CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA JUNIN - Sistema

de Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE TAMBO - NLPT (JR.NEMESIO RAEZ N°510 - EL TAMBO),
Juez:CHANCO CASTILLON Esau FAU 20159981216 soft
Fecha: 25/03/2021 23:06:03,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
JUNIN / HUANCAYO - EL TAMBO,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNÍN

SEGUNDO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE HUANCAYO
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
JUNIN - Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
SENTENCIA Nº 091-2021
SEDE TAMBO - NLPT
(JR.NEMESIO RAEZ N°510 - EL
TAMBO),
Secretario:ALFARO BARRETO
Maria Del Rosario FAU EXPEDIENTE : 00503-2020-0-1501-JR-LA-02
20159981216 soft
Fecha: 25/03/2021 23:10:35,Razón: MATERIA : INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES Y NORMAS LABORALES
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: JUNIN / JUEZ : ESAÚ CHANCO CASTILLÓN
ESPECIALISTA : MARÍA DEL ROSARIO ALFARO BARRETO
DEMANDADO : MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO
APODERADO : PROCURADOR PÚBLICO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO
DEMANDANTE : ELIVEL SULLA DE LA CRUZ

RESOLUCION NÚMERO SEIS

Huancayo, veinticinco de marzo
del año dos mil veintiuno.

EXPOSICIÓN DEL CONFLICTO JURÍDICO

VISTOS:
1. Doña ELIVEL SULLA DE LA CRUZ, interpone demanda contra la MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE EL TAMBO, formulando como:
 PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL: El cumplimiento de los pactos
colectivos y laudos arbitrales, suscritas con los trabajadores
municipales, consecuentemente se cumpla con el pago de los
devengados por bonificación por pactos colectivos y laudos
arbitrales:
• Se cumpla con pagar los devengados del incremento de S/
285.00 soles mensuales según pacto colectivo para el 2013 por
costo de vida, para el periodo del 01 de enero del 2013 a
diciembre el 2019, haciendo un total de S/ 24,225.00 soles.
• Se cumpla con pagar los devengados por laudo Arbitral 2014,
por costo de vida de octubre del 2017 a diciembre del 2019,
haciendo un total de S/ 14,000.00
• Se cumpla con pagar los devengados por laudo arbitral 2017
respecto del periodo del 01 de enero del 2017 a diciembre del
2019, que dispone otorgar un incremento por costo de vida S/
190.00, haciendo un total de S/ 7,030.00 soles.
• Se cumpla con pagar los devengados la bonificación por
refrigerio y movilidad, desde setiembre del 2012 a diciembre del
2019, por la suma total de S/ 58,782.00 soles.
• Se cumpla con pagar los devengados de la bonificación por el
día del trabajador municipal, correspondiente a los años 2017 al
2019, (convenio colectivo 2007, pacto colectivo 2010, pacto
colectivo 2015 y laudo arbitral 2017), por la suma de S/ 660.00
soles.
 • Se cumpla con pagar los reintegros por bonificación por
escolaridad, correspondiente a los años 2012 al 2020, (convenio
colectivo 2007), por la suma de S/ 19,183.00 soles.
• Se cumpla con pagar los reintegros por bonificación de vale
por concepto de cuidad de la salud física y psicológica de
protección a los efectos nocivos contra la salud de los
trabajadores, correspondiente al periodo de setiembre del 2017
a enero del 2020, (convenio colectivo 2015), por la suma de S/
7,250.00 soles.
• Se cumpla con pagar los reintegros por bonificación por
canasta navideña, correspondiente a los años 2017 al 2019,
(convenio colectivo 2014, pacto colectivo 2015 y laudo arbitral
2017), por la suma de S/ 1,545.00 soles.
• Se cumpla con pagar los reintegros por bonificación por fiestas
patrias, correspondiente a los años 2016 al 2019, (convenio
colectivo 2007 al 2015), por la suma de S/ 15,458.38 soles.
• Se cumpla con pagar por la bonificación de vacaciones,
correspondiente a los años 2017 al 2018, (Laudo Arbitral 2017),
por la suma de S/ 14,822.00 soles.
• Se ordene a la demandada cumpla con pagar a la fecha de
cese por bonificación de CTS.
 SEGUNDA PRETENSIÓN PRINCIPAL:
• Se cumpla con pagar los devengados por la bonificación de
asignación familiar, de octubre del 2017 a enero del 2020, por la
suma de S/ 2,556.00 soles.
 PRETENSIONES ACCESORIAS:
• Se cumpla con pagar en forma mensual en sus haberes en
cumplimiento del pacto Colectivo 2013, costo de vida la suma
de S/ 285.00 soles.
• Se cumpla con pagar en forma mensual en sus haberes el
incremento de costo de vida para el año 2017, en la suma de S/
190.00 soles.
• Se cumpla con pagar en forma mensual en sus haberes el
incremento de S/ 1.00 diario o 30 soles mensuales a partir de
enero del 2017, en mérito al laudo arbitral 2017 por la
bonificación de refrigerio y movilidad.
• Se cumpla con pagar el incremento según Laudo Arbitral 2017
por la suma de S/ 30.00 soles por año, por bonificación del día
del trabajador municipal.
• Se cumpla con pagar en forma mensual, la suma de S/ 515.00
soles, por canasta navideña.
• Se cumpla con pagar el equivalente a una remuneración bruta
en forma anual por vacaciones.
• Mas el pago de intereses legales, costas y costos del proceso.

2. FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA:
 Los plasmados en su demanda y oralizados en audiencia de juzgamiento - vía
remota (minuto 00:10:21 y 00:31:02 del video) son:
a) Que, la demandante ingresó a laborar el 24 de setiembre del 2012 hasta la
actualidad, toda vez que en otro proceso judicial ya se le reconocieron los
derechos ganados de los convenios colectivos, pues, el régimen que le
corresponde es el de la actividad privada del D. Leg. N° 728.
b) Que, solicita que la demandada cumpla con el pago de las disposiciones
normativas y convencionales de trabajo respecto de las bonificaciones por
fiestas patrias, vacaciones, escolaridad, bonificación por el día del
trabajador municipal, aumento de remuneraciones por costo de vida,
movilidad y refrigerio, vale de S/. 250.00 soles, canasta navideña y
bonificación por tiempo de servicios.
c) Que, los incrementos de remuneraciones se consideren dentro de las planillas
de pagos de la demandada dentro del régimen privado del decreto
legislativo N° 728 en forma permanente y continua.
d) Que, en las boletas de pago, la demandada no ha puesto en la estructura
remunerativa las bonificaciones otorgadas en el proceso anterior.
e) Que, se adjunta la sentencia y sentencia de vista, no dice cumplimiento con
el pago de beneficios colectivos, por lo que se presenta la siguiente
demanda, además hay dos laudos que no han sido demandados, por lo que
se está demandando en el presente proceso.

3. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:
Mediante escrito de contestación de la demanda, la PROCURADURÍA PÚBLICA
DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO, se apersonó al proceso y
contestó la demanda negándola y contradiciéndola en todos sus extremos, la
cual oralizó en audiencia de juzgamiento – vía remota (minuto 00:17:33 y
00:34:34 del video), en base a los siguientes fundamentos:
a) Que, la demandante peticiona el pago de los bonos de los convenios
colectivos desde la fecha de su ingreso, no le corresponde el pago por los
beneficios de los convenios colectivos desde la fecha de su ingreso, pues,
estos devienen de un presupuesto anual.
b) Asimismo, los convenios colectivos deben ser aplicados conforme al
principio de literalidad, que en materia de negociación colectiva existen
las cláusulas delimitaciones, que restringen su dación de cada una
consistentes en la sindicalización, entrada en vigencia, montos para la
 validez de cada acuerdo convenio, los que deben evaluarse, pues, la
accionante no cumplía con dichos presupuestos.
c) Que, durante el periodo de prestación de servicios existe una interrupción
del 01 de febrero del 2015 al 11 de octubre del 2015.
d) Que, el proceso judicial anterior está en ejecución, y a la fecha no se han
liquidado todos los montos peticionados, así como la inclusión de los
incrementos de remuneraciones por costo de vida en las boletas de pagos.

4. AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN - VÍA REMOTA:

Con fecha siete de diciembre del dos mil veinte, conforme lo establecido en la
Resolución Administrativa N° 190-2020-CE-PJ, se llevó a cabo la Audiencia de
Conciliación - vía remota, con la participación de las partes, no fue posible
arribar a un acuerdo conciliatorio a razón de que la parte demanda no tiene
formula conciliatoria; pasándose a enunciar la pretensión materia de juicio
señalada en el numeral I de la presente resolución.

5. AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO - VÍA REMOTA:

Con fecha nueve de marzo de dos mil veintiuno, conforme lo establecido en la
Resolución Administrativa N° 190-2020-CE-PJ, se llevó a cabo la Audiencia de
Juzgamiento - vía remota con la participación de ambas partes. Iniciada la
diligencia la parte demandada deduce excepción de litispendencia y de cosa
juzgada, que corrido traslado a la parte excepcionada fue absuelto; acto
seguido, las partes procedieron a oralizar su teoría del caso, se determinaron los
hechos que requieren actuación probatoria; se admitieron los medios
probatorios y se actuaron de manera inmediata dichos medios probatorios;
finalmente, ambas partes cumplieron con oralizar sus alegatos finales. Estando a
lo expuesto, la presente controversia se encuentra expedita para emitir
pronunciamiento, emitiéndose el fallo conforme a los siguientes fundamentos:

PARTE CONSIDERATIVA:
PRIMERO: LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA Y EL DEBIDO PROCESO.- El Artículo
139° inciso 3 de la Constitución Política del Perú prevé que son principios y
derechos de la función jurisdiccional la observancia del Debido Proceso y la tutela
jurisdiccional. El Debido Proceso implica que el juzgador al resolver la controversia
que se suscite lo haga con arreglo a Derecho y en el marco del procedimiento
preestablecido aplicando para ello los principios que inspiran el proceso1. El
debido proceso tiene por función asegurar los derechos fundamentales
consagrados en la Constitución. Dando a toda la persona la posibilidad de recurrir
a la Justicia para obtener la Tutela Jurisdiccional de los derechos individuales, a
través de un procedimiento legal en el que se dé oportunidad razonable y
suficiente de ser oído, de ejercer el derecho de defensa, de producir pruebas y de
obtener una Sentencia que decida la causa dentro de un plazo preestablecido en
la Ley Procesal2. Asimismo, el Título Preliminar del Código Procesal Civil en su
artículo I precisa el Derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva: “Toda persona tiene
derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus
derechos o intereses, con sujeción a un debido proceso”. El derecho a la Tutela
Jurisdiccional Efectiva es inherente a toda persona por el solo hecho de serlo.
Constituye la manifestación concreta de por qué la función jurisdiccional es,
además de un poder, un deber del Estado, en tanto no puede excusarse de
conceder Tutela Jurídica a todo lo que se solicite. Según Gonzales Pérez “(…) el
derecho a la tutela jurisdiccional es el derecho de toda persona a que se le haga
justicia, a que cuando pretenda algo de otra, esta pretensión sea atendida por un
órgano jurisdiccional, a través de un proceso con unas garantías mínimas”3. “(…)
La principal garantía establecida por el derecho al debido proceso legal y el
acceso de tutela judicial efectiva o eficaz, se grafica en el acceso pleno e
irrestricto con las obligaciones que la ley señala taxativamente, a los jueces y
tribunales para la determinación del derecho de las personas o de las
incertidumbres jurídicas con relevancia jurídica, pues de lo contrario, la negación
del acceso a la justicia implica hacer caer al ciudadano en indefensión, y alejarle
de las soluciones pacíficas de controversias que la Constitución prevé
explícitamente en beneficio de estos y de la comunidad social (…)”.

SEGUNDO: LA CONSTITUCIÓN Y OTRAS NORMAS INTERNACIONALES CON RESPECTO

AL DERECHO AL TRABAJO. - Se debe de tener en claro que el artículo 22° de
nuestra Constitución, prescribe “El trabajo es un deber y un derecho, es base del
bienestar social y un medio de realización de la persona”, de ello se infiere
claramente el reconocimiento del derecho al trabajo como un derecho
fundamental, por tanto, de protección constitucional. Igual criterio ha tomado el
máximo intérprete de nuestra Constitución, el Tribunal Constitucional Peruano, al

1 Cas N° 1972-01. Cono Norte, El Peruano, 02 de febrero del 2002, pág. 8342
2 Cas. N° 3202-2001-La Libertad, El Peruano, 01 de enero del 2002, pág. 8944
3 Gonzales Pérez; citado por Carrión Lugo, 1994, Tomo I:8
referirse sobre el aspecto individual del derecho al trabajo, en la STC Expediente N°
1124-2001-AA, donde manifiesta: “El contenido esencial del derecho constitucional
al trabajo implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una
parte y por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa”. Por su parte,
la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en el inciso 1 del artículo 23°
señala que: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su
trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo”. En igual sentido tenemos que el numeral 1 del artículo 6 del
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales señala que:
“Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que
comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la
vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas
adecuadas para garantizar este derecho”.

TERCERO: Que, de conformidad a los artículos I y III del Título Preliminar de la

Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 29497, aplicable al presente caso; el proceso
laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, oralidad,
concentración, celeridad, economía procesal y veracidad, procurando que su
desarrollo ocurra en el menor número de actos procesales, debiendo el Juez velar
por el respeto del carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la Ley. De otro lado, el artículo 21° del mismo cuerpo normativo
señala la oportunidad para ofrecer los medios probatorios (entiéndase a los
medios probatorios, como los instrumentos en virtud de los cuales las partes que
integran la relación jurídico procesal pretenden acreditar sus afirmaciones con la
finalidad de que se les conceda lo peticionado en la demanda, en la
contestación de la demanda, en la reconvención o en la contestación de esta).
Asimismo, el artículo III del Título Preliminar del Código Procesal Civil, aplicable en
forma supletoria al caso de autos establece que: la finalidad concreta del proceso
es resolver un conflicto de intereses o eliminar una incertidumbre, ambas con
relevancia jurídica, siendo su finalidad abstracta lograr la paz social en justicia;
siendo ello así, los medios probatorios aportados por las partes deben ser
estudiados en sus elementos comunes, en sus conexiones directas e indirectas,
ninguna prueba puede ser estudiada en forma aislada, tampoco en forma
exclusiva, sino en su conjunto, dado que solo teniendo una visión integral de los
medios probatorios se pueden sacar conclusiones en busca de la verdad, que es
el fin del proceso.
CUARTO: HECHOS MATERIA DE ACTUACION PROBATORIA:
En el acto de la Audiencia de Juzgamiento – Vía remota, el Juez de la causa
estableció como hechos que no requieren actuación probatoria, los siguientes
(minuto 00:19:41 del video):
 El actor actualmente mantiene vínculo laboral con la demandada a plazo
indeterminado, bajo los alcances del Decreto Legislativo N° 728.
Asimismo, ha establecido que la controversia, en este caso, se circunscribe en
dilucidar los hechos que requieren de actuación probatoria fijado en este proceso
(minuto 00:19:54 del video), los siguientes:
 Determinar si los convenios colectivos demandados celebrados entre el
Sindicato Unitario de Trabajadores Municipales del Distrito de El Tambo
(SUTRAMUN) y la Municipalidad Distrital del Tambo, le son extensivos o no a
la actora por el período demandado y efectivamente laborado.
 En caso de ser extensivos dichos convenios colectivos, determinar si
corresponde el pago de los devengados (como consecuencia de la
actualización del pago) de los beneficios económicos demandados como
consecuencia de la aplicación de los convenios colectivos y dispositivos
legales laborales, por el periodo demandado y efectivamente laborado
hasta su efectiva incorporación en la composición remunerativa mensual
de la demandante.
 Determinar si corresponde la inclusión de los conceptos remunerativos de
manera permanente y continua, en la planilla de pagos, correspondientes
al Laudo Arbitral del año 2017 hasta su efectiva incorporación en la
composición remunerativa mensual de la demandante.

QUINTO: POR DEDUCIDAS LAS EXCEPCIONES DE LITISPENDENCIA Y DE COSA

JUZGADA. POR ABSUELTA LA DEMANDA:
La demandada deduce excepción de cosa juzgada, respecto el concepto de
canasta navideña; de litispendencia, respecto al concepto de vale por la suma
de s/ 250.00 y de desistimiento de la pretensión; las cuales fundamenta y oraliza
durante la audiencia de juzgamiento vía remota (minuto 00:02:25 y 00:07:12 del
video), refiriendo que:
a) Que, sobre la excepción de cosa juzgada, respecto el concepto de canasta
navideña; en el expediente N° 164-2018, seguido en el 3° Juzgado de Trabajo,
se tiene que el juez declaró infundada la demandada por este concepto, la
cual se dejó consentir.
b) Sobre a la excepción de litispendencia, respecto al concepto de vale por la
suma de S/. 250.00, en proceso similar iniciado por el sindicato en
representación de todos los trabadores de la Municipalidad se demandó este
concepto, pero el mismo a la fecha se encuentra pendiente de resolver, de
acuerdo al expediente N° 3679-2018; el cual se encuentra en casación
pendiente de resolver, siendo que, en primera instancia se declaró infundada
 del 2016 en adelante, y mediante Sentencia de Vista se revocó y declaran
fundada la demanda, por lo que al ser apelada se encuentra en casación.
Además, el segundo proceso, es cuando la demandante si estaba
sindicalizada por lo que la actuación del sindicato si fue en representación de
todos los trabajadores, incluida la demandante.
La parte excepcionada, por su lado, ha referido durante audiencia de
juzgamiento – vía remota (minuto 00:04:28 y 00:08:17 del video) que:
a) Que, sobre la excepción de cosa juzgada, respecto el concepto de canasta
navideña; cabe precisar q en el expediente N° 164, la pretensión principal, fue
respecto de los convenios colectivos del año 2014 y se solicita que sean de
forma permanente y continua; siendo que al resolver se niega que el pago sea
de forma permanente y continua; más no el pago del concepto. Además, en
el presente proceso se pide el pago según el laudo arbitral de fecha 15 de
abril del 2017, en el cual se acuerda el pago nuevamente, solicitándose el
pago del 2017 en adelante.
b) Sobre a la excepción de litispendencia, respecto al concepto de vale por la
suma de S/. 250.00; la parte excepcionante señala que el sindicato activa
demanda por vale de S/. 250.00 soles y se tramita en el año 2015; pero la
demandante no ha participado en dicho proceso, por lo que tampoco hay la
triple identidad. Y del proceso que está en casación, se declaró en la
sentencia de vista declara fundada la demanda y ordena el pago de forma
continua y permanente.
Estando a ello, corresponde tener presente el siguiente análisis:
a. La Excepción de Cosa Juzgada, respecto el concepto de canasta navideña;
La demanda fundamenta la excepción deducida señalando que, sobre el
pago de canasta navideña, existe un proceso signado con el Nº 164-2018-0-
1501-JR-LA-03, tramitado en el 3° Juzgado de Trabajo, donde el Sindicato
Unitario de Trabajadores Municipales de la Municipalidad Distrital de el Tambo
– Huancayo solicito el pago por canasta navideña para cada afiliado desde
el 2016 y siguientes, donde se declaró infundada la demanda y el cual ha sido
consentida.
Ahora bien, debemos tener presente que “la excepción de cosa juzgada; así
como la Jurisdicción otorga a las partes el derecho a obtener una sentencia
mediante un proceso y la obligación de someterse a él, de idéntica manera
les impone la prohibición de pretender otro proceso para obtener nueva
sentencia de fondo cuando exista cosa juzgada sobre la pretensión (…),
 dándole al demandado el derecho de oponer esa circunstancia como
4
excepción previa…” , al respecto Coviello señala que, para que exista
identidad de la cuestión y, por ende, la excepción de cosa juzgada, no basta
que el objeto de la nueva demanda sea idéntico al de la anterior, sino que es
preciso, además, que se pida el mismo objeto por la misma causa. Por causa
debemos entender el hecho jurídico que sirve de fundamento a la pretensión;
de aquí que se distinga netamente de la acción, porque de un solo y un
mismo hecho jurídico pueden derivar varias acciones. Por otro lado, el artículo
453° inciso 2 de Código Procesal Civil señala que, será fundada la excepción
de cosa juzgada cuando se inicia un proceso idéntico a otro que ya fue
resuelto y cuenta con sentencia firme o laudo firme, a su vez el artículo 452º
del mencionado ordenamiento procesal trata precisamente sobre los
procesos reputados idénticos preceptuando que hay identidad de procesos
cuando las partes o quienes de ellos deriven sus derechos, el petitorio y el
interés para obrar, sean los mismos. Al respecto, de lo actuado se advierte lo
siguiente:
Verificado el Sistema Integrado del Poder Judicial, se evidencia de la
demanda seguida en el expediente 0164-2018-0-1501-JR-LA-03, fue
presentada por don Raúl Reymundo Montero Paucarchuco, en su calidad de
Secretario General del Sindicato Unitario de Trabajadores Municipales,
solicitando como pretensión: “Pretensión Principal: Que la demandada
cumpla con pagar anualmente y de manera permanente, el concepto de
canasta navideña (concepto proveniente de los Convenios Colectivos del
2014 y 2015, ascendente al monto de S/. 350.00 soles, para cada uno de sus
afiliados a su sindicato. Pretensión Accesoria: - El pago del concepto de
canasta navideña de los años 2016 y 2017, para cada uno de los trabajadores
sindicalizados a su organización gremial, correspondiendo a cada uno la
suma de S/. 700.00 soles. - Mas el pago de intereses legales, costas y costos
del proceso.”, siendo que conforme se ha señalado en la resolución N° 01 (del
presente proceso) con la cual se admite el proceso a trámite, teniendo como
pretensión: “Pretensión Principal: El cumplimiento de los pactos colectivos y
laudos arbitrales, suscritas con los trabajadores municipales,
consecuentemente se cumpla con el pago de los devengados por
bonificación por pactos colectivos y laudos arbitrales: - Se cumpla con pagar
los devengados del incremento de S/ 285.00 soles mensuales según pacto

4
DEVIS ECHANDIA, 1985, Tomo II: 567.
colectivo para el 2013 por costo de vida, para el periodo del 01 de enero del
2013 a diciembre el 2019, haciendo un total de S/ 24,225.00 soles. - Se cumpla
con pagar los devengados por laudo Arbitral 2014, por costo de vida de
octubre del 2017 a diciembre del 2019, haciendo un total de S/ 14,000.00. - Se
cumpla con pagar los devengados por laudo arbitral 2017 respecto del
periodo del 01 de enero del 2017 a diciembre del 2019, que dispone otorgar
un incremento por costo de vida S/ 190.00, haciendo un total de S/ 7,030.00
soles. - Se cumpla con pagar los devengados la bonificación por refrigerio y
movilidad, desde setiembre del 2012 a diciembre del 2019, por la suma total
de S/ 58,782.00 soles. - Se cumpla con pagar los devengados de la
bonificación por el día del trabajador municipal, correspondiente a los años
2017 al 2019, (convenio colectivo 2007, pacto colectivo 2010, pacto colectivo
2015 y laudo arbitral 2017), por la suma de S/ 660.00 soles. - Se cumpla con
pagar los reintegros por bonificación por escolaridad, correspondiente a los
años 2012 al 2020, (convenio colectivo 2007), por la suma de S/ 19,183.00 soles.
- Se cumpla con pagar los reintegros por bonificación de vale por concepto
de cuidad de la salud física y psicológica de protección a los efectos nocivos
contra la salud de los trabajadores, correspondiente al periodo de setiembre
del 2017 a enero del 2020, (convenio colectivo 2015), por la suma de S/
7,250.00 soles. - Se cumpla con pagar los reintegros por bonificación por
canasta navideña, correspondiente a los años 2017 al 2019, (convenio
colectivo 2014, pacto colectivo 2015 y laudo arbitral 2017), por la suma de S/
1,545.00 soles. - Se cumpla con pagar los reintegros por bonificación por
fiestas patrias, correspondiente a los años 2016 al 2019, (convenio colectivo
2007 al 2015), por la suma de S/ 15,458.38 soles. - Se cumpla con pagar por la
bonificación de vacaciones, correspondiente a los años 2017 al 2018, (Laudo
Arbitral 2017), por la suma de S/ 14,822.00 soles. - Se ordene a la demandada
cumpla con pagar a la fecha de cese por bonificación de CTS. SEGUNDA
PRETENSIÓN PRINCIPAL: - Se cumpla con pagar los devengados por la
bonificación de asignación familiar, de octubre del 2017 a enero del 2020, por
la suma de S/ 2,556.00 soles. PRETENSIONES ACCESORIAS: - Se cumpla con
pagar en forma mensual en sus haberes en cumplimiento del pacto Colectivo
2013, costo de vida la suma de S/ 285.00 soles. - Se cumpla con pagar en
forma mensual en sus haberes el incremento de costo de vida para el año
2017, en la suma de S/ 190.00 soles. - Se cumpla con pagar en forma mensual
en sus haberes el incremento de S/ 1.00 diario o 30 soles mensuales a partir de
 enero del 2017, en mérito al laudo arbitral 2017 por la bonificación de refrigerio
y movilidad. - Se cumpla con pagar el incremento según Laudo Arbitral 2017
por la suma de S/ 30.00 soles por año, por bonificación del día del trabajador
municipal. - Se cumpla con pagar en forma mensual, la suma de S/ 515.00
soles, por canasta navideña. - Se cumpla con pagar el equivalente a una
remuneración bruta en forma anual por vacaciones. - Mas el pago de
intereses legales, costas y costos del proceso. (…)”.
Estando a ello, y revisado el escrito de demanda se extrae que el pago por
canasta navideña lo peticiona en mérito al laudo arbitral, de fecha 15 de
marzo del 2017. Por lo que, queda verificado que las pretensiones de la actora
no son las mismas, en consecuencia, no se habría cumplido la identidad entre
las partes del proceso tramitado en el Expediente 164-2018-0-1501-JR-LA-03 y
el presente proceso tramitado por la judicatura; por lo que la excepción
deducida deviene en infundada.

b. La Excepción de Litispendencia, respecto al concepto de vale por la suma de

S/. 250.00; La demandada deduce la excepción de litispendencia, señalando
en concreto que dentro de sus pretensiones principales se encuentra el pago
del vale de S/. 250.00 Soles desde enero del 2015; sobre esta pretensión se está
siguiendo en el expediente N°1488-2015-0-1501-JR-LA-02, en el cual se
encuentra en la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social de la
República, el mismo que a la fecha no ha sido resuelto por lo que habría una
litispendencia sobre ese mismo petitorio.
Al respecto, el artículo 452° del Código Procesal Civil establece que: “Hay
identidad de procesos cuando las partes o quienes de ellos deriven sus
derechos, el petitorio y el interés para obrar, sean los mismos”, asimismo, en
5
doctrina se ha establecido que la excepción de litispendencia “constituye un
impedimento procesal de tramitar un proceso, ya sea en forma separada o
simultánea, que se identifique con un proceso anterior que se encuentre en
trámite. Mientras un proceso se encuentre en curso, sin que exista sentencia
irrecurrible e imperativa, se halla en estado de litispendencia, por lo que ante
un proceso igual cabe plantear esta excepción”. A ese efecto, es necesario
que se den los siguientes supuestos: i) En los procesos debe hacerse referencia
a las mismas personas, ii) deben versar sobre la misma cosa u objeto, iii) deben
tratarse de la misma causa o acción y iv) ambos deben encontrarse en trámite

5 Hinostroza Minguez Alberto; Las Excepciones en el proceso Civil-Doctrina y Jurisprudencia-Ediciones Forenses, Perú: 1997, Pág. 366.
 siendo el proceso en referencia de mayor antigüedad que el proceso donde
se plantea la litispendencia. Solo así se dará la triple identidad necesaria para
deducir una excepción de litispendencia.
En el caso de autos, de la consulta Sistema Integrado Judicial, se advierte que
el Expediente N° 3679-2018-0-1501-JR-LA-02, seguido por el Sindicato Unitario de
Trabajadores, contra la Municipalidad Distrital de el Tambo, la pretensión
formulada es el cumplimiento de la Resolución de Gerencia Municipal número
186-2014-MDT/GM, siendo la controversia el periodo de entrega del vale, si es
en forma mensual o anual; pretensión que no viene a ser la misma la
planteada en el presente proceso dado que en este proceso se ha formulado
la pretensión accesoria de reintegro de los derechos económicos que nacen
de los convenios colectivos por todo el periodo del vínculo laboral entre los
cuales se encuentra el vale de S/. 250.00 Soles, evidenciándose la existencia
de pretensiones distintas, dado que en el presente proceso se peticiona el
pago del vale conforme así lo ha establecido la Primera Sala Laboral
Permanente de Huancayo mediante Auto de Vista contenido en la resolución
número seis de fecha 12 de marzo del 2019, emitido en el expediente Nª 01249-
2018-0-1501-JR-LA-02. Por lo que, se concluye que la excepción de
litispendencia planteado por la parte demandada debe ser desestimada.

SEXTO: DETERMINAR SI LOS CONVENIOS COLECTIVOS DEMANDADOS CELEBRADOS

ENTRE EL SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES MUNICIPALES DEL DISTRITO DE EL
TAMBO (SUTRAMUN) Y LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL TAMBO, LE SON EXTENSIVOS
O NO A LA ACTORA POR EL PERÍODO DEMANDADO Y EFECTIVAMENTE LABORADO.
6.1. En este punto, la actora ha referido que en proceso judicial anterior se le
reconocieron los pagos de convenios colectivos por lo que alega que le serían
alcanzables los convenios colectivos.
Ante lo cual se debe detallar previamente:
6.2. Convenio Colectivo: El convenio colectivo ha sido definido por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) como: “…todo acuerdo escrito
relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones
6
representantes de trabajadores…” . En nuestro ordenamiento jurídico, el
artículo 41º del T.U.O. del Decreto Ley Nº 25593, Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 010-2003-TR (en adelante,

6 Artículo 2.1. de la Recomendación OIT 91, Recomendación sobre los contratos colectivos.
 LRCT) recoge la definición señalada en el párrafo anterior estableciendo que
la convención colectiva de trabajo “… el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás,
concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado,
de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en
ausencia de éstas, por representantes de los trabajadores interesados,
expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador, un
grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores…”. Siendo
así, en primer lugar, debemos tener en cuenta que de acuerdo al artículo 41º
del D.S. Nº 010-2003-TR, la posibilidad de negociar colectivamente es un
derecho del organismo gremial y a falta de éste de los representantes de los
trabajadores. Es decir, nuestra Ley privilegia que la negociación sea llevada a
través de un órgano colectivo (pese a que éste no puede ser mayoritario)
debido a su mayor capacidad de negociación y de articulación en una
negociación. En segundo lugar, para que exista un convenio colectivo se
requiere de dos cosas: de sujetos legitimados y de un contenido negocial
válido. En tal sentido, sólo pueden negociar por parte de los trabajadores los
sujetos colectivos (sindicato o representantes). De ese modo, a falta de
sindicato, los trabajadores podrían negociar únicamente a través de
representantes para que exista convenio. Si no negocian con representantes,
se trataría de un acuerdo privado, pero no de un convenio colectivo.
7
6.3. Características Básicas Del Convenio Colectivo.- Según Javier Neves las
características básicas del convenio colectivo son las siguientes:
a) Carácter normativo: el convenio colectivo contiene cláusulas que actúan
como normas jurídicas, ya que regulan los contratos de trabajo del
personal involucrado en la negociación. Es decir, contempla derechos y
obligaciones para los trabajadores, quienes no participan directamente
de la formación del convenio, pero que son los principales beneficiados
con él. A estas cláusulas se las conoce como normativas, y se interpretan y
aplican como si fueran normas. Un ejemplo de este tipo de cláusulas son
los incrementos remunerativos que se otorgan a favor de los trabajadores.
b) Carácter contractual: contiene cláusulas que rigen las relaciones entre las
partes pactantes; se les reconoce derechos y se les impone obligaciones.
Estas son denominadas en nuestra legislación, como cláusulas
obligacionales, y se interpretan y se aplican como si fueran pactos

7 NEVES MUJICA, Javier. Derecho Colectivo del Trabajo. Material inédito preparado para el Programa Laboral de Desarrollo (PLADES). Lima, 2003, p 32.
 contractuales. Un ejemplo de este tipo de cláusulas es la asunción del
alquiler sindical por parte del empleador a favor del organismo gremial.
c) Eficacia personal general del convenio: el convenio tendrá eficacia
general cuando abarque a la totalidad de los trabajadores involucrados
en el ámbito de la negociación, con prescindencia de que sean
trabajadores sindicalizados o no. Para que ello suceda, será necesario
que la organización sindical afilie a la mayoría de trabajadores del
ámbito. –resaltado añadido-
d) Eficacia personal limitada del convenio: el convenio colectivo podrá tener
eficacia limitada cuando se celebre con una organización sindical
minoritaria. En tales casos, los efectos del convenio colectivo únicamente
afectan a los trabajadores sindicalizados, aunque, en ocasiones, los
beneficios pactados suelen ser extendidos por el empleador al resto del
personal. La negociación colectiva, como procedimiento, podría no
conducir a ningún producto o arribar a distintos tipos de productos, como
el convenio colectivo.
e) Nivel jerárquico: el rango del convenio colectivo en el sistema de fuentes
del derecho no está determinado por el ordenamiento; sin embargo, ello
no significa que el Estado pueda vulnerar la autonomía colectiva, ya que
ésta continúa reconocida y es fomentada por la Constitución de 1993.
f) Vigencia temporal: la duración del convenio colectivo es de un año a falta
de acuerdo entre las partes. Los beneficios previstos en el convenio
colectivo rigen indefinidamente hasta que sean regulados por un nuevo
convenio colectivo; asimismo, se aplican retroactivamente desde el
vencimiento del convenio colectivo anterior (artículo 43 b, c y d de la
LRCT).
6.4. CLASES DE CLÁUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO: El artículo 20º del Decreto
Supremo Nº 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo (en adelante, RLRCT) establece que las cláusulas estipuladas en un
convenio colectivo pueden ser de tres (03) clases. Ellas son las siguientes:
a) Normativas: Aquellas que se incorporan automáticamente a los contratos
individuales de trabajo y las que aseguran o protegen su cumplimiento.
Durante su vigencia se interpretan como normas jurídicas. Por ejemplo,
aquella cláusula que establece el derecho de todos los trabajadores a
percibir un incremento de remuneraciones aplicable al básico.
 b) Obligacionales: Aquellas que establecen derechos y deberes de
naturaleza colectiva laboral entre las partes del convenio. Se interpretan
según las reglas de los contratos. Por ejemplo, aquella cláusula que
establece la obligación del empleador de otorgar al sindicato un local
para sus reuniones.
c) Delimitadoras: Aquellas destinadas a regular el ámbito y vigencia del
convenio colectivo. Se interpretan según las reglas de los contratos. Por
ejemplo, aquella cláusula que establece el plazo de vigencia del convenio
colectivo o los trabajadores a los cuales deben aplicarse las disposiciones
del mismo.
6.5. Convenio colectivo y discriminación: En esta misma línea interpretativa el
8
Acuerdo del Tema Nº 5 del Pleno Jurisdiccional Laboral 1997 , publicado antes
de la promulgación del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo aprobado mediante D.S. Nº 010-2003-TR, ya había
adelantado: “En el ejercicio de la autonomía colectiva no es procedente que
se excluya a trabajadores representados por la organización sindical del
ámbito de aplicación y efectos de la convención colectiva, en su perjuicio.”
Sustancialmente bajo la premisa de que, el artículo 2º, Inciso 2º de la
Constitución Política del Perú de 1993 establece el derecho a la igualdad ante
la ley, y el derecho de no ser discriminado, así como con el reconocimiento de
la fuerza vinculante del convenio colectivo como fuente de derecho, según el
artículo 42º del acotado D.S. Nº 010-2003-TR.

6.6. La eficacia limitada del convenio colectivo según la Casación Laboral Nº

2864-2009-LIMA de fecha 28 de abril de 2010: Mediante Casación Nº 2864-
2009, la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte
Suprema, actuando en sede de instancia, ordena a la Compañía Universal
Textil S.A. que pague a favor de Aristes Peña Ríos los beneficios económicos
establecidos en el laudo arbitral correspondiente al período 1994 y la
convención colectiva de trabajo suscrita para el año 1995. Esta decisión,
apelando al principio de igualdad, extiende los efectos de un convenio
suscrito por un sindicato único minoritario a un trabajador que, a pesar de que
había ingresado a laborar con fecha anterior a la de la emisión del laudo y al
de la suscripción del convenio colectivo, no era afiliado al sindicato. El
sustento del fallo radica en la interpretación que hace del artículo 41º del D.S.

8 EDITORA NORMAS LEGALES S.A.C. Plenos Jurisdiccionales Civil/de Familia/Penal/Laboral. Edición 2002 Trujillo-Perú p 119,120.
 Nº 010-2003-TR en su considerando noveno, pues, partiendo del carácter
normativo del convenio colectivo, considera que “ésta es aplicable a todos
los trabajadores que se encuentren dentro de su ámbito subjetivo, y que
comparten objetivamente la misma calidad profesional dentro de la
empresa” y que cualquier tipo de exclusión resulte incompatible con el
principio de igualdad”. Asimismo, en el considerando décimo manifiesta que
el artículo 9º del D.S. Nº 010-2003-TR sólo regula los supuestos de representación
más no los efectos del convenio los cuales se regulan en el artículo 42° de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y el artículo 28º de su reglamento y
“cuya interpretación, a la luz del principio de igualdad no admite limitación
por razón de la representación sindical”. Siendo así, se concluye que,
atendiendo al mandato constitucional del artículo 28º que otorga fuerza
vinculante al convenio colectivo sin establecer distinciones de ningún tipo, el
convenio suscrito por un sindicato minoritario (de eficacia limitada) tiene la
misma eficacia normativa que un convenio suscrito por un sindicato más
representativo.

6.7. Respecto a la fuerza vinculante de las negociaciones colectivas; El artículo 42°

Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, señala lo siguiente: "La
convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la
adoptaron. Obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a
quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con
posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepción de
quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza." y
conforme lo determina la Corte Suprema a través de la Casación Laboral Nº
10830-2016 Cajamarca; en el considerando octavo, "Además el Tribunal
Constitucional al interpretar el inciso 2) del artículo 28° de la Constitución
Política del Perú, ha establecido en la Sentencia N° 04635-2004-AA/TC de
fecha diecisiete de abril de dos mil seis que las convenciones colectivas tienen
fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado y por lo tanto obligan a las
personas celebrantes de las mismas, a las personas representadas en su
suscripción, así como a las personas que se incorporen con posterioridad a la
celebración de ésta, precisando la naturaleza abierta y no limitativa del
ámbito subjetivo de aplicación del convenio colectivo en concordancia con
lo señalado en el artículo 42° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo."
 (Sombreado añadido); los alcances del convenio colectivo transcienden a los
trabajadores que se hayan incorporado con posterioridad a la celebración de
éstas.

Siendo así, para el caso de autos tenemos:

6.8. Sobre el periodo: Al respecto, estando al escrito de contestación de demanda
Tenemos que el periodo laborado por la actora es de: 1) 24 de setiembre del
2012 al 31 de diciembre del 2012, 2) Del 03 de enero del 2013 al 31 de enero
del 2015 y del 12 de octubre del 2015 hasta la actualidad; periodo que se
debe tomar en consideración durante el desarrollo de la presente resolución.

6.9. Ahora bien, relacionando los conceptos vertidos precedentemente, para el

presente caso, es de precisar que la relación laboral entre las partes (si bien
inicialmente fue mediante los contratos administrativos de servicios), fue
reconocido como uno dentro del régimen privado del D. Leg. N° 728, a plazo
indeterminado. Asimismo, se tiene que la actora fue reconocida como
sindicalizada del SUTRAMUN – El Tambo. Siendo así, se determina que sí le son
extensibles a la actora los beneficios reconocidos en los convenios
colectivos, celebrados por el Sindicato Unitario de Trabajadores Municipales
de El Tambo (SUTRAMUN – EL TAMBO) con la Municipalidad Distrital de El
Tambo, por el periodo comprendido del 24 de setiembre del 2012 al 31 de
diciembre del 2012, del 03 de enero del 2013 al 31 de enero del 2015 y del 12
de octubre del 2015 en adelante; ello aunado a que la demandante ha
manifestado su intención de percibir los beneficios de los convenios
colectivos celebrados por dicho sindicato, lo cual ha sido también analizado
en el expediente N° 3647-2017-0, seguido entre las partes, donde se
reconoció el alcance de los pactos colectivos; por lo que, en este orden de
ideas se determina que los beneficios económicos plasmados en los
Conveníos Colectivos celebrados por el Sindicato Unitario de Trabajadores
Municipales (SUTRAMUN – EL TAMBO) con la Municipalidad Distrital de El
Tambo, le son extensivos a la demandante, por el periodo demandado
(diferente para pacto colectivo). Asimismo, a efectos de determinar si a la
actora le corresponden los derechos y beneficios otorgados por los
convenios colectivos que reclama, previamente se debe determinar el
alcance y la aplicación de cada uno de los convenios colectivos, esto en
razón que no siempre son aplicables a todos los trabajadores, ya que tienen
 términos acordados y establecidos (cláusulas), los que van a delimitar su
alcance y aplicación.

SÉPTIMO: EN CASO DE SER EXTENSIVOS DICHOS CONVENIOS COLECTIVOS,

DETERMINAR SI CORRESPONDE EL PAGO DE LOS DEVENGADOS (COMO
CONSECUENCIA DE LA ACTUALIZACIÓN DEL PAGO) DE LOS BENEFICIOS
ECONÓMICOS DEMANDADOS COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIÓN DE LOS
CONVENIOS COLECTIVOS Y DISPOSITIVOS LEGALES LABORALES, POR EL PERIODO
DEMANDADO Y EFECTIVAMENTE LABORADO HASTA SU EFECTIVA INCORPORACIÓN
EN LA COMPOSICIÓN REMUNERATIVA MENSUAL DE LA DEMANDANTE.

8.1. Estando a conclusión arribada en el considerando séptimo, se procede al

análisis de cada uno de los beneficios convencionales peticionados:
A. INCREMENTO DE REMUNERACIONES POR COSTO DE VIDA: Peticionado por la
parte actora por el periodo comprendido según pacto colectivo para el
2013 por costo de vida, para el periodo del 01 de enero del 2013 a
diciembre el 2019, y respecto del laudo Arbitral 2014, por costo de vida de
octubre del 2017 a diciembre del 2019; del laudo arbitral 2017 respecto del
periodo del 01 de enero del 2017 a diciembre del 2019.
 Resolución N° 449-2012-MDT/GM:
Acuerdo: “Por acuerdo unánime de la Comisión Paritaria se acuerda la
aplicación de la Alternativa Segunda que se adjunta al presente y que
tendrá vigencia a partir del 01 de Enero del 2013, sobre el Incremento
de Remuneraciones mensuales por Costo de Vida", que será por la
suma de S/215.00 soles mensuales según e l Nivel Remunerativo”
 Laudo Arbitral 2014; de fecha 24 de marzo del 2014:
Resuelve: "Primero: Aumento de remuneraciones. La Municipalidad
otorgara a todos los trabajadores comprendidos en la presente
negociación colectiva, un Aumento de Remuneraciones por costo de
vida, movilidad y refrigerio por la suma de S/. 500.00 (quinientos y 00/100
nuevos soles)."
 Laudo Arbitral de fecha 15 de Marzo del 2017:
Resuelve: "Segundo: Ambas partes convienen que el presente laudo
arbitral regirá a partir de uno (1) de enero de 2017, hasta la conclusión
del vínculo laboral del trabajador beneficiado, siendo ésta de carácter
permanente. Tercero: La Municipalidad Distrital del Tambo conviene en
incrementar por concepto de costo de vida y al contrato a los
 trabadores CAS, la suma de S/. 190.00 soles mensuales, el mismo que
tiene carácter permanente."

Al respecto, sobre lo peticionado por costo de vida mediante las

resoluciones: Resolución N° 449-2012-MDT/GM, Laudo Arbitral 2014 y Laudo
Arbitral 2017; la demandante alega que le corresponden este monto; por su
parte, la demandada precisa que los convenios colectivos contiene
cláusulas delimitadoras, siendo aplicables a los trabajadores sindicalizados,
no encontrándose sindicalizado la actora a la fecha de otorgamiento de
tales conceptos. Sin embargo, se advierte que las cláusulas contenidas en
los convenios colectivos descritos determinan los alcances de los convenios
únicamente a los servidores que reciban sus remuneraciones dentro de la
planilla única de remuneraciones; siendo que la actora en los hechos tenía
una relación laboral de tiempo indeterminado sujeto al régimen laboral
privado - Decreto Legislativo N° 728, significa que la relación contractual
entre las partes, es de naturaleza laboral, por ello, la consecuencia legal es
el registro de la demandante en la planilla única de remuneraciones; en
consecuencia, a la demandante le es alcanzable dichos conceptos desde
la fecha de su vigencia, toda vez que su reconocimiento judicial en la
condición de trabajadora del régimen privado fue desde el inicio de su
vínculo contractual con la demandada.

En consecuencia, corresponde a la demandada pague los incrementos en

mención a favor de la demandante por el periodo efectivamente laborado
y peticionado, a partir de la entrada en vigencia de las resoluciones
analizadas; por lo que la demandada Municipalidad Distrital de El Tambo
debió de cumplir con estos incrementos a favor de la actora, debiendo
tenerse presente la remuneración que percibía la actora, que, conforme a
las boletas de pago adjuntas, que obran en autos fue de S/. 2,754.43 soles
en el mes de enero del 2013. Al respecto, estando a que no obra en autos
documento alguno que acrediten que dichos conceptos le fueron pagados
a la actora, se da por no acreditado su pago a favor de la demandante,
conforme lo establece el literal a) del numeral 23.4 del Art. 23° de la NLPT
que prescribe el deber de la demandada cuando tiene la condición de
empleadora de demostrar el pago de los conceptos reclamados por la
demandante bajo su condición de trabajadora. En consecuencia,
 corresponde a la demandada pague dichos conceptos a favor de la
demandante por el periodo efectivamente laborado y desde la fecha de
entrada en vigencia conforme se detalla en los párrafos superiores.

B. BONIFICACIÓN POR REFRIGERIO Y MOVILIDAD: Peticionado por la parte

actora por el periodo comprendido sobre la bonificación por refrigerio y
movilidad, desde setiembre del 2012 a diciembre del 2019. En este extremo
la actora solicita el pago en mérito:
 Acta consolidada de negociación colectiva para el periodo 2008
Acuerdo: “Las partes acuerdan que la administración municipal
otorgará a todos los servidores activos del programa de
funcionamiento, un incremento de 5% por movilidad y 5% por
refrigerio;(…).”
 Acta consolidada de negociación colectiva para el periodo 2009,
aprobado por Resolución de Alcaldía N° 441-2008-MDT/A
Acuerdo: “Las partes acuerdan que la administración municipal
otorgará a todos los servidores activos del programa de
funcionamiento, un incremento de 2.5% por movilidad y 2.5% por
refrigerio; cálculo que se realizará sobre el sueldo bruto total que
perciben los trabajadores al 31 de diciembre del presente año (…).”
 Laudo Arbitral de fecha 15 de Marzo del 2017:
Resuelve: "Segundo: Ambas partes convienen que el presente laudo
arbitral regirá a partir de uno (1) de enero de 2017, hasta la conclusión
del vínculo laboral del trabajador beneficiado, siendo ésta de carácter
permanente. Tercero: La Municipalidad Distrital de El Tambo conviene
en otorgar a cada trabajador un Incremento de S/1.00 sol diario por
concepto de Movilidad v Refrigerio”.
Al respecto, estando a que no obra en autos documento alguno que
acrediten que dichos conceptos le fueron pagados a la actora, se da por no
acreditado su pago a favor de la demandante, conforme lo establece el
literal a) del numeral 23.4 del Art. 23° de la NLPT que prescribe el deber de la
demandada cuando tiene la condición de empleadora de demostrar el
pago de los conceptos reclamados por la demandante bajo su condición
de trabajadora. En consecuencia, corresponde a la demandada pague
dichos conceptos a favor de la demandante por el periodo efectivamente
 laborado y desde la fecha de entrada en vigencia conforme se detalla en
los párrafos superiores.

C. BONIFICACIÓN POR EL DÍA DE TRABAJADOR MUNICIPAL: Peticionado por la

parte actora por el periodo comprendido sobre la bonificación por el día
del trabajador municipal, correspondiente a los años 2017 al 2019,
(convenio colectivo 2007, pacto colectivo 2010, pacto colectivo 2015 y
laudo arbitral 2017). En este punto la demandante peticiona el pago por
bonificación por el día del trabajador municipal, en mérito a las
resoluciones:
 Laudo Arbitral de fecha 15 de Marzo del 2017
Resuelve: "Séptimo: La Municipalidad Distrital de El Tambo acuerda
incrementar en un 10% la bonificación por el día del trabajador
municipal. Este es, el importe que deberá pagarse a cada trabajador
asciende a S/. 330.00 (trescientos treinta y 00/100 soles).
Como ya se ha señalado, no habiendo adjuntado documento que
acrediten los pagos, se da por no acreditado su pago a favor de la
demandante, toda vez que conforme lo establece el literal a) del numeral
23.4 del Art. 23° de la NLPT, es deber de la demandada cuando tiene la
condición de empleadora de demostrar el pago de los conceptos
reclamados por la demandante bajo su condición de trabajador. En
consecuencia, corresponde a la demandada pagar dicho concepto por el
período demandado.

D. BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD: Peticionado por la parte actora por el

periodo comprendido sobre la bonificación por escolaridad,
correspondiente a los años 2012 al 2020, (convenio colectivo 2007);
peticionado en mérito a las resoluciones:
 Convenio Colectivo 2006: Acuerdo: “Las partes convienen otorgar a
todos los trabajadores una bonificación por escolaridad, así como una
gratificación por fiestas patrias y navidad equivalente a un sueldo
íntegro.”
En este sentido, cabe señalar que la parte demandante ha precisado que
dichos beneficios son peticionados; siendo así y no habiendo la
demandada acreditado haber cumplido con su pago corresponde
ordenar el pago por el periodo demandado, conforme al régimen del D.
 Leg. N° 728, que no le es aplicable a la actora, por lo que corresponde
realizar los cálculos oportunos.

E. VALE POR S/. 250.00: Peticionado por la parte actora por bonificación de
vale por concepto de cuidad de la salud física y psicológica de protección
a los efectos nocivos contra la salud de los trabajadores, correspondiente al
periodo de setiembre del 2017 a enero del 2020, (convenio colectivo 2015).
En este punto la demandante peticiona el pago por costo de vida en
mérito a la resolución:
 Resolución de Gerencia Municipal N° 186-2014-MDT/GM;
Acuerdo: “Considerando que el petitorio no se ajusta a los conceptos
de condiciones de trabajo o de empleo, los representantes de la
entidad formulan como contra respuesta un vale por S/.250.00 nuevos
soles, por concepto de cuidado de la Salud Física y Psicológica de
protección a los efectos nocivos contra la salud de los trabajadores
por la exposición prolongada a la radiación solar, calificado la
provincia de Huancayo como de Alto Riesgo de Radiación Solar, la
misma que es concordante con la Ley N° 30102, y de otro lado en
consideración al constante contacto con el público y otros
elementos nocivos propios del trabajo, lo cual si se ajusta al concepto
de mejoras de condiciones de trabajo contrapuesta aceptada.
Como sustento del presente acuerdo referencialmente se adjunta a la
presente la Proforma de la Empresa INKAFARMA, con nuestras
fotográficas a fojas 03, presentado por los representantes del
Sindicato.”
De la lectura del acuerdo arribado entre las partes, se tiene que las mismas
pactaron la entrega de un vale de S/. 250.00 Soles nuevos soles, por
concepto de cuidado de la Salud Física y Psicológica de protección a los
efectos nocivos contra la salud de los trabajadores por la exposición
prolongada a la radiación solar, calificado la provincia de Huancayo como
de Alto Riesgo de Radiación Solar, la misma que debe efectuarse de forma
mensual, durante la vigencia del acta paritaria en cuestión.
Al respecto, debemos precisar que, estando a que en dicha acta no se ha
evaluado la forma de pago si es anual ó mensual, tal como lo ha
observado también el superior en grado, y existiendo un recurso casatorio
en otro proceso por este concepto donde la Corte Suprema aún no ha
 emitido el fallo correspondiente, el juzgador, compartiendo el criterio de la
Sala, se aparta del criterio anterior en la que se sostenía que la entrega era
de carácter anual y sólo por el año 2015, por cuanto en dicho convenio
colectivo no se estableció como cláusula permanente, de lo cual también
existen dos procesos en giro en grado de apelación en la Primera Sala
Permanente; ante tales hechos y considerando que la Corte Suprema
dirimirá esta controversia, el juzgador declarará improcedente este
extremo, dejando a salvo el derecho del actor de peticionarlo en el
momento oportuno.

F. CANASTA NAVIDEÑA: Peticionado por la parte actora por el periodo

correspondiente a los años 2017 al 2019, (convenio colectivo 2014, pacto
colectivo 2015 y laudo arbitral 2017). En este punto el demandante
peticiona el pago por canasta navideña en mérito a las resoluciones:
 Resolución N° 10-2014-MDT/GM:
Quinto Acuerdo: “La Comisión acuerda en base al informe legal y
informe técnico presupuestal incorporado otorgar como parte
integrante de las condiciones de trabajo; una canasta navideña en
insumos por un valor total de S/. 300.00 nuevos soles para cada
trabajador que ocupan cargos en el cuadro para la asignación de
personal de la Municipalidad Distrital del Tambo (…)”
 Resolución de la Gerencia Municipal N° 186-2014-MDT/GM:
Acuerdo: “La comisión acuerda mejorar la canasta navideña de los
trabajadores en S/. 50.00 nuevos soles como incremento para el ejerció
presupuestal 2015.”
 Laudo Arbitral de fecha 15 de Marzo del 2017:
Resuelve: " Octavo: La Municipalidad Distrital de El Tambo pacta que el
pago por concepto de a canasta navideña deberá ser incrementado
en un 10% del importe que cada uno de los trabajadores percibe por el
dicho concepto"
De los medios probatorios presentados y actuados en el presente proceso
no se ha acreditado que la demandada ha cumplido con pagar este
beneficio; por lo que, a la actora le corresponde este beneficio por el
período demandado.
G. BONIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: Peticionado por la parte
actora por el periodo correspondiente a los años 2016 al 2019, (convenio
colectivo 2007 al 2015), peticionado en mérito a las resoluciones:
 Convenio Colectivo 2006:
Acuerdo: “Las partes convienen otorgar a todos los trabajadores una
bonificación por escolaridad así como una gratificación por fiestas
patrias y navidad equivalente a un sueldo íntegro.”
En este sentido, cabe señalar que la parte demandante ha precisado que
dichos beneficios son peticionados; siendo así y no habiendo la
demandada acreditado haber cumplido con su pago corresponde
ordenar el pago por el periodo demandado, conforme al régimen del D.
Leg. N° 728, que no le es aplicable a la actora, por lo que corresponde
realizar los cálculos oportunos.

H. BONIFICACIÓN POR VACACIONES: Peticionado por la parte actora por el

periodo correspondiente a los años 2017 al 2018, (Laudo Arbitral 2017). En
este punto la demandante peticiona el pago por bonificación vacacional
en mérito a las resoluciones:
 Laudo Arbitral de fecha 15 de Marzo del 2017:
Acuerdo Punto Sexto: “La Municipalidad Distrital de El Tambo conviene
que la Bonificación Vacacional será de un sueldo Bruto que el servidor
percibe a la fecha.”
En este sentido, cabe señalar que la parte demandante ha precisado que
dichos beneficios son peticionados en virtud al laudo arbitral; siendo así y
no habiendo la demandada acreditado haber cumplido con su pago
corresponde ordenar el pago por el periodo demandado, conforme al
régimen del D. Leg. N° 728, que no le es aplicable a la actora, por lo que
corresponde realizar los cálculos oportunos.

I. BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Peticionado por la parte actora

por el periodo correspondiente a cese por bonificación de CTS.
Peticionado en mérito a las resoluciones:
 Laudo Arbitral de fecha 15 de Marzo del 2017:
Acuerdo Punto Sexto: “La Municipalidad Distrital de El Tambo conviene
que la Bonificación Vacacional será de un sueldo Bruto que el servidor
percibe a la fecha.”
 En este sentido, cabe señalar que la parte demandante ha precisado que
dichos beneficios son peticionados en virtud al laudo arbitral; siendo así y
no habiendo la demandada acreditado haber cumplido con su pago
corresponde ordenar el pago por el periodo demandado, conforme al
régimen del D. Leg. N° 728, que no le es aplicable a la actora, por lo que
corresponde realizar los cálculos oportunos.

8.2. Estando a los conceptos amparados corresponde el pago conforme a la

liquidación siguiente:

COSTO DE VIDA

Tiempo LAUDO
LAUDO 2013 LAUDO 2014 TOTAL
Efectivo 2017

AÑO MES
S/. 285.00 S/. 500.00 S/. 190.00
Mes Día
01/01/2013 30/09/2017 01/01/2017

1° 01/01/2013 AL 01/02/2015
S/. S/.
enero 1 285.00 285.00
S/. S/.
febrero 1 285.00 285.00
S/. S/.
marzo 1 285.00 285.00
S/. S/.
abril 1 285.00 285.00
S/. S/.
mayo 1 285.00 285.00
S/. S/.
junio 1 285.00 285.00
2013
S/. S/.
julio 1 285.00 285.00
S/. S/.
agosto 1 285.00 285.00
S/. S/.
septiembre 1 285.00 285.00
S/. S/.
octubre 1 285.00 285.00
S/. S/.
noviembre 1 285.00 285.00
S/. S/.
diciembre 1 285.00 285.00
S/. S/.
enero 1 285.00 285.00
2014 S/. S/.
febrero 1 285.00 285.00
marzo 1 S/. S/.
 285.00 285.00
S/. S/.
abril 1 285.00 285.00
S/. S/.
mayo 1 285.00 285.00
S/. S/.
junio 1 285.00 285.00
S/. S/.
julio 1 285.00 285.00
S/. S/.
agosto 1 285.00 285.00
S/. S/.
septiembre 1 285.00 285.00
S/. S/.
octubre 1 285.00 285.00
S/. S/.
noviembre 1 285.00 285.00
S/. S/.
diciembre 1 285.00 285.00
S/. S/.
enero 1 285.00 285.00
2015
S/. S/.
febrero 1 9.50 9.50
2° 11/10/2015 AL 31/12/2019
S/. S/.
octubre 20 190.00 190.00
S/. S/.
2015
noviembre 1 285.00 285.00
S/. S/.
diciembre 1 285.00 285.00
S/. S/.
enero 1 285.00 285.00
S/. S/.
febrero 1 285.00 285.00
S/. S/.
marzo 1 285.00 285.00
S/. S/.
abril 1 285.00 285.00
S/. S/.
mayo 1 285.00 285.00
S/. S/.
junio 1 285.00 285.00
2016
S/. S/.
julio 1 285.00 285.00
S/. S/.
agosto 1 285.00 285.00
S/. S/.
septiembre 1 285.00 285.00
S/. S/.
octubre 1 285.00 285.00
S/. S/.
noviembre 1 285.00 285.00
S/. S/.
diciembre 1 285.00 285.00
2017 enero 1 S/. S/. S/.
 285.00 190.00 475.00
S/. S/. S/.
febrero 1 285.00 190.00 475.00
S/. S/. S/.
marzo 1 285.00 190.00 475.00
S/. S/. S/.
abril 1 285.00 190.00 475.00
S/. S/. S/.
mayo 1 285.00 190.00 475.00
S/. S/. S/.
junio 1 285.00 190.00 475.00
S/. S/. S/.
julio 1 285.00 190.00 475.00
S/. S/. S/.
agosto 1 285.00 190.00 475.00
S/. S/. S/. S/.
septiembre 1 285.00 16.67 190.00 491.67
S/. S/. S/. S/.
octubre 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
noviembre 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
diciembre 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
enero 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
febrero 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
marzo 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
abril 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
mayo 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
junio 1 285.00 500.00 190.00 975.00
2018
S/. S/. S/. S/.
julio 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
agosto 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
septiembre 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
octubre 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
noviembre 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
diciembre 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
enero 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
febrero 1 285.00 500.00 190.00 975.00
2019
S/. S/. S/. S/.
marzo 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
abril 1 285.00 500.00 190.00 975.00
 S/. S/. S/. S/.
mayo 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
junio 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
julio 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
agosto 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
septiembre 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
octubre 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
noviembre 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
diciembre 1 285.00 500.00 190.00 975.00
S/. S/. S/. S/.
TOTAL
21,574.50 13,516.67 6,840.00 41,931.17

REFRIGERIO Y MOVILIDAD

RES. 496-2007 RES. 441-2008

01/01/2008 01/01/2009 LAUDO
C.C. 2007 TOTAL
R.B. DIC/2007 R.B. DIC/2008 2017
S/. 530.00 S/. 550.00
AÑO MES Día
REFRIGERIO
REF. MOV. REFRIGERIO MOVILIDAD REFRIGERIO MOVILIDAD
MOVILIDAD

S/. 168.00 5% R.B. 5% R.B. 2.5% R.B. 2.5% R.B. S/. 1.00
1° 01/09/2012 AL 01/02/2015
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
septiembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
octubre 30 168.00
2012
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
noviembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
diciembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
enero 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
febrero 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
marzo 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
abril 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
mayo 30 168.00
S/.
2013 S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
junio 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
julio 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
agosto 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
septiembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
octubre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
noviembre 30 168.00
 S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
diciembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
enero 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
febrero 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
marzo 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
abril 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
mayo 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
junio 30 168.00
2014
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
julio 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
agosto 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
septiembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
octubre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
noviembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
diciembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
enero 30 168.00
2015
S/.
S/. 0.88 S/. 0.88 S/. 0.46 S/. 0.46 S/. 8.28
febrero 1 5.60
1° 01/09/2012 AL 01/02/2015
S/.
S/. 17.67 S/. 17.67 S/. 20.46 S/. 20.46 S/. 188.25
octubre 20 112.00
S/.
2015 S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
noviembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
diciembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
enero 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
febrero 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
marzo 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
abril 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
mayo 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
junio 30 168.00
2016
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
julio 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
agosto 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
septiembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
octubre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
noviembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 248.50
diciembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
enero 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
febrero 30 168.00
2017
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
marzo 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
abril 30 168.00
 S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
mayo 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
junio 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
julio 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
agosto 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
septiembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
octubre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
noviembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
diciembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
enero 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
febrero 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
marzo 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
abril 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
mayo 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
junio 30 168.00
2018
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
julio 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
agosto 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
septiembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
octubre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
noviembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
diciembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
enero 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
febrero 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
marzo 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
abril 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
mayo 30 168.00
S/.
2019 S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
julio 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
agosto 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
septiembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
octubre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
noviembre 30 168.00
S/.
S/. 26.50 S/. 26.50 S/. 13.75 S/. 13.75 S/. 30.00 S/. 278.50
diciembre 30 168.00
TOTAL S/.2,085.55 S/.1,093.42 S/.1,093.42 S/. 20,629.53
S/.13,221.60 S/.2,085.55 S/.1,050.00

Bonificación por el Día del Trabajador

AÑO MES Tiempo Efectivo LAUDO Bonificación
 Mes Día 2017
2017 Mayo 1 S/. -
2018 Mayo 1 S/. 330.00 S/. 330.00
2019 Mayo 1 S/. 330.00 S/. 330.00
TOTAL S/. 660.00 S/. 660.00

BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD

AÑO MES C.C. 2007 Pagos Efectuados Saldo

2013 Febrero S/. 330.00 S/. - S/. 330.00

2014 Febrero S/. 330.00 S/. - S/. 330.00
2015 Febrero S/. 330.00 S/. - S/. 330.00
2016 Febrero S/. 330.00 S/. - S/. 330.00
2017 Febrero S/. 330.00 S/. - S/. 330.00
2018 Febrero S/. 330.00 S/. - S/. 330.00
2019 Febrero S/. 330.00 S/. - S/. 330.00
TOTAL S/. 2,310.00 S/. - S/. 2,310.00

Canasta Navideña

Tiempo Efectivo
AÑO MES C.C. 2017 Bonificación
Mes Día
2017 diciembre 1 S/. 350.00 S/. 350.00
2018 diciembre 1 S/. 300.00 S/. 300.00
2019 diciembre 1 S/. 300.00 S/. 300.00
TOTAL S/. 950.00 S/. 950.00

BONO POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Remuneración Remuneración
Depósito Reint. Rem. BONO
Mensual Computable
1° 01/09/2012 AL 01/02/2015
2013-2014 S/. 750.00 S/. 285.00 S/. 1,035.00 S/. 276.00
2014-2015 S/. 750.00 S/. 285.00 S/. 1,035.00 S/. 1,035.00
2015-2016 S/. 750.00 S/. 285.00 S/. 1,035.00 S/. 3,571.76
2° 11/10/2015 AL 31/12/2019
2015-2016 S/. 850.00 S/. 285.00 S/. 1,135.00 S/. 245.92
2016-2017 S/. 850.00 S/. 975.00 S/. 1,825.00 S/. 912.50
2017-2018 S/. 930.00 S/. 975.00 S/. 1,905.00 S/. 952.50
2018-2019 S/. 930.00 S/. 975.00 S/. 1,905.00 S/. 952.50
S/. 930.00 S/.41,931.17 S/. 42,861.17 S/. 9,524.70
TOTAL S/. 17,470.88

BONO POR VACACIONES

Tiempo Remuneración Reint. Remuneración

Depósito BONO
Efectivo Mensual Rem. Computable
1° 01/09/2012 AL 01/02/2015
S/. S/.
3M 6D S/. 750.00 S/. 1,035.00
2012 285.00 276.00
2013 01A S/. 750.00 S/. S/. 1,035.00 S/.
 285.00 1,035.00
S/. S/.
01A S/. 750.00 S/. 1,035.00
2014 285.00 1,035.00
S/. S/. S/.
01 M S/. 750.00
2015 9.50 759.50 63.29
2° 11/10/2015 AL 31/12/2019
02M S/. S/.
S/. 850.00 S/. 1,135.00
2015 18D 285.00 412.75
S/. S/.
1A S/. 850.00 S/. 1,825.00
2016 975.00 912.50
S/. S/.
1A S/. 930.00 S/. 1,905.00
2017 975.00 952.50
S/. S/.
1A S/. 930.00 S/. 1,905.00
2018 975.00 952.50
S/. S/.
1A S/. 930.00 S/. 1,905.00
2019 975.00 952.50
S/.
TOTAL 6,592.04

BONO POR TIEMPO DE SERVICIO

Tiempo Remuneración Reint. Remuneración

Depósito Periodo BONO
Efectivo Mensual Rem. Computable
1° 01/09/2012 AL 01/02/2015
01/09/12
S/. S/.
- 01A S/. 750.00 S/. 1,035.00
285.00 1,035.00
2012-2013 31/08/13
01/09/13
S/. S/.
- 01A S/. 750.00 S/. 1,035.00
285.00 1,035.00
2013-2014 31/08/14
01/09/14
05M S/. S/.
- S/. 750.00 S/. 1,035.00
01D 285.00 434.13
01/02/15
2° 11/10/2015 AL 31/12/2019
11/10/15
S/. S/.
- 01A S/. 850.00 S/. 1,135.00
285.00 567.50
2015-2016 10/10/16
11/10/16
S/. S/.
- 01A S/. 850.00 S/. 1,825.00
975.00 912.50
2016-2017 10/10/17
11/10/17
S/. S/.
- 01A S/. 930.00 S/. 1,905.00
975.00 952.50
2017-2018 10/10/18
11/10/18
S/. S/.
- 01A S/. 930.00 S/. 1,905.00
975.00 952.50
2018-2019 10/10/19
11/10/19
02M S/. S/.
- S/. 930.00 S/. 1,905.00
20D 975.00 423.33
31/12/19
S/.
TOTAL 6,312.46
 RESUMEN GENERAL
CONCEPTO REMUNERATIVO Liquidación
1.- COSTO DE VIDA 41,931.17
2.- REFRIGERIO Y MOVILIDAD 20,629.53
3.- DÍA DEL TRABAJADOR 660.00
4.- BONIFICACIÓN ESCOLARIDAD 2,310.00
5.- CANASTA NAVIDEÑA 950.00
6.- BONO POR TIEMPO DE SERVICIO 6,312.46
7.- BONO POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD 17,470.88
8.- BONO POR VACACIONES 6,592.04
TOTAL S/. 72,793.16

Estando al cálculo de las condiciones laborales que antecede, la demandada

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO deberá pagar a favor de la demandante
la suma total de SETENTA Y DOS MIL SETECIENTOS NOVENTA Y TRES CON 16/100
SOLES (S/. 72,793.16), por los conceptos amparados.

OCTAVO: DETERMINAR SI CORRESPONDE LA INCLUSIÓN DE LOS CONCEPTOS

REMUNERATIVOS DE MANERA PERMANENTE Y CONTINUA, EN LA PLANILLA DE PAGOS,
CORRESPONDIENTES AL LAUDO ARBITRAL DEL AÑO 2017 HASTA SU EFECTIVA
INCORPORACIÓN EN LA COMPOSICIÓN REMUNERATIVA MENSUAL DE LA
DEMANDANTE.
Habiendo determinado en el considerando precedente, que convenios le son
extensivos a la actora, los convenios que tienen carácter permanente es el Laudo
Arbitral de fecha 15 de Marzo del 2017; respecto al Costo de Vida incremento de
S/. 190.00 soles mensuales. En consecuencia, cumpla la demandada con incluir en
la estructura remunerativa de la actora de manera permanente y continua, los
conceptos señalados en el presente considerando desde la emisión de la presente
resolución, hasta su efectiva incorporación en la composición remunerativa
mensual de la parte actora.

NOVENO: SOBRE LOS COSTOS Y COSTAS DEL PROCESO E INTERESES LEGALES

En casos similares al materia de análisis, la presente magistratura ha exonerado de
la condena de costos del proceso a las entidades del Estado; sin embargo, en
9
atención al Inc. 2 del Art. 139 de la Constitución Política del Estado, y demás
dispositivos legales y estando al Pleno Jurisdiccional Laboral, Procesal laboral y
Contencioso Administrativo del Distrito Judicial de Junín - 2018, realizado el 16 de
noviembre del año 2018, el Pleno acordó por MAYORÍA que "Sí, se puede

9 Son principios y derechos de la función jurisdiccional: (...) 2. La independencia en el ejercicio de la función jurisdiccional. Ninguna autoridad puede avocarse a

causas pendientes ante el órgano jurisdiccional ni interferir en el ejercicio de sus funciones. Tampoco puede dejar sin efecto resoluciones que han pasado en
autoridad de cosa juzgada, ni cortar procedimientos en trámite, ni modificar sentencias ni retardar su ejecución. (…).
condenar al pago de los costos del proceso, porque así lo autoriza expresamente
la Séptima Disposición Complementaria de la Nueva Ley procesal del Trabajo, Ley
N° 29497". CAMBIA DEL CRITERIO PRECISADO Y ADOPTA la postura consistente en
que a las entidades estatales si se le puede condenar al pago de costos del
proceso. Respecto al pago de costas del proceso, en atención del Art. 413° del
Código Procesal Civil que es de aplicación supletoria a los procesos judiciales
laborales corresponde EXONERARLA por ser la demandada un gobierno local.
En lo que corresponde a los intereses legales, al ser una pretensión accesoria,
siguiendo la suerte del principal, se liquidará en ejecución de sentencia de
conformidad a lo dispuesto por D.L. N° 25920.

RESOLUCIÓN:
Por estos fundamentos y administrando justicia a nombre de la Nación de
conformidad con lo establecido por el Art. Nº 138 de la Constitución Política:
SE RESUELVE:
DECLARAR:
1. FUNDADA EN PARTE la demanda interpuesta por doña ELIVEL SULLA DE LA CRUZ,
contra la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO sobre INCUMPLIMIENTO DE
DISPOSICIONES Y NORMAS LABORALES. En consecuencia:
1.1. ORDENO a la demandada MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO cumpla
con pagar a favor de la demandante doña ELIVEL SULLA DE LA CRUZ, la
suma de SETENTA Y DOS MIL SETECIENTOS NOVENTA Y TRES CON 16/100
SOLES (S/. 72,793.16), por los conceptos de costo de vida, refrigerio y
movilidad, bonificación por el día del trabajador municipal, bonificación
por escolaridad; bonificación por fiestas patrias y navidad, Canasta
Navideña; así como bonificación por vacaciones y bonificación por
tiempo de servicios; más los intereses legales que serán calculados en
ejecución de sentencia.
1.2. CUMPLA la demandada con incluir en la estructura remunerativa de la
actora de manera permanente y continua, los conceptos remunerativos
señaladas en el octavo considerando desde la emisión de la presente
resolución.
1.3. IMPROCEDENTE el pago de Vale por S/. 250.00 soles, dejándose a salvo el
derecho de peticionar en el momento oportuno una vez que se pronuncie
la Corte Suprema si la entrega es mensual ó anual y si sólo es por el año
2015.
2. CONDÉNESE al pago de costos y EXONÉRESE al pago de costas del proceso a
la parte vencida.
3. NOTIFÍQUESE a las partes por intermedio de la Secretaria a cargo del proceso
con las formalidades de Ley.-