Convenio Comercio de Albacete y E.T.

CONVENIO
COLECTIVO DEL
COMERCIO EN
GENERAL DE LA
PROVINCIA DE
ALBACETE
Mara Encarnacin Arce

Garca
Lorena Fernndez Cano
Gema Cortijo de Toro
CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE ALBACETE
INDICE
1-COMPARATIVA ENTRE EL ESTATUTO DE TRABAJADORES Y EL
CONVENIO COLECTIVO3
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO._______________________________3

DESCANSOS________________________________________________________4
HORAS EXTRAORDINARIAS________________________________________4
FESTIVOS___________________________________________________________4
VACACIONES_______________________________________________________5
PERMISOS RETRIBUIDOS__________________________________________5
SISTEMA DE TRABAJO: TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS______7
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO________________________________8
2.DESCANSOS____________________________________________________10
HORAS EXTRAORDINARIAS.______________________________________10
FESTIVOS._________________________________________________________12
VACACIONES._____________________________________________________12
2. PERMISOS RETRIBUIDOS ___________________________________13

SISTEMA DE TRABAJO: TRABAJO NOCTURNOY A TURNOS._____17
LA REGULACIN DEL SALARIO___________________________________20
SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES APLICABLES__20
CUNDO Y CMO DEBE LA EMPRESA PAGAR EL SALARIO?___21
INDICAR EL NMERO Y CUANTA DE LAS PAGAS
EXTRAORDINARIAS Y LAS FECHAS EN QUE SE COBRAN_______22
SE PUEDE PEDIR UN ANTICIPO? EN EL SUPUESTO DE ESTAR
REGULADO CUNDO? DE QU CANTIDAD?____________________22
2
3-LA PRESTACION POR DESEMPLEO________________________23

CUAL ES EL PERIODO DE COTIZACION MINIMA PARA PODER
COBRAR LA PRESTACION POR DESEMPLEO?CON ESE
PERIODO DE COTIZACION MINIMA, A CUANTOS DIAS DE
PRESTACION TIENE DERECHO?__________________________________23
CUALES SON LOS DIAS DE PRESTACION MAXIMO QUE SE
PUEDE COBRAR LA PRESACION POR DESEMPLEO Y A PARTIR
DE QUE PERIODO DE COTIZACIN ?_____________________________23
EXPLICA COMO SE CALCULA LA PRESTACION POR DESEMPLEO
EN EL SIGUIENTE SUPUESTO_____________________________________23
3
1-COMPARATIVA ENTRE EL ESTATUTO DE

TRABAJADORES Y EL CONVENIO COLECTIVO
Convenio Colectivo de Comercio en General de la
provincia de Albacete para los aos 2014 a 2017.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.
Artculo 11. Jornada y horario de trabajo
La jornada de trabajo durante la vigencia del Convenio Colectivo se

establece en mil setecientas setenta y seis (1.776) horas anuales. Si en el
futuro, se produjera alguna reduccin de la jornada sobre el cmputo anual se
compensaran en das completos de descanso retribuido. Dicha jornada se
distribuir de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores/as, respetndose en
todo caso la jornada mxima de 9 horas.
El horario de los sbados en feria que en cada ao corresponda ser de

10:00 a 14:00 horas, no trabajndose en el comercio las tardes de dichos
sbados ni los domingos correspondientes. Para los aos de vigencia del
presente Convenio, en caso de que las fechas de la feria de cada localidad
abarcase dos sbados, las empresas que lo deseen podrn abrir la tarde de
uno de dichos sbados; en este caso, las empresas debern abonar a sus
trabajadores/as, el importe de dichas horas incrementadas en un 75 % sobre el
valor de la hora ordinaria, adems de los salarios de la semana, salvo
descanso compensatorio que ser obligatoriamente de un da entero siempre
comprendido en el perodo de duracin de dicha feria.
En el supuesto de que con carcter excepcional se considere la

necesidad de la apertura algn da festivo, ser imprescindible el acuerdo
anterior de la Comisin Paritaria de este Convenio, previa solicitud a la misma,
al menos con quince das de antelacin. Los acuerdos que se adopten sern
vinculantes para las partes afectadas por este Convenio. En el caso de
controversias, resolver la Direccin Provincial de Trabajo. La asistencia de los
trabajadores/as en caso de apertura ser voluntaria.
Se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexible u

otros modos de organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos que
4
permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliacin de la vida

personal, familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras y la mejora de la
productividad en las empresas. Aquel trabajador/a que tenga una condicin
ms beneficiosa con respecto a la jornada laboral, continuar mantenindola, al
margen de lo anteriormente expuesto.
DESCANSOS
El descanso mnimo semanal ininterrumpido, establecido por Ley,

comprendiendo dicho descanso semanal el domingo completo y la tarde del
sbado o la maana del lunes y las condiciones o compensaciones pactadas
antes de la firma del Convenio.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 17. Horas extraordinarias
Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de

trabajo que se realicen en exceso sobre la duracin mxima de la jornada
ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio con carcter general, estas
horas se abonarn con un incremento del 50 % del valor de la hora ordinaria, o
bien se compensaran en das completos de descanso dentro de los cuatro
meses siguientes a su realizacin, en el caso de que el trabajador/a as lo
solicite.
FESTIVOS
En el supuesto de que con carcter excepcional se considere la necesidad

de la apertura algn da festivo, ser imprescindible el acuerdo anterior de la
Comisin Paritaria de este Convenio, previa solicitud a la misma, al menos con
quince das de antelacin. Los acuerdos que se adopten sern vinculantes para
las partes afectadas por este Convenio. En el caso de controversias, resolver
5
la Direccin Provincial de Trabajo. La asistencia de los trabajadores/as en caso

de apertura ser voluntaria.
VACACIONES
Artculo 13. Vacaciones
El personal comprendido en el presente Convenio disfrutar de un

perodo anual de vacaciones de 30 das naturales. El disfrute de vacaciones se
fijar de comn acuerdo entre empresarios y los trabajadores/as, dentro de los
2 primeros meses de cada ao. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el
calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o
con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4
y 48.bis del ET, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a
la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin,
aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. En el supuesto de
que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al
trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que
corresponden, el trabajador/a podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final
del ao en que se hayan originado.
PERMISOS RETRIBUIDOS
Artculo 16. Permisos retribuidos especiales
Aquellos trabajadores/as que tengan una antigedad mnima en la

empresa de 20 aos y que decidan extinguir voluntariamente su relacin
laboral una vez cumplidos los 60 aos, y antes de cumplir los 64, tendrn
derecho a disfrutar un permiso retribuido inmediatamente anterior a la fecha de
6
baja, que se har efectivo en igual cuanta que el percibido en condiciones

normales de trabajo, las duraciones del mismo sern las siguientes:
A los 60 aos, trece meses.
A los 61 aos, once meses.
A los 62 aos, nueve meses.
A los 63 aos, siete meses.
El trabajador/a, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo,

con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:
a) Tres das laborables por el nacimiento de hijo/a. Cuando con tal motivo el
trabajador/a necesite hacer un desplazamiento a otra localidad, el plazo ser
de cinco das naturales.
b) Por el tiempo necesario e indispensable para asistir a cualquier tipo de

consulta mdica. Viniendo los trabajadores/as obligados a justificar
debidamente la asistencia a dicha consulta.
c) Por el tiempo necesario para acompaamiento de un hijo/a o acogido menor

de 12 aos a consultas mdicas. Este permiso se disfrutar siempre y cuando
ambos cnyuges trabajen.
d) Por el tiempo imprescindible para la realizacin de las pruebas tendentes a

la obtencin del permiso de conduccin. Dicho permiso solo podr ejercitarse
por el trabajador/a una sola vez para el examen terico y otra para el prctico.
e) El trabajador/a, preavisando con un mnimo de cinco das de antelacin,

tendr derecho a un da por asuntos propios. Este permiso no podr ser
disfrutado simultneamente por ms de un trabajador/a por seccin o
departamento salvo expresa autorizacin de la empresa. Todos los permisos y
licencias contemplados en este artculo, sern de aplicacin a las parejas de
hecho debidamente inscritas en el registro correspondiente.
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En lo no previsto en este artculo, se estar a lo establecido en el artculo

37 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 15. Maternidad 1. Lactancia
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de

acuerdo con el artculo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que
este cumpla nueve meses, los trabajadores/as tendrn derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que ser elegida por las trabajadores/as con arreglo a sus
necesidades. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en
los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples. Quien ejerza este
derecho, por su voluntad, podr sustituir ese derecho acumulndolo en
jornadas completas de manera proporcional al tiempo que le reste desde que lo
solicite hasta que el menor cumpla los nueve meses.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores/as,

hombres o mujeres, pero solo podr ser ejercido por uno de los progenitores en
caso de que ambos trabajen.
SISTEMA DE TRABAJO: TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS
Artculo 18. Trabajo nocturno
Se considerar trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y

las seis de la maana. El trabajo nocturno tendr un incremento del 25 % salvo
que el salario se haya establecido a que el trabajo sea nocturno por su propia
naturaleza.
El trabajo a turnos no viene regulado en el Convenio Colectivo.
8
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
1. Seccin 5. Tiempo de trabajo
Artculo 34. Jornada.
1.La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios

colectivos o contratos de trabajo.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta

horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la

empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la
distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la
empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el diez por
ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los periodos mnimos de

descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deber
conocer con un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la
prestacin de trabajo resultante de aquella.
La compensacin de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la

jornada realizada y la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo
legal o pactada ser exigible segn lo acordado en convenio colectivo o, a
falta de previsin al respecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias
derivadas de la distribucin irregular de la jornada debern quedar
compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn,

como mnimo, doce horas.
9
El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a

nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca
otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el
descanso entre jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de

ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo
dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las horas
realizadas con cada uno de ellos.
4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis

horas, deber establecerse un periodo de descanso durante la misma de
duracin no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se
considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se
establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el periodo de

descanso tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber
establecerse siempre que la duracin de la jornada diaria continuada
exceda de cuatro horas y media.
5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como

al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de
trabajo.
6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo

exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de
trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad

Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales
ms representativas, podr establecer ampliaciones o limitaciones en la
ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y de los descansos, para
aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades as lo requieran.
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8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la

jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la
vida personal, familiar y laboral en los trminos que se establezcan en la
negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario
respetando, en su caso, lo previsto en aquella.
A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario

flexible u otros modos de organizacin del tiempo de trabajo y de los
descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la
mejora de la productividad en las empresas.
El horario de trabajo no viene regulado en el Estatuto de los Trabajadores, pero

s en el Convenio Colectivo.
2.DESCANSOS
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal,

acumulable por periodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido
que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la
maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso
semanal de los menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das
ininterrumpidos.
Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el artculo 34.7

en cuanto a ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de
regmenes de descanso alternativos para actividades concretas.
HORAS EXTRAORDINARIAS.
Artculo 35. Horas extraordinarias.
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1.Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de

trabajo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de
trabajo, fijada de acuerdo con el artculo anterior. Mediante convenio
colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre abonar las
horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr
ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos
equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se
entender que las horas extraordinarias realizadas debern ser
compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a
su realizacin.
2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al

ao, salvo lo previsto en el apartado 3. Para los trabajadores que por la
modalidad o duracin de su contrato realizasen una jornada en cmputo
anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mximo anual
de horas extraordinarias se reducir en la misma proporcin que exista
entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las

horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso
dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas

extraordinarias por tiempo determinado, con carcter general o para ciertas
ramas de actividad o mbitos territoriales, para incrementar las
oportunidades de colocacin de los trabajadores en situacin de
desempleo.
3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada

ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas
extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o
reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de
su compensacin como horas extraordinarias.
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4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo

que su realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato
individual de trabajo, dentro de los lmites del apartado 2.
5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada

trabajador se registrar da a da y se totalizar en el periodo fijado para el
abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en
el recibo correspondiente.
FESTIVOS.
2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no

podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En
cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la
Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12
de octubre, como Fiesta Nacional de Espaa.
Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr

trasladar a los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar
entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes
inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas
que coincidan con domingo.
Las comunidades autnomas, dentro del lmite anual de catorce das

festivos, podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias,
sustituyendo para ello las de mbito nacional que se determinen
reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes.
Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el
prrafo anterior.
Si alguna comunidad autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas

tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas
nacionales podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con
carcter de recuperable, al mximo de catorce.
13
VACACIONES.
Artculo 38. Vacaciones anuales.
1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por

compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato
individual. En ningn caso la duracin ser inferior a treinta das naturales.
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el

empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en
los convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin social fijar la fecha

que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El
procedimiento ser sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador

conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del
comienzo del disfrute.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de

la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con
una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia
natural o con el periodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en
los apartados 4, 5 y 7 del artculo 48, se tendr derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del
disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera,
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al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural

a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una

incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el
prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador
podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se
hayan originado.
2. PERMISOS RETRIBUIDOS.
El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con

derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o

enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de
cuatro das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber

inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del
sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un
periodo determinado, se estar a lo que esta disponga en cuanto a duracin
de la ausencia y a su compensacin econmica.
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Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad

de la prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas
laborables en un periodo de tres meses, podr la empresa pasar al
trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el artculo
46.1.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o

desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe
de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los

trminos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y

tcnicas de preparacin al parto y, en los casos de adopcin, guarda con
fines de adopcin o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas
sesiones de informacin y preparacin y para la realizacin de los
preceptivos informes psicolgicos y sociales previos a la declaracin de
idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la
jornada de trabajo.
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin, guarda con fines de

adopcin o acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d), para la lactancia
del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos
fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en
los casos de parto, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento
mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una
reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo
en jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva
o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo
establecido en aquella.
16
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres

o mujeres, pero solo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso
de que ambos trabajen.
5. En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa,

deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el
padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo
de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de
este permiso se estar a lo previsto en el apartado 7.
6. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn

menor de doce aos o una persona con discapacidad que no desempee
una actividad retribuida tendr derecho a una reduccin de la jornada de
trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos,
un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de

un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y
que no desempee actividad retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopcin o acogedor

permanente tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la
disminucin proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de
aquella, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento
continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos,
melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que
implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad
de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del
servicio pblico de salud u rgano administrativo sanitario de la comunidad
autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los
dieciocho aos. Por convenio colectivo, se podrn establecer las
condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr
acumular en jornadas completas.
17
Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un

derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si
dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por
el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio
simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
7. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del

permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los
apartados 4 y 6, correspondern al trabajador, dentro de su jornada
ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrn establecer criterios
para la concrecin horaria de la reduccin de jornada a que se refiere el
apartado 6, en atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y
organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber
preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la que se
determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que
iniciar y finalizar el permiso de lactancia o la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la

concrecin horaria y la determinacin de los periodos de disfrute previstos
en los apartados 4, 5 y 6 sern resueltas por la jurisdiccin social a travs
del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social.
8. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de

gnero o de vctimas del terrorismo tendrn derecho, para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la
jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la
reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de
la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo
de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos

supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los
acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o
18
conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. En su

defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a estos, siendo de
aplicacin las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las
relativas a la resolucin de discrepancias.
SISTEMA DE TRABAJO: TRABAJO NOCTURNOY A TURNOS.
Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
1.A los efectos de lo dispuesto en esta ley, se considera trabajo nocturno el

realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. El empresario
que recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno deber
informar de ello a la autoridad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de

ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince das.
Dichos trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias.
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar

trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno
una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a
aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior
a un tercio de su jornada de trabajo anual.
Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto

en el artculo 34.7 Igualmente, el Gobierno podr establecer limitaciones y
garantas adicionales a las previstas en el presente artculo para la
realizacin de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada
categora de trabajadores, en funcin de los riesgos que comporten para su
salud y seguridad.
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar

en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido
atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya
acordado la compensacin de este trabajo por descansos.
19
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en

equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos
puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo,
implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas
diferentes en un periodo determinado de das o de semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las

veinticuatro horas del da, en la organizacin del trabajo de los turnos se
tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que ningn trabajador est en
el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin
voluntaria.
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en

rgimen de turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo
bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas
completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios
durante uno o ms das a la semana.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en

todo momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad
adaptado a la naturaleza de su trabajo, y equivalente al de los restantes
trabajadores de la empresa.
El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe

dispongan de una evaluacin gratuita de su estado de salud, antes de su
afectacin a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares,
en los trminos establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales, y en sus normas de desarrollo. Los
trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados
al hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados a un
puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean
profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevar a cabo
de conformidad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en su caso, de la
presente ley.
20
LA REGULACIN DEL SALARIO
SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES APLICABLES
Artculo 20. Salario base e incrementos salariales
-Perodo 1/1/2014 a 31/12/2014
Se mantienen las tablas salariales del ao 2013.
-Perodo 1/1/2015 a 31/1/2015
Incremento del 0.7% en todos los conceptos econmicos del Convenio,

excepto en el complemento de ad personam.
-Perodo 1/1/2016 a 31/12/2016
Incremento del 1,3% en todos los conceptos econmicos del Convenio,

-Perodo 1/1/2017 a 31/12/2017
21
Incremento del 1,3% en todos los conceptos econmicos del Convenio,

Artculo 25. Compensaciones y suplidos
Las empresas reintegrarn a sus trabajadores/as los gastos que a los mismos
se les ocasionen como consecuencia de la realizacin de su trabajo por los
siguientes conceptos:
-Plus de kilometraje
-Dietas
CUNDO Y CMO DEBE LA EMPRESA PAGAR EL SALARIO?
Artculo 29. Liquidacin y pago.
1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en

la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de
tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no
podr exceder de un mes.
La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de

un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se
ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social,
salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo
que contenga con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones
del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan.
La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en

trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos, en los supuestos de
22
conclusin de cada periodo de actividad, se llevar a cabo con sujecin a los

trmites y garantas establecidos en el artculo 49.2.
2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y

pagarse el negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el
trabajador, liquidndose y pagndose, salvo que se hubiese pactado otra cosa,
al finalizar el ao.
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento

comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.
3. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento de lo
adeudado.
4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad

Social, podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante
cheque u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito,
previo informe al comit de empresa o delegados de personal.
INDICAR EL NMERO Y CUANTA DE LAS PAGAS

EXTRAORDINARIAS Y LAS FECHAS EN QUE SE COBRAN
Con anterioridad a los das 15 de julio y 22 de diciembre, las empresas

abonarn a sus trabajadores/as una paga extraordinaria en cada una de las
fechas indicadas por importe de una mensualidad, calculada sobre el salario
base vigente en la fecha de abono, ms antigedad o complemento ad
personam y plus compensatorio que pudiera corresponder. Estas dos pagas
extraordinarias sern imputables cada una de ellas al primer y segundo
semestre del ao, respectivamente.
SE PUEDE PEDIR UN ANTICIPO? EN EL SUPUESTO DE ESTAR

REGULADO CUNDO? DE QU CANTIDAD?
El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn

derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a
cuenta del trabajo ya realizado.
23
La cantidad recibida por el trabajador ser correspondiente al total de los das

que haya trabajado en la empresa
El trabajador podr recibir el anticipo en cualquier momento
3-LA PRESTACION POR DESEMPLEO
CUAL ES EL PERIODO DE COTIZACION MINIMA PARA PODER

COBRAR LA PRESTACION POR DESEMPLEO?CON ESE PERIODO
DE COTIZACION MINIMA, A CUANTOS DIAS DE PRESTACION
TIENE DERECHO?
El periodo de cotizacin mnima para poder cobrar la prestacin por desempleo

es 360 dias (1 ao). Tiene derecho a 120 das de prestacin.
CUALES SON LOS DIAS DE PRESTACION MAXIMO QUE SE

PUEDE COBRAR LA PRESACION POR DESEMPLEO Y A PARTIR DE
QUE PERIODO DE COTIZACIN ?
Los dias de prestacin mximo que se puede cobrar la prestacin por

desempleo es de 720 das. A partir de 2.160 das (6 aos).
EXPLICA COMO SE CALCULA LA PRESTACION POR DESEMPLEO
EN EL SIGUIENTE SUPUESTO :una persona ,sin cargas familiares,

24
es despedido en el 2015 despues de estar cotizando durante 2 aos

y 8 meses siendo su base de cotizacin de los ltimos 180 dias de
12000 euros( unos 2000 euros mensuales aproximadamente).Para
su calculo sigue estos pasos:
o Cculo de la base reguladora cuntos son los das

computables?
Base reguladora mensual (180 ltimos das computables) 12,000 en 6

meses
(12,000 / 180 x 30= 2,000 por mes)
o Clculo del porcentaje a aplicar a la base reguladora. A partir

de cuantos das hay un porcentaje distinto y cual es?
o Calculode la cuantia de la prestacin.A partir de que da la

pensin vara y cual es la cantidad?si el mes fuese de 30
dias a cuanto ascendera la pensin mensual?
-70% de la prestacin por desempleo de la base reguladora mensual

en los 6 primeros meses (180 das)
70% de 2,000 = 1,400 durante los primeros 6 meses (180 das)
-50% de la prestacin por desempleo de la base reguladora mensual

resto de meses o a partir de los 181 das.
50% de 2,000 = 1,000 resto de meses a partir de los 181 das.
o Comprobar si se encuentra en los mximos y minimo de

prestacin legalmente establecidoCules son esos mximos
y minimos?Cmo afecta la situacin familiar del
desempleado?
25
Los importes de la prestacin calculados no pueden ser inferiores o superiores

a los importes mnimos y mximos establecidos para las prestaciones por
desempleo, en funcin de que el trabajador tenga o no hijos a cargo.
CUANTA MXIMA DE CUANTA MNIMA DE

PRESTACIN PRESTACIN
Sin hijos a su cargo 1.087,20 497,00
1 hijo a su cargo 1.242,52 664,74
2 hijos o ms a su 1.397,83 664,74
cargo
o Calcular la cuantia de la prestacin en el supuesto de que el

desempleado tuviese un hijo a su cargo y en el su`puesto de
que tuviese 2 o ms hijos.
MXIMA MNIMA
PRESTACI PRESTACI
N N
0 HIJOS 1.087,20 1,000
1 HIJO 1.242,52 1,000
2 O MS 1.397,83 1,000
HIJOS
A la cuanta de la prestaciones indicadas se proceder a las siguientes

retenciones:
El importe de la cotizacin a la Seguridad Social a efectuar por el

trabajador (4,7 %)
26
La retencin a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas

Fsicas, en su caso
27

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CONVENIO

Mara Encarnacin Arce

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO._______________________________3

2. PERMISOS RETRIBUIDOS ___________________________________13

3-LA PRESTACION POR DESEMPLEO________________________23

1-COMPARATIVA ENTRE EL ESTATUTO DE

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.

Artculo 11. Jornada y horario de trabajo

La jornada de trabajo durante la vigencia del Convenio Colectivo se

El horario de los sbados en feria que en cada ao corresponda ser de

En el supuesto de que con carcter excepcional se considere la

Se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexible u

permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliacin de la vida

El descanso mnimo semanal ininterrumpido, establecido por Ley,

Artculo 17. Horas extraordinarias

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de

En el supuesto de que con carcter excepcional se considere la necesidad

la Direccin Provincial de Trabajo. La asistencia de los trabajadores/as en caso

Artculo 13. Vacaciones

El personal comprendido en el presente Convenio disfrutar de un

Artculo 16. Permisos retribuidos especiales

Aquellos trabajadores/as que tengan una antigedad mnima en la

baja, que se har efectivo en igual cuanta que el percibido en condiciones

A los 60 aos, trece meses.

A los 61 aos, once meses.

A los 62 aos, nueve meses.

A los 63 aos, siete meses.

El trabajador/a, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo,

b) Por el tiempo necesario e indispensable para asistir a cualquier tipo de

c) Por el tiempo necesario para acompaamiento de un hijo/a o acogido menor

d) Por el tiempo imprescindible para la realizacin de las pruebas tendentes a

e) El trabajador/a, preavisando con un mnimo de cinco das de antelacin,

En lo no previsto en este artculo, se estar a lo establecido en el artculo

Artculo 15. Maternidad 1. Lactancia

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores/as,

SISTEMA DE TRABAJO: TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS

Artculo 18. Trabajo nocturno

Se considerar trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y

El trabajo a turnos no viene regulado en el Convenio Colectivo.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

1. Seccin 5. Tiempo de trabajo

Artculo 34. Jornada.

1.La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios

La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta

2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la

Dicha distribucin deber respetar en todo caso los periodos mnimos de

La compensacin de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la

3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn,

El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a

Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de

4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis

En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el periodo de

5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como

6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo

7. El Gobierno, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad

8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la

A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario

El horario de trabajo no viene regulado en el Estatuto de los Trabajadores, pero

Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal,

Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el artculo 34.7