CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

GRUPO EMPRESA SIMULADA

MINERAÇÃO

VALORES DA TERRA

ÉTICA:
Código de Ética

Itabira
2016
 NOME DO ALUNO

ÉTICA:
Código de Ética

Trabalho Interdisciplinar apresentado à Escola Estadual

Trajano Procópio Alvarenga Silva Monteiro, como
requisito parcial para a obtenção de média do Módulo I,
na disciplina de Ética.

Prof.: Ângela Maria Dias de Souza

SUMÁRIO Itabira
2016
1 INTRODUÇÃO
........................................................................................................ 3

2 BEM VINDOS A VALORES DA TERRA ................................................................ 4

3 UMA BREVE HISTÓRIA NO TEMPO .................................................................... 7

4 Organograma ......................................................................................................... 8

5 Assuntos Gerais .................................................................................................... 9

5 MENSAGEM FINAL .............................................................................................. 13

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1 INTRODUÇÃO

“O código de ética ou de compromisso social é um instrumento de realização da

visão e missão da empresa, que orienta suas ações e explicita sua postura social a
todos com quem mantém relações”.

O código de ética e/ou compromisso social e o comprometimento da alta gestão com

sua disseminação e cumprimento são bases de sustentação da empresa
socialmente responsável.

A formalização dos compromissos éticos da empresa é importante para que ela

possa se comunicar de forma consistente com todos os parceiros. Dado o
dinamismo do contexto social, é necessário criar mecanismos de atualização do
código de ética e promover a participação de todos os envolvidos.

2 BEM VINDOS A VALORES DA TERRA

Seja Bem Vindo a Valores da Terra Mineração Exportação.

Agora você faz parte de uma das maiores empresas de mineração e
exportação de pedras preciosas de nossa região.
Ao longo deste caderno estaremos mostrando a você um pouco da
Historia de nossa Organização, nossa missão, visão e valores e falaremos também
sobre nosso compromisso com você nosso colaborador, com a sociedade e o meio
ambiente.

2.1 DE QUE É FORMADA A VALORES DA TERRA – MISSÃO

Foco no Cliente: Garantir a excelência na entrega de produtos e

serviços de maneira competitiva, inovadora e transparente, maximizando valor para
clientes e acionistas.

2.2 DE QUE É FORMADA A VALORES DA TERRA – VISÃO

Visão de longo prazo: Nossa meta é construir relacionamentos de

longo prazo com nossos clientes, gerando retornos consistentes em uma ampla
variedade de produtos e serviços. Estamos preparados para fornecer produtos
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minerais de características tecnológicas ajustadas e estáveis durante mais de 200

anos.

2.3 DE QUE É FORMADA A VALORES DA TERRA – VALORES

Nossa conduta deve refletir os mais altos padrões de ética;

Nossa comunicação deve ser clara, precisa e atuante;
Nosso gerenciamento deve ser em equipe e consistente;
Nosso relacionamento com clientes e colaboradores deve ser
transparente e baseado na responsabilidade social e segurança de trabalho com
confiança entre ambas as partes:
Nosso politica de estudo de estudo de impactos ambientais e a
responsabilidade de minimizar estes impactos;
Nossa relação com a sociedade sempre transparente e inabalável.

2.4 RESPONSABILIDADE – SOCIAL

Alinhado com o seu compromisso com o desenvolvimento

sustentável, a Valores da Terra busca a atualização constante de seus
procedimentos organizacionais, englobando a busca por inovações tecnológicas, o
máximo rigor para que suas atividades, produtos e processos preservem a
segurança e a saúde de seus colaboradores, o meio ambiente e a qualidade de vida
das comunidades próximas à suas atividades.

2.5 RESPONSABILIDADE – COLABORADOR

A Valores da Terra possui vários programas voltados à segurança,

saúde e integridade física e mental dos colaboradores e investe em seu
desenvolvimento profissional através da concessão de bolsas de estudo e
programas de treinamento.

2.6 RESPONSABILIDADE – SOCIEDADE

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A Organização colabora com a manutenção de várias entidades

assistenciais nas cidades onde possui unidades industriais, utilizando recursos
próprios ou trazendo para o município recursos de leis de incentivo fiscais.
Fortalecendo o envolvimento com as comunidades onde está
inserida, a Valores da Terra iniciou em 2005 um projeto intitulado "Natal na
Empresa". Atualmente o projeto tem lugar cativo no calendário de suas atividades de
Responsabilidade Social, recepcionando, anualmente, mais de 400 crianças.
A programação do evento inclui visita à área produtiva da empresa, atividades
recreativas com a presença de animadores e almoço Natalino que é compartilhado
com empregados, diretoria e convidados. Para encerrar o evento há distribuição de
presentes a todas as crianças presentes.

2.7 RESPONSABILIDADE – AMBIENTAL

A adoção de um Sistema de Gestão Ambiental, conforme norma ISO

14001, propiciou as diretrizes adequadas para a gestão dos aspectos ambientais
relacionados à nossa atividade.

Nosso compromisso com o meio ambiente pode ser demonstrado

através dos seguintes dados:

- Plantio de mais de 45.000 mudas nativas nos últimos anos.

- Recuperação de voçorocas e plantio de 1.800 nativas.
- Reservas florestais que somam mais de 38% da área de nossas
propriedades, superando a exigência legal de 20%.
- Monitoramento da qualidade das águas superficiais e subterrâneas.
- Monitoramento da qualidade do ar, com medição de emissão de
particulado.
- Monitoramento de ruído à vizinhança.
- Instalação de centrais de resíduos em todas as Unidades.
- Destinação correta de todos os resíduos.
- Ações de educação ambiental com crianças.
- Patrocínio de eventos de educação ambiental através de peças
teatrais e outras atividades.
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3 NOSSA HISTORIA

Em Agosto de 1963 os irmãos Otavio e Lourenço Silva criam o Areal

São Tomé aproveitando da boa qualidade da areia que poderia ser extraída no
terreno herdado de seu pai.
Com a ajuda de parentes eles compraram o seu primeiro caminhão
um Chevrolet 6403 novo, pois não queriam ter trabalho com equipamento usado.
Em Outubro de 1967 descobre-se Água-marinha onde era a área de
extração de areia, começa-se os grandes investimentos.
Em Janeiro de 1969 o Areal São Tomé se torna Valores da Terra
Mineração e Lapidação. Vinte anos após sua criação, finalmente consegue respeito
do comercio exterior de pedras preciosas e novamente troca seu nome para Valores
da Terra Mineração e Exportação usada ate os dias de hoje.
Atualmente a Valores da Terra tem representação em 29 Países,
conta com 18 áreas de extração de pedras preciosas e metais valiosos.
O que a Valores da Terra mais tem orgulho são dos seus mais de 12
mil colaboradores entre ativos e inativos, eles quem são os verdadeiros Valores da
Terra.

4 ORGANOGRAMA
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5 ASSUNTOS GERAIS
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Aqui teremos uma breve passagem por assuntos que serão

apresentados na semana de cursos e apresentação das normativas da Organização
pelo nossos colaboradores do setor de Recursos Humanos

5.1 ASSUNTOS GERAIS – POLITICAS GERAIS

As politicas são a filosofia de trabalho que orientam e definem o

caminho que a empresa deve seguir para alcançar o sucesso.
As politicas são compostas por quatro domínios:
1. Ativos: Este domínio é composto pelos imóveis e imagem da
empresa, pelos quais devemos zelar para que os clientes tenham
boa impressão da nossa Organização.
2. Recursos Humanos: É tudo que diz respeito ao colaborador que
trabalha em nossa Organização, direto ou indireto.
3. Mercadorias: Este domínio trata da qualidade do que
comercializamos.
4. Dinheiro: É administração dos recursos financeiros e seus
resultados.

5.2 ASSUNTOS GERAIS – SEUS DIREITOS POR LEI

As leis trabalhistas no Brasil lhe conferem uma serie de direitos que

são:
REMUNERAÇÃO – É seu salario mensal. A Valores da Terra o
esquema de pagamento integral no primeiro dia do mês.
FGTS – Todo mês é depositado numa conta bancária 8% do valor
do seu salario para compor o seu FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
PIS – A Valores da Terra recolhe o PIS mensalmente para todos os
funcionários. Anualmente você tem direito de receber os juros de seu rendimento.
VALE-TRANSPORTE – A Valores da Terra não desconta o valor de
vale transporte de seus colaboradores, a mesma fornece sem ônus para o
colaborador. O colaborador que fizer uso de veiculo próprio não recebera nenhum
tipo de ajuda de custo, pelo motivo já citado.
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FÉRIAS – Anualmente, após 12 meses de trabalho consecutivo,

todo colaborador tem direito a 30 doas de descanso remunerado.
DÉCIMO TERCEIRO – Todo mês de Dezembro, os colaboradores
fazem jus a uma quantia equivalente ao seu salario.
AUXILIO DOENÇA – Caso o colaborador tenha que se afastar do
trabalho por mais de 15 dias, o responsável por sua remuneração será o INSS, para
isso, o mesmo deverá ter 12 meses de contribuição em carteira profissional.
SALÁRIO FAMÍLIA – A lei garante um valor a mais no salário, para
cada filho até quatorze anos ou inválidos de qualquer idade.
UNIFORME – Conforme convenção coletiva em entre os Sindicatos
de Classe, todo o colaborador tem direito ao uniforme sem cobrança de qualquer
valor desde que faça uso do mesmo somente no horário de trabalho, ficando sob a
responsabilidade do mesmo o reembolso em decorrência de danos, extravio, ou
perda de acordo com valores estipulados e descritos no termo de responsabilidade.

5.3 ASSUNTOS GERAIS – BENEFICIOS DADOS PELA VALORES DA TERRA

CARTÂO ALIMENTAÇÃO – Todo colaborador recebe um cartão

alimentação com o valor estipulado em 30% de seu salario.
LANCHE – Todo colaborador tem direito ao lanche desde que:
1. O colaborador trabalhe em turno de 6 horas.
2. O colaborador seja escalado para fazer hora-extra.
RESTAURANTE – Esta liberado a todos os colaboradores desde
que estejam em jornada de 8 ou 12 horas, respeitando as escalas de horários para a
refeição. Não há cobrança da refeição, em contrapartida temos a politica do resto
zero, com a cobrança de multa do colaborador que deixar sobras de alimento em
sua bandeja.
PLANO DE SAÚDE – Todo colaborador a partir de seu primeiro dia
de trabalho já terão direito ao plano de saúde, onde poderá incluir como seus
dependentes familiares de primeiro grau, para maiores informações procurar o
departamento de pessoal.
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UM BOM AMBIENTE DE TRABALHO – Todo colaborador tem

direito a um ambiente de trabalho condizente com suas funções e dentro das
normas de higiene prevista por lei, como:
 Banheiro no local de trabalho;
 Telefone público próximo ao local de trabalho;
 Local de trabalho higienizado diariamente;
 Armário para guarda de seus pertences particulares;
 Local para lanches e refeições.

5.4 ASSUNTOS GERAIS – DEVERES

COMPRIMENTO DO HORÁRIO DE TRABALHO – Todo colaborador

estará obrigado a cumprir seu horário de trabalho conforme estabelecido pela
empresa, o funcionário que não cumprir rigorosamente o horário estará sujeito ao
que se segue:
1ª vez, advertência verbal quando não avisado com antecedência o motivo
de sua falta e/ou atraso;
2ª vez, advertência por escrito;
3ª vez, advertência por escrito e suspensão de trabalho por 3 (três) dias com
desconto dos dias suspensos mais um remunerado.

5.5 ASSUNTOS GERAIS – CONSIDERAÇÕES FINAIS

 Cumprimento do uso do uniforme;

 Aparência e higiene;
 Equipamentos de proteção individual e coletiva;
 Equipamentos e ferramentas de trabalho;
 Relacionamento interpessoal;
 Cumprimento de suas funções.
Todos os tópicos citados a cima serão discutidos e tiradas as
duvidas quando estas existirem em sua semana de ambientação.
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A ambientação será dada de acordo com a função que o novo

colaborador exercerá.
6 MENSAGEM FINAL

Este Código de Ética contempla os princípios que norteiam nossa

atitude profissional e deve ser respeitado por todo aquele que esteja direta ou
indiretamente, vinculado profissionalmente a esta VALORES DA TERRA.
O presente Código de Ética e Conduta entra em vigor na data de
sua divulgação, cabendo a todos os colaboradores zelarem pelo seu efetivo e
integral cumprimento.
Solicitamos que todos os colaboradores façam a leitura da íntegra
deste CÓDIGO, assinem o competente termo de responsabilidade que consta na
última página e, em seguida, encaminhe para a Matriz, aos cuidados do RH.
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7 TERMO DE RESPONSABILIDADE

Declaro que recebi uma cópia integral do Código de Conduta da

VALORES DA TERRA e que comprometo-me a observá-lo em todos seus itens,
bem como aplicar e disseminar os valores da organização no desempenho de
minhas funções.
Declaro, ainda, que fui comunicado da obrigatoriedade de
observância, e que em situações de dúvida em relação à conduta esperada,
consultarei o Comitê de Conduta da VALORES DA TERRA.
OBSERVAÇÃO DE CONFLITO DE INTERESSE .........................................................
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........................................................................................................................................
........................................................................................................................................

NOME............................................................................................................................

CARGO.........................................................................................................................

LOCAL............................................................................................................................

DATA.............................................................................................................................

ASSINATURA................................................................................................................