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ACULTAD DE DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

DEBATE E INFORME GRUPAL

Autor(es):

Arteaga Arbildo Karines Antuaneth

Córdova Farro Shirley Nicoll

Cuzco Valera Carlos Martin

Dávila Santos Willy Reynaldo

Guerrero Ruiz, Claudia Massiel

Vásquez Salazar Joaquín Marcelo

Asesor:

Pichen Ávila, Rolando Sabino

Experiencia Curricular:

Derecho Procesal Laboral

Tarapoto – Perú

2022
A.- REVISAR LA LECTURA "JURISDICCION Y COMPETENCIA DE JAVIER
AREVALO VELA" Y RESPONDER DE FORMA GRUPAL A LAS SIGUIENTES
PREGUNTAS:

1.- QUE SE ENTIENDE POR JURISDICCION?

La jurisdicción viene a ser noción referente a un determinado territorio, en

el cual se tiene permito juzgar y, este a su vez, sancionar al accionante o
infractor acorde a un proceso, en ese extremo, el autor nos comenta que,
los jueces tienen límites con respecto al alcance de sus labores, esto
quiere decir que, se debe respetar las divisiones territoriales porque donde
termina el alcance de un juez empieza el del otro.

Se comprende que, la capacidad de juzgamiento y sancionamiento

comprende que, se someten a los derechos de cada uno a un determinado
espacio, esto con la finalidad de poder resolver los conflictos existentes y
los cuales tienen relevancia jurídica.

La jurisdicción laboral tiene preferencia por los procedimientos autónomos

o extrajudiciales. Se intenta evitar la judicialización de los conflictos, las
funciones específicas de los organismos jurisdiccionales del trabajo y de
los que se pueden denominar organismos administrativos, como sinónimo
de territorio donde se administra justicia, así por ejemplo, se habla que un
centro de trabajo está ubicado dentro de la jurisdicción del juez

2.- QUE SE ENTINDE POR COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL?

Con la nueva Ley laboral N 29497, conforme el artículo I.- Principios del
proceso laboral: Se inspira, entre otros, en los principios de inmediación,
oralidad, concentración, celebridad, economía procesal y veracidad.

La competencia es la medida en donde la jurisdicción puede ser atribuida a

los juece o tribunales laborales, para el conocimiento y decisión de los
asuntos y controversias jurídicas de trabajo.

Concluimos en que, es definida como la esfera u órbita de atribuciones

estables por la Ley para que un juzgado ejerza la facultad de conocer,
juzgar y hacer ejecutar los juzgados en las causas laborales.
3.- EXISTEN SEMEJANZAS O DIFERENCIAS ENTRE LA JURISDICCIÓN Y
LA COMPETENCIA? EXPRESEN SU CRITERIO.

Son sumamente parecidas, debido a que ambas se entrelazan para

obtener como resultado una buena labor, es decir, la jurisdicción nace del
poder que la Constitución Política del Perú otorga a los Órganos
Jurisdiccionales y la Competencia se da mediante la calidad de
desenvolvimiento de los jueces en un proceso basándose en su
Jurisdicción.

4.- PORQUE ES IMPORTANTE LA COMPETENCIA POR RAZON DE LA

ESPECIALIDAD LABORAL?

La importancia de la Competencia con relación a la especialidad laboral

radica en que están orientados y especializados de conocer cuál es la vía
procedimental correspondiente y las actuaciones jurisdiccionales dentro del
proceso laboral, a fin de hacer uso de manera adecuada del Derecho y
velar por la protección de los derechos laborales, individuales o colectivos

5.- COMO SE EJERCE LA COMPETENCIA INTERNACIONAL EN MATERIA

LABORAL?

Existe controversia con respecto a este tema, debido a que dependerá de

los factores que explicaremos a continuación:

Si es que el empleador y el empleado pactaron que el juez competente sea

el nacional y no el extranjero en caso de alguna controversia a futuro, no
hay mayor misterio, en este caso el juez será el peruano.

En caso de ser el empleador extranjero domiciliado en el Perú y el

trabajador nacional o extranjero se aplicará el artículo 2057 del Código
Civil, que prescribe que los tribunales nacionales son los competentes para
resolver acciones contra personas domiciliadas en el Perú.

Y cuando el trabajador es nacional o extranjero y prestó sus servicios en

territorio nacional, y el empleador está domiciliado en el extranjero, se
aplica el artículo 2058.2 del CC, que prescribe que es competencia del juez
 nacional resolver acciones donde la prestación de servicios se realizó en
territorio nacional.

B.- REVISAR LA LECTURA "JURISDICCION Y COMPETENCIA EN EL

PROCESO LABORAL" de MIGUEL PUENTE HARADA Y RESPONDER DE
FORMA GRUPAL LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

1.- PORQUE AFIRMA EL AUTOR QUE NO TODOS LOS JUECES TIENEN

COMPETENCIA?

Por qué sé entiende que la Jurisdicción es la función que ejerce el Estado

por medio de los jueces que integran el Poder Judicial.

En cambio, la Competencia se indica o afirma que es el límite del poder

jurisdiccional, es decir, en este campo se reconoce el Juez su buena labor
en el transcurso de un proceso.

Basándonos en esos conceptos podemos reconocer que los jueces tienen

competencia de acuerdo a la labor que realizan dentro de un proceso, pero
sin dejar a lado su jurisdicción que es un complemento para el desarrollo
de sus funciones.

2.- PORQUE NO SE PUEDE IDENFICAR A LA JURISDICCION CON LA

COMPETENCIA?

Sabemos que la competencia es el atributo de jurisdicción, y en general, es

aquella capacidad de un juzgado al aplicar el derecho en casos concretos.
La competencia, es la forma en que dicha jurisdicción ejercida, consiste en
un conjunto de elementos o requisitos que deben satisfacerse para que un
juzgador pueda ejercer su jurisdicción: Grado, Materia, Fuero, Cuantía y
Territorio.

Entonces, en la lectura, ¿qué nos quiere decir Miguel Puente Harada?

Indica que la jurisdicción es facultad o poder que emana de la Constitución,
donde ejerza función jurisdiccional, a diferencia de la competencia que
emana de la Ley para establecer dicha precisión en condiciones validas.
Ejemplos:

 Jurisdicción, es una potestad estatal

  Competencia, se ejerce a plenitud prevista por la ley.

Donde haya un Juez sin jurisdicción, es un juez sin competencia. La

diferencia es obvia, ya que sin jurisdicción no existe juez.

Y puede ser de muchas formas, como darse el caso de juez sin

competencia.

Sin jurisdicción se obstaculiza cierta actividad jurisdiccional.

Sin jurisdicción no se realiza actividad jurisdiccional valida.

Las sentencias dictadas por quien no ejerce función jurisdicción y dictadas

con incompetencia, es nula.

3.- CUALES SON LOS CRITERIOS PARA ESTABLECER LA

COMPETENCIA?

Para que esta puede ejercer con total normalidad se toman en cuenta
ciertos criterios que son de gran importancia para que tenga un desarrollo
adecuado y eficaz, entre ellos podemos encontrar a:

 MATERIA. - Se basa específicamente en el logro que se quiere

llegar a obtener a través de la especialización de los tribunales
competentes.
 POR FUNCIÓN. - En este punto se le atribuye a cierto órgano de
ejercer libremente sobre ello dentro de un determinado proceso,
entre ellos podemos encontrar al tipo vertical u horizontal.
 POR CUANTÍA. - Hace referencia al nivel económico al que está
ligado la pretensión y la forma de distribución para dicha
competencia, de acuerdo a la jerarquía de procesos, ya sea de
mayor a menor posicionamiento económico.
 POR RAZÓN DE TERRITORIO. - Nos habla acerca de la
designación de los jueces encargados para cada cierto caso y cuál
es el más idóneo para ello, tomando en consideración siempre la
ubicación de la sede donde se vaya a realizar.

Dentro de la doctrina son tomados en cuenta algunos “fueros” que también

forman parte de los criterios para el pleno desarrollo de la competencia,
entre ellos encontramos al fuero personal, real, causal e instrumental; estos
cuatro fueros nos hablan básicamente acerca de las partes y los lugares de
los hechos que ha ocurrido y donde posiblemente pueda llegar a
encontrarse la prueba para llegar a resolver dicha controversia.