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Diseño y elaboración de un test

Los reactivos psicológicos, también conocidos como pruebas psicológicas, son

herramientas que se utilizan para recopilar información sobre un individuo. Estos reactivos

pueden ser diseñados para evaluar la inteligencia, la personalidad y los intereses. Los reactivos se

dividen en dos categorías principales: reactivos verbales y reactivos no verbales.

Los reactivos verbales son preguntas que se responden con palabras y frases. Los tipos de

reactivos objetivos son:

Reactivos de respuesta corta

Reactivos de verdadero o falso

Reactivos de aparejamiento

Reactivos de opción múltiple

Los reactivos verbales y no verbales son dos tipos de herramientas utilizadas en la

evaluación psicológica. Aquí explico las diferencias entre ellos:

Reactivos verbales: Son aquellos que requieren del uso del lenguaje para su respuesta.

Esto puede ser a través de palabras habladas o escritas. Los reactivos verbales son precisos y
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concretos, permiten expresar ideas de manera detallada y dependen de una emisión consciente y

voluntaria de palabras.

Reactivos no verbales: Estos no requieren el uso del lenguaje para su respuesta. En su

lugar, se basan en gestos, movimientos u otros tipos de signos. Los reactivos no verbales pueden

ser menos precisos y tienden a ser más vagos y ambiguos. A menudo, estos reactivos pueden

capturar información que es transmitida de manera inconsciente o involuntaria

La construcción de pruebas psicológicas es un proceso que requiere una cuidadosa

consideración de varios principios técnicos y metodológicos, algunos de los aspectos, qué se

deben tener en cuenta:

Justificación para la construcción de un test: Antes de comenzar a construir un test, es

importante tener una justificación clara para su creación.

Definición de la variable de medición: Es necesario definir claramente qué se va a medir

con el test.

Elaboración de ítems: Los ítems son las preguntas o tareas que componen el test. Deben

ser diseñados cuidadosamente para asegurar que miden lo que se pretende medir.
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Estudios pilotos: Antes de utilizar un test a gran escala, es útil realizar estudios pilotos

para probar su funcionamiento.

Análisis de las propiedades psicométricas: Esto implica examinar la fiabilidad

(consistencia) y validez (exactitud) del test.

Elaboración de la versión final del test: Una vez que se han realizado todos los pasos

anteriores, se puede elaborar la versión final del test.

Es importante tener en cuenta que este es un proceso interactivo, donde cada paso

informa y mejora los siguientes pasos. Además, la construcción de pruebas psicológicas requiere

un trabajo colaborativo entre el psicólogo profesional y los expertos en psicometría

Tres ventajas y Tres desventajas de los tipos de reactivos psicológicos:

Ventajas:

Dificultad para mentir: En pruebas como la de Rorschach, no se proporciona ninguna

pista al examinado sobre lo que sería una respuesta saludable o no saludable a las preguntas

formuladas por la prueba.

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Consistencia científica: A diferencia de las entrevistas clínicas, las pruebas presentan una

consistencia científica que puede ser especialmente útil en situaciones legales.

Facilidad para obtener información: La información puede obtenerse más fácilmente de

las pruebas en lugar de las entrevistas.

Desventajas:

Requieren temas homogéneos: Algunos reactivos se centran en niveles bajos y requieren

temas homogéneos.

Pérdida de información relevante: Un test muy estructurado permitirá obtener respuestas

cortas y concisas, dirigiendo la evaluación a los aspectos considerados más relevantes. Sin

embargo, se puede perder una gran cantidad de información relevante que podría ayudar a un

mejor ajuste y comprensión del estado mental del sujeto.

Largos y tediosos: Las pruebas psicométricas suelen ser largas y muy tediosas de realizar.

Muchas veces los candidatos a un empleo no le prestan la atención que deberían para responderla

rápidamente y poder seguir con el proceso de reclutamiento.

Bibliografía:

www.medicionspicologica.com

www.scielo.org.pe

www.psicologiaymente.com
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L. Aiken (undécima edición)Psicólogos y Evaluación Pearson.