Código Detrabajo

CÓDIGO DEL TRABAJO
DECRETO DE GABINETE No. 252

De 30 de diciembre de 1971
(Contiene las modificaciones de la
Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995)
Ín d ic e d e l C ó d ig o d e l T ra b a jo
TÍTULO PRELIMINAR
Principios generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
LIBRO I
Relaciones individuales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
TÍTULO I
Normas generales de protección del trabajo .................................................. 15
CAPÍTULO I
Protección del trabajo de nacionales........................................................... 15
CAPÍTULO II
Colocación de los trabajadores y servicio de empleo................................. 16
CAPÍTULO III
Jornada de trabajo ....................................................................................... 17
CAPÍTULO IV
Descansos obligatorios................................................................................ 18
Sección Primera
Descanso entre jornadas .......................................................................... 18
Sección Segunda
Descanso semanal y en día de fiesta o duelo nacional............................ 18
Sección Tercera
Vacaciones ............................................................................................... 20
TÍTULO II
Contrato de trabajo......................................................................................... 21
CAPÍTULO I
Recopilación de Normas Laborales y de
Seguridad Social
Formación y prueba .................................................................................... 21

CAPÍTULO II
Duración...................................................................................................... 22
CAPÍTULO III
Las partes .................................................................................................... 24
Sección Primera
Los trabajadores....................................................................................... 24
Sección Segunda
Los empleadores...................................................................................... 24
TÍTULO III
Normas especiales de protección del trabajo ................................................. 26
CAPÍTULO I
Contratación de panameños para trabajar fuera del territorio nacional...... 26
CAPÍTULO II
Trabajo de las mujeres y menores............................................................... 27
Sección Primera
Trabajo de mujeres................................................................................... 27
Sección Segunda
Trabajo de menores.................................................................................. 28
Sección Tercera
Disposiciones comunes............................................................................ 29
TÍTULO IV
Derechos y obligaciones de los trabajadores empleadores............................ 29
CAPÍTULO I
Obligaciones de los trabajadores ................................................................ 29
CAPÍTULO II
Obligaciones de los empleadores................................................................ 31
CAPÍTULO III
Salario y normas protectoras....................................................................... 34
Sección Primera
Salario...................................................................................................... 34
Sección Segunda
Normas protectoras del salario................................................................ 35
CAPÍTULO IV
Reglamento interno de trabajo y comité de empresa.................................. 39
CAPÍTULO V
Invenciones durante la relación de trabajo ................................................. 41
TÍTULO V
Alteración y suspensión.................................................................................. 42
CAPÍTULO I
Alteración de las condiciones de trabajo .................................................... 42
CAPÍTULO II
Suspensión de los efectos del contrato ....................................................... 42
TÍTULO VI
Terminación de las relaciones de trabajo ....................................................... 45
3 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá

Código del Trabajo
CAPÍTULO I
Causas de terminación ................................................................................ 45
CAPÍTULO II
Indemnizaciones.......................................................................................... 49
CAPÍTULO III
Fondo de cesantía........................................................................................ 50
TÍTULO VII
Contratos especiales ........................................................................................52
CAPÍTULO I
Trabajadores domésticos............................................................................. 52
CAPÍTULO II
Trabajadores a domicilio............................................................................. 53
CAPÍTULO III
Trabajadores del campo .............................................................................. 53 CAPÍTULO IV
Maestros y profesores ................................................................................. 53
CAPÍTULO V
Agentes, vendedores del comercio y trabajadores similares...................... 54
CAPÍTULO VI
Artistas, actores, músicos y locutores......................................................... 55
CAPÍTULO VII
Trabajo de autotransporte............................................................................ 55
CAPÍTULO VIII
Trabajo en el mar y en las vías navegables ................................................ 56
CAPÍTULO IX
Contrato de la construcción ........................................................................ 56
CAPÍTULO X
Contrato de aprendizaje .............................................................................. 56
LIBRO II Riesgos profesionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . 57
TÍTULO I
Higiene y seguridad en el trabajo................................................................... 57
TÍTULO II
Riesgos profesionales..................................................................................... 58
CAPÍTULO I
Disposiciones generales .............................................................................. 58
CAPÍTULO II
Responsabilidad en materia de riesgos profesionales................................. 59
CAPÍTULO III
Prestaciones................................................................................................. 60
TÍTULO III
Reposición de los trabajadores....................................................................... 63
TÍTULO IV
Excepciones y sanciones ................................................................................ 63
Proyecto MATAC / OIT 4

Seguridad Social
LIBRO III Relaciones

colectivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
TÍTULO PRELIMINAR
Disposiciones preliminares............................................................................. 64
TÍTULO I
Derecho de asociación sindical ...................................................................... 64
CAPÍTULO I
Disposiciones generales .............................................................................. 64
CAPÍTULO II
Requisitos para la formación de las organizaciones sociales ..................... 65
CAPÍTULO III
Constitución de las organizaciones sociales ............................................... 66
CAPÍTULO IV
Régimen interno.......................................................................................... 67

Código del Trabajo
Obligaciones de las organizaciones sociales............................................... 69

CAPÍTULO VI
Medidas de protección al sindicalismo....................................................... 70
Sección Primera
Medidas generales ................................................................................... 70
Sección Segunda
Fuero sindical........................................................................................... 70
Sección Tercera
Sanciones por prácticas desleales............................................................ 71
CAPÍTULO VII
Sanciones e impugnaciones ........................................................................ 72
CAPÍTULO VIII
Fusión, disolución y liquidación de organizaciones sindicales .................. 73
TÍTULO II
Convención colectiva de trabajo .................................................................... 73
CAPÍTULO I
Disposiciones generales ..............................................................................
73
CAPÍTULO II
Efectos de la convención colectiva............................................................. 74
CAPÍTULO III
Duración...................................................................................................... 75
TÍTULO III
Conflictos colectivos ...................................................................................... 75
CAPÍTULO I
Clasificaciones de los conflictos colectivos................................................ 75
CAPÍTULO II
Trato y arreglo directo................................................................................. 76
CAPÍTULO III
Pliego de peticiones .................................................................................... 76
CAPÍTULO IV
Procedimiento de conciliación.................................................................... 77
CAPÍTULO V
Declaratoria previa de legalidad ................................................................. 79
CAPÍTULO VI
Arbitraje ...................................................................................................... 79
TÍTULO IV
Derecho de huelga.......................................................................................... 82
CAPÍTULO I
83Disposiciones generales ..........................................................................
82
CAPÍTULO II
Huelga por solidaridad................................................................................ 83

Recopilación de Normas Laborales y de CAPÍTULO V
Seguridad Social
CAPÍTULO III
Huelga en los servicios públicos................................................................. 83
CAPÍTULO IV
Declaratoria y actuación de la huelga......................................................... 83
CAPÍTULO V
Efectos de la huelga ....................................................................................
84
CAPÍTULO VI
Huelga ilegal ...............................................................................................
85
CAPÍTULO VII
Huelga imputable al empleador ..................................................................
86
CAPÍTULO VIII
Normas especiales y sanciones...................................................................
87
LIBRO IV Normas
procesales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
TÍTULO PRELIMINAR
Reglas generales.............................................................................................
87
CAPÍTULO I
Principios.....................................................................................................
87
CAPÍTULO II
Disposiciones generales sobre gestión y actuación ....................................
88
TÍTULO I
Objeto del proceso..........................................................................................
90
CAPÍTULO I
Demanda - contestación..............................................................................
90
CAPÍTULO II
Corrección...................................................................................................
92
CAPÍTULO III
Excepciones.................................................................................................
92
CAPÍTULO IV
Saneamiento................................................................................................
93
TÍTULO II
7 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la R

Código del Trabajo
Las partes........................................................................................................
93
CAPÍTULO I
Representación judicial...............................................................................
93
CAPÍTULO II
Litis consorcio.............................................................................................
94
CAPÍTULO III
Llamamiento al proceso..............................................................................
95
TÍTULO III
Actuación........................................................................................................
95
CAPÍTULO I
Formación del expediente...........................................................................
95
CAPÍTULO II
Pérdida y reposición del expediente ...........................................................
95
CAPÍTULO III
Términos......................................................................................................
96
CAPÍTULO IV
Cauciones....................................................................................................
97 Diligencia de
allanamiento.......................................................................... 97
CAPÍTULO VI
Desglose...................................................................................................... 98
TÍTULO IV
Incidencias...................................................................................................... 98
CAPÍTULO I
Incidentes .................................................................................................... 98
CAPÍTULO II
Conflictos de competencia entre jueces de trabajo..................................... 99
CAPÍTULO III
Acumulación de procesos ........................................................................... 99
CAPÍTULO IV
Impedimentos - recusaciones.................................................................... 100
CAPÍTULO V
Nulidades................................................................................................... 103
TÍTULO V
Medidas cautelares ....................................................................................... 105
CAPÍTULO I

Seguridad Social
Normas generales...................................................................................... 105

CAPÍTULO II
Secuestro ...................................................................................................
106
CAPÍTULO III
Medidas conservatorias o de protección en general................................. 109
CAPÍTULO IV
Aseguramiento de pruebas........................................................................ 109
Sección Primera
Normas generales................................................................................... 109
Sección Segunda
Acción exhibitoria.................................................................................. 110
Sección Tercera
Inspección judicial................................................................................. 110
Sección Cuarta
Reconocimiento de documentos privados .............................................
110
Sección Quinta
Testimonios perjudiciales.......................................................................
111
TÍTULO VI
Pruebas.......................................................................................................... 111
CAPÍTULO I
Normas generales ......................................................................................
111
CAPÍTULO II
Documentos............................................................................................... 113
Sección Primera
Normas generales................................................................................... 113
Sección Segunda
Documentos públicos............................................................................. 113
Sección Tercera
Documentos privados............................................................................. 114
Sección Cuarta
Documentos procedentes del extranjero................................................ 116
Sección Quinta
Tachas de documentos ...........................................................................
116
Sección Sexta
Disposiciones comunes.......................................................................... 117
CAPÍTULO III
Informes..................................................................................................... 118
CAPÍTULO IV
Declaración de parte.................................................................................. 118

Código del Trabajo
CAPÍTULO V
Testimonio................................................................................................. 119
CAPÍTULO VI
Inspección judicial y reconstrucción......................................................... 123
CAPÍTULO VII
Prueba pericial........................................................................................... 125
Sección Primera
Procedencia y práctica del peritaje........................................................ 125
Sección Segunda
Valor del dictamen pericial.................................................................... 126
Sección Tercera
Indicios................................................................................................... 126
TÍTULO VII
Resoluciones................................................................................................. 126
CAPÍTULO I
CAPÍTULO II
Notificaciones............................................................................................ 127
CAPÍTULO III
Costas........................................................................................................ 129
CAPÍTULO IV
Ejecución de sentencias ............................................................................ 129
CAPÍTULO V
Procedimiento complentario a la ejecución.............................................. 130
TÍTULO VIII
Medios de impugnación ............................................................................... 130
CAPÍTULO I
CAPÍTULO II
Recurso de reconsideración ...................................................................... 131
CAPÍTULO III
Recurso de apelación ................................................................................ 131
CAPÍTULO IV
Recurso de casación.................................................................................. 132
Recurso de hecho ...................................................................................... 133
CAPÍTULO VI
Consulta..................................................................................................... 134
CAPÍTULO VII
Saneamiento en la apelación y en la consulta........................................... 134
TÍTULO IX
Medios excepcionales de terminación de los procesos................................ 134
CAPÍTULO I
Desintimiento del actor............................................................................. 135

Seguridad Social
CAPÍTULO II
Caducidad de la instancia.......................................................................... 135
CAPÍTULO III
Allanamiento a la pretensión .................................................................... 136
TÍTULO X
Procesos de conocimiento ............................................................................ 136
CAPÍTULO I
Procesos comunes ..................................................................................... 136
Sección Primera
Normas general...................................................................................... 136
Sección Segunda
Primera instancia ................................................................................... 137
Sección Tercera
Segunda instancia .................................................................................. 138
CAPÍTULO II
Proceso de reintegro.................................................................................. 139
CAPÍTULO III
Proceso de nulidad .................................................................................... 139
CAPÍTULO IV
Proceso abreviado ..................................................................................... 140
CAPÍTULO V
Deberes de los jueces en los procesos de conocimiento........................... 140
CAPÍTULO VI
Cosa juzgada ............................................................................................. 140
TÍTULO XI
Proceso ejecutivo.......................................................................................... 141
CAPÍTULO I
CAPÍTULO II
Notificación del auto ejecutivo................................................................. 141
CAPÍTULO III
Excepciones............................................................................................... 142
CAPÍTULO IV
Remate....................................................................................................... 143
TÍTULO XII
Proceso de juzgamiento de faltas ................................................................. 145
TÍTULO XIII
Desacato........................................................................................................
148
TÍTULO XIV
Normas especiales ........................................................................................
148

Código del Trabajo
LIBRO V Disposiones
finales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148

Código del Trabajo
CÓDIGO DEL TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR
PRINCIPI laborales que

OS permita el
permanente
GENERAL crecimiento de la
ES productividad.
Artículo 1.- Artículo 2.-

(Subrogado por Las
el artículo 1 de la disposiciones de
Ley No. 44 de 12 este Código son
de agosto de de orden público,
1995). y obligan a todas
El presente las personas,
Código regula las naturales o
relaciones entre el jurídicas,
capital y el empresas,
trabajo, sobre la explotaciones y
base de justicia establecimientos
social concretada que se encuentren
en la Constitución o se establezcan
Política de la en el territorio
República, fijando nacional.
la protección Los empleados
estatal en públicos se
beneficio de los regirán por las
trabajadores. El normas de la
Estado carrera
intervendrá para administrativa,
promover el pleno salvo en los casos
empleo, crear las en que
condiciones expresamente se
necesarias que determine para
aseguren a todo ellos la aplicación
trabajador una de algún precepto
existencia de este Código.
decorosa y
Artículo 3.-
procurar al capital
una compensación Las empresas
equitativa por su cooperativas
inversión, en el agrícolas o
marco de un clima agroindustriales,
armonioso de las en proceso de
relaciones formación o una
vez formadas, se

Seguridad Social
regirán por el prevalecerá la

estatuto especial disposición o la
que al efecto se interpretación más
dicte. favorable al
trabajador.
Artículo 4.-
Las Artículo 7.-
disposiciones de Para todos los
este Código tienen efectos laborales,
efecto inmediato, se entiende por
y se aplican a fuerza mayor o
todas las caso fortuito el
relaciones de imprevisto a que
trabajo existentes no es posible
a la fecha en que resistir.
entre a regir, salvo
norma expresa en Artículo 8.-
contrario. Son nulas y no
obligan a los
Artículo 5.- contratantes,
Los casos no aunque se
previstos en este expresen en un
Código ni en las convenio de
disposiciones trabajo o en otro
legales pacto cualquiera,
complementarias, las estipulaciones,
se resolverán de actos o
acuerdo con los declaraciones que
principios impliquen
generales del disminución,
derecho del adulteración,
trabajo, las dejación o
normas de este renuncia de los
Código que derechos
regulen casos o reconocidos a
materias favor de
semejantes, la trabajador.
equidad y la
costumbre. Artículo 9.-
Artículo 6.- No causarán
En caso de impuesto, derecho
conflicto o duda o tasa, de ninguna
sobre la especie, los actos,
aplicación o gestiones o
interpretación de actuaciones que se
las disposiciones relacionen con la
de trabajo legales, aplicación de las
convencionales o normas de trabajo.
reglamentarias,

Código del Trabajo
Artículo 10.- regirá por las

Se garantiza el siguientes
principio de reglas.
igualdad de 1. Prescribe
salario. A trabajo n en un año las
igual al servicio acciones que
del mismo tengan señalado
empleador, plazo especial de
desempeñado en prescripción.
puesto, jornada, 2. Las
condiciones de acciones
eficiencia y derivadas de un
tiempo de servicio riesgo
iguales, profesional,
corresponde igual prescriben en dos
salario, años. Sin
comprendido en embargo,
éste los pagos prescribirán en
ordinarios y tres años cuando
extraordinarios, el trabajador no
las percepciones, asegurado contra
gratificaciones, el riesgo
bonificaciones, profesional
servicios y continúe
cualesquiera prestando
sumas o bienes servicios a
que se dieren a un órdenes del
trabajador por mismo
razón de la empleador, sin
relación de haber reclamado
trabajo. la indemnización
correspondiente, o
Artículo 11.- cuando el
En ninguna empleador
empresa, lugar o continúe
centro de trabajo reconociendo el
podrá darse a los total o parte del
trabajadores de salario a la
habla hispana víctima o a sus
órdenes, causahabientes.
instrucciones o 3. La
disposiciones acción del
relativas al trabajo trabajador para
en idioma distinto solicitar el
al español. reintegro
prescribirá en tres
Artículo 12.- meses. Lo
Las dispuesto en este
prescripción se ordinal es sin

Seguridad Social
perjuicio de las hecho, pero sin

reglas sobre que en ningún
prescripción de caso el plazo de
las demás prescripción
acciones pueda exceder en
derivadas de la total de dos años.
terminación de la 7. La
relación de prescripción se
trabajo. interrumpe por el
4. La reconocimiento
acción para de la obligación,
solicitar el reclamo
autorización de extrajudicial o en
despidoprescribe la vía
en el plazo de dos administrativa, y
meses. por la sola
5. La presentación de la
prescripción corre demanda. No
a partir de la obstante,
fecha del tratándose de
despidoo de la acciones que
terminación de la competen al
relación laboral, empleador, la
salvo cuando se prescripción sólo
trate de riesgo se interrumpe por
profesional, caso la presentación de
en el cual correrá la demanda.
desde que ocurrió 8. (Adicion
el riesgo o se ado por el artículo
agravaron sus 2 de la Ley No.
consecuencias. 44 de 12 deagosto
6. Tratándo de 1995). La
se de acción para acción para
solicitar solicitar la
autorización declaratoria de
dedespido, la imputabilidad de
prescripción la huelga
correrá desde que prescribirá a los
ocurrieron los tres meses,
hechos que contados desde el
configuran la día siguiente a la
respectiva causal, fecha de su
salvo cuando se terminación.
trate de hechos
delictivos. En este Artículo 12 A.-
último caso la (Adicionado por
prescripción el artículo 18 de la
correrá desde que Ley No. 8 de 30
se conozca el de abril de 1981).

Código del Trabajo
La acción para que en ningún

solicitar el pago caso el plazo de
de jornadas caducidad pueda
extraordinarias exceder del
prescribe a los término de
cinco años, prescripción de la
contados a partir respectiva acción
de la fecha en que penal. Si se tratare
se causó el de autorización
derecho. para despedir, el
Tratándose de plazo de
trabajadores de caducidad se
confianza, la contará desde la
acción para ejecutoria de la
solicitar el pago sentencia
de jornadas respectiva.
extraordinarias La imposición
prescribirá a los de una sanción
tres meses, disciplinaria al
contados a partir trabajador excluye
de la fecha en que la posibilidad de
se causó el despedirlo o
derecho. solicitar
autorización de
Artículo 13.- despido, con base
Caduca en el al mismo hecho.
plazo de dos
meses el derecho Artículo 14.-
de despedir a un Toda alteración
trabajador o para en la estructura
imponerle alguna jurídica o
sanción económica de la
disciplinaria, o empresa, o la
para que el sustitución del
trabajador empleador, se
abandone regirá por las
justificadamente siguientes reglas:
el empleo. 1. La
Este plazo alteración o la
comenzará a sustitución no
contarse desde afectarán las
que ocurrieron los relaciones de
hechos, o, cuando trabajo existentes,
éstos constituyan en perjuicio de los
delito, desde que trabajadores.
el empleador o el 2. Sin
trabajador tengan perjuicio de la
conocimiento de responsabilidad
los mismos, sin legal entreambos,

Seguridad Social
conforme el notificación
derecho común, correspondiente.
en todo caso el 5. En
empleador ningún caso
sustituido será afectarán los
solidariamente derechos y
responsable con el acciones delos
nuevo empleador, trabajadores, ni
por las alterarán la
obligaciones unidad del
derivadas de los empleador, el
contratos o de la fraccionamiento
ley, nacidas antes económico de la
de la fecha de la empresa en la que
sustitución y hasta presten sus
el término de un servicios, ni los
año, contados a contratos, arreglos
partir de la fecha o combinaciones
de notificación a comerciales que
que se refiere el tiendan a
ordinal siguiente. disminuir o
Concluido este distribuir las
plazo, la responsabilidades
responsabilidad del empleador.
subsistirá 6. (Adicion
únicamente para ado por el artículo
el nuevo 5 de la Ley No.
empleador. 27 de 24 de
3. La diciembre de
sustitución debe 1990). Cuando el
notificarse por patrimonio de una
escrito a los empresa haya sido
trabajadores y a transferido a un
los sindicatos tercero por acto
respectivos, a más arbitrario, judicial
tardar dentro de o de otra
los quince días naturaleza, que
siguientes a la haya sido
fecha de la posteriormente
sustitución. declarado ilegal o
4. La inconstitucional,
inexistencia de la no se causará
notificación continuidad de
mantendrá la empresa, ni
responsabilidad sustitución del
solidaria de los empleador y el
empleadores hasta beneficiario de
tanto se haga la dicho acto será el
único responsable

Código del Trabajo
por las crédito laboral

consecuencias podrá reclamar
jurídicas directamente su
derivadas de los pago en contra del
actos, contratos, o adquirente de
de la ley, que bienes propios del
tuvieran lugar establecimiento,
entre las fechas en negocio o
que se transfirió empresa, si el
el patrimonio y la traspaso se
fecha que éste efectuó mediante
haya sido actos simulados o
restituido a su fraudulentos. El
legítimo dueño, término para el
salvo en caso de ejercicio de esta
simulación o acción prescribe
fraude en en un año a partir
beneficio de quien de la entrega
traspasó dicho física.
patrimonio. Artículo 16.-
El beneficiario Si existieren
del acto arbitrario contratos
responderá a la simulados o
satisfacción de los fraudulentos de
pasivos causados arrendamiento de
durante el período un
correspondiente establecimiento o
con el patrimonio negocio, el
por el adquirido o arrendador
producidos luego responderá
del inicio de su solidariamente
gestión y con los con el
de sus accionistas arrendatario por
y directores, si los todas las
hubiere, obligaciones
solidariamente. laborales surgidas
Este artículo es durante la
de orden público e vigencia del
interés social y arrendamiento, sin
tiene carácter perjuicio de la
retroactivo y aplicación de las
deroga o modifica normas sobre
cualquier sustitución del
disposición que le empleador en lo
sea contraria. que fueren más
favorables a los
Artículo 15.- trabajadores.
El trabajador Se presumen
que goce de un como simulados o

Seguridad Social
fraudulentos los consecuencia el

contratos de incumplimiento
arrendamiento de las
LIBRO I RELACIONES
INDIVIDUALES
cuando traen prestaciones
como laborales.
TÍTULO I ciento del total de
NORMAS los trabajadores.
En ningún caso
GENERAL los porcentajes de
ES DE salarios o
PROTECC asignaciones en
IÓN DEL conjunto y por
categoría, podrán
TRABAJO ser menores que
los fijados en el
CAPÍTUL párrafo anterior.
OI No obstante lo
Protección anterior, se podrá
permitir una
del trabajo proporción mayor
de de especialistas o
nacionales técnicos
Artículo 17.- extranjeros por
Todo empleador tiempo definido,
mantendrá previa
trabajadores recomendación
panameños, o del ministerio
extranjeros de respectivo y
cónyuge aprobación del
panameño o con Ministerio de
diez años de Trabajo y
residencia en el Bienestar Social.
país, en Los
proporción no empleadores que
inferior al 90 por necesiten ocupar
ciento del trabajadores
personal de extranjeros
trabajadores obtendrán una
ordinarios, y autorización que
podrá mantener expedirá el
personal Ministerio de
extranjero Trabajo y
especializado o Bienestar Social,
técnico que no previa
exceda del 15 por comprobación de

Código del Trabajo
que no se alteran Bienestar Social

los porcentajes de para contratar los
nacionales servicios de
exigidos en este trabajadores
artículo, que el extranjeros
personal especializados o
calificado reúne la técnicos,
respectiva calidad conforme el
y que artículo anterior,
desempeñará las tendrán la
funciones obligación de
inherentes a su sustituir al
especialidad. trabajador
Esta especializado
autorización se extranjero por uno
expedirá hasta por panameño en un
el término de un término máximo
año, prorrogable de cinco años, a
por un máximo de partir de la fecha
cinco años. en que sea
También se extendida la
exceptúan del autorización a que
porcentaje se refiere esta
anterior los norma.
trabajadores de
confianza de Artículo 19.-
empresas que en El órgano
la República se ejecutivo queda
dediquen facultado para
exclusivamente a aumentar la
mantener oficinas proporción de
con el fin de panameños
dirigir señalado en el
transacciones que artículo 17, de
se perfeccionen, acuerdo con las
consuman o condiciones
surtan sus efectos económicas del
en el exterior, país.
previa
autorización de Artículo 20.-
las autoridades de Las infracciones
trabajo. a los artículos
precedentes, así
Artículo 18.- como las
Los informaciones
empleadores que inexcusablemente
fueren autorizados equivocadas,
por el Ministerio serán sancionadas
de Trabajo y con multas de 50

Seguridad Social
a 500 balboas entidades creadas

fijadas por la para este fin por el
respectiva Estado o los
autoridad del municipios, la
Ministerio de colocación de
Trabajo y todos los
Bienestar Social, trabajadores que
sin perjuicio del deseen emplearse.
inmediato despido
del personal Artículo 22.-
extranjero no (Subrogado por
autorizado. el artículo 3 de la
CAPÍTUL Ley No. 44 de 12
O II de agosto de
1995).
Colocación Se permite la
de los constitución y
trabajador funcionamiento
es y de agencias
privadas de
servicio de colocación de
empleo empleados, con o
Artículo 21.- sin fines de lucro,
El Estado tiene siempre que no le
el deber de cobren
desarrollar una emolumento
política nacional alguno al
de empleo, trabajador que
interviniendo en solicita sus
la colocación de servicios.
toda persona que El órgano
desee emplearse, ejecutivo
procurando la reglamentará el
conservación de funcionamiento
los empleos y de estas agencias,
creando las tomando en
fuentes de consideración los
ocupación que convenios de la
fuesen requeridas. Organización
El servicio de Internacional del
empleo como Trabajo (OIT).
dependencia del Las
Ministerio de universidades, los
Trabajo y colegios
Bienestar Social profesionales y
tendrá como técnicos, al igual
atribución, que la Fundación
conjuntamente del Trabajo,
con las otras podrán crear, sin

Código del Trabajo
fines de lucro, 3. Practicar

bolsas de investigaciones
colocación que para determinar
fomenten el las causasdel
empleo de futuros desempleo y
profesionales. formular informes
Estas bolsas que contengan las
tendrán especial bases para una
atención en la política de pleno
colocación de empleo.
graduados, para 4. Solicitar
facilitarles la toda clase de
práctica informes y
profesional y estudios de las
técnica. instituciones
oficiales, y las de
Artículo 23.- particulares que
El servicio de se ocupen de
empleo tendrá las problemas
siguientes económicos, tales
atribuciones: como los
1. Llevar institutos de
un registro de las investigaciones
personas que se sociales y
encuentrendesocu económicas, las
padas y soliciten organizaciones
empleo, y de los sindicales, las
empleadores que cámaras de
manifiesten tener comercio, las de
vacantes. industria y otras
2. Proveer instituciones
empleo a los semejantes.
peticionarios En casos de que
inscritos en la persona inscrita
susregistros, en en el servicio de
atención a su empleo, no
preparación, concurra o rehúse
capacidad, el empleo
aptitudes y ofrecido, sin justa
condiciones de causa, se le
necesidad, de cancelará su
acuerdo con las inscripción y no
plazas existentes podrá renovarla
y fuentes de en el término de
trabajo que se tres meses.
produzcan en sus
respectivas áreas Artículo 24.-
de población. El servicio de
empleo dedicará

Seguridad Social
especial atención Las empresas de

al trabajador servicio público y
parcialmente las que ejecuten
incapacitado y a obras por contrato
los menores, con el Estado, o
buscándoles sus dependencias,
adecuada preferirán, en lo
ocupación. posible, y
Para atender los mediando
pedidos de los igualdad de
empleadores, los condiciones, a las
desocupados personas que
serán integren las ternas
considerados que les someta el
según el orden de servicio de
su inscripción en empleo.
el servicio.
Artículo 27.-
Artículo 25.- Al empleador y
Todo empleador al trabajador le es
notificará a las permitido celebrar
oficinas del contratos de
servicio de trabajo sin
empleo que opere intervención del
en la ciudad de su servicio de
domicilio, a más empleo.
tardar dentro del
mes de Artículo 28.-
producirse, la Las
existencia de disposiciones de
vacantes y la este capítulo se
contratación de aplicarán sin
trabajadores en su perjuicio de las
personal, con cláusulas de la
indicación de las convención
características de colectiva referente
la función a la intervención
respectiva, para del sindicato en la
los fines de este contratación de
capítulo, de la trabajadores.
estadística y el
estudio de la Artículo 29.-
movilidad de la Las infracciones
mano de obra, de las
bajo las sanciones disposiciones de
previstas en este este capítulo,
Código. relativas a las
agencias de
Artículo 26.- colocación, se

Código del Trabajo
sancionarán con dentro del período

multas sucesivas y nocturno de
progresivas de 50 trabajo.
balboas en Es jornada
adelante, hasta mixta la que
lograr el comprende horas
cumplimiento de de distintos
la orden o períodos de
disposición. Estas trabajo, siempre
multas las que no abarque
impondrá el jefe más de tres horas
del departamento dentro del período
de mano de obra. nocturno.
Lo dispuesto en
este artículo es sin Artículo 31.-
perjuicio de que La jornada
en su lugar el máxima diurna es
funcionario opte de ocho horas, y
por imponer la semana
desacato en laborable
cualquier correspondiente
momento. hasta de cuarenta
CAPÍTUL y ocho horas.
O III La jornada
máxima nocturna
Jornada de es de siete horas,
trabajo y la semana
Artículo 30.- laborable
El día se divide correspondiente
en los siguientes hasta de cuarenta
períodos de y dos horas.
trabajo: La duración
1. Diurno: de 6 máxima de la
a.m. a 6 p.m. jornada mixta es
2. Nocturno: de de siete horas y
6 p.m. a 6 media, y la
a.m. semana laborable
Son jornadas respectiva hasta
diurnas y de cuarenta y
nocturnas las cinco horas.
comprendidas El trabajo en
dentro de los siete horas
respectivos nocturnas y en
períodos de siete horas y
trabajo. Será media de la
nocturna la jornada mixta, se
jornada que remunerará como
comprenda más ocho horas de
de tres horas trabajo diurno,

Seguridad Social
para los efectos reglamentarios

del cálculo del inferiores,
salario mínimo constituye la
legal o jornada
convencional, o extraordinaria y
de los salarios que será remunerado
se paguen en una así:
empresa con turno 1. Con un
de trabajo en 25 por ciento de
varios períodos. recargo sobre el
salariocuando se
Artículo 32.- efectúe en el
Cuando un período diurno.
trabajador deba 2. Con un
prestar servicios 50 por ciento de
en turnos rotativos recargo sobre el
que comprendan salariocuando se
distintas jornadas efectúe en el
de trabajo, deberá período nocturno
recibir un salario o cuando fuere
uniforme, prolongación de
independientemen la jornada mixta
te de las iniciada en el
variaciones en el período diurno.
número de horas 3. Con un
trabajadas por 75 por ciento de
razón de los recargo sobre el
cambios de salario cuando la
jornadas de jornada de
trabajo. extraordinario sea
prolongación de
Artículo 33.- la nocturna o de
Jornada de la jornada mixta
trabajo es todo el iniciada en
tiempo que el período nocturno.
trabajador no
pueda utilizar Artículo 34.-
libremente por Se computa en
estar a la jornada, como
disponibilidad del tiempo de trabajo
empleador. sujeto a salario:
El tiempo de 1. El
trabajo que tiempo durante el
exceda de los cual el trabajador
límites señalados esté a disposición
en el artículo exclusiva de su
anterior, o de empleador.
límites 2. El
contractuales o tiempo que un

Código del Trabajo
trabajador por el tiempo

permanece estrictamente
inactivodentro de necesario para
la jornada, cuando remediar impedir
la inactividad sea o combatir esos
extraña a su males.
voluntad a las 2. Cuando
causas legales de en una
suspensión del convención
contrato de colectiva se
trabajo. hubiere pactado
3. El que todos o
tiempo requerido algunos
para su trabajadores,
alimentación dentro de los
dentro dela límites legales,
jornada, cuando deban prestar
por la naturaleza servicios durante
del trabajo se jornadas
haga necesaria la extraordinarias,
permanencia del siempre que el
trabajador en el respectivo
local o lugar trabajador
donde realiza su contraiga esa
labor. obligación a
través de la
Artículo 35.- contratación
Los trabajadores individual.
no están obligados Se exceptúan de
a trabajar horas o este artículo las
jornadas jornadas
extraordinarias, ordinarias que
salvo en los presten los
siguientes casos: trabajadores en
1. Cuando día domingo o de
por siniestro fiesta o duelo
ocurrido o riesgo nacional, cuando
inminente se trate de
seencuentren en trabajadores
peligro la vida de especialmente
las personas, la contratados para
existencia misma laborar esos días,
de la empresa o o que lo hagan en
centros de trabajo, virtud de turnos
u obra objeto del rotativos de
contrato, caso en trabajo en las
el cual la jornada empresas a que se
de trabajo podrá refiere el artículo
prolongarse hasta 42 sujetas siempre

Seguridad Social
al pago de los jornada

recargos previstos extraordinaria.
en este Código. 2. Los
(Adicionado por menores de
el artículo 4 de la dieciséis años no
Ley No. 1 de 17 pueden trabajar
de marzo de enjornadas
1986). Tratándose extraordinarias.
de las 3. El
explotaciones empleador está
agropecuarias, obligado a ocupar
pequeñas tantos
empresas e equiposformados
industrias por diferentes
dedicadas a la trabajadores como
exportación ciento sea necesario para
por ciento, los realizar el trabajo
trabajadores en jornadas que
deberán laborar no excedan de los
horas o jornadas límites ordinarios
extraordinarias, en que fija este
aquellos casos en capítulo.
que la naturaleza 4. No se
de la actividad así pueden trabajar
lo exija y más de tres horas
exclusivamente en extraordinarias en
el período en que un día, ni más de
ello se requiera. nueve en una
El trabajo que se semana.
efectúe en estos Cuando por
casos no podrá cualquier
exceder de los circunstancia el
límites fijados por trabajador preste
ley. servicios en
Artículo 36.- jornada
Se establecen extraordinaria en
las siguientes exceso de los
limitaciones al límites que señala
trabajo en el ordinal cuarto
jornadas de este artículo, el
extraordinarias: excedente será
1. En los remunerado con
trabajos que por un 75 por ciento
su propia de recargo
naturaleza adicional, sin
seanpeligrosos o perjuicio de las
insalubres, no se sanciones que
permitirá la corresponda

Código del Trabajo
imponer al fuerzas, de
empleador. conformidad con
las siguientes
Artículo 37.- reglas:
El pago del 1. (Modific
salario debe ado por el artículo
comprender el que 4 de la Ley No.
corresponda a las 44 de 12 de
horas agosto de 1995).
extraordinarias La jornada de
trabajadas hasta trabajo tendrá
cinco días períodos de
laborables descanso, no
anteriores al día menores de media
de pago del hora ni mayores
respectivo de dos horas. Sin
período. embargo, en caso
de jornadas
Artículo 38.- nocturnas o
Las infracciones mixtas, el
a este capítulo se empleador y el
sancionarán con trabajador pueden
multa al convenir en
empleador, de 50 distribuir dichos
a 500 balboas que descansos, sin
impondrán el exceder los
Ministerio de límites de la
Trabajo y jornada
Bienestar Social o correspondiente,
los tribunales de de manera que no
trabajo. interrumpa la
producción.
CAPÍTUL 2. Las
jornadas y los
O IV turnos se fijaran
Descansos de modo
obligatorios quecausen
Sección Primera variaciones
Descanso entre indebidas en el
jornadas número de horas
Artículo 39.- destinadas por los
Todo empleador trabajadores al
está obligado a descanso, comida
conceder a sus y vida familiar.
trabajadores el 3. Si con
período de motivo de turnos
descanso normal rotativos, o por
que necesiten para cualquierotra
reponer sus razón prevista en

Seguridad Social
la ley, hubiese veinticuatro horas

necesidad de que consecutivas de
un trabajador descanso, en día
preste servicios distinto, a cambio
durante las del descanso
jornadas diurna y dominical.
nocturna Cuando un
consecutivas, el trabajador preste
empleador está servicios en su día
obligado a hacer de descanso,
los arreglos tendrá derecho a
necesarios, de que como
modo que el compensación se
trabajador le conceda otro
disponga al día de descanso.
menos de doce
horas continuas Artículo 42.-
para retirarse a Las empresas y
descansar. establecimientos
permanecerán
Sección Segunda cerrados los
Descanso domingos, y días
semanal y en día de fiesta o duelo
de fiesta o duelo nacional, con las
nacional siguiente
Artículo 40.- excepciones:
El día de 1. Estableci
descanso semanal mientos de
es un derecho y servicios
un deber del públicos.
trabajador. 2. Explotaci
ones agrícolas y
Artículo 41.- pecuarias.
El descanso 3. Las
semanal farmacias,
obligatorio debe hoteles,
darse de restaurantes y
preferencia los refresquerías.
domingos. No 4. Los de
obstante, cuando diversión y
se tratare de esparcimiento
alguno de los público.
supuestos 5. Los
descritos en el dedicados a la
artículo siguiente, venta de víveres
puede estipularse al por menor.
entre empleador y 6. Los
trabajador un establecimiento
período íntegro de s comerciales

Código del Trabajo
de lugares artículo anterior.

nopoblados que Si el
por su establecimiento
ubicación no tuviera
funcionen como separada sus
centros o distintas
servicios de actividades,
zonas agrícolas. deberá cerrarse en
7. Los que, su totalidad. Estas
en atención a su mismas reglas se
naturaleza, la aplicarán en
interrupciónde cualquier caso en
los trabajos que la ley obligue
durante esos al cierre de las
días, pueda empresas y
ocasionar establecimiento
graves en determinados
perjuicios al días u horas.
interés o a la
salud pública o Artículo 44.-
a la economía El órgano
nacional, previa ejecutivo, con la
autorización de aprobación
la Dirección unánime del
General de Consejo de
Trabajo. Gabinete, por
Lo dispuesto en duelo nacional,
este artículo es sin podrá ordenar el
perjuicio de que cierre de las
pueden funcionar empresas y
los departamentos establecimientos
o secciones que con excepción de
por razones los contemplados
técnicas, de en los ordinales 1,
vigilancia, 2, 3, 4, 5 y 6 del
seguridad o artículo 42.
mantenimiento
deban operar. Artículo 45.-
Artículo 43.- El descanso en
Cuando se trate días de fiesta o
de duelo nacional, y
establecimientos de duelo nacional
mixtos, sólo podrá decretado por el
mantenerse órgano ejecutivo,
abierta la parte del se remunerará
establecimiento como jornada
incluida en alguno ordinaria de
de los supuesto trabajo.
previstos en el

Seguridad Social
Artículo 46.- obligatorio que

(Modificado las decrete el Órgano
Leyes No. 55 de 7 Ejecutivo como
de noviembre de días puentes,
2001 y No. 305 de cuando coincidan
31 de diciembre con un día martes
de 2001). o miércoles, se
Son días de transferirá dicho
descanso descanso al días
obligatorio por lunes anterior a la
fiesta o duelo fecha; cuando
nacional: coincidan con un
1. El 1 y 9 día jueves o
de enero. viernes, el
2. El martes descanso
de carnaval. obligatorio se
3. El transferirá al día
viernes santo. lunes siguiente.
4. El 1 de En ambos casos,
mayo. este descanso será
5. El 3 y 5 remunerado según
de noviembre. las normas del
6. El 10 y Código de
28 de Trabajo.
noviembre. Cuando el día
7. El 8 y 25 de fiesta o duelo
de diciembre. nacional coincida
8. El día con un lunes, el
que tome descanso se
posesión el disfrutará ese
Presidente mismo día. El día
titular de de fiesta o duelo
laRepública. nacional
(Se adicionan transferido a un
los 3 párrafos día lunes se
siguientes por la laborará y se
Ley No. 65 de 19 remunerará como
de diciembre de jornada ordinaria
2001). de trabajo. El
El Órgano trabajo en el día
Ejecutivo podrá lunes habilitado
decretar como como descanso
días puentes los obligatorio por
días de fiesta o razón de esta Ley,
duelo nacional será remunerado
que considere según las normas
convenientes. del Código de
Para los efectos Trabajo, como
del descanso trabajo en día de

Código del Trabajo
fiesta o duelo El trabajo en el

nacional. día que deba darse
como
Artículo 47.- compensación al
Cuando un día trabajador por
de fiesta o duelo haber trabajado el
nacional, domingo o en su
previamente día de descanso
fijado en la ley, semanal
coincida con un obligatorio, se
día domingo, el remunerará con
lunes siguiente se un 50 por ciento
habilitará como de recargo sobre
día de descanso la jornada
semanal ordinaria.
obligatorio. Si el
día de fiesta o Artículo 49.-
duelo nacional El trabajo en día
coincide con de fiesta o duelo
cualquier otro día nacional se pagará
de descanso con un recargo del
semanal 150 por ciento
obligatorio de un sobre el salario de
trabajador, éste la jornada
tendrá derecho a ordinaria de
que se le conceda trabajo, sin
cualquier otro día perjuicio del
de la semana derecho del
correspondiente trabajador a que
como se le conceda
compensación. como
compensación
Artículo 48.- cualquier otro día
El trabajo en día de descanso a la
domingo o en semana. El
cualquier otro día recargo del 150
de descanso por ciento incluye
semanal la remuneración
obligatorio se del día de
remunerará con descanso.
un recargo del 50 Cuando el
por ciento sobre la trabajador
jornada ordinaria prestare servicios
de trabajo, sin en el día que debe
perjuicio del dársele libre por
derecho del haber laborado en
trabajador a día de fiesta o
disfrutar de otro duelo nacional, se
día de descanso. le remunerará con

Seguridad Social
un recargo del 50 límites legales,

por ciento sobre la para el cálculo de
jornada ordinaria los recargos,
de trabajo. primero se
Se pagará con aplicará al salario
un 50 por ciento el recargo por
de recargo por trabajo en
trabajo prestado domingos, día de
en los días libres fiesta o duelo
del trabajador por nacional, y al
razón de jornadas resultado se
semanales agregará entonces
inferiores a seis el recargo que
días, si el trabajo corresponda por
se realiza en la las horas
jornada diurna, y excedentes. Igual
con 75 por ciento principio regirá en
de recargo si cualquier otro
ocurre en la caso donde
jornada mixta o proceda la
nocturna. aplicación de
En los casos varios recargos.
previstos en el
artículo 47, el Artículo 51.-
recargo por Las infracciones
trabajo en el día a las disposiciones
de fiesta o duelo de este capítulo
nacional se regirá serán sancionadas
por el recargo con multas de 25
dispuesto en el a 200 balboas,
párrafo primero según la gravedad
de este artículo, y de la infracción,
el recargo por el que impondrán las
trabajo en el lunes autoridades
siguiente o en el administrativas de
día que se trabajo o los
concede como tribunales de
compensación trabajo.
será de un 50 por
ciento sobre el Sección Tercera
salario de la Vacaciones
jornada ordinaria. Artículo 52.-
Artículo 50.- Todo trabajador
Cuando el tiene derecho a un
trabajo en los días descanso anual
domingos, de remunerado.
fiesta o de duelo
nacional se hiciere Artículo 53.-
en exceso de los

Código del Trabajo
El derecho a y extraordinarios
vacaciones existe devengados
aunque el contrato durante los
no exija trabajar últimos once
todas las horas del meses, o el último
las jornadas salario base,
ordinarias o todos según resulte más
los días de la favorable para el
semanas. trabajador.
3. Cuando
Artículo 54.- se trate de
La duración y la trabajadores
remuneración de pagados por hora
las vacaciones se opor día se
regirán por las dividirá el total de
siguientes la remuneración
normas: ordinaria y
1. Treinta extraordinaria,
días por cada que hubiera
once meses recibido el
continuos de trabajador en los
trabajo, a razón últimos once
de un día por cada meses de servicio
once días al por el número de
servicio de su jornadas
empleador. ordinarias
2. Pago de servidas, o tiempo
un mes de salario menor servido si
cuando la se trata de
remuneraciónse vacaciones
hubiere proporcionales, y
convenido por un este cociente se
mes, y de cuatro multiplicará por
semanas y un el número de días
tercio, cuando se de descanso anual
hubiere pactado que le
por semana. En correspondan. Si
estos casos, si el el salario base
salario incluye devengado
primas, durante el último
comisiones u mes fuere
otras sumas superior al
variables, o el promedio, las
trabajador hubiere vacaciones se
recibido aumento pagarán conforme
de salario, se aquél.
pagará el 4. Para los
promedio de efectos del
salarios ordinarios cómputo del

Seguridad Social
tiempo servido a razón de un día

queda derecho a por cada once
vacaciones, se días de trabajo.
contará la 7. Cumplid
duración de los o el período de
descansos vacaciones el
semanales, días trabajadortiene
de fiesta o duelo derecho a que se
nacional, le reincorpore en
licencias por su puesto.
enfermedad
dentro de los Artículo 54 A.-
límites señalados (Adicionado por
en el artículo 200, el artículo 5 de la
los casos Ley No. 44 de 12
descritos en el de agosto de
artículo 208 u 1995).
otras Cuando el
interrupciones trabajador reciba
expresamente parte de su salario
autorizadas por el en especie de
empleador. acuerdo con lo
5. Las señalado en el
sumas que debe artículo 144, a la
recibir el remuneración de
trabajador le las vacaciones en
serán liquidadas y dinero debe
pagadas con tres adicionarse el
días de pago en especie o
anticipación su equivalente en
respecto de la dinero, según lo
fecha en que establecido en el
comience a artículo citado.
disfrutar el Si el salario del
descanso anual. trabajador
6. Al consiste sólo en
trabajador cuya dinero, la
relación termina remuneración de
antes de las vacaciones se
tenerderecho al pagará en dinero,
período completo conforme a lo
de descanso de dispuesto en el
que trata este artículo 54 de este
artículo, se le Código.
pagarán en
efectivo los días Artículo 55.-
de vacaciones Si el trabajador
proporcionales a se hospitalizare
que tenga derecho por enfermedad o

Código del Trabajo
accidente, durante podrán dividir en

el tiempo en que dos fracciones
disfruta de iguales como
vacaciones, el máximo, cuando
lapso que dure así se permita en
dicha una convención
hospitalización y colectiva de
la incapacidad trabajo y previo
posterior no se acuerdo con el
considerará parte trabajador en cada
de las vacaciones ocasión.
y se le imputará a Artículo 57.-
la licencia por El empleador
enfermedad señalará, con dos
inculpable de que meses de
trata el artículo antelación, la
200, época en que el
posponiéndose la trabajador iniciará
fecha de cese de el disfrute de sus
las vacaciones por vacaciones,
el tiempo de consultando lo
duración de la mejor posible los
hospitalización. intereses de la
Para los efectos empresa y los del
de este artículo trabajador; pero
debe notificarse al no podrá sino por
empleador el mediación de los
hecho de la funcionarios de
hospitalización, trabajo
dentro de los competentes y con
cinco días anuencia expresa
siguientes a la del trabajador,
fecha que ocurrió. señalar el goce de
La dilación en el las vacaciones en
aviso hará que una fecha que sea
sólo se aplique el en más de tres
beneficio que meses posteriores
concede este a aquella en que el
artículo desde el interesado
día siguiente al de adquirió su
la notificación. derecho a las
mismas.
Artículo 56.-
Los trabajadores Artículo 58.-
deben gozar, sin Cuando trabajen
interrupciones, de en una empresa
su período de dos miembros de
vacaciones. Estas una familia, el
solamente se empleador

Seguridad Social
procurará, en lo permite este

posible, a petición artículo, impide
de parte, exigir el descanso
señalarles la por los períodos
época del goce de acumulados en
sus vacaciones en exceso, sin
un mismo perjuicio del
período. derecho del
trabajador a que le
Artículo 59.- sea pagado el
Las vacaciones importe
se conceden para correspondiente, y
que el trabajador de las sanciones
disfrute de que deban
descanso, y no se imponerse al
permitirá su empleador.
renuncia a cambio (Adicionado por
de una el artículo 6 de la
remuneración o Ley No. 44 de 12
compensación. de agosto de
No obstante lo 1995). En caso de
dispuesto en el acumulación de
párrafo anterior, las vacaciones, el
las vacaciones trabajador tendrá
serán acumulables un descanso
hasta por dos mínimo de quince
períodos, días remunerados
mediante acuerdo en primer período,
entre el empleador y acumulará los
y el trabajador otros días para el
que será segundo período.
notificado a la
autoridad de Artículo 60.-
trabajo. Dentro de (Subrogado por
los veinte días el artículo 7 de la
siguientes al Ley No. 44 de 12
recibo de la de agosto de
notificación, la 1995).
autoridad de Bajo pena de
trabajo podrá, nulidad, el
cuando lo estime empleador no
perjudicial a los podrá, durante el
intereses del tiempo en que el
trabajador, trabajador
prohibir la permanezca
acumulación. incapacitado o
La acumulación disfrutando de sus
por períodos vacaciones,
mayores a los que iniciar, adoptar, ni

Código del Trabajo
comunicarle el cual una

ninguna de las persona se obliga
medidas, a prestar sus
sanciones y servicios o
acciones previstas ejecutar una obra
en este Código. a favor de otra,
Para tales efectos, bajo la
durante estos subordinación o
períodos, quedan dependencia de
suspendidos los ésta.
términos de Se entiende por
caducidad y relación de
prescripción. trabajo, cualquiera
Artículo 61.- sea el acto que le
La violación de dé origen, la
cualquier prestación de un
disposición de trabajo personal
este capítulo dará en condiciones de
lugar a que se subordinación
imponga al jurídica o de
empleador una dependencia
multa de 25 a 250 económica.
balboas. La prestación de
Esta sanción un trabajo a que
será impuesta por se refiere el
las autoridades párrafo anterior y
administrativas o el contrato
por los tribunales celebrado
de trabajo. producen los
mismos efectos.
La existencia de
TÍTULO II
la relación de
CONTRAT trabajo determina
O DE la obligación de
TRABAJO pagar el salario.
CAPÍTUL
Artículo 63.-
OI Para la
Formación determinación de
y prueba la relación de
Artículo 62.- trabajo, o de los
Se entiende por sujetos de la
contrato misma, se
individual de prescindirá de los
trabajo, cualquiera actos y contratos
que sea su simulados, de la
denominación, el participación de
convenio verbal o interpuestas
escrito mediante personas como

Seguridad Social
supuestos 3. Cuando
empleadores, y de la persona natural
la constitución u que presta el
operación servicio oejecuta
simulada de una la obra no goza de
persona jurídica autonomía
en calidad de económica, y se
empleador. encuentra
vinculada
Artículo 64.- económicamente
La al giro de
subordinación actividad que
jurídica consiste desarrolla la
en la dirección persona o
ejercida o empresa que
susceptible de pueda
ejercerse, por el considerarse
empleador o sus como empleador.
representantes, en En caso de duda
lo que se refiere a sobre la existencia
la ejecución del de una relación de
trabajo. trabajo, la prueba
de la dependencia
Artículo 65.- económica
Existe determina que se
dependencia califique como tal
económica en la relación
cualquiera de los existente.
siguientes casos:
1. Cuando Artículo 66.-
las sumas que Se presume la
percibe la persona existencia del
natural quepreste contrato y de la
el servicio o relación de trabajo
ejecute la obra entre quien presta
constituyen la personalmente un
única o principal servicio o ejecuta
fuente de sus una obra, y la
ingresos. persona aquél o
2. Cuando éstas.
las sumas a que se
refiere el ordinal Artículo 67.-
anteriorprovienen (Subrogado por
directa o el artículo 8 de la
indirectamente de Ley No. 44 de 12
una persona o de agosto de
empresa, o como 1995).
consecuencia de El contrato de
su actividad. trabajo constará

Código del Trabajo
por escrito; se habitantes, salvo

firmará al inicio que se trate de
de la relación de obras con un
trabajo en tres valor mayor de
ejemplares, uno 5.000 balboas o
por cada parte. La de empleadores
empresa que ocupen
conservará el permanentemente
suyo, al trabajador más de diez
se le entregará su trabajadores.
ejemplar al En el caso
momento de la previsto en el
firma y el otro se ordinal 9 del
remitirá a la artículo siguiente,
Dirección General se requerirá el
de Trabajo, o a las contrato escrito.
direcciones La Dirección
regionales del General o
Ministerio de Regional de
Trabajo y Trabajo tendrá la
Bienestar Social, facultad para
que llevará un realizar visitas a
registro diario de los
los contratos establecimientos y
presentados. centro de trabajo,
Se exceptúan con el objeto de
los contratos verificar esta
referentes a: norma y de
1. Labores aplicar sanciones
agrícolas o que oscilen de 50
ganaderas. balboas a 200
2. Servicio balboas por su
doméstico. incumplimiento
3. Trabajos reiterado.
accidentales u
ocasionales que Artículo 68.-
no excedande tres El contrato
meses. escrito de
4. Obras trabajo
determinadas contendrá:
cuyo valor no 1. Nombre,
exceda de 200 nacionalidad,
balboas. edad, sexo, estado
5. Servicios civil,domicilio y
y obras que se número de cédula
contraten en de las partes.
poblaciones Cuando el
nomayores de mil empleador sea
quinientos persona jurídica,

Seguridad Social
deberá constar su 9. Firma de

nombre o razón las partes si
social, su pudieren hacerlo,
domicilio, el o la impresión de
nombre de su su huella digital
representante en presencia de
legal, y los datos testigos que
de inscripción en firmen a ruego, y
el registro constancia de
público. aprobación oficial
2. Nombre del contrato en los
de las personas casos exigidos
que viven con el por este Código.
trabajadorde las
que dependan de Artículo 69.-
él. Esta presunción
3. Determin podrá destruirse
ación especifica mediante prueba
de la obra o que no admita
servicios duda razonable.
convenidos y de
las modalidades Artículo 70.-
referentes a los Además de lo
mismos, estipulado en la
acordados para su ley, el contrato de
ejecución. trabajo obliga a lo
4. Lugar o expresamente
lugares donde pactado y a las
deberá prestarse consecuencias que
el servicio. sean conforme
5. Duración aquélla, la buena
del contrato si es fe, la equidad, y la
por tiempo fijo o costumbre o el
ladeclaración uso favorable al
correspondiente si trabajador.
es por tiempo
indefinido, o para Artículo 71.-
obra determinada. Los incapaces
6. Duración conforme a las
y división regular leyes civiles y
de la jornada de especiales no
trabajo. podrán obligarse
7. El mediante
salario, forma, día contratos de
y lugar de pago. trabajo, sino con
8. Lugar y las limitaciones
fecha de que dichas leyes
celebración. dispongan.

Código del Trabajo
Los menores de ser mayor de un

edad gozan de año.
capacidad para Tratándose de
obligarse como servicios que
trabajadores requieran
mediante preparación
contratos de técnica especial,
trabajo, con el término del
sujeción a las contrato podrá
limitaciones estipularse hasta
establecidas en el un máximo de tres
Capítulo II del años. No obstante,
Título III. el contrato con los
trabajadores
Artículo 72.- cuyos servicios
La facultad de requieran
obligarse preparación
mediante un técnica especial, y
contrato de ésta fuese
trabajo implica la costeada por el
de reclamar en empleador, es
nombre propio las susceptible de un
prestaciones o máximo de dos
derechos prórrogas, y en tal
derivados del caso no se
mismo y los aplicara lo
beneficios que la previsto en el
ley establece. artículo 77.
Las
CAPÍTUL estipulaciones
contrarias al
O II contenido de esta
Duración norma, son
Artículo 73.- ineficaces, pero
Los contratos de dicha ineficacia
trabajo podrán sólo podrá
celebrarse por invocarse,
tiempo indefinido, reconocerse o
por tiempo hacerse valer en
definido o por beneficio del
obra determinada. trabajador.
Artículo 74.-
El contrato de Artículo 75.-
trabajo por tiempo (Subrogado por
definido deberá el artículo 9 de la
constar siempre Ley No. 44 de 12
por escrito, y el de agosto de
plazo de su 1995).
duración no podrá

Seguridad Social
La cláusula de determina que, de

duración de un pleno derecho, la
contrato por relación de trabajo
tiempo definido, sea de carácter
no podrá ser indefinido.
utilizada con el
objeto de cubrir Artículo 76.-
de una manera Sólo será válida
temporal un la cláusula por la
puesto de cual un contrato
naturaleza se celebre para la
permanente, salvo ejecución de una
en los casos obra determinada,
exceptuados en cuando dicha
este Código. cláusula conste
La duración expresamente por
definida sólo será escrito, salvo que
válida si consta se trate de alguna
expresamente en las excepciones
el contrato escrito, previstas en el
excepto en los artículo 67, y lo
casos señalados permita la
en el artículo 67 y naturaleza de la
en cualquiera de obra. El contrato
las siguientes durará hasta la
circunstancias: terminación de la
1. Cuando obra.
lo permita la (Adicionado por
naturaleza del el artículo 10 de la
trabajo Ley No. 44 de 12
queconstituye el de agosto de
objeto de la 1995). No
prestación. obstante lo
2. Si tiene anterior, el
por objeto contrato por obra
sustituir determinada es
provisionalmente susceptible de una
a untrabajador en prórroga si se dan
uso de licencia, las circunstancias
vacaciones o por contempladas en
cualquier otro el artículo 75
impedimento anterior, en cuyo
temporal. caso el contrato
3. En los durará hasta la
demás casos terminación de la
previsto en este prórroga o el cese
Código. de las
La violación de circunstancias que
este artículo la motivaron.

Código del Trabajo
Artículo 77.- Artículo 77 A.-

(Subrogado por (Adicionado por
el artículo 11 de la el artículo 12 de la
Ley No. 44 de 12 Ley No. 44 de 12
de agosto de de agosto de
1995). 1995).
La relación de No se
trabajo se considerará que
considerará por existe sucesión de
tiempo indefinido: contratos en los
1. Si siguientes casos:
vencido el 1. Cuando
término de un se trate de
contrato por ocupaciones o
tiempodefinido, el plazas
trabajador permanentes
continúa requeridas para el
prestando desarrollo de una
servicios. nueva actividad
2. Cuando en la empresa.
se trate de un 2. Cuando
contrato para la se trate de
ejecución deuna contrataciones
obra determinada, durante el
si el trabajador primeraño de
continúa actividad del
prestando las empleador, de la
mismas tareas, empresa o
luego de explotación.
concluida la obra. 3. Cuando
3. Cuando se trate de
se celebren modalidades de
sucesivos trabajo aprobadas
contratos por por el Ministerio
tiempodefinido o de Trabajo y
para obra Bienestar Social o
determinada, o no pactadas por el
se ajuste el pacto sindicato.
a la naturaleza del En estos casos,
servicio, o si se si la sucesión de
desprende, por la contratos se
cantidad y prosigue por más
duración total de dos años, se
los contratos, que entiende que el
existe la intención contrato es
de encubrir una indefinido desde
relación el primero de
indefinida. ellos.

Seguridad Social
Artículo 78.- una ocupación de

(Subrogado por necesidad
el artículo 13 de la permanente en la
Ley No. 44 de 12 empresa o
de agosto de establecimiento y
1995). que tiene por
Cuando la objeto actividades
prestación de un normales y
servicio exija uniformes del
cierta habilidad o empleador, y
destreza especial, corresponde al
será válida la contrato por
cláusula que fije tiempo indefinido.
un período Trabajo de
probatorio hasta temporada es
por el término de aquel que se
tres meses, ejecuta en una
siempre que determinada
conste época todos los
expresamente en años, en ciertas
el contrato escrito ramas de la
de trabajo. actividad,
Durante dicho formando parte
período, del giro normal y
cualquiera de las uniforme de las
partes podrá dar actividades del
por terminada la empleador, y
relación de constituye una
trabajo, sin modalidad del
responsabilidad contrato por
alguna. tiempo indefinido.
No será válido Se reconoce el
el pacto de régimen de
prueba, cuando se estabilidad, para
contrate al los efectos de la
trabajador para temporada,
desempeñar una cuando se
posición que haya hubieren
ocupado trabajado dos
anteriormente en temporadas
la misma completas
empresa. consecutivas.

Trabajo (Derogado por
permanente, el artículo 70 de la
efectivo o de Ley No. 44 de 12
planta es aquel de agosto de
que constituye 1995).

Código del Trabajo
Artículo 81.- exclusivamente de

(Derogado por la naturaleza de la
el artículo 70 de la prestación del
Ley No. 44 de 12 servicio que se
de agosto de ejecuta.
1995). Se entiende por
trabajador de
confianza, el que
CAPÍTUL
ejecuta servicio de
O III Las dirección,
partes fiscalización o
Sección Primera representación del
Los trabajadores empleador,
Artículo 82.- cuando sean de
Son carácter general
trabajadores todas dentro del giro
las personas normal de las
naturales que se actividades del
obliguen mediante empleador o
un contrato de cuando así se
trabajo verbal o disponga en la
escrito, individual convención
o de grupo, colectiva.
expreso o
presunto, a prestar Artículo 85.-
un servicio o a En los casos que
ejecutar una obra el trabajador
bajo la asocie a su labor a
subordinación o un ayudante o
dependencia de auxiliar
una persona. remunerado, con
la aceptación
Artículo 83.- expresa o tácita
Toda persona del empleador, el
que haya ayudante o
cumplido catorce auxiliar será
años de edad también
puede obligarse considerado como
como trabajador, trabajador del
con las empleador, para
limitaciones todos los efectos
establecidas en de este Código.
este Código.
Artículo 86.-
Artículo 84.- Los miembros
La condición de de un grupo o
trabajador de equipo de
confianza trabajadores que
depende presten servicios o

Seguridad Social
ejecuten una obra obligan en sus

para un relaciones con los
empleador, trabajadores,
tendrán frente a además de
éste los derechos quienes tuvieren
y deberes fijados ese carácter
en este Código. conforme a las
Si un trabajador convenciones de
dejase el grupo o trabajo y los
equipo, éste reglamentos
deberá sustituirlo internos, las
por otro, siguientes
proponiendo personas:
inmediatamente al 1. Los
designado para la administradores
aceptación del y gerentes.
empleador. Si no 2. Los
lo hiciere, podrá intermediarios.
el empleador 3. Cualquie
proponer un r otra persona
sustituto al que realice
representante de actos de
los trabajadores. direccióno
Si el empleador administración
colocare con la
auxiliares o aquiescencia
ayudantes a expresa o tácita
disposición del del empleador,
grupo, éstos no por orden
tendrán la calidad administrativa o
de miembros del resolución
mismo. judicial.
Artículo 89.-
Sección Segunda Intermediario es
Los empleadores toda persona que
Artículo 87.- contrata o
Empleador es la interviene en la
persona natural o contratación de
jurídica que recibe los servicios de
del trabajador la otra u otras para
prestación de ejecutar algún
servicios o la trabajo en
ejecución de la beneficio de un
obra. empleador.
No serán
Artículo 88.- considerados
Son como
representantes del intermediarios,
empleador, y le sino como

Código del Trabajo
empleadores, los En todo caso el

contratistas, contratista será
subcontratistas y solidariamente
demás empresas responsable con
establecidas que todos los
contraten los subcontratistas de
servicios de los las obligaciones
trabajadores para que éstos tuvieren
la ejecución de los pendientes con los
trabajos, en trabajadores.
beneficio directo
de terceros, con Artículo 90.-
capital, equipo, Tratándose de
dirección y empresas que
elementos ejecuten trabajos
propios. No de manera
obstante, el exclusiva o
beneficiario principal para el
directo de los beneficio de otra
trabajos prestados empresa, ésta y no
u obra ejecutada aquélla será
será reputada como
solidariamente empleador de
responsable con el todos los
contratista, el trabajadores que
subcontratista y presten sus
demás empresas servicios a la
establecidas, del primera, pero
cumplimiento de ambas serán
las obligaciones solidariamente
pendiente a favor responsables por
de los todas las
trabajadores, prestaciones e
cuando se trate de indemnizaciones
trabajos u obras que tengan
inherentes, derecho los
relacionados o trabajadores.
conexos con el
giro de las Artículo 91.-
actividades del Se considerará
beneficiario, aun también como
cuando el empleador a la
subcontrato fuere persona que de
expresamente modo periódico
prohibido en el venda o en
negocio jurídico cualquier forma
celebrado entre entregue artículos,
beneficiarios y materiales,
contratistas. efectos, o

Seguridad Social
cualquier clase de en la prestación

bienes, a una del servicio o en
persona natural la ejecución de la
carente de obra no impide
organización que la persona
propia, física
encargándose esta correspondiente
última de sea considerada
revenderlos o como trabajador.
distribuirlos, La acción
siempre que la correspondiente
reventa o se tramitará ante
distribución se la jurisdicción de
realice conforme a trabajo con
determinadas audiencia de la
rutas, horario, persona jurídica y
normas o de empleador.
dirección, o que
se derive de dicha Artículo 94.-
actividad el medio Se prohíben los
principal de arreglos, contratos
sostenimiento. y combinaciones
mediante los
Artículo 92.- cuales una
Cuando por persona o empresa
actos simulados o proporcione a otra
fraudulentos y a una parte o todos
través de la los trabajadores
creación u que necesite para
operación de la su
persona jurídica funcionamiento,
se elude el manteniendo la
cumplimiento de primera su
las obligaciones condición de
laborales de una empleador. En
persona jurídica, caso de violación
el trabajador de de esta norma se
dicha persona aplicará lo
jurídica podrá, dispuesto en el
además, reclamar artículo 90, sin
sus créditos perjuicio de la
laborales a los sanción que
accionistas, socios corresponda.
o miembros.
Artículo 95.-
Artículo 93.- No obstante lo
La participación dispuesto en el
simulada de una artículo anterior,
persona jurídica previa

Código del Trabajo
autorización del 3. Los actos

Ministerio de de la persona o
Trabajo y empresa
Bienestar Social, beneficiaria
se permitirá el delservicio, en
funcionamiento perjuicio del
de empresas que trabajador, se
se dediquen a reputarán como
proporcionar a sus actos propios del
propios empleador, para
trabajadores para todos los efectos
que presten legales. El
servicios a las Ministerio de
empresas que Trabajo y
tengan necesidad Bienestar Social
de utilizarlos queda facultado
temporalmente, para reglamentar
por períodos que esta disposición, y
no excedan de dos velará por que a
meses, bajo su través de estas
inmediata empresas no se
dirección, y de eludan las
conformidad con disposiciones
las siguientes sobre colocación
reglas: de los
1. El salario trabajadores.
mínimo que
deban recibir los Artículo 96.-
trabajadoresserá Cuando varias
el más alto fijado personas o
en el distrito empresas laboren
respectivo. o funcionen en un
2. Las mismo local, o
empresas que como unidad
utilicen los económica y
servicios de los utilicen indistinta
trabajadores serán o
solidariamente simultáneamente
responsables, con los servicios de un
la empresa trabajador, se
empleadora, por considerarán
los salarios, como un solo
prestaciones e empleador y
indemnizaciones responderán
correspondientes solidariamente
al período en que, por todas las
en cada ocasión, obligaciones
utilicen sus derivadas de la
servicios. relación de

Seguridad Social
trabajo, actividades y
independientemen medios que
te de quien figure constituyen una
como empleador unidad económica
en el contrato. en la extracción,
Cuando varias producción o
personas o distribución de
empresas bienes o servicios
contraten con o sin ánimo
conjuntamente a de lucro; y por
un mismo establecimiento,
trabajador, fuera la unidad técnica
del caso previsto que sea parte
en el párrafo integrante y
precedente, para contribuya a la
utilizar simultánea realización de los
o indistintamente fines de la
sus servicios, empresa, ya fuere
todas se como sucursal,
considerarán agencia y otra
como un solo forma semejante.
empleador y
responderán TÍTULO
solidariamente
por todas las III
prestaciones e NORMAS
indemnizaciones ESPECIAL
derivadas de la ES DE
relación de
trabajo. Esta
PROTECC
disposición se IÓN DEL
aplicará aun TRABAJO
cuando la
contratación se CAPÍTUL
hubiere celebrado
a través de una o OI
algunas de las Contrataci
personas o ón de
empresas panameños
beneficiarias del
servicio.
para
trabajar
Artículo 97.- fuera del
Para los efectos territorio
de las normas de
nacional
trabajo, se
Artículo 98.-
entiende por
Se prohíbe la
empresa la
celebración de
organización de

Código del Trabajo
contratos de agente para dicha

trabajo con empresa.
trabajadores 2. La parte
panameños para la interesada
prestación de entregará al
servicios o Ministerio un
ejecución de obras pliegodonde se
fuera del territorio especifique el
nacional, si no se lugar a donde
obtiene serán llevados los
previamente trabajadores; el
resuelto del género de labores
Ministerio de que van a
Trabajo y desempeñar; el
Bienestar Social, número de horas
fundado en obligatorias de
informe favorable trabajo diario; la
del respectivo duración del
departamento contrato; el
técnico, conforme salario que se
a las siguientes pagará; la
condiciones: alimentación; el
1. La alojamiento y el
persona o la servicio médico
empresa para que se les
quien el agente brindará; la
contrata manera de
comprobará transportarlos y la
legalmente que forma y
tiene condiciones en
representante que se les
permanente repatriará.
domiciliado en 3. Depósito
territorio en el Banco
sometido a la Nacional de
jurisdicción Panamá por
panameña, y con lasuma que el
poder suficiente Ministerio
para atender y considere
arreglar cualquier conveniente, en
reclamo de los cada caso, para
trabajadores responder por los
contratados o de reclamos que
sus familiares, en pudieran surgir
relación con el contra el agente o
contrato de la empresa.
trabajo celebrado 4. Entregar
por el referido al Ministerio la
constancia de que

Seguridad Social
algunainstitución Ministerio de
de reconocida Trabajo y
solvencia en la Bienestar Social.
República de
Panamá se obliga Artículo 99.-
solidariamente El Ministerio de
con el agente o Trabajo y
con la empresa Bienestar Social
empleadora a comisionará al
costear la cónsul de Panamá
repatriación de más cercano al
los trabajadores y lugar donde vayan
sus familiares, a prestar sus
que hubieren servicios los
salido con ellos trabajadores, o al
del país, hasta cónsul de una
llevarlos al lugar nación amiga,
de su para que ejerza la
procedencia. Esta mayor vigilancia
garantía será posible respecto al
cancelada tan cumplimiento de
pronto se estos contratos, de
establezca que el los cuales se le
obligado ha remitirá copias
cubierto los autenticadas.
gastos
correspondientes Artículo 100.-
o que el En estos
trabajador o sus contratos se
familiares se entenderán
nieguen a regresar incorporadas las
al país, por siguientes
haberse cláusulas:
domiciliado 1. El pago
legalmente en de los gastos de
otro. transporte, ida y
Los contratos retorno,
con los yalimentación del
trabajadores a que trabajador y sus
refiere el presente familiares.
artículo deberán 2. El costo
celebrarse por por el paso de
escrito en todos fronteras y
los casos y dos cumplimiento
copias auténticas delas
de ellos serán disposiciones
entregadas por el sobre migración u
agente o la otro concepto
empresa al semejante, serán

Código del Trabajo
de cuenta s personas que

exclusiva del hayan de
empleador o de su permanecer en el
agente. país, si aquellos
3. El no han
trabajador garantizado
percibirá previamente, a
íntegramente el satisfacción del
salario convenido Ministerio de
y no podrá Trabajo y
descontársele Bienestar Social,
cantidad alguna el cumplimiento
por razón de de sus
gastos o los obligaciones de
relacionados con carácter
las gestiones a económico y
que se refiere este social, respecto a
artículo y el las personas
artículo 98. dependientes, por
todo el tiempo
Artículo 101.- que hubiere de
No pueden ser durar su ausencia.
computados para 4. Las
trabajar en el personas
exterior: condenadas
1. Los administrativa o
menores hasta de judicialmente a
dieciocho años suministrar
que no hayansido pensiones
expresamente alimenticias, si el
autorizados para cumplimiento de
contratar por la esa obligación no
persona o se hubiere
institución garantizado
facultada para previamente en el
hacerlo. contrato de
2. Los de trabajo
más de dieciocho respectivo.
años, no Artículo 102.-
emancipados No obstante lo
nihabilitados de previsto en las
edad, si su disposiciones
representante precedentes el
legal se opone a Ministerio de
la contratación. Trabajo y
3. Los Bienestar Social
individuos de tendrá facultad
quienes dependan para negar el
legalmentetercera permiso y la

Seguridad Social
autorización de Está prohibido

los contratos el trabajo de la
referidos, siempre mujer en:
que considere que 1. (Declara
su celebración do
puede causar inconstitucional
perjuicio a las por la Sentencia
condiciones de 29 de abril de
económicas del 1994).
país. 2. Las
actividades
Artículo 103.- insalubres
El agente o determinadas por
empresa que elMinisterio de
practique actos Trabajo y
contrarios a lo Bienestar Social.
fijado en este
capítulo será Artículo 105.-
sancionado con La protección
multa de 50 a 500 de la maternidad
balboas impuesta de la trabajadora
por la autoridad es un deber del
administrativa o Estado.
jurisdiccional de
trabajo, según la Artículo 106.-
gravedad de la La mujer que se
infracción, la cual encuentre en
podrá ser estado de gravidez
duplicada en caso sólo podrá ser
de reincidencia, despedida de su
sin perjuicio de empleo por causa
imponer la justificada, y
prohibición de previa
seguir operando autorización
tal actividad en el judicial.
territorio de la Cuando el
República. empleador quiera
despedir a una
CAPÍTUL trabajadora que se
encuentre en
O II estado de
Trabajo de gravidez, por
las mujeres haber incurrido en
y menores causa justificada
Sección Primera de despido,
Trabajo de solicitará
mujeres previamente
autorización a la
Artículo 104.-
autoridad

Código del Trabajo
jurisdiccional de remuneraciones a
trabajo partir de la fecha
correspondiente, del despido.
ante la cual Vencido el plazo
deberá de veinte días de
comprobarse que trata esta
fehacientemente norma, y hasta por
que existe causa el término de los
justificada de tres meses
despido. siguientes, la
La autorización trabajadora podrá
se tramitará como exigir el reintegro
proceso abreviado pero con derecho
de trabajo. a percibir salarios
En cualquier caídos solamente
caso en que una desde la
trabajadora en presentación del
estado de gravidez certificado
reciba médico
notificación de correspondiente.
despido o de En caso de
terminación de su renuencia del
relación de empleador, la
trabajo, sin que trabajadora podrá
medie la solicitar el
autorización reintegro,
previa de la mediante los
autoridad judicial trámites del
competente, la proceso
trabajadora deberá correspondiente.
presentar al
empleador o a Artículo 107.-
cualquier (Subrogado por
autoridad de el artículo 14 de la
trabajo un Ley No. 44 de 12
certificado de agosto de
médico sobre su 1995).
gravidez, dentro Toda
de los veinte días trabajadora en
siguientes al de la estado de gravidez
notificación gozará de
mencionada. Si descanso forzoso
así lo hiciere, la retribuido del
trabajadora tiene mismo modo que
derecho a ser su trabajo, durante
reintegrada las seis semanas
inmediatamente a que precedan al
su empleo y al parto y las ocho
pago de sus que le sigan. En

Seguridad Social
ningún caso el estableciendo

período de períodos de
descanso total licencia mayores
será inferior a que los aquí
catorce semanas, previstos, en
pero si hubiese actividades y
retraso en el parto, oficios que por su
la trabajadora naturaleza así lo
tendrá derecho a requieran. En
que se le estos casos
concedan, como también se
descanso aplicará lo
remunerado, las dispuesto en los
ocho semanas dos párrafos
siguientes al anteriores.
mismo. Durante el
El empleador período de
cubrirá la licencia señalado
diferencia entre el en este artículo,
subsidio bajo pena de
económico que nulidad, el
otorga la Caja de empleador no
Seguro Social por podrá iniciar,
maternidad y la adoptar ni
retribución que, comunicarle a la
conforme a este trabajadora
artículo, ninguna de las
corresponde a la medidas,
trabajadora en sanciones y
estado de acciones previstas
gravidez. en este Código.
Cuando la Caja Para estos efectos,
de Seguro Social durante este
no esté obligada a período se
cubrir el subsidio suspenden los
de maternidad, la términos de
obligación que caducidad y
señala este prescripción
artículo correrá establecidos a
íntegramente a favor del
cargo del empleador.
empleador.
El órgano Artículo 108.-
ejecutivo queda Para determinar
facultado para la fecha de
expedir iniciación del
reglamentos en descanso forzoso
desarrollo de este retribuido, la
artículo, trabajadora

Código del Trabajo
presentará al descanso a que se

empleador un refiere la norma
certificado anterior, se
médico en el cual produjera
conste la fecha enfermedad como
probable del consecuencia del
parto. Cualquier embarazo o el
médico que esté al parto, la
servicio trabajadora tendrá
remunerado del derecho a que los
Estado, o de descansos le sean
alguna de sus prorrogados por el
instituciones, término que
deberá expedir compruebe
gratuitamente este mediante
certificado. Si por certificado
alguna médico.
circunstancia la El período que
trabajadora en resulte de la
estado de gravidez prórroga de los
presta servicio descansos, será
dentro del período satisfecho
de descanso íntegramente a la
anterior al parto, trabajadora
el empleador mediante subsidio
queda obligado a de la Caja de
pagarle la Seguro Social,
remuneración siempre que
correspondiente, estuviere afiliada
más una suma a ésta. Si la Caja
igual en concepto de Seguro Social
de indemnización, no tuviere
sin perjuicio de obligación se
las sanciones aplicará la regla
legales que dispuesta en el
corresponda artículo 107.
imponerle.
Artículo 111.-
Artículo 109.- La retribución
La trabajadora del descanso
en uso de licencia forzoso se fijará
por gravidez no de acuerdo con el
podrá prestar último salario, o
servicios por el promedio de
cuenta ajena. salarios
devengados
Artículo 110.- durante los
Si durante los últimos ciento
períodos de ochenta días, si

Seguridad Social
éste es mayor que medio de

aquél. descanso dentro
de las
Artículo 112.- posibilidades de
Si se trata de sus labores y
aborto, de parto mantendrá en
no viable, o de número suficiente
cualquier otro sillas o asientos a
caso anormal de disposición de las
parto, el descanso trabajadoras. El
forzoso retribuido tiempo empleado
se fijará de para tal fin,
acuerdo con las deberá
exigencias de la computarse para
salud de la el efecto de la
interesada, según remuneración de
resulte del la trabajadora,
certificado como tiempo de
médico y de las trabajo efectivo,
prescripciones del al igual que los
facultativo que la intervalos antes
atienda. mencionados.
Todo empleador
Artículo 113.- que ocupe en el
(Declarado local o lugar de
inconstitucional trabajo más de
por sentencia de veinte mujeres,
16 de noviembre quedará obligado
de 1973). a acondicionar un
local para que las
Artículo 114.- madres alimenten
Toda madre sin peligro a sus
cuando esté hijos. Este
lactando acondicionamient
dispondrá en los o se hará dentro
lugares donde de las
trabaja de un posibilidades
intervalo de económicas del
quince minutos empleador, a
cada tres horas, o, juicio y con el
si lo prefiere, de visto bueno de la
media hora dos Dirección General
veces al día o Regional de
durante sus Trabajo.
labores, con el
objeto de Artículo 115.-
alimentar a su El órgano
hijo. El empleador ejecutivo y la
le procurará algún Caja de Seguro

Código del Trabajo
Social, dentro del El empleador

plazo de un año a hará también los
partir de la arreglos
vigencia de este necesarios con el
Código, objeto de que la
establecerá trabajadora en
guarderías y estado de gravidez
centros infantiles no efectúe tareas
ubicados en inadecuadas o
sectores perjudiciales a su
industriales o estado.
comerciales,
donde existe Sección Segunda
concentración de Trabajo de
trabajadoras. En menores
tales centros, la A
madre trabajadora r
podrá dejar a sus t
hijos hasta la edad í
escolar y allí c
recibirán atención u
médica, dietética, l
y de recreación o
necesarias.
1
Artículo 116.- 1
La mujer en 7
estado de gravidez .
no podrá trabajar E
jornadas s
extraordinarias. Si
la trabajadora p
tuviere turnos r
rotativos en varios o
períodos, el h
empleador está i
obligado a hacer b
los arreglos i
necesarios para d
que la trabajadora o
no tenga que
prestar servicios e
en las jornadas l
nocturna y mixta.
El turno que se le t
señale para estos r
efectos será fijo y a
no estará sujeta a b
rotaciones. a

Seguridad Social
j almacenes de
o depósitos. 3.
: Trabajos
1. De los relacionados con
menores que no la generación,
hayan cumplido transformación y
catorceaños. transmisión de
2. De energía eléctrica.
menores hasta de 4. Manejo
quince años que de sustancias
no hayan explosivas o
completado la inflamables.
instrucción 5. Trabajos
primaria. subterráneos en
minas, canteras,
Artículo 118.- túneles ocloacas.
Queda 6. Manejo
prohibido a los de sustancias,
que tengan menos dispositivos o
de dieciocho años aparatos que
los trabajos que, loexponga a los
por su naturaleza efectos de
o por las radiactividad.
condiciones en Lo dispuesto en
que se efectúen, los ordinales 2, 3,
sean peligrosos 4 y 5 de este
para la vida, salud artículo no se
o moralidad de las aplicará al trabajo
personas que los de menores de
desempeñan, escuelas
especialmente los vocacionales, a
siguientes: condición de que
1. Trabajos dicho trabajo sea
en clubes, aprobado y
cantinas y demás vigilado por las
lugares dondese autoridades
expendan al por competentes.
menor bebidas
alcohólicas. Artículo 119.-
2. Transpor En las
te de pasajeros y explotaciones
mercancías por agropecuarias, los
carretera,ferrocarr menores de doce a
iles, quince años
aeronavegación, podrán ser
vías de agua empleados
interior y trabajos solamente en
en muelles, trabajos livianos y
embarcaderos y fuera de las horas

Código del Trabajo
señaladas para la Para la fijación

enseñanza escolar. de la jornada de
trabajo, se tendrá
Artículo 120.- en consideración
Igualmente se las necesidades
prohíbe el trabajo escolares del
a los que tengan menor, y la
menos de jornada no podrá
dieciocho años: exceder de:
1. En 1. Seis
período nocturno, horas por día y
entre las seis de la treinta y seis por
noche y lasocho semana,
de la mañana. conrespecto a los
2. Las que tengan menos
jornadas de dieciséis años.
extraordinarias o 2. Siete
durante los horas por día y
díasdomingo o de cuarenta y dos por
fiesta nacional o semana,
duelo nacional. conrespecto a los
que tengan menos
Artículo 121.- de dieciocho
Los contratos años.
relativos al trabajo
de los tengan Artículo 123.-
menos de Al menor con
dieciocho años, más de doce años
deberán le es permitido el
celebrarse con la trabajo en calidad
intervención del de empleado
padre o doméstico, en
representante trabajos livianos,
legal de los previa
mismos. Si autorización del
aquellos no Ministerio de
existieran, los Trabajo y
contratos serán Bienestar Social y
celebrados siempre que se
directamente por cumpla lo
los menores dispuesto en el
interesados con la artículo 119 en lo
aprobación de la que concierne a su
autoridad instrucción.
administrativa de Es obligatorio
trabajo. para el empleador
que tenga a su
Artículo 122.- servicio a un
menor de edad

Seguridad Social
escolar enviarlo a Artículo 125.-

un El empleador
establecimiento que infrinja las
de enseñanza por disposiciones
lo menos, hasta contenidas en este
completar la capítulo será
escuela primaria. sancionado con
multas, a favor del
Artículo 124.- tesoro nacional,
Todo empleador de 50 a 700
que utilice los balboas, impuesta
servicios de por la autoridad
trabajadores con administrativa o
menos de jurisdiccional de
dieciocho años trabajo.
llevará un registro
especial en el que
TÍTULO
conste con
respecto a cada IV
menor: DERECHO
1. Nombre SY
y apellido y el OBLIGAC
de sus padres,
tutores o IONES DE
guardadores si LOS
los tuviere. TRABAJA
2. Fecha de DORES
nacimiento.
EMPLEAD
3. Residenc
ia. ORES
4. Clase de CAPÍTUL
trabajo a que se OI
dedica. Obligacion
5. Especific
ación del es de los
número de trabajador
horas de es
trabajo. Artículo 126.-
6. Horario (Los numerales
de trabajo. 6, 8, 9, 10, 11 y
7. Salario 12 fueron
que perciba. modificados por
8. Grado de el artículo 15 de la
instrucción Ley No. 44 de 12
recibida. de agosto de
1995).
Sección Tercera Son
Disposiciones obligaciones de
comunes

Código del Trabajo
los siempre en
trabajadores: aceptables
1. Realizar condiciones
personalmente el mentales y físicas
trabajo convenido para ejecutar las
con laintensidad, labores propias de
cuidado y su contrato de
eficiencia, que trabajo.
sean compatibles 5. Observar
con sus fuerzas, buenas
aptitudes, costumbres
preparación y durante la
destreza, en el presentacióndel
tiempo y lugar servicio.
estipulado. 6. Conserva
2. Acatar r en buen estado
las órdenes e los instrumentos y
instrucciones del útilesque se les
empleador, ode su hubieren
representante, de entregado para
acuerdo con las trabajar, no
estipulaciones del siendo
contrato. responsables por
3. Abstener el deterioro de
se de revelar a estos objetos
terceros, salvo originado por el
autorizaciónexpre uso, desgaste
sa, los secretos natural, caso
técnicos, fortuito, fuerza
comerciales y de mayor, mala
fabricación de los calidad o
productos a cuya defectuosa
elaboración construcción.
concurran directa 7. Prestar
o indirectamente, los servicios
o de los cuales requeridos cuando
tengan por siniestroo
conocimiento por riesgo inminente
razón del trabajo peligren las
que desempeñan, personas, sus
así como los de compañeros de
los asuntos trabajo, o el
administrativos establecimiento
reservados, cuya donde preste el
divulgación pueda servicio.
causar perjuicio a 8. Observar
la empresa. las disposiciones
4. Presentar del reglamento
se al trabajo internode trabajo,

Seguridad Social
así como las circunstancia que

medidas puede causar
preventivas e daño o perjuicio a
higiénicas la seguridad de
adoptadas por las sus compañeros o
autoridades a los equipos e
competentes y las instalaciones del
que indique el empleador.
empleador, 11. Desocup
conforme a la ley, ar totalmente las
el reglamento casas o
interno y la habitaciones
convención queles haya
colectiva, para la proporcionado el
seguridad y empleador con
protección motivo de la
personal de los relación de
trabajadores. trabajo, a más
9. Someters tardar treinta días
e, al solicitar su después de
ingreso en el terminada ésta,
trabajo odurante salvo lo que se
éste, si lo ordena disponga para el
así el empleador o caso de riesgos
las autoridades profesionales.
competentes, a un Tratándose de
reconocimiento trabajadores
médico para contratados por
comprobar que no tiempo
padece indefinido, con
enfermedad más de dos años
transmisible de servicio, la
contagiosa, que autoridad
no consume administrativa de
drogas prohibidas trabajo podrá
por la ley, ni sufre extender este
trastorno psíquico plazo hasta por
que pudieran seis meses,
poner en peligro teniendo en
la seguridad de cuenta la
sus compañeros o antigüedad, las
los equipos e condiciones
instalaciones del familiares y las
empleador. necesidades de las
10. Dar partes.
aviso inmediato al 12. Acudir a
empleador o a sus los centros de
representantes, de rehabilitación
cualquier hecho o que, decomún

Código del Trabajo
acuerdo, les en peligro la

indiquen el seguridadpropia,
empleador y el la de sus
sindicato para ser compañeros de
atendidos por trabajo, o de
enfermedades terceras personas,
transmisibles o así como la de los
contagiosas, o por establecimientos,
las adicciones locales, talleres, o
comprendidas en lugares donde
el numeral 9 trabajen.
anterior. Cuando 2. Faltar al
no existiere la trabajo sin justa
organización causa o sin
sindical, se permiso
procurará tratar delempleador.
los problemas de 3. Tomar
la enfermedad de de los talleres,
contagio o la fábricas o de sus
adicción, con el dependencias,
pariente más materiales,
cercano del artículos de
trabajador. programación
Igualmente, informática, útiles
estarán obligados de trabajo,
a someterse a materias primas o
pruebas para elaboradas,
determinar el equipos u otras
consumo de propiedades del
drogas causantes empleador, sin la
de dependencia autorización de
química éste o sus
prohibidas por la representantes.
ley. 4. Presentar
se al trabajo en
Artículo 127.- estado de
(Se modificaron ebriedad o bajo
los numerales 3, lainfluencia de
4, 5, 7 y 8, y se drogas prohibidas
adicionaron el 9, por la ley.
10, 11 y 12, por el 5. Presentar
artículo 16 de la se al lugar de
Ley No. trabajo sin
44 de 12 de informarle
agosto de 1995). alempleador sobre
Se prohíbe a los el uso de
trabajadores: medicamentos,
1. Ejecutar recetados por un
actos que pongan facultativo, con la

Seguridad Social
advertencia de trabajo y en horas

que puedan laborables.
producir 9. Suspende
somnolencia o r sus labores sin
afectar su causa justificada
coordinación o sin permiso del
motora. empleador, aun
6. Emplear cuando
el equipo que se permanezca en su
le hubiere puesto, siempre
encomendadoen que tal suspensión
usos que no sean no se deba a
del servicio de la huelga.
empresa u objeto 10. Alterar,
distinto de aquel a trastocar o dañar,
que están en cualesquiera
destinados. forma,los datos,
7. Portar artículos de
armas durante las programación
horas de trabajo. informática, los
Seexceptúan las archivos de
punzantes o soporte, los
punzocortantes ordenadores o
que formen parte accesorios de
de las informática.
herramientas o 11. Laborar
útiles autorizados para otro
por el empleador empleador
y las que porten durante las
los trabajadores vacaciones,
encargados de la períodos de
seguridad, para incapacidad, o
quienes sus cualquier licencia
respectivos remunerada.
empleadores 12. Realizar
hayan obtenido actos de acoso
permiso especial sexual.
de las autoridades
competentes.
CAPÍTUL
8. Efectuar
colectas no O II
autorizadas por el Obligacion
empleador es de los
ypromover o empleadore
vender boletos de
rifas y loterías
s
dentro del Artículo 128.-
establecimiento, (Se modificaron
local o lugar de los numerales 2,

Código del Trabajo
9, 14, 15, 21 y 22y 4. Proporci

y se adicionaron onar local seguro
el 27, 28, 29 y 30, para guardar los
por el artículo 17 objetosdel
de la Ley No. 44 trabajador que
de 12 de agosto de deban
1995). necesariamente
Son permanecer en el
obligaciones de lugar donde
los empleadores, preste el servicio.
además de las que 5. Permitir
surjan y facilitar la
especialmente del inspección y
contrato, las vigilancia de
siguientes: lasautoridades
1. Darle administrativas y
ocupación judiciales del
efectiva al trabajo, que se
trabajador deban practicar en
conforme alas la empresa,
condiciones establecimiento o
convenidas. negocio.
2. Pagar a 6. Guardar
los trabajadores a los trabajadores
los salarios, la debida
prestaciones consideración,abs
eindemnizaciones teniéndose de
correspondientes, maltratarlos de
de conformidad palabra o de obra
con las normas de y de cometer en
este Código. su contra actos
3. Proporci que pudieran
onar afectar su
oportunamente a dignidad.
los trabajadores 7. Adoptar
losútiles, las medidas
instrumentos y higiénicas y de
materiales seguridad
necesarios para ycualesquiera
ejecutar el trabajo otras que
convenido, los prescriban las
cuales serán de autoridades
buena calidad e competentes en la
idóneos para el instalación y
trabajo y los operación de las
repondrá tan fábricas, talleres,
pronto como oficinas y demás
dejen de ser lugares donde
eficientes.

Seguridad Social
deban ejecutarse 11. Llevar

los trabajos. un registro en que
8. Tomar consten: el
las medidas nombre, laedad,
indispensables y el sexo, la
las prescritaspor nacionalidad, el
las autoridades salario, las horas
para prevenir de trabajo,
accidentes en el especificándose
uso de las horas
maquinarias, extraordinarias
instrumentos o trabajadas y las
materiales de fechas de los
trabajo y períodos de
enfermedades vacaciones y la
profesionales y remuneración
mantener una percibida, de cada
provisión de trabajador. Este
medicinas útiles registro estará
indispensables sujeto a la
para la atención inspección, en
inmediata de los cualquier tiempo,
accidentes que de las autoridades
ocurran. del Ministerio de
9. Proveer Trabajo y
el número Bienestar Social.
suficiente de 12. Suminist
sillas o similares rar al trabajador
paralos habitación
trabajadores, de higiénica y
acuerdo con la alimentación sana
naturaleza del y suficiente en el
trabajo. caso de que se
10. Fijar en haya obligado a
lugar visible del hospedarle y
establecimiento,e alimentarle. En
mpresa, taller, los
negocio, u establecimientos
oficina, el horario agrícolas,
de trabajo, la avícolas y
división de la ganaderos que
jornada, los contraten más de
turnos y los días diez trabajadores,
de descanso por temporada o
semanal y los permanentes, para
nombres de los labores que se
trabajadores en deban realizar en
uso de un lugar distante
vacaciones. más de cinco

Código del Trabajo
kilómetros de la 13. Preferir,

residencia en igualdad de
habitual de circunstancias, de
cualesquiera de eficiencia e
los trabajadores, idoneidad, a los
el empleador trabajadores de
estará obligado a mayor
suministrarle antigüedad, a los
gratuitamente panameños
habitación respecto de
higiénica, salvo quienes no lo
que el empleador sean, y a los
opte por sufragar sindicalizados
los gastos de respecto de
transporte en los quienes no lo
casos previstos en estén. Esta norma
el artículo 129 de se aplicará en
este Código. Se todo caso de
entiende por vacantes
habitación permanentes o
higiénica la que transitorias o de
se ajusta a las ascensos, en la
normas y empresa y se
condiciones entenderá sin
señaladas por las perjuicio de lo
autoridades de pactado en una
trabajo y que se convención
refiere a: colectiva.
a) los 14. Expedir
materiales de en papel común y
construcción que gratuitamente al
se utilicen; trabajador,
b) el cuantas veces
tamaño mínimo tenga necesidad,
del alojamiento, durante y a la
su forma, su terminación de la
ventilación, la relación, un
superficie, altura certificado en que
y pisos; y conste el tiempo
c) la de servicio, la
superficie para la clase de trabajo o
cocina, servicios
lavandería, prestados y el
despensa salario percibido.
ycondiciones de 15. Acordar
aprovechamiento con los
de agua e representantes del
instalaciones sindicato o conlas
sanitarias. directivas de las

Seguridad Social
organizaciones sindical hasta por

sociales, y con el un término de
comité de cinco años,
empresa donde conservando
éste funcione, también el
según sea el caso, derecho de
el procedimiento reintegro, dentro
de formalización del plazo fijado,
de quejas por con todos los
parte de los derechos
trabajadores. derivados de sus
16. Conceder respectivos
a los trabajadores contratos.
licencias no 18. Respetar
remuneradas para las organizaciones
el desempeño de sociales de
una comisión o trabajadores.19.
cargo público por Proporcionar sin
un término no costo a las
menor de seis organizaciones
meses ni mayor sociales de
de dos años, trabajadores, si
conservando el los solicitasen, en
derecho al los centros de
reintegro dentro trabajo situados a
del plazo fijado, una distancia
con todos los mayor de diez
derechos kilómetros de una
derivados de sus población, un
respectivos local adecuado
contratos. para la instalación
de las oficinas de
Parágrafo.- la respectiva
En los casos de organización.
cargos públicos de 20. Efectuar
elección popular los descuentos de
la licencia será los salarios,
por el término que ordenadoso
dure el cargo. permitidos por la
17. Conceder ley.
a los directivos y 21. Proporci
a los funcionarios onar al trabajador
delas una relación
organizaciones detalladaque le
sociales licencias permita verificar
no remuneradas la exactitud de los
para el cálculos y los
desempeño de pagos que se
una comisión efectúen, cuando

Código del Trabajo
el salario se 25. Proporci

integre en parte onar a los
con comisiones trabajadores
sobre las ventas o adecuadas
cobros, o ambos, condiciones de
con recargos, con trabajo de
primas por tareas, acuerdo con las
piezas, incentivos prácticas locales,
a la producción o los adelantos
rendimiento, o técnicos, y las
con cualquier otra posibilidades
forma de económicas de las
incentivo. empresas.
22. Cubrir 26. Permitir
las vacantes a los trabajadores
producidas en la faltar a sus
empresa debido a labores porgraves
causas diferentes calamidades
a la eliminación domésticas
del puesto por debidamente
razón de comprobadas,
reducción del para desempeñar
trabajo, en cualquier
atención a sus comisión sindical,
necesidades. o para asistir al
23. Facilitar, entierro de sus
según las compañeros que
circunstancias de fallezcan, siempre
la prestaciónde que avisen con la
servicio y sin debida
menoscabo de la oportunidad al
ejecución del patrono o a su
trabajo, representante, y
actividades en siempre que, en
favor de las los dos últimos
organizaciones casos, el número
sociales de los de los que se
trabajadores en ausenten no sea
los locales de tal que perjudique
trabajo, siempre o suspenda la
que sea de marcha del
carácter establecimiento.
sindicalista. En el
24. Dar reglamento
protección interno de trabajo,
material a la aprobado por las
persona y bienes autoridades del
deltrabajador. ramo, podrá el
empleador limitar

Seguridad Social
el número de los sanciones

que deban correspondientes.
ausentarse en 29. Desarroll
estos casos, ar, conjuntamente
prescribir los con la
requisitos del organización
aviso que haya de delos
dársele y trabajadores, o
organizar en con los
detalle sus trabajadores
ausencias donde ésta no
temporales. existiera, medidas
Salvo tendientes a
convención en prevenir el
contrario, el consumo de
tiempo perdido drogas prohibidas
podrá descontarse por la ley y el
al trabajador o alcoholismo.
compensarse con 30. Conceder
un tiempo igual permiso
de trabajo efectivo remunerado por
en horas distintas jornada parcialal
de su turno trabajador que,
ordinario, a mediante aviso
opción del previo y
empleador. comprobación
27. Permitir posterior, tenga
que las necesidad de
contribuciones atender citas de
sindicales se control médico
recauden por los para su cuidado
representantes personal o para la
sindicales atención de sus
autorizados para hijos menores de
ello, en el lugar y dos años.
hora de pago. En los casos de
28. Establece cargos públicos de
r un elección popular
procedimiento la licencia será
equitativo, por el término que
confiabley tiene el cargo.
práctico para
investigar los Artículo 129.-
reclamos Si se contrata al
presentados en trabajador para
relación con el labores que deben
acoso sexual y la realizarse en lugar
aplicación de las distante más de
diez kilómetros de

Código del Trabajo
su residencia residencia a
habitual en el lugares de trabajo
momento de distantes hasta
celebrarse el diez kilómetros.
contrato, el Artículo 131.-
empleador Si por razón de
sufragará los la celebración del
gastos razonables contrato, o de su
de ida y regreso ejecución, se
del trabajador o le exigiere al
proporcionará los trabajador que
medios de cambie su
transporte residencia a otro
necesarios. lugar dentro del
Asimismo las territorio de la
empresas que República, los
ocupen más de gastos de
veinticinco transporte serán
trabajadores de cargo del
cuyos lugares o empleador, así
sitios de trabajo como los de los
estén distantes en dependientes que
más de cinco vivan con él, y
kilómetros del estuvieren a su
principal centro amparo al
de población momento de
respectivo, celebrarse el
deberán contrato.
proporcionar Quedan
medios de igualmente a
transporte a sus cargo del
trabajadores o, empleador los
sufragarles los gastos de
gastos transporte
correspondientes. mencionados en el
párrafo anterior,
Artículo 130.- cuando el
El Ministerio de trabajador tenga
Trabajo y necesidad de
Bienestar Social retornar a su
tiene facultad para antigua residencia
exigir a las por haberse
empresas de terminado la
transporte, tarifas relación de
reducidas para los trabajo.
trabajadores que
periódicamente Artículo 132.-
hayan de Todo empleador
trasladarse de su tiene el deber de

Seguridad Social
estimular en los mejor desempeño

trabajadores el de sus labores,
mejor como botas,
cumplimiento de cascos, guantes,
sus obligaciones, vestimentas
y, especiales u otros
correlativamente, implementos
la facultad de similares cuando
sancionar el así lo exijan las
incumplimiento órdenes de
de éstas. servicio, y las
En este último disposiciones,
caso, las reglamentos e
sanciones instrucciones
disciplinarias que sobre higiene,
se impongan sanidad y
deben estar seguridad en el
previstas en la ley trabajo.
o en el respectivo Cuando por la
reglamento naturaleza de las
interno de trabajo. labores los
trabajadores
Artículo 133.- necesiten
Los uniformes
empleadores que especiales a fin de
celebren contratos evitar el deterioro
de incentivos a la o desgaste de sus
industria con el vestidos, el
Estado, están empleador deberá
obligados a suministrarlos
conceder becas gratuitamente.
para sus En cualquier
trabajadores, o otro caso en que
para hijos de la empresa exija a
éstos, de los trabajadores el
conformidad con uso de un
sus contratos uniforme deberá
respectivos y las suministrarlos y
disposiciones renovarlos
legales vigentes. gratuitamente, en
cantidad
Artículo 134.- adecuada.
El empleador
está obligado a Artículo 135.-
suministrar Si durante la
gratuitamente a prestación del
los trabajadores servicio y sin
los accesorios que culpa de su parte,
necesiten para el el trabajador

Código del Trabajo
sufriere un daño (Se modificaron

en sus vestidos, los numerales 8,
elementos 9, 11, y 14, y se
personales de uso adicionó el 15, por
corriente en el el artículo 18 de la
trabajo, o aparatos Ley No. 44 de 12
de prótesis de agosto de
indispensables, el 1995).
empleador deberá Queda
pagar el valor del prohibido a los
daño. empleadores:
Artículo 136.- 1. Despedir
Todo trabajador a sus trabajadores
tiene derecho de o tomar cualquier
ascenso dentro de otrarepresalia
la empresa. Para contra ellos, con
estos efectos, y en el propósito de
igualdad de impedirles o
condiciones de como
eficiencia e consecuencia de
idoneidad, el demandar el
trabajador de auxilio de las
planta tendrá autoridades
preferencia para encargadas de
llenar las vacantes velar por el
que ocurren en la cumplimiento y
empresa, respecto aplicación de las
de trabajadores leyes laborales.
que no formen 2. Inducir o
parte de la exigir a sus
empresa. trabajadores la
Lo dispuesto en adquisición
esta norma es sin deartículos y la
perjuicio de lo utilización de
dispuesto en el servicios
numeral 13 del determinados,
artículo 128. establecimientos
o personas.
Artículo 137.- 3. Exigir o
El empleador aceptar dinero,
está obligado a especie o víveres
reconocer a sus de los
trabajadores trabajadores,
aumentos de como
salario con base gratificación para
en su antigüedad que se les admita
y eficiencia. en el trabajo o por
cualquier otra
Artículo 138.- concesión o
privilegio que se

Seguridad Social
relacione con las 8. Portar

condiciones de armas en los
trabajo en lugares de trabajo,
general. excepto en
4. Obligar a loscasos en que
los trabajadores, estén facultados
ya sea por para portarlas por
coacción o la autoridad
porcualquier otro competente.
medio, o 9. Dirigir
constreñirlos, los trabajos en
para que se afilien estado de
o no a un embriaguez o
determinado bajoinfluencia de
sindicato o influir drogas prohibidas
en sus decisiones por la ley.
políticas o 10. Ejecutar
convicciones cualquier acto que
religiosas. restrinja los
5. Obligar a derechosdel
los trabajadores, trabajador.
por cualquier 11. Imponer
medio, aretirarse a los trabajadores
del sindicato u sanciones que no
organización esténprevistas en
social a que la ley o los
pertenezcan o a reglamentos
que voten por internos de
determinada trabajo vigentes.
candidatura en las 12. Establece
elecciones de r listas negras,
directivos índices o
sindicales. prácticas
6. Retener, quepuedan
por su sola restringir las
voluntad, las posibilidades de
herramientas colocación a los
uobjetos del trabajadores o
trabajador, ya sea afectar su
como reputación.
indemnización, 13. Exigir la
garantía o a realización de
cualquier otro trabajos que
título. pongan enpeligro
7. Hacer la salud o la vida
colectas o de los
suscripciones trabajadores.
entre los
trabajadores.

Código del Trabajo
14. Deducir gratificaciones,

del salario de sus percepciones,
trabajadores bonificaciones,
alguna partepara primas,
beneficio propio o comisiones,
para cubrir el participación en
pago de las utilidades y
vacaciones o todo ingreso o
cualquier otra beneficio que el
prestación o trabajador reciba
efectuar cualquier por razón del
otra deducción no trabajo o como
autorizada. consecuencia de
15. Realizar éste.
actos de acoso
sexual. Artículo 141.-
El salario
Artículo 139.- estipulado debe
Las infracciones ser proporcionado
a las disposiciones a la cantidad y
de este capítulo se calidad del trabajo
sancionarán con y no podrá ser
multas de 25 a inferior al que se
200 balboas, fije como mínimo,
impuestas por la de acuerdo con las
autoridad prescripciones de
competente. este Código.
Artículo 142.-
CAPÍTUL
(Subrogado por
O III el artículo 19 de la
Salario y Ley No. 44 de 12
normas de agosto de
protectoras 1995).
Sección Primera El salario
solamente podrá
Salario
fijarse por unidad
Artículo 140.-
de tiempo (mes,
Salario es la
quincena, semana,
retribución que el
día u hora) y por
empleador debe
tareas o piezas.
pagar al
Cuando el salario
trabajador con
fuere pactado por
motivo de la
unidad de tiempo,
relación de
las partes podrán
trabajo, y
acordar, en
comprende no
adición del
sólo lo pagado en
mismo, primas
dinero y especie,
complementarias,
sino también las

Seguridad Social
comisiones y entenderá como

participación en aumento o
las utilidades. El reducción del
salario base en salario para los
ningún caso será efectos del
inferior al mínimo artículo 159 de
legal o este Código, salvo
convencional. que ambos
El salario por contratantes
tareas o piezas se expresamente
fijará en atención convengan lo
a las obras contrario.
ejecutadas, Los pagos que
siempre que se el empleador haga
garantice un al trabajador en
mínimo al concepto de
trabajador por una primas de
jornada diaria de producción,
trabajo que no bonificaciones y
exceda de ocho gratificaciones, se
horas, o período considerarán
menor, como salario
independientemen únicamente para
te del resultado efectos del
obtenido. El cálculos de
mínimo que debe vacaciones,
garantizarse no licencia por
será inferior al maternidad y de la
salario mínimo prima de
que corresponda. antigüedad a que
El empleador y tenga derecho el
el trabajador trabajador. Las
podrán convenir y primas de
modificar las producción
condiciones del estarán exentas
salario por tareas, del seguro
piezas, educativo y las
comisiones o cotizaciones del
primas régimen de
complementarias. seguridad social.
Las fluctuaciones Dichas
periódicas del excepciones
ingreso del también se
trabajador, aplicarán a la
debidas a prima de
oscilaciones en la antigüedad, a la
producción, las indemnización
ventas o el por despido
rendimiento, no se injustificado y a

Código del Trabajo
los casos en que como costumbres

haya bonificación o usos, ni como
o aguinaldo de condiciones de
Navidad. trabajo.
Sin perjuicio de En cualquier
lo anterior, no se caso, las primas
consideran como de producción y
salario, sean las donaciones no
permanentes u podrán exceder
ocasionales, los del 50 por ciento
pagos que efectúe del salario básico.
el empleador al
trabajador en Artículo 143.-
concepto de (Subrogado por
mejoras al el artículo 20 de la
decimotercer mes, Ley No. 44 de 12
bonificaciones, de agosto de
gratificaciones, 1995).
primas de El salario podrá
producción, adicionarse con
donaciones y primas por
participación en rendimiento,
las utilidades, aun tareas, piezas,
cuando tal incentivos
participación se cuantitativos a la
realice en forma producción o
de suscripción o cualquier otra
tenencia de forma de
acciones y aun incentivo, pero
cuando sólo queda prohibido
beneficie a uno o hacerlo en las
varios actividades de
trabajadores de la conducción de
empresa. Para los vehículos, minas,
efectos de lo túneles, trabajos
dispuesto en los de altura, con
artículos 70 y 197 materiales
de este Código, tóxicos,
estas explosivos,
bonificaciones, inflamables o
gratificaciones, radiactivos y
las mejoras al cualquier otra que
decimotercer mes, por su naturaleza
las primas de se repute como
producción, las peligrosa, lo que
donaciones y la se reglamentará
participación en por las
las utilidades, no autoridades
se considerarán

Seguridad Social
administrativas de Artículo 145.-

trabajo y de salud. En los casos de
violación del
Artículo 144.- principio de
Por salario en igualdad del
especie se salario o en los de
entiende actividades para
únicamente la las cuales no se ha
parte que recibe el señalado un
trabajador o su salario mínimo, o
familia en cuando la
alimentos, remuneración sea
habitación y notoriamente
vestidos que se inequitativa en
destinan a su comparación con
consumo personal el salario
inmediato. promedio
No se existente en la
computarán como industria o
salario en especie actividad de que
los suministros de se trate, el
carácter gratuito trabajador
que otorgue el afectado podrá
empleador al reclamar,
trabajador, los mediante el
cuales no podrán proceso
ser deducidos del abreviado, la
salario en dinero. fijación del salario
Para los efectos que corresponda.
legales, mientras El salario que se
no se determine fije se hará
en cada caso efectivo a partir
concreto el valor de la ejecutoria de
de la la sentencia.
remuneración en
especie, se Artículo 146.-
estimará éste En las
como equivalente actividades
al 20 por ciento agropecuarias no
del total del se considerará
salario que recibe como
el trabajador. En remuneración el
ningún caso el uso del terreno
salario en especie que el propietario
pactado podrá ser ceda al trabajador
mayor del 20 por para que los
ciento del salario siembre y
total. aproveche sus
productos.

Código del Trabajo
Artículo 147.- percibido durante

No constituyen las jornadas
salario las sumas ordinarias y
de dinero que de extraordinarias.
modo ocasional Cualquiera que
reciba el sea la forma de
trabajador del pagarse el salario,
empleador para el no podrá pagarse
desempeño de sus en plazos que
funciones, como excedan de una
gastos de quincena.
representación, Cuando el
medios de salario fuere
transporte, integrado en parte
elementos de con primas de
trabajo, y otros producción o
semejantes. rendimiento, o
Los viáticos no comisiones, éstas
constituyen se liquidarán
salario en la parte completamente en
destinada a cada período de
proporcionar al pago, salvo que
trabajador gastos las partes
extraordinarios de convengan, por la
manutención y naturaleza o
alojamiento, ni modalidades de la
tampoco en la que prestación,
sólo tenga por liquidar el importe
finalidad de las primas o
proporcionar los comisiones al
medios de final de cada mes,
transporte. Los caso en el cual
gastos de deben pagarse a
representación más tardar en el
que se reconozcan período de pago
al trabajador siguiente.
como Tratándose de
asignaciones primas por
permanentes rendimiento
constituyen colectivo o
salario. participación en
Artículo 148.- las utilidades,
El salario debe podrán pagarse
pagarse completo por períodos que
en cada período no excedan de un
de pago. Para este año.
efecto se entiende Cuando se trate
por salario de trabajadores
completo el cuyo salario esté

Seguridad Social
integrado en parte Sección Segunda

con comisiones o Normas
primas, los protectoras del
recargos legales salario
por razón de Artículo 150.-
servicios Todo trabajador
prestados en horas tiene derecho a la
o días sujetos a libre disposición
recargo, se de su salario.
determinarán Cualquier
mediante el disposición o
cómputo del pacto que
salario, promedio contraríe esta
obtenido durante norma será nulo.
el período Se exceptúan
respectivo de las retenciones
pago. autorizadas en
este Código.
Artículo 149.-
Para la Artículo 151.-
determinación del El salario
monto de las deberá pagarse en
indemnizaciones dinero de curso
y cualesquiera legal en la parte
otras prestaciones estipulada en
que deban pagarse dinero, que por lo
a los trabajadores, menos deberá
se entenderá por corresponder
salario el íntegramente al
promedio mínimo fijado por
percibido durante la ley. Queda
las jornadas prohibido hacer
ordinarias y los pagos en
extraordinarias mercancías o en
efectivamente vales, fichas,
trabajadas durante cupones o
los seis meses o cualquier signo
treinta días representativo,
anteriores a la con que se
fecha de la pretende sustituir
exigibilidad del la moneda.
derecho, según Sin embargo, se
sea más favorable podrá pagar el
al trabajador. salario mediante
cheque en
cualquiera de los
siguientes casos:

Código del Trabajo
1. Tratándo reglamentará la
se del personal forma de la
de oficina, apertura de los
siempre que libros de planillas
elcheque se y su contenido.
entregue en
horas en que el Artículo 153.-
respectivo Los salarios,
banco se prestaciones e
encuentre indemnizaciones a
abierto y se den que tiene derecho
facilidades para el trabajador se
cambiarlo pagarán en el
dentro de la lugar donde preste
jornada de servicios y
trabajo. durante las horas
2. Cuando de trabajo.
así se acuerde
en una Artículo 154.-
convención El salario se
colectiva. pagará
directamente al
Artículo 152.- trabajador o, en
El empleador caso de
deberá consignar incapacidad o
en sus registros de ausencia, a la
salarios o persona de su
planillas, por familia que él
separado, lo que a autorice por
cada uno de sus escrito, una vez
trabajadores hechas las
corresponda en deducciones y
concepto de retenciones
trabajo ordinario, autorizadas por
trabajo este Código.
extraordinario y El pago, o las
en concepto de deducciones no
primas o autorizadas,
comisiones. realizadas en
A falta de contravención de
consignaciones esta norma, no
expresas en las libera al
planillas de pago, empleador de su
lo consignado obligación, y el
corresponderá al trabajador tendrá
salario ordinario. derecho a
El Ministerio de reclamar el pago
Trabajo y como si no se
Bienestar Social hubiere hecho.

Seguridad Social
Artículo 155.- fallecimiento del

(Subrogado por trabajador
el artículo 21 de la convivía
Ley No. 44 de 12 permanentemente
de agosto de con él.
1995). En defecto de
En caso de éstos, el importe
muerte del de los salarios y
trabajador, los vacaciones será
salarios que éste entregado a la
hubiere madre o al padre
devengado, las del trabajador.
vacaciones Cualquier
completas o incidente o
proporcionales controversia que
que hubiere surja en la
acumulado, y las aplicación de esta
demás norma, lo
prestaciones resolverá el juez
derivadas del competente
contrato a que sumariamente,
tuviere derecho, conforme a la
serán remitidos equidad, sin
por el empleador fórmula de juicio,
al juez seccional con fundamento
de trabajo en las pruebas
competente, o le aportadas y según
podrán ser su criterio.
exigidos, a Si el importe de
petición del lo devengado por
interesado, para el trabajador
que el juez haga fallecido, en
entrega de la concepto de
suma de dinero salarios,
correspondiente, vacaciones
si su importe completas o
fuere menor a proporcionales u
1.500 balboas y otras prestaciones
sin necesidad de laborales, fuere
juicio de sucesión, superior a 1.500
a los hijos balboas el juez
menores, por entregará la suma
conducto de quien correspondiente
o quienes los del modo
representen y, en señalado en el
su defecto, al párrafo anterior,
cónyuge o al previa
conviviente, que comprobación de
al momento del que las pruebas

Código del Trabajo
fueren suficientes A falta de las

y la publicación personas señadas
de un edicto en los párrafos
donde se ordena anteriores, el juez
la comparecencia de trabajo hará
a estar en derecho entrega de la
dentro del proceso suma de dinero a
a todos los la persona o las
interesados dentro personas que
del término de tengan derecho
cinco días, a partir según el Código
de la publicación Civil en materia
del último edicto, sucesoria, pero sin
aplicando, en someterla al
cuanto fuere proceso de
compatible, el sucesión.
trámite de
incidente. En este Artículo 156.-
último caso, el Los
juez suplirá los beneficiarios del
vacíos de acuerdo trabajador
con su prudente fallecido,
arbitrio. descritos en el
Dentro de los artículo anterior,
procedimientos podrán ejercitar
señalados en los las acciones y
párrafos continuar los
precedentes, el procesos
juez competente pendientes
podrá ordenar derivados de la
pagos relación de trabajo
provisionales a los de su causante, sin
peticionarios necesidad de
cuando las proceso de
pruebas aportadas sucesión.
fueren suficientes,
a su juicio, y si las Artículo 157.-
circunstancias lo Es nula la
justificaren. cesión total o
Contra las parcial del salario
resoluciones que en favor de
pongan término a terceras personas,
estos ya sea que se haga
procedimientos en por medio de
primera instancia, recibos para su
sólo se admitirá el cobro o mediante
recurso de cualquier otra
apelación en el forma, salvo las
efecto suspensivo. expresamente

Seguridad Social
autorizadas en modificar o
este Código. reducir los
horarios o la
Artículo 158.- semana de
Las autoridades trabajo,
administrativas no correspondiente,
podrán exigir al con el
empleador las consentimiento de
constancias la organización
escritas del pago sindical, o de los
de salarios cuando trabajadores
hayan donde no exista
transcurrido cinco ésta, siempre que
años de la fecha se acuerden los
en que éste se métodos para
efectuó. lograr la
recuperación
Artículo 159.- gradual de la
(Subrogado por jornada de trabajo
el artículo 22 de la a los niveles
Ley No. 44 de 12 existentes antes de
de agosto de la crisis.
1995). En tales
El salario situaciones el
pactado no podrá Estado aunará
ser reducido por esfuerzos con los
ninguna trabajadores y
circunstancia, ni empleadores, a fin
aun mediante el de disminuir los
consentimiento efectos de la
del trabajador. crisis.
En los casos en
que por razones Artículo 160.-
de crisis Todo trabajador
económica grave al servicio del
de carácter Estado o de
nacional, caso empleadores
fortuito o fuerza particulares que
mayor, fuere designado
debidamente para representar al
comprobados por país, o a sus
las autoridades respectivas
administrativas de organizaciones
trabajo, se ponga sociales en
en peligro la congresos,
existencia de la conferencias,
fuente de trabajo, actividades de
se podrá, de adiestramiento,
manera temporal, seminarios o

Código del Trabajo
competencias cinco días hábiles

nacionales e de anticipación.
internacionales El número de
relacionadas con trabajadores que
el trabajo o con el se seleccione por
deporte, empresa no habrá
aprobados por los de recargar las
ministerios o licencias en
instituciones determinados
autónomas departamentos o
respectivas, tendrá secciones de la
derecho a seguir empresa, a efecto
devengando su de no entorpecer
salario durante el su normal
tiempo que funcionamiento.
requiera la
representación Artículo 161.-
correspondiente. Solamente
El salario podrán realizarse
devengado de las siguientes
acuerdo con este retenciones y
artículo no podrá descuentos:
ser descontado de 1. El
las vacaciones a importe del
que tiene derecho impuesto sobre la
el trabajador. renta.
En el caso de 2. La cuota
representación en del seguro social,
el interior, el en la parte que
período no debe abonar el
excederá de tres trabajador.
semanas, y en el 3. El pago
exterior, podrá ser de las deudas que
hasta de dos el trabajador
meses. contraiga conel
(Adicionado por empleador en
el artículo 23 de la concepto de
Ley No. 44 de 12 anticipos de
de agosto de salarios o pagos
1995). Los hechos en exceso.
ministerios o Estas
instituciones obligaciones
autónomas serán amortizadas
tendrán la por el trabajador
obligación de durante la
notificar las vigencia del
licencias al contrato, según
empleador mutuo acuerdo,
respectivo, con pero en ningún

Seguridad Social
caso los ordinarias y

descuentos en extraordinarias.
este concepto, 9. Las
podrán ser sumas que el
superiores al 15 trabajador deba
por ciento del pagar en
salario devengado conceptode
en el respectivo arrendamiento de
período de pago. su vivienda hasta
4. El pago un 30 por ciento
de las cuotas de su salario,
mensuales por la cuando el
compra decasas arrendador sea
habitaciones a la una institución
entidad vendedora oficial o un
o a una institución particular sujeto a
crediticia, hasta el la fijación de
30 por ciento de cánones máximos
salario. por las
5. El pago autoridades
de cuotas para competentes.
asociaciones 10. Los
cooperativas, pagos por ventas
deahorros y a crédito de
bancos obreros. artículos
6. El pago elaborados o que
de pensiones se vendan en la
alimenticias a empresa, siempre
favor de que no exceda de
quienestuvieran 10 por ciento.
derecho a exigir 11. Las
alimentos, sumas que el
siempre que el trabajador
descuento fuere autorice le sean
decretado y descontadas para
ordenado por cubrir préstamos
autoridad bancarios y
competente. créditos
7. El comerciales, hasta
excedente de las por un 20 por
cuantías ciento de su
inembargables del salario.
salario, será Estas
embargable hasta autorizaciones de
en un 15 por descuento son
ciento. irrevocables y de
8. El pago forzoso
de las cuotas cumplimiento por
sindicales

Código del Trabajo
parte del Artículo 163.-

empleador. Ningún
12. Los que funcionario
se establezcan por judicial podrá
la ley. ordenar
13. El total descuentos de los
de las salarios de los
deducciones o trabajadores, por
retenciones que embargo o
autoriza este transacción,
artículo en ningún superiores al
caso excederá del porcentaje
50 por ciento del máximo
salario en dinero, establecido en
salvo que se trate esta sección, y si
de pensiones lo hiciere, el
alimenticias. empleador no
estará obligado a
Artículo 162.- cumplir la orden
(Subrogado por correspondiente, y
el artículo 24 de la comunicará de
Ley No. 44 de 12 inmediato al
de agosto de tribunal la razón
1995). por la cual no
Se declara puede practicar
inembargable el los descuentos.
salario hasta el En caso de
importe del infracción de esta
mínimo legal. norma, el
Es también funcionario
inembargable la judicial que a
cuantía completa sabiendas de la
de las sumas que ilegalidad del
perciban los descuento, lo
trabajadores en mantenga,
concepto de incurrirá en causal
vacaciones, de suspensión del
jubilaciones, cargo y, en caso
pensiones e de reincidencia,
indemnizaciones quedará obligado
establecidas en a la restitución de
este Código, las sumas
convenciones correspondientes.
colectivas,
contratos o pactos Artículo 164.-
individuales y El salario de los
planes o prácticas trabajadores no
de la empresa. será objeto de
compensación

Seguridad Social
alguna, judicial o efectos sobre

extrajudicial. todos los bienes
del empleador.
Artículo 165.-
Las deudas Artículo 167.-
contraídas por los Los trabajadores
trabajadores con podrán ejercitar el
sus empleadores crédito preferente
ni los anticipos de de que trata el
salarios artículo 166, sin
devengarán necesidad de
intereses, salvo entrar ni participar
que se trate de en el concurso de
préstamos para la acreedores que se
adquisición de forme.
vivienda, caso en El juez de
el cual estos trabajo procederá
préstamos pueden a la ejecución de
devengar intereses los bienes del
legales. empleador
insolvente, que
Artículo 166.- fueren necesarios
En caso de para el pago de
quiebra o los salarios e
insolvencia del indemnizaciones,
empleador, el y bastará para ello
importe de los la previa
salarios, comunicación que
prestaciones e realice el juez de
indemnizaciones trabajo al juzgado
adeudadas a los donde se tramite
trabajadores el concurso de
gozarán de acreedores.
prelación sobre Realizada la
cualquier otro comunicación de
crédito, incluidos que trata el
los preferentes, y párrafo anterior,
los que existan a el curador estará
favor del Estado y obligado a pagar
la Caja de Seguro lo adeudado por el
Social, salvo los empleador
garantizados con insolvente, dentro
derechos reales de los treinta días
sobre siguientes a partir
determinados de la notificación,
bienes. El crédito e imputará el pago
preferente de que a los gastos de
gozan los administración.
trabajadores surte En caso de

Código del Trabajo
insuficiencia de ciento anual,

fondos, el juez desde el momento
respectivo en que sea
autorizará la venta exigible la
de bienes para obligación.
cubrir el pago de
lo adeudado. Artículo 170.-
En toda
Artículo 168.- sentencia de
Sin perjuicio de condena al pago
las retenciones de salarios se
fiscales y de impondrá, además
seguridad social, de lo dispuesto en
al terminar la el artículo
relación de trabajo anterior, el pago
sólo podrán de un recargo de
hacerse al 10 por ciento
trabajador los sobre la suma
descuentos reconocida en ese
previstos en el concepto.
artículo 161
correspondiente al Artículo 171.-
último salario y Las infracciones
por obligaciones a lo que se
exigibles. dispone en este
No será válida Capítulo se
la cláusula por la sancionarán con
cual la multa de 25 a 500
terminación de la balboas impuesta
relación de trabajo por las
determine el autoridades
vencimiento de administrativas o
una obligación a jurisdiccionales
cargo del de trabajo, que
trabajador. serán duplicadas,
en caso de
Artículo 169.- reincidencia.
En todo caso de
mora o falta de Artículo 172.-
pago de salarios, Todo trabajador
vacaciones, tiene derecho a
prestaciones e percibir un salario
indemnizaciones mínimo que cubra
establecidas en las necesidades
este Código a normales de su
favor del hogar, en el orden
trabajador, material, moral y
causarán intereses cultural, el cual se
a la tasa de 10 por fijará

Seguridad Social
periódicamente Cuando no se
con el fin de hubiere fijado el
mejorar su nivel salario mínimo
de vida, y en para determinada
atención a las profesión u oficio,
condiciones se aplicará el
particulares de señalado en la
cada región y actividad donde se
actividad preste el servicio.
industrial, Artículo 176.-
comercial o La fijación del
agrícola. Además, salario mínimo
podrán fijarse modifica
salarios mínimos automáticamente
por profesión u la cláusula de
oficio. salarios de los
contratos y
Artículo 173.- convenciones de
El salario trabajo que
mínimo estipulen uno
constituye la inferior.
cantidad menor en
dinero que debe Artículo 177.-
pagar el Para la
empleador al determinación del
trabajador, fijado salario mínimo se
por unidad de tendrá en cuenta:
tiempo para la 1. Las
región, actividad diferencias
o profesión de que regionales en el
se trate. costo de vida.
2. La
Artículo 174.- política
El salario económica y
mínimo será social general del
fijado país, enlos
periódicamente, aspectos del
por lo menos cada desarrollo
dos años, nacional integral
atendiendo a la y sostenido.
recomendación de 3. La
la Comisión política de
Nacional de empleo y de
Salario Mínimo y redistribución de
por decreto del ingresos.
órgano ejecutivo. 4. La
naturaleza y el
Artículo 175.- riesgo del trabajo.

Código del Trabajo
5. Las por profesión u

condiciones, el oficio se aplicará
tiempo y el lugar sólo cuando fuere
en que se realice más favorable al
el trabajo. trabajador que el
6. Cuando fijado para la
fuere procedente, actividad donde se
las diferencias preste el servicio.
entre
lasprofesiones u Artículo 179.-
oficios. Los miembros
de la Comisión
Artículo 178.- Nacional de
Los salarios Salario Mínimo o
mínimos fijados de las juntas
por el órgano especiales que
ejecutivo, se ésta nombre,
aplicarán a cada deberán visitar los
actividad lugares de trabajo
industrial, durante las horas
comercial o de actividad, para
agropecuaria a los efectos de
que se refieran. Si formular
un adecuadamente su
establecimiento recomendación.
industrial, Las empresas
comercial o comerciales,
agropecuario se industriales, o de
dedica a varias cualquier otra
actividades, le índole están
será aplicable a obligadas a
cada una de ellas suministrar a la
el salario mínimo Comisión
decretado para la Nacional de
respectiva Salario Mínimo
actividad. No las informaciones
obstante, si un que ésta requiera
trabajador presta para el
servicios cumplimiento de
indistintamente en los fines
varias actividades legalmente
desarrolladas por asignados.
el
establecimiento, Artículo 180.-
tendrá derecho Las infracciones
devengar el a las normas
salario mínimo contenidas en este
más favorable. El capítulo, serán
salario mínimo sancionadas por

Seguridad Social
las autoridades el logro de los

administrativas o objetivos de la
jurisdiccionales empresa.
de trabajo con El Ministerio de
multa de 100 a Trabajo y
500 balboas la Bienestar Social,
cual será en cumplimiento
duplicada en caso de los artículos
de reincidencia. 183 y 184 del
CAPÍTUL Código de
O IV Trabajo sólo
podrá objetar o
Reglament desaprobar las
o interno disposiciones del
de trabajo reglamento
y comité de interno de trabajo
que viole lo
empresa dispuesto por los
Artículo 181.- artículos 182 y
(Los párrafos 3 190 del Código de
y 4 fueron Trabajo. Para
adicionados por el tales efectos
artículo 1 de la deberá indicar con
Ley No. 27 de 24 claridad, mediante
de diciembre de resuelto, en qué
1990). consiste la
El reglamento violación y sólo
interno de trabajo podrá requerir al
tendrá por objeto empleador que
precisar las incluya
condiciones disposiciones
obligatorias a que adicionales en el
deben someterse reglamento
el empleador y interno de trabajo
sus trabajadores que hagan falta de
con motivo de la conformidad con
ejecución o el artículo 185 del
prestación de Código de
servicio. Trabajo.
Corresponde al
empleador la Artículo 182.-
dirección de la El reglamento
empresa y para interno de trabajo
ello impartirá las será elaborado por
órdenes el empleador de
instrucciones, acuerdo con las
reglamentos y leyes, decretos,
directrices, convenciones,
convenientes para contratos vigentes

Código del Trabajo
que le afecten, Ministerio de

costumbres y usos Trabajo y
de la empresa, Bienestar Social
conforme a la queda obligado a
tramitación expedir las
señalada en el constancias y
artículo siguiente. certificaciones
El reglamento respectivas, sin
interno de trabajo perjuicio de las
aprobado en los sanciones que
términos que se correspondan al
dispone en este funcionario
capítulo quedará responsable de la
como parte mora.
integrante del Artículo 183.-
contrato de Todo
trabajo de las reglamento
personas que interno de
laboran en la trabajo debe:
empresa 1. Ser
adoptante. elaborado en
(Adicionado por proyecto y
el artículo 2 de la presentado al
Ley No. 27 de 24 Ministeriode
de diciembre de Trabajo y
1990). El Bienestar Social,
Ministerio de por el empleador.
Trabajo y 2. Haberse
Bienestar Social, pedido la opinión,
deberá aprobar o por medio del
desaprobar, total o Ministeriode
parcialmente, el Trabajo y
reglamento Bienestar Social,
interno de trabajo con anterioridad a
que se le presente su aprobación y
dentro del término en cuanto a sus
de ciento veinte aspectos
días calendarios a jurídicos, sociales
partir de la y económicos, al
notificación sindicato de
correspondiente a trabajadores
los trabajadores; respectivo, y en
pasados los defecto de éste, a
cuales, sin que lo los trabajadores
hubiera objetado o de la empresa.
desaprobado, se 3. Ser
tendrá desde aprobado por el
entonces por Ministerio de
aprobado y e Trabajo

Seguridad Social
yBienestar Social artículo 185, será

previo informe de requisito
los servicios necesario el
técnicos de la previo
direcciones consentimiento
generales de del sindicato de
trabajo. trabajadores
4. Ser respectivo, y en su
puesto en defecto, el de los
conocimiento de trabajadores de la
los trabajadores empresa.
conquince días de Cuando se trate
anticipación, por de solicitudes de
lo menos, a la modificaciones
fecha en que con el objeto de
comenzará a subsanar
regir. omisiones en el
5. Estar reglamento,
escrito con bastará que la
caracteres respectiva
fácilmente solicitud sea
legibles puesta en
ycolocado conocimiento del
permanentemente sindicato o grupo
en lugar visible. de trabajadores.
En todos estos
Artículo 184.- casos será
Cuando el necesario cumplir
empleador con los requisitos
pretenda obtener señalados en el
del Ministerio de artículo 183.
Trabajo y
Bienestar Social Artículo 185.-
la modificación El reglamento
del reglamento interno de trabajo
interno de trabajo, comprenderá el
será indispensable cuerpo de normas
poner la solicitud de orden técnico y
respectiva en administrativo
conocimiento del necesarias para la
sindicato o grupo buena marcha de
de trabajadores. la empresa, así
Sin embargo, como las relativas
tratándose de la a la higiene,
modificación de primeros auxilios
las normas a los y seguridad en las
cuales se refieren labores, y en
los ordinales 1, 2, especial las
3, 5 y 7, del siguientes:

Código del Trabajo
1. Las motivo de
horas de entrada y tardanzas o
salida de los ausencias
trabajadores, injustificadas,
eltiempo pero limitados al
destinado para las tiempo efectivo a
comidas y el que correspondan
período o las tardanzas y
períodos de ausencias.
descanso durante 5. La
la jornada. designación de
2. El lugar los primeros
y el momento en miembros del
que deben comitéde
comenzar y empresa, ante
terminar las quienes podrán
jornadas de formularse las
trabajo. peticiones de
3. La forma mejoramiento y
de remuneración reclamos en
y el lugar, día y general, y la
hora depago. manera de
4. Las formular unas y
disposiciones otras, sin
disciplinarias y la perjuicio de los
forma de organismos y
aplicarlas. procedimientos
Toda sanción que en sustitución
disciplinaria debe sean establecidos
corresponder a en convenciones
una falta colectivas.
previamente 6. Las
tipificada y ser labores que no
proporcional a la deben ejecutar las
gravedad de ésta. mujeres, ni
Se prohíben las losmenores de
sanciones que dieciséis años.
involucren la 7. El
suspensión del tiempo y forma en
trabajador por un que los
lapso mayor de trabajadores
tres días y las de debensometerse a
naturaleza los exámenes
pecuniaria. Podrá médicos, previos
realizar el o periódicos, así
empleador como a las
descuentos de los medidas
salarios de sus profilácticas que
trabajadores, con

Seguridad Social
dicten las por dos

autoridades. representantes del
8. Las empleador y dos
demás reglas o trabajadores
indicaciones que, sindicalizados,
según la designados
naturaleza de anualmente por el
cada empresa, sindicato
sean necesarias respectivo. Donde
para mantener la no exista
mayor higiene, sindicato, los
regularidad y trabajadores no
seguridad en el organizados
trabajo. elegirán a sus
El reglamento representantes.
interno de trabajo El empleador o
no podrá vulnerar sus representantes
los derechos y el sindicato o
consignados en los trabajadores,
los contratos y podrán someter a
convenciones de discusión del
trabajo o comité de
mantenidos por empresa
los usos de la cuestiones
empresa, que relativas a la
tengan los producción, a la
trabajadores al productividad y a
momento de la su mejoramiento,
aprobación de a la capacitación
dicho reglamento. de los
trabajadores y
Artículo 186.- otros asuntos
(Subrogado por similares.
el artículo 25 de la El comité de
Ley No. 44 de 12 empresa, a
de agosto de solicitud de parte
1995). interesada, tendrá
En todo centro la atribución de
de trabajo, conciliar, en las
empresa o controversias que
establecimiento, surjan con motivo
que ocupe a de
veinte o más incumplimiento
trabajadores, de las
funcionará un obligaciones del
comité de trabajador o del
empresa, empleador.
constituido de
modo paritario,

Código del Trabajo
Queda en todo disciplinarias no

momento, a suspende el
disposición de las cumplimiento de
partes, la vía éstas, sin perjuicio
expedita ante las de la reparación
autoridades que corresponda.
administrativas o
jurisdiccionales Artículo 188.-
de trabajo. Previamente a
Artículo 187.- la aplicación de
El comité de una sanción
empresa conocerá disciplinaria por
de las sanciones parte del
disciplinarias empleador, el
impuestas por el trabajador tiene el
empleador, sin derecho de ser
perjuicio de que el oído y de ser
trabajador acompañado por
impugne un asesor
posteriormente designado por el
dichas sanciones sindicato.
ante las A ningún
autoridades trabajador se le
administrativas o podrá imponer
jurisdiccionales dos sanciones
de trabajo. El disciplinarias por
comité de la comisión de la
empresa deberá misma falta.
resolver en
término de 48 Artículo 189.-
horas, contadas a Cuando la
partir del aprobación de
momento en que nuevas
el trabajador disposiciones
afectado formule legales lo hagan
su reclamación necesario, el
ante el comité. Ministerio de
Sin embargo, el Trabajo y
trabajador podrá, Bienestar Social,
si así lo prefiere, de oficio o a
acudir petición de
directamente a la cualquier
autoridad de trabajador de la
trabajo, empresa o del
prescindiendo del sindicato
anterior trámite. respectivo, puede
La sola ordenar la
impugnación de revisión
las sanciones obligatoria de los

Seguridad Social
reglamentos Artículo 191.-

internos de trabajo En toda
ya aprobados, a empresa o
fin de que sean establecimiento
introducidas a los donde laboren
mismos reformas, diez o más
modificaciones, trabajadores, el
supresiones o empleador está
adiciones, según obligado a adoptar
lo exijan los un reglamento
derechos interno de trabajo.
consagrados en
las nuevas Artículo 192.-
normas. Las infracciones
Los a las disposiciones
empleadores que de este capítulo se
tuvieran sancionarán con
reglamentos multa de 50 a 250
internos de trabajo balboas, impuesta
aprobados por el por las
Ministerio de direcciones
Trabajo y generales o
Bienestar Social, regionales de
tendrán el plazo trabajo.
de un año, a partir CAPÍTUL
de la vigencia de
OV
este Código para
gestionar la Invenciones
aprobación de uno durante la
nuevo, sujeto al relación de
procedimiento y trabajo
condiciones
Artículo 193.-
establecidos en
(Subrogado por
este capítulo.
el artículo 26 de la
Ley No. 44 de 12
Artículo 190.-
de agosto de
Se prohíbe la
1995).
aprobación de
Las invenciones
reglamentos
obtenidas durante
internos de trabajo
el proceso de
que contengan
trabajo, en cuanto
condiciones de
a los derechos al
prestación de
nombre y a la
servicios que
propiedad, se
puedan afectar la
regirán por las
salud y seguridad
siguientes reglas:
del trabajador.
1. Si las
invenciones

Código del Trabajo
fuesen de fuerza del ingenio

empresa, o sea, y la meditación, o
aquéllasen las que el descubrimiento
predomina el por mero acaso de
proceso, los uno o más
equipos, la trabajadores,
tecnología, los pertenecerán a la
elementos de persona o
programación personas que las
informática, las realicen, aun
instalaciones, los cuando hubiese
métodos y surgido por
procedimientos, motivo del trabajo
de la empresa, sin o la explotación.
distinción de En cualquier
persona o caso, tanto el
personas en empleador como
particular, tales el trabajador,
invenciones serán estarán obligados
de propiedad del a guardar el
empleador. secreto de
2. Si se invención.
tratase de la 4. Si la
invenciones de invención se
servicios, esto produjere como
es,las realizadas resultado de
por trabajadores larelación de
contratados terceras personas
especialmente al servicio de la
para investigarlas, organización
estudiarlas y social de los
obtenerlas, la trabajadores, se
propiedad de la aplicarán los
invención mismos principios
corresponderá al que establecen los
empleador; pero numerales
el inventor o los anteriores.
inventores
tendrán derechos Artículo 194.-
a que sus nombres Si por la
se les reconozcan explotación de
como autores de una invención de
la invención. servicio, el
3. Si las empleador
invenciones pudiese obtener
fuesen libres, o ganancias que no
sea, guardan
aquellasdonde proporción en
predomina la relación con la

Seguridad Social
remuneración del cualquier otra

trabajador, éste naturaleza donde
tendrá derecho a la ley reconozca
recibir una derechos de autor,
adecuada habrán de hacerse
indemnización por escrito, ante
especial, no autoridad
inferior al 10 por competente, y
ciento de las gozando el
utilidades netas trabajador de
del empleador. modo
irrenunciable,
Artículo 195.- además del
(Subrogado por precio, de un 10
el artículo 27 de la por ciento de las
Ley No. 44 de 12 utilidades netas
de agosto de que perciba el
1995). empleador por un
Cuando se trate plazo de cinco
de invenciones años.
libres, el Se excluyen de
trabajador o el este precepto los
sindicato dueño escritos de
de una invención, publicidad,
sólo podrá relaciones,
renunciar a la anuncios y otros
propiedad, medios
patentada o no, en semejantes
beneficio del propios de la vida
empleador o de un comercial.
tercero, en virtud
de un contrato TÍTULO V
posterior a la
invención. ALTERAC
IÓN Y
Artículo 196.- SUSPENSI
Los contratos en ÓN
virtud de los
cuales el
trabajador CAPÍTUL
transmita OI
previamente al Alteración
empleador o a de las
terceras personas
sus derechos de condiciones
autor, respecto a de trabajo
obras literarias,
música, artes
gráficas o de Artículo 197.-

Código del Trabajo
Las condiciones Artículo 197 A.-

del contrato de (Adicionado por
trabajo solamente el artículo 28 de la
podrán ser Ley No. 44 de 12
modificadas: de agosto de
1. Por la 1995).
convención No se
colectiva de considerarán
trabajo y el como alteración
reglamento unilateral, las
interno de órdenes
trabajo en los impartidas por el
casos y con las empleador en la
limitaciones ejecución del
previstas en este contrato de
Código. trabajo que
2. Por el impliquen
mutuo movilidad
consentimiento. funcional u
En estos casos horizontal del
se permitirá la trabajador,
alteración siempre siempre que sean
que no conlleve compatibles con
directa o su posición,
indirectamente jerarquía, fuerzas,
una disminución, aptitudes,
renuncia, dejación preparación y
o adulteración del destrezas. Lo
cualquier derecho anterior se
reconocido a aplicará siempre
favor del que no conlleve
trabajador. disminución de la
La alteración de remuneración o
las condiciones de salario y no afecte
trabajo que la dignidad o
infrinja esta autoestima del
norma será trabajador, o le
ineficaz y el provoque
trabajador podrá perjuicios
pedir, a su opción, relevantes o
el cumplimiento riesgos mayores
de las condiciones en la ejecución
contractuales del trabajo. La
originales o dar movilidad podrá
por terminado el ejercerse:
contrato, por 1. Por
causa imputable al necesidad de la
empleador. organización de la
empresa,

Seguridad Social
deltrabajo o de la trabajador no está

producción, por obligado a aceptar
variaciones en el el traslado cuando
mercado o por no se cumpla con
innovaciones lo dispuesto en el
tecnológicas. primer párrafo de
2. En los este artículo.
casos previstos en Cuando la
la convención movilidad sea
colectiva. temporal, la
3. En los duración de ésta
términos en que será pactada con
para cada el sindicato, o con
oportunidad el trabajador o los
seconvenga con el trabajadores,
sindicato, con el excepto que se
comité de trate de reemplazo
empresa donde no de un trabajador
exista sindicato, o en uso de licencia;
directamente con el trabajador que
el trabajador o los deba prestar
trabajadores servicios en una
respectivos. posición
La movilidad clasificada
podrá ser de superior, recibirá
duración temporal del empleador una
o permanente. bonificación que
En este último no será inferior a
caso, la movilidad los niveles de
funcional salarios básicos o
permanente se a la costumbre,
entenderá como establecidos para
un traslado, y el la categoría en la
trabajador recibirá empresa, durante
el salario básico el tiempo que
superior y los desempeñe la
beneficios básicos nueva posición, y
superiores regresará a su
correspondientes salario y
a la nueva condiciones
posición, laborales
conforme a la anteriores al
clasificación de momento de
puestos o, en su reincorporarse a
defecto, a los su puesto original.
niveles de salario La movilidad no
acostumbrados en podrá afectar el
la empresa. En ejercicio del
todo caso, el derecho de

Código del Trabajo
libertad sindical y, y obligaciones

en general, no que emanen de los
deberá interferir mismos, en
con el desempeño especial en cuanto
del cargo sindical al reintegro al
que ostente el trabajo y la
trabajador con continuidad del
fuero sindical, contrato.
según lo previsto
en el artículo 383 Artículo 199.-
de este Código. Son causas de
Tampoco podrá suspensión
afectar a la temporal de los
trabajadora con efectos de los
fuero de contratos de
maternidad, trabajo, sin
conforme al responsabilidad
artículo 116. para el trabajador
Este artículo se y el empleador:
entiende sin 1. (Modific
perjuicio de lo ado por el artículo
pactado en las 29 de la Ley No.
convenciones 44 de 12 de
colectivas. agosto de 1995).
La enfermedad o
CAPÍTUL accidente de
carácter no
O II profesional que
Suspensión conlleve
de los incapacidad
efectos del temporal del
trabajador,
contrato cuando exceda
del fondo de
Artículo 198.- licencia por
La suspensión enfermedad y
de los efectos del hasta por un
contrato de período de
trabajo, en lo duración que no
relativo a las excederá de un
obligaciones de año. Esta
prestar el servicio suspensión surtirá
y, cuando la ley efectos, a partir
no disponga lo de la fecha en que
contrario, de se produjo la
pagar el salario, incapacidad,
no implica su según conste en la
terminación ni certificación
extingue los expedida por un
restantes derechos

Seguridad Social
médico al servicio del artículo 128

del Estado. para el desempeño
2. El de una comisión
arresto del sindical o del
trabajador, o su Estado.
prisión 4. La
preventivaseguida licencia de la
de sentencia trabajadora por
absolutoria, hasta gravidez.
por el término de 5. La
un año, a partir de incapacidad del
la fecha en que trabajador
comenzó la motivada por un
prisión o el accidente o
arresto, siempre enfermedad
que, dentro de los profesional,
diez días siempre que no
siguientes, se le fuere de carácter
comunique al absoluta
empleador la permanente.
circunstancia que 6. La
imposibilite la licencia o permiso
prestación de temporal
servicios, salvo concedida al
que éste tuviere trabajador por su
conocimiento del empleador, a
arresto o prisión, solicitud del
por otro medio. primero.
No obstante, el 7. La
empleador tendrá huelga declarada
la obligación de en la forma
abonar los prevista en
salarios, si la esteCódigo, sin
prisión preventiva perjuicio de la
fue motivada por obligación del
denuncia fundada empleador de
en hechos falsos o pagar los salarios
acusación de sus
particular, trabajadores en
formuladas por el los supuestos
propio empleador, previstos por la
y fuese concluido ley.
el proceso con 8. La fuerza
sobreseimiento o mayor o caso
sentencia fortuito cuando
absolutoria. 3. La tenga
licencia de que comoconsecuenci
trata los a necesaria,
numerales 16 y 17 inmediata y

Código del Trabajo
directa la Bienestar Social,

paralización previa
temporal de las comprobación de
actividades de la que ella mejoraría
empresa, del la situación de la
establecimiento u empresa, de modo
obra del que ésta pueda
empleador por un reanudar
período mínimo operaciones
de una semana. normalmente.
Esta causa de
suspensión surtirá Artículo 200.-
efectos desde la (Los párrafos 3
fecha en que se y 4 fueron
produjo el hecho adicionados por el
que la constituye, artículo 30 de la
conforme a esta Ley No. 44 de 12
norma, salvo los de agosto de
casos en que pese 1995).
a la paralización Desde el
de las actividades, momento en que
la prestación del inicie el contrato
servicio resultase de trabajo, el
necesaria por trabajador
razones de comenzará a crear
cuidado, un fondo de
mantenimiento, o licencia por
a fin de evitar incapacidad, que
graves perjuicios será de doce horas
económicos a la por cada veintiséis
empresa. jornadas servidas
9. La o de ciento
incapacidad cuarenta y cuatro
económica para la horas al año, y del
prosecución cual podrá
deactividades de disfrutar total o
la empresa, no parcialmente con
imputable al goce de salario
empleador y por completo, en caso
un período de enfermedad o
mínimo de una accidente no
semana. En este profesional
caso la comprobado.
suspensión surtirá Dicha licencia
efectos a partir de podrá acumularse
la fecha en que hasta por dos años
sea autorizada por seguidos y ser
el Ministerio de disfrutada en todo
Trabajo y o en parte durante

Seguridad Social
el tercer año de Salud, o clínica

servicio. privada donde
Cuando el labora el
trabajador no facultativo.
tuviere derecho al No tendrá
beneficio del validez el
seguro social y certificado que
hubiere agotado el incumpla estos
fondo de licencia requisitos, salvo
acumulado, tendrá que por razones
derecho a que se del lugar de su
le extienda la expedición no sea
licencia por posible cumplir
enfermedad, con alguna de
deduciéndola de estas exigencias.
las vacaciones El facultativo
ganadas. Si los tendrá la
beneficios del obligación de
seguro social no mantener, en el
se le reconocen expediente del
por mora o culpa trabajador, una
del empleador, copia de cada
éste deberá pagar certificado con el
el subsidio diagnóstico o
correspondiente. motivo por el cual
Los certificados se da la
de incapacidad incapacidad.
deben ser
expedidos por Artículo 201.-
facultativos Si el contrato de
idóneos, estar trabajo fuese
prenumerados, suspendido por
contener el fuerza mayor o
número de caso fortuito, el
registro que la empleador tendrá
Dirección General la obligación de
de Salud le otorga comprobar el
al facultativo, el hecho de que la
nombre completo constituye ante la
del éste, la Dirección General
dirección, el de Trabajo, dentro
número de de los tres días
teléfono y el siguientes a la
nombre de la fecha de la
institución suspensión.
pública, ya sea la Presentada la
Caja de Seguro solicitud ante la
Social o el Dirección General
Ministerio de de Trabajo, ésta

Código del Trabajo
con la previa señalará, según

audiencia del las circunstancias,
sindicato el término de
respectivo, o en su suspensión de los
defecto, la contratos de
representación de trabajo, por un
los trabajadores, mínimo de una
se pronunciará semana y hasta
dentro de los tres por un máximo de
días siguientes un mes.
sobre la existencia El empleador
o inexistencia de podrá solicitar
la causal alegada prórroga de la
por el empleador. suspensión de los
contratos de
Artículo 202.- trabajo,
Si la Dirección comprobando ante
General de la Dirección
Trabajo no Regional o
encontrare General de
comprobada la Trabajo con
fuerza mayor o audiencia de los
caso fortuito trabajadores que
invocada por el persisten las
empleador como condiciones que
causa de la impiden la
suspensión, reanudación de las
ordenará el actividades de la
reintegro empresa. De
inmediato de los encontrar, la
trabajadores y el Dirección
pago de los Regional o
salarios General de
correspondientes Trabajo,
a los días de justificada la
suspensión de causal alegada
labores. podrá prorrogar
por períodos
Artículo 203.- sucesivos de
(Subrogado por treinta días la
el artículo 3 de la suspensión de los
Ley No. 13 de 11 contratos de
de octubre de trabajo, hasta por
1990). período máximo
Si se encontrare de cuatro meses.
justificada la
causal alegada, la Artículo 204.-
Dirección General
de Trabajo

Seguridad Social
La resolución empleador desde

que se dicte, en la fecha en que es
los casos del recibida por la
artículo anterior, respectiva
será Administración de
inmediatamente Correos.
notificada por la Cuando a juicio
Dirección General de la Dirección
de Trabajo General de
personalmente al Trabajo, no fuere
empleador y a los posible reanudar
trabajadores las actividades del
mediante avisos empleador a la
que se insertarán, expiración del
por tres días término máximo
consecutivos, en de suspensión, los
un periódico de la trabajadores
localidad de podrán dar por
amplia difusión, si terminados los
lo hubiere. En las contratos de
localidades donde trabajo con los
no existe efectos señalados
periódico de la en el Título VI de
calidad este Libro.
mencionada, la
Dirección General Artículo 205.-
de Trabajo podrá Vencido el
notificar a los plazo de
trabajadores por suspensión, los
cualquier otro trabajadores
medio. deberán
Si el empleador reincorporarse a
no fuere su trabajo al día
notificado dentro siguiente del
de las veinticuatro vencimiento,
horas siguientes a salvo que pueden
la fecha de la justificar su
resolución, ésta se inasistencia y
realizará mediante ofrezcan
el envío de la reintegrarse una
copia por vez que
telégrafo o correo desaparezca el
certificado a la impedimento.
dirección o
domicilio del Artículo 206.-
empleador. Esta Lo dispuesto en
notificación se los artículos 201,
reputará hecha 203, 204 y 205 se
personalmente al aplicará para los

Código del Trabajo
casos de duración,
suspensión por interrumpir para
incapacidad el trabajador la
económica, pero obligación de
sujeto a la previa prestar el servicio
autorización de la convenido y para
suspensión por las el empleador la de
autoridades pagar el salario de
administrativas esos lapsos,
del trabajo. cuando la ley no
determine
Artículo 207.- expresamente lo
El empleador es contrario, pero
responsable por la correrán a cargo
paralización de de éste todas la
sus actividades otras obligaciones
laborales surgidas con
originadas por anterioridad y por
cualquier causa, motivo de la
con excepción de prestación del
las suspensiones servicio.
colectivas El período de
expresamente suspensión de los
autorizadas en los contratos de
ordinales 7, 8, 9 trabajo no afectará
del artículo 199. la antigüedad de
Las servicios de los
suspensiones de trabajadores y, en
los contratos de consecuencia, se
trabajo en los computará para la
casos señalados determinación de
en los ordinales 3, todas las
4, 5, 6 y 7, del indemnizaciones
artículo 199, en y prestaciones
cuanto a su establecidas en
duración y este Código,
efectos, se regirán derivadas de la
por las antigüedad en el
disposiciones trabajo. No
especiales obstante, si el
contenidas en este término de
Código. suspensión fuere
superior a quince
Artículo 208.- días en el curso de
Son efectos de once meses, se
la suspensión de descontará por el
los contratos de empleador al
trabajo, en el liquidar las
período de su vacaciones

Seguridad Social
anuales, salvo en 0
los casos previstos .
en los ordinales 4, L
5 y 7 del artículo a
199.
Artículo 209.- r
Las infracciones e
a lo que se l
dispone en este a
capítulo, se c
sancionarán con i
multas de 50 a ó
300 balboas n
impuestas por las
autoridades d
administrativas o e
jurisdiccionales
de trabajo. t
r
a
TÍTULO
b
VI a
TERMINA j
CIÓN DE o
LAS
t
RELACIO e
NES DE r
TRABAJO m
i
n
CAPÍTUL
a
OI :
Causas de 1. Por
terminació mutuo
n consentimiento,
siempre que
conste por escrito
A y no implique
r renuncia de
t derechos.
í 2. Por la
c expiración del
u término pactado.
l 3. Por la
o conclusión de la
obra objeto del
2 contrato.
1

Código del Trabajo
4. Por la causa justificada

muerte del prevista por la ley
trabajador. y según las
5. Por la formalidades de
muerte del ésta.
empleador,
cuando conlleve Artículo 212.-
como (Subrogado por
consecuencia el artículo 31 de la
ineludible la Ley No. 44 de 12
terminación de de agosto de
contrato. 1995).
6. Por la Se exceptúan de
prolongación de lo dispuesto en lo
cualquiera de las artículo anterior,
causas los siguientes
desuspensión de casos:
los contratos por 1. Trabajad
un término que ores que tengan
exceda del menos de dos
máximo años de servicios
autorizado en este continuos.
Código para la 2. Trabajad
causa respectiva, ores domésticos.
a petición del 3. Trabajad
trabajador. ores permanentes
7. Por el o de planta, de
despido fundado pequeñasempresa
en causa s, agrícolas,
justificada, o la pecuarias,
renuncia del agroindustriales o
trabajador. manufactureras.
8. Por Se consideran
decisión unilateral tales, las
del empleador, siguientes:
con las agrícolas o
formalidades y pecuarias con
limitaciones diez o menos
establecidas en trabajadores;
este capítulo. agroindustriales
con veinte o
Artículo 211.- menos
El empleador no trabajadores y
podrá poner manufactureras
término a la con quince o
relación de trabajo menos
por tiempo trabajadores.
indefinido, sin
que medie alguna

Seguridad Social
4. Trabajad salvo que se

ores en naves invoque una
dedicadas al causal del artículo
servicio 213 del Código de
internacional. Trabajo y no se
5. Aprendic pruebe la
es. justificación del
6. Trabajad despido. En estos
ores de casos no se
establecimiento producirán
en ventas de recargos.
mercancía al por Para los
menor y empresa trabajadores
con cinco o domésticos y
menos trabajadores que
trabajadores, laboren en naves
salvo el caso de dedicadas al
los servicio
establecimientos internacional,
financieros de regirán las normas
seguros y bienes especiales
raíces. respectivas.
En los casos a
que se refiere este Artículo 213.-
artículo, además (Modificados
de pagar al los numerales 1,
trabajador la 13, 15, y 16 del
indemnización acápite A; los
prevista en el numerales 4 y 5
artículo 225, el del acápite B; y el
empleador deberá numeral 3 del
notificarle el acápite C, por el
despido con artículo 32 de la
treinta días de Ley No. 44 de 12
anticipación o de agosto de
abonarle la suma 1995).
correspondiente al Son causas
preaviso. El plazo justificadas que
de preaviso facultan al
comenzará a empleador para
contarse a partir dar por terminada
del período de la relación de
pago siguiente a trabajo:
la notificación. A. De
En estos casos, naturaleza
no se producirán disciplinaria
salarios caídos por 1. El haber
despido sufrido engaño de
injustificado, parte del

Código del Trabajo
trabajador, negocio, o de los

mediante la compañeros de
presentación de trabajo, excepto
documentos o que hubiere
certificados mediado
falsos, que le provocación.
atribuyan 3. Cometer
cualidades, el trabajador,
aptitudes o fuera del centro
facultades de que de trabajo,en
carezca, cuando el contra del
contrato o su trabajador, o de
modificación se miembros del
celebre en personal directivo
atención a dichas de la empresa o
condiciones negocio, o de sus
especiales. El compañeros de
derecho del trabajo, uno de
empleador de los actos descrito
terminar el en el numeral
contrato por esta anterior, si por
causa, caducará al razón de la
mes, a partir de la gravedad de los
fecha en que se mismos fuese
compruebe la imposible la
falsedad. Cuando continuación del
no se trate de contrato.
certificación de 4. La
idoneidad para el revelación, por
ejercicio de una parte del
profesión, este trabajador, sin la
plazo no excederá autorización de su
de un año, empleador, de
contados desde la secretos técnicos,
fecha del inicio de comerciales o de
la relación de fabricación o la
trabajo. divulgación de
2. Incurrir asuntos de
el trabajador, carácter
durante sus administrativo,
labores, en reservados, cuya
actosde violencia, divulgación pueda
amenazas o causar perjuicios
injurias en contra al empleador.
del empleador, 5. Incurrir
sus familiares o el trabajador,
de miembros del durante la
personal directivo ejecución del
de la empresa o contrato, en faltas

Seguridad Social
graves de personas que allí

probidad u se encuentren.
honradez, o la 9. Negarse
comisión de el trabajador
delitos contra la manifiesta o
propiedad, en reiteradamente
perjuicio directo aadoptar las
del empleador. medidas
6. Cometer preventivas y los
el trabajador, de procedimientos
modo intencional, indicados para
duranteel evitar los riesgos
desempeño de sus profesionales.
labores o con 10. Desobed
motivo de ellas, ecer el trabajador,
un daño material sin causa
en las máquinas, justificada,
herramientas, yperjuicio del
materias primas, empleador, las
productos, órdenes
edificios y demás impartidas por
objetos éste o sus
relacionados de representantes en
modo inmediato la dirección de los
con el trabajo. trabajos, siempre
7. Causar el que fuesen
trabajador, con indicadas con
culpa de su parte, claridad, y se
los refieran de modo
dañosmateriales indirecto a la
contemplados en ejecución del
el numeral trabajo
anterior con la contratado.
condición de que 11. La
fuesen graves y inasistencia del
que la culpa del trabajador a sus
trabajador sea la labores, sin
única causa del permiso del
prejuicio. empleador o sin
8. Compro causa justificada,
meter el durante dos lunes
trabajador con su en el curso de un
imprudencia mes, seis en el
odescuido curso de un año, o
inexcusable, la tres días
seguridad del consecutivos o
lugar donde se alternos en el
realicen las período de un
labores o de las mes. Para los

Código del Trabajo
efectos de este 15. El acoso

numeral se tendrá sexual, la
como lunes el día conducta inmoral
que siga a uno de o delictiva
fiesta o duelo deltrabajador
nacional. durante la
12. La prestación del
reincidencia en el servicio.
abandono del 16. La falta
trabajo porparte notoria del
del trabajador que rendimiento,
comprende la calificada
salida deacuerdo con
intempestiva e sistemas y
injustificada del reglamentos
centro de trabajo concretos de
durante las horas evaluación
de labores, sin técnica y
permiso del profesional,
empleador o de previamente
quien lo aprobados por el
represente, o la Ministerio de
negativa reiterada Trabajo y
a trabajar sin Bienestar Social o
causa justificada acordados en una
en la prestación convención
convenida. colectiva.
13. La B. De
reincidencia del naturaleza no
trabajador, en el imputable
término de unaño, 1. La
en infringir las inhabilidad
prohibiciones originaria o la
previstas en los ineficiencia
numerales 3, 4, y manifiesta del
5 del artículo 127. trabajador que
14. La haga imposible el
comisión por cumplimiento de
parte del las obligaciones
trabajador de esenciales del
confianzade actos contrato. Esta
u omisiones, causa sólo podrá
dentro o fuera del ser invocada por
servicio que el empleador
conlleven la dentro del
pérdida de la término de seis
confianza del meses, a partir de
empleador. la fecha de inicio

Seguridad Social
de la prestación ejercicio de la
de servicio. profesión, que
2. La haga imposible el
sentencia cumplimiento de
ejecutoriada que las obligaciones
imponga al esenciales del
trabajadoruna contrato.
pena de prisión o 5. La
reclusión, o el expiración del
hecho de que el plazo de un año, a
trabajador que partir de lafecha
sufra pena de de suspensión del
arresto o prisión contrato,
preventiva no motivada por
realice enfermedad o
oportunamente la accidente no
notificación profesional del
prevista en el trabajador.
ordinal 2 del 6. La
artículo 199, o el incapacidad del
transcurso del empleador cuando
término de un año conllevecomo
a partir de la consecuencia
fecha de ineludible la
detención. terminación del
3. El contrato.
reconocimiento al 7. La fuerza
trabajador por el mayor o caso
sistema fortuito, que
deprevisión de la conlleve
pensión de comoconsecuenci
jubilación, o a necesaria,
invalidez inmediata o
permanente y indirecta la
definitiva, previa paralización de
comprobación de las actividades del
que percibirá la empleador.
pensión C. De
respectiva durante naturaleza
el mes siguiente. económica
4. La 1. El
incapacidad concurso o la
mental o física del quiebra del
trabajador, empleador.
debidamente 2. La
comprobada, o la clausura de la
pérdida de la empresa o la
idoneidad exigida reducción
por la ley para el definitivade los

Código del Trabajo
trabajos, debido a la autoridad

la incosteabilidad competente.
notoria y Estos son casos
manifiesta de la de despidos por
explotación o causa económica,
agotamiento de la se aplicarán las
materia objeto de siguientes reglas:
la actividad a) se
extractiva. empezará por los
3. La trabajadores de
suspensión menor antigüe-
definitiva de las dad dentro de las
labores inherentes categorías
alcontrato o la respectivas;
disminución b) una vez
comprobada de aplicada la regla
las actividades del anterior, se
empleador, preferirá,
debidas a crisis paradeterminar la
económicas permanencia en el
graves, empleo, a los
incosteabilidad trabajadores
parcial de las panameños
operaciones por respecto de
razón de quienes no lo son;
disminución de la a los
producción, o por sindicalizados
innovaciones en respecto a quienes
los no lo estén, y los
procedimientos y más eficientes,
equipos de respecto a los
fabricación, o menos eficientes;
revocación o c) las
caducidad de una mujeres en estado
concesión de gravidez, aun
administrativa, si no estuvie-ren
cancelación de amparadas
pedidos u órdenes preferentemente
de compra, o la por las reglas
disminución en la anteriores, se
actividad despedirán en el
productiva de la último lugar, si
empresa en los fuere
pedidos u órdenes absolutamente
de compra o las necesario y previo
ventas, u otra cumplimiento de
causa análoga las formalidades
debidamente legales;
comprobada por

Seguridad Social
d) en causa respectiva
igualdad de ante las
circunstancias, autoridades
luego de administrativas de
aplicadas trabajo.
lasreglas En los casos de
anteriores, los que trata este
trabajadores artículo, el
amparados por el despido sin el
fuero sindical cumplimiento de
tendrán los requisitos
preferencia sobre señalados en el
los demás para su inciso anterior, se
permanencia en el consideran de
empleo. pleno derecho
injustificado. Sin
Artículo 214.- embargo, si al
El empleador vencimiento de
debe notificar plazo de sesenta
previamente y por días calendarios,
escrito al la autoridad
trabajador la fecha administrativa de
y causa o causas trabajo no ha
específicas del resuelto la
despido o de la solicitud, el
terminación de la empleador podrá
relación de proceder al
trabajo. despido, el cual se
Posteriormente no considerará
podrá el plenamente
empleador alegar justificado
válidamente quedando
causales distintas obligado al pago
a las contenidas de la
en la notificación. indemnización
que establece el
Artículo 215.- artículo 225.
(Adicionado por
el artículo 2 de la Artículo 216.-
Ley No. 8 de 30 La autoridad
de abril de 1981). administrativa de
Cuando el trabajo a quien
despido tuviese corresponda
como causa una decidir sobre la
de las señaladas autorización
en el acápite C del previa para la
artículo 213, el terminación del
empleador deberá contrato o por el
comprobar la despido por las

Código del Trabajo
causas señaladas previa para

en el artículo 215 despedir, la cual
notificara se tramitará
personalmente al conforme a las
trabajador o normas del
trabajadores la proceso
solicitud del abreviado.
empleador,
concediéndole un Artículo 218.-
término de tres (Subrogado por
días para aducir el artículo 33 de la
pruebas. La Ley No. 44 de 12
autoridad de agosto de
practicará las 1995).
pruebas dentro de En los contratos
un término de trabajo por
razonable y de tiempo indefinido,
inmediato fallará el trabajador a
concediendo o quien se le
negando la comunique
autorización despido podrá
pedida. solicitar a las
Notificada las juntas de
partes, éstas conciliación y
podrán apelar del decisión, o a los
fallo ante el tribunales de
superior trabajo en
jerárquico aquellos lugares
correspondiente y donde no
el recurso se funcionen las
concederá en el juntas, el
efecto suspensivo. reintegro al cargo
que desempeñaba
Artículo 217.- o que se le pague
Es facultativo la indemnización
del empleador, prevista en el
antes de proceder artículo 225.
a la notificación Si en el proceso
del despido por correspondiente el
cualquiera de las empleador no
causas señaladas prueba la causa
en los acápites A, justificada del
B y numeral 1 del despido o la
acápite C del resolución previa
artículo 213, que lo autoriza, la
obtener de los sentencia
tribunales de reconocerá el
trabajo derecho solicitado
autorización por el trabajador,

Seguridad Social
del pago de los cesantía cotizado

salarios caídos, por el empleador,
los que se o en su defecto,
computarán así: por éste
1. Hasta directamente,
por un máximo de quien deberá
tres meses a partir pagar además, las
de lafecha de otras cargas del
despido, para proceso.
aquellos Las juntas de
trabajadores que conciliación y
entren a laborar decisión fallarán
después de la en un término no
vigencia de la mayor de tres
presente ley. meses, a partir de
2. Hasta la presentación de
por un máximo de la demanda. La
cinco meses, para sanción por
aquellostrabajado violación a lo
res que se antes señalado
encuentren queda sujeto a lo
laborando a la establecido en el
fecha de entrar en Código de
vigencia la Trabajo.
presente ley. El Ministerio de
3. Los Trabajo
procesos laborales establecerá las
que se estén juntas de
tramitando enlos conciliación y
tribunales antes decisión que sean
de entrar en necesarias, para el
vigencia la cumplimiento de
presente ley y que los fines de este
impliquen pagos artículo y,
de prestaciones especialmente,
laborales, salarios para evitar la
caídos o acumulación de
indemnización se salarios caídos.
regirán por las
normas vigentes Artículo 219.-
al momento de (Subrogado por
entrada en el artículo 34 de la
vigencia de la Ley No. 44 de 12
presente ley. La de agosto de
sentencia deberá 1995).
expresar que el En los casos en
pago de la que se ordene el
indemnización se reintegro, el
hará del fondo de empleador podrá

Código del Trabajo
dar por terminada con el recargo y

la relación los salarios
laboral, pagando caídos, hasta la
la indemnización fecha en que se dé
correspondiente el reintegro o el
más un recargo, pago de la
que se computará indemnización; tal
así: plazo correrá a
1. De 50 partir del día
por ciento sobre siguiente a la
la indemnización fecha de
correspondiente ejecutoriada la
para aquellos sentencia.
trabajadores que En los casos
se encuentren contemplados en
laborando en la los numerales 3 y
empresa al 6 del artículo 212
momento de de este Código, el
entrar en vigencia pago de la
la presente ley. indemnización a
2. De 25 que se refiere este
por ciento sobre artículo, podrá
la indemnización hacerse, en un
correspondiente plazo no mayor de
para aquellos seis meses, previa
trabajadores que comprobación
entren a laborar a fehaciente, ante el
partir de la juez o la junta, de
vigencia de la la mala situación
presente ley, económica de la
siempre y cuando empresa, y
el empleador no siempre que
esté al día en el dichos pagos no
fondo de cesantía. sean menores que
Además, deberá el equivalente del
pagar los salarios salario promedio
caídos en la forma que percibe por
que señala la mes el trabajador
sentencia despedido.
respectiva, de
conformidad con Artículo 220.-
el artículo 218. Ordenado el
El empleador reintegro, el
tendrá el plazo de trabajador
un mes para hacer despedido
efectivo el injustificadamente
reintegro o el debe ser
pago de la reincorporado a su
indemnización trabajo

Seguridad Social
inmediatamente, o injustificado y
dentro del demás
segundo día hábil prestaciones
siguiente a la derivadas de la
ejecutoria de la terminación de la
resolución relación de trabajo
respectiva, en las prescribe al año,
mismas contado a partir
condiciones de la fecha de
existentes antes separación.
del despido.
En caso de Artículo 222.-
renuncia del El trabajador
empleador, el juez podrá dar por
de oficio, o a terminada la
petición de parte, relación de
decretará su trabajo, sin causa
apremio corporal, justificada,
como culpable de mediante
desacato al notificación
tribunal. escrita al
empleador con
Artículo 221.- quince días de
(Subrogado por anticipación,
el artículo 5 de la salvo que se trate
Ley No. 8 de 30 de trabajador
de abril de 1981). técnico, caso en el
El derecho del cual la
trabajador de notificación debe
reclamar por darse con dos
razón de despido meses de
injustificado anticipación. La
prescribe en el notificación que
término de sesenta no fuere firmada
días hábiles con la
contados a partir intervención de
de la separación. una autoridad
Este plazo rige administrativa de
para reclamar el trabajo o
reintegro o la delegado, o
indemnización rectificada ante
por despido ella, no podrá ser
injustificado, con invocada
pago en ambos posteriormente
casos de salarios por el empleador.
caídos. El reclamo El trabajador
por la sola responsable de no
indemnización realizar la
por despido notificación

Código del Trabajo
previa de que trata 3. La

el párrafo alteración
anterior, quedará unilateral por
obligado a pagarle parte del
al empleador una empleador delas
cantidad condiciones de
equivalente a una trabajo.
semana de 4. La
salarios, suma que conducta inmoral
podrá ser del empleador
deducida del durante el trabajo.
importe de la 5. La
prima de injuria, calumnia,
antigüedad de vías de hecho o
servicios, cuando mal tratamiento
tuviere derecho a del empleador
ella. contra el
trabajador o sus
Artículo 223.- familiares.
Son justas 6. La
causas que ejecución por
facultan al parte de un
trabajador para dependiente del
dar por terminada empleador o de
la relación de una de las
trabajo, con personas que
derecho a percibir convivan con él,
el importe de la con su
indemnización autorización
por despido expresa o tácita,
injustificado, las de alguno de los
siguientes: actos enumerados
1. El haber en el numeral
sufrido engaño anterior, contra el
por parte del trabajador o sus
empleador,respect familiares.
o de las 7. El haber
condiciones de causado el
trabajo. empleador
2. La falta directamente o
de pago por parte pormedio de sus
del empleador del familiares o
salariocompleto dependientes, y
que legalmente le con malicia, un
corresponde, en perjuicio material
las condiciones en las
convenidas o herramientas o
acostumbradas. útiles de trabajo
del trabajador.

Seguridad Social
8. Estar el contenidas en el
empleador, un artículo 138.
miembro de su 12. La falta
familia, grave del
surepresentante empleador al
en la dirección de cumplimiento
las labores, u otro delas obligaciones
empleado que le impongan
padeciendo de la ley o el
una enfermedad contrato.
contagiosa, 13. Todo
siempre que el acto del
trabajador deba empleador, o de
permanecer en sus
contacto representantes,qu
inmediato con el e tenga por objeto
enfermo. inducir al
9. El trabajador o
incumplimiento cometer un acto
por parte del ilícito, inmoral o
empleador, de contrario a sus
lasmedidas de convicciones
seguridad, salud e políticas o
higiene prescritas religiosas.
en este Código, 14. La
sus respectivos aparición en el
reglamentos y en proceso de trabajo
las demás de
disposiciones causasimprevistas
legales. perjudiciales a la
10. La salud o a la vida
imprudencia o del trabajador y
descuido que no fueren
inexcusables corregidas en el
delempleador que plazo que fijen las
comprometan la autoridades
seguridad del competentes
lugar donde se después de acoger
realicen las la respectiva
labores o de las denuncia.
personas que allí
se encuentren.
CAPÍTUL
11. La
violación por O II
parte del Indemnizac
empleador de iones
alguna delas
prohibiciones Artículo 224.-

Código del Trabajo
(Subrogado por le será pagado

el artículo 35 de la igualmente a la
Ley No. 44 de 12 terminación de la
de agosto de relación de
1995). trabajo, siempre
A la que hubiese
terminación de prestado servicios
todo contrato por al empleador de
tiempo indefinido, manera continua
cualquiera que sea durante diez años
la causa de o más.
terminación, el
trabajador tendrá Artículo 225.-
derecho a recibir (Subrogado por
de su empleador el artículo 36 de la
una prima de Ley No. 44 de 12
antigüedad, a de agosto de
razón de una 1995).
semana de salario Sin perjuicio de
por cada año lo dispuesto en el
laborado, desde el artículo anterior,
inicio de la si se tratase de
relación de contrato por
trabajo. En el tiempo indefinido
evento de que cuya terminación
algún año de fuese por despido
servicio no se injustificado o sin
cumpliera entero la autorización
desde el inicio de previa necesaria,
la relación o en el trabajador que
los años opte por la
subsiguientes, indemnización
tendrá derecho a cuando el
la parte juzgador haya
proporcional resuelto al pago
correspondiente. de ésta, tendrá
derecho a recibir
Parágrafo: de su empleador
Al trabajador una
que se encuentre indemnización
laborando al conforme a la
momento en que siguiente escala:
empieza a regir el A. Al tiempo de
fondo de cesantía, servicios anterior
se le computará al 2 de abril de
este derecho 1972, se aplicará
desde tal fecha. El la siguiente
período laborado escala:
con anterioridad

Seguridad Social
1. Si el B. Al tiempo de
tiempo de servicios posterior
servicios fuere al 2 de abril de
menor de un año, 1972, se aplicará
elsalario la siguiente
equivalente a una escala:
semana por cada 1. Por el
tres meses de tiempo de
trabajo, y en servicios menor
ningún caso la de un año, el
indemnización salario
será inferior a una equivalente a una
semana de salario. semana por cada
2. Si el tres meses de
tiempo de trabajo, y en
servicios fuere de ningún caso la
uno a dos años, indemnización
elsalario será inferior a una
equivalente a una semana de salario.
semana por cada 2. Por el
dos meses de tiempo de
trabajo. servicios de uno a
3. De dos a dos años, el
cinco años de salario
trabajo, tres equivalente a una
meses de salario. semana por cada
4. De cinco dos meses de
a diez años de trabajo.
trabajo, cuatro 3. Por el
meses desalario. tiempo de
5. De diez a servicios de dos a
quince años de diez años,
trabajo, cinco elsalario de tres
meses desalario. semanas
6. De adicionales por
quince a veinte cada año de
años de trabajo, trabajo.
seis meses 4. Por más
desalario. de diez años
7. De más adicionales de
de veinte años de servicios,
trabajo, siete elsalario de una
meses desalario. semana adicional
Esta escala no por cada año de
se aplicará en trabajo. Esta
forma escala se aplicará
combinada. en forma
combinada,
distribuyendo el

Código del Trabajo
tiempo de proporcionalidad
servicios correspondiente.
prestados en cada La
uno de los indemnización
numerales contemplada en
anteriores, según este artículo
corresponda. también se pagará
En los casos de cuando la
prestaciones de terminación de la
servicios que relación de trabajo
comprendieren se produzca por
lapsos anteriores y cualquiera de las
posteriores al 2 de causas
abril de 1972, se establecidas en el
aplicarán acápite C del
separadamente las artículo 213.
escalas Queda
mencionadas. prohibido el pago
C. Para las en especie de la
relaciones de prima de
trabajo que se antigüedad, la
inicien a partir de indemnización y
la vigencia de la los recargos sobre
presente ley, la ésta a que hubiere
indemnización lugar.
será el equivalente
a 3.4 semanas de Artículo 226.-
salario por cada Para la
año laborado en determinación del
los diez primeros importe de la
años; y cada año prima de
posterior a los antigüedad se
diez años, será entenderá como
indemnizado con salario por cada
el equivalente de año de servicios
una semana de prestados por el
salario por cada trabajador el
año. Estas promedio del total
indemnizaciones de la
no podrán remuneración
combinarse con percibida por éste
ninguna otra durante los
escala. últimos cinco
En ambos casos, años trabajados.
indicados en este El monto de la
acápite, de no indemnización
cumplirse algún por despido
año completo, se injustificado se
pagará la determinará

Seguridad Social
conforme a lo celebrados por un

dispuesto en el período inferior.
artículo 149.
Artículo 229.-
Artículo 227.- Las infracciones
Cuando el a las disposiciones
contrato de contenidas en este
trabajo fuese por capítulo, serán
tiempo definido o sancionadas con
para la ejecución multas de 100 a
de una obra 500 balboas que
determinada, el serán duplicadas
empleador que lo en caso de
haga terminar, sin reincidencia,
justa causa, antes impuestas por el
del vencimiento juez de la causa o
del plazo o la total la Dirección
ejecución de la General de
obra, quedará Trabajo, según
obligado a pagar sea el caso.
una
indemnización a CAPÍTUL
favor del
trabajador, igual a O III
los salarios que Fondo de
debía percibir cesantía
durante el tiempo
restante del (Capítulo
contrato. adicionado por el
artículo 37 de la
Artículo 228.- Ley No. 44 de 12
Cuando el de agosto de
empleador diere 1995).
por terminado el
contrato, sin justa Artículo 229 A.-
causa, antes de la En los contratos
fecha en que de trabajo por
debía iniciarse la tiempo indefinido,
relación de los empleadores
trabajo, deberá establecerán un
indemnizar al fondo de cesantía
trabajador los para pagar al
perjuicios trabajador, al
sufridos. La cesar la relación
indemnización no de trabajo, la
será inferior a un prima de
mes de salario, antigüedad y la
excepto los indemnización
contratos por despidos

Código del Trabajo
injustificados o del empleador ni

renuncias afiliadas a éste.
justificadas.
Artículo 229 D.-
Artículo 229 B.- Para el manejo
Para el de las
establecimiento cotizaciones
del fondo, el confiadas en
empleador fideicomiso, los
cotizará administradores
trimestralmente la calificados las
cuota parte invertirán de
relativa a la prima acuerdo con las
de antigüedad del estipulaciones de
trabajador y el 5 la Ley No. 10 de
por ciento de la 1993 y sus
cuota parte reglamentos, y
mensual de la desempeñarán sus
indemnización a funciones
que pudiese tener siguiendo
derecho el principios
trabajador, en el universales de
supuesto de que la diversificación de
relación de trabajo cartera y
concluya por preservación del
despido capital.
injustificado o De conformidad
renuncia con lo establecido
justificada. en el párrafo
anterior, los
Artículo 229 C.- administradores
Las cotizaciones procurarán la
trimestrales a que inversión en
se refiere el títulos
artículo anterior, hipotecarios, o
se depositarán, a con respaldo
través de hipotecario, para
fideicomisos, en viviendas e
entidades privadas inversiones en
autorizadas por la actividades
Ley No. 10 de económicas que
1993, para la generen mano de
administración de obra intensiva en
fondos el país o que
complementarios propicien la
de retiros y diversificación de
jubilaciones. la economía.
Tales entidades no
serán subsidiarias

Seguridad Social
Los nombre del

administradores empleador.
podrán, a través
de las Artículo 229 F.-
instituciones de El empleador no
crédito, asignar está obligado a
parte de las hacer la
cotizaciones del cotización
fondo a trimestral
programas de respectiva, en el
préstamos caso de que las
personales de cotizaciones
menor cuantía anteriormente
para los hechas y sus
trabajadores, a réditos cubran su
intereses pasivo en
competitivos del concepto de prima
mercado. de antigüedad e
Artículo 229 E.- indemnización.
Las cotizaciones En el supuesto de
sobre prima de haberse cubierto
antigüedad del sólo parte de ese
trabajador se pasivo, está
harán con el fin de obligado a cotizar
amparar el únicamente por la
derecho diferencia.
individual de cada En el evento de
uno. El uso de que las
estas cotizaciones cotizaciones con
por parte del sus réditos
trabajador sólo excedan el pasivo
será posible de del empleador por
conformidad con prima de
lo dispuesto en el antigüedad e
artículo 229 K. indemnización, es
Las cotizaciones facultad de éste
de indemnización hacer retiros, total
serán consignadas o parcialmente, de
a nombre del la suma en
empleador. exceso.
Los réditos que
generen las Artículo 229 G.-
cotizaciones por Las cotizaciones
prima de que haga el
antigüedad y por empleador en
indemnización, virtud al fondo de
pertenecen y serán cesantía,
consignados a constituyen un
gasto deducible

Código del Trabajo
para efectos del La

impuesto sobre la administradora
renta. En el queda igualmente
evento de que el obligada a
empleador haga proporcionar, al
los retiros a que se empleador y a los
refiere el artículo trabajadores, una
anterior, debe relación del
cubrir el impuesto estado de las
sobre la renta por cotizaciones por
el monto de la indemnización,
suma retirada. señalando,
Las sumas además, si se
consignadas en el encuentran al día.
fondo de cesantía,
al igual que sus Artículo 229 I.-
réditos, no serán Es potestativo
embargables por del trabajador
terceros, hacer
entendiéndose que aportaciones
sólo podrán serlo propias durante la
por el propio relación laboral al
trabajador para el fondo de cesantía,
cobro de su en cuyo caso esas
derecho a prima aportaciones y sus
de antigüedad e réditos se
indemnización, y registrarán en una
hasta por el monto cuenta individual.
a que tenga Estas
derecho. aportaciones y sus
réditos no podrán
Artículo 229 H.- ser tenidas en
La cuenta para
administradora ningún manejo
contratada por el financiero o de
empleador queda capitalización por
obligada a parte o a favor del
proporcionar a los empleador, y
trabajadores, gozarán de los
trimestralmente y mismos
en forma beneficios que las
individual, una cotizaciones del
constancia de la empleador.
suma que el
empleador ha Artículo 229 J.-
consignado para Las sumas
garantizar tal cotizadas por el
obligación. empleador se
consideran

Seguridad Social
intransferibles a concepto de
terceras personas, indemnización
salvo la prima de serán recibidas
antigüedad en por el trabajador,
caso de muerte en las siguientes
del trabajador. situaciones:
1. Terminac
Artículo 229 K.- ión de la relación
Durante la de trabajo por
relación laboral, despidoinjustifica
los trabajadores do, previa
podrán declaratoria de la
comprometer las autoridad
sumas correspondiente.
acumuladas a su 2. Renuncia
favor en concepto del trabajador con
de prima de causa justificada,
antigüedad, en previadeclaratoria
garantía para la de la autoridad
adquisición de correspondiente.
bienes inmuebles 3. Terminac
o viviendas, ión de la relación
previa de trabajo por
comprobación de mutuoacuerdo,
tal finalidad. que conste en
documento
Artículo 229 L.- firmado por las
Los trabajadores partes, en el que
tendrán derecho, se convenga en la
al finalizar la entrega total o
relación de parcial de la
trabajo, a recibir indemnización.
las cotizaciones Es facultad del
hechas por el trabajador recibir,
empleador en total o
concepto de prima parcialmente, la
de antigüedad, suma a que tenga
cualquiera sea la derecho al
causa. En caso de finalizar la
muerte del relación de trabajo
trabajador se o mantenerla
aplicará lo depositada como
establecido en el ahorro o
artículo 155 del capitalización, en
Código de cuyo caso regirá
Trabajo. lo consignado en
Las cotizaciones el artículo 229 I.
hechas por el
empleador en Artículo 229 M.-

Código del Trabajo
Las correspondientes
disposiciones de de fideicomiso y
este capítulo no administración.
serán aplicables La prima de
de manera antigüedad y la
obligatoria a las indemnización,
empresas a que se causadas por
refieren los relaciones
numerales 3 y 6 anteriores a la
del artículo 212 vigencia del fondo
del Código de de cesantía, serán
Trabajo y a las pagadas
cooperativas, directamente al
salvo que ellas trabajador por el
dispongan empleador de
acogerse a tales. conformidad con
lo establecido en
Artículo 229 N.- los artículos 224 y
Los empleadores 225 de este
están obligados a Código. Sin
constituir el embargo, es
fondo de cesantía, potestativo de los
sólo respecto de empleadores
las primas de incluir estos
antigüedad e pasivos laborales
indemnización en el fondo de
que se causen a cesantía, en cuyo
partir de la fecha caso gozarán del
de vigencia del derecho de
fondo, conforme deducción de tales
a este capítulo, a aportes, para los
favor de los efectos del
trabajadores impuesto sobre la
existentes en la renta, en el año
empresa en ese fiscal en que se
momento y de hiciera la
aquellos que inclusión.
ingresen a ella Aquellas
posteriormente. empresas que
Los empleadores mantienen
tendrán el plazo fideicomiso o
de seis meses, cualquier otro
posteriores a la sistema de
fecha de entrada cobertura de la
en vigencia de la prima de
presente ley, para antigüedad y/o
cotizar al fondo y indemnización
establecer los por despido
contratos injustificado,

Seguridad Social
podrán optar por prevista en el

mantener este artículo 69.
sistema o por el 2. El
fondo. trabajo de los
domésticos no
TÍTULO estará sujeto a
horario, pero
VII gozarán ellos por
CONTRAT lo menos de un
OS descanso absoluto
ESPECIAL desde las 9 p.m. a
6 a.m. y de
ES descanso semanal
y vacaciones
CAPÍTUL anuales
OI remuneradas. El
Trabajador empleado
doméstico gozará
es de descanso
domésticos remunerado
durante los días
de fiesta o duelo
Artículo 230.- nacional, salvo
Trabajadores que el empleador
domésticos son le ordene o
los que prestan, en permita la
forma habitual y prestación del
continua, servicio, en cuyo
servicios de aseo, caso el trabajo se
asistencia u otros pagará con un
propios del hogar recargo de ciento
de una persona o por ciento sobre
de miembros de el salario
una familia. devengado.
3. En el
Artículo 231.- contrato de
Las relaciones trabajo relativo al
de los servicio
trabajadores doméstico, las dos
domésticos se primeras semanas
regirán por las se considerarán
siguientes de prueba y
normas: cualquiera de las
1. El partes puede
contrato podrá ser ponerle fin por su
verbal o escrito, propia voluntad,
pero en todocaso previo aviso
regirá la verbal o
presunción veinticuatro

Código del Trabajo
horas, cuya monto

existencia se equivalente
presumirá a
mientras no se un mes de salario;
pruebe lo d) de dos años
contrario. a cuatro años
Vencido el de servicios,
período el monto
probatorio, la equivalente a dos
parte que desee meses de salario;
ponerle término al e) de cuatro
contrato deberá años a seis
notificar a la otra años de
con un aviso servicios, el
previo de treinta monto
días, que podrá equivalente a tres
hacerse meses de salario;
verbalmente. f) de seis años
4. Para que a diez años
el empleador de servicios,
pueda terminar un el monto
contrato equi-
deservicio valente a cuatro
doméstico sin meses de salario;
causa justificada g) de diez años
pagará una a quince
indemnización años de
según el tiempo servicios, el
de servicios de la monto
siguiente manera: equivalente a
a) de dos cinco meses de
semanas salario;
hasta tres h) de quince
meses, el años a veinte
monto años de
equiva- servicios, el
lente a una monto
semana de salario; equivalente a seis
b) de tres meses de salario;
meses hasta y
un año, el i) de veinte
monto años de
equivalente servicios en
a adelante, el
dos semanas de monto
salario; equivalente a siete
c) de un año a meses de salario.
dos de
servicios, el

Seguridad Social
5. El habiten la casa.
empleador podrá En este caso, el
exigir, a su costo, trabajador tendrá
como requisito derecho a una
esencial del licencia hasta su
contrato, antes de total
formalizarlo, un restablecimiento y
certificado de a que se le asista
salud, que será en su enfermedad
expedido con el pago de su
gratuitamente, salario íntegro
dentro de los durante los
treinta días primeros tres
anteriores, por meses de ella.
médicos al 7. Toda
servicio de la enfermedad del
Caja de Seguro trabajador
Social, o doméstico que
cualquier nosea leve y que
facultativo de otra lo incapacite para
institución del sus labores
Estado. durante más de
6. Toda cuatro semanas,
enfermedad dará derecho al
infectocontagiosa empleador a dar
del empleador por concluido el
ode las personas contrato una vez
que habitan la transcurrido dicho
casa donde se término, sin otra
prestan los obligación que
servicios pagar a la otra
domésticos, da parte un mes de
derecho al salario por cada
trabajador para año de trabajo
continuo o
poner término a
fracción de
su contrato, sin
tiempo no menor
aviso previo, ni
de seis meses.
responsabilidad.
Esta
Igual derecho
indemnización no
tendrá el
podrá exceder del
empleador, salvo
importe
que la enfermedad correspondiente a
haya sido tres meses de
contraída por el salario.
trabajador 8. El
doméstico por trabajador
contagio del doméstico tiene
empleador o de derecho a que
las personas que suempleador le

Código del Trabajo
conceda los CAPÍTUL

permisos
O II
necesarios para
asistir a una Trabajador
escuela, siempre y es a
cuando sea domicilio
compatible con su
jornada. Artículo 232.-
9. Salvo (Derogado por
pacto en el artículo 10 de la
contrario, se Ley No. 1 de 17
presume que la de marzo de
remuneración del 1986).
empleado
doméstico Artículo 233.-
comprende, (Derogado por
además del pago el artículo 10 de la
en dinero, el Ley No. 1 de 17
suministro de de marzo de
alimentos y 1986).
habitación. La
alimentación
deberá ser sana, CAPÍTUL
abundante y O III
nutritiva, y la Trabajador
habitación
es del
cómoda e
higiénica. campo
10. El
empleador Artículo 234.-
sufragará los Trabajadores
gastos de sepelio del campo son los
delempleado que ejecutan los
doméstico. trabajos propios y
11. El habituales de la
incumplimiento a agricultura, de la
las disposiciones ganadería o
de este capítulo, forestales, al
se sancionará con servicio de uno o
multa de 25 ó 100 más empleadores.
balboas, aplicada Los trabajadores
por la autoridad de las
competente del explotaciones
Ministerio de industriales
Trabajo y forestales se
Bienestar Social o regirán por las
por los tribunales disposiciones
de trabajo. generales de este
Código.

Seguridad Social
Artículo 235.- 3. Los

Las relaciones empleadores
de los tienen las
trabajadores del obligaciones
campo se regirán especialessiguient
por las siguientes es:
normas: a) pagar los
1. Cuando salarios en el sitio
existan contratos donde los
de arrendamiento trabajadorespreste
o colonato, el n sus servicios y
propietario del en períodos de
predio será tiempo que no
solidariamente excedan de una
responsable ante quincena;
la ley laboral con b) si por
el arrendatario o disposición del
colono, si éste no empleador, o
dispone de porque lo
elementos propios exigenlas
suficientes para condiciones o
cumplir las modalidades del
obligaciones que servicio, el
deriven de las trabajador habite
relaciones con sus en el centro de
trabajadores. trabajo,
Si existieren suministrarle
contratos de habitaciones. En
aparcería, el el caso de
propietario del trabajadores
predio y el permanentes de la
aparcero, serán explotación
solidariamente agrícola estas
responsables. viviendas deben
2. Serán ser
tenidos como proporcionadas al
contratos de número de
trabajo, para familiares o
todoslos efectos dependientes que
de este Código, convivían con él y
los contratos de deben tener un
aparcería y de terreno contiguo,
colonato, si cuyo uso será
hubiere gratuito, para la
dependencia cría de animales
económica, de de corral.
acuerdo con las En ambos casos
disposiciones de las habitaciones
este Código. serán gratuitas,

Código del Trabajo
adecuadas e docentes
higiénicas. oficiales.
3. El salario
CAPÍTUL de un profesor de
cátedra completa
O IV y de unmaestro de
Maestros y horario regular,
profesores no será en ningún
caso inferior al
Artículo 236.- salario básico
Son aplicables inicial que, según
las disposiciones su categoría, le
de este capítulo a correspondería si
los trabajadores trabajase en un
que se dediquen a establecimiento
la enseñanza de de docencia
una ciencia o arte oficial. Esta regla
en solamente se
establecimientos aplicará a los
docentes privados, trabajadores que
de acuerdo con las presten sus
siguientes servicios en
normas: establecimientos
1. El de enseñanza
contrato se preprimaria,
entiende primaria, media
celebrado por académica,
tiempo vocacional y
indefinido, salvo universitaria.
en los supuestos a 4. Todos
que se refiere el los maestros,
artículo 75, pero profesores y
sólo se directores
reconocerá el deescuela tendrán
régimen de derecho al pago
estabilidad, para de vacaciones
los propósitos de conforme a las
estos contratos, disposiciones que
cuando los rigen para los
trabajadores planteles oficiales
hubieren prestado de enseñanza. Si
sus servicios por hubiere abandono
más de dos años injustificado del
consecutivos. puesto, sólo
2. El año tendrán derecho a
escolar no percibir las
excederá del vacaciones
tiempo señalado proporcionales
porlos centros que corresponda

Seguridad Social
conforme al de descanso
artículo 54. 5. Los efectivo, el cual
períodos de nunca será
suspensión de inferior al fijado
actividades por el Ministerio
docentes durante de Educación para
el año escolar o a los planteles
la terminación de oficiales.
éste serán
remunerados, y Artículo 237.-
excluyen las Es también
vacaciones causal de despido
legales en cuanto la evaluación de
excedan de un deficiencia en los
mes, conforme al servicios del
ordinal anterior. maestro o
6. El profesor, hecha de
establecimiento acuerdo con
docente podrá sistemas y
exigir a los reglamentos
profesores o previamente
maestros: aprobados por el
a) que se Ministerio de
presenten a Educación.
laborar en el lapso
inmediata-mente CAPÍTUL
anterior al inicio
de clases y OV
siempre que ese Agentes,
período no sea vendedores
superior al que del
establezca el
Estado para sus
comercio y
centros docentes; trabajador
y es similares
b) la
asistencia a Artículo 238.-
seminarios o (Subrogado por
cursos de verano el artículo 38 de la
rela-cionados con Ley No. 44 de 12
su actividad de agosto de
docente y previa 1995).
aprobación de la Los agentes de
medida por el comercio, los
Ministerio de vendedores
Educación. viajantes,
Sólo en estos impulsores y
dos casos se podrá promotores de
reducir el tiempo ventas, cobradores

Código del Trabajo
y otros similares, perfeccione la

son trabajadores operación que le
de la empresa a la sirva de base;
que presten sus b) si se
servicios, salvo fijan primas
que no ejecuten sobre los pagos
personalmente el periódicos, en
trabajo o que el
únicamente momento en que
intervengan en estos se hagan;
operaciones c) si las
aisladas. comisiones por
ventas se
Artículo 239.- reconocen sólo
El salario se cuan-do se
regirá por las hagan los
siguientes pagos, las
normas: comisiones se
1. El salario pagarán aun
a comisión cuando
puede aquellos se
comprender una efectúen luego
primasobre el de terminada la
valor de la relación de
mercancía trabajo.
vendida o 4. Será ineficaz
colocada sobre el la cláusula en que
pago inicial o se pacte o
sobre los pagos imponga que se
periódicos, o dos retendrá o será
o las tres de reducida la
dichas primas. comisión sobre
2. El salario operaciones
básico no será concertadas en
inferior al caso de
mínimo legal. devolución de
3. El mercaderías por
derecho a causas no
percibir la imputables al
remuneración agente.
nace:
a) si se fija Artículo 240.-
una prima El trabajador no
única, en el podrá ser
momento en removido de la
que se zona o ruta para la
cual ha sido
contratado o
asignado, sin su

Seguridad Social
consentimiento. imputables al
Además deberá trabajador.
asegurársele el
mismo volumen Artículo 242.-
de remuneración y (Subrogado por
los gastos de el artículo 39 de la
traslado. Ley No. 44 de 12
Si la operación de agosto de
no fuere 1995).
concertada por Los corredores
intermedio del de seguros que
agente, éste tendrá coloquen pólizas
derecho a la para dos o más
comisión siempre aseguradoras, con
que se trate de una independencia del
operación con un número de pólizas
cliente de la zona y/o del monto de
o la lista atribuida las comisiones
al agente, cuando que por dichas
se hubiere pólizas perciban,
señalado zona o los agentes de
lista. Todo agente comercio,
que actúe fuera de vendedores,
su plaza, al viajantes,
finalizar cada gira impulsores y
gozará de un promotores de
período de ventas, cobradores
descanso y otros similares
remunerado en que trabajen para
una proporción de varias empresas, o
un día por cada que no estén
siete días de viaje sujetos a horarios
realizado, sin de trabajo, o a
perjuicio del registros de
descanso previsto asistencia, no se
en el artículo 41. considerarán
trabajadores para
Artículo 241.- todos los efectos
Es causa legales.
especial de Bastará que se
despido dé cualquiera de
justificado la las tres
disminución situaciones antes
importante y mencionadas, para
reiterada del que no se
volumen de las configure la
operaciones por relación de trabajo
circunstancias a que hace
referencia el

Código del Trabajo
artículo 62 del indefinido, para

presente Código. varias
temporadas, o
CAPÍTUL para la
celebración de
O VI una o varias
Artistas, funciones,
actores, representaciones
músicos y o actuaciones.
2. El salario
locutores podrá estipularse
por unidad de
Artículo 243.- tiempo,para una o
Las varias temporadas
disposiciones de o para una o
este capítulo se varias funciones,
aplicarán a los representaciones
trabajadores o actuaciones.
artistas, actores, 3. En los
músicos y casos de
locutores que representaciones
actúen en teatros, públicas, la
cines, centros prestación del
nocturnos o de trabajador no
variedades, circos, podrá exceder de
radio y televisión, cinco horas
salas de doblaje y ininterrumpidas
grabación, o en por espectáculo,
cualquier otro debiendo
local donde se alternarse en
transmita la voz o períodos de
la música, actuación y
cualquiera que sea descanso. En los
el procedimiento locales en los que,
que se use. por razón de su
forma de operar,
Artículo 244.- no pueden
Las relaciones ajustarse a lo
descritas en el anterior, podrá
artículo anterior acordarse, con la
se regirán por las respectiva
siguientes organización
normas: social a que se
1. El encuentre afiliado
contrato de el artista, músico
trabajo puede ser o locutor,
por tiempo condiciones
definidoo por distintas.
tiempo

Seguridad Social
4. Tratándo categoría en
se de locutores, la quese lleven a
semana laborable cabo bailes o
diurnano podrá actividades
exceder de similares se
cuarenta y cinco contratará, al
horas. Los menos una vez
descansos en las mensual, una
medias jornadas orquesta
no serán panameña. El
inferiores a una órgano ejecutivo
hora. 5. Todo podrá reglamentar
trabajador músico esta materia y
o artista tendrá para ello deberá
derecho a siete tener en cuenta la
días de capacidad
vacaciones económica de la
remuneradas por empresa.
cada tres meses 8. Todo
de trabajo con el establecimiento
mismo que desee
empleador. contratar
6. Cuando orquestasextranjer
el contrato se as deberá tener a
celebre por un su servicio una
término inferior a orquesta nacional.
tres meses y 9. Los
superior a dos trabajadores que
semanas, el presten sus
descanso servicios
remunerado no comolocutores,
podrá ser inferior narradores o
a cinco días. animadores deben
Los trabajadores ser de
quedarán nacionalidad
cubiertos por el panameña.
régimen común de Se exceptúan de
vacaciones la presente
cuando el contrato disposición los
sea celebrado por animadores o
un término narradores que
superior a cinco formen parte de
meses y siempre un grupo
que laboren, al organizado
menos, cuatro extranjero que
veces a la semana. haga
7. En todo presentaciones
establecimiento temporales en el
de primera país y los

Código del Trabajo
extranjeros que a laboral de la

la fecha de relación anterior,
vigencia de este no producen
Código estuviesen ningún efecto
legalmente legal.
facultados para
trabajar como Artículo 246.-
animadores, El propietario
locutores o del vehículo, y el
narradores. concesionario son
solidariamente
CAPÍTUL responsables de
las obligaciones
O VII derivadas de las
Trabajo de relaciones de
autotransp trabajo y de la ley.
orte Para estos
efectos, cuando el
vehículo estuviere
Artículo 245.-
sujeto a venta con
Las relaciones reserva de
entre los chóferes, dominio, por
conductores, propietario se
cobradores y entenderá
demás exclusivamente a
trabajadores que quien hubiere
presten sus comprado el
servicios a bordo vehículo sujeto a
de autotransporte tal limitación.
de pasajeros, de
carga o mixtos, Artículo 247.-
tales como Queda
autobuses, prohibido a los
camiones, trabajadores:
camionetas o
1. El uso de
automóviles y los
bebidas
propietarios o
embriagantes
concesionarios de
durante la
estos vehículos,
prestación del
quedan sujetas a
servicio y en las
las disposiciones
seis horas
de este Código y a
anteriores a su
las reglas
iniciación. 2. Usar
especiales del
narcóticos o
presente capítulo.
drogas
Las alucinógenas
estipulaciones que dentro o fuera de
en cualquier sus horas de
forma desvirtúen trabajo, sin
la naturaleza

Seguridad Social
prescripción 5. Observar
médica. al máximo los
Antes de iniciar reglamentos de
el servicio, el tránsito ylas
trabajador deberá indicaciones
poner el hecho en técnicas que
conocimiento del dicten las
empleador y autoridades o el
presentarle la empleador.
prescripción que 6. Abstener
lo habilite para se de recoger
trabajar, suscrita carga o pasajeros,
por un médico. si ello noforma
Artículo 248.- parte de sus
Los trabajadores obligaciones.
tienen las
obligaciones Artículo 249.-
especiales Los
siguientes: empleadores
1. Tratar al tienen las
pasajero con siguientes
cortesía y esmero, obligaciones
y a la cargacon especiales:
precaución. 1. Pagar los
2. Someters gastos de
e a los exámenes hospedaje y
médicos alimentación de
periódicos lostrabajadores,
queestablezcan cuando se
las leyes y demás prolongue o
normas de retarde el viaje
salubridad. por causas que no
3. Cuidar el sean imputables a
buen éstos.
funcionamiento 2. Hacer las
de los vehículos e reparaciones para
informar al garantizar el buen
empleador de funcionamiento
cualquier del vehículo y la
desperfecto que seguridad de los
observen. trabajadores,
4. Hacer usuarios y público
durante el viaje en general.
las reparaciones 3. Dotar a
de emergencia los vehículos de
que permitan sus las herramientas y
conocimientos. refacciones
indispensables
para las

Código del Trabajo
reparaciones de e
emergencia. n
4. Observar
las disposiciones
de los e
reglamentos l
detránsito sobre
condiciones de m
funcionamiento y a
seguridad de los
vehículos.
r
Artículo 250.- y
Es causal
especial de e
despido n
justificado la
negativa a
efectuar el viaje l
contratado o su a
interrupción sin s
causa justificada.
Será considerada v
en todo caso
causa justificada í
de negativa del a
viaje, la s
circunstancia de
que el vehículo no n
reúna las
condiciones de
a
seguridad v
indispensables e
para garantizar la g
vida de los
a
trabajadores y del
público en b
general. l
CAPÍTUL e
O VIII s
T
(Derogado por
r
el artículo 143 de
a la Ley No. 8 de 26
b de febrero de
a 1998).
j
o

Seguridad Social
CAPÍTUL salud de los

trabajadores, o
O IX
fuere
Contrato inconveniente, a
de la juicio del
construcció empleador, los
n trabajadores
tendrán derecho a
percibir un 50 por
Artículo 279.- ciento de los
Para los efectos salarios
del presente correspondientes
capítulo se al período de la
entiende por obras jornada ordinaria
o actividades de de labores
construcción las paralizadas, si
que tienen por ésta fuere mayor
objeto la de una hora. La
edificación en primera hora de
cualquiera de sus paralización de
ramas, que labores de una
incluye su jornada será
reparación, íntegramente
alteración y remunerada por el
ampliación; la empleador.
demolición,
movimiento de
tierra y la CAPÍTUL
ejecución de obras OX
de ingeniería Contrato
civil, mecánica y
de
eléctrica.
aprendizaje
Artículo 280.-
Cuando las
obras o labores de Artículo 281.-
construcción se (Derogado por
ejecuten a la el artículo 52 del
LIBRO II RIESGOS
PROFESIONALES
intemperie y fuese Decreto Ley No. 4
necesaria su de 7 de enero de
paralización por 1997).
motivo de lluvia, TÍTULO I
por cuanto que su HIGIE
continuación
pudiere implicar NE Y
un peligro para la SEGU

Código del Trabajo
R conformidad con
las normas que
I
sobre el particular
D establezcan el
A Ministerio de
D Trabajo y
Bienestar Social,
E la Caja de Seguro
Social y cualquier
N otro organismo
competente.
E
L Artículo 283.-
Para la
protección
T
adecuada de la
R salud de los
A trabajadores, se
B adoptarán y
A aplicarán las
siguientes
J medidas mínimas
O en los lugares de
trabajo:
Artículo 282.- 1. Que los
Todo empleador desechos y
tiene la obligación residuos no se
de aplicar las acumulen.
medidas que sean 2. Que la
necesarias para superficie y la
proteger altura de los
eficazmente la locales de trabajo
vida y la salud de sean suficientes
sus trabajadores; para impedir
garantizar su aglomeración de
seguridad y cuidar los trabajadores y
de su salud, para evitar
acondicionando obstrucciones
locales y causadas por
proveyendo maquinarias,
equipos de trabajo materiales y
y adoptando productos.
métodos para 3. Que
prevenir, reducir y exista alumbrado
eliminar los suficiente y
riesgos adaptado a
profesionales en lasnecesidades del
los lugares de caso, ya sean
trabajo, de natural, artificial

Seguridad Social
o de ambas almacenadas
clases. encondiciones de
4. Que se seguridad, y la
mantengan salud de los
condiciones trabajadores en
atmosféricas los lugares de
adecuadas. trabajo.
5. Que se Artículo 284.-
provean Con el fin de
instalaciones prevenir, reducir y
sanitarias y eliminar los
mediosnecesarios riesgos que
para lavarse, así amenacen la
como agua seguridad y la
potable en lugares salud de los
apropiados, en trabajadores en
cantidad los lugares de
suficiente y trabajo, se
condiciones adoptarán
satisfactorias. medidas para:
6. Que se 1. Que se
provean reemplacen las
vestuarios para sustancias,
cambiarse de ropa operaciones o
alcomenzar y técnicas nocivas,
terminar el por otras inocuas
trabajo. o menos nocivas.
7. Que se 2. Que se
establezcan impida el
lugares desprendimiento
apropiados para de
que substanciasnociva
lostrabajadores s y que se proteja
puedan consumir a los trabajadores
alimentos o contra las
bebidas en los radiaciones
locales de trabajo. peligrosas.
8. Que, en 3. Que se
lo posible, se ejecuten los
eliminen o trabajos
reduzcan los peligrosos en
ruidos y locales oedificios
vibraciones separados en los
perjudiciales a la que estén
salud de los ocupados el
trabajadores. menor número
9. Que las posible de
sustancias trabajadores.
peligrosas sean

Código del Trabajo
4. Que se disposiciones de
apliquen aparatos higiene y
mecánicos para la seguridad en el
evacuación o trabajo, pero las
ventilación, o obligaciones
cualquier otro recaerán, según el
medio apropiado caso, sobre los
para eliminar que realicen el
polvo, humo, gas, trabajo.
fibras, nieblas o
los vapores Artículo 286.-
nocivos, cuando El empleador
no sea posible tendrá además, la
evitar la obligación de
exposición de los informar a sus
trabajadores a trabajadores todo
esas substancias lo concerniente a
por cualquiera de la protección de la
los maquinaria y los
procedimientos instruirá sobre los
anteriores. peligros que
5. Que se entraña la
provea a los utilización de las
trabajadores de la máquinas y las
ropa y delequipo, precauciones que
así como de deben observar.
cualquier otro Deberá, además,
medio de colocar los
protección dispositivos de
individual que protección para
fuere necesario, que puedan ser
para protegerlos utilizados, y los
contra los efectos trabajadores
de los agentes estarán obligados
nocivos. La ropa a cuidad y
y el equipo observar lo
individual de establecido sobre
protección serán los dispositivos de
facilitados por el protección que
empleador, tenga la
teniendo la maquinaria.
obligación el
trabajador de Artículo 287.-
usarlos. Todas las
empresas deberán
Artículo 285.- proteger la
Los trabajos a moralidad y
domicilio quedan asegurar el
sometidos a las bienestar de los

Seguridad Social
trabajadores en 5. Limitar a
los locales y sitios 50 kilogramos el
de trabajo, peso de los sacos,
adoptando las bultoso cargas
siguientes que por sí mismos
medidas: lleven los
1. Prohibir trabajadores, con
la introducción, una tolerancia de
venta, uso y hasta un 10 por
consumo ciento en los
dedrogas casos especiales
heroinómano, que señale el
narcóticos y reglamento.
bebidas El transporte de
alcohólicas. pesos mayores
2. Acondici deberá hacerse
onar y mantener por medios
guarderías mecánicos.
infantiles paralos
hijos menores de Artículo 288.-
seis años de edad Se consideran
de sus trabajos
trabajadoras, insalubres los que
cuando se dé el se realicen en
caso señalado en instalaciones o
el artículo 114 de industrias que por
este Código. su naturaleza
3. Habilitar puedan crear
lugares especiales condiciones
para el descanso y capaces de
recreación de los provocar o de
trabajadores. dañar la salud de
4. Poner a los trabajadores
disposición de los debido a los
trabajadores un materiales
númerosuficiente empleados,
de sillas, siempre elaborados o
que lo permitan desprendidos, o a
las condiciones los residuos
del sólidos, líquidos o
establecimiento o gaseosos.
la naturaleza de la Son trabajos
empresa o lo peligrosos los que
disponga la se realicen en las
autoridad instalaciones o
administrativa de industrias que
trabajo. dañan o puedan
dañar de modo
inmediato y grave

Código del Trabajo
la vida de los la manipulación,

trabajadores, ya fabricación o
sea por su propia expendio de
naturaleza o por productos
los materiales alimenticios para
empleados, el consumo
elaborados, público, deberán
desprendidos o para desempeñar
desechos, ya sean sus labores,
éstos sólidos, proveerse cada
líquidos o mes de un
gaseosos; o por el certificado
almacenamiento médico, que
de sustancias acredite que no
tóxicas, padecen de
corrosivas, enfermedades
inflamables, infectocontagiosas
radiactivas o o capaces de
explosivas, en inhabilitarlos para
cualquier forma el desempeño de
que éste se haga. sus actividades.
Los servicios Este certificado
técnicos del será expedido por
Ministerio de la Caja de Seguro
Trabajo y Social, por
Bienestar Social cualquiera de las
determinarán en dependencias del
los reglamentos Ministerio de
qué labores, Salud Pública, o
instalaciones o por cualquier
industrias son médico que
insalubres o desempeñe un
peligrosas; así cargo remunerado
como las por el Estado,
sustancias cuya quienes lo
elaboración se deberán extender
prohíbe, se gratuitamente.
restringe o se
somete a ciertos Artículo 290.-
requisitos y en Las autoridades
general, todas las de trabajo,
demás normas a sanitarias y
las que deben policiales
someterse estas colaborarán a fin
actividades. de obtener el
cabal
Artículo 289.- cumplimiento de
Los trabajadores las disposiciones
que se ocupan de de este capítulo,

Seguridad Social
cuyas infracciones ocasión o por

darán lugar a la consecuencia del
imposición de una trabajo, y que sea
multa de 50 a 500 producida por la
balboas según la acción repentina o
gravedad de la violenta de una
falta y número de causa exterior, o
personal afectado del esfuerzo
por ésta. realizado.
Para los efectos
TÍTULO II del presente
Título se
RIESGOS considerará como
PROFESI trabajadores a los
ONALES empleados
públicos.
CAPÍTUL
Artículo 293.-
OI También se
Disposicion considerará
es generales accidente de
trabajo el que
sobrevenga al
Artículo 291.- trabajador:
Se entiende por 1. En la
riesgos ejecución de
profesionales los órdenes del
accidentes y las empleado o en
enfermedades a laprestación de un
que están servicio bajo la
expuestos los autoridad de éste,
trabajadores a aun fuera del
causa de las lugar y horas de
labores que trabajo.
ejecutan por 2. En el
cuenta de un curso de
empleador. interrupciones del
trabajo; así
Artículo 292.- comoantes y
Para los efectos después del
de este Código, mismo, si el
accidente de trabajador se
trabajo es toda hallare, por razón
lesión corporal o de sus
perturbación obligaciones
funcional que el laborales en el
trabajador sufra, lugar de trabajo o
sea en la en locales de la
ejecución, con empresa,

Código del Trabajo
establecimientos órdenes expresas,

o explotación. el incumplimiento
3. Por culposo o
acción de tercera manifiesto de
persona o por disposiciones del
acción intencional reglamento de
de empleador o de prevención de
un compañero riesgos
durante la profesionales y de
ejecución del seguridad e
trabajo. En estos higiene
casos se estará a industriales y la
lo que disponen embriaguez
los artículos 301 y voluntaria, a no
302 respecto a la ser que en este
responsabilidad y caso el empleador
al resarcimiento o su representante
del daño según el le hayan
Capítulo II del permitido al
Título II o según trabajador el
el derecho común. ejercicio de sus
4. El que funciones en tal
ocurra al estado o en
trabajador al cualquier otra
trasladarse de su forma de narcosis.
domicilio al lugar
en que desempeñe Artículo 295.-
su trabajo o Para los efectos
viceversa. de este Código se
considerará
Artículo 294.- enfermedad
No se profesional todo
considerará estado patológico,
accidente de que se manifieste
trabajo para de manera súbita
efectos del o por evolución
presente Código: lenta a
1. El que consecuencia del
fuera provocado proceso de
intencionalmente trabajo, o debido a
por el trabajador. las condiciones
2. El que específicas en que
fuere producido éste se ejecute.
por culpa grave Para los fines del
del trabajador, presente artículo,
considerándose regirá la lista de
como tal la enfermedades
desobediencia profesionales
comprobada de adoptada por el

Seguridad Social
seguro social, la al hecho o hechos

cual podrá causantes del
posteriormente mismo, se
adicionarse o considerará dicha
modificarse. agravación, para
No obstante, si los efectos del
se comprueba que presente Código,
una enfermedad como resultado
no incluida en la directo del riesgo
lista es de carácter profesional
profesional, el ocurrido, e
trabajador tendrá indirecto de la
derecho a las enfermedad o
prestaciones e lesión.
indemnizaciones
que correspondan. Artículo 297.-
Para los efectos
Artículo 296.- de este Libro se
También se considerarán
entenderá como trabajadores a los
riesgo profesional aprendices y a los
toda lesión, que hubiesen sido
enfermedad, contratados a
perturbación prueba.
funcional o Artículo 298.-
agravación, que Para los efectos
sufra de este Libro el
posteriormente el cálculo del salario
trabajador como de un trabajador
consecuencia del se determina del
accidente de modo siguiente:
trabajo o 1. Salario
enfermedad diario es el salario
profesional, de fijo, en dinero o
que haya sido en especie, que
víctima, de perciba el
acuerdo con lo trabajador por
establecido en los jornada ordinaria
artículos de trabajo. Si el
anteriores. salario fuere
Cuando las variable, por
consecuencias de tareas, piezas o
un riesgo primas, el salario
profesional se diario se
agravaren por una determinará
enfermedad o dividiendo la
lesión que haya remuneración
tenido la víctima percibida durante
con anterioridad los doce meses

Código del Trabajo
anteriores al 4. En caso
acaecimiento del de muerte del
riesgo profesional trabajador por
o durante el razón de riesgo
tiempo inferior a profesional el
esta cifra que empleador estará
hubiere estado el obligado a pagar a
trabajador al la familia de la
servicio del víctima, durante
empleador, por el un período no
número de mayor de tres
jornadas meses, las
ordinarias que el prestaciones
damnificado especiales que de
hubiere trabajado hecho gozaba
efectivamente en dicha familia en
el trabajo de el momento del
dicho empleador. acaecimiento de
2. Salario dicho riesgo
anual es toda profesional.
remuneración que 5. Las
perciba planillas,
eltrabajador constancias de
durante el último pagos e informes
año de la vigencia dadosa las
de su contrato de oficinas públicas,
trabajo con el servirán de
empleador. Si no pruebas
hubiere trabajado preferentes para
un año completo a la fijación del
las órdenes de verdadero monto
dicho empleador, del salario. En
el salario anual se caso de
determinará discrepancia en
multiplicando por esos documentos
trescientos el se adoptará como
salario diario. monto del salario
3. El salario el más favorable
anual, aún al trabajador.
tratándose de las
personas a quese Artículo 299.-
refiere el artículo Si además del
297, nunca se salario en dinero,
considerará el trabajador
menor del salario recibe
mínimo legal, ni alimentación o
mayor de 6.000 habitación, o
balboas. ambas cosas, el
monto de su

Seguridad Social
remuneración será s
fijado de acuerdo
g
con las normas
respectivas de este o
Código. s
CAPÍTUL p
O II r
R o
e f
s e
p s
o i
n o
s n
a a
b l
i e
l s
i
Artículo 300.-
d El empleador es
a responsable por
d los riesgos
profesionales
e ocurridos a sus
trabajadores, en
n los términos de
este Título.
m Se presumen
a accidentes de
t trabajo las
lesiones
e corporales que el
r trabajador sufra
i mientras esté
a prestando sus
servicios y
enfermedades
d profesionales, la
e enfermedad que
sobrevenga a un
r trabajador como
i consecuencia de
la clase de trabajo
e que desempeña.

Código del Trabajo
La imprudencia fuere debido a

profesional, o sea, dolo o culpa
la omisión del atribuible a
trabajador de terceros, el
tomar precaución trabajador o sus
debido a la causahabientes
confianza que podrán reclamar
tenga en su ante los tribunales
pericia o habilidad ordinarios los
para ejercer su daños y perjuicios
oficio, no exime que correspondan
de de acuerdo con el
responsabilidad, derecho común,
salvo que dicha sin menoscabo de
imprudencia los derechos y
adquiera el acciones que
carácter de puedan tener
incumplimiento contra el
manifiesto de las empleador en
instrucciones del virtud de las
empleador o de disposiciones de
los reglamentos este Título.
de trabajo. Si la acción ante
los tribunales
Artículo 301.- ordinarios
Si el riesgo comprendiese la
profesional totalidad o parte
hubiere sido de las
consecuencia de indemnizaciones
dolo o culpa que se conceden
atribuible al en este Título el
empleador, que empleador
diere lugar a quedará
prestación en exonerado de la
dinero reclamable obligación
ante los tribunales respectiva en la
ordinarios, se proporción
entenderá que de correspondiente.
aquella deben Asimismo, si el
rebajarse las empleador
prestaciones que satisficiere la
el empleador haya totalidad o parte
satisfecho, de de las
acuerdo con este indemnizaciones
Código. que otorga el
presente capítulo,
Artículo 302.- los tribunales
Cuando el comunes, al
riesgo profesional ordenar el pago de

Seguridad Social
los daños y CAPÍTUL

perjuicios
O III
procedentes,
rebajarán la Prestacione
cuantía de ellos en s
la proporción en
que el empleador Artículo 304.-
hubiere satisfecho En lo relativo a
las los trabajadores
indemnizaciones cubiertos por el
referidas. El régimen
empleador obligatorio del
quedará asistido seguro social se
por la acción estará a lo que
subrogatoria dispone al
correspondiente respecto la
contra los agentes legislación
del hecho doloso especial que sobre
o culposo. esta materia rige a
Son terceros, la Caja de Seguro
para los efectos de Social.
la presente En cualquier
disposición, caso en que por
cualesquiera mora y omisión
personas que no del empleador la
sean el Caja de Seguro
empleador, sus Social no se
representantes en encuentre
la dirección del obligada a
trabajo o sus reconocer las
trabajadores. prestaciones a que
se refiere dicha
Artículo 303.- legislación
En caso de que especial, tales
la ejecución o prestaciones
explotación de la correrán
obra o industria se íntegramente a
haga por contrato cargo del
o subcontrato, los empleador.
contratistas serán
solidariamente Artículo 305.-
responsables por Los trabajadores
las que no estén
indemnizaciones cubiertos por el
que debido a régimen
riesgos obligatorio del
profesionales seguro social, se
hayan de pagarse regirán por las
a los trabajadores.

Código del Trabajo
disposiciones del esa suma, se

presente capítulo. pagará completo.
Si transcurrido un
Artículo 306.- año no hubiere
Las aún cesado la
indemnizaciones a incapacidad
que da derecho temporal, la
este capítulo son indemnización se
las siguientes: regirá por las
1. En caso disposiciones
de incapacidad relativas a la
temporal para el incapacidad
ejercicio de permanente.
suocupación 2. En caso
habitual el de incapacidad
trabajador tendrá parcial
derecho a una permanente el
indemnización trabajador tendrá
diaria igual a su derecho a una
salario durante los renta, durante tres
dos primeros años, calculada a
meses de base de su salario
incapacidad; y anual, según el
equivalente al 50 porcentaje de
por ciento del incapacidad, de
mismo durante acuerdo con las
los diez meses reglas que
siguientes si el establece el
accidentado artículo 298.
permaneciese 3. En caso
incapacitado todo de incapacidad
ese tiempo, de absoluta
conformidad con permanente, el
el dictamen trabajador tendrá
médico que al derecho a que se
efecto se expida. le pague, una vez
Dicha establecida ésta,
indemnización una renta durante
será pagada por el tres años,
empleador en los calculada a base
mismos días y del 60 por ciento
condiciones en de su salario
que debía serlo el anual; durante los
salario, y se fijará dos años
por lo menos en siguientes una
un balboa diario; renta igual al 40
sin embargo, por ciento de su
cuando el salario salario anual; y
fuere menor de

Seguridad Social
dos años más al Artículo 309.-

30 por ciento. Para la
Las rentas que declaración de la
establecen los incapacidad por
ordinales 2 y 3 no una hernia, de no
tendrán efectos estimar el
acumulativos, y el empleador que se
tiempo corrido trata de una de las
bajo una comprendidas en
incapacidad el artículo
permanente será anterior, el juez
abonado a la otra ordenará peritaje
en caso de que médico y reunirá
variare la las demás
incapacidad informaciones que
parcial estime necesarias.
permanente a
absoluta Artículo 310.-
permanente. Para el cálculo
de las rentas que
Artículo 307.- establecen los
Las lesiones ordinales 2 y 3 del
que, sin producir artículo 306,
incapacidad, servirán las tablas
acarreen una de evaluación e
grave mutilación incapacidad
o desfiguración de originadas por
la víctima, se riesgos
equiparán, para profesionales que
los efectos de su adopte la Caja de
indemnización, a Seguro Social.
la incapacidad
parcial Artículo 311.-
permanente. Cuando el
riesgo profesional
Artículo 308.- produjere la
Únicamente se muerte del
considerarán trabajador, las
hernias que dan personas que a
derecho a continuación
indemnización las expresa tendrán
que sobrevengan derecho a una
como pensión en las
consecuencia del siguientes
trabajo en condiciones:
trabajadores cuyo 1. Una
examen de salud renta del 20 por
no las registre. ciento del salario
anual de lavíctima

Código del Trabajo
durante seis años menores de

para el cónyuge o dieciocho y
miembro hastaesa edad que
superviviente del vivían total o
matrimonio o de parcialmente a
la unión de hecho expensas del
que convivía con trabajador
el trabajador fallecido, siempre
fallecido o que se que se justifique
hallaba debidamente este
divorciado o hecho. Dicha
separado de justificación no
cuerpos por será necesaria
causas imputables cuando los
a éste, siempre menores fueren
que la unión o el hijos del
matrimonio se trabajador
haya celebrado fallecido.
con anterioridad a Tratándose de
la fecha en que otros
ocurrió el riesgo descendientes del
profesional. trabajador
Cuando la renta muerto, inclusive
correspondiere al los que estuvieren
marido, éste sólo en posesión
tendrá derecho a notoria de estado,
ella si justifica y de colaterales
que es incapaz hasta el tercer
para el trabajo. grado inclusive,
Perderá este se presume que
derecho la mujer los mismos vivían
que contraiga a expensas del
nuevas nupcias o trabajador si
que haga vida habitaban y eran
marital con otro alimentados y
hombre. vestidos en la
Dicha renta se misma morada de
elevará al 30 por éste.
ciento del salario La renta
anual si el expresada se
trabajador no calculará sobre el
tuviere salario anual del
beneficiario trabajador
alguno de los fallecido, y será:
comprendidos por a) el 15 por
el ordinal 2 de ciento, si
este artículo. hubiere sólo
2. Una un menor;
renta para los

Seguridad Social
b) el 25 por muerto, durante

ciento, si diez años para el
hubiere dos; padre sexagenario
c) el 35 por o incapacitado.
ciento, si 5. Una
hubiere tres; renta de 10 por
d) el 40 por ciento del salario
ciento, si anual del
hubiere trabajador
cuatro o más. muerto, durante
Sin no hubiere seis años, para
beneficiario con cada uno de los
derecho a la renta ascendientes y de
que fija el ordinal los colaterales,
1 que precede, la que vivían a
renta de los hijos expensas de la
se elevará al 20 víctima, sin que el
por ciento del total de esas
salario anual rentas pueda
cuando no fuere exceder del 30
más que uno; o al por ciento del
15 por ciento para salario anual del
cada uno de ellos trabajador. Se
si fueren dos o presume que
más, con la dichas personas
limitación vivían a expensas
establecida en el del trabajador si
artículo 313. habitaban en la
3. Una misma morada de
renta del 20 por éste y carecieren,
ciento del salario en todo o en
anual,durante diez parte, de recursos
años, para la propios para su
madre del manutención.
trabajador
muerto, que se Artículo 312.-
elevará al 30 por Si a
ciento de dicho consecuencia de
salario si no un riesgo
hubiere profesional
beneficiario de realizado
los comprendidos desapareciere un
en el ordinal 2 trabajador sin que
anterior. haya certidumbre
4. Una de su
renta del 10 por fallecimiento y no
ciento del salario vuelven a tenerse
anual del noticias suyas
trabajador dentro de los

Código del Trabajo
treinta días engendrará

posteriores al derecho alguno en
suceso, se favor de ningún
presumirá su otro, ni podrá una
muerte, a efecto sola persona
de que sus disfrutar de dos
causahabientes rentas
perciban las simultáneamente
indemnizaciones por razón de un
legales, sin mismo riesgo
perjuicio de lo profesional
que procediere ocurrido a un
posteriormente en mismo trabajador.
caso de que se
pruebe que está Artículo 315.-
con vida. Las rentas por
incapacidad
Artículo 313.- parcial
Las rentas que permanente, por
se conceden a las incapacidad
personas referidas absoluta
en el artículo 311 permanente y por
no podrán exceder muerte se pagarán
del 75 por ciento por cuotas
del salario anual mensuales
del trabajador vencidas, a partir
fallecido. Si este del día en que se
límite se establezca la
sobrepasare, el incapacidad del
total de dichas trabajador u
rentas será ocurra su muerte a
reducido consecuencia del
proporcionalment riesgo profesional
e, pero sin realizado.
perjuicio de las El total pagado
que, en orden de al trabajador en
ordinales, se concepto de
hubieren acordado indemnización o
anteriormente al renta anual de
exceso. conformidad con
el artículo 306,
Artículo 314.- será considerado
La caducidad de como anticipo de
la renta por las últimas cuotas
muerte u otra mensuales de
causa de un renta hasta una
beneficiario de los cantidad igual a
comprendidos en dicho total.
el artículo 311, no

Seguridad Social
Artículo 316.- La autoridad de

Cuando la trabajo
muerte del competente para
trabajador conocer del
ocurriere después reclamo relativo a
de fijada la renta un riesgo
por incapacidad profesional, tiene
permanente, la la obligación de
renta que se adoptar las
establece para los medidas de
beneficios será precaución y
por el tiempo que seguridad
reste para necesarias para
completar los diez garantizar al
años, contados accidentado o a
desde la fecha en sus
que fue derechohabientes
originalmente la satisfacción por
establecida la el empleador de
renta por las prestaciones
incapacidad correspondientes
permanente del y para conmutar
trabajador. las rentas de que
trata el presente
Artículo 317.- capítulo por una
Si un trabajador, suma que
por riesgo represente su
profesional valor actual
realizado, quedare pagadera
incapacitado por inmediatamente,
enajenación siempre que esa
mental, la conmutación
indemnización tenga alguno de
será pagada sólo a los siguientes
la persona que, propósitos:
conforme al 1. Costear
Código Civil, lo la reeducación
represente. profesional del
Igual regla accidentado.
regirá para los 2. Adquirir
causahabientes de a favor de éste un
la víctima que bien mueble o
fueren menores o inmueble.3.
enajenados Instalar un taller,
mentales. industria o
negocio para cuya
Artículo 318.- explotación posea
el accidentado las

Código del Trabajo
capacidades alimenticias. Los

necesarias. tribunales
4. Sufragar los denegarán de
gastos plano toda
correspondientes, reclamación
si se trata de un contraria a lo que
extranjero que no aquí se dispone.
tiene obligaciones Los créditos que
pendientes en la por dichas
república y que se indemnizaciones
ausentará de ésta corresponden a
definitivamente. los trabajadores o
La autoridad de a sus
trabajo que causahabientes
conceda el gozarán de la
permiso para la misma preferencia
conmutación se que en este
cerciorará Código se
previamente de establece para el
que ella es salario y demás
necesaria y indemnizaciones
conveniente para derivadas de la
el accidentado y relación laboral.
extenderá la
autorización Artículo 320.-
referida Si por falta de
únicamente hasta aviso de la muerte
la cantidad de una de las
indispensable para personas con
que se cumpla el derecho a renta de
propósito que acuerdo con lo
haya servido de dispuesto en los
base a la artículos 306 y
respectiva 311, o por
petición. cualquier otra
ocultación
Artículo 319.- realizada por el
Las trabajador o sus
indemnizaciones a causahabientes,
que se refiere este para obtener
capítulo no indemnizaciones
podrán cederse, no debidas, éstas
compensarse ni fueren entregadas,
gravarse, no son el empleador
susceptibles de podrá compensar,
embargo, salvo en previa
la mitad por demostración ante
concepto de los tribunales de
pensiones trabajo, lo que

Seguridad Social
entregó fallezca, o se halle

indebidamente a completamente
los culpables con restablecido o por
las rentas o dictamen médico
indemnizaciones se le declare
aún adeudadas y incapacitado
no percibidas por permanentemente:
éstos. 1. Asistenci
a médica,
Artículo 321.- quirúrgica y
En los casos hospitalaria, y
especiales de lasmedicinas,
riesgos apósitos y demás
profesionales en artículos
que la lesión o la farmacéuticos.
alteración sufrida 2. Los
signifique para el auxilios
trabajador un accesorios del
perjuicio de tratamiento
gravedad no médico prescrito
prevista en el que sirvan para
presente capítulo, garantizar su
dada la actividad éxito o atenuar las
o trabajo a que se consecuencias de
dedique el la lesión o
accidentado y el enfermedad.
órgano o parte del 3. La
cuerpo afectados, provisión,
el monto de la reparación y
indemnización lo renovación
fijará la autoridad normales delos
competente, aparatos de
oyendo prótesis y
previamente el ortopedia, cuyo
dictamen de tres uso se estime
médicos al necesario por
servicio del causa de la lesión
Estado, sin costo sufrida.
alguno para las 4. Los
partes. gastos
Artículo 322.- indispensables de
En caso de transporte,
riesgo profesional hospedaje
el empleador yalimentación del
queda obligado a trabajador,
facilitar cuando éste debe
gratuitamente al ser trasladado por
trabajador, hasta requerirlo el
cuando éste tratamiento, a un

Código del Trabajo
lugar distinto de enfermo y lo

su residencia impondrá en la
habitual o lugar obligación que
de trabajo. tiene de someterse
Si hubiere a un tratamiento
desacuerdo eficaz. Si la
respecto a la víctima
fijación de la mantuviere su
suma oposición, el caso
correspondiente a será resuelto por
gastos de el juez después de
alimentación y haber recibido
hospedaje, los informe al
tribunales de respecto de un
trabajo la fijarán a médico oficial.
solicitud de En casos muy
alguna de las calificados podrá
partes, sin más el juez de trabajo
trámite y sin que ordenar, una vez
proceda recurso cumplido el
alguno contra esa trámite anterior,
fijación. que se ponga el
asunto en
Artículo 323.- conocimiento del
Si la víctima Consejo Técnico
hiciere abandono de Salud Pública,
de la asistencia cuyo dictamen, en
médica o se sus aspectos
negare, sin causa médicos, deberá
justificada, a necesariamente
seguir las acoger.
prescripciones Lo dispuesto en
aconsejadas, este artículo será
perderá todo aplicable también
derecho a al caso de que la
indemnización o víctima o el
rentas no empleador
percibidas. estuvieren
Para los efectos inconformes con
correspondientes, el resultado del
el empleador dará dictamen final.
aviso inmediato
del abandono o Artículo 324.-
renuencia del Los médicos
trabajador al oficiales tienen
respectivo juez entre sus
quien llamará obligaciones:
enseguida al
accidentado o

Seguridad Social
1. Acudir podrán cobrar al

sin demora o respectivo
pretexto alguno al empleado por la
llamamientoque vía ejecutiva el
se le haga en todo valor de los
caso de riesgo servicios
profesional suministrados.
ocurrido a un Servirá de
trabajador. recaudo ejecutivo
2. Suminist la constancia en
rar sin demora papel común que
alguna a las expida la
autoridades Inspección
competentes los General de
informes o Trabajo.
dictámenes que
les soliciten en TÍTULO
todas las
cuestiones III
médico-legales REPOSICI
que surjan con ÓN DE
motivo de la LOS
aplicación de las
disposiciones de
TRABAJA
este capítulo. DORES

Cuando un Es obligatorio
trabajador no para el empleador
asegurado, que reponer en su
esté protegido por ocupación al
las disposiciones trabajador que
del presente dejó de
capítulo, sufriere desempeñarla por
un riesgo haber sufrido
profesional y algún riesgo
ocurriere una profesional,
demanda de siempre que dicho
asistencia u trabajador no haya
hospitalización a recibido
cualquier hospital indemnización
oficial o clínica, por incapacidad
tendrá derecho a absoluta
que se le presten permanente, ni
sin dilación los hubiere
servicios transcurrido un
correspondientes, año a partir de la
pero dichas fecha en que
instituciones

Código del Trabajo
quedó derecho al
incapacitado. preaviso.
Artículo 327.-
TÍTULO
Cuando el
trabajador no IV
contratados, sin ánimo de lucro, por una persona Artículo 330.natural que los utilice en obras que por razón de su El
patrono que en cualquier otra forma no prevista en importancia u otro motivo no deban durar más de los artículos
anteriores o en otras disposiciones de este diez días. Código, no tratare de burlas los efectos del presente
Libro, sufrirá multa de 10 a 200 balboas.
LIBRO III
RELACIONES COLECTIVAS
pueda desempeñar EXCEPCI
su trabajo
primitivo, pero sí
ONES Y
otro cualquiera, el SANCION
empleador está ES
obligado a
proporcionárselo, Artículo 329.-
y con este objeto No estarán
queda facultado amparados por las
para hacer los disposiciones de
movimientos de los Títulos II y III
personal que sean de este Libro, los
necesarios, trabajadores
mediante el previo
aviso y el pago de
TÍTULO
la indemnización PRELIMINA
por despido R
injustificado, y la DISPOSICI
prima por ONES
antigüedad si
hubiere lugar a PRELIMIN
ella. ARES

El empleador, Siempre que en
en los casos en este Código se
que conforme al hable de
artículo 326 deba organizaciones de
reponer a alguno trabajadores o de
en su primitiva organizaciones
ocupación, podrá sociales de
despedir al trabajadores, se
trabajador entenderán
sustituto, con

Seguridad Social
incluidos tanto los incluidos todos

sindicatos, como los regulados en
las federaciones, el presente Libro;
confederaciones y y cuando se
centrales de refiera a
trabajadores, a trabajadores
menos que se sindicalizados, se
indique lo incluirá a todo
contrario. aquel que se
encuentre afiliado
Artículo 332.- a cualquier
Siempre que sindicato.
este Código se
refiera a TÍTULO I
organizaciones de
empleadores se DERECHO
entenderán DE
incluidas tanto las ASOCIACI
reguladas por este ÓN
Libro, como las
constituidas con
SINDICAL
arreglo al dereho
común, pero que, CAPÍTUL
no obstante, OI
agrupen a Disposicion
empleadores
como tales. es generales
Cuando se haga
referencia Artículo 334.-
específicamente a Se declara de
organizaciones interés público la
sociales de constitución de
empleadores, se sindicatos, como
entenderán medio eficaz de
incluidos los contribuir al
sindicatos, sostenimiento y
federaciones y desarrollo
confederaciones económico y
de empleadores, a social del país, la
menos que se cultura popular y
indique lo la democracia
contrario. panameña.

Siempre que Podrán formar
este Código se sindicato sin
refiera a necesidad de
sindicatos se autorización y
entenderán afiliarse a los

Código del Trabajo
mismos, los trabajador violare

empleados, este artículo, se
obreros, considerará que
profesionales y ha renunciado del
empleadores, sindicato al que
cualquiera que sea primero se afilió.
el oficio,
profesión o Artículo 339.-
actividad que Los requisitos
desarrollen. que señalen los
estatutos para
Artículo 336.- ingresar al
Los trabajadores sindicato, deberán
independientes referirse
podrán asociarse únicamente al
en sindicatos de oficio, profesión o
trabajadores, especialidad del
siempre que trabajador, o a la
quienes los clase de empresa
compongan no donde preste
utilicen mano de servicios. No
obra ajena en sus obstante, podrá
labores. restringirse en los
estatutos el
Artículo 337.- ingreso al
Los menores sindicato de los
que hayan trabajadores de
cumplido catorce confianza o
años podrán excluirlos de la
ingresar a los junta directiva y
sindicatos de demás cargos de
trabajadores, pero representación.
no podrán formar
parte de la junta Artículo 340.-
directiva. Sin Las
embargo, para ser organizaciones
representante sociales que se
sindical bastará constituyan
que hayan legalmente serán
cumplido personas jurídicas
dieciocho años. capaces de ejercer
derechos y
Artículo 338.- contraer
Se prohíbe obligaciones y
formar parte a la estarán exentas de
vez de varios cubrir los
sindicatos de la impuestos
misma clase y nacionales que
actividad. Si un

Seguridad Social
pesen sobre sus l

bienes.
a
(Modificado por
el artículo 40 de la f
Ley No. 44 de 12 o
de agosto de r
1995). Las m
organizaciones
sociales de
a
trabajadores c
podrán utilizar las i
ventajas de la ó
personería
n
jurídica con fines
de lucro, cuando d
ello contribuya al e
beneficio general l
de todos los
a
asociados. No
obstante, no s
podrán desarrollar o
actividades que r
constituyan una g
competencia
desleal respecto a
a
sus n
correspondientes i
empleadores. z
a
CAPÍTUL c
O II i
R o
e n
q e
u s
i s
s o
i c
t i
o a
s l
p e
a s
r
a

Código del Trabajo
Artículo 341.- más empresas de

Sindicato es la misma clase.
toda asociación 4. Mixtos o
permanente de de oficios varios,
trabajadores, de cuando están
empleadores o de formadospor
profesionales, de personas de
cualquier clase, diversas
constituida para el profesiones,
estudio, oficios o
mejoramiento, especialidades,
protección y que trabajan en
defensa de sus empresas diversas
respectivos o inconexas.
intereses Estos sindicatos
económicos y sólo podrán
sociales comunes. constituirse
cuando en
Artículo 342.- determinada
Los sindicatos ciudad, distrito,
de trabajadores provincia o
son: región, el número
1. Gremiale de trabajadores de
s, cuando están un mismo gremio
formados por sea menor de 50.
personas deuna
misma profesión, Artículo 343.-
oficio o Los sindicatos
especialidad. de empleadores
2. De pueden formarse
empresa, cuando por empleadores
están formados de una misma
por personas rama industrial o
devarias de actividad
profesiones, económica, o por
oficios o empleadores de
especialidades, varias de dichas
que prestan ramas. En ambos
servicios en una casos, el
misma empresa. respectivo
3. Industrial sindicato puede
es, cuando están constituirse en
formados por determinado
personas devarias ámbito territorial,
profesiones, o a nivel nacional.
oficios o
especialidades, Artículo 344.-
que prestan
servicios en dos o

Seguridad Social
(Subrogado por Expirado este

el artículo 41 de la término, sin que
Ley No. 44 de 12 se hubieren
de agosto de fusionado, el
1995). Ministerio
Los sindicatos promoverá
de trabajadores o fundado en esa
de profesionales causa, la
podrán disolución del
constituirse con sindicato que
un mínimo de 40 tuviere menor
miembros. Los número de
sindicatos de afiliados.
empleadores
podrán Artículo 347.-
constituirse con (Derogado por
un mínimo de el artículo 70 de la
diez miembros, Ley No. 44 de
que sean 1995).
totalmente
independientes Artículo 348.-
entre sí. Queda
prohibido a las
Artículo 345.- organizaciones
Cuando varias sociales
personas jurídicas denominarse en
funcionen como forma tal que
una unidad induzca error con
económica, los otra existente.
trabajadores de Toda
todas ellas podrán organización
asociarse en un social debe
solo sindicato de indicar en su
empresa. nombre si se trata
de sindicato,
Artículo 346.- federación,
En una misma confederación o
empresa no puede central. El
funcionar más de término unión
un sindicato de puede usarse en
empresa. Los sustitución de
sindicatos que a la sindicato.
vigencia de este Las
Código se organizaciones
encontraren en sociales de
esta situación, empleadores
tendrán un plazo deben indicar en
de un año para el nombre su
fusionarse. calidad de tales.

Código del Trabajo
A partir de la central en
vigencia de este cualquier
Código, las momento, cuando
organizaciones la mayoría de sus
sociales ya miembros así lo
constituidas disponga. Será
tendrán el plazo ineficaz cualquier
de un año para disposición en
hacer los cambios contrario.
necesarios en su CAPÍTUL
denominación. O III
Artículo 349.- C
Dos o más o
sindicatos podrán n
formar s
federaciones y dos
o más
t
federaciones i
podrán formar t
confederaciones o u
centrales, que se
c
regirán por las
disposiciones de i
este Título en ó
todo lo que les n
fuere aplicable.
Pueden afiliarse
d
a una
confederación o e
central los
sindicatos l
gremiales, a
industriales y los s
de profesionales o
de trabajadores
independientes, o
constituidos a r
nivel nacional o g
provincial y que a
no forman parte
de ninguna n
federación. i
z
Artículo 350.- a
Todo sindicato
puede retirarse de
c
una federación, i
confederación o o

Seguridad Social
n improrrogable de
quince días
e
calendario, que
s comenzará a
contarse desde el
s día en que se
o reciba en el
c Ministerio la
solicitud de
i inscripción, la
a cual deberá
l ajustarse a los
e siguientes
requisitos:
s 1. Estar
firmada por el
Artículo 351.- presidente o el
La inscripción secretario general
de un sindicato, del sindicato en
federación, formación, o de la
confederación o federación,
central en los confederación o
registros central de que se
correspondientes trate.
del Ministerio de 2. Remitirs
Trabajo y e a la Dirección
Bienestar Social, General de
determina su Trabajo
personería directamente o
jurídica. por medio de las
Las diligencias autoridades de
para la inscripción trabajo o la
de una primera autoridad
organización política del lugar.
social se 3. Estar
extenderán en acompañada de
papel simple y no copia auténtica
causarán impuesto del acta
alguno. constitutiva, de
los estatutos
Artículo 352.- aprobados y del
(Subrogado por acta de la sesión,
el artículo 42 de la o sesiones, en que
Ley No. 44 de 12 se llevó a cabo tal
de agosto de aprobación.
1995). El acta
Para admitir la constitutiva
inscripción, se deberá estar
tendrá un término firmada por los

Código del Trabajo
miembros organizaciones
fundadores del fundadoras y
sindicato; o por expresará su
personas rogadas domicilio, el
al efecto, en el nombre y
supuesto de que domicilio de todas
alguno o algunos las organizaciones
de aquellos no que la integran, y
supieran o no los nombres y
pudieran firmar, y apellidos y el
expresará la clase número de cédula
de sindicato, su de identidad
domicilio legal, el personal.
número de Esta
miembros, los documentación se
nombres y presentará por
apellidos y el triplicado. Un
número de la ejemplar se
cédula de devolverá a los
identidad personal interesados con
de los que certificación
componen la junta donde conste el
directiva. hecho de la
El Ministro de presentación,
Trabajo y indicando la fecha
Bienestar Social y hora en que ésta
hará, dentro del se realizó, otro
término de quince ejemplar
días a que se permanecerá en el
refiere esta despacho a cargo
norma, la de los registros, y
verificación de las el tercero se
cédulas de utilizará para la
identidad personal tramitación.
consignadas en el
acta constitutiva, Artículo 353.-
de por lo menos el (Subrogado por
número mínimo el artículo 43 de la
de afiliados Ley No. 44 de 12
requeridos por el de agosto de
artículo 344. 1995).
Tratándose de Si la solicitud
federaciones, de inscripción o la
confederaciones o documentación
centrales, el acta presentada no se
constitutiva será ajustan a lo
firmada por los prescrito en el
representantes de artículo anterior,
las respectivas el Ministerio de

Seguridad Social
Trabajo y solicitud de
Bienestar Social inscripción en los
dictará resolución siguientes casos:
razonada que 1. Si el
indique clara y sindicato no se
específicamente propone la
sus errores o finalidad prevista
deficiencias, para enel artículo 341.
que los 2. Si no se
interesados, constituyó con el
dentro del término número de
de quince días miembros fijado
calendarios, lo en el artículo 344.
subsanen. De esta 3. Si no se
resolución puede presenta en
pedirse debida forma la
reconsideración documentaciónqu
dentro de los e exige el artículo
cinco días 352.
siguientes, la cual
será decidida en Artículo 355.-
un término de Sólo podrá
diez días. rechazarse la
Vencido este inscripción de un
término, sin que sindicato u otra
se hubiere organización
decidido el social:
recurso, se 1. Cuando
entiende los interesados no
confirmada la corrijan
resolución. oportunamentelos
En el caso errores o
previsto en este deficiencias que
artículo, el el Ministerio les
término de quince hubiere señalado
días a que se en la forma que
refiere el artículo dispone el
anterior, artículo 353.
comenzará a 2. Cuando,
contarse desde el en el caso de un
día en que se sindicato de
presente la trabajadores,
solicitud secomprobare que
enmendada. el sindicato está
evidentemente
Artículo 354.- controlado por un
Sólo podrán empleador, grupo
formularse u organización de
objeciones a la empleadores.

Código del Trabajo
3. Cuando Régimen
se trate de un
interno
sindicato
constituido en
violación de lo Artículo 357.-
dispuesto en el Son fines y
artículo 346. funciones
principales de los
Artículo 356.- sindicatos y
(Subrogado por demás
el artículo 44 de la organizaciones
Ley No. 44 de 12 sociales:
de agosto de 1. Procurar
1995). el mejoramiento
Vencidos los de las condiciones
quince días de trabajo de sus
calendarios de que miembros, y la
tratan los artículos defensa de sus
352 y 353, sin que intereses
se hubiere comunes.
rechazado u 2. Celebrar
objetado la convenciones
solicitud de colectivas de
inscripción, se trabajo, en
considerará loscasos en que se
inscrito el admita su
sindicato, celebración, y
federación, garantizar su
confederación, o cumplimiento, y
central, para todos ejercer los
los efectos legales derechos y
y, a partir de este acciones que de
término, el tales
Ministerio queda convenciones se
obligado a expedir originen.
las constancias y 3. Represen
certificaciones tar a sus
respectivas y a miembros en los
efectuar, en los conflictos,
registros de las controversias y
organizaciones reclamaciones
sociales, la que se presenten,
anotación que y demandar o
corresponda. reclamar en
nombre de ellos
en forma
CAPÍTUL individual o
O IV colectiva, o
intervenir en los
conflictos,

Seguridad Social
controversias o lecimientos u
reclamaciones, obras sociales de
individuales y utilidad común,
colectivas, que se tales como
hubieren cooperativas,
promovido. entidades
4. Propugna deportivas,
r porque las culturales,
relaciones entre educativas, de
trabajadores asistencia y
yempleadores se previsión.
desarrollen sobre 7. Participa
la base de justicia r en la formación
y mutuo respeto y de los organismos
colaboración estatales que les
dirigida al indique la ley.
perfeccionamient 8. Denuncia
o de las r ante los
condiciones funcionarios
propias de la competentes del
respectiva trabajo, las
actividad, y al omisiones,
desarrollo irregularidades y
económico y violaciones que se
social de la cometan en la
comunidad. 5. aplicación del
Promover la presente Código y
educación disposiciones
gremial, técnica y complementarias.
general de los 9. Propugna
asociados, r por la creación y
especialmente por mejoramiento del
medio de la sistema de
creación de protección contra
escuelas los riesgos del
industriales o trabajo y
profesionales, o prevención de
de la concesión de accidentes y
becas a sus enfermedades.
afiliados y 10. Organiza
familiares para r centrales de
estudiar o servicios en
perfeccionarse en asesoría técnica,
escuelas y educativa,
universidades. cultural o de
6. Crear, promoción
administrar o socioeconómica
subvencionar en beneficio de
instituciones,estab sus afiliados.

Código del Trabajo
11. Adquirir 8. La
a cualquier Título manera de
y administrar los convocar la
bienesmuebles e asamblea
inmuebles que general y
requieran para el laépoca de
ejercicio de sus celebración de
actividades. las ordinarias.
12. En 9. Forma de
general, todas las pago y monto
que no estén de las cuotas.
reñidas con 10. Normas
susfines para la
esenciales ni con administración,
las leyes. adquisición y
disposición de
Artículo 358.- los bienes de la
Los estatutos de organización.
las organizaciones 11. Normas
sociales para la
contendrán: liquidación del
1. Denomin patrimonio de
ación que la laorganización.
distinga de las 12. Época de
demás. presentación de
2. Domicili cuentas.
o. 13. Todas las
3. Objeto. demás
4. Condicio estipulaciones
nes de que se estimen
admisión. conveniente.
5. Obligaci
ones y derechos Artículo 359.-
de los afiliados. (Subrogado por
6. El el artículo 45 de la
procedimiento Ley No. 44 de 12
para la elección de agosto de
de la junta 1995).
directiva y el Los estatutos de
número de sus las organizaciones
miembros. sociales
7. Las determinarán las
causas y causas de cesantía
procedimientos de los afiliados y
de expulsión y directivo de la
correcciones organización.
disciplinarias.
Artículo 360.-

Seguridad Social
En los casos de miembros del

expulsión de un sindicato.
trabajador 6. La
miembro del expulsión o
sindicato, o de remoción sólo
remoción de un podrá decretarse
miembro de la enlos casos
junta directiva o expresamente
representante consignados en
sindical, se los estatutos,
observarán las debidamente
siguientes reglas: comprobados y
1. La exactamente
asamblea general, aplicables al caso.
se reunirá
mediante Artículo 361.-
convocatoria Los estatutos de
especial para las federaciones,
conocer de la confederaciones y
expulsión. centrales, además
2. El de los requisitos
trabajador que señala el
afectado será oído artículo 358, que
en defensa, de les resulten
conformidad con aplicables,
las disposiciones contendrán lo
contenidas en los siguiente: 1.
estatutos. Denominación y
3. La domicilio de las
asamblea organizaciones
conocerá de las constituyentes.
pruebas que 2. Condicio
sirvan debase al nes de adhesión
procedimiento y de nuevos
de las que ofrezca miembros.
el afectado. 3. Forma en
4. Los que sus
trabajadores no miembros
podrán hacerse estarán
representar representadosen
niemitir su voto la junta directiva
por escrito. y en las
5. La asambleas.
expulsión o
remoción deberá Artículo 362.-
ser aprobada por La asamblea
nomenos de las general es la
dos terceras máxima autoridad
partes del total de de la organización

Código del Trabajo
social. Son acuerdos

funciones ydecisiones de la
privativas de ella junta directiva.
las siguientes: 10. Autorizar
1. Nombrar las inversiones y
la junta erogaciones
directiva. mayores de1.000
2. La balboas, a menos
aprobación y que los estatutos
modificación de señalen una suma
los estatutos. inferior.
3. Fijar el 11. Cualesqu
monto de las iera otras que les
cuotas señalen las leyes
ordinarias y o losestatutos de
extraordinarias. la organización.
4. Declarar
la huelga. Artículo 363.-
5. Acordar La asamblea
la fusión con general se reunirá
otras ordinariamente,
organizaciones por lo menos cada
sociales.6. seis meses, y
Acordar la podrá celebrar
afiliación a todas las
federaciones, reuniones
confederaciones extraordinarias
o centrales, que la junta
según sea el directiva, o un
caso. número de
7. Decidir trabajadores u
sobre la expulsión organizaciones no
de cualquier inferiores al 25
afiliado, o por ciento de los
laimposición de afiliados, estimen
sanciones convenientes.
disciplinarias. En este último
8. Aprobar caso, la junta
el presupuesto directiva está
anual elaborado obligada a
por la convocar la
juntadirectiva, y asamblea general
los sueldos que se dentro de los diez
fijen a los días siguientes a
funcionarios de la la petición
organización. respectiva, y si no
9. Revisar, lo hiciere, los
si lo estima peticionarios
conveniente, los podrán hacer

Seguridad Social
directamente la miembros que

convocatoria. Lo concurran.
mismo se aplicará Cuando por
cuando la junta falta de quórum
directiva no en la prima
convocare ocasión, sea
oportunamente las necesario
asambleas convocar para una
ordinarias. segunda reunión,
en la misma
Artículo 364.- convocatoria
El quórum en podrá señalarse la
las asambleas lo fecha y hora para
constituyen las la que hubiere de
dos terceras partes celebrarse en caso
de los miembros de que tampoco se
de las obtenga el
organización, a quórum necesario.
quienes en ningún Esta tercera
caso se les reunión puede
permitirá convocarse para el
representar a mismo día que la
otros. Si no se segunda.
obtuviere el
quórum, los Artículo 365.-
asistentes o la Cuando por
junta directiva razón de diversos
podrán convocar turnos o centros
para una nueva de trabajo no sea
reunión, en otro posible que los
día, la cual podrá miembros del
verificarse sindicato
siempre que estén concurran a una
presentes la asamblea, podrán
mayoría de los celebrarse hasta
afiliados. Si dos asambleas
tampoco hubiere parciales, siempre
quórum en esta que en conjunto
segunda ocasión, se cumplan con
los asistentes o la los requisitos de
junta directiva mayoría que
podrán convocar señala el artículo
en el mismo acto anterior.
para otra reunión,
que se verificará Artículo 366.-
válidamente en Los estatutos
cualquier tiempo del sindicato
y sea cual fuere el podrán establecer
número de los casos en los

Código del Trabajo
cuales los la asamblea para

acuerdos pueden la cual se hizo la
tomarse mediante convocatoria y en
plebiscito, que sustitución de la
podrá efectuarse misma.
en los locales de Lo dispuesto en
trabajo, antes o este artículo será
después de la posible cuando se
ejecución de las trate de cualquiera
labores. Además de los casos
de los requisitos previstos en los
que señalen los numerales 2, 3, 4
estatutos, será y 10, del artículo
necesario que el 362.
objeto del
plebiscito haya Artículo 368.-
sido motivo de La junta
discusión en una directiva tendrá la
reunión del dirección
sindicato donde ejecutiva de los
hubieren asuntos de la
concurrido al organización y
menos el 25 por será responsable
ciento de sus ante ella y frente a
miembros, terceros en los
convocada de la mismos términos
misma manera en que lo sean los
que para una mandatarios
asamblea general. según el Código
Civil.
Artículo 367.-
Si no obtuviere Artículo 369.-
el quórum en una (Subrogado por
asamblea general, el artículo 46 de la
serán válidos los Ley No. 44 de 12
acuerdos que se de agosto de
tomen mediante 1995).
firmas de La junta
adhesión, siempre directiva estará
que el objeto del compuesta del
acuerdo hubiere número de
sido materia de miembros
discusión de la principales y
manera prevista suplentes que
en el artículo determinen los
anterior, en una estatutos, quienes
reunión que se deberán ser
celebre en la mayores de edad.
misma fecha que No obstante lo

Seguridad Social
anterior, los cada

principales de establecimiento o
dichas directivas centro de trabajo.
hasta un máximo
de once, gozarán Artículo 372.-
de fuero sindical. La junta
Los suplentes directiva está
gozarán de fuero facultada para
sindical de acordar la
acuerdo con lo terminación de la
dispuesto en el huelga declarada
artículo 382. por el sindicato,
salvo que al
Artículo 370.- hacerse la
La declaratoria la
representación asamblea se
legal de la hubiere reservado
organización se expresamente esa
ejercerá por su facultad.
secretario general, Cuando se
su presidente o hubiere designado
por la persona que un comité de
según los huelga, el acuerdo
estatutos deba de la junta
reemplazarlos en directiva deberá
sus ausencias. adoptarse oído el
concepto de dicho
Artículo 371.- comité.
Los
representantes Artículo 373.-
sindicales no Todo empleador
podrán exceder está obligado a
del 2,5 por ciento descontar a los
del total de afiliados a un
miembros del sindicato las
sindicato, y sólo cuotas ordinarias
se designarán y extraordinarias
cuando se trate de que éste
sindicatos establezca, y a
gremiales o de entregárselas
industria, o de mensualmente.
empresa donde Para estos efectos
existan varios bastará con que el
establecimientos o sindicato formule
centros de trabajo. la solicitud
En todo caso, no correspondiente y
podrá designarse acredite la
más de un condición de
representante por afiliado de cada

Código del Trabajo
trabajador. En los Artículo 375.-

casos de retiro del (Subrogado por
sindicato éste el artículo 48 de la
queda obligado a Ley No. 44 de 12
comunicarlo de de agosto de
inmediato al 1995).
empleador, para Corresponde a
que se suspendan los estatutos de
los descuentos. las organizaciones
Las sociales
controversias a determinar las
que diere lugar la restricciones o la
aplicación de este prohibición de los
artículo serían períodos de
decididas por el reelección, o
Ministerio de limitar el número
Trabajo y de veces que una
Bienestar Social. persona puede ser
miembro de la
Artículo 374.- junta directiva.
(Subrogado por
CAPÍTUL
Ley No. 44 de 12
de agosto de OV
1995). O
Los estatutos de b
la organización l
sindical
determinarán el i
período de los g
miembros en la a
junta directiva y
c
de los
representantes i
sindicales. o
n
Parágrafo
e
transitorio.-
Mientras no se s
reformen los
estatutos de las d
organizaciones e
sociales existentes
o en proceso de l
inscripción, el
período seguirá a
siendo de dos s
años.
o

Seguridad Social
r cambios ocurridos
en la junta
g
directiva, las
a designaciones de
n representantes
i sindicales y las
z reformas a los
estatutos.
a 3. Enviar
c cada año al
i Ministerio una
o lista de sus
miembros.4.
n
(Modificado por
e el artículo 49 de
s la Ley No. 44 de
12 de agosto de
s 1995). Permitir a
las autoridades de
o
trabajo, para fines
c específicos,
i inspecciones en
a sus libros de
l actas, de socios y
contabilidad,
e cuando así lo
s solicite por lo
menos el 20 por
Artículo 376.- ciento de sus
Los sindicatos y afiliados.
demás Artículo 377.-
organizaciones Los fondos de
sociales están cada organización
obligados a: social deberán
1. Llevar mantenerse
libros de actas, depositados en
socios y una institución
contabilidad, bancaria, situada
debidamente en la localidad
sellados y donde tenga su
autorizados por el domicilio, si la
Ministerio de hubiere, o en otra
Trabajo y distinta.
Bienestar Social. (Modificado por
2. Comunic el artículo 50 de la
ar al Ministerio, Ley No. 44 de 12
dentro de los de agosto de
quince 1995). Los fondos
díassiguientes, los y bienes de las

Código del Trabajo
organizaciones sindicatos, en las

sindicales no actividades o
serán susceptibles lugares donde no
de secuestro, los hubiere,
embargo u otra respetando el
medida cautelar. derecho de los
Se exceptúa el trabajadores a
embargo formar la clase y
decretado en un número de
proceso ejecutivo sindicatos que
hipotecario contra estimen
el inmueble dado convenientes.
en garantía. El Ministerio
promoverá
Artículo 378.- igualmente la
La junta afiliación de los
directiva deberá trabajadores en
rendir a la los sindicatos
asamblea general, existentes,
al menos cada seis dejando en
meses, cuenta absoluta libertad a
detallada de la los trabajadores
administración de para escoger el
los fondos. sindicato de su
preferencia.
CAPÍTUL
Artículo 380.-
O VI (Subrogado por
Medidas de el artículo 51 de la
protección Ley No. 44 de 12
al de agosto de
1995).
sindicalism El Ministerio de
o Trabajo y
Bienestar Social
Sección Primera proporcionará a
Medidas las organizaciones
generales sociales la
asistencia técnica
Artículo 379.- y económica que
El Estado necesiten con la
panameño, a finalidad de que
través del organicen
Ministerio de programas,
Trabajo y cursos, seminarios
Bienestar Social, de educación
está obligado a laboral y
fomentar la capacitación
constitución de sindical y

Seguridad Social
congresos. La .
ayuda económica G
que deberá o
suministrar el z
Estado a las a
organizaciones r
sociales para los á
fines señalados, n
será canalizada a
través de las d
centrales obreras, e
federaciones
independientes y f
sindicatos u
nacionales e
independientes, r
debidamente o
constituidos,
tomando en s
cuenta el número i
de trabajadores n
afiliados. En lo d
que respecta al i
apoyo económico c
para la realización a
de congresos, esta l
ayuda será :
reglamentada por 1. Los
el Ministerio de miembros de los
Trabajo y sindicatos en
Bienestar Social formación.
por decreto 2. (Modific
ejecutivo. ado por el
artículo 52 de la
Sección Segunda Ley No. 44 de12
Fuero sindical de agosto de
1995). Los
A miembros de las
r directivas de los
t sindicatos,
í federaciones y
c confederaciones
u o centrales de
l trabajadores, con
o sujeción a lo
dispuesto en los
3 artículos 369 y
8 382.
1

Código del Trabajo
3. Los suplente, quien lo

suplentes de los sustituya gozará
directivos, aun del fuero de que
cuando aquél gozaba.
noactúen. Los suplentes
4. Los en las directivas
representantes de las
sindicales. federaciones,
confederaciones y
Artículo 382.- centrales de
En el caso a que trabajadores,
se refiere el gozarán en todo
ordinal 3, del caso de fuero
artículo anterior, sindical.
si el sindicato
tuviere más de Artículo 383.-
200 miembros El trabajador
podrá designarse amparado por el
un número de fuero sindical no
suplentes igual o podrá ser
menor de los despedido sin
principales, y previa
todos gozarán de autorización de
fuero sindical. Si los tribunales de
el sindicato trabajo, fundada
tuviere menos de en una justa causa
200 miembros, prevista en la ley.
podrá designarse El despido
un suplente por realizado en
cada miembro contra de lo
principal de la dispuesto en este
directiva, pero artículo constituye
sólo se violación del
reconocerán los fuero sindical.
beneficios del También
fuero sindical constituye
hasta cinco violación del
suplentes, que se fuero sindical la
determinarán alteración
tomando en unilateral de las
cuenta los que condiciones de
hubieren obtenido trabajo o el
el mayor número traslado del
de votos en la trabajador a otro
respectiva establecimiento o
elección. En caso centro de trabajo,
de que con cuando éste
posterioridad se último no
reemplace a un estuviere

Seguridad Social
comprendido empleador o a la
dentro de sus Inspección de
obligaciones, o si Trabajo; en todo
estándolo, el caso la protección
traslado impide o sólo podrá
dificulta el reconocerse hasta
ejercicio del cargo por el mes
sindical, caso en anterior a las
el cual también elecciones.
será necesaria la 4. Los que
previa resulten electos
autorización continuará
judicial. gozando delfuero
Artículo 384.- sindical, aun antes
La duración del de tomar
fuero sindical está posesión, y los
sujeta a las candidatos que no
siguientes reglas: fueren designados
1. Para los tendrán el fuero
miembros de los hasta un mes
sindicatos en después de
formación verificadas las
seextenderá hasta elecciones.
por tres meses 5. Si no se
después de hiciere la
admitida su comunicación de
inscripción. que trata el
2. A los ordinal 3 de este
miembros artículo, el fuero
principales y sindical protegerá
suplentes de las a los directivos y
directivas, estos representantes
últimos cuando sindicales desde
hubiere lugar al la fecha de su
fuero, y a los elección.
representantes
sindicales, hasta Artículo 385.-
por un año luego Los
de haber cesado trabajadores, o sus
en sus funciones. representantes,
3. El fuero que estén
sindical se organizando un
reconocerá desde sindicato, podrán
que el trabajador para obtener la
aparezca en una protección del
lista de elección, fuero sindical,
siempre que la notificar a la
misma se Dirección
comunique al Regional o

Código del Trabajo
General de sindical en la
Trabajo, por forma que
comunicación prescriben los
escrita, la artículos 381
voluntad del ordinal 1 y 384
grupo de gestionar ordinal 1.
la formación del En caso de que
sindicato, con una se hagan
declaración de los objeciones a la
nombres y solicitud de
generales de cada inscripción del
uno de ellos, y la sindicato, el fuero
empresa, se extenderá por
establecimiento o todo el tiempo
negocio donde que se concede
trabajan. Para para subsanar las
formular esta objeciones. Una
comunicación vez subsanadas, el
bastará con que el fuero sindical de
grupo sea mayor los miembros del
de veinte sindicato en
trabajadores. formación se
Sólo desde el regirá por las
momento en que reglas señaladas
se haga la en los artículos
notificación de 381 y 384.
que trata este Artículo 386.-
artículo, el Luego de
sindicato se presentada la
considerará en comunicación de
formación, y sus que trata el
miembros gozarán artículo anterior, o
de fuero sindical, la solicitud de
hasta por lo inscripción del
treinta días sindicato,
hábiles siguientes, cualquier
si durante ellos no trabajador
han formalizado interesado puede
la solicitud de hacer llegar a la
inscripción del Dirección
sindicato, Regional o
conforme al General de
artículo 352. Una Trabajo su
vez formalizada la adhesión al
solicitud de sindicato en
inscripción, los formación, y
trabajadores desde ese
continuarán momento estará
gozando de fuero

Seguridad Social
protegido por el Sanciones por

fuero sindical. prácticas
Cuando los desleales
organizadores del
sindicato no Artículo 388.-
hicieren la Son práctica
comunicación desleales en
prevista en el contra del
artículo anterior, sindicalismo y de
el sindicato se los derechos del
considerará en trabajador:
formación desde 1. La
que se presente la formación de
solicitud de listas negras.
inscripción. 2. Maltratos
a los trabajadores.
Artículo 387.- 3. Despidos
Las autoridades , sanciones,
de trabajo represalias,
notificarán al traslados,
empleador o desmejoramiento
empleadores la o
presentación de la discriminaciones
comunicación a motivadas por
que se refieren los reclamos
artículos individuales o
anteriores, o la colectivos, por el
solicitud de hecho de
inscripción organizar o
formulada por los pertenecer a un
trabajadores. No sindicato, o por
obstante, la haber participado
omisión de esta en una huelga o
notificación por firmado un pliego
parte de la de peticiones.
autoridad de 4. El
trabajo no afectará despido, con
la protección del conocimiento, de
fuero sindical, sin uno o varios
perjuicio de las trabajadores
sanciones que amparados por el
correspondan en fuero sindical.
contra del 5. Los actos
respectivo de injerencia de
funcionario. los empleadores
con elobjeto de
Sección Tercera promover la
organización o el
control de

Código del Trabajo
sindicatos de Se aplicará esta

trabajadores, o la norma aun
renuncia o no cuando los
afiliación a un despidos no se
sindicato. efectúen
6. Entregar simultáneamente.
u ofrecer a una En el caso
organización previsto en el
social de ordinal 7 de este
trabajadores artículo, los
sumas de dinero, trabajadores
salvo las previstas despedidos
en la ley o en una tendrán derecho al
convención reintegro con
colectiva de pago de los
trabajo, siempre salarios caídos,
que en este último pero sólo aquellos
caso sean trabajadores cuyo
destinadas para despido no sea
programas de anterior a más de
vivienda u otras tres meses a la
obras en beneficio fecha en que se
directo de los formula el
trabajadores. reclamo. Las
7. El controversias a
despido o que diere lugar la
desmejoramiento aplicación de este
de un número de ordinal se
trabajadores tramitarán
permanentes mediante proceso
sindicalizados en abreviado.
forma que
modifique, en Artículo 389.-
contra de éstos, la Las infracciones
proporción entre a las normas de
el personal esta sección se
sindicalizado y el sancionarán con
no sindicalizado, multas de 100 a
o el perteneciente 2.000 balboas,
a otro sindicato, según la gravedad
dentro de la de las
empresa, a menos circunstancias.
que justifique Las multas se
previamente ante duplicarán
los tribunales de sucesivamente por
trabajo las causas cada vez que el
de tales despidos empleador
o de la ruptura de reincida en la
dicha proporción. falta, y las

Seguridad Social
impondrán las sindicales fuese

autoridades mayor de un año,
administrativas o la multa se
los tribunales de impondrá cuando
trabajo. por dos períodos
consecutivos no
CAPÍTUL se hiciere la
comunicación
O VII correspondiente.
Sanciones e
impugnacio Artículo 392.-
nes La disolución se
impondrá en
cualquiera de los
Artículo 390.- siguientes casos:
Sólo podrán 1. Cuando
imponerse a las de manera
organizaciones evidente la
sociales las organización se
siguientes aparte
sanciones: permanentemente
1. Multa de 10 de los fines
a 200 exclusivos
balboas. previstos en este
2. Disolución. Código.
Estas sanciones 2. Cuando
sólo pueden pasare más de un
imponerse año desde el día
mediante en que
sentencia dictada elMinisterio de
por los tribunales Trabajo y
de trabajo. Bienestar Social
le comunique que
Artículo 391.- ha dejado de tener
La multa se el número de
impondrá cuando miembros que
la organización este Código exige
social, por dos para la
años constitución y
consecutivos, subsistencia de la
dejare de cumplir organización
con las social de que se
obligaciones que trate, sin que se
le impone el compruebe haber
artículo 355. Si el subsanado esta
período de la deficiencia.
junta directiva o 3. Cuando,
de los tratándose de un
representantes sindicato de

Código del Trabajo
trabajadores, se los tribunales de

compruebe que trabajo los
está siguientes actos
evidentemente de las
controlado por un organizaciones
empleador, grupo sociales:
u organización de 1. La
empleadores. adopción en los
estatutos de
Artículo 393.- normas contrarias
La multa y la ala ley, si la
disolución de una organización no
organización las corrige dentro
social se tramitará de los dos meses
mediante proceso siguientes a la
abreviado, y objeción que por
podrán solicitarla: escrito le formule
1. El el Ministerio de
Ministerio de Trabajo y
Trabajo y Bienestar Social.
Bienestar Social, 2. La
cuandose trate de admisión de
multa. afiliados que no
2. El reúnan los
Ministerio de requisitos
Trabajo y señalados en la
Bienestar Social, ley o en los
en loscasos a que estatutos.
se refieren los 3. La
ordinales 1 y 2 elección de
del artículo directivos y
anterior. representantes
3. El sindicalesque no
Ministerio de reúnan los
Trabajo y requisitos
Bienestar Social, necesarios para
en elcaso previsto esos cargos. 4. La
en el ordinal 3 del elección de
artículo anterior, directivos y
siempre que se le representantes
solicite una sindicales, o su
federación, remoción, cuando
confederación o la asamblea no
central de hubiere cumplido
trabajadores. con los requisitos
previstos en el
Artículo 394.- artículo 364.
Están sujetos a
impugnación ante

Seguridad Social
5. La expulsión ón y
de un afiliado o la
liqui
remoción de un
directivo o daci
representante ón
sindical, en de
violación de lo orga
dispuesto en el
artículo 360. niza
No obstante la cion
apreciación que es
haga la asamblea sind
en cuanto a la
icale
existencia de la
causal de s
expulsión, no es
susceptible de Artículo 395.-
impugnación. Dos o más
La impugnación organizaciones
se tramitará como sociales podrán
proceso fusionarse,
abreviado, y será siempre que
promovida por el acuerden sus
Ministerio de respectivas
Trabajo y disoluciones y
Bienestar Social, formen una
o por un número nueva.
de afiliados no
inferior al 10 por Artículo 396.-
ciento del total de Las
miembros de la organizaciones
organización, sociales podrán
excepto el caso de disolverse
exclusión de un mediante el voto
afiliado o de las dos terceras
remoción de un partes de sus
directivo o miembros,
representante reunidos en
sindical, que sólo asamblea general,
podrá promoverse y de acuerdo con
por el interesado. las siguientes
reglas:
CAPÍTUL
1. La
O VIII disolución se
Fusi comunicará al
ón, Ministerio
diso deTrabajo y
Bienestar Social,
luci quien cancelará la

Código del Trabajo
respectiva integrarán la junta

inscripción. En liquidadora. Si
este caso, y dentro del plazo
cuando se trate de señalado en este
disolución ordinal la junta
impuesta directiva no ha
mediante hecho las
sentencia, el designaciones
Ministerio respectivas, el
publicará por dos Ministerio las
veces hará de oficio,
consecutivas en dando al sindicato
un diario de la representación
circulación correspondiente.
nacional, un 4. Los
extracto de la liquidadores
resolución designarán a uno
adoptada por la de ellos
asamblea general comopresidente
o de la sentencia de la junta
dictada por los liquidadora y, en
tribunales de conjunto, se
trabajo. reputarán
2. Serán mandatarios de la
nulos los actos o organización.
contratos Para cumplir su
celebrados o cometido,
ejecutados por la seguirán el
organización procedimiento
después de la que indiquen los
disolución, que no estatutos o el
se refieran Ministerio de
exclusivamente a Trabajo y
la liquidación. Bienestar Social;
3. En caso subsidiariamente,
de disolución, se sujetarán al
salvo el de fusión, procedimiento
corresponde a la que establezcan
junta directiva las leyes
designar dentro comunes, en lo
de los quince días que fuere
siguientes, dos aplicable.
miembros de la
organización que, Artículo 397.-
con un tercero En caso de
nombrado por el disolución de una
Ministerio de organización
Trabajo y social, excepto el
Bienestar Social, de fusión, su

Seguridad Social
activo líquido se 4. En los

distribuirá con casos en que no
sujeción a las resulte aplicable
siguientes reglas: ninguna delas
1. Si se reglas anteriores,
tratare de un el activo pasará al
sindicato, se Ministerio de
entregará a la Trabajo y
federación, Bienestar Social
confederación o para ser usado en
central de la que programas de
formare parte; y educación laboral.
de no ser posible,
se distribuirá por TÍTULO II
partes iguales
entre todos los CONVENC
sindicatos de la IÓN
misma clase COLECTI
existentes en el VA
país.
2. Si se
DE
tratare de una TRABAJO
federación, se
entregará a la CAPÍTUL
confederación o OI
central de que
forme parte, y, de
Disposicion
no ser posible, se es generales
distribuirá por
partes iguales Artículo 398.-
entre todos los Convención
sindicatos que la colectiva de
componen. trabajo es todo
3. Si se acuerdo escrito
tratare de una relativo a las
confederación o condiciones de
central, se trabajo y de
distribuirá por empleo, celebrado
partes iguales entre un
entre todas las empleador, un
organizaciones grupo de
sociales que la empleadores o
compongan, y de una o varias
no ser posible, organizaciones de
entre las demás empleadores, por
confederaciones o una parte, y, por
centrales la otra uno o
existentes en el varios sindicatos,
país. federaciones,

Código del Trabajo
confederaciones o derecho común,

centrales de se sujetarán a éste
trabajadores. en cuanto a la
prueba de la
Artículo 399.- personería y de la
La convención autorización para
colectiva se negociar.
suscribirá en tres Los
ejemplares, uno empleadores no
para cada parte, y organizados
el tercero se justificarán su
presentará al representación
Ministerio de conforme al
Trabajo y derecho común.
Bienestar Social. Si se trata de
personas jurídicas,
Artículo 400.- el representante
Las legal o gerente de
organizaciones la empresa podrán
sociales de representarlas en
trabajadores o la convención
empleadores colectiva.
probarán su Artículo 401.-
personería por (Subrogado por
medio de el artículo 7 de la
certificación Ley No. 8 de 30
expedida por el de abril de 1981).
Ministerio de Todo empleador
Trabajo y a quien presten
Bienestar Social, servicios
y la autorización trabajadores
para celebrar la miembros de un
convención sindicato, tendrá
colectiva la obligación de
mediante copia celebrar con éste
autenticada de la una convención
resolución que al colectiva cuando
efecto dicte la se lo solicite el
junta directiva o sindicato.
la asamblea Si el empleador
general de la se niega a celebrar
organización la convención
social de que se colectiva, los
trate. trabajadores
Cuando se trate podrán, una vez
de organizaciones terminada la
de empleadores conciliación,
constituidas ejercitar el
conforme al

Seguridad Social
derecho de del mismo gremio

huelga. que formen parte
del sindicato de
Artículo 402.- empresa o de
En caso de que industria y que
varias presten servicio
organizaciones de en la empresa o
trabajadores pidan industria
la celebración de correspondiente.
una convención 3. Si
colectiva en una concurren varios
misma empresa, y sindicatos
siempre que no se gremiales, la
pusieren de convención
acuerdo entre colectiva se
ellas, se celebrará con el
observarán las conjunto de los
reglas siguientes: sindicatos
1. Si mayoritarios que
concurre un representen a las
sindicato de profesiones,
empresa con uno siempre que se
o mássindicatos pongan de
industriales, la acuerdo. En caso
convención contrario, cada
colectiva se sindicato
celebrará con el celebrará una
que tenga mayor convención
número de colectiva para su
trabajadores profesión.
dentro de la
empresa. Artículo 403.-
2. Si (Los numerales
concurren 2 y 4 fueron
sindicatos modificados por
gremiales con el artículo 53 de la
sindicatos Ley No. 44 de 12
deempresa o de de agosto de
industria podrán 1995).
los primeros La convención
celebrar una colectiva de
convención trabajo contendrá,
colectiva para su como mínimo, lo
profesión, siguiente:
siempre que el 1. Los
número de nombres y
afiliados sea domicilios de las
mayor que el de partes.
los trabajadores

Código del Trabajo
2. Las disposiciones que

empresas o desarrollen el
instituciones contenido del
comprendidas, Código de
oambas. Trabajo o
3. Reglame actualicen, de
ntación del acuerdo con la
comité de realidad de la
empresas, para empresa, los
losúnicos fines de deberes y
tramitar quejas de derechos de las
los trabajadores y partes, con el
establecer un objeto de
efectivo sistema estrechar lazos de
de comunicación colaboración para
y entendimiento su mutuo
entre el sindicato beneficio.
y la empresa. 5. Duración
4. Estipulac .
iones sobre 6. Las
condiciones estipulaciones del
generales y artículo 68 que se
particulares de ajusten a
trabajo. También lanaturaleza de la
podrá contener convención
estipulaciones colectiva.
sobre salario, 7. Las
comité de demás
empresa, estipulaciones que
movilidad laboral, convengan a las
fondos de partes, siempre y
cesantía, cuando no
productividad, interfieran con la
contratos facultad que tiene
individuales de el empleador de
trabajo, determinar el
obligaciones y número de
prohibiciones de trabajadores
las partes, necesarios para el
jornadas y normal
horarios de funcionamiento
trabajo, descansos de la empresa, ni
obligatorios, afecten los
patentes de derechos de los
invención, trabajadores
vacaciones, edad contemplados en
de jubilación y, los artículos 224 y
en general, todas 225 del Código de
aquellas Trabajo.

Seguridad Social
CAPÍTUL de la convención
colectiva estarán
O II
obligados, durante
Efectos de el plazo fijado en
la la convención
convención colectiva, a pagar
colectiva las cuotas
ordinarias y
extraordinarias
Artículo 404.- acordadas por el
Las cláusulas de sindicato, y el
la convención empleador
colectiva se quedará obligado
aplicarán a todas a descontárselas
las categorías de de sus salarios y
trabajadores que entregarlas al
estén empleados sindicato, en la
en la o las forma prevista en
empresas el artículo 373,
comprendidas por aun cuando la
la convención proporción de
colectiva, a menos sindicalizados no
que la convención alcance la
prevea señalada en dicho
expresamente lo artículo para la
contrario. cotización
obligatoria.
Artículo 405.-
(Adicionado por Artículo 406.-
el artículo 5 de la La convención
Ley No. 2 de 13 colectiva no podrá
de enero de 1993). concertarse en
La convención condiciones
colectiva se menos favorables
aplicará a todas para los
las personas que trabajadores, que
trabajan, en las las contenidas en
categorías la ley, los
comprendidas en contratos,
la convención, en convenciones
la empresa, colectivas,
negocio o reglamentos o
establecimiento, prácticas vigentes
aunque no sean en la empresa,
miembros del negocio o
sindicato. establecimiento.
Los trabajadores (Adicionado por
no sindicalizados el artículo 54 de la
que se beneficien Ley No. 44 de 12

Código del Trabajo
de agosto de sustituirán
1995). Será válida automáticamente
la cláusula por las
mediante la cual disposiciones de
se pacte sustituir, la convención
a favor del colectiva.
trabajador, un No se
beneficio por otro considerarán
previsto en la contrarias a la
convención convención
colectiva. colectiva las
disposiciones de
Artículo 407.- los contratos
Toda individuales de
convención trabajo que sean
colectiva obliga a más favorables
las partes, y a las para los
personas en cuyo trabajadores.
nombre se celebre
o sea aplicable. Artículo 409.-
Igualmente rige Las partes que
para los futuros hayan intervenido
afiliados de las en la celebración
respectivas de convenciones
organizaciones de colectivas pueden
empleadores y promover ante los
para los tribunales y
trabajadores que autoridades de
con posterioridad trabajo las
ingresen a las peticiones,
empresas denuncias,
comprendidas en acciones y
la convención, reclamaciones que
desde la fecha de deriven de ellos,
la afiliación o del sin necesidad de
ingreso a la poder previo de
empresa, los interesados.
respectivamente.
C
Artículo 408.-
A
Las
disposiciones de P
los contratos Í
individuales de T
trabajo contrarias U
o incompatibles
con la convención
L
colectiva, serán O
ineficaces y se

Seguridad Social
I Artículo 413.-
I (Subrogado por
I Ley No. 44 de 12
de agosto de
D 1995).
u En los casos de
r disolución de la
organización
a sindical titular de
c la convención
i colectiva, los
ó acuerdos pactados
en ésta
n
continuarán
vigentes, salvo
Artículo 410.- que al surgir una
La duración de nueva
la convención organización
colectiva no será sindical o un
inferior a dos años grupo de
ni mayor de trabajadores
cuatro años. organizados, éstos
y la empresa
Artículo 411.- acuerden celebrar
Vencido el una nueva
plazo fijado en la convención
convención colectiva.
colectiva, ésta
continuará Artículo 414.-
rigiendo hasta Al cierre de una
tanto se celebre empresa, negocio
una que la o establecimiento,
reemplace, sin la convención
perjuicio del colectiva vigente
derecho de los cesará en sus
trabajadores de efectos y regirá
pedir la sólo en las demás
negociación. empresas,
negocios o
Artículo 412.- establecimientos
La convención para los que fue
colectiva acordada.
comenzará a regir
desde la fecha en Artículo 415.-
que se firme, (Subrogado por
salvo que se el artículo 56 de la
indique otra. Ley No. 44 de 12

Código del Trabajo
de agosto de convención
1995). colectiva, siempre
Ni la que medie el
desafiliación de común acuerdo
las organizaciones sobre los temas
contratantes ni su específicos que
disolución les interesen a
afectarán los ambas, revisar y
acuerdos pactados modificar la
en la convención convención por
colectiva. vía directa, en
En caso de cualquier
sustitución del momento que se
empleador, el acuerde
nuevo empleador mutuamente y de
quedará obligado conformidad con
en los mismos lo establecido en
términos que el el artículo 400.
sustituido, salvo
que se aplique la TÍTULO
norma contenida
en el artículo 413. III
CONFLIC
Artículo 416.- TOS
(Subrogado por COLECTI
Ley No. 44 de 12
VOS
de agosto de
1995). CAPÍTUL
Cualquiera de OI
las partes en una Clasificacion
convención
colectiva puede
es de los
solicitar la conflictos
negociación de colectivos
una nueva, por
vencimiento del
plazo, desde los Artículo 417.-
tres meses Los conflictos
anteriores al colectivos son
mismo. En caso de dos clases:
de concurrencia, 1. Jurídicos o
se aplicará lo de derecho.
dispuesto en el 2. Económicos
artículo 402. o de
Las partes intereses.
podrán, dentro del Artículo 418.-
término de
duración de la

Seguridad Social
Conflictos Libro IV de este

colectivos Código, sin
jurídicos o de perjuicio de que
derecho son los en los casos en
que tienen por que tales
objeto la conflictos admitan
interpretación o el ejercicio del
aplicación de una derecho de
norma contenida huelga, sea
en una ley, posible acudir
decreto, también a los
reglamento procedimientos de
interno, conciliación que
costumbre, señalan los
contrato o capítulos
convención siguientes de este
colectiva, y que Título para los
interesan a un conflictos
grupo o colectivos
colectividad de económicos.
trabajadores.
Artículo 421.-
Artículo 419.- Antes de
Conflictos someter un
colectivos conflicto
económicos o de colectivo jurídico
intereses son a los tribunales de
aquellos que trabajo, cualquiera
tienen por objeto de las partes
la celebración de puede solicitar la
una convención intervención de un
colectiva de funcionario
trabajo, y los que conciliador del
de cualquier otra Ministerio de
manera expresan Trabajo y
intereses Bienestar Social,
colectivos de a fin de intentar
naturaleza una solución por
económico-social vía de mediación.
o reivindicativa. La solicitud de
mediación no está
Artículo 420.- sujeta a
En los formalidad
conflictos alguna, pero
jurídicos o de cuando el
derecho las partes conflicto sea de
deben sujetarse a los que admiten el
las normas ejercicio del
previstas en el derecho de

Código del Trabajo
huelga, las partes los trabajadores

pueden plantearlo pueden presentar
también por las quejas y
medio de un peticiones por
pliego de medio de los
peticiones. comités de
empresa o
Artículo 422.- delegados
Los conflictos especialmente
colectivos designados para
económicos o de tal efecto.
intereses se
ajustarán al Artículo 424.-
procedimiento Del arreglo a
especial previsto que lleguen las
en los capítulos partes por la vía
siguientes de este indicada en el
Título. artículo anterior
se levantará acta
CAPÍTUL que, en copia
auténtica, se
O II remitirá a la
Trato y Inspección
arreglo General de
directo Trabajo, dentro de
los tres días
siguientes,
Artículo 423.- directamente o
Las por medio de la
organizaciones autoridad política
sociales de o de trabajo local.
trabajadores Si se llega a una
pueden presentar convención
directamente al colectiva, las
empleador o partes deben
empleadores las sujetarse a lo que
peticiones y se dispone en el
quejas que Título II de este
estimen Libro.
convenientes,
antes de iniciar Artículo 425.-
los Para iniciar el
procedimientos de procedimiento de
conciliación de conciliación no es
que trata el necesario que las
Capítulo IV de partes recurran
este Título. primero al trato
En ausencia de directo.
dichas
organizaciones,

Seguridad Social
CAPÍTUL 2. Nombre
y dirección
O III
comercial del
Pliego de empleador,emplea
peticiones dores u
organizaciones
Artículo 426.- contra quienes se
Cuando un dirige el pliego.
sindicato de 3. Nombre,
trabajadores o número de cédula
grupo de y domicilio de
trabajadores losdelegados
plantee un designados para
conflicto la conciliación,
colectivo de los que serán no
previstos en el menos de dos, ni
Capítulo I de este más de cinco y, si
Título, a fin de lo estiman
iniciar un conveniente, de
procedimiento de un asesor sindical
conciliación, y un asesor legal;
deberá presentar los delegados
un pliego de deben designarse
peticiones en la con poderes
dirección regional suficientes para
o general de negociar y
trabajo. suscribir
cualquier arreglo
Artículo 427.- o, si fuere el caso,
El pliego de una convención
peticiones se colectiva.
presentará por 4. Las
triplicado y quejas y
deberá contener lo peticiones
siguiente: concretas; si se
1. Nombre pide la
del o los celebración una
sindicatos que convención
suscriben colectiva, el
elpliego, con pliego debe
indicación de sus contener el
oficinas o locales proyecto
que designen para correspondiente.
recibir 5. El
notificaciones, el número de
nombre, cédula y trabajadores que
domicilio de su prestan
presidente o serviciospara cada
secretario general. empleador en las

Código del Trabajo
empresas, 3. Si el
negocios o pliego lo presenta
establecimientos un grupo de
que se vean trabajadores,debe
afectados por el acompañarse
conflicto, con copia del acuerdo
indicación de respectivo,
aquellos que firmada por todos
deben computarse los que apoyan el
para determinar la pliego.
legalidad de la 4. Certifica
huelga, si la ción del
hubiere. Ministerio de
6. El Trabajo
número de yBienestar Social
trabajadores que en la cual conste
apoya el conflicto la inscripción del
encada empresa, o sindicato.
si fuera el caso,
en el o los Artículo 429.-
establecimientos, El pliego será
o negocios de que firmado por todos
se trate. los delegados.
Pueden Podrán firmar
incluirse, además, también los
peticiones asesores
distintas de las sindicales y
que admiten este legales.
procedimiento.
Artículo 430.-
Artículo 428.- Cuando el
Con el pliego pliego lo presente
debe un grupo no
acompañarse lo organizado de
siguiente: trabajadores de
1. Copia una empresa, se
autenticada de la requerirá para
resolución que al darle curso el 30
efectohaya por ciento de los
aprobado la trabajadores que
asamblea general laboren en la
de la organización empresa,
de trabajadores de establecimiento o
que se trate. negocio afectado
2. Nombre por el conflicto.
y firma de todos
los trabajadores Artículo 431.-
que apoyan el
pliego.

Seguridad Social
(Modificado por Artículo 432.-

el artículo 6 de la Con la
Ley No. 2 de 13 presentación del
de enero de 1993). pliego de
Cuando en una peticiones se
misma empresa se inician los
presenten dos o procedimientos de
más pliegos de conciliación. El
peticiones a la funcionario ante
vez, se quien se presente
acumularán en deberá certificar
uno solo y los en todos los
trabajadores de la ejemplares del
o las empresas, pliego el día y la
establecimientos o hora exactos en
centros de trabajo que fue
afectados por el presentado, uno
conflicto de los cuales
designarán una devolverá a los
sola interesados.
representación; de
no hacerlo en el Artículo 433.-
término de dos No podrá
días le rechazarse un
corresponderá pliego de
negociar al peticiones. Si el
sindicato más director regional o
representativo o al general de trabajo
grupo mayoritario encontrare
de trabajadores, si defectos en el
fuese el caso. Si pliego deberá
los pliegos se señalarlos al
refieren a momento de
convención recibirlo, a fin de
colectiva, se que los
aplicarán las trabajadores los
reglas subsanen allí
establecidas en el mismo, y de todo
artículo 402 del ello se levantará
Código de un acta, copia
Trabajo. autenticada de la
CAPÍTUL cual se entregará a
O IV los interesados. Si
éstos declaran que
Procedimie desean retirar el
nto de pliego para
conciliación subsanar sus
defectos y
presentarlo con

Código del Trabajo
posterioridad, se entrega personal,

dejará constancia al empleador o a
de ello en el acta. cualquier otra
En este caso el persona que ejerza
conflicto se funciones de
entenderá dirección o
planteado desde el representación y
momento en que que se encuentre
se presente el en las oficinas de
pliego en debida dicho empleador,
forma. de un ejemplar del
pliego por el
Artículo 434.- funcionario de
El funcionario trabajo, o los
que viole lo interesados, o
dispuesto en el mediante
artículo anterior, o publicación de un
que certificado donde
maliciosamente conste el hecho de
señalare defectos la presentación.
no previstos en Esta publicación
este Código, será se hará por dos
sancionado con días en dos
multa de 100 a periódicos de
300 balboas, por circulación
el ministro del nacional. Las
ramo, de oficio o autoridades de
a solicitud de trabajo, cuando
parte, o por los hubiere varios
tribunales de empleadores en el
trabajo previa conflicto, estarán
denuncia de los obligadas a
interesados. proporcionar
copias del pliego
Artículo 435.- a cada uno de
Dentro de los ellos.
dos días
siguientes al Artículo 436.-
recibo del pliego, Desde que
la dirección reciba la
regional o general notificación de
de trabajo deberá que trata el
notificar al artículo anterior,
empleador o el empleador
empleadores de la dispondrá de un
existencia del plazo de cinco
conflicto. La días para contestar
notificación se el pliego de
hará mediante peticiones. En su

Seguridad Social
contestación todas las

deberá dar reuniones a que
respuesta a cada sean citadas por el
una de las funcionario
peticiones de los conciliador. Las
trabajadores, inasistencias
especificando podrán
cuáles acepta y sancionarse como
cuáles rechaza, desacato.
indicando las (Modificado por
razones por las el artículo 58 de la
cuales se opone a Ley No. 44 de 12
las mismas. de agosto de
Deberá también 1995). La
expresar el renuencia de
empleador las cualquiera de las
contraofertas que partes a
considere comparecer a las
razonables para citaciones, se
resolver el considerará, para
conflicto, y todos los efectos
proporcionar previstos en este
todos los datos e Código, como
informaciones abandono de la
relativos al conciliación.
negocio y a los
trabajadores, que Artículo 439.-
a su juicio sean de El conciliador,
utilidad para la al reunir a las
conciliación. partes en el
conflicto,
Artículo 437.- intentará un
Una vez amigable
notificado el avenimiento sobre
empleador, la las siguientes
dirección regional bases:
o general de 1. El
trabajo designará procedimiento de
un conciliador conciliación debe
entre el personal caracterizarse por
especializado del la flexibilidad, la
Ministerio de ausencia de
Trabajo y formalismos y
Bienestar Social. debe ser simple
en su desarrollo.
Artículo 438.- 2. Deben
Las partes están limitarse las
obligadas a exposiciones
comparecer a formales; las

Código del Trabajo
declaraciones de personales
testigos y la apropiadas. Esta
presentación de función deben
otras pruebas sólo ejercerla
se administrarán funcionarios del
cuando el departamento de
conciliador las relaciones de
estime trabajo,
convenientes para preparados para
el mejor ese tipo de tareas
desarrollo de la y que posean una
conciliación. habilidad especial
3. El en derecho
funcionario debe laboral, relaciones
limitarse a actuar humanas y
como un psicología
intermediario individual y
entre las partes, a colectiva.
presidir y dirigir Estos
los debates con funcionarios serán
motivo de las nombrados con
reuniones base a criterios de
conjuntas, idoneidad,
desempeñando un preferiblemente
papel activo en la mediante
aclaración de los concursos, cuyas
hechos. bases
4. El reglamentará el
conciliador debe Ministerio de
examinar y Trabajo y
explorar los Bienestar Social.
posiblesmedios Una vez expirado
para llegar a un un período de
entendimiento, y prueba de un año,
presentará gozarán de
propuestas estabilidad en su
oportunas, con cargo.
vista a una Lo dispuesto en
solución del este artículo es sin
conflicto. perjuicio de que
en casos
Artículo 440.- especiales se
El funcionario designe para
conciliador debe actuar como
basarse conciliador a otro
únicamente en la funcionario del
aplicación de Ministerio de
técnicas y Trabajo y
condiciones Bienestar Social,

Seguridad Social
o que la el respectivo juez

conciliación sea de trabajo, con
dirigida arreglo al
personalmente por procedimiento
alguna autoridad previsto en el
de dicho desafuero
Ministerio. sindical.
Se presume que
Artículo 441.- todo despido que
(Subrogado por se pretende
el artículo 59 de la efectuar a un
Ley No. 44 de 12 trabajador que
de agosto de apoye el pliego, se
1995). hace en represalia,
Durante el sin perjuicio del
desarrollo de la derecho del
conciliación, el empleador a
empleador está probar lo
obligado a contrario. Igual
mantener los criterio se aplicará
contratos de para las
trabajo existentes solicitudes de
al momento en suspensión de
que se plantee el contratos de
conflicto, sin trabajo.
perjuicio de los Esta disposición
contratos que también regirá
terminen por para las
vencimiento del negociaciones de
plazo o las convenciones
conclusión de la colectivas por la
obra. vía directa.
Desde que se
presente el pliego Artículo 442.-
de peticiones en Se realizarán
debida forma, y tantas audiencias
hasta el de conciliación
vencimiento del como sean
plazo para necesarias, aún en
declarar la huelga, horas y días
durante ésta, o inhábiles.
durante el
arbitraje, toda A
terminación o r
suspensión de los t
efectos de los í
contratos, debe c
ser autorizada u
previamente por l

Código del Trabajo
o prorrogarla hasta
dos veces, cada
4 una de ellas por
4 un período no
3 mayor de diez
. días hábiles.
L 2. Cuando
a el empleador no
conteste el pliego
c de peticiones en
o el plazo que
n señala el artículo
c 436, o cuando se
i retire de la
l conciliación o que
i se muestre
a renuente a
c comparecer a las
i citaciones.
ó 3. Cuando
n antes de
transcurrido el
t plazo de que trata
e elordinal 1 de este
r artículo, o su
m prórroga, ambas
i partes, con la
n anuencia del
a conciliador,
: manifiesten su
1. (Modific intención de dar
ado por el artículo por terminada la
7 de la Ley No. 2 conciliación.
de 13 de enero de 4. Cuando
1993). las partes lleguen
Transcurridos a un arreglo o
quince días convenganen ir al
hábiles desde que arbitraje.
se notificó el
pliego de Artículo 444.-
peticiones, de Cuando no se
conformidad con hubiere llegado a
lo dispuesto en el un arreglo, el
artículo 435, conciliador
salvo que ambas presentará un
partes, con la informe con la
anuencia del exposición de los
conciliador, hechos a la
decidan dirección regional

Seguridad Social
o general de mora o la omisión

trabajo, haciendo en practicar
constar en qué alguna diligencia
medida se ha prevista en este
podido llegar a un capítulo, la
acuerdo y cuáles prolongación del
son, a su juicio, procedimiento de
las cuestiones que conciliación por
continúan en un tiempo mayor
conflicto. del que señala el
artículo 443, o la
Artículo 445.- terminación de la
Con vista en el conciliación por
informe de que vencimiento del
trata el artículo término legal o de
anterior, la prórroga, sin
dirección regional haberse
o general de completado todas
trabajo notificará las diligencias
a las partes las correspondientes,
fórmulas que o la realización
estime defectuosa de las
convenientes para mismas. Vencido
llegar a una el término
solución del correspondiente,
conflicto. las partes pueden
abandonar la
Artículo 446.- conciliación sin
Vencido el necesidad de
plazo previsto en orden,
el ordinal 1 del autorización ni
artículo 443, o declaración
desde el día previa.
siguiente a aquel Lo dispuesto en
en que la este artículo es sin
conciliación perjuicio de las
termina según los sanciones que
ordinales 2 y 3 del corresponda
mismo artículo, imponer al
empezará a correr funcionario por su
el plazo de que mora, omisión o
disponen los negligencia.
trabajadores para
ir a la huelga.
CAPÍTUL
Artículo 447.- OV
No dan lugar a Declaratori
la nulidad del a previa de
procedimiento la legalidad

Código del Trabajo
Artículo 448.- pedir la ilegalidad

Antes de de la huelga con
declarar la huelga, base en
y dentro de los circunstancias
cinco días sobrevinientes.
siguientes a la
terminación de la Artículo 449.-
conciliación, los La negativa por
trabajadores parte de los
podrán pedir a los tribunales de la
tribunales de declaración
trabajo que prevista en el
declaren lo ordinal 2 del
siguiente: artículo anterior
1. Que los no conlleva la
trabajadores ilegalidad de la
cumplieron con el huelga que
requisito deagotar posteriormente se
el procedimiento declare, a menos
de conciliación. que entonces los
2. Que el huelguistas
conflicto cuenta tampoco obtengan
con el apoyo del la mayoría.
númerosuficiente En todo caso, el
de trabajadores empleador deberá
para declarar una sujetarse a lo
huelga legal. dispuesto en el
3. Que las artículo 499, si
quejas y desea que la
peticiones huelga se declare
contenidas en el ilegal.
pliego,o algunas
de ellas, son de Artículo 450.-
las que permiten La petición de
declarar una que tratan los
huelga legal. artículos
Esta petición se anteriores es
tramitará según el facultativa, y no
procedimiento es necesario que
previsto para la los trabajadores la
declaración de formulen para que
ilegalidad de la se entienda
huelga, en lo que agotada la
le resulte conciliación. El
aplicable. empleador no
Una vez hechas podrá pedir, antes
estas de iniciada la
declaraciones, huelga, que se
sólo se podrá hagan

Seguridad Social
declaraciones el arbitraje a la
contrarias a las dirección regional
que señala el o general de
artículo 448. trabajo.
3. Si el
Artículo 451.- conflicto
Desde la colectivo se
presentación de produce en una
esta petición, deja empresade
de correr el plazo servicio público,
para declarar la según la
huelga, el cual definición del
comenzará a artículo 486 de
computarse este Código. En
nuevamente desde este caso, la
que quede dirección regional
ejecutoriada la o general de
resolución que trabajo decidirá
decide el asunto. someter la huelga
a arbitraje,
CAPÍTUL después que haya
comenzado. Las
O VI partes podrán
Arbitraje apelar la decisión
ante el Ministro
Artículo 452.- de Trabajo y
(Subrogado por Bienestar Social.
el artículo 9 de la El recurso se
Ley No. 8 de 30 concederá en
de abril de 1981). efecto devolutivo
Concluidos los y será decidido
procedimientos de sin intervención
conciliación, el de las partes. La
conflicto resolución que
colectivo será decida someter el
sometido total o conflicto a
parcialmente a arbitraje, ordenará
arbitraje en la inmediata
cualesquiera de suspensión de la
los siguientes huelga.
casos:
1. Si ambas Artículo 453.-
partes acuerdan Dentro de los
someterse al dos días
arbitraje. siguientes a la
2. Si los notificación del
trabajadores, acuerdo o de la
antes o durante la solicitud de que
huelga, solicitan trata el artículo

Código del Trabajo
anterior, cada una libremente un

de las partes árbitro.
designará un Si vencido el
árbitro. plazo para
designar el
Artículo 454.- árbitro, cualquiera
Los árbitros se de las partes no lo
designarán, por hubiere hecho, la
cada parte, de dirección regional
sendas listas que o general de
anualmente trabajo escogerá
confeccionará al azar el árbitro
cada director de la lista
regional y la correspondiente.
Dirección General Los árbitros
de Trabajo, previa designados por las
consulta con los partes se reunirán
empleadores y las y escogerán un
organizaciones de tercer árbitro que
trabajadores, actuará como
quienes sugerirán Presidente del
las personas que Tribunal de
deben formar la Arbitraje. Si no se
lista respectiva. pusieren de
Cada lista acuerdo dentro del
constará de no día siguiente al
menos de cinco ni que tomaron
más de quince posesión de su
personas. Una vez cargo, el Director
aceptada su General de
inclusión en la Trabajo designará
lista, no podrá el tercer árbitro,
rechazarse la que podrá ser un
designación como funcionario del
árbitro, salvo Ministerio de
excusa legal, y Trabajo y
bajo pena de Bienestar Social
desacato. que no hubiere
participado en la
Artículo 455.- conciliación, o
Si por cualquier una persona
causa no fuere idónea.
posible designar No es necesario
los árbitros de las que el tercer
listas árbitro se escoja
correspondientes, de las listas
cada parte confeccionadas
designará por la dirección

Seguridad Social
regional o general segundo de

de trabajo. afinidad con
Artículo 456.- cualquiera de los
No pueden ser representantes o
miembros del apoderados de las
Tribunal de partes.
Arbitraje los que 3. Tener
tienen con las partes
impedimentos enemistad
legales o los que manifiesta
directa o porhechos
indirectamente determinados.
hubieren Las excusas se
intervenido en fundarán en las
representación de mismas
las partes en las causales.
etapas de trato
directo o de Artículo 458.-
conciliación. En caso de falta
Esta prohibición o impedimento de
comprende a los alguno de los
trabajadores, árbitros, se
representantes, procederá a
apoderados, y en reemplazarlo en la
general toda misma forma en
persona ligada a que se hizo la
ellos por cualquier designación.
vínculo de interés
o dependencia. Artículo 459.-
Los árbitros
Artículo 457.- deben ser
Los árbitros personas que
pueden ser conozcan los
recusados dentro problemas
del día siguiente a económico
su designación sociales y
ante el director especialmente,
regional o general dentro de lo
de trabajo. posible, las
Serán causas de condiciones de
recusación: trabajo en la rama
1. Tener de actividad
interés directo en correspondiente.
el conflicto.
2. Ser Artículo 460.-
pariente dentro El Tribunal de
del cuarto grado Arbitraje actúa sin
de sujetarse a formas
consanguinidad o legales de

Código del Trabajo
procedimiento en toma de posesión

la recepción de las del tercer árbitro,
pruebas ofrecidas el Tribunal
por las partes y de señalará hora para
las que considere oír a las partes,
necesarias para la enterarse de los
justificación de detalles del
los hechos. Tiene conflicto y recibir
facultad para las pruebas que
efectuar todas las crea convenientes.
investigaciones El director
conducentes al regional o general
mejor de trabajo
esclarecimiento entregará al
de las cuestiones Tribunal todos los
planteadas y para antecedentes,
solicitar el auxilio diligencias e
o informes de las informes sobre el
autoridades y resultado del
tribunales de procedimiento
trabajo, y de conciliatorio.
cualquier otra
autoridad o Artículo 463.-
funcionario. Dentro de los
diez días hábiles
Artículo 461.- siguientes a la
El Tribunal de audiencia con las
Arbitraje partes, el Tribunal
funcionará con la Arbitral dictará el
asistencia fallo, que se
indispensable de denominará laudo
todos los arbitral,
miembros. En lo sujetándose a los
que se refiere al hechos y a la
procedimiento verdad sabida, sin
eliminará las subordinarse a las
formas solemnes, reglas sobre
y lo simplificará estimación de las
manteniendo la pruebas y
igualdad de las examinando los
partes y hechos
garantizado el técnicamente y en
derecho de conciencia. La
defensa de las decisión se tomará
mismas. por mayoría de
Artículo 462.- votos y deberá ser
Dentro de los motivada. Si uno
dos días de los árbitros se
siguientes a la negare a firmar,

Seguridad Social
los otros dos Ministerio de

pondrán el hecho Trabajo y
en conocimiento Bienestar Social.
de la dirección
regional general Artículo 467.-
de trabajo, la cual Los miembros
dejará constancia del Tribunal
de ello en el tienen, durante el
laudo, que será ejercicio de sus
válido con la funciones los
firma de los mismos derechos,
demás árbitros. privilegios,
protección e
Artículo 464.- inmunidades que
El laudo arbitral los magistrados de
no afectará los los tribunales
derechos superiores de
reconocidos por la trabajo.
Constitución, la
ley, convenciones Artículo 468.-
colectivas y El compromiso
contratos de para ir al arbitraje
trabajo, ni podrá se suscribirá por
fijar condiciones triplicado, y
de trabajo además de la
inferiores a las ya firma de las partes
existentes. llevará la del
funcionario
Artículo 465.- conciliador. Cada
El laudo arbitral parte conservará
se notificará un ejemplar del
personalmente a compromiso y el
las partes. En caso tercero se
de no ser posible archivará en el
la notificación Ministerio de
personal, se Trabajo y
efectuará por Bienestar Social.
edicto fijado Artículo 469.-
durante cinco días El compromiso
en la Dirección sólo será válido si
General o se suscribe dentro
Regional de o después de
Trabajo. concluido un
procedimiento de
Artículo 466.- conciliación,
Los honorarios siempre que en
de los árbitros este último caso
serán fijados y estuviere
pagados por el corriendo todavía

Código del Trabajo
el plazo para por el tiempo que

declarar la huelga determine, que no
o que el podrá exceder del
compromiso se plazo máximo que
suscriba para se señala en el
poner término a la artículo 410 para
misma. las convenciones
No vincula a las colectivas, o del
partes el previsto en el
compromiso de ir compromiso, si
al arbitraje las partes
suscrito en hubieren fijado
violación de lo uno inferior.
que se dispone en
este artículo. Artículo 473.-
El laudo arbitral
Artículo 470.- no admite recurso
El laudo arbitral alguno, pero será
tiene naturaleza nulo en los
normativa y siguientes casos:
equivale a ley 1. Si decide
entre las partes, sobre asunto que
para las cuales se no fue sometido
establecen las al arbitraje, pero
nuevas sólo en la parte
condiciones de que constituye el
trabajo. Su exceso.
incumplimiento 2. Si
da base legal para desmejora las
reclamar en condiciones de
proceso ejecutivo, trabajo.
abreviado o 3. Si se
común de trabajo, falla fuera de
sin perjuicio del término. No
derecho de obstante, si
huelga. transcurren más
de dos días luego
Artículo 471.- de vencido el
El arbitraje plazo para fallar,
puede comprender sin que ninguna
el contenido total de las partes
o parcial de una formule objeción
convención escrita, el
colectiva de término
trabajo. respectivo se
entenderá
Artículo 472.- prorrogado por
El laudo arbitral diez días más,
obliga a las partes por una sola vez.

Seguridad Social
La objeción establecimientos o
puede formularse negocios,
ante el acordado y
Presidente del ejecutado por un
Tribunal o ante grupo de cinco o
el funcionario más trabajadores
que dirigió la con arreglo a las
conciliación. disposiciones de
4. Si el este Título.
compromiso
fuere nulo o Artículo 476.-
ineficaz. La huelga es
La petición de legal si reúne
nulidad del laudo los siguientes
arbitral se requisitos:
tramitará como 1. Que los
proceso trabajadores
abreviado. hayan agotado los
procedimientos de
Artículo 474.- conciliación de
El expediente que trata el Título
relativo al III de este Libro.
arbitraje, una vez 2. Que los
notificado el trabajadores que
laudo, se se adhieran a la
archivará en el huelgaconstituyan
Ministerio de la mayoría de los
Trabajo y trabajadores de la
Bienestar Social. empresa, negocio
TÍTULO o establecimiento.
IV Si la huelga se
declara en una
DERECHO empresa con
DE varios
HUELGA establecimientos
o negocios, la
CAPÍTUL mayoría será la
que resulte del
OI total de
Disposicion trabajadores de la
es generales empresa. Si se
declara
únicamente en
Artículo 475.- unos o algunos de
Huelga es el sus
abandono establecimientos
temporal del o negocios, en
trabajo en una o cada uno de éstos
más empresas, es necesaria la

Código del Trabajo
adhesión de la sindicato gremial

mayoría de los en una o más
respectivos empresas,
trabajadores, a establecimientos o
menos que los negocios, cuando
huelguistas sea aprobada en
constituyan la Asamblea General
mayoría del total por el 60 por
de trabajadores de ciento de los
la empresa. miembros del
3. Que se sindicato. Cuando
declare con los huelguistas
cualquiera de los constituyan la
fines previstosen mayoría de los
el artículo 480. respectivos
4. Que se trabajadores de la
dé el aviso empresa, negocio
requerido por el o establecimiento,
artículo 492. bastará conque la
5. Que los huelga se declare
trabajadores en la forma
cumplan con lo prevista en el
dispuesto enlos artículo 489. En
artículos 489 y estos casos la
490. huelga deberá
6. Que cumplir con todos
tratándose de los requisitos que
servicios públicos exige el artículo
se cumpla conlos 476, excepto el
requisitos previsto en el
señalados en los ordinal 2.
artículos 487 y Lo dispuesto en
488. este artículo será
No será aplicable a la
necesaria la huelga declarada
declaratoria por un sindicato
previa de de industria, en
legalidad de la varias empresas.
huelga. la petición Si la huelga se
de ilegalidad se declara en una
tramitará sola empresa,
conforme dispone negocio o
el Capítulo VI de establecimiento,
este Título. debe cumplir con
todos los
Artículo 477.- requisitos
También es previstos en el
huelga legal la artículo 476.
declarada por un

Seguridad Social

Una vez (Subrogado por
declarada la el artículo 10 de la
huelga de que Ley No. 8 de 30
trata el artículo de abril de 1981).
anterior, la misma La huelga deberá
ampara a los tener alguno de
afiliados al los siguientes
sindicato gremial objetivos:
o de industria, en 1. Obtener
cualquier empresa del empleador
en que laboren y mejores
contra la cual se condiciones de
presentó el pliego trabajo.
de peticiones, así 2. Obtener
como también a la celebración de
cualquier otro una convención
trabajador del colectivade
ramo en dicha trabajo.
empresa, que se 3. Exigir el
adhiera al cumplimiento de
conflicto, aunque la convención
no pertenezca al colectivade
sindicato. trabajo, del
arreglo directo o
Artículo 479.- del laudo arbitral,
Para cumplir en las empresas,
con el requisito de negocios o
mayoría de que establecimientos
trata el ordinal 2 donde hubiere
del artículo 476, sido violado, y si
no se tendrán en fuere preciso, la
cuenta los reparación del
trabajadores que incumplimiento.
ingresaron con 4. Obtener
posterioridad a la el cumplimiento
presentación del de disposiciones
pliego, los legalesvioladas en
trabajadores forma general y
eventuales, reiterada en toda
ocasionales y de o parte de la
confianza. empresa, negocio
Lo dispuesto en o establecimiento
este artículo es sin donde hubiere
perjuicio del sido violado, y, si
derecho de tales fuere preciso, la
trabajadores a reparación del
adherirse a la incumplimiento.
huelga.

Código del Trabajo
5. Apoyar renuncia o
una huelga que limitación del
tenga por objetivo derecho de
alguno oalgunos huelga.
de los
mencionados en CAPÍTUL
los ordinales
anteriores, en los O II
términos de los Huelga por
artículos 483 y solidaridad
484. Se entiende
que la huelga se Artículo 483.-
declara por Huelga por
motivo de los solidaridad es la
objetivos que tiene por
contenidos en el objeto apoyar una
pliego de huelga legal
peticiones. declarada por otro
grupo de
Artículo 481.-
trabajadores.
Cuando varias La huelga por
personas jurídicas solidaridad
funcionen como produce idénticos
unidad efectos que la
económica, para huelga en general
los efectos de la y está sujeta a los
huelga, los mismos
trabajadores requisitos, pero
podrán optar quienes la
porque aquéllas se declaran no tienen
consideren como que agotar los
un solo procedimientos de
empleador, si el conciliación.
pliego de
peticiones se Artículo 484.-
presentó contra La huelga por
todas ellas. solidaridad sólo
puede ser
Artículo 482.-
declarada por
El derecho de trabajadores
huelga es pertenecientes a la
irrenunciable. misma rama o
Será nula la actividad
cláusula en una económica, o a la
convención misma profesión u
colectiva, contrato oficio, por una
individual u otro sola vez y hasta
pacto cualquiera, por dos horas.
que implique

Seguridad Social
En estos casos comunicaciones y

la huelga por transportes, los de
solidaridad sólo gas, los de luz y
puede declararse energía eléctrica,
en centros de los de limpia y los
trabajo ubicados de
en el mismo aprovisionamiento
distrito, a menos y distribución de
que se trate de aguas destinadas
establecimientos, al servicio de las
negocios o poblaciones, los
explotaciones sanitarios, los de
pertenecientes a hospitales, los de
un mismo cementerios y los
empleador o de alimentación
empresa. cuando se refieran
a artículos de
CAPÍTUL primera
necesidad,
O III siempre que en
Huelga en este último caso
los servicios se afecte alguna
públicos rama completa del
servicio.
Los trabajadores La
de las empresas comunicación de
que se mencionan la declaratoria de
en el artículo huelga debe
siguiente podrán hacerse por lo
hacer uso del menos con ocho
derecho de huelga días calendario de
sujetándose a los anticipación, y los
mismos requisitos huelguistas
señalados para la deberán
huelga de los comunicar a la
demás dirección regional
trabajadores, y a o general de
las disposiciones trabajo cuáles son
de este capítulo. los turnos de
urgencia en los
Artículo 486.- centros afectados
Para los efectos por la huelga, para
del artículo que éstos no se
anterior se paralicen en
entiende por forma total.
servicios públicos Dichos turnos se
los de fijarán entre el 20

Código del Trabajo
y el 30 por ciento Declaratori

del total de
ay
trabajadores de la
empresa, actuación
establecimiento o de la
negocio de que se huelga
trate, o en los
casos de huelga Artículo 489.-
gremial, de los
Cuando se trate
trabajadores de la
de un sindicato de
misma profesión u
trabajadores, la
oficio dentro de
huelga debe
cada empresa,
declararse por la
establecimiento o
asamblea general.
negocio.
Si quienes la
La dirección declaran no son
regional o general trabajadores
de trabajo podrá organizados, la
elevar hasta el 30 decisión se tomará
por ciento el por mayoría de
número de votos de los
trabajadores que interesados.
servirán los turnos
de que trata este Artículo 490.-
artículo, cuando La declaratoria
estime de huelga deberá
insuficiente el hacerse dentro de
porcentaje inferior los veinte días
acordado por los hábiles siguientes
huelguistas. a la terminación
del procedimiento
Artículo 488.- de conciliación.
Al comenzar la La declaratoria
huelga, los deberá hacerse
buques, con una
aeronaves, trenes, anticipación no
autobuses y menor de cinco
demás medios de días calendario,
transporte que se que se extenderán
encuentren en a ocho en caso de
ruta, deberán que la huelga
conducirse a su comprenda
punto de destino. servicios públicos.
La huelga puede
CAPÍTUL iniciarse hasta tres
días hábiles
O IV después de
vencido el plazo
de veinte días,

Seguridad Social
siempre que la afectará la validez

declaratoria se de la huelga, sin
hubiere hecho perjuicio de las
dentro de este sanciones que
último plazo. corresponda
Artículo 491.- imponer al
La huelga puede respectivo
declararse por funcionario.
tiempo
determinado o por CAPÍTUL
tiempo indefinido,
siempre que en OV
este caso se trate Efectos de
de una suspensión la huelga
temporal y no
definitiva del Artículo 493.-
trabajo. Si no se La huelga legal
especifica la produce los
duración, se siguientes
entenderá que la efectos:
huelga se declara 1. El cierre
por tiempo inmediato de la
indefinido. empresa,
establecimiento
Artículo 492.- onegocio
De la afectado. Una vez
declaratoria de iniciada la huelga,
huelga se hará la inspección o
comunicación a la dirección regional
inspección, o a la o general de
dirección regional trabajo darán
o general de orden inmediata a
trabajo, la cual las autoridades de
notificará policía para que
inmediatamente al garanticen el
empleador o cierre y protejan
empleadores debidamente a las
afectados. Esta personas y
comunicación propiedades.
debe hacerse con 2. La
una anticipación suspensión de los
no menor a la efectos de los
prevista en el contratos de
artículo 490. lostrabajadores
La mora de las que la declaren o
autoridades de adhieran a ella,
trabajo en así como los de
notificar al aquellos que
empleador, no

Código del Trabajo
resulten afectados determinar

por el cierre. provisionalmente
3. El si reúnen los
empleador no requisitos de
puede celebrar mayoría. Si no
nuevos contratos existiere dicha
detrabajo para la mayoría el
reanudación de empleador no está
los servicios obligado al cierre,
suspendidos, pero la huelga
salvo los que a sólo se
juicio de la considerará ilegal
dirección regional cuando así se
o general de determine
trabajo sean mediante el
estrictamente procedimiento
necesarios para previsto en el
evitar perjuicios capítulo VI de
irreparables a las este Título. Si se
maquinarias y niega la petición
elementos de ilegalidad o
básicos, siempre venciere el plazo
que los para presentarla
huelguistas no en los tribunales,
autoricen el el empleador está
trabajo del obligado al cierre
personal inmediato del
necesario para establecimiento.
esos fines. En el caso del
Para los efectos ordinal 3 los
de la orden de que trabajadores
trata el ordinal 1 cuyos servicios se
de este artículo, la autoricen sólo
autoridad de laborarán con
trabajo sólo fines de
verificará si mantenimiento y
fueron agotados no podrán ser
los utilizados para
procedimientos de labores de
conciliación y si producción. El
el aviso se dio en empleador que
tiempo oportuno. violare esta
El empleador disposición, será
podrá pedir, sancionado por la
dentro de las inspección
veinticuatro horas general o la
siguientes, un Dirección General
conteo de los de Trabajo con
huelguistas, para multa de 500 a

Seguridad Social
1.000 balboas, la 500 balboas que

cual se duplicará le impondrá el
sucesivamente por juez de trabajo o
cada vez que el ministro del
reincida en la ramo, de oficio o
falta. a petición de
parte.
Artículo 494.-
La orden a que Artículo 496.-
se refiere el Se garantizarán
ordinal 1 del a los huelguistas
artículo anterior fuera del
no admite recurso establecimiento:
alguno y sólo 1. El
podrá invalidarse derecho de
mediante el manifestación
procedimiento de pacífica.
ilegalidad de la 2. El
huelga de derecho de
conformidad con propaganda entre
lo dispuesto en el sus compañeros
capítulo VI de ycon el público,
este Título. y el de utilizar
carteles alusivos
Artículo 495.- a sus
La negativa a reivindicaciones.
impartir la orden 3. El
de cierre o el derecho de
conteo establecer
desfavorable piquetes de
hecho por la propaganda yde
autoridad vigilancia en los
administrativa no alrededores de
implican la los locales de
ilegalidad de la trabajo.
huelga. De ambas 4. El
decisiones los derecho de
trabajadores colectar
pueden pedir donativos.
reconsideración y
apelación. Artículo 497.-
El funcionario Cuando de
que se niegue conformidad con
expresa o el artículo 477, la
tácitamente a huelga la declare
impartir esta un sindicato
orden será gremial o de
sancionado con industria, sólo
multa de 100 a provocará el

Código del Trabajo
cierre de las acordados o

empresas, ejecutados por la
establecimientos o mayoría de los
negocios en que huelguistas, o con
los huelguistas conocimiento de
reúnan los éstos.
requisitos No podrá
señalados en el declararse la
ordinal 2 del ilegalidad de una
artículo 476, pero huelga por causas
en todo caso no diversas de las
podrán contratarse anteriores. Al
trabajadores que decidir la petición
reemplacen a los de ilegalidad no
huelguistas, se examinará el
excepto en los fondo del
casos conflicto, ni se
expresamente considerará si las
señalados en este peticiones,
capítulo. reclamaciones,
CAPÍTUL reivindicaciones o
O VI protestas de los
trabajadores son
Huelga fundadas.
ilegal
Artículo 499.-
Artículo 498.- La petición de
Sólo podrá ilegalidad de la
declararse ilegal huelga sólo podrá
una huelga presentarla el
cuando ocurra empleador una
cualquiera de las vez iniciada la
siguientes misma y hasta los
circunstancias: tres días
1. Si no siguientes, con
reúne los sujeción al
requisitos que procedimiento
exigen los previsto en este
artículos476, 477, capítulo, por
484, 487 ó 489, cualquiera de las
según sea el caso. causas señaladas
2. Si en el en el artículo 498.
transcurso de la
huelga se Artículo 500.-
cometen actos Si no se solicita
deviolencia física dentro del término
en contra de expresado la
personas y declaración de
propiedades, ilegalidad, la

Seguridad Social
huelga será los huelguistas

considerada legal cuando se trate de
para todos los un grupo no
efectos previstos organizado de
en este Título, y trabajadores.
con posterioridad Desde que sea
sólo podrá pedirse presentada esta
la ilegalidad por solicitud y hasta
circunstancias que se dicte
sobrevinientes, sentencia, el
pero la Tribunal se
declaratoria que declarará en
se haga sólo sesión
provocará la permanente, y la
ilegalidad de la actuación podrá
huelga a partir de realizarse aún en
la fecha en que horas inhábiles.
ocurrieron tales En la resolución
circunstancias. con que se ordene
el traslado se
Artículo 501.- fijará fecha para
En el escrito una audiencia en
con que se pida la la cual se
declaración de recibirán y
ilegalidad de la practicarán
huelga se pruebas, y se oirá
indicarán las a las partes.
causas en que se La audiencia se
funde, y los celebrará en una
demás requisitos fecha no menor de
propios de una dos ni mayor de
demanda. No cuatro días a la
podrán aducirse ni fecha de la
reconocerse resolución que
posteriormente ordene su
causas distintas de celebración.
ilegalidad.
La solicitud de Artículo 502.-
que trata este No será
artículo no está necesario que los
sujeta a reparto, y trabajadores
de ella se dará contesten la
traslado a cada demanda con la
una de las cual se pide la
organizaciones de ilegalidad de la
trabajadores que huelga, pero antes
declararon la de la audiencia
huelga, o a los podrán presentar
representantes de los escritos que

Código del Trabajo
estimen Tribunal. Igual

convenientes. presunción rige
En todo caso, en respecto de las
la audiencia el firmas de los
juez podrá trabajadores que
interrogar a los apoyaron el pliego
representantes de de peticiones, en
los trabajadores cuyo caso se
para determinar presumirá que se
qué hechos han adherido a la
alegados por el huelga.
empleador En ambos casos
aceptan como queda a salvo el
ciertos. derecho del
empleador para
Artículo 503.- formular las
Las pruebas impugnaciones
deberán referirse a que estime
las causas de procedentes.
ilegalidad
alegadas en la Artículo 505.-
demanda, y se Se presumirán
practicarán en la ciertas las
audiencia salvo en afirmaciones de
casos los trabajadores
excepcionales en en el pliego de
que por su peticiones en
naturaleza no cuanto al número
puedan de trabajadores de
practicarse en esa la empresa,
diligencia. El juez establecimiento o
pedirá al negocio, que
Ministerio de deben computarse
Trabajo y para determinar la
Bienestar Social legalidad de la
toda la huelga.
documentación Esta presunción
relativa a la no admitirá
conciliación. prueba en
contrario si el
Artículo 504.- empleador no
Se presumirán hubiese
auténticas las contestado el
firmas de los pliego, o si al
trabajadores en contestarlo no
los documentos de objetó la
adhesión a la afirmación de los
huelga que se trabajadores.
presenten al

Seguridad Social
En ningún caso para que se

se admitirá reintegren a su
durante la trabajo.
conciliación 2. Los
prueba dirigida a apercibirá de que
desvirtuar la por el solo hecho
presunción a que de no acatarla
se refiere el resolución, el
párrafo primero empleador puede
de este artículo, dar por terminada
pero el empleador las relaciones de
podrá reiterar sus trabajo
objeciones en el respectivas, salvo
escrito con que en el caso de
pida la ausencia
declaratoria de injustificada.
ilegalidad de la 3. Declarar
huelga y ofrecer á que el
entonces las empleador no ha
pruebas que incurrido en
estime responsabilidad y
convenientes. que está en
Artículo 506.- libertad para
El juez podrá contratar nuevos
ordenar de oficio trabajadores y
la práctica de las reanudar el
pruebas que funcionamiento
estime de la empresa,
convenientes. negocio o
La sentencia establecimiento.
deberá dictarse 4. Que el
dentro de los dos empleador puede
días siguientes a despedir sin
la práctica total de responsabilidad
las pruebas y se alguna a los
notificará por trabajadores que
edicto. hubiesen
incurrido en los
Artículo 507.- actos de que trata
Si se declara la el ordinal 2 del
ilegalidad de la artículo 498.
huelga, en la
misma resolución Artículo 508.-
se dispondrá lo Los trabajadores
siguiente: podrán apelar de
1. Fijará a la resolución que
los trabajadores declara la
un término de ilegalidad de la
veinticuatrohoras huelga, y la

Código del Trabajo
apelación les será CAPÍTUL

concedida en el
O VII
efecto suspensivo.
Interpuesta la Huelga
apelación, el juez imputable
mediante al
proveído de mero empleador
obedecimiento,
remitirá el
expediente al Artículo 510.-
Tribunal Superior, Se declarará
quien se declarará imputable al
en sesión empleador la
permanente y huelga legal
tendrá hasta el día declarada por
siguiente para cualquiera de los
resolver el asunto. siguientes
No se concederá motivos que
término para resulten probados
alegar, pero las por los
partes podrán trabajadores:
presentar los 1. Los
escritos que especificados en
estimen los ordinales 3 ó 4
convenientes en el del artículo480.
juzgado o en el 2. Cuando
Tribunal Superior. el empleador no
hubiere
Artículo 509.- contestado el
Si el juez no pliego de
accede a la peticiones o
declaración de hubiese
ilegalidad de la abandonado la
huelga, condenará conciliación.
en costas al
peticionario, Artículo 511.-
quien podrá También se
presentar declarará
apelación en imputable la
contra de la huelga si el
respectiva empleador
resolución, la cual hubiere violado
se concederá en el alguna de las
efecto devolutivo. obligaciones que
La apelación se durante la huelga
tramitará de la le imponen los
manera prevista artículo 493,
en el artículo ordinales 1 y 3, y
anterior. 496, o de
cualquier otra

Seguridad Social
manera proceso abreviado

entorpeciere grave de trabajo.
e injustamente el
libre ejercicio del Artículo 514.-
derecho de La huelga
huelga. imputable al
empleador obliga
Artículo 512.- a éste al pago de
Para que los salarios caídos
proceda la de los
declaratoria de trabajadores
imputabilidad, afectados por la
bastará que los huelga. En la
trabajadores resolución en que
prueben el se declare la
fundamento de imputabilidad de
uno de los la huelga se
motivos o hechos ordenará el pago
de que tratan los de los salarios
dos artículos caídos a los
anteriores, trabajadores,
siempre que en incluso a aquellos
los casos a que se que no
refiere el artículo concurrieron o
510 ordinal 1, el estuvieron
motivo hubiere representados en
sido invocado el proceso
dentro del pliego respectivo. La
de peticiones. El liquidación se
hecho de que el hará en la
pliego contenga sentencia o en el
otros motivos o procedimiento de
peticiones no ejecución, para
afectará lo los representados
dispuesto en este o que se
artículo. presentaron al
proceso.
Artículo 513.- Lo dispuesto en
Sólo puede este artículo en
pedir la ningún caso será
declaratoria de aplicable a
imputabilidad de quienes hayan
la huelga el participado en una
sindicato o el huelga por
grupo de solidaridad.
trabajadores de
que se trate. La Artículo 515.-
petición se
tramitará como

Código del Trabajo
Declarada para efectos de

imputable la vacaciones,
huelga al licencia por
empleador, todo enfermedad y
trabajador que todas las
participó o fue prestaciones que
afectado por la tengan como base
misma, tendrá la antigüedad de
derecho a que se servicios.
le paguen los
salarios caídos en Artículo 517.-
la forma prevista En caso de
en el artículo huelga en los
anterior, o servicios públicos,
mediante proceso el Estado puede
ejecutivo o asumir la
abreviado de dirección y
trabajo, sin que en administración de
este último sea éstos por el
necesario que se tiempo
obtenga una indispensable para
nueva declaratoria evitar perjuicios a
de imputabilidad. la comunidad.
CAPÍTUL
Artículo 518.-
O VIII
Toda persona
Normas que incite
especiales y públicamente a
sanciones que una huelga se
efectúe contra las
Artículo 516.- disposiciones de
Las huelgas no los capítulos
pueden perjudicar anteriores, será
en forma alguna a sancionada por la
los trabajadores autoridad
que estuvieren administrativa o
percibiendo jurisdiccional de
salarios o trabajo con una
indemnizaciones multa de 50 a 500
por accidentes, balboas, previa
enfermedades, denuncia de parte
maternidad, interesada.
vacaciones u otras
causas análogas. Artículo 519.-
El tiempo que Las
dure la huelga infracciones a las
legal se normas de este
computará como Título, que no
trabajo efectivo tengan señalada
Proyecto MATAC / OIT LIBRO IV NORMAS 248

PROCESALES
Seguridad Social
sanción jurisdiccional de
específica, serán trabajo, sin
sancionadas con perjuicio de la
multa de 50 a 250 responsabilidad
balboas por la penal cuando
autoridad hubiere lugar a
administrativa o ella.
TÍTULO Artículo 522.-
PRELIMIN Todos los
procesos admiten
AR dos instancias o
REGLAS grados, salvo que
GENERAL la ley los sujete
ES expresamente a
una sola instancia.
CAPÍTUL Artículo 523.-
OI El impulso y la
Principios dirección del
proceso
corresponden al
Artículo 520.- Juez, quien
El cuidará de su
procedimiento rápida
laboral regula el tramitación, sin
modo como deben perjuicio del
tramitarse y derecho de
resolverse los defensa de las
asuntos laborales partes, y con
cuyo arreglo a las
conocimiento disposiciones de
corresponde a los este Libro.
tribunales de Promovido el
trabajo y a los proceso, el Juez
funcionarios que tomará las
determinan este medidas
Código y otras tendientes a evitar
leyes. su paralización,
salvo que la ley
Artículo 521.- disponga que ello
Los procesos corresponde
sólo podrán exclusivamente a
iniciarse a la parte.
petición de parte,
salvo los casos en Artículo 524.-
que la ley autorice Tanto el Juez
expresamente que como los órganos
se promuevan de auxiliares de la
oficio. jurisdicción

Código del Trabajo
adoptarán las Artículo 527.-

medidas legales La persona que
que sean pretenda hacer
necesarias para efectivo algún
lograr la mayor derecho, que se
economía declare su
procesal. existencia o que
se declare la
Artículo 525.- inexistencia de un
El Juez, al adverso a sus
proferir sus intereses, o la
decisiones, debe existencia o
tener en cuenta inexistencia de
que el objeto del una relación
proceso es el jurídica que le
reconocimiento de interese o afecte, o
los derechos que se haga
consignados en la cualquier
Ley substancial y declaración que le
con este criterio se interese o afecte,
deben interpretar puede pedirlo ante
las disposiciones los Tribunales en
del presente la forma prescrita
Código. en este Código.

Si en el curso Todo acto
del proceso surgen facultativo u
cuestiones que oficioso del Juez
requieran o hayan puede ser instado
requerido la por la parte. Sin
intervención de embargo, el Juez
otra jurisdicción, no está obligado a
el Juez de Trabajo pronunciarse.
continuará sin
suspensión alguna Artículo 529.-
la tramitación del Cualquier
proceso y si al defecto en la
fallar mediare identificación,
sentencia de la denominación o
otra jurisdicción, calificación de la
el Juez de Trabajo acción,
tomará en pretensión,
consideración lo incidente, o
resuelto por recurso, o del
aquella, para acto, de la
decidir lo que relación o del
corresponda. negocio de que se
trate, no es óbice
para que el

Seguridad Social
tribunal acceda a establecidos en

lo pedido, de este Código,
acuerdo con los cualquiera que sea
hechos invocados su naturaleza.
y la prueba
practicada, si la Artículo 532.-
intención de la El Juez debe
parte es clara. darle a la
demanda,
Artículo 530.- petición, recurso o
Las partes incidente, el
deben trámite que
comportarse con legalmente le
lealtad y probidad corresponda, aun
durante el proceso cuando el
y el Juez hará uso señalado por la
de sus facultades parte aparezca
para rechazar, con equivocado.
arreglo a la Ley,
cualquier solicitud Artículo 533.-
o acto que Cuando el Juez
implique una advierta que la
dilación comparecencia
manifiesta o personal de todas
ineficaz del litigio o cualquiera de las
o cuando se partes y sus
convenza de que apoderados podría
cualquiera de las ser beneficiosa
partes o ambas se para la
sirvan del proceso concentración,
para realizar un validez o
acto simulado o simplificación de
para perseguir un los actos
fin prohibido por procesales, de
la Ley. oficio o a solicitud
de parte señalará
Artículo 531.- una audiencia, a la
Las que deberán
controversias concurrir
laborales que no personalmente,
tengan señalado bajo
un procedimiento apercibimiento de
especial se imponerles una
tramitarán multa de
conforme al veinticinco a
procedimiento doscientos
común para los cincuenta balboas
procesos de en caso de
trabajo renuencia

Código del Trabajo
injustificada. En demanda, siempre

dicha audiencia el que los hechos o
Juez procurará declaraciones que
que las partes las originen hayan
establezcan lo sido debidamente
necesario para los discutidos en el
fines antes proceso y estén
previstos. debidamente
Artículo 534.- probados. Podrán
Las dudas de también
este Libro se condenarse al
aclararán pago de sumas
mediante la mayores que las
aplicación de los pedidas por las
principios prestaciones
generales del reclamadas en la
derecho procesal demanda, cuando
de trabajo, de en el proceso se
manera adecuada establezca que
al logro de su éstas son
finalidad. inferiores a las
Cualquier vacío que corresponden
se llenará con las al demandante de
normas que conformidad con
regulan casos la Ley.
análogos y a falta
de éstos con CAPÍTUL
principios
generales del
O II
derecho procesal Dispos
de trabajo. iciones
genera
Artículo 535.-
les
El Juez podrá
condenar por sobre
pretensiones gestión
distintas de las y
pedidas, cuando actuac
se trate de salario
mínimo, salario ión
básico,
vacaciones, Artículo 536.-
declaraciones o La gestión y la
condenas actuación en los
sustitutivas que procesos laborales
según la ley se adelantarán en
correspondan por papel común, no
las expresamente darán lugar a
pedidas en la impuesto de
timbres nacionales

Seguridad Social
ni al pago de puede ordenarse

derechos de su devolución por
ninguna clase, y la carecer de dichos
correspondencia, requisitos o por
los expedientes, cualquier otro
exhortos y demás defecto de
actuaciones carácter
cursarán libres de meramente
porte por los formal.
correos
nacionales. Artículo 538.-
Cuando una
Artículo 536 A.- parte desee que se
(Adicionado por deje constancia de
el artículo 60 de la la fecha y hora de
Ley No. 44 de 12 presentación de un
de agosto de escrito, lo
1995). solicitará
En los procesos verbalmente y el
de trabajo, las Secretario deberá
partes podrán hacer la
aportar correspondiente
certificaciones del anotación, si se le
Registro Público y presenta copia
del Ministerio de adicional del
Comercio e referido escrito.
Industrias sobre la Para la admisión
personería de todo escrito del
jurídica, sin el cual debe darse
pago de traslado por
impuestos, tasas o disposición
derechos de clase expresa de la ley,
alguna. éste se deberá
presentar
Artículo 537.- acompañado de
Todo escrito una copia, con la
judicial llevará en cual se surtirá el
el margen superior traslado. Pero si la
de la primera Secretaría admite
plana la el escrito sin la
indicación de la respectiva copia,
clase de proceso a se ordenará de
que se refiere, y el oficio que ésta se
nombre completo compulse.
de las partes. No Las copias que
obstante lo los litigantes
anterior, una vez acompañan con
recibido por la las demandas o
Secretaría no escritos de

Código del Trabajo
cualquier género embargo, si el

serán cotejadas interesado insiste
con sus originales en que se le
por el Secretario reciba, afirmando
del Tribunal, y que se encuentra
después de en término, el
halladas Secretario
conformes, o de consultará con el
ser corregidas, si Juez, antes de
se les hallare admitirlo o
error, se recibirán rechazarlo. Si el
para que se surta Juez estima que el
el traslado. escrito ha sido
presentado en
Artículo 539.- tiempo, le dará el
Los apoderados curso que
pueden trasmitir corresponda; si lo
escritos, considera
memoriales y extemporáneo, así
peticiones por lo declarará,
telégrafos, en los mediante proveído
procesos en que de mero
dichos apoderados obedecimiento,
han sido caso en el cual lo
admitidos como rechazará. La
tales, mediante responsabilidad de
certificación de la los Secretarios
oficina de será determinada
telégrafo respecto sumariamente, de
a la autenticidad oficio o a petición
de la firma del de parte.
remitente. Se
considerará como Artículo 542.-
fecha de Quien deba
presentación, presentar
aquella en que el personalmente un
escrito es recibido escrito y no se
en la secretaría del pueda trasladar al
respectivo lugar respectivo,
tribunal. le hará poner nota
de presentación
Artículo 540.- por un Juez de
Todo escrito, Trabajo, de
para que sea Circuito o
agregado en el Municipal, donde
expediente, se se encuentre, o
debe presentar por un Notario, y
dentro del así se tendrá por
término. Sin efectuada la

Seguridad Social
presentación a la Artículo 544.-

Secretaría del El Secretario
Tribunal al cual tiene el deber de
va dirigido. anotar en los
Si el interesado expedientes el día
se encuentra en y hora en que
país extranjero, venzan los
podrá ocurrir para términos de los
que se ponga la traslados o
nota de trámites que están
presentación surtiéndose. Dicha
personal, al anotación no
respectivo afecta el término
funcionario en sí, cuando se
diplomático o computa de modo
consular inexacto, sin
panameño, y en su perjuicio de las
defecto al de una sanciones
nación amiga. En disciplinarias a
ningún caso se que haya lugar.
percibirá suma
alguna por la Artículo 545.-
certificación. En los escritos y
memoriales que se
Artículo 543.- presenten ante el
En ningún caso Tribunal, no se
podrán las partes podrán usar
retirar del expresiones
despacho un indecorosas u
expediente ni ofensivas.
ninguno de los El Juez, en
documentos cualquier etapa
originales, escritos del proceso, puede
o pruebas, y el disponer que se
Secretario es tachen las
responsable, civil expresiones
y penalmente, de ostensiblemente
cualquier pérdida indecorosas u
que sobrevenga ofensivas, sin
por su culpa. perjuicio de las
Los expedientes sanciones
y demás piezas disciplinarias que
procesales podrán amerite. La
salir del despacho respectiva
sólo en los casos resolución, en
en que la Ley lo cuanto ordene la
autorice tacha o
expresamente. cancelación, es de

Código del Trabajo
mero en el expediente,
obedecimiento. con expresión de
los números y
Artículo 546.- fechas del
En virtud de periódico, o
solicitud del fechas y lugares
dueño de libros, de fijación de los
recibos o legajos, avisos. La
cuya exhibición contravención de
sea decretada en esta disposición se
el proceso, el Juez sancionará con
podrá autorizarle multa de uno a
que los deposite cinco balboas.
en la Secretaria
del Tribunal, con Artículo 548.-
las precauciones Cuando en la
del caso y por el ley laboral se
término necesario exija publicación
para el o emplazamiento
cumplimiento de en la prensa, se
las diligencias entiende cumplido
correspondientes. este requisito al
Asimismo el hacerse la
Juez podrá publicación en un
autorizar a la parte diario de
interesada en circulación
aportar libros, nacional, sin
recibos o legajos necesidad de que
suyos, cuya aparezca en la
reproducción Gaceta Oficial.
fuese dificultosa,
que los deposite Artículo 549.-
en la Secretaría, y Salvo lo
que los pueda dispuesto por
retirar una vez normas especiales,
cumplida la los actos del
finalidad de la proceso se
diligencia, previa practicarán en días
las precauciones y horas hábiles.
del caso. Principiada una
diligencia judicial
Artículo 547.- en hora hábil
Cuando haya podrá válidamente
necesidad de concluirse, aunque
publicar avisos o se actúe en hora
emplazamientos, inhábil, por
el secretario se acuerdo de las
limitará a partes o por previa
certificar el hecho

Seguridad Social
determinación del TÍTULO I

Juez.
OBJETO
Artículo 550.- DEL
Siempre que PROCESO
hubiere que
verificarse una CAPÍTUL
diligencia
OI
cualquiera, en la
que haya de Demanda -
intervenir alguna contestació
persona que no n
habla el idioma
español, el
Tribunal A
designará a un r
intérprete oficial o t
a uno ad hoc por í
él, quien deberá c
firmar la u
diligencia. l
o
Artículo 551.-
Los tribunales 5
de trabajo pueden 5
comisionar a las 3
autoridades, .
judiciales o L
administrativas de a
trabajo, para que
lleven a cabo las d
diligencias en las e
cuales ellos no m
pueden actuar por a
sí mismos. n
d
Artículo 552.- a
La Secretaría
suministrará d
gratuitamente a e
las partes copia de b
las resoluciones e
que se deban
notificar c
personalmente y o
de toda sentencia n
o auto que le t
ponga término al e
proceso. n

Código del Trabajo
e necesario este
r último requisito.
:
1. La Artículo 554.-
designación del La cuantía del
Juez a quien se proceso consiste
dirige. en el valor
2. El económico de las
nombre de las prestaciones
partes y el de sus reclamadas. Para
representantes, los efectos de los
siaquellas no recursos en los
comparecen o no procesos de
pueden trabajo se
comparecer por sí considerará que la
mismas; su cuantía es:
vecindad, 1. Para el
residencia y demandado la
dirección si es suma a que se le
conocida, o la hubiera
afirmación de que condenado, y
se ignora la del 2. Para el
demandado, bajo demandante, será
juramento. siempre el valor
3. Lo que económico de las
se demanda, prestaciones que
expresando con reclama.
claridad y En caso de que
precisión los en la demanda se
hechos u pida una suma
omisiones. líquida, esa será la
4. La cuantía.
cuantía o No se admitirá
estimación, si no ningún incidente
se pide una sobre fijación o
sumalíquida o determinación de
determinada de la cuantía del
dinero, salvo que proceso, por ser
se trate de ello de resorte
peticiones de exclusivo del
naturaleza no Tribunal.
pecunaria.
5. Los Artículo 555.-
fundamentos de Con la demanda
derecho en que se deberán
apoya.Cuando el presentarse tantas
trabajador pueda copias cuantos
litigar en causa sean los
propia no será demandados.

Seguridad Social
Artículo 556.- observare que no

La demanda se reúne los
dirigirá contra la requisitos
parte a quien se exigidos en el
reclama o contra artículo 553 la
su representante. devolverá al
Queda entendido demandante para
que cuando la que subsane las
demanda se dirija deficiencias que le
contra el señale.
establecimiento o
la empresa, toda Artículo 559.-
gestión que en el La demanda
proceso realice el puede ser
gerente, aclarada,
administrador o el ampliada,
representante del corregida,
empleador en el reformada,
establecimiento o adicionada con
empresa, será nuevos hechos,
válida. No personas o
obstante, el pretensiones,
empleador o su hasta dentro de los
representante tres días
legal podrá, en siguientes a la
cualquier fecha en que
momento, vence el término
apersonarse en el para la
proceso y contestación de la
continuar la demanda. En este
gestión. caso se repetirá la
actuación.
Artículo 557.-
Las personas Artículo 560.-
que puedan ser Mientras no se
afectadas por la haya notificado al
resolución que se demandado el
dé a un conflicto, auto admisorio de
están facultadas la demanda, ésta
para intervenir en podrá ser retirada
él, comprobando por el
su interés en el demandante,
mismo. siempre que no se
hayan practicado
Artículo 558.- medidas
Antes de cautelares. En los
ordenar el traslado procesos
de la demanda, y ejecutivos ello
si el Juez podrá hacerse

Código del Trabajo
mientras no haya considerará

sido notificado el prestado por la
mandamiento de presentación de la
pago. solicitud, el Juez,
luego de
Artículo 561.- cerciorarse de su
Cuando la competencia,
demanda esté en emplazará al
forma legal, el demandado por
Juez dará traslado medio de un
de ella al edicto que
demandado con permanecerá
tres días de fijado en lugar
término, visible de la
acompañando Secretaría del
copia de la misma, Tribunal por el
con término de cinco
apercibimiento días. Este edicto
que si no la será firmado por
contesta dentro de el Secretario.
este término, el Desde que se
proceso se seguirá fije el edicto, se
en los estrados del publicará copia de
Tribunal. La falta él en un periódico
de contestación de la localidad, si
constituye un lo hubiere, o de
grave indicio en otro lugar siempre
contra del que circule
demandado. En regularmente en la
caso de que la sede del Tribunal,
demanda no haya durante dos días
sido contestada, el distintos. Si el
Juez puede demandante
proferir sentencia suministrare al
sin audiencia, si Tribunal, la
las pruebas que se dirección postal
acompañaron a la del demandado, o
demanda dan base el Secretario del
para ello. Tribunal advierta
que su nombre
Artículo 562.- aparece en el
Cuando se directorio
ignore el paradero telefónico o por
de quien deba ser cualquier otro
notificado medio conociere
personalmente, y su dirección, se le
previo juramento remitirá a éste
de la parte copia de la
interesada, que se demanda y de los

Seguridad Social
documentos aplicable
presentados, por solamente en los
correo casos en que deba
recomendado. Si a citarse a alguna
pesar de este persona que no ha
llamamiento, no comparecido en el
compareciere el proceso, para
demandado hacerle una
transcurridos notificación
cinco días desde personal.
la última
publicación en el Artículo 563.-
periódico, se le Si el demandado
nombrará por el notare que el Juez
Juez defensor ha descuidado el
escogido de listas cumplimiento del
de abogados artículo 558, lo
remitidas manifestará antes
previamente por de contestar la
las respectivas demanda y el Juez
organizaciones resolverá
sociales con quien inmediatamente lo
se seguirá el que estime
proceso. Cuando procedente sin
el demandado es ulterior recurso.
el empleador, el Corregida la
defensor debe ser demanda, o
escogido de las negada la
listas enviadas por objeción, el Juez
asociaciones de ordenará al
empleadores y demandado que
cuando el conteste dentro
demandado lo es del término de tres
el trabajador, el días.
defensor deberá
ser escogido de Artículo 564.-
las listas enviadas El demandado
por las puede contestar la
asociaciones de demanda aunque
trabajadores. En no haya recibido
caso de que dichas el traslado, caso
organizaciones en el cual se
sociales no entenderá surtido
remitieren las este trámite. En
listas, el Juez hará este caso, y si el
la selección. El demandado es una
procedimiento persona jurídica
establecido en este de derecho
párrafo, es privado, al

Código del Trabajo
contestar la trámite, se le
demanda debe entregará al
acompañar la demandante.
certificación del El demandado
Registro Público, que se oponga a
cuando ésta no se las pretensiones
hubiere aportado del demandante,
al expediente. al contestar la
demanda,
Artículo 565.- expresará cuáles
Cuando los hechos admite
demandados como ciertos y
fueran dos o más, cuáles rechaza o
el Juez, después niega, explicando
de contestada la las razones de su
demanda, les negativa y
ordenará que consignando los
constituyan un hechos y motivos
solo apoderado, o excepciones en
para que tenga la que apoya su
representación y defensa.
continúe el El demandante
proceso y si no lo podrá pedir la
hicieren, el Juez corrección de la
escogerá un contestación de la
apoderado común. demanda dentro
Exceptúense los de los tres días
casos en que siguientes al
pareciera haber vencimiento del
conflicto de término de la
intereses, en los contestación de la
cuales cada demanda. Las
demandado tendrá generales en la
derecho a designar demanda o en la
su propio contestación no
apoderado. serán necesarias
cuando la
Artículo 566.- información
La contestación aparezca en el
de la demanda poder.
estará sujeta a los
requisitos de los Artículo 567.-
ordinales 1, 2 y 5 La corrección
del artículo 553. de la demanda o
Con la de la contestación
contestación sólo se ordenará
deberá cuando la omisión
acompañarse una o defecto pueda
copia que, sin causar perjuicios,

Seguridad Social
vicios o graves En la demanda

deficiencias en el sobre prestaciones
proceso. periódicas, podrá
pedirse condena
Artículo 568.- líquida respecto
Si el demandado de las causadas y
tuviera cualquier de las que se
pretensión que llegaren a causar
formular contra el entre la
demandante y que presentación de
haya surgido con aquella y la
ocasión de la sentencia de cada
relación laboral, una de las
podrá hacerlo en instancias.
el escrito de la
contestación de la Artículo 570.-
demanda o en Pueden
libelo aparte. asimismo
Se dará traslado acumularse en una
al demandante de demanda varias
la reconvención, pretensiones
por un término de derivadas de una
tres días. misma
convención,
Artículo 569.- contrato, pacto
El demandante colectivo o
podrá acumular en reglamento
una misma interno de trabajo,
demanda varias aunque sean
pretensiones varios los
contra el demandantes y
demandado, distinta la
aunque no sean situación de
conexas, siempre hecho, siempre
que concurran los que frente a todas
siguientes y cada una de las
requisitos: pretensiones
1. Que el acumuladas sean
Juez sea unos mismos los
competente para demandados.
conocer de todas. Cuando por
2. Que causa de un
todas puedan mismo siniestro
tramitarse por el resulten
mismo lesionados varios
procedimiento. trabajadores,
todos ellos o sus
causahabientes o
beneficiarios

Código del Trabajo
podrán acumular Si la demanda

sus pretensiones contuviera varias
en una misma pretensiones y
demanda, siempre fueren contrarias y
que sean unos de carácter
mismos los principal, se
demandados tendrá como
frente a todos y principal la
cada uno de los primera y como
demandantes. subsidiarias las
Habrá lugar restantes.
igualmente a la
acumulación Artículo 572.-
cuando no haya En el libelo de
discusión sobre demanda o de
los hechos sino contestación se
sobre la podrán acompañar
interpretación o documentos y
aplicación de una aducir cualquier
misma norma clase de pruebas,
jurídica, aunque sin necesidad de
haya diversidad de que se reiteren
causa, de objeto y después.
de demandantes,
siempre que sean Artículo 573.-
unos mismos los La interrupción
demandados de la prescripción
frente a todos y por la
cada uno de los presentación de la
demandantes. demanda, por
Sin embargo, en parte del
estos casos, para trabajador, en
la procedencia de contra de un
los recursos que deudor solidario,
concede este produce el mismo
Código, se efecto respecto de
estimará la cuantía los demás
en forma deudores.
individual de
acuerdo con las C
pretensiones o
valores A
económicos P
reclamados por Í
cada uno de los T
demandantes.
U
Artículo 571.- L
O

Seguridad Social
I CAPÍTUL
I O III
Excepcione
C s
o
r Artículo 575.-
r Todo el que ha
e sido citado para
comparecer en
c proceso en virtud
c de demanda
i interpuesta contra
ó él, puede aducir o
valerse de
n excepciones que
tiendan a
Artículo 574.- desconocer la
Si la demanda o existencia de la
la contestación obligación o a
adolecieren de declararla
algún defecto, u extinguida total o
omitieren algunos parcialmente.
de los requisitos La renuncia
previstos por la anticipada,
ley, el Juez podrá, mediante
en el momento de convenio o
su presentación, contrato entre las
prevenir partes respecto del
verbalmente al derecho de
demandante o al impugnar la
demandado, a acción o de aducir
efecto de que excepciones, no
corrija o complete tendrá efecto en el
el escrito, proceso.
señalándole los El no dar
defectos que nombre técnico a
advirtiere. una excepción no
El interesado es motivo para
podrá, si así lo que se desconozca
desea, insistir en el hecho que la
que se reciba y se constituye.
dicte la respectiva
resolución que Artículo 576.-
procediere, Cuando el Juez
conforme a lo considere
dispuesto en los justificados los
artículos 558, 566 hechos que
y 567. constituyen una

Código del Trabajo
excepción, aunque a
ésta no se haya
m
invocado ni
alegado, deberá i
reconocerla en la e
sentencia y fallar n
el pleito en t
consonancia con
la excepción o
reconocida; sin
embargo, respecto Artículo 578.-
a la excepción de Inmediatamente
prescripción es después de
preciso que se vencido el término
alegue de traslado de la
expresamente contestación de la
antes de la demanda, el Juez
ejecutoria de la examinará si la
primera relación procesal
providencia que adolece de algún
señale fecha de defecto o vicio
audiencia. que, de no ser
saneado,
Artículo 577.- producirá un fallo
Las excepciones inhibitorio, o la
en los procesos de nulidad del
conocimiento se proceso.
deciden en la En tal supuesto,
sentencia. el Juez ordenará a
la parte que
C corrija su escrito,
aclare los hechos
A o las pretensiones,
P que se cite de
Í oficio a las
T personas que
deban integrar el
U
contradictorio en
L casos de
O litisconsorcio, que
se escoja la
I pretensión en
casos de que se
V
haya de seguir
procedimientos de
S distinta
a naturaleza, que se
n integre
debidamente la
e

Seguridad Social
relación procesal, Presentada la

o que se le demanda de
imprima al trabajo
proceso el trámite personalmente
correspondiente por el trabajador,
en caso de que se el Juez del
haya escogido conocimiento le
otro. designará un
En caso de que defensor de
el Juez advierta el oficio.
defecto en la No obstante lo
demanda, anterior, en los
ordenará que sea procesos de única
corregida, dentro instancia, o en las
del término de tres localidades donde
días. no se hubiere
Si el designado un
demandante no defensor de oficio,
hiciera la el trabajador
corrección podrá actuar por sí
ordenada, y ello mismo o delegar
manifiestamente su representación
inhibiere al en un miembro de
tribunal a conocer la Junta Directiva
del fondo del del sindicato, al
asunto, se cual se encuentra
decretará el afiliado.
archivo del
expediente, Artículo 580.-
levantándose las Toda empresa
medidas que realice
cautelares. trabajos por más
de tres meses
consecutivos en
TÍTULO II
cualquier lugar de
LAS la República
PARTES donde ocupe más
de diez
CAPÍTUL trabajadores,
tendrá un
OI
representante
Representa legal en dicho
ción lugar. Este
judicial representará al
empleador en
cualquier
Artículo 579.- reclamación hecha
por un trabajador

Código del Trabajo
ante Tribunal de comparecer en

trabajo. estos procesos,
será representado
Artículo 581.- por el Ministro del
Las personas Ramo o por la
jurídicas persona a quien él
comparecerán en designe.
proceso por medio Los Municipios
de sus serán
representantes representados por
legales, o el Alcalde del
apoderados Distrito respectivo
generales, o por la persona
especiales o que él designe.
convencionales, Las entidades
según el caso. autónomas,
El demandante semiautónomas o
no está obligado a descentralizadas
presentar con la serán
demanda prueba representadas de
de la existencia de conformidad con
la persona jurídica las leyes orgánicas
contra la cual va respectivas o en
dirigida ni la su defecto por el
calidad de sus funcionario
representantes. Le administrativo de
bastará con mayor jerarquía o
designarlos. En por la persona a
este caso, el Juez quien éste
solicitará de designe.
inmediato al
Registro Público Artículo 583.-
certificación sobre Los poderes
la existencia de la especiales para un
sociedad y quien proceso
la representa, determinado sólo
antes de dar pueden otorgarse
traslado de la de uno de los
demanda. El modos siguientes:
Registrador 1. Por
deberá atender la escritura pública.
solicitud del Juez 2. Por
con preferencia a medio de un
cualquier otro memorial
asunto. separado que el
poderdante en
Artículo 582.- persona entregará
El Estado, al secretario del
cuando tenga que Tribunal que

Seguridad Social
conoce o ha de que dicho

conocer con una memorial fue
nota expresiva de presentado en
la fecha de persona por el
presentación. poderdante.
El memorial 3. Con
contendrá la iguales requisitos
designación del a los que se
tribunal al cual se expresan en
dirige, las elnumeral 2 podrá
generales del hacerse el
poderdante, nombramiento de
vecindad y señas apoderado en el
de la habitación u escrito de la
oficina del demanda, en la
apoderado y la contestación, en el
determinación del escrito de
proceso para el interposición o de
cual se otorga el formalización de
poder. un recurso, o
Cuando no sea mediante acta
posible presentar ante el tribunal
el memorial a que del conocimiento.
alude el aparte La anotación de
anterior ante el la fecha de
Juez del presentación en el
conocimiento, se respectivo poder o
hará ante otro su incorporación
Juez de Trabajo, o el expediente,
ante un Juez presume que se ha
Municipal, de hecho mediante el
Circuito, si se cumplimiento del
encuentra en una requisito de la
cabecera del presentación
Circuito o ante el personal.
Notario del
Circuito, o ante Artículo 584.-
funcionario El Juez del
diplomático o conocimiento,
consular de siempre que se le
Panamá, o de una presente un poder,
nación amiga si lo admitirá si está
reside en el otorgado con los
exterior, y a su pie requisitos legales,
pondrá el u ordenará su
funcionario a corrección si le
quien se le faltare alguno, sin
presenta, una nota invalidar lo
en que se exprese actuado.

Código del Trabajo
Artículo 585.- apoderado

El apoderado principal al
puede sustituir el primero y como
poder aunque en sustituto a los
éste no se le haya restantes, por su
otorgado facultad orden.
especial para ello. Para que actúe
Los curadores un apoderado
adlitem y los sustituto no es
defensores de necesario la
oficio no tendrán manifestación del
facultad de principal de que
sustitución, va a separarse o
excepto cuando lo de que no puede
hagan en otro actuar. La
defensor de oficio. actuación del
Para sustituir el sustituto se tendrá
poder no es como válida
necesario que el siempre que el
apoderado lo haya principal dentro
aceptado o de los términos en
ejercido. que deban
efectuarse las
Artículo 586.- gestiones, no haya
La sustitución comparecido
no requiere previamente a
presentación hacerla.
personal. Si se trata de
procesos
Artículo 587.- acumulados y una
Quien sustituye parte tiene en
un poder podrá ellos distintos
reasumirlo en apoderados,
cualquier continuará con
momento, con lo dicho carácter el
cual quedará que ejercita el
revocada la poder en el
sustitución, salvo negocio más
que haga antiguo, mientras
manifestación el poderdante no
expresa en disponga otra
contrario. cosa.

Cuando se Nombrado un
nombren para un apoderado como
proceso varios principal o
apoderados se sustituto en un
tendrán como proceso, no podrá

Seguridad Social
otorgarse nuevo derechos en

poder ni litigio, sólo lo
sustituirse el ya puede hacer el
otorgado a apoderado
persona o principal, o el
personas en quien sustituto
o quienes designado por el
concurran alguna propio
de las causales poderdante, y ello
que den lugar a mediante facultad
impedimento o expresa.
recusación del
funcionario, quien CAPÍTUL
de oficio o a
solicitud de parte, O II
rechazará el poder Litis
a la sustitución, consorcio
según el caso.
Artículo 591.-
Artículo 590.-
Siempre que
Los poderes corresponda el
para pleitos mismo trámite,
otorgan al varias personas
apoderado la podrán actuar
facultades como demandante
necesarias para o demandados en
entablar y seguir un mismo
el proceso hasta proceso, en
su conclusión, cualquiera de los
como si fuere el siguientes casos:
poderdante, 1. Cuando
pudiendo las acciones se
reconvenir y refieran a
ejercer todos los derechos y
derechos obligaciones
otorgados a éste, comunes, se
en su calidad de funden sobre los
litigante. Pero mismos hechos o
para recibir, en el mismo
allanarse a la reglamento
pretensión, interno de trabajo,
desistir del orden de servicio,
proceso y o contrato, pacto,
terminarlo por o convenio
transacción o colectivo.
celebrar
2. Cuando
convenios que
las acciones se
impliquen
refieran a
disposiciones de
pretensiones

Código del Trabajo
uobligaciones del TÍTULO

mismo género,
III
fundadas sobre
los mismos ACTUACI
hechos. ÓN
3. Cuando
las acciones sean CAPÍTUL
conexas por el
OI
título o porel
objeto, o por Formación
ambos elementos del
a la vez. expediente
CAPÍTUL
O III Artículo 593.-
Llamamien De todo proceso
to al se formará un
proceso expediente que
comprenderá la
gestión y la
Artículo 592.-
actuación en cada
De oficio o a
una de las
solicitud de
instancias, el
cualquiera de las
recurso de
partes, el Juez
casación y los
podrá requerir a
incidentes que se
un tercero,
promuevan.
responsable de
Concluido el
todo o parte de la
proceso, el Juez
obligación en que
del conocimiento
se funda la
ordenará su
demanda o en
archivo en la
cuya intervención
Secretaría del
hubiere interés
mismo, mediante
legítimo, que se
proveído de mero
apersone en el
obedecimiento.
proceso y haga
Transcurrido tres
valer sus
años, los
derechos. El Juez
expedientes serán
correrá al tercero
enviados a los
traslado de la
archivos
demanda para que
nacionales.
éste la conteste.
La citación se
Artículo 594.-
hará antes de la
Los expedientes
ejecutoria de la
sólo podrán ser
providencia que
examinados:
señala fecha de
1. Por las
audiencia.
partes.

Seguridad Social
2. Por los El empleado

abogados inscritos que permita a
y por los persona distinta de
amanuensesautori las anteriormente
zados por éstos. enumeradas el
3. Por las examen de
personas actuaciones o
designadas para expedientes,
ejercer incurrirá en las
cargoscomo el de sanciones
perito, secuestre, disciplinarias a
depositario o que haya lugar.
cualquier otro
auxiliar de la CAPÍTUL
jurisdicción.
4. Por O II
funcionarios del Pérdida y
Ministerio de reposición
Trabajo del
yBienestar Social,
del Ministerio
expediente
Público, de la
Caja de Seguro Artículo 595.-
Social, y en Cuando se
general por pierde un
cualquier otro expediente o parte
funcionario de él, el
público, por razón Secretario, de
de su cargo. oficio o a petición
5. Por de parte, deberá
estudiantes de informarlo de
Derecho. inmediato al Juez,
6. Por los indicando
miembros de detalladamente
Directivas de las quiénes eran los
organizaciones interesados en el
sociales. proceso, el estado
7. Por las en que se hallaba
personas en el momento de
autorizadas por el su pérdida, y las
Secretario o diligencias
elJuez con fines realizadas para
de docencia o obtener u
investigación. recuperación.
8. Por
cualquier otra Artículo 596.-
persona que Con base en el
establezca la Ley. informe de la
Secretaría, el Juez

Código del Trabajo
citará a las partes cautelares, si las

para audiencia, hubiere.
con el objeto de La extinción del
que se compruebe, proceso no impide
tanto la actuación al demandante
surtida como el promoverlo de
estado en que se nuevo con
hallaba el proceso sujeción a las
al tiempo de su reglas generales.
pérdida, y de Reconstruido el
resolver sobre su proceso,
reconstrucción. continuará el
El auto de trámite que a éste
citación se corresponda. El
notificará auto que ordene la
personalmente a continuación del
todos los trámite es apelable
interesados. en el efecto
El Secretario devolutivo.
agregará copia de
todas las Artículo 598.-
resoluciones, Antes de fallar
actuaciones y un proceso
gestiones del reconstruido, el
expediente Juez estará
extraviado que obligado a
obren en los decretar de oficio,
archivos del sin limitación ni
tribunal y recabará restricción alguna,
copias de los actos las pruebas
y diligencias que conducentes o
pudieran aconsejables para
obtenerse en las aclarar los hechos
oficinas públicas. que la pérdida del
expediente haya
Artículo 597.- hecho oscuros o
Si ninguna de dudosos.
las partes al ser C
citadas por A
segunda vez,
concurren a la P
audiencia, el Juez Í
declarará T
extinguido el U
proceso, y en el
mismo auto
L
cancelará las O
medidas
I

Seguridad Social
I según el
calendario común;
I
pero cuando sea
inhábil el último
T día del término,
é éste se prolongará
r hasta el próximo
m día hábil.
Cuando en el
i día señalado no se
n pueda efectuar
o una diligencia,
s acto o audiencia
por haberse
suspendido el
Artículo 599.-
despacho público,
El Juez fijará los tal diligencia, acto
términos cuando o audiencia se
la Ley no los haya practicará el día
fijado, de hábil siguiente en
conformidad con las mismas horas
la naturaleza del ya señaladas, sin
proceso y la necesidad de
importancia del nueva resolución.
acto o diligencia,
procurando Artículo 601.-
siempre que no Los términos de
excedan de lo horas empezarán a
necesario para los correr desde la
fines siguiente a la en
consiguientes. que se haga la
Estos términos respectiva
son prorrogables, notificación, y los
al arbitrio del de días, desde el
Juez. día siguiente al en
que tenga lugar la
Artículo 600.-
notificación.
Los términos
Los términos de
legales corren por
días vencerán
ministerio de la
cuando el reloj del
ley sin necesidad
tribunal marque
de que el Juez
las cinco de la
exprese su
tarde del último
duración.
día del término.
Los de días
teniendo en cuenta Artículo 602.-
únicamente los Los términos
hábiles; y los de judiciales se
meses y años, suspenderán para

Código del Trabajo
todos los negocios En caso de

en curso en los suspensión por
días feriados y en impedimento del
los que por Juez, ella no debe
cualquier otra prolongarse más
circunstancia no allá del tiempo
se abra el indispensable para
despacho del que se encargue el
juzgado o respectivo
tribunal. suplente.

Los términos En el caso de
no corren en un suspensión de
negocio términos, el
determinado: secretario pondrá
1. Cuando constancia en el
el proceso se expediente del día
suspende por en que hubiere
petición de empezado la
laspartes, o suspensión, y del
disposición legal. día que cesa, con
2. Durante excepción de las
alguna incidencia que provienen de
legal cuando así días feriados o los
lo haprescrito la de fiesta nacional.
Ley. Dicha constancia,
3. Por no obstante, no
impedimento del afectará el
juez. término.
4. Por
incapacidad de Artículo 605.-
quien gestiona en Siempre que por
el resolución judicial
proceso,debidame haya de
nte comprobada. suspenderse un
El Juez hará término
cesar la cualquiera, la
suspensión suspensión se
acaecida por verificará desde la
impedimento de hora en que se
las partes, dicte dicha
conciliando la resolución, salvo
prudencia con los que en la misma
intereses de la otra se disponga otra
parte. En ningún cosa.
caso la suspensión
excederá de diez Artículo 606.-
días.

Seguridad Social
Cuando, términos de que

vencido un trata el artículo
término, las partes anterior son para
no han hecho uso que el Magistrado
de su derecho, los sustanciador
trámites del presente proyecto
proceso de resolución.
continúan. Todo Para el estudio del
perjuicio por proyecto
omisión es dispondrá cada
imputable al que magistrado de la
incurrió en ella, mitad del
salvo el derecho a respectivo
reclamar el término.
perjuicio que la
ley conceda a la Artículo 609.-
parte perjudicada, Los Magistrados
contra su y Jueces tendrán
apoderado o para pronunciar
representante sentencia un día
negligente u más del término,
omiso. por cada cincuenta
hojas o fracción
Artículo 607.- de cincuenta,
Por regla cuando el
general, y salvo expediente exceda
las disposiciones de ciento.
especiales y
expresas de este Artículo 610.-
Código, los Jueces Todo término,
dictarán sus formalidad o
resoluciones, a garantía que la ley
más tardar en los conceda en la
términos secuela del
siguientes: dentro proceso, es
de dos días, si renunciable para
fuere providencia; la parte a quien
dentro de seis favorezca la
días, si fuere auto; concesión, la que
y dentro de podrá hacerlo en
catorce días, si el acto de la
fuere sentencia. notificación o por
medio de un
Artículo 608.- escrito en que se
En los procesos exprese
de que conocen claramente el
los tribunales término, la
colegiados, se formalidad o
entenderá que los

Código del Trabajo
garantía que se habilitación. Si no

renuncie. pudiere terminarse
El trámite puede en el día,
ser renunciado continuará en el
total o siguiente hábil, a
parcialmente la hora que en el
aunque no se haya mismo acto
dictado la establezca el juez.
respectiva
resolución. Artículo 613.-
Los apoderados Los términos
o defensores de que por convenio
trabajadores no se hayan señalado,
tienen la facultad y se hiciere
de renunciar a las notificación
garantías que la personal,
Ley concede en la comenzarán a
secuela del correr desde la
proceso, pero última
podrán hacerlo en notificación.
lo referente a los Si un término
términos y fuere común a
formalidades. varias partes, se
contará desde el
Artículo 611.- día siguiente a
Las partes aquel en que la
podrán acordar la última persona ha
reducción o la sido notificada.
reposición de un
término mediante Artículo 614.-
una manifestación El término de la
expresa por distancia será
escrito. fijado por el Juez,
atendiendo a la
Artículo 612.- mayor o menor
Toda resolución facilidad de
o diligencia comunicaciones;
judicial deberá pero el mínimo
cumplirse en el será de dos días.
término
designado. Pero la Artículo 615.-
diligencia iniciada La omisión o el
en el día y hora error en la
hábil, podrá anotación
llevarse hasta su secretarial de un
fin en tiempo término en el
inhábil sin expediente, no
necesidad de que afecta dicho
se decrete la término.

Seguridad Social
Artículo 616.- Banco Nacional y

Si se decretase obtener un
el cierre de los certificado de
despachos garantía que
públicos a presentará al
cualquier hora en Juzgado.
un día, todo éste En caso de que
será inhábil. No el Banco estuviere
obstante, se cerrado, se podrá
estimarán válidas depositar en el
las actuaciones y Juzgado y éste,
gestiones dentro del
realizadas con siguiente día
anterioridad a la hábil, hará la
comunicación consignación
oficial de este correspondiente y
hecho. obtendrá el
Cuando el certificado de
Despacho se garantía, que
cierre en día agregará al
distinto al feriado expediente, de
conforme a la todo lo cual el
Ley, el Secretario secretario dejará
lo anunciará por constancia en un
medio de un cartel informe.
fijado en lugar
visible del Artículo 618.-
tribunal. Por cualquiera
CAPÍTUL de los medios
consignados en
O IV
este Capítulo,
Cauciones podrá
reemplazarse
Artículo 617.- cualquier otra
Siempre que caución ya
este Código constituida, salvo
requiera que una que se haya
parte de caución, secuestrado dinero
la garantía en efectivo.
consistirá en
dinero efectivo,
CAPÍTUL
hipoteca o bonos
del Estado. OV
Cuando la Diligencia
garantía sea en de
dinero o en bonos allanamient
del Estado, el
interesado deberá
o
consignarlo en el

Código del Trabajo
Artículo 619.- taller,

El Juez puede oficina,habitación
decretar el , nave, o aeronave
allanamiento de mismos deban ser
los secuestrados,
establecimientos, avaluados o
talleres, empresas, entregados a
inmuebles, determinada
habitaciones, persona, o cuando
oficinas, predios, en ellos haya de
naves y aeronaves practicarse una
particulares, y inspección
entrar en ellos aún judicial o un
contra la voluntad examen de
de los que los peritos.
habiten u ocupen, 4. Cuando
en los casos deba practicarse
siguientes: cualquiera otra
1. Cuando diligencia
dentro del judicial, ya en la
inmueble, casa o heredad, ya
establecimiento, en cosas
taller,oficina, existentes en ella.
habitación, nave o 5. Cuando
aeronave, para la diligencia
estuviere alguna de que habla el
persona a quien numeralanterior
haya que hacer sea necesario
alguna citación o pasar por un
notificación inmueble a otro
personal. donde deban tener
2. Cuando lugar dichas
dentro del diligencias.
inmueble, Artículo 620.-
establecimiento, Son
naveo aeronave competentes para
existan bienes que decretar
deban ser allanamiento, los
secuestrados, jueces que
evaluados o conozcan de las
exhibidos; o ser causas donde
objeto de ocurran, y los
inspección comisionados para
judicial o de practicar las
reconocimiento o diligencias
examen de perito. mencionadas en el
3. Cuando artículo anterior.
el inmueble,
establecimiento, Artículo 621.-

Seguridad Social
La resolución en minutos, se
que se ordene la procederá a la
práctica de alguna diligencia de
de las diligencias allanamiento por
de que trata el la fuerza.
artículo 619, Si se trata de un
llevará consigo la predio rural
orden de cercado y el
allanamiento; pero dueño estuviere
el Juez, en los presente, se le
casos de los requerirá para que
ordinales 1 y 2 de permita la entrada,
dicho artículo, no y si pasaren cinco
ordenará el minutos, sin que
allanamiento de se diere permiso,
ningún edificio se procederá sin
determinado si necesidad de
tiene datos para practicar
creer que no dará intimación alguna.
resultados
satisfactorios. Artículo 623.-
Todo
Artículo 622.- allanamiento, para
Al allanamiento los efectos de que
concurrirán el aquí se trata,
Juez y el podrá iniciarse,
Secretario, y las aún en día inhábil,
partes, si quieren. entre las seis de la
Se llamará a la mañana y las siete
puerta y se hará de la noche; pero
saber al ocupante si hubiere temor o
quién llama y cuál razón de que
es el objeto de la durante la noche
diligencia; y si en se tomen medidas
el término de que frustren el
cinco minutos no objeto de la
le contestare, o le diligencia, el Juez
negaren la entrada por conducto de la
se procederá al fuerza pública, o
allanamiento de cualquier otro
valiéndose de la medio tomará las
fuerza, si fuere precauciones que
necesario. estime
Si el local o convenientes.
edificio estuviere
cerrado y nadie Artículo 624.-
contestare al No pueden ser
llamamiento, allanadas las
pasados diez residencias u

Código del Trabajo
oficinas de los privados

agentes originales que
diplomáticos, puedan afectar a
excepto en los la otra parte, y el
casos en que estos Juez lo considere
espontáneamente conveniente,
y por escrito podrá oír
renuncien a su previamente, antes
fuero y den su de resolver la
asentimiento a la solicitud,
práctica de la siguiendo el
diligencia. procedimiento que
estime
Artículo 625.- conveniente. Se
De todo decretará
allanamiento se asimismo el
extenderá desglose cuando
diligencia que lo solicite un
firmarán el Juez, funcionario del
el Secretario, y las Ministerio
partes si quieren Público, o un Juez
hacerlo. en lo penal, en
CAPÍTUL caso sobre
O VI falsedad del
documento.
Desglose En el respectivo
lugar del
Artículo 626.- expediente se
Los documentos dejará copia o
públicos o fotocopia
privados pueden certificada del
desglosarse de los documento
expedientes y desglosado, y en
entregarse a este último, al pie
quienes los hayan o al margen, se
presentado, si ha aludirá al auto que
precluido la ordene el
oportunidad para desglose.
tacharlos de falsos Cuando la copia
o adulterados sin que haya de
que se hubiera dejarse sea de
formulado la planos u otros
tacha, o si, documentos
habiéndose gráficos, el
propuesto, éste se Secretario podrá
ha declarado no asesorarse, si lo
probada. estima necesario,
Cuando se trate de un perito, quien
de documentos autorizará con él

Seguridad Social
la copia de la constar
transcripción obligaciones.
manual que se
haga. TÍTULO
Si el documento
contiene una IV
obligación y ésta INCIDENC
no se ha cumplido IAS
o sólo se ha
cumplido
CAPÍTUL
parcialmente por
razón del proceso, OI
el Juez lo hará Incidentes
constar así a
continuación de Artículo 628.-
él, antes de Sólo podrán
devolverlo promoverse
desglosado al incidentes en los
acreedor. casos en los
Si la obligación cuales la Ley
se ha cumplido en prevea
su totalidad por el expresamente este
deudor, el trámite.
documento sólo El escrito en que
puede desglosarse se interpone un
a petición de éste, incidente no
a quien se le requiere
entregará formalidad
debidamente especial. Bastará
cancelado, si el con que se indique
acreedor está con claridad lo
obligado a que se pide, los
devolverlo. hechos en que se
funde y las
Artículo 627.- pruebas que se
Las copias y acompañan
desgloses de aduzcan.
documentos en los Todo incidente
procesos se tramitará en el
terminados, se cuaderno
decretarán principal, salvo el
mediante proveído de recusación o
de mero cualquier otro
obedecimiento, a previsto
menos que se trate expresamente en
del desglose de la Ley.
documentos en
que se hagan Artículo 629.-

Código del Trabajo
Si el incidente identifique, sin

fuese necesidad de que
manifiestamente sean aportadas en
improcedente, el el cuaderno de
Juez lo rechazará incidente. No
sin más trámite. obstante ello, el
La resolución que Juez puede tomar
se dicte es en cuenta
irrecurrible, pero cualquier prueba
el superior podrá, que repose en el
al conocer de la expediente
apelación de la principal aunque
sentencia de la no haya sido
primera instancia, identificado o
examinar lo señalada por las
resuelto y si partes.
encontrare que
con ello se ha Artículo 631.-
afectado el Salvo que el
derecho de presente Código
defensa de las autorice
partes, revocará lo expresamente un
resuelto y trámite especial,
dispondrá lo el incidente se
conveniente para resolverá en la
que, sin causar sentencia. Una
dilación en el vez interpuesto, se
proceso, se le correrá traslado
subsane lo al opositor
actuado. dándole un
término de tres
Artículo 630.- días.
Salvo Si hubiere
disposición en hechos que probar
contrario, los y no se hubieren
incidentes pueden acompañado las
proponerse hasta pruebas, éstas se
tres días después practicarán en la
de contestada la audiencia del
demanda y su asunto principal.
sustanciarán sin En caso de que no
interrumpir el haya pruebas, se
curso del proceso. resolverá de
En caso de que plano.
las pruebas obren El Juez podrá
en el expediente ejercer las
principal basta facultades de
con que el decretar la
incidentista las práctica de

Seguridad Social
pruebas de oficio, e
en el propio
j
incidente o en el
momento de fallar u
el proceso e
principal, según c
estime es
conveniente.
d
Artículo 632.- e
Todos los tr
incidentes cuyas a
causas existan
simultáneamente
b
deberán aj
promoverse a la o
vez. Los que se
promueven Artículo 633.-
después serán El Tribunal al
rechazados de cual se dirija una
plano. demanda para
CAPÍTUL cuyo
O II conocimiento no
C sea competente,
dictará a
o continuación un
n auto en que se
fl expresará:
ic 1. Las
razones en virtud
to de las cuales se
s abstiene
d deconocer del
e proceso, con cita
de las
c
disposiciones
o legales
m correspondientes.
p 2. El
et tribunal de trabajo
al cual compete el
e conocimiento.El
n auto que se dicte
ci en este caso no es
a susceptible de
recursos alguno.
e
n Artículo 634.-
tr

Código del Trabajo
Dictado este suministrar los

auto, será elementos que
notificado al consideren
demandante, y la convenientes. La
demanda se decisión que
enviará al tribunal recaiga no es
designado, el cual susceptible de
la acogerá sin más recurso alguno.
formalidad, si
estuviere CAPÍTUL
conforme con lo
resuelto. O III
El Juez que Acumulació
reciba el n de
expediente no procesos
podrá declararse
incompetente,
Artículo 336.-
cuando el proceso
le sea remitido por Pueden
su superior acumularse dos
jerárquico. o más procesos:
Si el tribunal 1. Cuando
designado como las acciones se
competente refieran a
rehusare también derechos y
avocar el obligaciones
conocimiento del comunes, y se
proceso, lo funden sobre los
expresará así por mismos hechos o
medio de una en el mismo
resolución con reglamento
cita de las interno de trabajo,
respectivas orden de servicio,
disposiciones o pacto, contrato
legales, y remitirá o convención
el expediente al colectiva, aunque
Superior para que las partes sean
dirima el diferentes.
conflicto. 2. Cuando
se trate de varios
Artículo 635.- procesos
Los conflictos propuestos porun
de competencia se mismo empleados
decidirán con contra
vista de lo trabajadores de la
actuado. Sin misma empresa, y
embargo, los se ejerciten en
funcionarios ellos idénticas
afectados pueden acciones.

Seguridad Social
3. Cuando de igual manera

la resolución que puede acordarse la
haya de dictarse acumulación de
en un proceso todas ellas a
deba producir los petición de parte,
efectos de cosa y ante el tribunal
juzgada en el otro. que hubiere
4. Cuando no conocido de
haya discusión cualquiera de ellas
sobre los hechos con anterioridad a
sino sobre la las demás.
interpretación o Las demandas
aplicación de unas se acumularán en
mismas normas el juzgado donde
jurídicas, aunque haya quedado
haya diversidad radicada la que se
de causa de objeto presentó primero,
y de demandantes, de acuerdo con el
siempre que sean libro de reparto.
unos mismos los
demandantes Artículo 638.-
frente a todos y La acumulación
cada uno de los de procesos,
actores. cuando proceda,
En estos casos, tiene el efecto de
el Juez podrán discutirse en un
decretar la mismo proceso y
acumulación, resolverse en una
siempre que se sola sentencia las
trate de procesos cuestiones
de igual planteadas en los
procedimiento. procesos
Ello se hará de acumulados.
oficio o a solicitud
de quien sea parte Artículo 639.-
en cualquiera de La resolución de
los procesos, los Jueces sobre
siempre que se acumulación de
encuentren en la procesos no
misma instancia. admite ningún
recurso.
Artículo 637.-
Si las demandas Artículo 640.-
de que se habla en La solicitud de
el artículo anterior acumulación se
radicasen en dos o presentará antes
más tribunales de del señalamiento
trabajo con sede de la audiencia de
en el mismo lugar, la demanda cuya

Código del Trabajo
acumulación se oficio al tribunal

pretende. La que conozca del
prueba debe ser otro expediente
siempre para pedirle su
preconstituida. remisión.
Expirado el
Artículo 641.- término del
Es parte traslado, haya o
legítima para no respuesta, y
solicitar la con vista de los
acumulación, todo expedientes
el que hubiere pedidos, resolverá
sido admitido el tribunal si hay
como parte lugar o no a la
litigante en acumulación.
cualquiera de los El tribunal al
procesos cuya cual, se pida el
acumulación se proceso de que
pretende. conozca, debe
remitirle
Artículo 642.- inmediatamente,
Siempre que previa citación de
tenga lugar la los que sean
acumulación, el partes en el
curso de los proceso,
procesos que suspendiéndose,
estuvieren más en consecuencia,
avanzados se el curso de la
suspenderá hasta causa y por lo
que todos lleguen mismo la
a un mismo jurisdicción del
estado. Sin tribunal.
embargo, la
acumulación no Artículo 644.-
incluirá aquellos Cuando se
procesos en los deniegue una
cuales se hubiere acumulación en
evacuado el que para
trámite de sustanciar la
audiencia. solicitud haya
Artículo 643.- habido necesidad
Pedida la de pedir
acumulación, se expedientes a otro
dará traslado por tribunal, el
tres días a la otra promovente será
parte para que se condenado al pago
exponga sobre de costas
ella. Al mismo duplicadas,
tiempo se dirigirá conforme a las

Seguridad Social
normas generales a
respectivas. l
e
Artículo 645.- s
El auto de
acumulación se d
notificará a todos e
los que sean parte
en los procesos de i
cuya acumulación m
se trate. p
e
CAPÍTUL d
i
O IV m
Impedimen e
tos - n
recusacione t
o
s :
1. El
Artículo 646.- parentesco dentro
Ningún Juez o del cuarto grado
magistrado podrá de
conocer de un consanguinidad o
asunto en el cual segundo de
esté impedido. afinidad entre el
Juez o
A Magistrado, su
r cónyuge, y alguna
t de las partes.
í 2. Tener
c interés directo o
u indirecto
l debidamente
o explicadoen el
proceso, el Juez o
6 Magistrado, su
4 cónyuge o alguno
7 de sus parientes
. en los grados
S expresados en el
o ordinal anterior.
n 3. Ser el
Juez o el
c Magistrado, o su
a cónyuge,
u adoptante o
s adoptado de

Código del Trabajo
alguna de las heredero o

partes; o depender legatario por
económicamente alguna de las
una de las partes partes, o estarlo
del Juez o su mujer o alguno
Magistrado. de sus
4. Habitar ascendientes,
el Juez o descendientes o
Magistrado, su hermanos.
cónyuge, 8. Haber
suspadres, o sus recibido el Juez o
hijos, en casa de Magistrado, su
alguna de las cónyuge,alguno
partes, o comer de sus padres o de
habitualmente en sus hijos, ofensas
la mesa de dicha que constituyan o
parte, o ser puedan constituir
arrendador o delito que le haya
arrendatario de inferido alguna de
ella. las partes dentro
5. Ser el de los dos años
Juez o Magistrado anteriores a la
o sus padres, o su iniciación del
cónyuge,o alguno proceso.
de sus hijos, 9. Tener
deudor o acreedor alguna de las
de alguna de las partes, proceso o
partes. denuncia
6. Ser el pendiente contra
Juez o el Juez o
Magistrado, o su Magistrado, su
cónyuge, curador cónyuge, sus
otutor de alguna ascendientes,
de las partes. descendientes o
7. Haber hermanos.
recibido el Juez o 10. Haber
Magistrado, su intervenido el
cónyuge,alguno Juez o
de sus padres de Magistrado, su
sus hijos, cónyuge o alguno
donaciones o de sus parientes
servicios valiosos dentro de los
de algunas de las grados indicados,
partes dentro de en el proceso
los seis meses como Juez,
anteriores al Agente del
proceso o después Ministerio
de incoado el Público, testigo,
mismo, o estar perito,
instituido

Seguridad Social
depositario, el hecho que sirve

auxiliar de la de fundamento ha
jurisdicción, ocurrido después
apoderado o de la iniciación
asesor, o haber del proceso.
dictaminado por 2. Cuando
escrito respecto a la amistad íntima
los hechos que prevista en el
dieron margen al numeral 12,se
mismo. refiere al
11. Ser el apoderado.
superior pariente
dentro del cuarto Artículo 649.-
grado El Magistrado,
deconsanguinidad Juez o funcionario
o segundo de con algunos de los
afinidad del impedimentos
inferior cuya expresados,
resolución tiene deberá
que revisar. manifestarlo así
12. La en el proceso y si
amistad íntima o no lo hiciere
la enemistad entre dentro del
el Juez segundo día,
oMagistrado y siendo sabedor de
una de las partes. él incurrirá en
La causal de falta.
impedimento
subsiste aún Artículo 650.-
después de la Recibido el
cesación del asunto por el
matrimonio, tribunal a quien
adopción, tutela o incumbe la
curatela. calificación,
decidirá, dentro de
Artículo 648.- las veinticuatro
Los Magistrados horas siguientes,
y Jueces no se si procede o no el
declararán impedimento
impedidos en los manifestado.
siguientes casos: En el primer caso,
1. El se declarará
consagrado en el separado del
numeral 5, del conocimiento al
artículo Magistrado, Juez
anterior,con o funcionario del
relación a los caso, y en el
padres, mujer o segundo, se le
hijos del Juez, si devolverá el

Código del Trabajo
proceso para que aquella a que se

siga conociendo refiere la casual.
de él.
Artículo 654.-
Artículo 651.- Lo que se dice
Contra los autos de las partes sobre
que se dicten no impedimentos y
habrá recurso recusaciones, se
alguno, pero la entiende también
parte que no se dicho de sus
conforme con la apoderados y
declaración de que defensores.
no procede el
impedimento Artículo 655.-
manifestado, En los casos de
podrá recusar al impedimentos de
magistrado o Juez los jueces de
respectivo. trabajo, conocerá
del negocio el
Artículo 652.- Juez que le sigue
Aún cuando el en turno; si no le
Magistrado, Juez hubiere, el
o funcionario haya suplente
manifestado la respectivo.
causal del
impedimento, la Artículo 656.-
parte a quien Cuando el Juez
interese Seccional, uno o
directamente la varios o todos los
separación, podrá miembros de un
recusarlo. tribunal o
secretarios de
Artículo 653.- éstos tuvieren
Cuando la causal de
recusación se impedimento para
funde en alguna conocer o atender
causal que un negocio
solamente se determinado, se
refiera a una de observarán las
las partes, el reglas que a
derecho a recusar, continuación se
excepto en los expresan:
casos de 1. Si se
enemistad o de trata de un Juez
pleito pendiente, Seccional de
corresponde Trabajo, éste
únicamente a la manifestará su
parte contraria de impedimento y,
cuando haya otro

Seguridad Social
Juez Seccional en proceso antes,

la sede le remitirá indicando al
al que le sigue en mismo tiempo las
turno el pruebas de la
expediente para la existencia de la
respectiva causal. Si el
calificación. Si no incidente no
lo hubiere, llenare estas
calificará y, si formalidades, se
hubiere lugar, rechazará de plano
conocerá del y no podrá
respectivo repetirse.
impedimento o la
recusación, el Artículo 658.-
Suplente del Juez El que proponga
del lugar. una recusación
2. Cuando que sea declarada
fuere un improcedente,
Magistrado, éste será sancionado
se en costas a favor
manifestaráimped de la contraparte
ido y calificarán en el respectivo
el impedimento proceso y las
los demás mismas no serán
magistrados que inferiores a cinco
conozcan de la balboas, ni
causa. En la excederán de cien
respectiva balboas.
resolución se
ordenará llamar al Artículo 659.-
suplente A más tardar,
inmediato. dentro de los dos
3. Si se días siguientes a
tratare del la notificación del
Secretario, éste se incidente al
manifestará funcionario
impedido y hará recusado, éste
la calificación su deberá presentar
superior un informe sobre
inmediato. los hechos que
Artículo 657.- exponga el
Toda recusación recusante.
debe fundarse en Si en él
alguna de las conviniere el
causales señaladas recusado en la
en el artículo 647 verdad de los
e interponerse hechos
ante el tribunal mencionados, y se
que conozca del tratare de causal

Código del Trabajo
prevista en la ley, llamado a

se le declarará reemplazarlo en el
separado del caso de quedar
conocimiento. impedido, a efecto
En caso de que resuelva
contrario, se sobre la admisión
señalará fecha de las pruebas,
para audiencia. practique la
El proceso se recepción de las
suspende, sin mismas y luego
necesidad de envíe el
resolución, una expediente al
vez se requiera al Tribunal Superior
funcionario de Trabajo, el
recusado el cual resolverá
informe dentro de las
correspondiente, cuarenta y ocho
hasta tanto se horas siguientes a
decida el aquellas en que
incidente, con la recibió el
salvedad de las expediente.
diligencias o 2. Cuando
trámites iniciados. se trate de
El incidente de recusación
recusación se formulada contra
surtirá sin unMagistrado este
intervención de la pasará el
parte contraria en incidente al
el proceso. Magistrado
siguiente, quien
Artículo 660.- recibirá la prueba
Si una vez que corresponda,
vencido el término y una vez
de que habla el practicada ésta,
artículo anterior, con el resto de los
el o los recusados Magistrados se
desconocieren los resolverá en
hechos en que se definitiva dentro
funda la de los dos días
recusación, los siguientes.
tribunales de
trabajo procederán Artículo 661.-
en la siguiente Las
forma: recusaciones de
1. Cuando funcionarios
se trate de un Juez subalternos se
Seccional, éste tramitarán y
pasará elincidente resolverán, sin
al funcionario ulterior recurso,

Seguridad Social
por el tribunal que 1. Los

conozca del funcionarios a
asunto, de acuerdo quienes
con las reglas de corresponda
los artículos conocer
anteriores, en lo delimpedimento o
que fueren de la recusación.
aplicables. 2. Los
funcionarios a
Artículo 662.- quienes
El Magistrado o corresponda
Juez cuyo dirimir
impedimento o losconflictos de
recusación haya competencia.
sido declarado 3. Los
legal, queda funcionarios a
definitivamente quienes
separado del corresponda
conocimiento del decretar
proceso ointervenir en las
respectivo. No medidas
podrá intervenir cautelares, y
en dicho proceso, 4. Los
aunque funcionarios
posteriormente comisionados.
desaparezca la
causal. Artículo 665.-
No se admitirá,
Artículo 663.- tampoco,
Si se declara impedimentos y
improcedente o no recusaciones:
probada la causal 1. En los
de recusación, no demás actos que
se volverá admitir no radiquen
otra recusación, jurisdicción,
aunque el nientrañen
recusante proteste conocimiento de
que la causal sea la causa.
superveniente o 2. En
que no tenía ejecuciones de
conocimiento de sentencias.
ella.
Artículo 666.-
Artículo 664.- Decretada la
No están separación de un
impedidos ni Secretario, lo
son recusables. reemplazará en la
actuación del
asunto el oficial

Código del Trabajo
mayor, y a falta de demás miembros

éste, un secretario que integranel
ad hoc nombrado Tribunal, hasta
por el Juez de la dentro de los tres
causa, o por el días siguientes al
Magistrado ingreso en lectura,
ponente. al despacho, del
expediente
Artículo 667.- respectivo.
La recusación
deberá Artículo 670.-
interponerse a más Los Magistrados
tardar dentro de o Jueces podrán
los tres días asimismo
siguientes a la declararse
notificación del impedidos o se
auto que corre recusados en las
traslado de la actuaciones
demanda. consecuenciales
posteriores a la
Artículo 668.- sentencia o auto;
La resolución pero sólo por
que se dicte en causas
materia de supervenientes y
recusación, o de mientras no se
impedimento, no haya dictado la
admitirá recurso resolución final
alguno. que corresponda.
Esta restricción
Artículo 669.- no se aplicará a
En los asuntos los Jueces y
de que conozcan Magistrados que
los tribunales sustituyan a los
colegiados, las que dictaron la
recusaciones se sentencia o auto
pondrán en cuestión, de los
interponer como cuales también
sigue: podrá invocarse
1. Cuando cualquier motivo
se trate del anterior de
ponente, hasta recusación.
dentro de los
tresdías siguientes Artículo 671.-
a la notificación Cuando se
de la providencia declare legal el
que fija el negocio impedimento o la
en lista. recusación del
2. Cuando Ponente, el asunto
se trate de los se repartirá entre

Seguridad Social
los restantes distintas de las

Magistrados consagradas
titulares, de taxativamente en
acuerdo con las la Ley. El Juez,
reglas del reparto. sin más trámite,
El suplente rechazará la
respectivo gestión que no se
integrará el funde en tales
tribunal. causales.

En todo caso de La nulidad de
recusación, el un acto no entraña
recusante será la de los actos
condenado en precedentes ó
costas si no posteriores que
hubiere sean
comprobado la independientes de
verdad de los él.
hechos en que se
fundó. A
Si la causal r
alegada tuviere t
como fundamento í
un hecho c
delictuoso que no u
llegue a l
comprobarse, la o
parte que
promovió la 6
recusación será 7
condenada, 5
además, al pago .
de una multa de S
diez a cincuenta o
balboas a favor n
del Tesoro
Nacional. c
a
u
CAPÍTUL
s
OV a
Nulidades l
e
Artículo 673.- s
Los actos
procesales no d
podrán anularse e
por causas

Código del Trabajo
n 1. Si la
u competencia es
l prorrogable y las
i partes la
d prorrogan expresa
a o tácitamente, con
d arreglo a la Ley.
. 2. Si ha
1. La de distinta habido
jurisdicción, reclamación y se
la cual es ha declarado sin
absoluta, lugar.
ypuede ser 3. Si
alegada por consiste en
cualquiera de haberse declarado
las partes indebidamente
como legal oilegal algún
incidente. El motivo de
Juez la impedimento o
declarará de causal de
oficio en el recusación. 4. Si
momento en consiste en haber
que la actuado en el
advierta. proceso un
2. La falta de Magistrado o Juez
competencia. declarado
3. La impedido o
ilegitimidad separado del
de la asunto por
personería. recusación, si las
4. La falta de partes han
notificación o continuado el
emplazamien proceso ante otro
to. que tenga
5. El no competencia sin
celebrarse la reclamar la
audiencia, anulación de lo
cuando la indebidamente
Ley así actuado.
lodispone. 5. Si se funda en
haber actuado
Artículo 676.- como Juez o
La falta de Magistrado una
competencia no persona que no
produce nulidad reunía los
en los siguientes requisitos o
casos: condiciones para
desempeñar el
cargo.

Seguridad Social
Artículo 677.- lo cual se

La ilegitimidad requerirá previa
de la personería aprobación del
del representante Juez. Por el hecho
de la parte no es de la
causal de nulidad convalidación, el
en los casos representante del
siguientes: incapaz se hace
1. Cuando responsable de los
exista en el perjuicios que a
expediente poder éste le puedan
legal, aunqueno sobrevenir.
haya sido Tampoco
expresamente produce nulidad
admitido. cuando habiendo
2. Cuando sido alegada la
no exista poder causal, ha sido
legal, pero la declarada no
parte interesada probada.
acepte
expresamente lo Artículo 679.-
hecho sin En los procesos
personería. en que deba darse
3. Cuando traslado de la
aparezca demanda, es
claramente en el causal de nulidad
expediente que el no haber sido
elinteresado ha notificada en
consentido en que forma legal la
represente sus resolución que
derechos el que ordena dar
oficiosamente ha traslado de ella.
asumido su Se exceptúan de
representación. lo dispuesto en
este artículo:
Artículo 678.- 1. Cuando
La falta de se haya hecho
capacidad legal alguna gestión en
para comparecer el procesodistinta
en el proceso no a la solicitud de
produce nulidad declaratoria de
cuando el nulidad.
representante 2. Cuando
legítimo del se ha solicitado
incapaz convalida esa declaratoria y
expresa o ha sidodenegada.
tácitamente lo También es
hecho por su causal de nulidad
representado, para la falta de

Código del Trabajo
notificación o La solicitud de
emplazamiento de nulidad no la
las demás puede formular la
personas que parte que no ha
deban ser citadas sido perjudicada,
como parte, ni la parte que ha
aunque sean celebrado el acto
determinadas, o sabiendo, o
de aquellas que debiendo saber, el
hayan de suceder vicio que le
en el proceso a afectaba.
cualquiera de las Se exceptúan de
partes, cuando la lo anterior los
ley así lo ordene casos de nulidades
expresamente. insubsanables,
cuya declaración
Artículo 680.- puede ser
En los procesos solicitada por
ejecutivos se cualquiera de las
produce nulidad partes.
en los siguientes
casos: Artículo 682.-
1. Cuando Después de
no se ha anulado un
notificado proceso o parte de
personalmente el él, pueden las
autoejecutivo al partes, de común
ejecutado a su acuerdo,
apoderado o al convalidar lo
defensor actuado siempre
nombrado por el que se trate de una
Juez cuando fuere nulidad
el caso. subsanable y que
2. Cuando, con ello no se
tratándose de perjudique al
remate, no se han trabajador, y
cumplidolos dentro del término
requisitos de ejecutoria de la
ordenados por la resolución que
Ley o por haberse decrete la
celebrado éste respectiva
encontrándose nulidad. El asunto
suspendido el seguirá su curso
proceso por ordinario, como si
ministerio de la no hubiere
Ley. existido causa
alguna de nulidad.
Artículo 681.-

Seguridad Social
No obstante, en oficio, los tutores

los casos de y curadores no
competencia podrán convalidar
improrrogable, la lo actuado sino
convalidación de con autorización
lo actuado no da del Juez.
competencia al
que Artículo 685.-
indebidamente ha El Juez que
estado conociendo conozca de un
del proceso, el proceso y que
cual deberá antes de dictar una
remitir el resolución o de
expediente en el fallar observare
estado en que se que se ha
encuentre, al Juez incurrido en
competente, quien alguna causal de
continuará nulidad que sea
conociendo de él. convalidable,
mandará que ella
Artículo 683.- se ponga en
La nulidad sólo conocimiento de
se decretará las partes, para
cuando la parte ha que dentro de los
sufrido o pueda tres días
sufrir perjuicio siguientes a su
procesal, salvo notificación
que se trate de puedan pedir la
nulidades anulación de lo
insubsanables. actuado.
Artículo 684.- Cuando la
Los causal de nulidad
representantes de sea observada en
entidades estatales un tribunal
no pueden colegiado y el
convalidar lo proceso no
actuado ante el estuviere para
tribunal fallar, le
incompetente, corresponderá al
cuando la Sustanciador
competencia es ponerla en
prorrogable, sino conocimiento de
con autorización las partes. En el
expresa de la caso contrario, le
respectiva entidad. corresponderá al
En el caso de tribunal en pleno,
que trata el inciso o a la respectiva
que precede, los Sala.
defensores de

Código del Trabajo
Artículo 686.- personería del que

Si la parte que indebidamente ha
tiene derecho a estado actuando
pedir la anulación en el proceso o se
de lo actuado, lo convalidará lo
hiciere actuado por el
oportunamente, y incapaz, según el
ésta procediese el caso.
Juez del
conocimiento la Artículo 688.-
decretará y Tratándose de
retrotraerá el vicio subsanable,
proceso al estado no podrá pedir la
que tenía cuando declaratoria de
ocurrió el motivo nulidad del
de la nulidad. proceso quien
En caso haya hecho alguna
contrario, se dará gestión en él con
por convalidada la posterioridad al
nulidad y el vicio invocado,
proceso seguirá su sin formular
curso. oportuna
reclamación.
Artículo 687.-
En los casos de Artículo 689.-
ilegitimidad de la Una vez se haya
personería y de admitido a una
falta de capacidad persona en el
para comparecer proceso como
en proceso, la apoderado de otra,
resolución no se podrá
respectiva se rechazar o
notificará desestimar escrito,
personalmente al memorial o
verdadero gestión suya,
interesado o a aunque el Juez
quien advierta que
legítimamente lo carecía de poder,
represente, para o que éste era
que pueda hacer insuficiente o
uso de sus defectuoso. en
derechos; pero si este caso se
dentro del término aplicará el artículo
correspondiente 687.
no se pidiere la
anulación del Artículo 690.-
proceso, por el Tienen derecho
mismo hecho se de pedir
legitimará la

Seguridad Social
anulación de lo conocimiento de
actuado: ésta; y si pasare el
1. En la término de tres
nulidad por falta días desde la
de competencia notificación que
que no hayade se le hiciera sin
prorrogarse, o que que haya pedido
no haya sido la anulación de lo
prorrogada, actuado en
cualquiera de las nombre de ella, se
partes. entenderá que
2. En la admite
nulidad por expresamente que
ilegitimidad en la el que ha venido
personería haciéndolo sin
delrepresentante, personería
el interesado suficiente
cuyos derechos representa sus
han sido derechos.
representados
indebidamente. Artículo 691.-
3. En la La declaratoria
nulidad por falta de nulidad podrá
de notificación de proponerse en
la demanda o del cualquiera de las
mandamiento de instancias del
pago, el proceso antes de
demandado según que se dicte
el caso. sentencia y se
La nulidad tramitará como
producida por incidente en el
incapacidad para mismo proceso.
comparecer en En la nulidad
proceso, puede ser del remate, el
aducida por la rematante debe ser
contraparte del tenido como parte.
incapaz y por el
representante de Artículo 692.-
éste que se Las acciones
apersone al que nacen de las
mismo. nulidades de que
En el caso del trata este
ordinal 2o. de este Capítulo,
artículo, la parte prescriben en un
contraria a la año, siempre que
indebidamente los remates
representada, verificados en
puede pedir que se procesos nulos, no
ponga la causal en hayan afectado

Código del Trabajo
derechos reales de repongan los

terceros que no procedimientos o
litigaron. Si este se practiquen las
fuere el caso, la diligencias que
prescripción de estime necesarias
los derechos de o indispensables
esas personas se para la validez del
sujetan a las proceso.
normas del
derecho común. Artículo 695.-
El año se cuenta a No es causal de
partir de la nulidad el no
ejecutoria de la dictarse la
respectiva sentencia o auto
resolución. en la forma
prevista por la ley.
Artículo 693.-
La nulidad se TÍTULO V
decretará cuando
sea absolutamente MEDIDAS
indispensable para CAUTELA
evitar indefensión RES
o afectación de
derechos de
CAPÍTUL
terceros. No
prosperará si es OI
posible reponer el Normas
trámite o subsanar generales
la actuación.
Artículo 694.-
Las resoluciones Artículo 696.-
que nieguen la Sin perjuicio de
nulidad de todo o lo dispuesto para
parte del proceso, casos especiales,
o que la rechacen las medidas
de plano, así como cautelares se
aquellas que regirán por las
ordenen reponer siguientes reglas:
un trámite o 1. Las
subsanar una respectivas
actuación, no medidas se
admiten tramitarán sin
apelación. El audienciadel
superior deberá, al demandado o
conocer del presuntivo
proceso para demandado, en
pronunciarse en cuaderno
cuanto al fondo, separado, que se
ordenar que se agregará al

Seguridad Social
expediente intereses del

principal. actor.
2. En el 4. Para
escrito en que se garantizar los
solicite una daños y perjuicios
medida que se puedan
cautelarbastará causar, se señalará
expresar el caución. Las
nombre de las cauciones se
partes, reales o fijarán de acuerdo
presuntivas; las con lo que para
medidas que se cada caso se
soliciten y el dispone y se
objetivo. Pero en consignarán con
la solicitud de arreglo a lo
acción exhibitoria dispuesto en el
o en cualquier artículo 617. El
otra medida auto que fije la
conservativa de cuantía de la
pruebas, no será caución, y el que
indispensable la rechace, son
indicar el nombre apelables en el
del presunto efecto devolutivo.
demandado. Si el superior
3. El juez aumenta la
procurará en todo cuantía de la
momento evitar caución, deberá
daños yperjuicios complementarse
y molestias en un término de
innecesarias en la tres días, contados
adopción o desde la
ejecución de la notificación del
medida y podrá de reingreso del
oficio, y bajo su expediente al
personal Juzgado de origen
responsabilidad, y, si dentro de
sustituir la dicho término no
medida, en el acto se complementa,
de la ejecución, se procederá a
oyendo al actor, y reducir
si fuere viable, al proporcionalment
demandado o e el objeto de la
presunto medida.
demandado, 5. Las
siempre que oposiciones y las
queden impugnaciones
plenamente incidentales
asegurados los sesurtirán
oralmente en el

Código del Trabajo
momento en que rechacen las

se ejecuta la medidas
medida, o cautelares
posteriormente en admiten
el tribunal, si ya apelación, pero la
se hubieren interposición del
practicado, sin recurso en ningún
formalidades modo suspende ni
especiales, sin interrumpe la
suspender ni ejecución de la
interrumpir la medida ni el curso
adopción o del proceso.
ejecución de la
medida, CAPÍTUL
permitiendo a las
partes presentar O II
sus pruebas y Secuestro
alegaciones
sumarias, y Artículo 697.-
procurando Para evitar que
siempre la mayor el proceso sea
celeridad posible. ilusorio en sus
El Juez hará una efectos y que la
lacónica relación parte demandada
de lo probado y trasponga,
alegado, y enajene, oculte,
resolverá en el empeore, grave o
acto lo que disipe los bienes
corresponda. muebles o
6. El Juez inmuebles que
goza de poderes posea, el
adecuados para demandante podrá
adoptar pedir el secuestro
lasdecisiones que en cualquier
fueren necesarias, proceso.
sancionar en el La petición de
acto al que secuestro deberá
estorbare la presentarse dando
ejecución de la el demandante
medida, con caución del diez al
arreglo a las quince por ciento
normas sobre de la suma o
desacato y cuantía del
empleará la fuerza secuestro, para
pública si fuere responder de los
necesario. daños y perjuicios
7. Las que pueda causar
resoluciones que con su acción.
decreten o

Seguridad Social
No se requerirá 1. Si
fianza cuando el hubiere de
trabajador secuestrarse
presente prueba bienes inmuebles
indiciaria grave de o bienesmuebles
su derecho y un susceptibles de
principio de inscripción o
prueba por escrito derechos reales
sobre los hechos sobre ellos, el
que sirven de Juez lo
fundamento a la comunicará ante
petición, que todo al
exista cuantía funcionario
determinada o de registrador con
fácil orden de que se
determinación, y abstenga de
que haya motivo registrar cualquier
justificado para operación que
temer que el haya verificado o
demandado pueda verifique el
resultar insolvente demandado con
o que por posterioridad a la
cualquier otra solicitud de
forma pueda secuestro y la
resultar ilusoria la inscripción que se
sentencia. haga a pesar de tal
Tampoco se prevención será
requerirá fianza, nula.
cuando halla Esta orden se
sentencia comunicará por
condenatoria de telégrafo cuando
primera instancia, el secuestro no se
a prudente arbitrio hiciere en la
del Juez. Capital de la
República.
Artículo 698.- 2. Si la
Recibida la petición de
petición de secuestro se
secuestro, refiere a bienes
admitida por el muebles, el
Juez la suficiencia tribunal se
de la caución y trasladará al lugar
constituida la donde se
garantía ofrecida encuentren dentro
procederá, sin de su jurisdicción,
audiencia del y los inventariará,
demandado, así: avaluará y
entregará al
depositario que

Código del Trabajo
nombre el Juez. Si persona o

se encuentran empleado
distantes de su encargado de la
sede podrá custodia del bien
hacerlo por medio responsable de la
de Juez tenencia o entrega
comisionado. del mismo.
3. En caso El depósito
de que se judicial consiste
secuestren sumas en la entrega real
de dinero, valores que el Juez hace al
o títulos al depositario de la
portador, o bonos cosa mueble que
del Estado, se se ha ordenado
depositarán en el depositar. No se
Banco Nacional. estimará
verificado el
Artículo 699.- depósito por la
Se entiende sola manifestación
constituido el que haga el
secuestro, depositario de dar
tratándose de por recibida la
bienes inmuebles, cosa.
muebles Si se tratare de
susceptibles de bienes raíces no
inscripción o será necesario el
derechos reales depósito si el
sobre los mismos, presunto
cuando la demandante no lo
comunicación sea pidiese
anotada en el expresamente y el
Diario respectivo Juez lo creyere
del Registro innecesario;
Público y en otros bastará la
casos cuando sea inscripción en el
asentado en la Registro Público
oficina del auto de
registradora secuestro,
correspondiente. inscripción que se
Tratándose de verificará
otros bienes inmediatamente
muebles, será la sea ingresada al
fecha de la Diario, salvo que
diligencia de no proceda por
depósito. Si no alguna razón
hubiere diligencia, legal.
la fecha en que la
orden del Juez sea Artículo 700.-
recibida por la

Seguridad Social
Cuando los de hacer sido

bienes mandados reiterada la orden,
a depositar estén será responsable
en poder de un por su omisión y
tercero y se deberá entregar al
comunique a éste tribunal la suma
orden de correspondiente
retenerlos, como si la hubiere
quedará retenido.
constituido La cuestión será
provisionalmente tramitada y
depositario o decidida, si
secuestre con las surgiere
obligaciones controversia, por
legales la vía de
correspondientes incidente.
y deberá poner a Si transcurridos
órdenes del cinco días después
tribunal los bienes de comunicada a
para la la persona
formalización del encargada de los
depósito en bienes
definitiva. secuestrados la
Cuando se orden de
decrete el retención, ésta no
secuestro de ha contestado al
dinero que debe tribunal, la parte
ser pagado al interesada podrá
demandado o solicitar sin fianza
presunto que se decrete una
demandado, se acción exhibitoria
ordenará a la con el fin de
persona que debe establecer todos
hacer el pago, aquellos extremos
verificar la que sean
retención necesarios en la
correspondiente y fijación de la
ponerla a responsabilidad
disposición del del depositario
tribunal o remiso.
informar respecto
a la existencia del Artículo 701.-
crédito o de Cuando se
cualquier secuestren
secuestro o derechos o
embargo anterior. créditos que la
Si dicha persona persona contra
no hiciere la quien se decrete el
retención después secuestro persiga

Código del Trabajo
o tenga en otro depositado o

proceso, se embargado, para
comunicará al que tenga lugar
Juez que conozca después de haber
de él para los fines sido cubierta la
consiguientes. deuda asegurada
con el depósito
Artículo 702.- existente al
Cuando se trate tiempo de la
de acciones en petición.
sociedades,
certificados de Artículo 704.-
depósito, títulos Cualquier
similares o exceso en el
cualquier efecto depósito hace
nominativo, se responsable al
comunicará al Juez, y debe
Presidente, reformarse la
Tesorero, resolución que lo
administrador, o ordenó, luego que
liquidador de la se compruebe
respectiva sumariamente el
sociedad o exceso.
empresa o al
representante Artículo 705.-
legal respectivo, (Los párrafo 2,
para que tome 3 y 4 fueron
nota de él, de lo adicionados por el
cual deberá dar artículo 61 de la
cuenta al Juez, Ley No. 44 de 12
dentro de los de agosto de
cinco días 1995).
siguientes. Los secuestros
de
Artículo 703.- establecimientos,
De las cosas empresas o
puestas en haciendas de
secuestro se hará cualquier clase
un inventario que tienen, además de
suscribirán el las obligaciones
Juez, las partes y generales de los
el secuestre o los depositarios, las
secuestres, y lo especiales de no
autorizará el interrumpir las
secretario. labores del
Puede establecimiento,
decretarse el empresa o
secuestro sobre un hacienda; cuidar
sueldo o salario ya de la conservación

Seguridad Social
y de toda las En estos casos,

existencias; llevar el juez no podrá
razón puntual y designar como
diaria de todos los secuestre,
ingresos y administrador o
egresos; procurar interventor al
seguir el sistema secuestrante.
de administración Se permitirá la
vigente; impedir consecución o la
todo desorden; formación de
colocar el fondos o de
producto líquido garantías para
en el Banco respaldar derechos
Nacional, adquiridos de los
deducidos los trabajadores, en
gastos de cuyo caso no
producción y dar procederá el
cuenta y razón del secuestro de la
cargo una vez al empresa.
mes, cuando éste
termina y siempre Artículo 706.-
que se le pida. El Si el demandado
secuestre o presentare caución
interventor en este para que responda
caso será el por las resultas del
administrador del proceso o hiciere
establecimiento, depósito en dinero
empresa o por la suma que
hacienda; pero cubra lo
puede conservar al demandado y las
propietario como costas que fije el
empleado o asesor Juez, se
para que no sufra suspenderá el
perjuicio el secuestro que
negocio. vaya a verificarse
El secuestro de o se levantará el
la administración ya verificado. Lo
de dispuesto no
establecimientos, tendrá lugar
de empresas o de cuando
haciendas, sólo se habiéndose
ordenará cuando secuestrado dinero
se determine que efectivo o crédito
existe inminente o valores fijos, se
peligro de cierre o pretenda presentar
quiebra de la caución para
misma. levantar o
suspender este
secuestro.

Código del Trabajo
También se expresa de que el

levantará el peticionario actuó
secuestro si a de mala fe.
partir del día en Artículo 707.-
que se llevó a El Juez regulará
cabo el depósito prudencialmente
de la cosa los honorarios del
secuestrada, o del Administrador de
momento que acuerdo con la
entró al Diario del importancia de la
Registro Público, función y la
si fuere inmueble situación
o mueble económica de la
susceptible de empresa.
inscripción, o
desde que se Artículo 708.-
comunicó la orden Cualquiera de
de retención al las partes puede
depositario si pedir la
fuere suma de separación del
dinero y, el secuestre,
demandante no probando
presentare su sumariamente
demanda, dentro ineptitud,
de los seis días malversación o
siguientes a la abuso en el
fecha arriba desempeño del
expresada; y el cargo. Esta
que obtuvo el petición se
depósito sustanciará
responderá de los oralmente y con
daños y perjuicios audiencia del
que con su acción secuestre.
haya causado. Si lo hacen de
En cualquier común acuerdo las
caso, el que pidió partes, se
el secuestro será decretará de
responsable de los plano.
daños y perjuicios No obstante, el
que con su acción Juez puede, en
hubiere causado, cualquier
si tramitado el momento, decretar
proceso y vencido la remoción de un
el demandante secuestre en forma
hiciere la debidamente
sentencia o auto motivada, en todo
que le pone caso que
término al proceso considere que la
una declaración actuación de éste

Seguridad Social
no resulta ajustada autorización del

a los fines del Juez.
depósito. Mientras
quede en firme la Artículo 711.-
resolución, el Se rescindirá el
secuestre podrá depósito de una
ser suspendido en cosa, con
el ejercicio de sus audiencia del
funciones, secuestrante, en
mediante proveído los casos
de mero siguientes:
obedecimiento. 1. Si al
tribunal que
Artículo 709.- decretó el
Verificado un secuestro se le
depósito judicial, presentacopia
se extenderá auténtica de la
siempre diligencia diligencia de un
del acto, en la cual depósito de fecha
conste la entrega anterior al
real de la cosa al decretado en el
depositario. De proceso en que se
esta diligencia se verificó el
darán las copias depósito; al pie de
que se soliciten dicha copia debe
por el mismo aparecer una
depositario o por certificación
las partes, copias autorizada por el
que autorizarán el respectivo Juez y
Juez y el su Secretario, con
Secretario. expresión de la
fecha en que
Artículo 710.- conste que el
Si la cosa depósito a que la
secuestrada es diligencia se
fungible o que refiere existe aún.
puede dañarse o Sin este requisito
sufrir alguna no producirá
merma o efecto la
deterioro, el expresada copia.
secuestre debe 2. Si al
enajenarla lo más tribunal que
pronto posible y decretó el
hacer el depósito secuestro se le
correspondiente presentacopia
en el Banco auténtica de un
Nacional, lo que auto de embargo
hará previa de los bienes
depositados,

Código del Trabajo
dictado en por sentencia se

proceso haya declarado
hipotecario que tiene derecho
seguido en virtud a la cosa y el
de una hipoteca depositario
inscrita con primitivo.
anterioridad a la Se rescindirá de
fecha del igual modo la
secuestro; al pie entrega de una
de dicha copia cosa inmueble
debe aparecer una cuyos frutos han
certificación sido secuestrados,
autorizada por el si la persona a
respectivo Juez y cuyo favor se
su Secretario, con hubiere otorgado
expresión de la hipoteca o
fecha de anticresis sobre el
inscripción de la inmueble,
hipoteca en que se presenta al
basa el proceso tribunal que hizo
ejecutivo, la fecha la entrega un
del auto de certificado del
embargo, y que Registrador de la
dicho embargo Propiedad en que
está vigente. Sin conste que la
ese requisito no hipoteca había
producirá efecto sido constituida
la copia. El con anterioridad al
tribunal que secuestro, y que
rescinda el está ya vencida o
depósito pondrá que la anticresis
los bienes a fue constituida
disposición del con anterioridad y
tribunal donde se está aún vigente.
tramita el proceso En estos casos,
hipotecario, de y cuando fuere
manera que éste depositada cosa
pueda verificar el ajena, el
depósito en virtud interesado podrá
del auto de reclamarla
embargo. mediante
Tiene derecho a incidente, en
solicitar la cuaderno separado
rescisión de que y la apelación se
se ha hablado, el concederá en el
acreedor en el otro efecto devolutivo.
proceso, el
rematante, la Artículo 712.-
persona a quien

Seguridad Social
Puede Se rescindirá
decretarse el inmediatamente,
depósito de cosa sin audiencia de
embargada o personal alguna,
depositada la entrega de un
anteriormente, bien que se hallare
para que tenga depositado, si al
lugar al terminar tribunal que la
el primer hizo se le presenta
depósito. En este copia auténtica de
caso, el primer la diligencia de un
depósito termina depósito de fecha
en virtud de la anterior al
entrega real que decretado en el
hace el Juez que proceso en que se
lo llevó a cabo, al ha verificado la
depositario entrega; pero al
nombrado por el pie de la
Juez que decretó mencionada copia
el segundo; pero auténtica debe
este nuevo aparecer una
depósito no tendrá certificación
lugar sino cuando autorizada por el
la acción de respectivo Juez y
secuestro se haya su Secretario, con
dirigido contra el expresión de la
que ha obtenido fecha, en que
decisión a su conste que el
favor. depósito subsiste
En este caso, el aún. Sin este
segundo requisito no
secuestrante tiene producirá efecto la
derecho a pedir la expresada copia.
terminación del Artículo 714.-
primer depósito, Podrá
probando que ya igualmente
el demandante ha pedirse la
hecho pago de su rescisión del
acreencia y de las secuestro
costas del fundándose en un
proceso. Esta título de dominio
solicitud se de fecha anterior
tramitará como un al auto de
incidente con secuestro y que
audiencia de todos conste mediante
los interesados. documento
auténtico. Si se
Artículo 713.- tratare de bienes
inmuebles la

Código del Trabajo
anterioridad del familia,

título debe incluyendo una
preferirse al máquina de coser,
ingreso de la estufa, lavadora,
orden de radio, televisor,
inscripción del refrigeradora y
secuestro en el accesorios de
diario de la cocina.
oficina 4. Los
registradora. libros, muebles,
La solicitud se máquinas,
tramitará de instrumentos y
acuerdo con el material de su
procedimiento arte, oficio o
señalado para los profesión hasta
incidentes, con por valor de mil
audiencia de todas balboas y a
las partes. elección del
mismo
Artículo 715.- demandado o
En los procesos presuntivo
de trabajo podrán demandado.
ser objeto de 5. Los
secuestro todos artículos de
los bienes alimento y
enajenables del combustible que
demandado o existanen poder
presuntivo del demandado o
demandado, con presuntivo
las siguientes demandado, hasta
excepciones: la concurrencia de
1. El salario lo necesario para
mínimo. el consumo de la
2. El familia durante el
ochenta y cinco mes.
por ciento del 6. Las
excedente del prestaciones
salario mínimo. sociales,
3. Su lecho, indemnizaciones,
el de su mujer, los pensiones o
de sus hijos que jubilaciones.
vivieren con él y a 7. Las
sus expensas y la sumas de los
ropa de uso de trabajadores
todas estas depositadas en
personas así como cuentas de ahorro,
los muebles en las
indispensables de instituciones
la habitación de la bancarias, hasta la

Seguridad Social
cantidad de tres CAPÍTUL

mil balboas.
O III
8. Los
bienes M
pertenecientes al e
Estado, a d
losMunicipios o a i
entidades
autónomas o
d
semiautónomas a
dependientes del s
Estado.
9. Las c
pólizas de seguro
de vida y las
o
sumas que n
encumplimiento s
de lo convenido e
en ellas pague el
r
asegurador al
beneficiario. v
10. Las a
sumas que se t
hayan anticipado o
o deban
anticiparse a los
r
empresarios o i
contratistas de a
obras durante la s
ejecución de los
trabajos, con
excepción de las
o
reclamaciones de
los respectivos d
trabajadores. e
En cuanto a los
perjuicios que p
puedan causarse,
se observará lo
r
relativo al o
secuestro. t
Estas e
excepciones
c
regirán también a
favor del c
trabajador en i
cualquier proceso ó
civil en que sea n
demandado.

Código del Trabajo
e ciento a 15 por
n ciento, según las
circunstancias.
La petición se
g tramitará y
e decidirá en lo
n conducente, de
e acuerdo con las
reglas de este
r título.
a
l CAPÍTUL
O IV
Artículo 716.-
Además de los Aseguramie
casos regulados, nto de
la persona a quien pruebas
asista un motivo
justificado para Sección Primera
temer que durante Normas
el tiempo anterior generales
al reconocimiento
judicial de su Artículo 717.-
derecho sufrirá Cuando una
daños o perjuicios persona pretenda
inmediato o demandar o tema
irreparable, puede que se le demande
pedir al Juez las o exista temor
medidas justificado de que
conservatorias o eventualmente
de protección más pueda faltarle un
apropiadas para medio de prueba o
asegurar hacérsele difícil o
provisionalmente, impracticable su
de acuerdo con las obtención en el
circunstancias, los momento
efectos de la oportuno, puede
decisión sobre el solicitar al Juez
fondo. El que se practique
peticionario de inmediato
presentará prueba cualquiera de las
al menos siguientes
indiciaria de su pruebas:
derecho, además
1. Acción
de la
exhibitoria.
correspondiente
2. Inspecció
caución por daños
n judicial y
y perjuicios, que
dictámenes
será de 10 por
periciales.

Seguridad Social
3. Reconstr la ratificación en
ucción de audiencias.
sucesos o El peticionario
eventos. consignará una
4. Reconoci caución que no
miento de firma será inferior a diez
y citaciones a la ni mayor de
presuntiva cincuenta balboas.
contraparte, a
efecto de que Sección Segunda
reconozca la Acción
autenticidad de exhibitoria
un documento
suscrito por ella Artículo 718.-
o por un Mediante la
tercero. acción exhibitoria
5. Diligenci el Juez lleva a
as de informes, efecto la
documentos inspección ocular
públicos o de la cosa
privados, litigiosa, o de los
certificados de libros,
cualquier clase, documentos u
conforme otros objetos que
indique el se hallen en poder
peticionario y del demandado
con arreglo a real o presuntivo,
las limitaciones del demandante o
y restricciones de terceros, y que
que establezca el peticionario
la ley. estime
El conducentes a
procedimiento probar o hacer
para practicar esas efectivos sus
pruebas será el derechos,
establecido en las pretensiones,
disposiciones excepciones o
pertinentes. Por defensas.
razón de urgencia
excepcional y no Artículo 719.-
siendo posible Cuando se
localizar a la parte ejerza la acción
contraria, el Juez exhibitoria, la
podrá ordenar la inspección será
práctica de una decretada y se
prueba sin su llevará a cabo el
citación. En este mismo día sin
caso se requerirá audiencia de la
contraparte o del

Código del Trabajo
tenedor de la cosa, apercibimiento

siempre que el respecto de sus
peticionario de consecuencias.
caución a Cuando para
satisfacción del llevar a cabo la
tribunal para inspección se
responder de requieran
todos los daños y conocimientos
perjuicios que especiales, el Juez
puedan causarse deberá hacerse
con tal acción. acompañar de
perito, en vez de
Artículo 720.- testigo.
El auto en que Cuando la cosa
se ordene la que deba exhibirse
inspección esté confundida
contiene con otra u otras,
tácitamente la de manera que no
orden de puede hacerse
allanamiento para efectiva la acción
llevarla a cabo, exhibitoria sin
pero la inspección presentar todas
no se extenderá en esas cosas, puede
ningún caso al el tenedor ser
registro del obligado a la
domicilio de la presentación de
persona que todas.
negare tener la
cosa o documento Artículo 722.-
cuya exhibición se Si la cosa que
pide. deba exhibirse
fuere inmueble y
Artículo 721.- el demandante
Decretada la solicitare que el
inspección, el tenedor franquee
Juez la llevará a la entrada para los
cabo con efectos de la
asistencia del diligencia, el Juez
Secretario y un acordará lo pedido
testigo, y del con las
interesado, si precauciones y
quisiera asistir. advertencias
Llegado al lugar necesarias, a fin
donde está la cosa de evitar daños y
o documento cuya perjuicios al
exhibición se poseedor o
pide, se intimará tenedor.
al tenedor que los Artículo 723.-
presente, con

Seguridad Social
En todos los cualquier tiempo

casos expresados en que lo soliciten
en esta Sección a conjuntamente las
la persona que se partes interesadas.
niegue a la
exhibición o la Artículo 725.-
evada, se le Tratándose de
condenará por libros de
desacato y además comercio, se
será responsable observarán las
de los daños y formalidades del
perjuicios Código de
causados a la Comercio.
persona que
hubiere solicitado Artículo 726.-
la exhibición si el Se requerirá
tenedor no fuere también acción
parte en el exhibitoria cuando
proceso; pero si el dentro del proceso
tenedor fuere se pida exhibición
parte, al negarse a de documento u
la exhibición o al otros objetos que
evadirla, se podrá se hallen en poder
apreciar tal actitud de terceros.
como indicio en
su contra en el Sección Tercera
momento de Inspección
fallar, más o judicial
menos grave
según las Artículo 727.-
circunstancias, y Podrá también
previa pedirse la práctica
demostración, en de una inspección
ambos casos, de judicial sobre
estar en poder de lugares o cosas
dichas personas la que hayan de ser
cosa que se niega materia del
exhibir. proceso, cuando el
transcurso del
Artículo 724.- tiempo haga
La fianza que se difícil su
exija no excederá esclarecimiento, o
de cien balboas. cuando su
Será cancelada si conservación en el
un mes después de estado en que se
la exhibición no encuentre
se ha presentado resultare difícil o
acción por daños improbable.
o perjuicios o en

Código del Trabajo
La inspección Sección Quinta

podrá efectuarse Testimonios
con la perjudiciales
concurrencia de
perito y a ella Artículo 729.-
podrá ir anexa la El presuntivo
exhibición de demandante
cosas muebles interesado en que
cuando sea terceros rindan
necesaria para el testimonios con el
reconocimiento fin de presentar tal
judicial. prueba en futuro
A juicio del proceso, lo pedirá
Juez, o a petición con citación
de parte, se personal de quien
levantarán planos pretenda
o se tomarán demandar ante el
fotografías Juez del domicilio
instantáneas del de ésta, y
lugar u objetos haciendo una
inspeccionados. relación somera
de los hechos,
Sección Cuarta objeto del
Reconocimiento interrogatorio. El
de documentos presunto
privados demandado podrá
intervenir con
Artículo 728.- arreglo a las
La persona que disposiciones
quiera reconocer sobre recepción de
un documento prueba
privado podrá testimonial.
hacerla ante Juez,
previa TÍTULO
identificación.
Quien esté VI
interesado que una PRUEBAS
persona reconozca
judicialmente un CAPÍTUL
documento
OI
privado, podrá así
solicitarlo ante el Normas
Juez, quien generales
procederá
conforme lo
Artículo 730.-
dispone el artículo
Sirven como
771.
pruebas los
documentos, la
confesión, la

Seguridad Social
declaración de Consecuencia del

parte, el deber genérico
testimonio de que tienen las
terceros, la partes en el
inspección proceso.
judicial, los
dictámenes Artículo 732.-
periciales, los Las pruebas se
informes, los apreciarán por el
indicios, los Juez según las
medios reglas de la sana
científicos, y crítica, sin que
cualquier otro esto excluya la
elemento racional solemnidad
que sirva a la documental que la
formación de la ley establezca
convicción del para la existencia
Juez, siempre que o validez de
no estén ciertos actos o
expresamente contratos.
prohibidos por la El Juez
ley, ni sean expondrá
contrarios a la razonadamente el
moral o al orden examen de los
público. elementos
Puede asimismo probatorios y el
disponerse calcos, mérito que les
reproducciones o corresponda.
fotografías de
documentos, Artículo 733.-
objetos, lugares o El Juez
personas. practicará
Es permitido, personalmente
para establecer si todas las pruebas;
un hecho puede o pero si no pudiere
no realizarse de hacerlo por razón
determinado del territorio,
modo, proceder a comisionará a otro
la reconstrucción para que en la
del mismo. misma forma las
practique.
Artículo 731.-
Las partes y sus Artículo 734.-
apoderados tienen Las pruebas
la obligación de deben ceñirse a la
colaborar en la materia del
práctica de las proceso y son
pruebas inadmisibles las
decretadas. que no se refieran

Código del Trabajo
a los hechos derecho escrito

afirmados y no que rige en la
admitidos, así nación, o en los
como las municipios, en las
legalmente entidades
ineficaces. autónomas,
El Juez puede semiautónomas o
rechazar de plano descentralizadas.
los medios de
prueba prohibidos Artículo 736.-
por la ley, Las
notoriamente presunciones
dilatorios o establecidas por la
propuestos con el ley sustancial sólo
objeto de serán admisibles
entorpecer la cuando el o los
marcha del hechos en que se
proceso. También funden estén
podrá rechazar la debidamente
práctica de acreditados.
pruebas Las
obviamente presunciones
inconducentes. podrán destruirse
mediante prueba
Artículo 735.- en contrario, salvo
La carga de la las de derecho.
prueba incumbe a
la parte que Artículo 737.-
afirma la Sin perjuicio de
existencia de las presunciones
hechos como previstas en las
fundamento de su disposiciones de
acción o este Código, o que
excepción. se desprenden de
No requieren las mismas, en las
prueba los hechos relaciones de
afirmados por una trabajo regirán las
parte y admitidos siguientes
o reconocidos por presunciones:
la contraria, 1. Acredita
respecto a los da la prestación
cuales la ley no del servicio o la
exija prueba ejecuciónde la
específica; los obra, se presume
hechos notorios; la relación de
los que estén trabajo, salvo
amparados por prueba en
una presunción de contrario.
derecho, y el

Seguridad Social
2. Todo ordinario fue

contrato de devengado en el
trabajo se tiempo anterior
presume por que hubiere
términoindefinido laborado, hasta en
, salvo que se los últimos tres
pruebe conforme años.
a este Código que 7. Demostr
es por obra o ado el pago del
tiempo definido y salario ordinario
que el objeto de la correspondiente a
prestación permita seis meses
este tipo de consecutivos
contrato. según la
3. La periodicidad
relación de convencional,
trabajo termina reglamentaría o
por despido, acostumbrada en
salvoprueba en la respectiva
contrario. empresa, se
4. El presumirá salvo
despido se prueba en
entiende sin causa contrario, que los
justificada, salarios ordinarios
salvoprueba en por el tiempo
contrario. anterior han sido
5. Acredita igualmente
da la existencia pagados.
del contrato de 8. Demostr
trabajo endos ado el pago de la
fechas distintas remuneración de
dentro de un las vacaciones por
mismo año, se tres años de
reconocerá, salvo trabajo, se
prueba en presumirá, salvo
contrario, su prueba en
ininterrupción. contrario, que
6. Demostr están pagadas las
ado el salario causadas por los
ordinario años anteriores.
devengado en
losúltimos tres Artículo 738.-
meses de servicio, Constituirá
se presumirá en plena prueba todo
favor del reglamento,
trabajador, salvo acuerdo, decreto,
prueba en ordenanza, o
contrario, que resolución de
dicho salario carácter general

Código del Trabajo
de cualquier Las partes

género, emanado podrán, no
de alguna obstante, aportar
autoridad o el respectivo
funcionario de documento o acto,
cualquier órgano si así lo desearen.
del Estado o de un Exceptúese el
Municipio, o de caso en que el
cualquier entidad acto en cuestión
autónoma, sea objeto de la
semiautónoma o demanda, en cuyo
descentralizada y caso, se aportará
publicado en la conforme a las
Gaceta Oficial, en normas comunes.
el Registro
Judicial, en el Artículo 739.-
Registro de la Siempre que se
Propiedad decrete como
Industrial, en los prueba el
Anales de la reconocimiento de
Asamblea una cosa por
Nacional, o en peritos, el cotejo
cualquier de firma u otras
recopilación o diligencias
edición de semejantes, la
carácter oficial. Se parte a quien
presumirá que los pueda afectar esa
tribunales tienen prueba tiene el
conocimiento de derecho a
los actos o presenciar su
documentos práctica, pero, si
oficiales y valdrán no concurre, no se
en demandas, suspenderá por
peticiones, ello la diligencia.
alegatos y otras Artículo 740.-
afirmaciones de Además de las
las partes, sin pruebas pedidas, y
necesidad de que sin perjuicio de lo
consten en el dispuesto en otras
proceso. El Juez disposiciones de
deberá hacer las este Código, el
averiguaciones Juez de primera
que estime instancia debe
necesarias para ordenar en la
verificar la audiencia o en el
existencia o momento de
contenido de tales fallar, sin
actos. limitación ni
restricción alguna,

Seguridad Social
la práctica de perjuicio de lo que

todas aquellas que se resuelva sobre
estime costas.
procedentes para
verificar las Artículo 741.-
afirmaciones de Las pruebas
las partes y la practicadas
autenticidad y válidamente en un
exactitud de proceso válido
cualquier seguido en el país,
documento podrán aportarse
público o privado en copia a otro
en el proceso; y el proceso laboral en
de segunda, el que se apreciará
practicará aquellas siempre que se
que sean llene una de las
necesarias para siguientes
aclarar puntos condiciones:
oscuros o dudosos 1. Que la
del proceso. prueba aducida en
No obstante, el segundo
para decretar de proceso sehaya
oficio la practicado en el
declaración de anterior a
testigos, será instancia de la
necesario que parte contra la
éstos aparezcan cual se hace valer.
mencionados en 2. Que la
otras pruebas o en prueba en el
cualquier acto primer proceso se
procesal de las haya practicado
partes. con audiencia de
El Juez debe, en la parte contra la
cualquier cual se aduce.
momento, ordenar
de oficio la Artículo 742.-
repetición o Las pruebas
perfeccionamiento documentales
de cualquier pedidas y
prueba, cuando ha mandadas a
sido mal practicar por
practicada o sea comisión, dentro
deficiente. de los respectivos
Los gastos que términos, se
implique la agregarán al
práctica de estas proceso en
pruebas serán de cualquier tiempo,
cargo de las partes con tal de que no
por igual, sin se haya dictado

Código del Trabajo
sentencia. Si ello promovido con

ocurriera, siempre anterioridad a la
se agregarán las audiencia sin
pruebas para que necesidad de que
sean estimadas en sean invocadas; de
la segunda igual manera el
instancia, en caso Juez, al decidir los
de apelación o incidentes,
consulta. apreciará las
pruebas
Artículo 743.- practicadas que ya
En toda existan en el
diligencia de expediente
prueba los gastos principal o en un
que ésta ocasione cuaderno referente
se pagarán por la a otro incidente.
parte que la
proponga, sin Artículo 746.-
perjuicio de que Ni la prueba en
en definitiva sean general, ni los
pagados por el medios de prueba
que fuere establecidos por la
condenado en ley, son
costas. renunciables por
anticipado por el
Artículo 744.- trabajador.
Los usos y
costumbres Artículo 747.-
aplicables El Juez del
conforme a la ley conocimiento o el
sustancial, comisionado, si lo
deberán cree conveniente,
acreditarse con y con
documentos conocimiento de
auténticos, con un las partes, podrá
conjunto de practicar pruebas
testimonios que en días y horas
den al juez certeza inhábiles, y
sobre su deberá hacerlo así
existencia, o con en casos urgentes
cualquier otro o cuando lo
medio probatorio. soliciten de
Artículo 745.- común acuerdo las
En el expediente partes.
principal el Juez
apreciará las Artículo 748.-
pruebas aportadas Los medios de
en los incidentes prueba no
que se hayan previstos se

Seguridad Social
diligenciarán objeto que tenga

aplicando por carácter
analogías las representativo o
disposiciones de declarativo. Los
los que sean documentos son
semejantes o, en públicos o
su defecto, en la privados.
forma que
establezca el Juez, Artículo 750.-
siempre que no se Los documentos
afecte la moral, la se aportarán al
libertad personal proceso en
de las partes o de originales o en
terceros, o que no copias de
estén conformidad con
expresamente lo dispuesto en
prohibidos. este Código. Las
copias podrán
CAPÍTUL consistir en
transcripción o
O II reproducción
Documento mecánica, química
s o por cualquier
otro medio
Sección Primera científico. Las
Disposiciones reproducciones
deberán ser
generales
autenticadas por el
Artículo 749.- funcionario
público encargado
Son documentos
de la custodia del
los escritos,
original, a menos
escrituras,
que sean
certificaciones,
compulsadas del
planillas, libros de
original o de copia
la empresa o del
auténtica en
sindicato,
inspección
tarjetarios, copias,
judicial.
impresos, planos,
dibujos,
Sección Segunda
fotografías,
Documentos
radiografías,
sobres de pago, públicos
cheques,
Artículo 751.-
contraseñas,
cupones, Documento
etiquetas, público es el
telegramas, otorgado por
radiogramas y, en funcionario
general, todo público en

Código del Trabajo
ejercicio de su elaborado u
cargo o por razón ordenado elaborar.
de éste. El documento
público se
Artículo 752.- presume
Tienen el auténtico,
carácter de mientras no se
documentos pruebe lo
públicos: contrario
1. Los mediante tacha de
certificados falsedad.
expedidos por los
funcionariospúbli Artículo 754.-
cos, en ejercicio Los documentos
de sus funciones, públicos hacen fe
incluyendo actas, de su
constancias, otorgamiento, de
certificaciones, su fecha, y de las
fotografías y certificaciones
registros. que en ellas haga
2. Las el funcionario que
actuaciones los expidió.
administrativas y
judiciales. Artículo 755.-
3. Los Las
certificados que declaraciones o
deban expedir los manifestaciones
funcionariospúbli que hagan los
cos sobre interesados en
existencia, diligencias de
inexistencia o conciliación, en
estado de documento
actuaciones en público o en
proceso, cualquier acto
conforme a lo que procesal, se
regula la ley. apreciarán
4. Los conforme a las
demás medios a reglas de la sana
los cuales la Ley crítica.
les reconozcael
carácter de tales. Artículo 756.-
Las copias de
Artículo 753.- los documentos
Es auténtico, un públicos de los
documento cuales exista
cuando existe matriz o
certeza sobre la protocolo,
persona que lo impugnadas por
haya firmado, aquellos a quienes

Seguridad Social
perjudiquen, sólo Si se adujere

tendrán fuerza como prueba
probatoria cuando solamente parte de
hayan sido un expediente,
debidamente actuación o
cotejadas y documento,
concordaren. Si deberá adicionarse
resultare alguna lo que la parte
variante entre la contraria señalare
matriz y la copia, si tuviere relación
prevalecerá el o fuere
contenido de la conducente, sin
primera. perjuicio de que el
objetante aduzca
Artículo 757.- también, o el Juez
De los de oficio ordene
documentos que se agregue, la
auténticos se totalidad del
expedirán copias expediente,
autorizadas, bajo actuación o
la responsabilidad documento en
de los cuestión.
funcionarios
encargados de la Artículo 760.-
custodia de los Cuando la Ley
originales, y la exija inscripción
intervención de de un documento
los interesados se en un registro
limitará a señalar público, la copia
lo que haya de que se aduzca
certificarse o de como prueba
testimoniarse. deberá llevar la
certificación de
Artículo 758.- haberse efectuado
Las copias de aquella; en caso
los documentos contrario, y si
auténticos no fuere
impugnados y los indispensable o
cotejados y conveniente el
hallados Juez lo enviará a
conforme, la oficina
respecto a las correspondiente
partes, tendrán el para que efectúe
mismo valor la certificación
probatorio que el libre de costo, si
original. lo estima
conveniente.
Artículo 759.-
Artículo 761.-

Código del Trabajo
Si los adicionar la
documentos prueba cuando el
auténticos o proceso se
escrituras que una encuentre en
de las partes estado de ser
presentare durante decidido.
el proceso, fueren
redargüidos de Artículo 763.-
falsos o Sin perjuicio de
incompletos o su las facultades de
autenticidad fuere decretar pruebas
impugnada por la de oficio, el Juez
otra parte, deberán podrá solicitar,
cotejarse con los antes de dictar
originales a costa sentencia, y
del objetante; pero cuando abrigase
si el documento o dudas sobre la
escritura resultare existencia,
falseado o autenticidad o
alterado fidelidad de
sustancialmente, cualquier
la parte que lo documento
hubiere público, que por
presentado será Secretaría se
condenada, al solicite al custodio
tasarse las costas, del original, con el
a pagar el doble fin de agregar al
de las expensas expediente copia
del cotejo, sin del mismo; o en
perjuicio de la su defecto
responsabilidad practicar las
penal a que haya diligencias
lugar. necesarias o
conducentes para
Artículo 762.- dichos propósitos.
Cuando la
prueba consistiere Sección Tercera
en constancia de Documentos
otros expedientes privados
judiciales o
administrativos no Artículo 764.-
terminados, se Documento
agregarán las privado es el que
piezas o no reúne los
certificaciones requisitos para ser
aducidas por las documento
partes; pero el público.
Juez podrá
requerir o hacer Artículo 765.-

Seguridad Social
El documento originales para

privado se que tengan el
presume valor que en este
auténtico: Capítulo se les da;
1. Si ha pero tendrán el
sido reconocido mismo valor las
ante Juez o copias de tales
Notario, o documentos en los
funcionario del casos siguientes:
Ministerio de 1. Cuando
Trabajo y la parte contra la
Bienestar social o cual se presenta la
si judicialmente copia,la
se tiene por reconozca,
reconocido. expresa o
2. Si fue tácitamente, como
inscrito en un genuina.
registro oficial 2. Cuando
por quien lofirmó, la copia haya sido
siempre que en el compulsada y
documento certificadapor el
constare que fue Notario que
presentado protocolizó el
personalmente por documento a
su signatario. solicitud de quien
3. Si lo firmó o por
habiéndose cualquier otro
aportado al funcionario
proceso, no público cuando
hubiere dicho documento
sidotachado u original estuviere
objetado en los en su despacho,
términos de la siempre y cuando
Sección Quinta. constare que fue
4. Si se presentado
declaró auténtico personalmente por
en resolución su signatario.
judicial dictada en 3. Cuando
un proceso se presente en
anterior, con copia fotostática o
audiencia de la reproducida por
parte contra la cualquier otro
cual se opone en medio técnico,
el nuevo proceso. siempre que sea
autenticada por el
Artículo 766.- funcionario
Los documentos encargado de la
privados deben custodia del
presentarse en sus original.

Código del Trabajo
4. Cuando Artículo 769.-

el original no se Si la parte
encuentre en negare expresa y
poder del deudor. directamente la
En este caso será firma, estará a
necesario, para cargo del
que tenga valor presentante la
probatorio, que la comprobación de
autenticidad haya su autenticidad. Si
sido reconocida la firma del
expresa o documento no
tácitamente por la fuere negada pero
parte contraria, o fuere negado su
que se demuestre contenido o
por cotejo. impugnado éste de
falso,
Artículo 767.- corresponderá a la
El documento parte que
privado auténtico reconoció la firma
tiene el mismo comprobar la
valor, respecto de falsedad o
su contenido, que alteración alegada.
el público para En ambos casos
quienes lo la comprobación
hubiesen suscrito del contenido se
o sus causa- efectuará
habientes. mediante
Respecto de diligencia pericial,
terceros, se estará que decretará el
a lo dispuesto en Juez al ordenar la
el artículo 776. práctica de
prueba, a solicitud
Artículo 768.- de parte, o de
Un documento oficio si lo
privado se tendrá considera esencial
por reconocido para el
cuando hubiere esclarecimiento de
obrado en el los hechos.
proceso con
conocimiento de Artículo 770.-
la parte que lo Los documentos
firmó, de su no firmados sólo
causahabiente o tendrán valor si
de su apoderado, son reconocidos
si la firma no expresamente por
hubiere sido la parte a quien se
negada dentro del atribuyen o si se
término legal. demuestra, por los
medios comunes
de prueba, que

Seguridad Social
provienen de El Juez ante

dicha parte. quien se ocurra
Se exceptúan pidiendo el
los libros de reconocimiento de
comercio alguno de los
debidamente documentos
registrados. expresados, debe
citar al que lo
Artículo 771.- firmó, o mandó a
Toda persona firmar, para que lo
está obligada a reconozca bajo
reconocer bajo juramento,
juramento, ante señalando al
juez competente, efecto el día y la
el documento que hora en que se ha
hubiere firmado. de verificar.
Aquel que por no Artículo 773.-
saber escribir, La parte que
hubiere dispuesto deba servirse de
que otro firmase un documento
por él, está que, según su
obligado a manifestación,
declarar si el dada bajo la
documento se gravedad del
extendió por su juramento, se
orden, si rogó a halle en poder de
otro para que su opositor,
firmase por el y si deberá presentar
es cierto el copia del mismo,
contenido del o, cuando menos,
documento. En los los datos que
demás casos conozca acerca de
bastará que el que su contenido.
haya de hacer el Deberá, asimismo,
reconocimiento probar que el
confiese ser suya documento lo
la firma. tiene o lo ha
Los herederos o tenido el
causahabientes del adversario. El
obligado podrán Juez dispondrá
limitarse a que se prevenga a
declarar si saben la parte contraria
que es o no de su la entrega del
causante la firma documento dentro
del documento. de un plazo que le
señalará bajo
Artículo 772.- apercibimiento.

Código del Trabajo
Si el documento se hallen en su
no fuere entregado poder, y de interés
y no se produjere para el proceso.
contra Lo anterior es sin
información por perjuicio de que la
parte del tenedor parte interesada
del mismo, el Juez pueda acudir a la
en el momento de acción exhibitoria.
fallar el fondo del Los terceros
proceso, teniendo pueden negarse a
en cuenta las otras la entrega en los
pruebas del casos en que
expediente, podrá tienen derechos
deducir, respecto exclusivos sobre
al contenido del los documentos o
documento en que los perjuicios
cuestión, indicios que sufran o
con arreglo a las pudieren sufrir
reglas de la sana sean
crítica. desproporcionado
s a la utilidad de
Artículo 774.- la prueba.
Las copias El Juez decidirá
compulsadas con y su decisión es
motivo de un sólo apelable por
desglose tendrán el tenedor del
igual fuerza documento. Dicha
probatoria que el apelación se
documento surtirá en
desglosado. cuaderno
separado, y no
Artículo 775.- suspende la
El Juez, a tramitación del
solicitud de parte proceso.
o de oficio puede El examen de
disponer que se libros y
intime a terceros, documentos de
la entrega de las comercio en todo
piezas originales, caso se celebrará
copias observándose lo
fotostáticas, o dispuesto en el
transcripción Código de
certificada por el Comercio.
Ministerio de
Trabajo o por la Artículo 776.-
Secretaría del Salvo que se
Tribunal del disponga otra
conocimiento, de cosa, los
documentos que documentos

Seguridad Social
emanados de etiquetas, tiquetes,

terceros sólo se boletos, recibos en
estimarán por el formularios
Juez: procedentes de
1. Los de empresas de
naturaleza utilidad pública,
dispositiva, si se sellos u otros
han documentos
reconocidoexpres impresos
amente por sus semejantes, no
autores u firmados.
ordenado tener En la misma
por reconocidos. forma se
2. Los de aceptarán los
carácter periódicos,
testimonial, si su revistas, libros,
contenido se guías telefónicas,
haratificado en el folletos y otras
proceso, mediante publicaciones
las formalidades impresas, u otro
establecidas para que a juicio del
la prueba de Juez puedan
testigos. formar
Artículo 777.- convicción. En su
La parte que apreciación el
presenta en el Juez deberá tomar
proceso un en cuenta las
documento pruebas
privado, reconoce complementarias
con ello su que se rindan.
autenticidad, salvo
que lo haga para Artículo 779.-
efectos de su Para acreditar
impugnación o hechos o
que haga circunstancias que
motivadamente tengan relación
reservas sobre el con el proceso,
particular. pueden las partes
presentar
Artículo 778.- fotografías, copias
Podrán fotostáticas, y
aceptarse como cualesquiera otras
pruebas y serán reproducciones
calificados como fotográficas u
tales, según las obtenidas por
reglas de la sana cualquier otro
crítica, los medio científico y
talonarios, demás elementos
cupones, que produzcan

Código del Trabajo
convicción en el Artículo 780.-

ánimo del Juez, Los documentos
siempre que extendidos en país
ofrezcan garantías extranjero serán
respecto a su estimados como
autenticidad. La prueba, según los
parte que presente casos, si se
estos medios de presentaren
pruebas deberá autenticados por
suministrar al el funcionario
tribunal los diplomático o
aparatos o consular de
elementos Panamá con
necesarios, para funciones en el
que pueda lugar de donde
apreciarse el valor procede el
de los registros y documento, y a
reproducirse los falta de ellos, por
sonidos o el representante
imágenes. Estas diplomático o
pruebas pueden consular de una
también ser nación amiga. En
decretadas de este último caso,
oficio por el Juez, se acompañará un
aisladamente o certificado del
practicadas con Ministerio de
ocasión de una Relaciones en que
inspección o de conste que en el
otra diligencia lugar de donde
cualquiera. procede el
Los escritos y documento no
notas había funcionario
taquigráficas consular o
pueden diplomático de
presentarse por Panamá, al
vía de prueba, momento de su
siempre que se expedición.
acompañe su Se presume, por
transcripción, el hecho de estar
especificando el autenticados así,
sistema que los
taquigráfico documentos están
empleado. expedidos
conforme a la ley
Sección Cuarta local de su origen,
Documentos sin perjuicio de
procedentes del que la parte
extranjero interesada

Seguridad Social
compruebe lo documento
contrario. público o privado,
Si los puede objetarlo, o
documentos tacharlo de falso,
procedentes del para el efecto de
extranjero que se desestime
estuvieren escritos en el fallo.
en lengua que no Los documentos
sea el español, se públicos y
presentarán privados pueden
traducidos, o se impugnarse:
solicitará su 1. Hasta la
traducción, por ejecutoria de la
Intérprete Público, providencia en
y en defecto de que se señala la
éste, por uno ad fecha de
hoc, nombrado audiencia.
por el Juez. 2. Cuando
Cuando, no se presenten con
obstante lo la demanda, su
anterior, el Juez contestación o
advierta en el posteriormente,
proceso un hasta la ejecutoria
documento en de la providencia
lengua que no sea en que se señala
el español, la fecha de
ordenará su audiencia.
traducción 3. Cuando
conforme a lo se presenten
dispuesto en este dentro de los dos
artículo y a costa días anteriores a
del proponente de la fecha de
la prueba. ejecutoria de la
Asimismo se hará providencia que
cuando el Juez señala fecha para
tuviere dudas la audiencia, hasta
respecto a la la audiencia.
exactitud de la 4. Cuando
traducción. se presten en el
acto de la
Sección Quinta audiencia
Tachas de hastados días
documentos posteriores a ésta.

La parte contra La tacha de
la cual se hubiere falsedad se
presentado en tramitará así:
proceso un

Código del Trabajo
1. En el escrito las posibles

de tacha deberá adulteraciones.
expresarse en qué
consiste la Artículo 783.-
falsedad y Las objeciones e
aducirse las impugnaciones de
pruebas falsedad que
correspondientes. hagan las parte a
2. El Juez los documentos
ordenará, a privados o
expensas del públicos, una vez
impugnante, la practicadas las
reproducción pruebas que se
fotostática del aduzcan, serán
documento o por resueltas al
cualquier otro momento de dictar
medio similar, y sentencia.
con el Secretario
procederá a Artículo 784.-
rubricarlo y El proceso penal
sellarlo en cada sobre la falsedad
una de las hojas y no suspenderá el
a dejar constancia incidente de tacha
minuciosa del ni la decisión que
estado en que se deba dictarse;
encuentre. pero la resolución
3. Del con que termine
escrito de tacha se aquél se tomará en
correrá traslado a consideración en
la otra partepor el el proceso laboral,
término de dos siempre que el
días, durante los Juez penal se
cuales podrán hubiere
igualmente pronunciado sobre
aducirse pruebas. la existencia del
4. Surtido delito y se allegue
el traslado se copia de su
decretarán y decisión, en
practicarán cualquiera de las
enaudiencia las instancias, con
pruebas pedidas y anterioridad a la
en ella se sentencia.
ordenará, de
oficio o a petición Artículo 785.-
de parte, el cotejo Cuando se
pericial de la declare total o
firma o del parcialmente falso
manuscrito, o un un documento, el
dictamen sobre Juez lo hará

Seguridad Social
constar así en la públicos o

sentencia y dará privados,
aviso al agente del contradictorios
Ministerio entre sí, el Juez
Público, a quien los apreciará en el
enviará las copias fallo en
necesarias para la concordancia con
correspondiente las otras pruebas
investigación. del proceso y
según las reglas
Artículo 786.- de la sana crítica.
El Juez podrá
practicar cualquier Artículo 789.-
diligencia que sea Si se
necesaria o presentaren
conveniente a documentos rotos,
efecto de raspados,
establecer la enmendados o
autenticidad de parcialmente
todo documento destruidos, se
que sea objetado o procederá así:
impugnado de 1. Si se
falso. tratare de
documentos
Sección Sexta públicos, el Juez
Disposiciones ordenará de
comunes oficio, a costa del
interesado, y al
Artículo 787.- respectivo
Las escrituras y despacho público,
documentos que lo expidió,
presentados por que envíe una
las partes, junto nueva copia
con la demanda o autenticada del
su contestación, o documento en
en incidentes, se mención.
tendrán como 2. Si se
pruebas aducidas tratare de
en el proceso, sin documento
necesidad de privado, se
mención, decretará elcotejo,
reproducción ni con arreglo a las
traslado en la normas
audiencia. contenidas en este
Título.
Artículo 788.- 3. El Juez
Cuando obren podrá practicar
en el expediente cualquier
dos documentos, diligencia a

Código del Trabajo
efectode Artículo 791.-

establecer la A falta de
autenticidad o documentos
contenido de indubitados, o
dicho documento, siendo ellos
y al decidir el insuficientes, el
proceso lo Juez podrá
apreciará según ordenar que la
las reglas de la parte a quien se
sana crítica. atribuya la letra
forme un cuerpo
Artículo 790.- de escritura al
Si las partes no dictado y a
se hubieren puesto requerimiento de
de acuerdo en la los peritos. Esta
elección de los diligencia se
documentos para cumplirá en el
los efectos del lugar que el Juez
respectivo designe y bajo
dictamen pericial, apercibimiento de
el juez sólo tendrá que si rehusare
por indubitado: escribir sin
1. Las justificar motivo
firmas legítimo, se tendrá
consignadas en como un indicio
documentos en su contra.
auténticos.
2. Los Artículo 792.-
documentos Si la denegación
privados o
reconocidos desconocimiento
judicialmente o se refieren a una
ante Notario. parte solamente
3. El del documento
impugnado, en la aportado en el
parte en que haya proceso, la parte
sido reconocido que haya sido
como cierto por la reconocida podrá
parte que le también servir de
perjudique. término de
4. Las comparación para
firmas registradas el cotejo.
en bancos,
compañías Artículo 793.-
deseguro y Cuando se
empresas de hayan pedido y
utilidad pública. obtenido para el
cotejo piezas
pertenecientes a

Seguridad Social
archivos públicos, r
el Juez cuidará,
m
bajo su
responsabilidad, e
que dichas piezas s
se devuelvan con
prontitud, en el Artículo 795.-
mismo estado en El Juez de oficio
que se hallaban. o a solicitud de
parte, pueden
Artículo 794.- pedir a cualquier
Los peritos que oficina pública,
hayan de hacer un entidad estatal o
cotejo, no descentralizada, o
revelarán a a cualquier banco,
persona alguna su empresa de
dictamen mientras transporte,
no esté presentado aseguradora o de
al tribunal. utilidad o de
Cuando éste lo servicio público
tenga por cualquiera de los
conveniente, documentos que, a
ordenará que el su juicio, estime
cotejo se haga y el pertinente al
dictamen se proceso para
extienda en su verificar las
presencia con toda afirmaciones de
reserva. las partes, como
C certificados,
A copias, atestados,
dictámenes,
P
investigaciones,
Í informativos, o
T actos de cualquier
U naturaleza.
L Las oficinas que
reciban la
O solicitud de un
informe, no
I podrán establecer
I o exigir el
I cumplimiento de
requisitos o
trámites no
I establecidos en la
n ley, en decreto
f ejecutivo o en la
o respectiva
resolución.

Código del Trabajo
Deberán contestar la práctica de la

la solicitud o prueba. Si se
remitir la declarase
documentación infundado el
dentro del término incidente, se
que el Juez señale, ordenará la
que no podrá práctica de la
exceder de quince prueba, aun
días. cuando hubiere
Recibido el terminado la
informe, el Juez, audiencia.
de oficio o a El Juez podrá
solicitud de parte, asimismo
podrá disponer solicitar, de oficio
que el funcionario o a petición de
o entidad que lo parte, informes
haya emitido técnicos o
esclarezca o científicos a los
amplíe cualquier profesionales o
punto, siempre técnicos oficiales,
que lo estime o de la
necesario. Universidad
Las entidades Nacional, y en
privadas que no general a las
fueren parte en el entidades y
proceso, al oficinas públicas
presentar el que dispongan de
informe y si los personal
trabajos que han especializado,
debido efectuar sobre hechos y
para contestar circunstancias de
implicaren gastos interés para el
especiales, podrán proceso. Tales
solicitar una informes deberán
indemnización, ser motivados.
que será fijada por El Juez
el Juez, con apreciará estos
audiencia oral de informes según las
las partes y del reglas de la sana
interesado. Sólo crítica.
dichas entidades
podrán impugnar, CAPÍTUL
y ello por la vía de
incidente, la O IV
resolución que Declaración
ordene el informe. de parte
La impugnación
no suspende el Artículo 796.-
proceso, aunque sí

Seguridad Social
Las partes El interrogatorio

podrán pedir, por se practicará en lo
una sola vez, y conducente con
sólo en la primera arreglo a las
instancia, que la normas sobre
contraparte se prueba
presente a declarar testimonial,
sobre el incluyendo la
interrogatorio que facultad de
en el acto de repreguntar. El
audiencia Juez apreciará la
libremente declaración tanto
formule. en lo favorable
Cuando se trate como en lo
de personas desfavorable, en
jurídicas se citará concordancia con
al Representante las otras pruebas
Legal, o al del proceso, y
Gerente o según las reglas
Administrador. Si de la sana crítica.
la persona citada
manifestare, por Artículo 798.-
escrito previo o al El Juez, de
contestar el oficio, y con el
interrogatorio, que objeto de verificar
no conoce los las afirmaciones
hechos propios de de las partes en el
tales personas proceso o las
sobre las que pruebas que obren
fueren en autos, o en
interrogadas, tal incidente, en el
respuesta será momento de
considerada como decidir la
un indicio en su controversia o
contra, salvo que cuestión, podrá
indique el nombre decretar
de la persona o personalmente el
personas que interrogatorio de
pertenezcan a la cualquiera de las
empresa y puedan partes, respecto al
contestar el conocimiento que
interrogatorio, tenga sobre el
caso en el cual el particular. Si el
Juez, de oficio, los hecho se estimare
citará. conocido por las
dos partes, el Juez
Artículo 797.- interrogará a
ambas.

Código del Trabajo
La resolución el interrogatorio
que dicte el Juez personal de las
podrá ser partes. Podrá
revocada de hacerlo también
oficio. cuando lo juzgue
En casos en que necesario o
la parte residiera conveniente para
en lugar apartado, aclarar las
o el interrogatorio afirmaciones de
pudiera afectarle las partes.
gravemente, o CAPÍTUL
mediaren razones OV
suficientes, el
Juez se abstendrá Testimonio
de verificar el
interrogatorio. Artículo 800.-
Los apoderados Este medio de
de las partes prueba es
podrán estar admisible en todos
presentes en la los casos en que
diligencia, pero no se halle
sin facultad para expresamente
intervenir en la prohibido.
misma, salvo la de
formular Artículo 801.-
repreguntas sobre Es hábil para
el contenido de la testificar en un
declaración o las proceso toda
bases de persona a quien la
información del ley no declare
declarante. inhábil.

Cuando el Juez Toda persona
estime que la tiene el deber de
prueba que existe rendir el
en el proceso no testimonio que se
sea suficiente, o le pida, excepto en
sea contradictoria, los casos
o que la determinados por
explicación de las la Ley.
partes pueda
aclarar cuestiones Artículo 803.-
dudosas, o que No están
dicha explicación obligados a
sea de importancia declarar sobre
en el proceso, aquello que se les
debe decretar del ha confiado o ha
oficio y practicar llegado a su

Seguridad Social
conocimiento por signos traducibles

razón de su por intérprete.
ministerio, oficio
o profesión: Artículo 805.-
1. Los Son inhábiles
Ministros de para testimoniar
cualquier culto en un proceso
admitido en determinado:
laRepública. 1. Los que
2. Los al momento de
abogados, declarar sufran
médicos, alteraciónmental o
enfermeras, perturbación
auditores sicológica grave,
ocontadores en o se encuentren en
relación con estado de
hechos amparados embriaguez,
legalmente por el sugestión
secreto hipnótica o bajo el
profesional. efecto del alcohol
3. Cualquie o sustancias
ra otra persona estupefacientes o
que por alucinógenas.
disposición de 2. Las
laley pueda o demás personas
deba guardar que el Juez
secreto. considere
inhábilespara
Artículo 804.- testimoniar en un
Son inhábiles momento
para testimoniar determinado, de
en todo acuerdo con las
proceso: reglas de la sana
1. Los crítica.
menores de siete
años. Artículo 806.-
2. Los que Son sospechosas
se hallen bajo para declarar las
interdicción por personas que, en
causa concepto del Juez,
dedemencia. se encuentren en
3. Los circunstancias que
sordomudos que afecten su
no puedan darse a credibilidad o
entender imparcialidad, en
porescrito o por razón de
lenguaje parentesco,
convencional de dependencia,
sentimiento o

Código del Trabajo
interés con Artículo 810.-

relación a las Si alguno de los
partes o sus testigos hiciere
apoderados, referencia a otras
antecedentes personas en
personales u otras cuanto al
causas. conocimiento de
El Juez los hechos, el Juez
apreciará los podrá a su
testimonios prudente arbitrio
sospechosos, de disponer de oficio
acuerdo con las que sean llamadas
circunstancias de a declarar. El Juez
cada caso. también puede
disponer que sean
Artículo 807.- oídos los testigos
Los miembros que fueron
de corporaciones eliminados por
que representen excesivos o que se
entidades de orden repita el examen
público y los de de los ya
congregaciones, interrogados, o
comunidades o que se cite a
asociaciones, cualquier persona
pueden declarar cuyo nombre
en los procesos aparezca
que afecten a tales mencionado en el
entidades o proceso, a fin de
corporaciones. aclarar sus
testimonios,
Artículo 808.- rectificar
Los testigos irregularidades o
inhábiles por deficiencias en
incapacidad que se hubiere
natural no podrán incurrido, para
ser presentados ampliar una
por ninguna de las declaración ya
partes. prestada o para
verificar pruebas
Artículo 809.- que obren en el
El mayor de proceso.
siete años y menor
de trece necesitará Artículo 811.-
curador para El juez podrá, a
declarar. El Juez solicitud del
cuidará de que no proponente de la
se les sorprenda prueba, y siempre
con preguntas que no haya
capciosas. objeción formal

Seguridad Social
de la parte percepciones,
opositora, alterar salvo los casos en
el orden en que que la ley admita
deban declarar los declaración sobre
testigos. La el conocimiento
respectiva formado por
decisión se hará inferencia, pero en
constar en la este caso se
diligencia. deberán expresas
los fundamentos
Artículo 812.- de ésta.
Un testigo no
puede formar por Artículo 815.-
sí solo plena Para que las
prueba; pero sí declaraciones de
gran presunción los testigos
cuando es hábil. puedan estimarse
No obstante se como prueba en
tendrá por prueba los procesos, es
suficiente cuando, necesario que se
a juicio del reciban por el
juzgador, declare Juez de la causa o
con absoluta por el
sinceridad y pleno comisionado, o
conocimiento de sean ratificadas
los hechos, según ante él durante la
las circunstancias respectiva
especiales del audiencia.
caso. Si las
declaraciones han
Artículo 813.- sido recibidas
El Juez fuera de proceso o
apreciará, según ante Notario en
las reglas de la forma de
sana crítica, las atestación, los
circunstancias y testigos serán
motivos que ratificados. Las
corroboren o ratificaciones no
disminuyan la serán válidas si no
fuerza de las se repitieren los
declaraciones. hechos
Artículo 814.- declarados, es
No hará fe el decir, si los
testimonio del testigos se
testigo si de su limitaren a decir
declaración que se afirman y
resulta que no ratifican, sin tener
declara de sus nada que añadir ni
propias y directas suprimir.

Código del Trabajo
Las comparecer ante

declaraciones el Juez de la
recibidas en otro causa.
proceso sí pueden En tal caso, en
ser ratificadas en la audiencia se
esa forma. acogerá la prueba
y se comisionará a
Artículo 816.- uno de los Jueces
Cuando por del lugar donde
haber fallecido un resida el testigo.
testigo, o por estar Si se presentare
padeciendo contra
enfermedad interrogatorio, se
mental o agregará al mismo
incapacidad física despacho.
que lo impida, no Cuando no
pudiere ser hubiere Juez
ratificada su Seccional de
declaración, la trabajo en el lugar
parte que presentó donde resida el
dicha prueba testigo, la
puede pedir que, comisión se
con citación de la librará a cargo del
contraria, declaren respectivo Juez
testigos abonados Municipal.
acerca de la En el caso de
veracidad y buena distancias, puede
fama del testigo. el Juez, de oficio,
Previo este abono, si lo cree
se tendrá dicha conveniente, o a
declaración como petición de
legalmente cualquiera de las
ratificada. partes, disponer
que los testigos
Artículo 817.- comparezcan ante
El testimonio él a rendir sus
pedido a más declaraciones, a
tardar dos días costas de la parte
antes de la que haya pedido
audiencia, puede testimonio, en el
recibirse por primer caso, y de
medio de Juez la que haya
comisionado, solicitado la
cuando el testigo comparecencia, en
por su avanzada el segundo.
edad, enfermedad, En tales casos,
distancia u otro los testigos
impedimento deberán ser
grave no pueda indemnizados por

Seguridad Social
sus gastos de viaje El costo del

y de permanencia testimonio en el
en el lugar donde caso de este
presten sus artículo, será de
declaraciones, por cargo de la parte
el tiempo que que lo pidió.
fuere El testimonio,
indispensable. cuando sea
recibido por
Artículo 818.- autoridad
Cuando los extranjera, vendrá
testigos residan en autenticado por el
país extranjero, se correspondiente
enviará carta Agente
suplicatoria, por Diplomático o
conducto del Consular
Ministerio de panameño o, en su
Relaciones defecto de una
Exteriores, a una Nación amiga.
de las autoridades
judiciales de dicho Artículo 819.-
país, que por las A las señoras en
leyes de éste sea estado de
competente, a fin gravidez, o a las
de que reciba las personas
declaraciones y impedidas por
las devuelva al enfermedad o por
mismo Ministerio avanzada edad, o
por conducto del por cualquier otra
Agente causa que lo
Diplomático o justifique, se les
Consular recibirán
panameño o de declaraciones en
una Nación amiga sus casas o
que resida en habitaciones. En
dicho país. tales casos se
También podrán avisará a las
recibirse las partes el día y la
declaraciones en hora en que se
el caso de este haya de practicar
artículo, por el la diligencia por si
Agente quisieran
Diplomático o presenciarla; pero
Consular de la su falta de
República, si los concurrencia no
testigos se impedirá que se
allanaren a reciba la
prestarlas ante declaración o las
ellos. declaraciones.

Código del Trabajo

Las personas Se exceptúan de
que deban la obligación de
declarar como comparecer; el
testigos, serán Presidente de la
citadas por el República; los
secretario del Ministros de
tribunal por medio Estado; el
de una boleta en Contralor
que se expresará General; los Jefes
el día, la hora y el de las
local en que deban instituciones
presentarse, y el autónomas,
objeto de la semiautónomas y
citación. descentralizadas,
Si la persona se los Diputados a la
negare a firmar, el Asamblea
portador de la Nacional,
boleta, si fuere el mientras gocen de
portero, llamará inmunidad; los
un testigo, quien Magistrados de la
firmará por el Corte Suprema; el
citado. En este Procurador
caso el portero General de la
levantará un acta Nación; el Rector
sucinta que de la Universidad
firmará con el Nacional; los
testigo. El mismo Magistrados de
efecto tendrá la los Tribunales
constancia que Superiores; los
deje en la boleta Embajadores y
un miembro de la Ministros; el
Guardia Nacional Secretario General
en esos casos o de la Corte
cuando el portador Suprema; los
de la boleta sea un Jueces; los
particular. En el Fiscales; los
caso de que las Personeros; los
personas que se Gobernadores de
citen no supieran las Provincias; el
o no pudieran Obispo Católico
firmar se permitirá de la diócesis de
que lo haga a su Panamá; los
ruego el testigo Comandantes de
que aquélla lleve. la Guardia
Al testigo se le Nacional, los
entregará copia de miembros del
la boleta. Estado Mayor, el
Director General

Seguridad Social
del Departamento Artículo 822.-

Nacional de Si antes de que
Investigaciones. se ejecutoriare la
Todas estas providencia que
personas señale la fecha de
declararán por la audiencia, la
medio de parte solicitare
certificación que por Secretaría
jurada, para cuyos se cite el testigo,
efectos el Juez de correrá dicha
la causa les pasará citación a cargo
oficio del Secretario del
acompañado de respectivo
copia de lo Tribunal.
necesario.
Cualquiera de Artículo 823.-
estos funcionarios Si el proponente
que se abstenga de de la prueba lo
dar o demore las solicitare, se
certificaciones a podrá citar a los
que está obligado, testigos por
faltará al correspondencia
cumplimiento de recomendada, por
sus deberes y, por telegrama o por
lo tanto, para cualquier otro
hacer efectiva la medio viable, a
responsabilidad, el juicio del
Juez, si no fuere Secretario. Los
competente para empleadores no
reconocer de las pueden negar
causas contra permiso a los
dichos trabajadores para
funcionarios, ausentarse del
pondrá el hecho lugar donde
en conocimiento ejecuten sus
de la autoridad labores cuando
encargada de éstos deban
juzgarlos para que comparecer como
les aplique la testigos o actuar
sanción en alguna otra
disciplinaria diligencia ante los
correspondiente. jueces y
Esto sin perjuicio funcionarios de
de que siempre se trabajo. Tampoco
expida la pueden rebajarles
certificación y se sus salarios por tal
agregue en motivo si los
cualquier estado trabajadores
del proceso. muestran por

Código del Trabajo
anticipado la o Ministro así

respectiva orden citado se
de citación, y, presentare a
después, la declarar, lo hará
constancia de por medio de
haber asistido a la certificación
diligencia. escrita.
Esta disposición
Artículo 824.- comprende a las
Los testigos personas de la
serán examinados comitiva, y a las
por separado; la de la familia de
declaración será los Embajadores,
firmada por el Ministros o
Juez; el Agentes
declarante, o un Diplomáticos.
testigo, si éste no Cuando el
supiere, no testimonio
pudiere o no solicitado fuere el
quisiere firmar; de algún
por las partes que empleado
concurran al acto doméstico de tales
y por el funcionarios
Secretario. No se diplomáticos, se
permitirá que los recibirá en la
demás testigos forma ordinaria,
que han de previa
declarar oigan lo autorización del
que diga el testigo respectivo
anterior a ellos. funcionario.
La nota se
Artículo 825.- dirigirá por
A los conducto del
Embajadores, Ministerio de
Ministros o Relaciones
Agentes Exteriores.
Diplomáticos de
naciones Artículo 826.-
extranjeras, cuyos Si la parte
testimonios se opositora
solicite, se les estuviere en el
pasará una nota tribunal, podrá
suplicatoria interrogar al
acompañada de testigo
copia de los directamente
interrogatorios y acerca de lo que
de los supiere sobre los
contrainterrogatori hechos
os; y si el Agente controvertidos.

Seguridad Social
Artículo 827.- hubiese indicado

Se entiende que al proponerlo, se
el testigo al recibirá su
declarar lo hace declaración si se
bajo la gravedad trata de la misma
del juramento o persona.
con promesa de La parte que
no faltar a la presentó al testigo
verdad, sujeto a podrá preguntarlo;
pena por falso y concluido el
testimonio. interrogatorio,
podrá la
Artículo 828.- contraparte
El Juez repreguntarlo
interrogará al sobre lo que
testigo sobre su estime
nombre, apellido, conveniente y con
edad, estado, la misma amplitud
ocupación, oficio del proponente. El
o profesión, Juez permitirá
domicilio y cédula preguntas
de identidad adicionales a la
personal, y demás parte que presentó
circunstancias que el testigo, siempre
sirvan para que éstas estén
establecer su relacionadas con
personalidad y si las repreguntas;
existen motivos de igualmente
sospecha. permitirá nuevas
En caso de que repreguntas
el testigo carezca relacionadas con
de cédula, o no la las últimas
porte consigo, el respuestas.
Juez lo admitirá, En el curso de la
siempre y cuando declaración o al
no abrigue duda terminar la misma
respecto a su declaración, el
identidad, y sin Juez hará al
perjuicio de las testigo todas las
sanciones preguntas
correspondientes. adicionales que
Aunque el considere
nombre completo necesarias.
del testigo o
cualquier otro Artículo 829.-
dato sobre él no No podrán
coincidiere hacerse al testigo
totalmente con los preguntas
que la parte sugerentes,

Código del Trabajo
capciosas o principal o la de
inconducentes. reconvención, y
Entiéndese por sus
pregunta contestaciones, o
sugerente la con la excepción o
formulada en incidente y su
términos tales que contestación.
manifieste
deliberadamente Artículo 830.-
al testigo la Cada parte tiene
contestación el derecho a
deseada. No objetar las
obstante, cuando preguntas o
las contestaciones repreguntas de la
dadas por el contraria cuando
testigo a una serie las estimare
de preguntas dejen manifiesta e
sin dilucidar un innecesariamente
punto específico, sugerentes,
el Juez inconducentes o
discrecionalmente capciosas, antes
permitirá que se le de que sean
pregunte si es o no contestadas por el
cierto un hecho testigo. El Juez
determinado. decidirá sobre
Entiéndese por tales objeciones
capciosa la verbalmente en el
pregunta acto mismo. Estas
formulada de decisiones son
modo tal que irrecurribles; pero
tienda a engañar en la diligencia se
al testigo respecto dejará constancia
a alguna de sus de la pregunta,
respuestas repregunta, las
anteriores, o que objeciones y de la
presume la decisión.
existencia de un Las preguntas y
hecho sujeto a repreguntas
probanza, respecto podrán contener
al cual el testigo referencias de
no haya carácter técnico, si
declarado. fueren dirigidas a
Entiéndese por personas
inconducente la especializadas en
pregunta que la materia sobre la
recaiga sobre cual declara.
hechos no Las preguntas y
relacionados con repreguntas se
la demanda relacionarán con

Seguridad Social
los hechos de la palabra sin valerse

demanda y la de ningún
contestación, con borrador. Las
la declaración, y respuestas se
podrán recibirán como las
encaminarse a dicte.
descubrir las bases Cuando la
de información pregunta se refiera
del testigo; las a datos o cifras
limitaciones que difíciles de retener
tuvo éste para en la memoria o a
observar los cuentas, libros o
hechos respecto papeles que el
de los cuales ha testigo lleve
declarado; sus consigo, podrá
conocimientos permitírsele que
sobre la materia; las consulte para
su interés o dar la
prejuicio en favor contestación, a
o en contra de prudente arbitrio
alguna de las del Juez.
partes, y Si el testigo
cualquiera otra indicare a aludiere
circunstancia que a documentos,
pueda servir para libros o papeles o
la apreciación de cualquier objeto
la declaración, o en su poder, que
para esclarecer los se relacionen con
hechos su declaración, el
controvertidos. Juez podrá
requerirle que los
Artículo 831.- exhiba al tribunal
El testigo no explicando cómo
será interrumpido llegaron a su
en sus respuestas poder,
y se escribirán concediéndole un
tales como él las plazo razonable, y
dicte. Extendida la sin suspender la
declaración, se le diligencia. En
leerá al testigo, caso de que el
antes de firmarse, testigo no
de lo cual se hará presentare el
mención en la documento, papel,
misma diligencia. libro u objeto
requerido, será
Artículo 832.- sancionado con
El testigo una multa hasta de
responderá por sí cincuenta balboas.
mismo y de

Código del Trabajo
Si un testigo Artículo 834.-

tuviere en su Las diligencias
poder un objeto de de declaración
interés en el testimonial se
proceso, el Juez extenderán sin
podrá asimismo dejar espacios en
ordenarle que lo blanco y sin
presente en el abreviaturas,
tribunal o en procurándose
cualquier otro evitar enmiendas
lugar que el Juez y
indique. entrerrenglonadur
as; pero si fuere
Artículo 833.- necesario
Cuando los enmendar o
testigos den entrerrenglonar
respuestas alguna o algunas
ambiguas o palabras, se
evasivas o se salvarán al final
nieguen a de la diligencia,
contestar después de lo cual
preguntas firmarán los que
pertinentes, el han intervenido en
Juez podrá el acto.
apremiarlos a que Al leerse al
contesten testigo su
categóricamente declaración,
con multa hasta de después de
veinticinco terminada, éste
balboas o arresto puede hacer las
hasta de tres días. modificaciones,
Lo antes aclaraciones y
dispuesto no obsta adiciones que
para que los estime necesarias,
testigos puedan lo cual se
dar por expresará con toda
contestación el claridad al final de
ignorar o no la declaración, sin
recordar los enmendar con esto
hechos que se le lo que en ella
pregunten, ni para estuviere ya
que puedan escrito.
negarse a
responder en los Artículo 835.-
casos en que el Los testigos que
testigo no tenga no sepan escribir
obligación legal tienen el derecho
de declarar. a buscar una
persona de su

Seguridad Social
confianza que Artículo 839.-

firme por ellos y Cada parte
que les lea la puede tachar los
declaración, para testigos citados
cerciorarse de que por la otra parte o
expresa con por el Juez, por
exactitud lo que alguna de las
ellos dijeron. causales
expresadas en los
Artículo 836.- artículos
Serán admitidos anteriores, así
a declarar como por
solamente hasta cualquier otra
cuatro testigos por circunstancia
cada parte, sobre grave que afecte
cada uno de los la imparcialidad
hechos que deben del testigo.
acreditarse. La tacha se
podrá formular
Artículo 837.- por escrito antes
Las de la audiencia u
declaraciones oralmente en ella,
firmadas por el presentado los
Juez, el Secretario documentos
del tribunal y por probatorios o la
los apoderados de solicitud de
las partes, serán prueba, que se
válidas en el decretará y de ser
proceso, aunque posible se
no sean firmadas practicará, en la
por el testigo. Sin misma audiencia.
embargo, no El Juez decidirá
podrán usarse en en el fallo las
su contra. tachas y apreciará
los testimonios
Artículo 838.- sospechosos, de
Cuando haya de acuerdo con las
declarar una circunstancias de
persona que no cada caso.
entienda el idioma Los incidentes a
español, o un que dieren lugar la
sordo mudo, el admisión y prueba
Juez le nombrará de tachas, se
un intérprete, a sustanciarán en
quien se le exigirá cuaderno
juramento de separado; pero no
desempeñar suspenderán la
fielmente el cargo. audiencia. En caso
de que el propio

Código del Trabajo
testigo objeto de Artículo 841.-

la tacha, acepte A solicitud de
los hechos al parte o de oficio,
rendir su el Juez puede
declaración, se ordenar que se
prescindirá de practiquen
toda otra prueba. inspecciones o
El incidente de reconocimientos
tacha no es de de lugares, cosas,
previo y especial bienes, muebles,
pronunciamiento. inmuebles,
Una vez expirado semovientes, o de
el término personas.
probatorio del La parte que
incidente, se solicite la
agregará al inspección deberá
expediente el indicar la materia
cuaderno u objeto sobre la
respectivo, para que ha de recaer.
que las tachas Sin embargo, en
sean apreciadas en caso de que no
la sentencia final. fuere
Las resoluciones suficientemente
dictadas en el explícita la
incidente de solicitud, pero que
tachas no admiten de acuerdo con la
recurso alguno. demanda y su
contestación el
Artículo 840.- propósito de la
El Juez podrá prueba fuere
ordenar, cuando lo claro, el Juez la
considere decretará y en la
conveniente, respectiva
careos de los resolución
testigos entre sí y señalará el punto
de éstos con las o puntos sobre los
partes. cuales ha de
El Juez dispondrá versar la
la forma de diligencia.
practicar esta Si para la
diligencia. realización de la
CAPÍTUL prueba fuere
O VI menester la
colaboración
Inspección personal de una de
judicial y las partes, y ésta
reconstrucc se negare, sin
ión fundamento, a
prestarla, el Juez

Seguridad Social
le intimará a que cumpla con la

la preste. Si a mayor eficacia.
pesar de ello El Juez
continuare su nombrará un
injustificada testigo con quien
renuencia, el Juez debe asociarse en
dispondrá que se la diligencia, si no
deje sin efecto la hubiere necesidad
diligencia, e de peritos, pero
interpretará la cuando el caso
negativa como un requiera
indicio en su conocimientos
contra, respecto especiales,
exclusivamente al artísticos,
objeto de la prácticos o
prueba. científicos, se
nombrará perito
Artículo 842.- en los términos
Cuando en los prevenidos en el
casos previstos Capítulo VII de
expresamente en este Título.
este Código la
inspección deba Artículo 844.-
verificarla un Colocado el
tribunal colegiado, Juez en el sitio en
se practicará ante donde ha de
el tribunal en practicarse la
pleno, salvo que inspección, con
éste decida que se asistencia del
practique sólo por secretario y de un
el sustanciador. testigo o perito
Cuando la según el caso, oirá
inspección se a los interesados y
decretare de hará que el perito
oficio, puede reconozca los
verificarse en casos y que den su
cualquier estado dictamen fundado,
del proceso. o les señalará día
y hora para tal
Artículo 843.- efecto, si así lo
Cuando se solicitaren.
decretare la La inspección
inspección, el que se hubiese
Juez señalará la iniciado en hora
fecha y hora para hábil puede
la práctica y continuarse en
dispondrá cuanto hora inhábil si el
estime necesario Juez así lo
para que se determinare, o

Código del Trabajo
puede practicarse de diez a

en día y hora cincuenta balboas,
inhábil si hubiese sin perjuicio de
acuerdo de las que se pueda
partes. tomar su conducta
Las partes que como un indicio
se concurran a las en su contra.
diligencias podrán Si la inspección
hacer verbalmente o reconstrucción
las observaciones no se llevare a
que estimen cabo por acto
oportunas, las deliberado de un
cuales se tercero, sin que
insertarán en el aduzca causa
acta, a petición de justificada para
la parte. De lo ello, se le
ocurrido en la constreñirá
inspección se conforme a lo que
extenderá un acta se dispone en el
que firmarán los párrafo anterior.
que concurriere, la Las multas
que formará una establecidas con
prueba más o arreglo a este
menos completa, artículo, si no se
según la comprobaren sus
naturaleza de su pagos dentro de
contenido y la los siete días
clase de siguientes a la
afirmaciones que notificación de las
hagan el o los mismas, serán
peritos o testigos convertidas en
que hayan arresto por el Juez
intervenido en la del conocimiento,
diligencia, que se computará
apreciándose de a razón de un día
acuerdo con las por cada diez
reglas de la sana balboas o fracción
crítica. de diez. La
comprobación del
Artículo 845.- pago se hará
Si decretada una mediante la
inspección, ésta presentación de la
no se llevare a liquidación del
efecto por acto funcionario
deliberado de la competente del
parte que deba Ministerio de
facilitarla, se le Hacienda y
constreñirá con Tesoro.
multas sucesivas

Seguridad Social

Puede Las
decretarse, de inspecciones
oficio o a solicitud judiciales pueden
de parte, y con ser corporales,
arreglo a las cuando el proceso
disposiciones de o el incidente
este Capítulo, para verse sobre las
que se practique condiciones
aisladamente o físicas o mentales
conjuntamente de la parte objeto
con la inspección de la prueba.
judicial, la El Juez ordenará
reconstrucción de a la parte que se
un hecho para cometa a examen
establecer si pudo físico o mental
realizarse o se por un facultativo.
realizó de La resolución
determinado especificará la
modo. De la fecha, lugar, modo
misma forma condiciones y
podrán ordenarse alcance del
que se hagan examen.
planos, calcos, No se podrá
reproducciones o ejercer coacción
copias sobre las personas
fotográficas de un para realizar
lugar u objeto de inspección
interés para el corporal; pero el
proceso, Juez podrá extraer
utilizando los indicios por la
medios técnicos negativa a
de captación de permitirla. Si la
imágenes y parte lo deseare, la
sonidos. persona podrá
En el curso de la designar uno o
inspección ocular varios facultativos
podrá recibirse, de a efecto de que
oficio o a solicitud presencien la
de parte, diligencia, pero
declaración de sin poder
testigos o de parte, intervenir en la
si ello fuere mismas.
necesario para
establecer los Artículo 848.-
puntos objeto de La parte en cuyo
la diligencia. poder existan
documentos u
otros objetos que

Código del Trabajo
la contraria estime La inspección

conducentes a judicial verificada
probar sus en cualquier
pretensiones, proceso, y en que
excepciones o conste un hecho
defensas, está material
obligada a consignado por el
presentarlos ante Juez ante testigo,
el tribunal y dejar como resultado de
que se hagan de su observación,
ellos copia, dibujo podrá ser
o descripción, empleada en otro
siempre que la proceso distinto.
parte interesada lo Con todo, la parte
pida. que se crea
Si la parte que perjudicada por
se halla en ella puede probar
posesión del por medio de otra
documento o la inspección pedida
cosa cuya al Juez del
inspección se pide conocimiento, que
no lo presentare lo consignado en
como queda la diligencia es
dicho, incurrirá en contrario a la
responsabilidad realidad de los
igual a la que hechos.
establece el La parte que
artículo 773 de objete de inexacto
este Código. Lo lo consignado en
dicho en los dos una diligencia de
incisos anteriores inspección
no será aplicable celebrada en
en el caso de que proceso distinto y
se trate de no pruebe su
documentos objeción en la
públicos cuyos nueva inspección
originales no se que pida, será
hayan perdido. condenada a pagar
La prueba de la a favor de la otra
pérdida del parte, una
documento le cantidad no menor
incumbe a quien de veinte ni mayor
la alegue, si de cien balboas.
sostiene que no
existan los Artículo 850.-
originales. Los gastos que
ocasionen las
Artículo 849.- diligencias de
inspección serán

Seguridad Social
sufragados por la Prueba

parte que la pida,
pericial
sin perjuicio de
que al fallarse el
proceso asuma Sección Primera
todos los gastos la Procedencia y
que resulte práctica del
condenada en peritaje
costas.
Artículo 852.-
Artículo 851.- Cuando para
La inspección conocer, apreciar
judicial se o evaluar algún
verificará por dato o hecho de
medio de acción influencia en el
exhibitoria, en proceso, de
cuaderno carácter científico,
separado, en técnico, artístico o
cualquiera de los práctico, que no
siguientes casos: pertenezca a la
1. Cuando experiencia
recaiga sobre común ni a la
libros y formación
documentos específica exigida
decomercio de la al juez, se oirá el
parte contraria a concepto de
la que aduce la perito.
prueba. El Juez, aunque
2. Cuando no lo pidan las
recaiga sobre partes, puede
libros y hacerse asistir por
documentos de perito cuando no
terceras personas. esté en
3. Cuando condiciones de
se trate de medida apreciar por sí
cautelar. mismo los puntos
Se aplicará en lo de la diligencia,
conducente, las cuestión, acto o
normas contenidas litigio.
en el Capítulo IV
del Título IV de Artículo 853.-
este libro. La diligencia
pericial se
practicará con la
CAPÍTUL intervención de un
O VII solo perito,
nombrado
libremente por el
tribunal. Sin

Código del Trabajo
embargo, en casos El perito debe

excepcionales, y comparecer ante
mediante el tribunal en el
resolución día y hora
motivada, el Juez señalados a rendir
podrá designar su dictamen
más de un perito verbalmente,
en cada diligencia. dejándose
Ninguna constancia en
persona podrá ser acta, sin perjuicio
designada perito, de que si quiere lo
por el mismo consigne por
Juez, más de dos escrito a fin de
veces en un que sea agregado
semestre. al expediente.
El perito podrá
Artículo 854.- ser examinado y
La parte que repreguntado y
adujere la prueba tachado de la
pericial debe misma manera y
indicar el punto o por las mismas
puntos sobre los causas que
cuales ha de establece este
versar el dictamen código respecto de
pericial. los testigos.

El Juez debe Cuando el perito
señalar el día y se excusare de
hora en que el aceptar el cargo o
perito tenga que manifestare algún
rendir su impedimento legal
dictamen, dando o fuere separado
para ello el tiempo en virtud de tacha,
que sea a su por no cumplir
apreciación o con el cargo, el
necesario según la juez procederá a
naturaleza y reemplazarlo.
circunstancia del
punto sujeto a su Artículo 858.-
apreciación o Llegada la hora
avalúo. El término y día señalados
puede ser para la diligencia
prorrogado el perito tomará
prudencialmente posesión ante el
por el Juez por Juez, jurará no
justa causa. divulgar su
dictamen y
Artículo 856.- desempeñar el

Seguridad Social
cargo a conciencia documentos

y mantener públicos y que le
imparcialidad ofrezcan las
completa. En este facilidades del
acto, podrá pedir caso.
al Juez que amplíe Cuando en el
el término curso de su
señalado para investigación el
realizar su labor y perito reciba
rendir el información de
dictamen. terceros, que
También podrá considere útil para
hacerlo una vez el dictamen, lo
concluida la hará constar en
inspección éste, y si el Juez
judicial, conforme estimare necesario
lo dispuesto en el recibir los
inciso segundo del testimonios de
artículo 843. aquellos, lo
dispondrá así.
Artículo 859.- Las partes
El perito tienen el deber de
personalmente colaborar con el
estudiará la perito, de
materia objeto del facilitarle datos,
dictamen y está las cosas y el
autorizado para acceso a los
solicitar lugares que aquel
aclaraciones de las considere
partes, requerirles necesario para el
informes, visitar desempeño de su
lugares, examinar encargo, y si
bienes muebles o alguno no lo
inmuebles, hiciere, se dejará
ejecutar calcos, constancia de ello
planos, relieves y y el Juez podrá
realizar toda clase deducir un indicio
de experimentos, de acuerdo con las
que considere circunstancias de
conveniente para cada caso.
el desempeño de Si alguna de las
sus funciones. A partes impidiera
este efecto el Juez deliberadamente
podrá requerir a la práctica del
las respectivas dictamen, el perito
oficinas públicas lo informará al
que permitan al Juez, quien le
perito examinar ordenará que
registros o facilite de

Código del Trabajo
inmediato la juez y pagados

diligencia, y si no por la parte que lo
lo hace, le haya presentado,
impondrá multas sin perjuicio de
sucesivas de diez que resulte
a veinticinco obligado a
balboas a favor reembolsarles la
del Tesoro parte condenada.
Nacional hasta
que cumpla con la Artículo 863.-
orden impartida. Si la profesión o
Artículo 860.- especialidad
El perito deberá estuvieren
rendir su dictamen reglamentadas, el
en forma clara y perito deberá tener
precisa, el día y el correspondiente
hora que el Juez título o certificado
les haya señalado, de idoneidad, en
en papel común, o la profesión,
verbalmente, en la ciencia, arte o
respectiva actividad sobre las
diligencia. El cuales debe
perito puede ser dictaminar. Para
examinado y este efecto bastará
preguntado, de la que el perito
misma manera consigne en la
que los testigos, diligencia de
por los posesión que
apoderados de las posee el título de
partes o por idoneidad
expertos que estos correspondiente.
lleven en calidad
de auxiliares. Sección Segunda
Valor del
Artículo 861.- dictamen
El juez podrá pericial
ordenar que se
repita o amplíe la Artículo 864.-
prueba y que el El dictamen
perito rinda los pericial será
informes estimado por el
adicionales que se Juez teniendo en
le solicite. consideración los
principios
Artículo 862.- científicos en que
Los se funde, la
emolumentos del relación con el
perito serán material de hecho,
aprobados por el la concordancia de

Seguridad Social
su aplicación con TÍTULO

las reglas de la
VII
sana crítica y la
competencia del RESOLUC
perito, sus IONES
opiniones, y
demás pruebas y CAPÍTUL
elementos de
OI
convicción que
ofrezca el Normas
proceso. generales
Sección Tercera
A
Indicios
r
t
Artículo 865.-
í
Para que un
c
hecho pueda
u
considerarse como
l
indicio, deberá
o
estar debidamente
probado en el
8
proceso.
6
8
Artículo 866.-
.
El Juez podrá
L
deducir indicios
a
de la conducta
s
procesal de las
partes.
r
e
Artículo 867.-
s
El Juez
o
apreciará los
l
indicios en
u
conjunto, teniendo
c
en cuenta su
i
gravedad,
o
concordancia y
n
convergencia, y
e
las demás pruebas
s
que obren en el
proceso, con
p
arreglo a las
u
reglas de la sana
e
crítica.
d
e
n

Código del Trabajo
s fundamentos
e jurídicos
r pertinentes con
: cita de las
1. Providen disposiciones
cias, cuando se legales aplicables
limiten a disponer al caso. Las
sobre eltrámite de providencias
la actuación o indicarán el
proceso. trámite que se
2. Autos, ordene, y llevarán
cuando decidan media firma de los
una cuestión funcionarios que
accesoria las expidan.
delproceso.
3. Sentenci Artículo 871.-
as, cuando Toda sentencia
decidan las constará de una
pretensiones de parte motiva y
lademanda o las otra resolutiva y
excepciones, se dictará de
cualquiera que conformidad con
fuere la instancia las reglas
en que se dicten y siguientes:
las que resuelvan 1. En la
el recurso parte motiva se
extraordinario de indicará el
casación. nombre de las
partes. Se
Artículo 869.- expresarán
En toda sucintamente la
resolución se acción interesada
indicará la y los puntos
denominación del materia de la
correspondiente controversia. En
juzgado o párrafos
tribunal, con separados se hará
expresión del una relación de
lugar y fecha en los hechos que
que se pronuncien han sido
y concluirá con la comprobados, que
firma del Juez o hubieren sido
los Magistrados y alegados
del secretario. oportunamente, y
que estén
Artículo 870.- enlazados con las
Los autos serán cuestiones que
motivados y hayan de
expresarán los resolverse. Se
hará referencia a

Seguridad Social
las pruebas que del recurso; pero

obren en el deberá hacerse un
proceso y que extracto sustancial
hayan servido de y conciso de la
base al Juez para decisión
estimar probados impugnada.
tales hechos. La infracción de
Enseguida, se cualesquiera de
darán las razones estas reglas, sólo
y fundamentos dará motivo a
legales que se sanciones
estimen disciplinarias en
pertinentes, se contra del
citarán las respectivo
disposiciones funcionario.
legales y las
consideraciones Artículo 872.-
doctrinales que se En la sentencia
consideren se tendrá en
aplicables al caso. cuenta cualquier
2. En la hecho
parte resolutiva, modificativo o
se indicará la extintivo del
decisión que derecho sustancial
seadopte con sobre el cual verse
expresión de que el proceso,
ésta se dicta ocurrido después
administrando de haberse
justicia en nombre propuesto la
de la República y demanda, siempre
por autoridad de que haya sido
la Ley. probado
3. Los oportunamente y
tribunales sólo alegado antes de
podrán transcribir la sentencia o que
de las piezasdel la ley permita
proceso lo considerarlo de
esencial del texto oficio.
de la demanda, de
la contestación y Artículo 873.-
de las pruebas Las resoluciones
practicadas. se ejecutarían por
Cuando la el sólo transcurso
resolución fuere del tiempo.
dictada en Una resolución
segunda instancia, queda
o en casación, no ejecutoriada
se insertará en ella cuando no admita
la que es objeto recurso alguno, ya

Código del Trabajo
porque no poderes y
proceda, o porque facultades
no haya sido previstas en este
interpuesto dentro Código.
del término legal;
o cuando, A
habiendo sido r
objeto de recurso, t
desista de él, í
expresamente. c
Se reputa u
ejecutoriada una l
resolución cuando o
la apelación se
concede en el 8
efecto devolutivo, 7
para el solo 5
propósito de que .
continúe la E
tramitación en el l
proceso y sin
perjuicio de lo que J
decida el u
Superior. Cuando e
existan perjuicios z
irreparables, no se
cumplirá la p
resolución en este u
aspecto. e
En el caso de d
revocatoria, e
quedará sin efecto
lo hecho en virtud e
de la resolución n
revocada.
l
Artículo 874.- a
Cuando la
sentencia s
contenga e
condenación de n
frutos, intereses, t
indemnizaciones y e
demás n
prestaciones, c
fijará su importe i
en cantidad a
líquida y al efecto :
debe ejercer los

Seguridad Social
1. Ordenar CAPÍTUL
el pago de
O II
salarios,
prestaciones o Notificacio
indemnizaciones nes
mayores que las
pedidas por el Artículo 877.-
trabajador, Las
supliendo la notificaciones
omisión de éste, se hacen en la
cuando quede siguiente forma:
demostrado que 1.
son inferiores a Personalmente,
las que le a) al
corresponden de demandado, la
conformidad a la primera
Ley. resolución que
2. A se dicte enque
condenar al se ordene dar
empleador, traslado de la
aunque el demanda y, en
trabajador no general, a las
lopida, cuando partes, la
esté debidamente primera
probado en los resolución que
términos previstos se dicte después
en el artículo 535. de estar
paralizado el
Artículo 876.- proceso por
Los recursos más de un mes;
que se hayan b) la
interpuesto o se sentencia o auto
interpongan que ponga fin al
contra la sentencia proceso en pri-
se entenderán mera instancia.
interpuestos 2. Por estrados.
también contra las Todas las otras
adiciones, resoluciones de
modificaciones y trámite que se
aclaraciones a dicten y que no
menos que el estén fuera del
recurrente exprese mes a que se
lo contrario, o que refiere el ordinal
les sean anterior.
favorables. Estas
notificaciones se
harán por medio
de edicto que se
fijará el día

Código del Trabajo
siguiente de por teléfono, de lo

dictada la cual el Secretario
resolución y que dejará el
permanecerá respectivo
fijado por un día, informe.
vencido el cual se
entenderán Artículo 879.-
surtidos los Las sentencias
efectos de la de segunda
notificación. instancia se
El edicto notificarán por
contendrá la edicto; pero si
expresión del hubiere de hacerse
asunto que ha de notificación dos
notificarse. Este meses después de
edicto se agregará haber ingresado el
al expediente con proceso al
expresión del día Despacho del
y hora de su Magistrado
fijación. Desde la sustanciador para
fecha y hora de la fallar, se enviará
desfijación se copia de dicha
entenderá hecha la resolución, por
notificación. correo
recomendado, a la
Artículo 878.- dirección postal
Las citaciones a dada por el
las partes se harán apoderado y a
por medio de falta de ella a sus
notificaciones con oficinas y, en su
arreglo a este defecto a entrega
Capítulo. Las de general. En estos
testigos, peritos y casos el edicto se
auxiliares de fijará un día
jurisdicción, así después del envío
como los demás a la oficina del
cargos correo de la copia
expresamente de la resolución.
previsto en la ley, Desde la
lo serán por desfijación del
telegramas, correo edicto se entiende
recomendado, hecha la
órdenes, boletas u notificación al
otros modos apoderado. La
semejantes, y, si falta de remisión
así lo solicitare la de la copia de la
parte interesada, resolución no
podrán hacerse, en anula ni invalida
caso de urgencia, la notificación, sin

Seguridad Social
perjuicio de las hacerse a

sanciones cualquiera de
disciplinarias que ellos.
se le puedan
aplicar al Artículo 882.-
secretario del Los secretarios
tribunal, por esta estarán asimismo
omisión. obligados,
cualquiera que sea
Artículo 880.- el apoderado que
Las solicite un
notificaciones expediente para su
serán hechas por examen, a
el Secretario del notificarle a éste
Tribunal, quien las resoluciones
dará fe de ellas de todos los
estampando procesos que están
debajo media pendientes de
firma, seguida de notificación
la expresión de su personal.
cargo.
Los secretarios Artículo 883.-
están facultados Ninguna
para encomendar resolución judicial
al acto de la puede comenzar a
notificación a surtir efectos antes
cualquier de haberse
empleado del notificado
tribunal; pero no legalmente a las
por ello dejarán de partes.
ser responsables Se exceptúan las
de dicho acto. resoluciones que
por disposición
Artículo 881.- especial de la ley
Cuando una deban cumplirse
parte tenga de inmediato, sin
constituido audiencia de la
apoderado en el parte, como las
proceso, se harán que se decreten en
a éste las procedimiento de
notificaciones secuestro, las que
respectivas, a no deciden un
ser que la ley impedimento, la
disponga que se de suspensión de
hagan a la parte términos, y otras
misma. Cuando similares,
tuviere varios expresamente
apoderados, la previstas en este
notificación podrá Código, las cuales

Código del Trabajo
serán notificadas efectos de una

después de notificación
cumplidas. personal.

Las En todo caso en
notificaciones que la parte
personales y las excuse una
citaciones se notificación
podrán hacer en personal
días y horas manifiestamente o
inhábiles, y salvo no quiera o no
casos de extrema sepa firmar, el
urgencia, por lo secretario o el
menos dos días portero se hará
antes de la fecha acompañar de un
señalada para la testigo, quien
práctica de la firmará la
respectiva diligencia,
diligencia. Las anotándose así en
notificaciones y el expediente esa
las citaciones circunstancia, con
podrán hacerse expresión de la
entre las siete de fecha, y se tendrá
la mañana y las por hecha la
siete de la noche. notificación para
todos los efectos
Artículo 885.- legales.
Si la persona a
quien deba Artículo 887.-
notificarse una Cuando se haya
resolución, se de notificar a un
refiere a dicha funcionario
resolución en público no se le
escrito suyo, o en dejará el
otra forma se expediente. El
manifestare Secretario que
sabedora o contravenga esta
enterada de ella norma incurrirá en
por cualquier multa de cinco a
medio escrito, o veinticinco
hace gestión en balboas.
relación con la
misma, dicha Artículo 888.-
manifestación o Si el apoderado
gestión surtirá de una parte ya
desde entonces, constituido en el
para la persona proceso que
que la hace, los hubiere de ser

Seguridad Social
notificado expediente el
personalmente, no recibo de la
pudiere ser Administración de
hallado para ese Correo.
objeto, el portero Se podrá seguir
hará constar en el igual
expediente esa procedimiento
circunstancia, con respecto a
indicación del día cualquier
y la hora en que resolución que
fue a hacer la haya de
notificación notificarse a tres o
personal. más apoderados.
En este caso el
Secretario del Artículo 889.-
tribunal, de modo Las
propio, procederá notificaciones
a fijar el edicto en hechas en forma
los estrados del distinta de las
tribunal y expresadas en este
simultáneamente código son nulas,
enviará copia de e incurrirá el
la resolución que Secretario que las
deba notificarse, haga o tolere en
por correo una multa de
recomendado, a la cinco a
dirección postal veinticinco
dada por el balboas, que le
apoderado, y a impondrá el Juez
falta de ella, a su del conocimiento
oficina o en su con la sola
defecto, a entrega constancia de la
General. En estos notificación
casos los edictos ilegalmente hecha
se fijarán por lo y será responsable
menos tres días de los daños y
después del envió perjuicios que con
por correo de la ello haya causado.
copia de la Sin embargo,
resolución siempre que en el
respectiva. expediente
Después de la resultare que la
desfijación del parte ha tenido
edicto se entiende conocimiento de
hecha la la resolución que
notificación la motivó la
personal al notificación
apoderado. Se surtirá sus efectos
agregará al desde entonces. El

Código del Trabajo
secretario no costas en un
quedará relevado porcentaje del
de su cinco al quince
responsabilidad. por ciento de la
La petición de cuantía de la
nulidad se condena, teniendo
tramitará por la en consideración
vía de incidente. la importancia del
asunto y la
conducta procesal
C
de las partes.
A
P Artículo 891.-
Í El Juez
T modificará
equitativamente el
U pacto de cuotalitis
L entre los
O trabajadores y sus
apoderados.
I
Artículo 892.-
I El trabajador no
I será condenado
en costas.
C
o CAPÍTUL
s O IV
t Ejecución
a de
s sentencias

En toda La sentencia o
sentencia o auto auto deben
se condenará en cumplirse dentro
costas a la parte de un término de
contra la cual se tres días a partir
pronuncie. de su ejecutoria.
Las costas del
proceso serán del Artículo 894.-
quince al Si la ejecución
veinticinco por de la sentencia no
ciento de la se pidiere dentro
condena. de los tres años
En casos de siguientes a la
recursos, se ejecutoria de la
adicionarán las respectiva

Seguridad Social
resolución o de la desfijará
notificación del veinticuatro horas
reingreso del después.
expediente al
tribunal de Artículo 897.-
primera instancia, Veinticuatro
el favorecido horas después de
deberá entablar la desfijación del
proceso ejecutivo edicto a que se
por separado para refiere el artículo
hacer valer sus anterior, queda
derechos. ejecutoriada la
resolución
Artículo 895.- referida.
Toda sentencia
ejecutoriada es, Artículo 898.-
para los efectos de Contra las
su ejecución, un resoluciones
mandamiento dictadas en los
ejecutivo. Si al procedimientos a
cumplimiento del que se refiere este
término capítulo sólo
establecido en el puede
artículo 893, la interponerse el
parte condenada recurso de
no ha verificado el apelación, sujeto a
pago, la parte las condiciones
favorecida previstas en este
solicitará la Código.
ejecución, para lo
cual puede pedir Artículo 899.-
el embargo y La apelación se
remate de bienes concederá en
ante el tribunal efecto devolutivo
que conoció la o suspensivo, a
causa en primera juicio del tribunal
instancia. y si se confirma la
resolución
Artículo 896.- recurrida se
Las resoluciones condenará al
que se dictan en recurrente al pago
las ejecuciones de de una suma no
sentencia se inferior al cinco
notificarán por por ciento ni
edicto, que se fija mayor del diez
inmediatamente se por ciento de la
expida la cuantía de la
resolución condena. Dicha
respectiva y se suma se entregará

Código del Trabajo
a la parte Artículo 903.-

ejecutante en Si el auto o
concepto de sentencia
indemnización de condenare a no
perjuicios por la hacer alguna cosa,
interposición del en la misma
recurso. resolución se
La parte prevendrá a la
condenada no será parte obligada que
oída mientras no se abstenga de
haya satisfecho hacer aquello que
esa indemnización se le prohíbe, con
y cualquier apercibimiento de
gestión que que si desobedece
realizare estando se deshará lo
en mora será hecho y quedará
totalmente nula. sujeta a la
indemnización
Artículo 900.- correspondiente
En estas de daños y
ejecuciones no es perjuicios, además
admisible ninguna de la pena a que
excepción, salvo se haga acreedor
la de pago. por el desacato.

Los trámites Si dentro de los
referentes al tres años
remate se regirán siguientes a la
por lo dispuesto ejecutoria de la
en el Capítulo IV sentencia, o la
del Título XI. notificación de la
orden de no hacer,
Artículo 902.- el ejecutado la
Si una contraviniere, el
resolución ejecutante podrá
contuviere pedir por la vía de
condenación al incidente que se
pago de una deshaga lo hecho,
cantidad líquida, y y solicitar además
de otra ilíquida, indemnización por
podrá procederse los daños y
a hacer efectiva la perjuicios
primera, sin sufridos.
necesidad de Recibidas las
esperar a que se pruebas, el Juez
liquide la practicará de
segunda. oficio las que
estime necesarias

Seguridad Social
para verificar la CAPÍTUL

exactitud de los
OV
hechos alegados,
y ordenará en Pr
consecuencia que oc
se deshaga lo edi
hecho dentro de mi
un plazo adecuado
y decretará la ent
indemnización de o
daños y co
perjuicios. m
Si el ejecutado
ple
no cumpliere, el
tribunal mandará a me
deshacer por su nt
propia cuenta, ari
agregando los
oa
gastos en que se
incurra a la la
liquidación de los eje
perjuicios cu
reclamados. ció
La satisfacción
de unos y otros se
n
podrá asegurar Artículo 905.-
mediante Cuando la
embargo. obligación no
En estos fuere pagada
incidentes sólo dentro del término
admite apelación correspondiente, y
la resolución que no hubiere bienes
los decide, o la suficientes para
que le ponga garantizar el
término al mismo. cumplimiento de
El superior, al la obligación, el
conocer del ejecutante podrá
recurso, interrogar al
examinará la deudor, o solicitar
actuación y al Juez que lo
procurará haga, a fin de que,
subsanar cualquier bajo la gravedad
vicio o del juramento,
irregularidad de conteste las
procedimiento. preguntas que se
le hicieren
respecto a sus
bienes, derechos,
créditos, medios

Código del Trabajo
de sustento, efecto de
ingresos y fuentes determinar los
de los mismos, los bienes y derechos
que haya tenido que correspondan
desde el momento al deudor, conocer
en que se los traspasos
constituyó la realizados y si la
obligación insolvencia del
reclamada, e ejecutado ha sido
informar respecto provocada por él
a las mismo con el
enajenaciones y propósito de
traspasos eludir la
efectuados con ejecución.
posterioridad a Dichas
ella y suministrar diligencias pueden
cualesquiera otros ser suspendidas en
datos necesarios caso de que el
para hacer ejecutado
efectivo el constituya caución
derecho suficiente para
reconocido. garantizar el
Esta actuación cumplimiento
se levantará en inmediato de la
cuaderno obligación.
separado.
En caso de ser TÍTULO
incompletas,
ambiguas o VIII
confusas las MEDIOS
respuestas y DE
demás IMPUGNA
explicaciones, el
Juez hará o
CIÓN
permitirá
posteriormente, y CAPÍTUL
por una vez más, OI
que se le formulen Normas
preguntas al
ejecutado. generales
Dentro de este
procedimiento, el Artículo 906.-
ejecutante podrá Si de las
solicitar la pruebas
práctica de las practicadas se
diligencias y establece que el
pruebas que deudor tiene
estime bienes e ingresos
conducentes a que puedan
destinarse al pago

Seguridad Social
parcial o total de Sin perjuicio de

la obligación, el la acción penal, el
Juez le prevendrá ejecutante que
que no puede haya seguido este
enajenarlos hasta procedimiento
que se cancele la podrá hacer valer
obligación, sus derechos y
decretará de hacer las
inmediato su impugnaciones
embargo, ordenará correspondientes
al ejecutado que por la vía del
los presente al juicio ordinario
tribunal o los ante la
ponga a su jurisdicción
disposición para el común.
depósito judicial y
consiguiente Artículo 907.-
remate o entrega. Las resoluciones
Si el ejecutado judiciales sólo
incurriere en podrán ser
falsedad, el Juez impugnadas por
remitirá copia de los medios y
la actuación al trámites previstos
Ministerio Público en este Código, a
para los fines efecto de que el
pertinentes. propio juez que ha
Si de la dictado una
actuación se resolución o el
deduce que el respectivo
ejecutado ha superior enmiende
traspasado el el agravio que se
dominio de bienes estime inferido.
de su propiedad a Las resoluciones
terceros, o que ha dictadas en
dispuesto de ellos procedimientos
para quedar en cautelares son
estado de igualmente
insolvencia, el recurribles, con
Juez ordenará arreglo a las
poner en disposiciones de
conocimiento al este Título. El
Ministerio Público recurso en contra
este hecho con el de las medidas
fin de que se cautelares no las
investigue y suspenden,
persiga el delito o mientras no se
delitos ejecutoríe la
correspondientes. resolución que lo

Código del Trabajo
decida 1. Reconsiderac
favorablemente. ión.
Los recursos 2. Apelación.
pueden ser 3. De hecho.
interpuestos por la 4. Casación.
parte agraviada o Algunas
por el tercero resoluciones
agraviado. tienen un grado de
Cualquiera de competencia
las partes está denominado
legitimada para consulta.
impugnar una Sin perjuicio de
resolución lo anterior, los
cuando, aunque lo autos y sentencias
dispositivo le sea de segunda
favorable, pueda instancia admiten
sufrir un perjuicio aclaración cuando
substancial o la parte resolutiva
procesal o sea contradictoria
justifique interés o ambigua,
legítimo en la siempre y cuando
impugnación. se trate de autos o
sentencias que
Artículo 908.- hayan revocado o
Cuando en la reformado los de
interposición o primera instancia,
sustentación de un o de autos y
recurso se incurra sentencias de
en error respecto a única instancia.
su denominación,
o en cuanto a la Artículo 910.-
determinación de Cuando se dicte
la resolución que una resolución
se impugne, se que por su forma
concederá o se no sea recurrible,
admitirá dicho en lugar de la
recurso, si del resolución
mismo se deduce correcta que
su propósito y se corresponda, se
cumplen las admitirá contra
disposiciones ella el recurso que
pertinentes de este proceda.
Código. No es
impugnable una
Artículo 909.- resolución que
Se establecen deba dictarse
los siguientes mediante proveído
recursos: que no admite
recurso, aunque se

Seguridad Social
adopte por medio de la

de una resolución impugnación, con
recurrible. copia que podrá
retirar el opositor.
CAPÍTUL
Artículo 913.-
O II Toda
Recurso de reconsideración se
reconsidera surte sin
ción sustanciación;
pero la parte
opositora puede
Artículo 911.- alegar por escrito
El recurso de en contra del
reconsideración recurso de
sólo procede en reconsideración
los casos que la dentro de los tres
ley señale días siguientes al
expresamente, y vencimiento del
en los procesos término señalado
cuya cuantía sea en el párrafo
mayor de segundo del
doscientos artículo 911. El
cincuenta balboas recurso se
y no exceda de decidirá, sin más
quinientos trámite, por lo
balboas, siempre actuado, y la
que se trate de decisión se
sentencia o de notificará
cualquier auto que inmediatamente
ponga término al por edicto, y no
proceso o admite medio de
imposibilite impugnación
totalmente su alguno.
tramitación.
El recurso
deberá CAPÍTUL
interponerse en O III
todo caso dentro Recurso de
del término de tres
apelación
días.
Artículo 912.-
La interposición Artículo 914.-
del recurso se (Los párrafo 2 y
efectuará 3 fueron
mediante escrito adicionados por el
en el cual se artículo No. 8 de
expresarán las la Ley No. 1 de 17
razones o motivos de marzo de
1986).

Código del Trabajo
El recurso de vencidos, durante

apelación procede la segunda
contra instancia del
resoluciones proceso.
dictadas en Las sentencias
primera instancia dictadas por el
y sólo cuando se Tribunal Superior
trate de casos de Trabajo en los
expresamente casos previstos en
previstos en la ley la presente
o de sentencia o disposición tienen
auto que ponga fin carácter
al proceso o definitivo, no
imposibilite su admiten ulterior
continuación, recurso y
salvo en los producen el efecto
procesos cuya de cosa juzgada.
cuantía sea
inferior a Artículo 915.-
quinientos El recurso de
balboas, que serán apelación se
de única instancia. interpondrá en el
El recurso de acto de la
apelación puede notificación o por
interponerse ante escrito o en
el Tribunal diligencia suscrita
Superior de por el apelante y
Trabajo contra las el secretario,
sentencias dentro de los tres
dictadas por las días siguientes a
Juntas de la notificación.
Conciliación y Cuando la
Decisión en los sentencia se
procesos cuya notifique
cuantía exceda de directamente y
2.000 balboas, o personalmente, el
cuando el monto recurso de
de las prestaciones apelación deberá
e indemnizaciones interponerse en el
que se deban mismo acto en
pagar en que la parte o su
sustitución del apoderado, según
reintegro, sea el caso, firme
incluyendo los la notificación.
salarios vencidos, Artículo 916.-
exceda de dicha En los
suma. En estos litisconsorcios o
casos, no se cuando se dé el
causarán salarios caso de

Seguridad Social
acumulación de niega lo que

procesos, el proceda.
recurso de Concedido el
apelación puede recurso se remitirá
ser de inmediato el
individualizado expediente al
por cualquiera de superior.
las partes. Recibido el
expediente por el
Artículo 917.- Superior, éste en
Si el interesado la misma
lo desea, podrá providencia
presentar, señalará un
mientras el término de cuatro
expediente se días para que, en
encuentre en el los dos primeros,
Juzgado de alegue el apelante,
conocimiento, si lo deseare, y en
escrito en el cual los dos
exprese las subsiguientes, lo
razones o motivos haga el opositor.
de la La falta de
impugnación. sustentación no
causa la deserción
Artículo 918.- del recurso.
Las apelaciones
se concederán Artículo 920.-
siempre en el Cuando dos o
efecto suspensivo, más litigantes
salvo que la ley forman una sola
disponga parte y
expresamente que únicamente
lo es de efecto alguna o algunos
devolutivo o en hacen uso del
uno u otro efecto, recurso, el fallo
a juicio del Juez. favorable que se
pronuncie
Artículo 919.- aprovechará a
Interpuesta una todos los que se
apelación, el Juez encontraren en
dentro de las idénticas
veinticuatro horas situaciones.
siguientes al
vencimiento del Artículo 921.-
término de Asimismo podrá
interposición del el Superior, en la
recurso, resolverá resolución que
si se concede o se decida el recurso
de apelación, aun

Código del Trabajo
cuando afecte de la pedida en la

adversamente al primera instancia.
apelante adicionar
la resolución Artículo 923.-
objeto del recurso, En todo lo
siempre que en demás relativo a
ésta se haya la apelación, se
omitido hacer una estará a lo
declaración que la dispuesto para el
ley ordene que se trámite de
haga o que no se segunda instancia
haya pronunciado establecido en este
sobre una Código.
pretensión o
excepción, y CAPÍTUL
siempre que la
parte interesada, O IV
en escrito de lista, Recurso de
solicite casación
motivadamente la
adición en Artículo 924.-
referencia. Corresponde a
la Corte de
Artículo 922.-
Casación Laboral
Cuando se conocer
tramitan privativamente el
apelaciones en recurso de
contra de casación que se
sentencias, no establece y
podrán admitirse reglamenta en este
al demandante capítulo.
nuevas El recurso de
pretensiones, casación laboral
salvo que se trate tiene por objeto
de reclamaciones principal
de intereses, enmendar los
frutos devengados agravios inferidos
con posterioridad, a las partes en las
indemnización resoluciones
supervenientes, judiciales de
prestaciones segunda instancia
consecuencias, que hacen tránsito
nuevas cuotas de a cosa juzgada y
la obligación u en las que, aún sin
otra prestación esa circunstancia,
superveniente puedan causar
accesoria, conexa perjuicios
o complementaria irreparables o
graves por razón

Seguridad Social
de la naturaleza de cualquiera de los

las respectivas siguientes casos:
resoluciones. 1. Cuando
También tiene hubieren sido
por objeto el pronunciados en
recurso de conflictosindividu
casación procurar ales o colectivos
la exacta con una cuantía
observancia, de mayor de mil
las leyes por parte balboas.
de los tribunales y 2. Cuando
uniformar la se relacionen con
jurisprudencia la violación del
nacional. En fuero sindical,
consecuencia, tres gravidez, riesgo
decisiones profesional o
uniformes del declaratoria de
Tribunal de imputabilidad de
Casación, sobre huelga, con
un mismo punto independencia de
de derecho, la cuantía.
constituyen 3. Cuando
doctrina probable se decrete la
y los jueces disolución de una
podrán aplicarla a organizaciónsocia
los casos l.
análogos, lo cual
no obsta para que Artículo 926.-
dicho tribunal El recurso de
varíe de doctrina casación no está
cuando juzgue sujeto a
errónea las formalidades
decisiones técnicas
anteriores. especiales, pero
deberá contener:
Artículo 925.- 1. Indicació
El recurso de n de la clase de
casación puede proceso, de los
interponerse nombres
contra las yapellidos de las
sentencias y los partes, fecha de la
autos que pongan resolución
fin al proceso o recurrida y la
imposibiliten su naturaleza de ésta.
continuación, 2. Declaraci
dictados por los ón del fin
Tribunales perseguido con el
superiores de recurso, quepuede
Trabajo en ser la revocación

Código del Trabajo
de la totalidad de Inmediatamente
la resolución, o después de
sólo de recibido el
determinados recurso, la
puntos de ella. Secretaría, sin
3. Cita de necesidad de
las disposiciones providencia al
infringidas, con respecto, pedirá el
expresióndel expediente a la
concepto en que Secretaría del
lo han sido. respectivo
Sólo producirán Tribunal Superior
la inadmisibilidad de Trabajo,
los defectos u indicando cuál es
omisiones que la parte que ha
hagan totalmente interpuesto el
imposible el recurso.
conocimiento de Con vista del
la cuestión oficio respectivo,
controvertida. el Magistrado que
actuó como
Artículo 927.- ponente en el
El recurso de negocio, por
casación debe medio de
interponerse providencia citará
directamente ante y emplazará a la
la Corte de parte contraria
Casación Laboral para que
dentro de los comparezca
cinco días dentro de cinco
siguientes al en días ante el
que fue notificada Tribunal de
la resolución del Casación Laboral
Tribunal Superior a hacer valer sus
de Trabajo. derechos.
En caso de Si ambas partes
haberse formulado recurrieren contra
solicitud de la misma
aclaración de la resolución, la
resolución o citación y
corrección de emplazamiento se
error aritmético, hará con respecto
este término se a cada parte.
cuenta a partir del
día siguiente al Artículo 928.-
que haya quedado Recibido el
notificado el auto expediente, el
que resuelva dicha Tribunal de
solicitud. Casación Laboral

Seguridad Social
rechazará de plano que reconozca la

el recurso si se ha Ley, sin necesidad
interpuesto contra de afianzar
lo que dispone el perjuicios, al
artículo 925. Lo prudente arbitrio
mismo hará del Tribunal.
cuando en el La solicitud
recurso se pida puede presentarse
únicamente la desde que se dicta
corrección, la sentencia de
reposición o segunda instancia,
práctica de hasta el momento
trámites en que se decida
procesales. el recurso de
casación.
Artículo 929.- Conocerá de esta
Vencido el petición el
término de Tribunal Superior
emplazamiento o la Corte de
señalado en el Casación Laboral
artículo 927, el según donde se
Secretario pondrá encuentre el
el expediente a expediente; se
disposición del sustanciará en
Magistrado cuaderno separado
Sustanciador, para y no suspenderá el
que prepare el trámite del
proyecto recurso. Las
correspondiente. resoluciones que
se dicten no
Artículo 930.- admiten recurso
El recurso de alguno, sin
casación suspende perjuicios de lo
la ejecución de la que resuelva la
resolución sentencia.
impugnada. Sin
embargo, el Artículo 931.-
demandante El tribunal de
favorecido por Casación Laboral
una sentencia de puede enmendar o
segunda instancia revocar la
que condene el resolución en
demandado, podrá cualquiera de sus
obtener embargo puntos, y expedirá
preventivo, orden la condena o
de reintegro absolución
provisional, o correspondiente,
cualquier otra aunque ellas no
medida cautelar hayan sido

Código del Trabajo
pedidas en el pedirá al tribunal

recurso de del conocimiento:
casación o en la 1. Copia de
propia demanda. la resolución y de
Las sentencias su notificación, si
de casación no lahubiere.
admiten amparos 2. Copia de
ni acción de la diligencia de
inconstitucionalid interposición del
ad. recurso, odel
escrito respectivo,
CAPÍTUL si fuera el caso.
3. Copia de
OV la resolución que
Recurso de niegue el recurso
hecho o quelo conceda
en efecto distinto
Artículo 932.- al procedente.
La parte que se 4. Certifica
considere ción secretarial de
agraviada cuando la fecha de la
el Juez niegue solicitud delas
expresas o copias y de su
tácitamente un entrega.
recurso que deba En caso de que
conceder o cuando el recurso no haya
dentro del término sido resuelto del
máximo de cinco término, se
días no lo conceda requerirá sólo lo
o lo conceda en un establecido en los
efecto distinto al ordinales 1 y 2 de
que corresponda, este artículo, y el
puede recurrir de certificado a que
hecho ante el se refiere el
Superior ordinal 4, deberá,
inmediato a fin de además, incluir la
que este admita el constancia de que
recurso no ha sido aún
interpuesto o lo resuelto.
conceda en el Las copias
efecto que deben pedirse
corresponda. dentro de los dos
días siguientes al
Artículo 933.- de la notificación
La parte que de la resolución
pretenda que decida el
interponer el recurso o
recurso de hecho siguientes al
vencimiento del

Seguridad Social
término de cinco El superior

días ya señalará un
establecido. término común
que no excederá
Artículo 934.- de tres días, para
Tan pronto las que las partes
copias estén listas, presenten alegatos
el Secretario del escritos, si lo
Tribunal expedirá deseare.
y mantendrá El superior
fijado en la decidirá dentro de
Secretaría del tres días si admite
Tribunal, por tres o no el recurso;
días, un pero antes hará
certificado en que complementar la
se dejará copia, si fuere
constancia de que deficiente o
las copias se incompleta. La
hallan a resolución del
disposición del superior que se
recurrente. El dicte en estos
recurrente deberá casos no admite
retirar dichas recurso alguno.
copias durante el
expresado término Artículo 935.-
de tres días, y, al El recurso de
efecto, el hecho no
secretario dejará suspende la
constancia en la ejecución de la
respectiva resolución sobre
certificación de la la que versa, ni el
fecha de entrega. procedimiento
Dentro de los tres inferior, mientras
días siguientes a no se requiera el
la entrega, el expediente por el
interesado debe superior.
ocurrir con ellas al
superior del Artículo 936.-
funcionario que El superior
negó el recurso, decidirá dentro de
con un escrito de tres días
fundamentación. siguientes si
Si el interesado aprehende o no el
residiere en lugar conocimiento del
distinto, tendrá proceso. En caso
además, el afirmativo, de
término de la inmediato y sin
distancia. necesidad de
notificación,

Código del Trabajo
solicitará por este Código, se

secretaría el consultarán todas
expediente y el las resoluciones
inferior lo remitirá judiciales de
sin más trámite. primera instancia
Recibido el que fueren
expediente por el totalmente
superior, éste adversas a las
aprehenderá el pretensiones del
conocimiento del trabajador, de su
proceso y le sucesores o
imprimirá la beneficiarios, y
tramitación las que se dicten
correspondiente a en materia de
la segunda riesgos
instancia. profesionales,
siempre que por
Artículo 937.- su naturaleza o su
Para admitir un cuantía, admitan
recurso de hecho recurso de
se necesita que la apelación.
respectiva
resolución sea Artículo 939.-
recurrible, que el La consulta
recurso se haya surtirá sus efectos
interpuesto cuando se envíe el
oportunamente, lo expediente al
haya negado el superior, sin
tribunal, expresa o trámite alguno.
tácitamente, y, El superior
además, que la decidirá sin más
copia se solicite trámite, salvo que
en el término disponga decretar
señalado, y se pruebas de oficio.
ocurra con ella
ante el superior en CAPÍTUL
la debida
oportunidad. O VII
S
CAPÍTUL a
O VI n
Consulta e
a
Artículo 938.- m
Además de los i
casos e
contemplados
n
expresamente en

Seguridad Social
t éste examinará los

procedimientos; y
o
si encontrare que
se ha omitido
e alguna formalidad
n o trámite, se ha
incurrido en
l alguna causal de
nulidad que haya
a
causado efectiva
indefensión a las
a partes, o se han
p violado normas
e imperativas de
competencia,
l
decretará la
a nulidad de las
c actuaciones y
i ordenará que se
ó cumpla con la
formalidad o
n trámite pertinente
y se reasuma el
y curso normal del
proceso, según el
e caso. Sólo cuando
n sea absolutamente
indispensable
devolverá el
l expediente al Juez
a del conocimiento,
con indicación
c precisa de las
o omisiones que
deban subsanarse
n y se indicará
s también la
u corrección
l disciplinaria que
corresponda, si
t hubiere mérito
a para ello.
Se considerarán
Artículo 940.- como
Una vez que el formalidades
expediente llegue indispensables
en apelación o en para fallar, la
consulta ante el omisión del
Tribunal Superior, traslado de la

Código del Trabajo
demanda, en los cuando se haga

procesos que con anterioridad a
requieran este la notificación de
trámite; la falta de la demanda.
notificación del El desistimiento
auto ejecutivo; la de la demanda, de
omisión de la instancia o del
señalamiento de proceso, no
fecha para extingue el
audiencia en los derecho.
casos en que esté Desistida la
indicado este demanda, la
requisito, o el no instancia o el
haberse practicado proceso, el
la audiencia sin término de
culpa de las prescripción se
partes. entiende
TÍTULO suspendido por el
IX tiempo
transcurrido entre
MEDIOS la presentación de
EXCEPCI la demanda y el
ONALES desistimiento.
DE
Artículo 942.-
TERMINA Después de
CIÓN DE notificada la
LOS resolución que
PROCESO corre traslado de
la demanda, se
S requiere la
conformidad del
CAPÍTUL demandado para
OI que el actor pueda
Desistimien desistir del
proceso o
to del actor instancia
condicional, total
Artículo 941.- o parcialmente, en
El actor puede cualquier estado
desistir en forma del proceso, con
expresa de la anterioridad a la
instancia o del sentencia.
proceso. Cuando el
El desistimiento desistimiento de la
de la demanda no instancia afectare
requiere la intereses de
aprobación del terceros, es
demandado, necesaria su

Seguridad Social
admisión y la p
conformidad de u
éstos, además de e
la del demandado. d
e
Artículo 943.- n
Si se desistiere
de la demanda d
principal, la de e
reconvención s
seguirá adelante, i
cualquiera que sea s
su cuantía, y t
conozca de ella el i
mismo tribunal; r
pero si entre las
dos hubiere tal d
relación que no e
sea razonable l
separar la una de
la otra, el p
desistimiento r
necesariamente o
debe comprender c
a ambas. Este e
punto lo decidirá s
el Juez con o
audiencia de las :
partes, tramitando 1. Los
el asunto en la incapaces por sí
misma pieza del o por sus
expediente. representantes
legales, salvo
A que el Juez los
r autorice con
t conocimiento de
í causa.
c 2. Los
u curadores ad
l litem, con la
o misma salvedad.
3. Los
9 apoderados que
4 no tengan
4 facultad expresa
. paraello.
N 4. Los
o representantes
del Estado.

Código del Trabajo
CAPÍTUL para resolver o

decidir cualquier
O II
cuestión.
Caducidad El impulso del
de la proceso por uno
instancia de los
litisconsortes
Artículo 945.- beneficia a los
Cuando el restantes.
proceso se En firme el auto
encuentre que declara la
paralizado por caducidad, se hará
más de dos años, cesar el embargo
el juez, de oficio o que hubiere y se
a solicitud de cancelarán, por
parte, decretará la mandato del
caducidad de la tribunal, las
instancia. El inscripciones que
término se contará por razón del
desde la proceso o del
notificación del embargo
último acto, existieren en la
diligencia o Oficina del
gestión y no Registro.
correrá mientras el
proceso hubiere Artículo 946.-
estado suspendido Es obligación
por acuerdos de del Secretario en
las partes o por cuya oficina
disposición legal o radiquen los
judicial. expedientes, dar
Interrumpe el cuenta al juez o
término de la tribunal
caducidad respectivo, luego
cualquier gestión que transcurra el
de la cual haya término señalado
constancia escrita en el artículo 945
relacionada con el de este Código.
curso del El Juez o
expediente tribunal debe
principal, o el examinar el
trámite de un expediente y si del
incidente que mismo resultare
influya en el curso que se han
del proceso, así cumplido las
como el tiempo condiciones
que demore el legales previstas,
expediente en el decretará la
despacho del Juez caducidad de la

Seguridad Social
instancia y La caducidad de
ordenará el la instancia no
archivo del entraña la
expediente. extensión de la
pretensión que
Artículo 947.- aún exista, pero el
No se produce actor no podrá
la caducidad de la promover una
instancia por el nueva demanda
transcurso del por las mismas
término señalado causas hasta
en este Código, en transcurridos seis
los casos de meses contados a
ejecución de partir de la
sentencia firme; ni resolución que
cuando el proceso declare la
esté pendiente de caducidad.
alguna resolución El término de la
o actuación y la prescripción se
demora en dictarla entiende
sea imputable al suspendido por el
Juez o Tribunal. tiempo de la
tramitación del
Artículo 948.- proceso caducado.
El auto que
decrete la Artículo 951.-
caducidad es Si por segunda
apelable en el vez entre las
efecto suspensivo; mismas partes y
el que la niegue, en ejercicio de la
es inapelable. misma pretensión
ocurrieren las
Artículo 949.- circunstancias
La caducidad no mencionadas en el
opera de pleno artículo 945, se
derecho. Si el declarará
Tribunal no ha extinguido el
declarado la derecho
caducidad, ni la pretendido.
parte interesada la
ha solicitado y Artículo 952.-
mediante gestión La caducidad de
o actuación la instancia
posterior, procederá
precluirá la únicamente en los
oportunidad de procesos comunes
declararla. de carácter
Artículo 950.- patrimonial.

Código del Trabajo
En los juicios en sí mismo no

ejecutivos sólo se sea susceptible de
decretará el disposición de las
desembargo de los partes.
bienes o el 3. Cuando
levantamiento del el demandado sea
secuestro. una entidad de
derechopúblico y
CAPÍTUL su represente no
tenga la debida
O III autorización.
Allanamien 4. Cuando
to a la del allanamiento
pretensión se haga por medio
deapoderado y
éste carezca de
Artículo 953.-
facultad para ello.
El demandado
podrá allanarse a Artículo 955.-
la pretensión del
El demandado
demandante en
que reconociere
cualquier estado
en su contestación
del proceso
deber alguna suma
anterior al fallo.
líquida de dinero
y otra obligación,
Artículo 954.-
o se allanare a una
El Juez fallará
de las
conforme a
pretensiones, o si
derecho, salvo en
hubiere
aquellos procesos
transacción
en que la ley
parcial, debe
prevea
consignarla suma
expresamente la
que crea deber. Si
actuación de
el demandado no
oficio, en cuyo
consignare la
caso el
suma u obligación
allanamiento
que reconoce
carecerá de
adeudar, el Juez
efectos y
de inmediato
continuará el
dictará una
proceso.
resolución
mediante la cual
Artículo 954.-
ordenará el
No procederá el cumplimiento de
allanamiento: la obligación
1. Cuando el reconocida, y el
demandado no proceso
tenga capacidad continuará por el
dispositiva. 2.
Cuando el asunto

Seguridad Social
resto de lo parcial de que

demandado. trata este artículo,
Si el demandado produce el único
pagare lo que efecto de liberar al
reconoce adeudar demandado de
en la forma y responsabilidad
términos ulterior por el
indicados en el importe de la
párrafo anterior, suma o cosa
quedará consignada.
exonerado de las
costas y los TÍTULO X
intereses
posteriores PROCESO
correspondientes a S DE
lo pagado y su CONOCIM
conducta puede IENTO
ser apreciada por
el Tribunal como
un indicio de CAPÍTUL
acuerdo con las OI
circunstancias del Procesos
proceso. comunes
Si el Juez
ordenare el pago
parcial, por falta Sección Primera
de consignación Normas
oportuna de parte generales
del demandado,
una vez Artículo 956.-
ejecutoriada la Se regirán estos
resolución procesos por las
correspondiente, siguientes
se seguirá el disposiciones:
procedimiento de 1. Toda
ejecución de persona que
resoluciones, pero pretenda que se le
en cuaderno reconozcaalgún
separado. Si la derecho o que se
resolución fuere declare la
apelada, se existencia o la
mantendrá en inexistencia de
suspenso el uno adverso a sus
recurso para que intereses, o la
éste se surta con el existencia o
de la sentencia. inexistencia de
La consignación una situación
o el cumplimiento jurídica que le
de la ejecución concierne o

Código del Trabajo
afecte, podrá 4. Tratándo

pedirlo ante los se de riesgo
tribunales de profesional, en los
conformidad con casos previstos en
las normas este Código, el
establecidas en Juez de oficio o
este Código. por denuncia de
2. La tercero, podrá
gestión y la adoptar las
actuación se medidas que
regirán por las estime necesarias
disposiciones a fin de que la
comunes de este parte interesada
libro, con sujeción pueda hacer
a las efectivos sus
modificaciones derechos,
que se mediante los
establezcan. trámites del
3. Las proceso común.
actuaciones y
diligencias Sección Segunda
judiciales en la Primera
práctica de instancia
pruebas y la
substanciación del Artículo 957.-
proceso, se La demanda se
realizarán ajustará a lo
oralmente en dispuesto en el
audiencia pública, Capítulo I del
so pena de Título I y se dará
nulidad, salvo los traslado de ella
casos exceptuados por tres días de
en este Código. término,
No obstante lo acompañando
preceptuado en copia del libelo o
este ordinal, el acta
Juez de oficio o a correspondiente
petición de parte, que se entregará al
podrá ordenar que demandado en el
la audiencia se momento de la
efectúe notificación.
privadamente por Si el empleador
razones de se abstuviera de
moralidad, decoro corregir la
o interés público. contestación de la
Su decisión en demanda en el
este caso será término de tres
fundada e días, tal conducta
irrecurrible. podrá ser

Seguridad Social
apreciada como Entre el

un indicio en su señalamiento y la
contra, según la fecha de audiencia
circunstancias del no podrá haber
caso. En este menos de tres ni
supuesto se más de cinco días,
señalará fecha que se contarán a
para audiencia. partir del día
siguiente al cual
Artículo 958.- se tenga por hecha
Cuando el la notificación.
demandado
presente demanda Artículo 960.-
de reconvención, La parte que
el Juez, si fuere deseare citar
competente, la testigos por medio
sustanciará del tribunal,
simultáneamente deberá solicitarlo
con la demanda por escrito
principal. En este indicando el
caso, se dará nombre y
traslado de la dirección de los
contrademanda mismos, con
con término de arreglo a lo
tres días. dispuesto en el
artículo 823.
Artículo 959.-
(Subrogado por Artículo 961.-
el artículo 62 de la Todo el que
Ley No. 44 de 12 concurra la
de agosto de audiencia a
1995). declarar como
Vencido el testigo, lo hará
término de bajo la gravedad
traslado, el juez del juramento.
dispondrá de un Artículo 962.-
término máximo Todo lo actuado
de quince días en las audiencias
calendario dentro se hará constar en
de los cuales forma de acta
determinará los firmada por el
hechos sujetos a Juez, las partes y
prueba, y señalará el Secretario. Si
fecha y hora para alguno de ellos no
que las partes, quiera firmar se
acompañadas de hará constar dicha
sus pruebas, circunstancia en el
comparezcan en acta.
audiencia.

Código del Trabajo
Artículo 963.- celebración de la

El día y hora audiencia, de
señalado se dará modo siguiente:
comienzo a la a) el juez
audiencia y se comenzará por
observará el solicitar al
siguiente demandante que
procedimiento: presente sus
a) si alguna de las pruebas. Una vez
partes no hecho esto, el
concurriere, la demandado podrá
audiencia objetarlas y, a
se celebrará con la continuación,
parte que propondrá sus
concurra; pruebas. En este
b) iniciada la último caso, el
audiencia, el demandante podrá
Juez procurará también objetar
conciliar a las presentadas
las partes. por el demandado.
Si una parte El Juez podrá
propusiere un rechazar, en el
arreglo y éste acto, las que
fuera aceptado por estime
la otra, el manifiestamente
avenimiento se inconducentes,
hará constar en reservándose para
acta, firmada por la sentencia la
las partes y el apreciación de las
Juez. restantes; b)
El Juez tendrá concluida la
facultad para presentación de
rechazar el pruebas, cada
acuerdo que parte
estime que podrá proponer,
vulnera los por una sola vez,
derechos que las contra pruebas;
leyes confieren a c) los
los trabajadores. testigos deberán
Si el arreglo estar presentes en
fuere parcial, el el Tribunal
Juez llevará almomento de ser
adelante el aducidos y
proceso en la declararán en el
parte en que no orden que
hubiere arreglo. establezca el
Si no hubiere proponente;
conciliación se
procederá a la

Seguridad Social
d) se El Tribunal
examinarán, podrá comisionar,
primeramente, los sin costo para las
testigos del partes, a cualquier
deman-dante y a funcionario
continuación los judicial o a la
del demandado. autoridad política
Al terminar la o de trabajo de
recepción de la determinada
prueba localidad, para
testimonial, el que reciba
Juez practicará, declaraciones de
acto continuo, las testigos residentes
demás pruebas si en lugares lejanos
fuere posible. En de su jurisdicción
caso contrario y acompañará
señalará, de copia del
inmediato, fecha interrogatorio o
futura para la contrainterrogatori
práctica de las o.
mismas; El comisionado
e) el Juez, quedará obligado
por sí mismo, a remitir al Juez
practicará las comitente, sin
pruebas y pérdida de tiempo,
dirigirálas las actas
interpelaciones o originales, en que
interrogatorio de hará constar la
las partes. Los diligencia
testigos serán practicada para
interrogados cumplir la
separadamente, de comisión recibida.
modo que no se
enteren de lo Artículo 965.-
dicho por los Si los testigos
demás. Si residen en la
resultare jurisdicción
indispensable un territorial de otro
nuevo juez seccional de
señalamiento de trabajo, se librarán
audiencia, se hará de oficio los
en lo posible, para exhortos
el día o los días correspondientes.
inmediatamente No obstante, si se
siguientes. tratare de un caso
urgente, el juez
Artículo 964.- también podrá
hacer uso de la
facultad que le

Código del Trabajo
otorga el primer podrán ser mayor

párrafo del de tres, se
artículo anterior. celebrará la
Audiencia al día
Artículo 966.- siguiente del
Los vencimiento, sin
funcionarios, las necesidad de
partes y las demás nueva resolución.
personas presentes Si superase los
en la audiencia tres días, se
tienen la nombrará
obligación de defensor de oficio;
observar en todo si se tratara del
momento seriedad apoderado del
y compostura so trabajador; o
pena de multa, defensor de
que será impuesta ausente, si se
en el acto, por el tratase del
Juez. dicha multa abogado del
no será menos de empleador.
diez, ni mayor de De no
veinticinco celebrarse la
balboas, a favor audiencia por
del Tesoro ausencia
Nacional. injustificada de las
partes, el juez
Artículo 967.- procederá a
(Subrogado por resolver con la
el artículo 63 de la constancia de
Ley No. 44 de 12 autos, sin
de agosto de perjuicio de las
1995). sanciones
Sólo se correspondientes.
permitirá el
aplazamiento de la Artículo 968.-
audiencia una sola El Juez
vez por cada declarará, de
parte, y se oficio,
realizará sin inevacuables las
necesidad de pruebas que no se
nueva resolución, reciban en la
al día siguiente de audiencia o dentro
la fecha aplazada, del término
con cualquiera de improrrogable que
las partes que para su recepción
asista. se haya
En caso de comisionado a
incapacidad por otro funcionario.
varios días, que no No podrá

Seguridad Social
declararse persona cuyo

inevacuable la nombre
prueba no recibida aparezca
en tiempo por mencionado en
culta del el proceso.
despacho. 6. Informes.
7. Incorpor
Artículo 969.- ación al
Puesto el expediente de
proceso en estado cualquier
de dictar resoluciónejecut
sentencia, y antes oriada que se
de dictarla, si el encuentre en el
Juez abrigase Despacho que
duda razonable, sea de interés
deberá ordenar, en para el proceso.
resolución 8. Y
motivada de cualquier otra
carácter diligencia que
irrecurrible, que estime
se realiza alguno o conveniente.
algunos de los Estos actos
siguientes actos: probatorios
1. El podrán ser
interrogatorio complementarios
de los propios de los de la misma
litigantes. clase, que ya se
2. La hubieran
aportación de practicado a
documentos de instancias de las
cualquier clase. partes.
3. Dictame
n de peritos. Artículo 970.-
4. Inspecció Clausurada la
n judicial por el audiencia el Juez
Tribunal. en el acto podrá
5. La proferir y notificar
recepción de los la sentencia. Si no
testimonios mal estimare
denegados oque conveniente
no se llegaron a decidir en la
practicar, o que misma audiencia,
hubieren sido lo declarará así y
defectuosament fallará dentro del
e practicados, o término legal.
cuyas
declaraciones Artículo 971.-
susciten dudas o
de cualquier

Código del Trabajo
El término para pruebas, a

pedir adición del petición de parte
fallo o aclaración en el escrito de
de los puntos lista o de oficio
oscuros del mismo puede el Tribunal
o modificación de decretar su
réditos, perjuicios práctica, como
o costas, será de también las demás
tres días. Dicha que a su prudente
solicitud debe arbitrio considere
referirse sólo a la necesarias para
parte resolutiva. resolver la
El error aritmético apelación o la
puede corregirse consulta.
en cualquier Artículo 974.-
tiempo. Las pruebas
solicitadas en
Sección Tercera tiempo en la
Segunda primera instancia,
instancia practicadas o
agregadas
Artículo 972.- posteriormente
Los Tribunales servirán para ser
Superiores consideradas por
conocerán en el Superior
segunda instancia cuando el
de las expediente llegue
resoluciones de a su estudio por
los jueces de apelación o
primera instancia consulta.
susceptibles de
apelación y que Artículo 975.-
hayan sido La sentencia de
recurridas. segunda instancia
se notificará por
Artículo 973.- edicto y quedará
Las partes no ejecutoriada tres
pueden solicitar al días después de su
tribunal la práctica notificación.
de pruebas no
pedidas ni Artículo 976.-
practicadas en la Cuando dos o
primera instancia. más litigantes
Cuando en la formen una sola
primera instancia parte, y
se hubiere negado únicamente
indebidamente o alguno o algunos
dejado de hacen uso de
practicar las recurso, el fallo

Seguridad Social
favorablemente Dirección General

que se pronuncie o Regional de
aprovecha a todos Trabajo con
los que se prueba, al menos
encuentran en indiciaria, de la
idénticas relación laboral,
situaciones. para solicitar que
se reconozca su
Artículo 977.- derecho al
La sentencia de reintegro
segunda instancia inmediato.
sólo admite Las autoridades
recurso de administrativas
casación, con tendrán la
arreglo a lo obligación de
dispuesto en el expedir la
Capítulo IV, del resolución que
Título VIII, de ordene dicho
este Libro. reintegro, dentro
Admite también de un plazo no
aclaración de los mayor de dos
punto obscuros de horas continuas,
la parta resolutiva, contadas a partir
ampliación o del momento en
modificación de que formule la
frutos, réditos, solicitud. El
perjuicios o empleador que
costas, cuando desconozca dicha
revoque la orden incurrirá en
sentencia de desacato, y estará
primera instancia. obligado a pagar
los salarios que
CAPÍTUL hubieren vencido,
desde el momento
O II del despido no
Proceso de autorizado hasta la
reintegro fecha del reintegro
del trabajador.
Artículo 978.-
(Subrogado por Artículo 979.-
el artículo 64 de la En los casos de
Ley No. 44 de 12 maternidad, de
de agosto de desmejoramiento
1995). de personas
En caso de amparadas por el
despidos que viole fuero sindical, o
el fuero sindical, de miembros de
el afectado sindicatos en
acudirá a la formación, o de

Código del Trabajo
cualquier dentro de los tres

trabajador que días siguientes a
para su despido su notificación, en
requiere trámite cuyo caso se
jurisdiccional seguirán los
previo, se seguirá trámites del
el procedimiento proceso abreviado
señalado en este de trabajo. En este
Capítulo. sólo se resolverá
Artículo 980.- respecto a la
Presentada la existencia de la
solicitud, el relación de
tribunal se trabajo, del
constituirá en despido o del
sesión fuero.
permanente. El
Juez dictará el Artículo 981 A.-
mismo día (Adicionado por
mandamiento de el artículo 65 de la
reintegro, cuando Ley No. 44 de 12
procediere, que de agosto de
será notificado al 1995).
empleador de La impugnación
inmediato y no suspende el
surtirá efectos cumplimiento de
desde el momento la orden de
en que se dicte. reintegro, salvo
El mandamiento que se fundamente
de reintegro, en que la
incluirá cuando terminación se
procediere, el debió a
pago de los vencimiento del
salarios caídos. plazo o conclusión
Dicho pago se de la obra, y
hará efectivo siempre que con
vencido el término la impugnación se
de tres días de que acompañe un
trata el artículo ejemplar del
siguiente, sin que contrato escrito de
el empleador trabajo, en el que
hubiere conste la duración
promovido la temporal de la
respectiva relación laboral.
impugnación. En estos casos, y
en todos los
Artículo 981.- demás, en que la
El empleador impugnación se
puede impugnar el fundamente en la
mandamiento terminación por

Seguridad Social
vencimiento del autos definitivos,

plazo o conclusión cuando no se haya
de la obra, el notificado la
trabajador podrá demanda al
alegar y probar demandado en los
respecto de la casos en que la
ineficacia del Ley exigiere la
pacto de duración notificación, y se
temporal. advierta que como
resultado de esa
Artículo 982.- omisión la parte
La sentencia no ha sido oída en
que resuelva el el proceso.
juicio abreviado
mantendrá la Artículo 985.-
inamovilidad o La interposición
revocará la de un proceso de
misma, según nulidad no
proceda. suspende la
ejecución de la
Artículo 983.- resolución que se
A este proceso impugna ni el
no se acumulará trámite de la
solicitud de misma.
autorización de
despido, cuaderno Artículo 986.-
de excepciones, No procederá la
reconvenciones, nulidad cuando el
incidentes, vicio haya sido
peticiones ni debatido en el
procesos de otra proceso cuya
naturaleza. nulidad se pida.
Artículo 987.-
CAPÍTUL
El proceso de
O III nulidad sólo
Proceso procede cuando se
de trata de resolución
nulidad ejecutoriada.
Artículo 988.-
Artículo 984.- El proceso de
En la nulidad es
jurisdicción de privativo de la
trabajo sólo puede judicatura laboral.
proponerse
proceso de Artículo 989.-
nulidad contra las
sentencias o los

Código del Trabajo
Cuando el un trámite
resultado del abreviado o
proceso de sumario, se
nulidad le sea aplicarán las
adverso al disposiciones
demandante, éste sobre procesos
será condenado al comunes, sujetas a
pago de una suma las siguientes
equivalente al normas
doble de las costas especiales:
señaladas en este 1. Una vez
libro tomando se presente la
como base el total demanda, el
del monto que fue mismo día
condenado en el serárepartida y
proceso cuya acogida.
nulidad se pide. 2. Todas las
notificaciones se
Artículo 990.- hará por edicto,
La sentencia es salvo lade la
apelable en el demanda a la
efecto parte demandada,
suspensivo. que será personal.
3. Sólo se
CAPÍTUL admitirá como
causal de
O IV impedimento o
Proceso derecusación,
abreviado tener el Juez
interés en el
Artículo 991.- proceso o
En cualquier parentesco con la
caso en que las parte o su
normas apoderado o tener
substanciales enemistad pública
exijan una con la propia
autorización parte.
judicial previa 4. La falta
para despedir o de contestación de
adoptar cualquier la demanda por
otra medida que parte
afecte a un deltrabajador, no
trabajador; en constituye indicio
casos de reintegro en su contra.
a que se refiere el 5. No se
artículo 218, o en admitirán
cualquier otro acumulación de
asunto para el cual procesos,
la Ley disponga incidentes,

Seguridad Social
reconvenciones, 9. El Juez
ni articulaciones requerido deberá
de ningún género. conocer de la
6. La acción,
prueba auncuando las
documental se normas sobre
presentará o competencia
aducirá con engendraren
lademanda o con dudas razonables.
la contestación, 10. En caso
salvo que hubiere de apelación, el
justo motivo para mismo días del
presentarla en la recibo
audiencia. delexpediente por
7. Concluid el superior se
a la audiencia se repartirá, se
fallará y se acogerá y se fijará
notificará el edicto que
ladecisión en el notifica la
mismo acto a las providencia de
partes. Si quedare lista.
pendiente 11. En la
únicamente la misma
prueba providencia que
documental o la ponga en
de informes, y conocimiento de
ésta no fuere las partes el
esencial, se fallará reingreso del
el negocio negocio el Juez
prescindiendo de ordenará que se
ella, sin perjuicio cumpla lo resuelto
de que dicha por el superior.
prueba sea
agregada y CAPÍTUL
considerada en la
segunda instancia. OV
8. Si las D
partes no e
concurren a la b
audiencia, el
Juezdecidirá en el
e
acto, teniendo en r
cuenta los e
elementos de s
juicio que obren
en el proceso,
salvo que
d
disponga practicar e
pruebas de oficio.

Código del Trabajo
l t
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A
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d J
e u
e
z
c :
o 1. Dirigir el
n proceso, velar por
o su rápida
solución,adoptar
c
las medidas
i conducentes para
m impedir su
i paralización y
e procurar la mayor
economía
n procesal.

Seguridad Social
2. Emplear Normas
los poderes que
generales
este Código
conceda,
paraevitar Artículo 994.-
nulidades, sanear Es exigible por
el proceso, la vía ejecutiva el
verificar las cumplimiento de
afirmaciones de toda obligación
las partes impedir originada en una
actos contrarios a relación de
la lealtad y trabajo, cuando
prohibida dicha obligación
procesal. conste:
3. Rechazar 1. En acto o
de plano cualquier documento que
solicitud que sea provenga del
notoriamente deudor o deun
improcedente o causante, y que
que implique una fuere reconocido
dilación o aceptado.
manifiesta. 2. En acto o
documento
suscrito por el
CAPÍTUL deudor o causante
O VI ante cualquier
Cosa autoridad
administrativa o
juzgada
judicial de trabajo
Artículo 993.- o ante cualquier
Las sentencias funcionario
ejecutoriadas público, trátase de
dictadas en los documento
procesos de original o de
conocimiento copia autenticada.
hacen tránsito a 3. En acto o
cosa juzgada. documento que
TÍTULO contenga una
decisiónjudicial o
XI
arbitral
PROCESO ejecutoriada, o
EJECUTIV que emane de
O cualquier otra
autoridad
competente.
CAPÍTUL
OI Artículo 995.-

Código del Trabajo
Recibida la mandamiento de
demanda, el Juez pago y sin más
resolverá si el trámites lo
título presta devolverá al
mérito ejecutivo y Juzgado de origen
en el mismo auto para su
negará o librará el notificación.
mandamiento. En
este último caso, Artículo 998.-
en el mismo auto Si propuesto un
y previa denuncia proceso ejecutivo
de bienes, no se pudiere
decretará requerir en forma
inmediatamente el legal a la persona
embargo de bienes que deba
suficientes para reconocer el
asegurar el pago documento, el
de lo debido y de demandante podrá
las costas. previo informe
secretarial,
Artículo 996.- presentar escrito
El auto que libre transformando su
mandamiento de demanda en
pago por la vía proceso plenario
ejecutiva no es abreviado, y en
apelable. La parte esta vía se
ejecutada podrá continuará el
introducir proceso. Lo
excepciones, con mismo podrá
arreglo a lo hacer si el deudor
dispuesto en este no reconociere
Título. como suya la
firma, pero en este
Artículo 997.- caso deberá
El auto que presentar su
niegue la escrito dentro de
ejecución es los seis días
apelable. En este siguientes al día
caso, el Tribunal en que pudieren
Superior fijará en ser citados o
lista el proceso negaren la firma.
por el término de Lo dispuesto en
tres días. El este artículo se
superior resolverá aplicará también
sobre la cuando siendo
pretensión varios los
ejecutiva, y, en llamados a
caso de proceder, reconocer el
librará él mismo documento, uno o

Seguridad Social
más de ellos no más de lo que se

pudieren ser adeude en total.
citados o negaren
la firma. Artículo 1000.-
Siempre que se
Artículo 999.- pida ejecución en
Sin perjuicio de virtud de un
la ejecución que documento que de
se hubiere librado, derecho a
el demandante intereses sobre la
podrá transformar suma por la cual
el proceso se ha otorgado,
ejecutivo en bien por
plenario abreviado convención o por
contra los que disposición de la
hubieren sido Ley, y el
citados o no ejecutante reclame
hubieren el pago de ellos, la
reconocido su ejecución se
firma. Con este librará por el
fin, el demandante principal, los
presentará su intereses vencidos
libelo de demanda y los que se
dentro de los seis devenguen hasta
días de que trata el el día en que se
artículo anterior verifique el pago.
pidiendo, entre
otras cosas, que a CAPÍTUL
ella se agregue
copia pertinente O II
de la actuación en Notificació
el proceso n del auto
ejecutivo. ejecutivo
La tramitación
del plenario
Artículo 1001.-
abreviado
continuará en el El juez del
mismo tribunal y conocimiento,
en ambos cuando proceda
procesos se hará por sí o el
referencia al otro, comisionado, en
y cualquier abono su caso, sin
que se hiciere al perjuicio de las
acreedor en un disposiciones
proceso se anotará especiales, tiene
en el expediente los deberes
del otro proceso siguientes:
para evitar que el
acreedor cobre

Código del Trabajo
1. Notificar depositados
el auto ejecutivo cuando el
personalmente al acreedor lo pida.
deudoro a un
apoderado suyo Artículo 1002.-
debidamente La vía ejecutiva
constituido, podrá
diligencia que prepararse:
firmarán el Juez, 1. Solicitan
el notificado, o un do al ejecutado
testigo en vez de que reconozca la
éste, si no supiere, firma cuando el
no quisiere o no documento sea
pudiere firmar, y privado y requiere
el Secretario. reconocimiento.
2. Exigir 2. Reconoci
del deudor, en el da la firma, el
acto de la documento presta
notificación, méritoejecutivo,
quepague o aunque se hubiere
cumpla lo que se negado su
le demande de contenido. Si el
conformidad con ejecutado negare
lo dispuesto en el la firma, el
auto ejecutivo. ejecutante podrá,
3. Exigir mediante cotejo
del deudor cuando de firma y otras
lo solicitare el medidas,
ejecutante,en caso comprobar la
de no pagar, que autenticidad del
declare bajo documento.
juramento si tiene 3. Si un
o no bienes para documento
el pago de lo que prestare mérito
se le demanda y ejecutivo, pero
las costas del noestableciere una
proceso, y cuales suma líquida, el
presenta al efecto. ejecutante podrá
4. Embarga en la etapa de la
r en el acto los ejecución
bienes que establecerla.
presente el deudor
o denuncie el Artículo 1003.-
acreedor, Cuando se trate
depositarlos y de obligaciones
hacerlos evaluar. alternativas cuya
Si se tratare de elección
bienes inmuebles, corresponda al
sólo serán empleador, el

Seguridad Social
ejecutante podrá en mora, o se

solicitar al Juez constituyere en
que le requiera al mora después, el
empleador, para Juez, a solicitud
que la haga, y de cualquiera de
apercibiéndole las partes,
que, de no nombrará un
hacerla, el propio comisionado, que
Juez la hará, o por deberá ser
quien abogado en
corresponda, de ejercicio, para que
conformidad con cobre el crédito y
el contrato o con lo entregue al
la ley. tribunal. El que
pida el
Artículo 1004.- nombramiento
Si se hiciere el estará obligado a
pago de la deuda adelantar lo
principal, necesario para que
intereses y costas, el comisionado
en el acto del cumpla su
requerimiento, el cometido.
Juez por medio de
proveído de mero Artículo 1006.-
obedecimiento El embargo de
mandará entregar las acciones
al actor la suma nominativas en
satisfecha y sociedades
declarará anónimas o en
terminado el cualquier otro tipo
proceso. en este de sociedades, se
caso, las costas verificará
serán reducidas a mediante la
la tercera parte. aprehensión del
respectivo
Artículo 1005.- certificado que se
Cuando se notificará a la
embarguen sociedad o al
créditos agente de
pertenecientes al transferencia. En
ejecutado, se caso de que el
intimará al deudor ejecutante lo
de éste que el solicitare, bastará
pago debe hacerlo que se notifique el
en el tribunal. Si embargo a la
en el momento de sociedad o al
hacerse la agente de
intimación al transferencia. La
deudor, estuviere sociedad o el

Código del Trabajo
agente de p
transferencia
c
notificado, dentro
de los seis días i
siguientes, a más o
tardar, avisará al n
tribunal respecto e
al cumplimiento
de la orden. s

En el auto de Dentro de los
embargo, el Juez seis días
debe señalar la siguientes a la
suma que ordene notificación del
pagar y nombrará mandamiento
un depositario, si ejecutivo, puede
fuere el caso. Si el ejecutado
en la resolución se proponer las
comprenden excepciones que
bienes inmuebles, crea le favorezcan
se comunicará la pero no se
orden inmediata al suspenderá la
Director del práctica de las
Registro Público diligencias
para los fines del ejecutivas, las
Código Civil. cuales deben
adelantarse hasta
poner el proceso
C en estado de dictar
A auto de remate,
P para aguardar la
Í decisión sobre las
excepciones que
T
se hayan
U propuesto.
L
O Artículo 1009.-
Si el auto
ejecutivo se
I
notificare por
I medio del tribunal
I comisionado, los
seis días para
E proponer
x excepciones se
contarán desde
c que el despacho
e librado regrese al
tribunal del

Seguridad Social
conocimiento, cuando se
debiendo el proponga después
Secretario anotar de vencido el
esta fecha en el plazo que señala
expediente. Si así el artículo 1008,
no lo hiciere, será deberá
responsable de los acompañarse la
perjuicios que prueba
puedan sobrevenir documental del
a las partes. pago. Sin tal
documento o
Artículo 1010.- prueba, la
Las excepciones excepción será
se harán valer por rechazada de
medio de plano.
incidente. Cuando la
cuantía de la
Artículo 1011.- obligación no
El ejecutado exceda de
puede promover, quinientos
como excepción, balboas, el pago
la carencia o puede probarse
inhabilidad de por otros medios.
título, la falsedad Cuando la
del mismo, o ejecución tenga
cualquier otro por base una
hecho que resolución sea de
legalmente Juez o de árbitros,
determine si la las excepciones
ineficacia del han de fundarse
título en que se en hechos
funda la ocurridos después
ejecución. Si de la fecha de tal
hubiere decisión; si se
reconocimiento proponen en
expreso de la contra de lo
firma, no dispuesto, el Juez
procederá la las rechazará de
excepción de plano.
falsedad de dicha
firma. Artículo 1012.-
La excepción de Las excepciones
pago parcial o seguirán en
total puede adelante el trámite
oponerse en de proceso
cualquier tiempo abreviado y la
antes de sentencia que se
verificarse el dicte hace tránsito
remate; pero a cosa juzgada.

Código del Trabajo
Artículo 1013.- ejecutante, o no se

Cuando en el comprobase
proceso ejecutivo sumariamente su
y antes de dictarse autenticidad, se
mandamiento de hará efectivo el
pago, venciere apercibimiento sin
algún nuevo plazo recursos alguno.
de la obligación
en cuya virtud se Artículo 1014.-
procede, a pedido Queda a salvo el
del ejecutante derecho de
podrá ampliarse la terceras personas
ejecución por su si prestan caución
importe, sin que el para indemnizar a
procedimiento se las partes, por los
retrotraiga, y perjuicios que con
considerándose su acción puedan
comunes a la ocasionarse, para
ampliación los pedir, en cualquier
trámites que le tiempo, antes del
hayan precedido. remate que se
Si con levante el
posterioridad al embargo de
mandamiento de bienes, alegando
pago, vencieren que tenían la
nuevos plazos o propiedad de ellos
cuotas de la con anterioridad al
obligación, la tiempo en que
ejecución podrá aquel se hizo.
ser ampliada, Junto con su
pidiéndose que el solicitud, el
deudor exhiba tercero deberá
dentro del sexto presentar las
día los recibos pruebas en que la
correspondientes funde y el Juez la
o documentos que resolverá de
acrediten la plano.
extinción de la
obligación, bajo Artículo 1015.-
apercibimiento de Si el deudor
hacerse extensivo pagare su
el auto a los obligación
nuevos plazos y inmediatamente o
cuotas vencidas. diera caución
Si el deudor no suficiente que
exhibiere recibos garantice a juicio
o documentos que del Juez el pago
fuesen en forma
reconocidos por el satisfactoria, se

Seguridad Social
decretará sin más Si entre los

trámites el bienes
desembargo. embargados se
C encontraren
A algunos de
naturaleza
P consumible, o
Í susceptible de
T rápida
U depreciación, o si
el costo de la
L custodia,
O conservación o
trámite de remate
I fuere
V desproporcionado
a su valor, el Juez,
a petición de parte
R o de oficio, podrá
e ordenar su venta
m directa con arreglo
a a las formalidades
que él mismo
t determine, y el
e producto de la
venta se
Artículo 1016.- mantendrá en
Cuando no se depósito en espera
propongan de las resultas del
excepciones o esté proceso si
ejecutoriada la mediante
sentencia que las apelación.
decida contra el
ejecutado, el Juez Artículo 1018.-
decretará el El remate lo
remate de los llevará a cabo el
bienes Secretario del
embargados. Tribunal del
Si no fuera el conocimiento;
caso de remate de pero puede
bienes, por comisionarse para
tratarse de sumas tal efecto a la
de dinero, el juez autoridad de
ordenará que con trabajo o al Juez
ellas se pague al Municipal del
acreedor. distrito donde se
hallan los bienes,
Artículo 1017.- si estuvieran en

Código del Trabajo
lugar distante a la Dichos avisos

sede del primero. expresarán el día
y hora del remate,
Artículo 1019.- los bienes que
Se anunciará al hayan de venderse
público el día del y la cantidad que
remate, que no servirá de base
podrá ser antes de para el remate de
cinco días después cada uno.
de la fecha de la Los bienes
fijación o de la inmuebles se
última publicación determinarán por
del anuncio, su situación,
cualquiera que linderos y demás
fuere la clase de circunstancias que
bienes materia del los den a conocer
remate. con precisión y si
En el mismo estuvieren
anuncio se hará inscritos en el
constar que si no registro de la
concurren al Propiedad, se
remate o si por indicará los datos
suspensión o pertinentes.
cierre del Los bienes
despacho público, muebles se
decretado determinarán en
oficialmente, no los anuncios,
fuere posible dándolos a
verificar dicho conocer con la
remate, éste se mayor claridad y
repetirá el día precisión posible.
hábil siguiente Si en el lugar de
dentro de las la venta hubieran
mismas horas, sin o circularen
necesidad de diarios o
nuevo anuncio. periódicos,
también se
Artículo 1020.- publicará el
Los anuncios se anuncio por dos
harán por medio veces en uno de
de carteles que se ellos.
fijarán en lugares El deudor y
públicos del lugar acreedor podrán
donde debe publicar en los
hacerse el remate, diarios y
y en el distrito periódicos, los
donde estén avisos que quieran
situados los bienes y podrán valerse
si fuere distinto. de cuantos medios

Seguridad Social
lícito estén a su adjudicar

alcance para provisionalmente
obtener mayor los bienes en
precio por los venta en cualquier
bienes que se momento después
vayan a rematar. de las once,
siempre que lo
Artículo 1021.- estime prudente y
Cuando los que lo anuncie al
anuncios fueran público en alta
desfijados, voz por tres veces
borrados o consecutivas y no
inutilizados de se hicieran
cualquier otro mejores ofertas.
medio para su El postor que no
lectura, el Juez cumpla con las
sancionará el obligaciones que
hecho como le impongan las
desacato. leyes, pierde el
diez por ciento
Artículo 1022.- consignado, el
El remate se cual acrecerá los
verificará entre las bienes del
nueve de la ejecutado
mañana y las doce destinados para el
en punto del día. pago, y se
Serán admisibles entregarán al
las posturas desde ejecutante como
el momento en parte del pago de
que se abra el su acreencia, de
remate hasta las conformidad con
once en punto de la ley.
la mañana.
A esta hora se Artículo 1024.-
dará cuenta de las Para obtener
posturas que se mayores ventajas
hayan hecho y se en los remates de
oirán y anunciarán inmuebles,
las pujas cualquiera de las
sucesivas. partes podrá pedir
que se loteen los
Artículo 1023.- bienes, salvo el
No es caso de que su
obligatorio situación, o
esperar que el circunstancias
reloj marque las especiales, hagan
doce del día. El inconvenientes o
funcionario perjudicial la
rematador puede división, a juicio

Código del Trabajo
del Juez. Los remate del bien o

bienes muebles bienes que
deberán agruparse pretende rematar.
y calificarse de Para hacer
manera que postura por su
permita a los crédito, el propio
postores ofrecer ejecutante no
por uno o necesita hacer
cualquiera de los consignación,
grupos. salvo cuando su
La solicitud crédito represente
debe hacerse antes menos del diez
de que se señale por ciento de la
fecha de remate. base del remate.
La respectiva En este caso, debe
resolución no consignar la
admite apelación, diferencia entre
pero podrá dicho diez por
reclamarse contra ciento y el monto
ella antes de la del crédito.
fijación o
publicación de los Artículo 1026.-
anuncios. Cuando en la
El Juez podrá, primera diligencia
en los casos del de remate no
primer inciso de hubiere postura
este artículo por las dos
ordenar la venta terceras partes del
en distintas avalúo, se
fechas, y se señalará
suspenderá el o inmediatamente
los remates fecha para nuevo
cuando el precio remate que deberá
obtenido verificarse, sin
alcanzare a cubrir necesidad de
el crédito, anuncios, dentro
intereses y costas, de los cinco días
cuando resultare siguientes al que
procedente. se escogió para el
primer remate y
Artículo 1025.- en el que habrá
En todo remate postura libre.
el postor deberá
consignar, para Artículo 1027.-
que su postura sea En el caso a que
admisible, el diez se refiere el
por ciento de la artículo anterior,
cantidad señalada las propuestas se
como base para el pueden hacer por

Seguridad Social
la suma que el pérdida de la

tribunal señale suma consignada
como base del que se entregará al
remate. ejecutante como
parte del pago de
Artículo 1028.- su acreencia y
El remate se dispondrá que los
hará con todos los bienes rematados
gravámenes que no pongan de
pesen sobre los nuevo en subasta,
bienes objeto del después de
mismo. Si hubiere anunciados por
algún acreedor cinco días
con crédito consecutivos, en
vencido, cuyo la forma señalada
domicilio se en el artículo
desconozca, el 1019.
remate también se Artículo 1031.-
verificará con ese Si el postor
gravamen y así se rematare los
expresará en el bienes y
respectivo cumpliere con sus
anuncio. obligaciones, se
imputará como
Artículo 1029.- parte del pago, el
Si el producto diez por ciento
del remate no consignado.
cubriera la deuda
y las costas, se Artículo 1032.-
mejorará la Efectuado el
ejecución con remate de los
embargo de otros bienes, el
bienes del funcionario hará
ejecutado, a que se extienda
solicitud del una diligencia en
ejecutante. En que se expresará
estos casos, se la fecha del
anunciará y remate, los bienes
procederá al rematados, el
remate de dichos nombre del
bienes como rematante y la
queda dicho para cantidad en que se
los primeros. haya rematado
cada bien.
Artículo 1030.- Esta diligencia
Si el comprador la firmarán el
no cumpliere con Juez, el Secretario
lo de su cargo, el del tribunal y el
Juez decretará la rematante. La

Código del Trabajo
copia de esta conservará la

diligencia inscripción de este
constituirá título contrato hasta su
de dominio a extinción.
favor del
adquirente. Artículo 1034.-
Si lo rematado La copia de la
fueren bienes diligencia de
inmuebles, su remate de bienes
descripción se comprados en
hará con los subasta pública y
requisitos que de la resolución
exige la Ley para que apruebe dicho
la inscripción de remate, registrada,
títulos de dominio cuando se trate de
de inmuebles. bienes inmuebles,
será suficiente
Artículo 1033.- título de
En la resolución propiedad a favor
que aprueba el del comprador.
remate, el Juez Estas copias
deberá ordenar deberán ser
que se cancele la autenticadas por el
inscripción del juez y su
embargo de la secretario.
finca rematada y
comunicará la Artículo 1035.-
orden de Cuando se
cancelación al establezca que se
Registrador de la ha ejecutado un
Propiedad, si acto que tenga por
fuere el caso. objeto el retiro de
Si la finca uno o más
estuviere postores, el Juez
hipotecada se impondrá al autor
ordenará así una multa de
mismo la veinticinco a
cancelación de las cincuenta balboas,
hipotecas que sin perjuicio de la
sobre ella pesen. acción penal que
Igual cancelación resulte
se ordenará si procedente.
hubiere sido dada
en anticresis; pero Artículo 1036.-
no se cancelará Cuando los
arrendamiento bienes rematados
cuyo título se sean acciones o
halle debidamente efectos
inscrito; se nominativos, en la

Seguridad Social
resolución transmisión
aprobatoria del irrevocable.
remate se
ordenará que la Artículo 1040.-
sociedad expida En los remates
nuevos títulos y el secretario del
los inscriba a tribunal, en
favor del funciones de
ejecutante, con lo alguacil ejecutor,
cual quedarán practicará todas
cancelados los las diligencias
extendidos judiciales. El Juez
originalmente al resolverá las
ejecutado. cuestiones que se
Artículo 1037.- susciten.
La resolución
por la cual se TÍTULO
aprueba el remate
no es susceptible
XII
de recurso alguno. PROCESO
DE
Artículo 1038.- JUZGAMI
El comprador de
ENTOS
bienes
embargados DE
deberá pagar al FALTAS
contado, dentro de
los tres días Artículo 1041.-
hábiles siguientes Los denuncios
al de la por infracciones a
adjudicación, el las disposiciones
valor de los bienes del presente
que haya Código se harán
rematado. ante los
Tribunales de
Artículo 1039.- Trabajo por las
En cualquier personas
tiempo, antes de perjudicadas, por
adjudicarse los Inspectores de
provisionalmente Trabajo o por los
el bien, podrá el funcionarios del
deudor librar sus ramo.
bienes pagando
principal, intereses Artículo 1042.-
y costas. Después El denuncio o,
de adjudicado en su caso, la
provisionalmente acusación deberá
quedará la hacerse ante el
respectivo Juez de

Código del Trabajo
Trabajo hubiere, o las

directamente o por señas que mejor
medio de la puedan darlos a
autoridad política conocer e iguales
o de trabajo más datos en cuanto a
próxima. los posibles
perjudicados y a
Artículo 1043.- las personas que
El denuncio por haber estado
podrá hacerse por presentes, o por
escrito o de cualquier otro
palabra, motivo, tuvieren
personalmente o conocimiento de
por medio de la infracción
apoderado cometida o
especial que se pudieren
constituirá, aun proporcionar
por simple carta algún informe útil
poder y deberá a la investigación.
expresar, de modo 4. Todas las
claro y preciso, en demás
cuanto fuere indicaciones y
posible, los circunstanciasque,
siguientes datos: a juicio del
1. Nombre exponente,
completo y conduzcan a la
domicilio del comprobación de
denunciante y la infracción a la
losde su determinación de
apoderado, si su naturaleza o
compareciere por gravedad y a la
medio de éste. averiguación de
2. Relación las personas
circunstanciada responsables.
del hecho, con 5. Cuando
expresióndel se interponga por
lugar, año, mes, escrito, la firma
días y hora en que deldenunciante, y
ocurrió, junto con si no supiere
cualquier otro escribir, la de otra
dato que sobre el persona a su
particular ruego, pero si
interese. fuere verbal, el
3. Nombres funcionario que la
y apellidos de los reciba levantará
autores del hecho acta y consignará
y losde sus en ella los
cooperadores o requisitos que
cómplices, si los

Seguridad Social
expresen los trabaja el acusado,

incisos anteriores. e iguales datos en
cuanto al
Artículo 1044.- ofendido. Si se
Si en el ignoraren estas
denuncio faltara circunstancias se
alguno de los hará la
requisitos designación de
anteriores, el juez uno y otro por las
de trabajo lo hará señas que mejor
complementar por puedan darlos a
medio de conocer.
declaración del 3. Relación
denunciante, en su circunstancia del
despacho, o por hecho, con
medio del expresión
funcionario a dellugar, año,
quien comisiones, mes, día y hora en
a fin de que el que se ejecutó si
denuncio siga su se pudiere y
curso sin cualquier otro
interrupción. dato relativo a él.
4. Enumera
Artículo 1045.- ción precisa de la
La acusación prueba que
podrá hacerse rendirá
personalmente o paraapoyar su
por medio de acción.
apoderado que se 5. La firma
constituirá aun por del acusador o de
simple carta otra persona a su
poder; pero se ruego,si no
promoverá supiere o no
siempre por pudiere firmar.
escrito y deberá 6. Enunciac
expresar: ión de las normas
1. Nombre legales que se
completo y estimeninfringida
domicilio del s y el concepto en
acusador y los que lo han sido.
delapoderado, si La acusación
compareciere por sólo podrá ser
medio de éste. propuesta por el
2. Nombre agraviado o su
completo, representante
profesión y oficio, legal, e implica la
domicilio facultad de
oresidencia o intervenir en el
lugar donde

Código del Trabajo
proceso La tramitación
respectivo. del proceso sobre
faltas será
Artículo 1046.- sustancialmente
La acusación verbal y sumario,
que adolezca de en legajo separado
defectos de forma para cada caso
se tendrá, para los que ocurra.
efectos de la Toda
investigación, investigación
como un comenzará por un
denuncio, sin auto-cabeza de
perjuicio de la proceso en que se
actuación de hará constar:
oficio, conforme a 1. Si se
lo dispuesto en el procede en virtud
artículo siguiente. de denuncia o
Artículo 1047.- acusación opor
Tan pronto un reconocimiento
Juez de Trabajo personal.
tenga noticia de 2. El
haberse cometido nombre y apellido
dentro de su del denunciante o
jurisdicción acusador ylos del
alguna infracción sindicado si se
a las leyes de supieren.
trabajo, procederá Cuando el Juez
a la pronta de Trabajo
averiguación del proceda por
caso, a fin de conocimiento
imponer sin personal se hará
demora la en el auto una
sanción. relación del hecho
Al efecto, podrá que origina la
requerir el auxilio investigación.
de las autoridades
políticas o de Artículo 1049.-
trabajo de cada A continuación
localidad, para del auto-cabeza
que estas levanten del proceso, se
la información recibirá
necesaria y le indagatoria al
devuelvan las sindicado, y si
diligencias una este reconociere
vez que estén su falta, dentro de
listas para el fallo. las veinticuatro
horas siguientes a
Artículo 1048.- aquella en que
concluya la

Seguridad Social
diligencia se impedimento o
fallará el negocio. recusación, ni por
Si el indagado la excepción o
negare el hecho declaratoria de
que se le atribuye, incompetencia
se practicará la que se formule.
investigación del Cuando surja uno
caso dentro del de estos
término incidentes y el
improrrogable de tribunal de
diez días. trabajo que
Transcurrido este conoce del
plazo, o juzgamiento debe
evacuadas las remitir a otra
pruebas, se dictará autoridad judicial
la sentencia dentro el expediente,
de los dos días para la decisión
subsiguientes, con del impedimento
lo que conste en el o de la
proceso. declaratoria de
incompetencia,
Artículo 1050.- dejará testimonio
El indagado de las piezas que
puede, en la juzgue
misma indagatoria indispensables
o dentro de las para continuar
veinticuatro horas válidamente
siguientes, recibiendo las
proponer pruebas o
verbalmente o por levantando la
escrito sus información que
pruebas de proceda.
descargo, las Sin embargo, se
cuales serán abstendrá de
recibidas sin dictar sentencia
demora en hasta tanto se
audiencia pública, resuelva la
siempre que incidencia.
fueren pertinentes
y no entorpezcan Artículo 1052.-
el curso regular En materia de
del juzgamiento. faltas contra las
leyes de trabajo
Artículo 1051.- sólo la sentencia
En materia de de primera
faltas contra las instancia será
leyes de trabajo notificada
no se suspenderá personalmente al
la jurisdicción por procesado y al

Código del Trabajo
acusador cuando Tribunal decidirá

lo hubiere. sin más trámite,
El reo o su con lo que conste
defensor y el en el proceso.
acusador o su
apoderado, podrán Artículo 1055.-
apelar en el acto En los procesos
de hacerles saber por juzgamiento
el fallo. Sin de faltas, no habrá
embargo, cuando prisión preventiva.
el denunciante Sin embargo, el
hubiere sido un Juez de la causa
funcionario del podrá sancionar
ramo, el fallo será como desacato la
consultado con el desobediencia del
superior procesado o su
inmediato del Juez renuncia a cumplir
que decidió el las disposiciones
asunto. del
Si hubiere
apelación el Juez.
recurso se surtirá
ante el Tribunal Artículo 1056.-
Superior de El que fuere
Trabajo encontrado
respectivo, a culpable por
quien se enviarán infracción de las
inmediatamente leyes de trabajo,
las diligencias será sancionado de
originales. acuerdo con las
disposiciones de
Artículo 1053.- este Código.
Recibido el
expediente por el Artículo 1057.-
superior, se fijará Las sanciones se
en lista para que el aplicarán sólo
recurrente o las contra quien
partes, según el resulte culpable y
caso, aleguen lo en el caso de que
que estimen fueren varios los
conveniente. culpables se
impondrán
Artículo 1054.- separadamente a
Vencido el cada infractor.
término de lista el No obstante, si
Tribunal superior se tratare de
dictará su fallo. infracciones
En caso de cometidas por un
consulta el sindicato, la multa
se impondrá sólo

Seguridad Social
a la organización Administración
social de que se Regional de
trate; y si la Ingresos
culpable fuera una comunicará esa
compañía, circunstancia al
sociedad o Juez de la causa
institución pública quien convertirá la
o privada, la multa en arresto a
sanción se razón de un día
aplicará a la por cada diez
respectiva balboas o fracción
sociedad o de diez o sancione
institución o a el hecho como
quien figure como desacato,
patrono, director, conforme a lo
gerente o jefe de dispuesto en el
la empresa, siguiente Título,
establecimiento, según resulte
negocio o lugar procedente.
donde el trabajo Cuando la multa
se preste si, en se hubiere
este último caso, satisfecho, la
se comprueba que Administración
estos actuaron Regional de
contraviniendo Ingresos lo
disposiciones comunicará al
expresas de la funcionario que
respectiva impuso la sanción
sociedad o para que sea
institución. anotado en el
expediente
Artículo 1058.- respectivo.
Para el cobro de
las multas los Artículo 1059.-
Jueces de Trabajo La resolución
pasarán una del Juez que
comunicación a la convierte la multa
Dirección en arresto o
Regional de sanciona la mora
Ingresos para que en el pago de la
sea cubierta multa como
dentro de los diez desacato en los
días siguientes a casos a que se
la mencionada refiere el primer
comunicación. párrafo del
Vencido este artículo anterior,
término sin que la no admite recurso
multa haya sido alguno. Sin
pagada, la embargo, queda a

Código del Trabajo
salvo el derecho cuando en el curso

del sancionado a de un proceso,
probar, en advierta que se ha
cualquier tiempo, incurrido en
con la violaciones a la
presentación del ley de trabajo.
recibo o T
liquidación Í
correspondiente,
que la multa fue T
pagada total o U
parcialmente. L
O
Artículo 1060.-
Para la
responsabilidad X
pecuniaria por I
daños y perjuicios I
provenientes de la I
comisión de una
falta contra las
leyes de trabajo o
D
por razón de ella, E
podrá intentarse, S
por separado, ante A
Tribunal
C
competente, la
acción civil, pero A
el ejercicio de ésta T
quedará suspenso O
hasta que se haya
fallado
Artículo 1062.-
definitivamente el
Sin perjuicio de
proceso a que se
las normas
refiere este
previstas en este
Capítulo.
Código, o en
cualquier otra ley
Artículo 1061.-
sobre apremio
El
corporal por
procedimiento
desacato el Juez
consignado en el
podrá, en lugar del
presente Capítulo
apremio corporal,
es sin perjuicio de
imponer sanciones
la facultad que
pecuniaria
tiene el Juez de
compulsivas y
Trabajo de
progresivas
imponer,
tendientes a que
directamente él
se cumplan sus
mismo, sanciones
mandatos y

Seguridad Social
órdenes, cuyo En los procesos

importe será a iniciados antes del
favor del litigante 2 de abril de
afectado por el 1972, los recursos
incumplimiento. interpuestos, la
Las condenas se práctica de las
graduarán en pruebas
proporción al decretadas, los
caudal económico términos que
de quien deba hubieren
satisfacerlas y comenzado a
podrán ser dejadas correr, los
sin efecto, o ser incidentes en
objeto de reajuste, curso y las
si el afectado notificaciones que
justifica parcial o se estén surtiendo,
totalmente la se regirá por las
causa o causas de leyes vigentes
su renuncia o cuando se
resistencia. interpuso el
recurso, se
decretaron las
TÍTULO
pruebas, empezó a
XIV correr el término,
NORMAS se promovió el
ESPECIAL incidente o
ES principió al
surtirse la
Artículo 1063.-
notificación.
Artículo 1064.- específica que
Para los efectos indique lo
de la vigencia y contrario, serán a
aplicación de este favor del Tesoro
Código, se Nacional.
tendrán en cuenta 2. En los
las siguientes casos de
LIBRO V DISPOSICIONES
FINALES
normas violaciones de las
especiales: normas de
1. Las esteCódigo y otra
multas que disposición legal
impongan las de carácter laboral
autoridades y que no tengan
tribunales de señalada sanción
trabajo, salvo específica, se
disposición impondrá al

Código del Trabajo
empleador o a la más de diez e

persona incluirán también
responsable una igual número de
multa de candidatos a
veinticinco a suplentes.
doscientos Entre sus
balboas por el funciones estará la
Ministerio de de conocer del
Trabajo y Recurso de
Bienestar Social, Casación Laboral.
o los tribunales de El Órgano
trabajo. Ejecutivo queda
3. Se crea, facultado para
a partir del 1 de reglamentar las
enero de 1974, la demás funciones y
Corte deCasación la organización de
Laboral, con sede la Corte de
en la ciudad de Casación Laboral.
Panamá y Mientras entre en
jurisdicción en vigencia esta
todo el territorio norma, la Sala
nacional. Tercera de la
La Corte de Corte Suprema de
Casación Laboral Justicia conocerá
estará compuesta del recurso de
por tres casación laboral y
Magistrados de cualesquiera
nombrados por el otro asunto que en
Órgano Ejecutivo este Código se
y escogidos así: atribuya a la Corte
Uno, de las de Casación
listas que Laboral.
presenten las 4. A partir
organizaciones de la vigencia de
sociales de este Código,
empleadores; otro, losTribunales
de las listas que Superiores de
presenten las Trabajo de
organizaciones Distrito Judicial
sociales de serán dos; uno en
trabajadores, y el el primer Distrito
último escogido Judicial y uno en
libremente por él el Segundo
mismo. Distrito Judicial y
Las listas de que conforme a la
habla este artículo siguiente
deberán contener clasificación:
no menos de Primer Distrito
cinco nombres ni Judicial, con sede

Seguridad Social
en la ciudad de Panamá, donde

Panamá, cuya habrá cinco
jurisdicción Juzgados; el
comprende las Primero,
provincias de: Segundo, Tercero
Panamá, Colón, y Cuarto con sede
Bocas del Toro, en la ciudad de
Darién, y la Panamá y con
Comarca de San jurisdicción en los
Blas; Segundo Distritos de
Distrito Judicial, Panamá, Distrito
con sede en la Especial de San
ciudad de Miguelito,
Santiago de Arraiján, Balboa,
Veraguas, cuya Taboga, Chepo y
jurisdicción Chimán; el
comprende a las Quinto, con sede
provincias de: en La Chorrera y
Chiriquí, Coclé, con jurisdicción
Herrera, Los en los Distrito de
Santos y La Chorrera,
Veraguas. Capira, Chame y
El Órgano San Carlos.
Ejecutivo queda Segunda
facultado para Sección:
reglamentar la Comprende la
organización y Provincia de
funciones de los Colón y la
Tribunales Comarca de San
Superiores. Blas, donde habrá
5. Sin dos Juzgados,
perjuicio de lo ambos con sede
que se dispone en en la ciudad de
el ordinal 6 deeste Colón.
artículo, a partir Tercera
de la fecha que se Sección:
fije mediante Comprende la
Decreto del Provincia de
Órgano Ejecutivo, Chiriquí, en
se dividirá el donde habrá tres
territorio nacional Juzgados; El
en las Secciones y Primero con sede
con los Juzgados en David y con
Seccionales jurisdicción en los
siguientes: Distritos de
Primera David, Dolega,
Sección: Boquete,
Comprende la Remedios,
Provincia de Gualaca, San

Código del Trabajo
Félix, San Séptima Sección:

Lorenzo y Tolé; Comprende la
El Segundo con Provincia de
sede en Puerto Veraguas, donde
Armuelles y con habrá un Juzgado
jurisdicción en los con sede en la
Distritos de Barú ciudad de
y Distrito Especial Santiago de
de Renacimiento; Veraguas.
El Tercero con Octava Sección:
sede en Comprende la
Concepción y con Provincia de
jurisdicción en los Los
distritos de Santos, donde
Bugaba, Alanje y habrá un Juzgado,
Boquerón. con sede en Las
Cuarta Sección: Tablas.
Comprende la Novena
Provincia de Sección:
Coclé, donde Comprende la
habrá dos Provincia de
Juzgados; el Darién, donde
Primero con sede habrá un Juzgado
en Aguadulce y con sede en La
con jurisdicción Palma.
en los distritos de La Corte de
Aguadulce y Casación Laboral
Natá, y el puede trasladar la
Segundo con sede sede de los
en Penonomé y juzgados
con jurisdicción Seccionales,
en los distritos e dentro de su
Penonomé, respectiva
Antón, La Pintada Sección, por
y Olá. Quinta razones de
Sección: demostrada
Comprende la conveniencia.
Provincia de 6. Se crean,
Bocas del Toro, a partir de la
donde habrá un vigencia de este
juzgado, con sede Código,
en Changuinola. lossiguientes
Sexta Sección: Juzgados
Comprende la Seccionales de
Provincia de Trabajo: Juzgado
Herrera, donde Cuarto de Trabajo
habrá un Juzgado, de la Primera
con sede en la Sección, con sede
ciudad de Chitré. en la ciudad de

Seguridad Social
Panamá, y embargo y
Juzgado Segundo transacción
de Trabajo de la judicial, que
Segunda Sección, deberán ajustarse
con sede en la a las
ciudad de Colón. prescripciones de
7. Sin este Código.
perjuicio de lo
dispuesto en los Artículo 1066.-
ordinales Las
anteriores de este confederaciones y
artículo, se Centrales de
mantiene la Trabajadores y las
vigencia del Federaciones no
Decreto de afiliadas a
Gabinete núm. ninguna
221 de 18 de confederación o
noviembre de central,
1971, y constituirán un
provisionalmente, Consejo Nacional
la de las de Trabajadores,
Secciones con carácter
Primera, Segunda, consultivo, cuyas
Cuarta y Quinta funciones
del Capítulo I, reglamentará el
Título I, Libro II, Órgano Ejecutivo,
de la Ley 67 de sin perjuicio de la
1947. reglamentación
que para su
Artículo 1065.- régimen interno
Los descuentos aprueben las
sobre salarios organizaciones
autorizados e que lo integren.
iniciados de El Consejo
conformidad con Nacional de
las leyes Trabajadores
anteriores a la elaborará las
vigencia de este ternas de las
Código, podrán cuales se
continuar designarán los
efectuándose delegados obreros
hasta el monto a la Conferencia
previamente de la
fijado en la Organización
respectiva orden u Internacional de
autorización. Se Trabajo y a
exceptúan los cualesquiera otros
descuentos por congresos o
secuestro, conferencias para

Código del Trabajo
los cuales el de febrero de

Estado deba 1972.
enviar
representación de
los trabajadores.
También
elaborará ternas
para el
nombramiento de
los trabajadores
en los organismos
oficiales.
Se destina una
partida anual de
doce mil balboas
en partidas
mensuales de mil
balboas para el
Consejo Nacional
de Trabajadores.
Artículo 1067.-
Este Código
entrará en
vigencia el 2 de
abril de 1972 y
deroga la Ley No.
67 de 1947, el
Decreto de
Gabinete No. 191,
de 2 de
septiembre de
1971 y todas las
disposiciones que
le sean contrarias.
Publicado en la
Gaceta Oficial
No. 17.040 de 18

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CÓDIGO DEL TRABAJO

DECRETO DE GABINETE No. 252

Formación y prueba .................................................................................... 21

3 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá

LIBRO II Riesgos profesionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Proyecto MATAC / OIT 4

LIBRO III Relaciones

5 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá

Obligaciones de las organizaciones sociales............................................... 69

Proyecto MATAC / OIT 6

7 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la R

Proyecto MATAC / OIT 8

Normas generales...................................................................................... 105

9 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la R

Proyecto MATAC / OIT 10

11 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la R

Proyecto MATAC / OIT 12

CÓDIGO DEL TRABAJO

PRINCIPI laborales que

Artículo 1.- Artículo 2.-

Proyecto MATAC / OIT 14

regirán por el prevalecerá la

15 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá

Artículo 10.- regirá por las

Proyecto MATAC / OIT 16

perjuicio de las hecho, pero sin

17 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá

La acción para que en ningún

Proyecto MATAC / OIT 18

19 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá

por las crédito laboral

Proyecto MATAC / OIT 20

fraudulentos los consecuencia el

21 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá

que no se alteran Bienestar Social

Proyecto MATAC / OIT 22

a 500 balboas entidades creadas

23 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá

fines de lucro, 3. Practicar

Proyecto MATAC / OIT 24

especial atención Las empresas de

25 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá

sancionarán con dentro del período

Proyecto MATAC / OIT 26

para los efectos reglamentarios

27 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá

trabajador por el tiempo

Proyecto MATAC / OIT 28

al pago de los jornada

29 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá

Proyecto MATAC / OIT 30

la ley, hubiese veinticuatro horas

31 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá

de lugares artículo anterior.

Proyecto MATAC / OIT 32

Artículo 46.- obligatorio que

33 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá

fiesta o duelo El trabajo en el

Proyecto MATAC / OIT 34

un recargo del 50 límites legales,

35 Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá

Proyecto MATAC / OIT 36

tiempo servido a razón de un día