FACULTAD DE DERECHO

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”

DERECHO PROCESAL LABORAL

Autores:

Astrid Ashly Abanto Amasifuén

Leonardo Alejandro Córdova López

María Bertha Erazo Panduro

Andrea Rengifo Vela

Carmen Semira Rojas Barrera

Kathya Maribel Tello Paredes

Alexandra de Jesús Trujillo Camus

DOCENTE:

Rolando Sabino Pichen Ávila

PERÚ

2022
A.- REVISAR LA LECTURA "JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA DE JAVIER ARÉVALO VELA" Y
RESPONDER DE FORMA GRUPAL A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

1. ¿QUE SE ENTIENDE POR JURISDICCIÓN?

La jurisdicción es el poder de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado que corresponde a los jueces
y en conjunto al poder judicial de acuerdo a las leyes. La jurisdicción es la función y el poder
que tienen los jueces de resolver los conflictos que llegan a juicio dentro de sus
competencias.

De esta manera la competencia es uno de los ordenadores esenciales de la actividad

jurisdiccional. Regula el límite de intervención y actuación de los operadores de justicia, en
razón a una serie de diversos criterios, de los que se puede señalar el territorial, de materia,
de cuantía, de territorio, entre otros.

Dependiendo de qué clase de juicio se vaya a desarrollar y el territorio, se establecen las

competencias funcionales y territoriales. Una vez limitada estas competencias, los jueces
tienen que hacer cumplir con su función jurisdiccional, es decir, con resolver el conflicto.

2. ¿QUE SE ENTIENDE POR COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL?

El tema de la competencia se encuentra íntimamente relacionado con el de jurisdicción, es

por ello que se dice que la primera es una medida de la segunda, pudiendo existir un juez sin
competencia, pero nunca sin jurisdicción.

Si la jurisdicción es la facultad del Estado para administrar justicia, en general o en

determinada materia, dentro del territorio de la República, la competencia viene a ser esa
misma facultad otorgada a los jueces o tribunales laborales, para conocer de los conflictos
jurídicos por razón de su naturaleza y cuantía, por la calidad de las personas, por la jerarquía
de las funciones, por el lugar o territorio en donde deba adelantarse el proceso, por la
acumulación de pretensiones y por el pleno conocimiento de los problemas jurídico
laborales.
Por su parte, Orellana define la competencia en los términos siguientes:

“Podemos definir la competencia en materia laboral como la esfera u órbita de atribuciones

establecida por la ley para que un juzgado ejerza la facultad de conocer, juzgar y hacer
ejecutar lo juzgado en las causas laborales. Un juez competente es, al mismo tiempo, juez
con jurisdicción; pero un juez incompetente es un juez con jurisdicción y sin competencia. La
competencia es el fragmento de jurisdicción atribuido al juez.

3.- ¿EXISTEN SEMEJANZAS O DIFERENCIAS ENTRE LA JURISDICCIÓN Y LA COMPETENCIA?

EXPRESEN SU CRITERIO.

En realidad, es una pregunta muy compleja, pero a la vez muy sencilla. Más que semejanzas y
diferencias consideramos que hay complementos, un poco confusos, pero al final de cuentas
racionales. Un claro ejemplo de ello es que la jurisdicción es la capacidad que tiene el estado
de resolver cualquier conflicto que se da entre dos partes mediante el derecho a través de
sus órganos judiciales. Ahora no puede decir que existe jurisdicción penal, civil, laboral o
entre otros, sino que ellas son especialidades; por ejemplo: especialidad penal, civil, etc.
Todas aquellas especialidades forman parte de una sola jurisdicción. Hablar de jurisdicción
también es hablar de competencia, un ejemplo de ello es, cuando hay una apelación con
efecto suspensivo, el juez pierde la competencia, es decir, ha perdido la jurisdicción. La
jurisdicción también es sinónimo de lugar, de territorio, cuando la jurisdicción de un juez es
digamos Yurimaguas, es donde él tiene competencia porque es su jurisdicción asignada.
Siguiendo esas líneas la competencia está muy ligada a la jurisdicción, pero, sin embargo, se
puede entender que hay jueces con jurisdicción, pero no con competencia, ya que si bien es
cierto la jurisdicción es lo que permite administrar justicia ya sea por materia, pero dentro de
un territorio determinado, no podrá ser otro diferente, mientras que la competencia le da
esa misma facultad al juez de poder conocer los conflictos ya sea por cuantía, por jerarquía,
por territorio o por materia. En resumidas cuentas la competencia le da la potestad a juez de
tener conocimiento del conflicto siempre y cuando sea de su materia para que puede
resolver, juzgar y hacer ejecutar lo juzgado porque es su especialidad para eso ha estudiado y
se ha preparado pero sin embargo no puede tener jurisdicción, es decir, tiene conocimientos
de su especialidad pero no es lugar donde le corresponde juzgar, por el contrario será
incompetente cuando tenga jurisdicción pero no competencia para poder realizar sus
labores. Es decir, que puede estar en su lugar asignado pero que no haya un área de su
especialidad. Otro claro ejemplo es la cuantía, digamos que con un juez le va corresponder
solo las demandas de cuantías bajas y a otro juez con cuantías altas, en este caso ambos
tienen jurisdicción, pero no competencia, si a uno que le tocaba demandas con cuantías
bajas le llega una demanda con cuantía alta va tener que derivar al juez competente que es el
de cuantías altas.

4.- ¿PORQUE ES IMPORTANTE LA COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA ESPECIALIDAD

LABORAL?

La competencia es el conjunto de facultades que la ley reconoce que tiene un juez para
conocer y juzgar un proceso dentro de un territorio determinado.

Si bien es cierto existe una gran cantidad de trabajo o carga procesal dentro de Poder Judicial
y otras entidades judiciales del estado que prácticamente impide la atención de todos los
asuntos por un juez, se vio necesario realizar la división del trabajo, para que de esta manera
sean los jueces especializados quienes lleven los casos porque están preparados y conocen
de dicha materia, es por ello que es sumamente relevante la competencia por especialidades
en este caso por la laboral.

5.- ¿CÓMO SE EJERCE LA COMPETENCIA INTERNACIONAL EN MATERIA LABORAL?

Al hablar sobre este tema, se hace mención a la regla general, que viene a ser la aplicación
del principio de territorialidad, el cual establece que los jueces peruanos están facultados a
tener en conocimiento de los conflictos que manan dentro del territorio propio y si es posible
aplicar las normas jurídicas nacionales. No obstante, en la praxis, se dan algunas
complicaciones cuando existen elementos extranjeros de relevancia jurídica, como cuando es
necesario regular la condición jurídica de los trabajadores de otra nacionalidad que trabajan
en el país de origen o de los trabajadores empleados en el país de origen que prestan
servicios en otra nación. En cualquiera de los casos mencionados, es discutible el empleo o
aplicación de la normativa del país donde se celebró el contrato de trabajo (lex loci
contractus); o la del país donde se ejecutó el mismo (lex loci solutionis), siendo que la
controversia gira en determinar cuál es la ley aplicable: la nacional o la extranjera. Empero a
ello, para analizar la solución del conflicto de legislación, previamente se necesita determinar
o absolver la interrogante sobre, ¿cuál es el juez competente para juzgar y resolver la
controversia?, pues, posterior a ello, el juez competente resolverá sobre cuál será la ley
aplicable, la nacional o la extranjera.

En consecuencia, los tratados internacionales suscritos por el Perú y en nuestra normativa

vigente, no hemos corroborado una disposición determinada que nos posibilite resolver
quién es el juez competente en casos de conflictos de derecho internacional del trabajo, es
por ello que, de ser así, se debe acudir a los Tratados de carácter general y a las disposiciones
del Libro X del Código Civil, siempre que no contradigan los principios y la doctrina laboral.

B.- REVISAR LA LECTURA "JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA EN EL PROCESO LABORAL" DE

MIGUEL PUENTE HARADA Y RESPONDER DE FORMA GRUPAL LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

1.- ¿PORQUE AFIRMA EL AUTOR QUE NO TODOS LOS JUECES TIENEN COMPETENCIA?

El autor afirma que no todos los jueces tienen competencia debido a que esta tiene dos
características muy importantes, las cuales son: “La irrenunciabilidad y la inderogabilidad”
estas se encuentran estipuladas en el artículo 6 y 7 del Código Procesal Civil, en las cuales se
encuentran expresadas el sentido de estas mismas, por lo tanto, el autor concluye que la
competencia no se puede renunciar ni mucho menos delegar. Estos conceptos tienden a
reafirmar la fortaleza que tiene la función del juez; sin embargo, la competencia puede
modificarse por ley y por algunos otros factores específicos, caso del desplazamiento de
competencia al arbitraje, o el caso de cambio de juez. En relación a la inderogabilidad
tenemos como excepción los casos de la comisión por exhorto. Teniendo en consideración
esto último, en el que no se cumple por completo las características estipuladas de la
competencia, Los Jueces tienen jurisdicción, pero no todos los Jueces tienen competencia.
2.- ¿PORQUE NO SE PUEDE IDENTIFICAR A LA JURISDICCIÓN CON LA COMPETENCIA?

Antiguamente el concepto de jurisdicción con competencia era dado de sinónimos, pero hoy
en día la competencia es una medida de la jurisdicción. Como es sabido la jurisdicción es
común a todos los jueces, sin embargo, no todos los jueces tienen la competencia de una
determinada cuestión, por consiguiente, un juez puede ser competente y simultáneamente
un juez con jurisdicción; por otra parte, un juez incompetente viene a hacer un juez con
jurisdicción, pero no tiene competencia. En ese sentido la jurisdicción no se puede identificar
con la competencia, puesto que la jurisdicción implica que se declare el derecho y se puede
resolver los problemas de índole jurídica, de ese modo la jurisdicción es común a todos los
jueces; por otro lado, la competencia es la capacidad que los jueces puedan encargarse de
soluciones ciertos temas en explícitos criterios.

3.- ¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA ESTABLECER LA COMPETENCIA?

Tenemos diferentes criterios competenciales que dentro de la doctrina se han formado de

una diferente manera, las cuales se distribuyen por cuantía, materia, territorio, grado y
turno:

La Materia: el tipo de pretensión en su razón que aplica en su existencia del conflicto para
relevancia jurídica.

Este criterio apunta para los tribunales y órganos jurisdiccionales.

La función: En función de la competencia queda en la atribución a cada uno de los órganos

jurisdiccionales tienen para ofrecer una potestad que determina el proceso especificando la
función que le corresponde a cada uno de ellos ya sea vertical u horizontal para su proceso.

La cuantía: Se basa en el aspecto económico, su pretensión da una relación parámetros en la

que distribuye a los jueces su competencia. Esta razón se justifica dentro de los procesos de
mayor o menor costo de porcentaje para el Estado y sus particulares.
La razón de su territorio: Es una distinción en donde los jueces que tienen el mismo grado,
promueven diversos distritos judiciales dentro del territorio nacional. Que tienen por objeto
el otorgamiento de la competencia para que el jueves lleve a cabo el proceso, ubicando qué
sucede, y que le sea más idóneo el resultado de conocer su pretensión.