto se modificase 39.- ¿Cuál es la duración del mandato de los miembros
el nivel de éste, el tiempo de desempeño se computará: de las Juntas de Personal?
a) Con el nivel más alto en que dicho puesto a) Cinco años.
hubiera estado clasificado . b) Cuatro años .
b) Con el nivel más bajo en que dicho puesto c) Vitalicio.
hubiera estado clasificado.
c) Con la suma de niveles dividido por el tiempo 40.- En la Administración General del Estado, ¿quién
de prestación. aprueba la relación de puestos de trabajo de cada
Ministerio?
36.- En el seno del proceso selectivo de ingreso en la a) El Consejo de Ministros.
Función Pública, las bases: b) El Ministro
a) Son disposiciones generales. c) El Ministro de Hacienda.

- Preguntas suplementarias de reserva: sólo se tendrán en cuenta, en el orden en que aparecen,

en el caso de anularse alguna de las 40 preguntas anteriores. La contestación de estas preguntas
es obligada para los alumnos:

41.- Según el EBEP, las relaciones de a) De ninguna manera: el Estatuto

puestos de trabajo comprenderán, al menos:
a) La denominación de los puestos
y los grupos de clasificación
profesional.
b) La denominación de los puestos;
los grupos de clasificación
profesional; los cuerpos o escalas,
en su caso, a que estén adscritos; y los
sistemas de provisión.
La denominación de los puestos; los grupos
de clasificación profesional; los cueros o
escalas, en su caso, a que estén adscritos;
los sistemas de provisión y las retribuciones
complementarias
42.- ¿Pueden las Leyes de desarrollo del
Estatuto Básico del Empleado Público
establecer la permuta como una forma de
provisión de puestos de trabajo?
prohíbe la permuta por ser una
técnica preconstitucional.
b) Sí, el EBEP menciona
expresamente la permuta como una
técnica que puede ser implantada
por las Leyes que lo desarrollen.
c) La permuta no es ninguna técnica
de provisión de puestos de trabajo.
43.- ¿Cuál de los siguientes procedimientos
no supone que el funcionario pase a la
situación de servicio en otras
Administraciones Públicas?
a) Procedimientos de transferencias de
competencias, funciones y medios
materiales y humanos.
b) Procedimientos de selección o
ingreso en la Función Pública
correspondiente .
c) Procedimientos de provisión de
puestos de trabajo.
44.- ¿Cuál de las siguientes causas no está
prevista como pérdida de la condición de
funcionario?
a) La sanción disciplinaria de
separación del servicio.
b) La pérdida de la nacionalidad.
a) La evaluación negativa del
desempeño durante tres ejercicios
de evaluación consecutivos .