DERECHO LABORAL: Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales en

el ámbito del trabajo. Involucra todo lo relacionado con el trabajo humano y la necesidad de
protección legal de los trabajadores y dependientes (bajo la idea de justicia).

- Relación jurídica individual (trabajador y empleador)

- Relación jurídica colectiva (empresarios y trabajadores con el Estado).

Característica vinculante de las normas:

- Convenio colectivo de trabajo

- Normas jurídicas
- Principios y normas supletorias

Distinción con otras ramas del derecho –AUTONOMIA (DERECHO ESPECIAL)

OBJETO:

El trabajador ejecuta su trabajo (presta servicios) y obedece conforme a las instrucciones y

mandato de su empleador obteniendo a cambio de ello una remuneración.

Existe una subordinación entre ambos tanto desde el aspecto técnico como económico.

SUJETOS:

- Trabajadores dependientes (persona física que libremente presta su trabajo personal bajo la
dependencia de otra, por cuenta y riesgo de esta última a cambio de una remuneración.

- Empleadores: es una persona física o jurídica que organiza y dirige la prestación a cambio del
pago de una remuneración y asumiendo los riesgos.

- Asociaciones gremiales: en el caso de los trabajadores son agrupaciones permanentes,

constituidas con pluralidad de sujetos destinada a mejorar y proteger los interese de los
trabajadores, o de un sector profesional en particular (sindicatos, colegio de abogados, etc). No
buscan ganancias. En el caso de los empleadores, promueven la defensa de los intereses comunes.

-Estado y organismos internacionales. Promueven el bienestar general, procuran la protección

mediante la regulación normativa, resolución de controversias entre las partes, controlando las
negociaciones colectivas de las agrupaciones sindicales, entre otras funciones.

PRINCIPIOS: Son los pilares sobre los que se construye el ordenamiento jurídico laboral y son
utilizados al momento de aplicarse, ejecutarse e interpretarse la norma laboral. Función: a)
Integran el derecho, funcionando como fuente supletoria. B) Interpretadora: sirven para orientar
al interprete o al juez.

PROTECTOR:
 - a favor del trabajador, a fin de evitar abusos en su dignidad y persona por el hecho de ser
dependientes.
- Regla “in dubio pro operario”. (en caso de duda se interpreta a favor del trabajador)
- La regla o norma más favorable al trabajador .
- La condición más beneficiosa (para reducir un perjuicio como para extender el beneficio)

IRRENUNCIABILIDAD
Imposibilidad jurídica del trabajar de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas
por el derecho laboral en beneficio propio. (a diferencia del derecho común). El carácter de las
normas es IMPERTATIVO o de ORDEN PÚBLICO las cuales no pueden dejarse de lado por voluntad
de las partes. Por ejemplo una renuncia anticipada del trabajador, limitar privilegios, renuncia de
derechos. (en el caso de la violación del orden público las cláusulas son nulas y se sustituye por la
norma violada)

CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL

El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, no se extingue con la primera prestación. Se prefiere a
los contratos de duración prolongada, indefinida, etc.

PRIMACIA DE LA REALIDAD
Prevalecen los hechos o la práctica sobre las formas o apariencias. Se trata de proteger al
trabajador frente a cualquier simulación o fraude a la ley laboral. La intención es la preservación
de la verdad sobre cualquier apartamiento de ella.

RAZONABILIDAD
Sirve como cauce, límite o freno de ciertas facultades cuya amplitud puede prestarse a
arbitrariedad. Por ejemplo las direcciones de la empresa se deben ejercer conforme a sus fines, a
las exigencias de la producción, las modificaciones de las condiciones de contratación deben ser
razonables. Las sanciones deben ser proporcionales a las faltas o incumplimientos.

BUENA FE
Tanto empleador como trabajador deben cumplir con el contrato laboral de manera legirima, sin
perjudicar a nadie, con honestidad, sin engaño, sin perjudicar ni dañar

TRATO IGUALITARIO
Evitar todo tipo de trato discriminatorio, excepto que se vinculen con la mayor eficiencia y
laboriosidad. Igualdad de trato en igualdad de condiciones.

FUENTES: Constitucion Nacional, tratados internacionales, Normas especiales, convenciones

colectivas de trabajo, normas generales, principios, normas supletorias, reglamentos internos de
las empresas, usos y costumbres, voluntad de las partes, doctrina, jurisprudencia.
 CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel en la cual una de las partes trabajador compromete su trabajo personal a favor de otra
empleador (física o jurídica) por cuenta y riesgo de esta última, que organiza y dirige la prestación
aprovechándose de sus beneficios a cambio del pago de una retribución.

CARACTERISTICAS

- Consensual
- Bilateral
- Oneroso
- Ejecución continuada
- Autónomo
- Nominado y típico
- No formal

SUJETOS

Trabajador: persona física. El trabajador queda subordinado a:

- la dirección y organización del dueño o titular de la empresa

- reglamentaciones, horarios, controles, sanciones, ordenes etc.
- trabajo debe ser remunerado, es ajeno a los riesgos de la empresa.

Empleador: es la persona física o jurídica que ocupa al trabajador, quien dirige y organiza su
prestación.

Intermediarios y contratistas: cuando por cuestiones de complejidad el empleador delega sus

funciones o parte de su actividad en otra persona o empresa. (quienes a veces pueden subdelegar
la tarea). Estos también son responsables solidariamente junto con los empleadores frente a los
trabajadores – sigue siendo un único empleador con múltiples deudores- .

Art. 30 LCT. Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación

habilitado a su nombre o contraten o subcontraten cualquiera sea el acto que le de origen trabajos
o servicios correspondientes a las actividad normal y específica propia del establecimiento dentro
o fuera de su ámbito deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento
de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.

DERECHO Y DEBERES DE LAS PARTES

Deberes comunes:
 - buena fe, basados en la confianza, con credibilidad, lealtad y probidad que requiere el
cumplimiento honesto de las obligaciones contractuales. Se exige las conductas medias
obligatorias, bajo estándares o parámetros normales.
- Colaboración y solidaridad: cooperación para el bien común de la empresa.

Trabajador:

- poner a disposición su fuerza y capacidad de trabajo, cumplir su trabajo en el modo y las

condiciones pactadas.
- obedecer a su empleador y realizar su tarea diligentemente dentro del marco de la
legalidad, moralidad y buenas costumbres
- brindar colaboración, fidelidad.
- derecho a percibir una remuneración

Empleador:

- derecho de apropiarse del trabajo, recibir el trabajo y sus frutos.

- poder de dirección de la empresa (dar órdenes o instrucciones a los trabajadores, verificar
el cumplimiento de sus directivas, tiene función reglamentaria
- ius variandi: introducir variaciones en las modalidades de prestación de acuerdo a las
necesidades cambiantes de la empresa. De manera unilateral, racionalmente. No deben
alterar las condiciones del contrato, ni su esencia, ni funciones, ni cantidad de trabajo,
calificación laboral, asignación de tareas inferiores, etc.
- disciplinaria. Debe ser contemporánea, racional, proporcional, no discriminatoria,
principio de inocencia, notificada y que además el trabajador cuente con el derecho a su
descargo.
- pagar la remuneración
- deber de ocupación efectiva (da derecho en caso de negativa a que el trabajador se lo
reclame )
- brindar seguridad y condiciones dignas y de higiene en el trabajo.
- Respecto a la dignidad e intimidad del trabajador