EMPRESA DE TRANSPORTES JUAREZ JARA E.I.R.L.

Código: ETJJ_PRO_01 Versión: 01 Fecha: 17/11/2023

PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN Y
PREVENCIÓN EN CASOS DE DISCRIMINACIÓN
LABORAL Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL

APROBADO POR:
Nombre: VELIZ JUAREZ JARA
Cargo: Gerente General

Fecha: 17/11/2023
 EMPRESA DE TRANSPORTES JUAREZ JARA E.I.R.L.
Código: ETJJ_PRO_01 Versión: 01 Fecha: 17/11/2023

PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN Y PPREVENCION EN CASOS DE

DISCRIMINACIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

1. OBJETIVO

Establecer medidas de prevención y prohibición del hostigamiento sexual, así como las
competencias y responsabilidades de los trabajadores para la aplicación de los mecanismos
de prevención e intervención en casos de hostigamiento sexual en EMPRESA DE
TRANSPORTES JUAREZ

2. ALCANCE

El presente procedimiento es aplicable a todos los que conforman EMPRESA DE

TRANSPORTES JUAREZ, así como a sus clientes, proveedores y terceros.

3. RESPONSABILIDADES

3.1 GERENCIA GENERAL

• Aprobar el presente documento.

• Proporcionar los recursos necesarios para la implementación del presente
procedimiento.

3.2 ENCARGADO DE PREVENCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

• Elaboración del presente procedimiento bajo los lineamientos de las normativas

nacionales e internacionales, además de las políticas internas del EMPRESA DE
TRANSPORTES JUAREZ
•
• Difundir, sensibilizar y concientizar a todos los trabajadores sobre el procedimiento.

• Revisión y actualización de la política y procedimiento, de acuerdo con las

modificaciones de la normativa y cuando lo requiera la empresa.

• Seguimiento periódico para verificar el cumplimiento del procedimiento.

3.3 TRABAJADORES Y TERCEROS

• Cumplir con Io establecido en la política y el procedimiento.

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4. PRINCIPIOS

La presente Política se rige por los siguientes principios generales:

a) Principio de dignidad y defensa de la persona: Las autoridades y toda persona

involucrada en la prevención y sanción del hostigamiento sexual deben actuar
teniendo en cuenta que la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin
supremo de la sociedad y del Estado.

b) Principio de gozar de un ambiente saludable y armonioso: Toda persona tiene el

derecho de ejercer sus actividades laborales, educativas, formativas o de similar
naturaleza en un ambiente sano y seguro, de tal forma que pueda preservar su
salud, física y mental, y su desarrollo y desempeño profesional.

c) Principio de igualdad y no discriminación por razones de género: Se debe

garantizar la igualdad entre las personas, independiente de su sexo o género.

d) Principio de respeto de la integridad personal: Toda persona involucrada en la

prevención y sanción del hostigamiento sexual debe garantizar el respeto de la
integridad física, psíquica y moral de las partes involucradas.

e) Principio de intervención inmediata y oportuna: Toda persona involucrada en la

prevención y sanción del hostigamiento sexual debe intervenir en forma oportuna,
disponiendo de manera inmediata la ejecución de medidas de prevención de actos
de hostigamiento sexual, así como las medidas de protección de las víctimas.

f) Principio de confidencialidad: La información contenida en los procedimientos de

investigación de hostigamiento sexual tiene carácter confidencial, por lo que nadie
puede brindar o difundir información.

g) Principio del debido procedimiento: Los/as participantes en los procedimientos de

investigación del hostigamiento sexual, gozan de todos los derechos y garantías
inherentes al debido procedimiento.

h) Principio de impulso de oficio: Todas las personas involucradas en la investigación

y sanción del hostigamiento sexual deben dirigir e impulsar de oficio el procedimiento
y ordenar la realización o práctica de los actos, así como la obtención de pruebas,
que resulten convenientes para el esclarecimiento de los hechos y la resolución del
procedimiento.

i) Principio de informalismo: Todas las personas involucradas en la investigación y

sanción del hostigamiento sexual deben interpretar las normas contenidas en la
Legislación Aplicable de forma más favorable a la admisión y decisión final de la
queja o denuncia; sin afectar los derechos e intereses de los/las quejosos/as o
denunciantes y quejados/as o denunciados/as, por exigencia de aspectos formales
que pueden ser subsanados dentro del procedimiento.

j) Principio de celeridad: Todas las personas involucradas en la investigación y

sanción del hostigamiento sexual deben ajustar su actuación de tal modo que se
eviten actuaciones procesales que dificulten el desarrollo del procedimiento o
constituyan meros formalismos, a fin de alcanzar una decisión en los plazos
legalmente establecidos.
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k) Principio de interés superior del niño, niña y adolescente: Todas las personas
involucradas en la investigación y sanción del hostigamiento sexual deben priorizar el
interés superior de las niñas, niños y adolescentes, en todas las medidas que los
afecten directa o indirectamente.

l) Principio de no revictimización: Las personas involucradas en el proceso de

investigación deben adoptar todas las medidas necesarias en el marco de la
Constitución Política del Perú y los Tratados Internacionales para evitar que la
víctima de hostigamiento sexual sea revictimizada.

5. DESCRIPCIÓN DE LAS FORMAS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

5.1 TIPOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL O ACOSO SEXUAL

Los tipos de hostigamiento o acoso sexual están descritos y clasificados en el artículo 4 de

la Ley de Prevención y Sanción del hostigamiento sexual (Ley N° 27942 y su reglamento),
se clasifican en:

a) Chantaje sexual u Hostigamiento sexual típico.

b) Acoso ambiental u Hostigamiento sexual por ambiente hostil de trabajo.

El acoso sexual incluye tocamientos molestos y no deseados, solicitud de favores sexuales

y otro contacto verbal o físico, de naturaleza sexual que crea un ambiente hostil u ofensivo.

5.2 COMPORTAMIENTOS INACEPTABLES

a) Conductas escritas y verbales

- Proposiciones o insinuaciones sexuales, explícitas o implícitas, que pueden ser

directas como invitaciones a incurrir en actos sexuales de cualquier tipo o indirectas
como invitaciones a salidas no deseadas fuera del lugar de trabajo.

- Bromas o comentarios de contenido sexual, como son los relativos al cuerpo de

una persona, su apariencia física, situación familiar o la manera como viste,
camina, silbidos, coqueteos y otros que se consideren en la normativa nacional
(Ley N° 27942).

- Están incluidas las preguntas indiscretas formuladas a las víctimas y relacionadas

con su cuerpo, su sexualidad o con aspecto de su vida vinculada a estos temas.

b) Conductas no verbales

- Gestos obscenos o miradas de naturaleza o connotación sexual.

- Exhibición de imágenes sexuales sugestivas o inclusive pornográficas (fotos,

calendarios, fondos de pantalla, etc.), difundidos a través de cualquier medio hacia
la víctima.

- Acercamientos corporales y roces deliberados o tocamientos de cualquier tipo,

como abrazos, apretones, caricias, pellizcos o palmadas.
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6. PROCEDIMIENTO PARA EL CASO DE DENUNCIAS

a) Se recibe la queja o denuncia de la víctima o de un tercero, o de oficio, cuando Ia

empresa toma conocimiento de algún hecho que presuntamente constituyen
hostigamiento sexual, dicha denuncia puede ser de las siguientes formas:

• De forma verbal: La victima deberá recurrir al Responsable de Prevención frente al

Hostigamiento Sexual de manera personal o vía telefónica, a fin de comunicar los
hechos ocurridos.

Vía telefónica:

Celular: 910 710 163

Forma Escrita:

La victima comunicará con el Responsable de Prevención frente al Hostigamiento

Sexual, a través de mensajes de texto, WhatsApp o al correo denuncias:
vjuarezjara@gmail.com (en donde detallara de manera explícita lo sucedido).

b) El trabajador también se reserva el derecho de ejercer cuales quiera otras vías legales
que puedan estar disponibles. (Ministerio de Trabajo, Policial Nacional responsable de
Prevención frente al Hostigamiento Sexual en un plazo No mayor de 01 día hábil de
conocido el hecho, pondrá a buen recaudo a la víctima activando el protocolo de
intervención frente al hostigamiento sexual.

c) El responsable de Prevención frente al Hostigamiento Sexual se reúne de manera

extraordinaria para evaluar la denuncia, iniciar la investigación y proceder con la
suspensión del hostigador/a por el lapso de 3 días hábiles o el tiempo que determine el
comité.

d) En caso el o la denunciante lo solicite, se le permitirá una licencia con goce de haber

por el tiempo que el comité resuelva, el cual no podrá exceder Ios 5 días calendarios.

e) El responsable de Prevención frente al Hostigamiento Sexual reporta al Ministerio de

Trabajo la recepción de la queja o denuncia en un plazo no mayor de 6 días hábiles
contados desde el día de tomada la denuncia. El denunciado/a tiene un plazo de 5 días
hábiles contados a partir de recibida la denuncia para presentar sus descargos ante el
el responsable de Prevención frente al Hostigamiento Sexual trasladará los descargos
del denunciado(a) a la presunta víctima en un plazo no mayor de 3 días hábiles
contados desde la recepción de los descargos del denunciado/a.

f) El Responsable de Prevención frente al Hostigamiento Sexual se reúne en sesión

extraordinaria como máximo a los 15 días calendarios de recibida la denuncia para
concluir la investigación y emitir el informe final, el cual contendrá los siguientes puntos:

• Descripción de los hechos.

• Valoración de medios probatorios.
• Propuesta de sanción o archivamiento debidamente motivada.
• Recomendación de medidas adicionales para evitar nuevos casos de hostigamiento
y/o denuncias falsas.
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g) El Responsable de Prevención frente al Hostigamiento Sexual elevará el informe final a

la Gerencia General y al Ministerio de Trabajo.

h) En caso el Hostigamiento sexual se de en las instalaciones de los clientes, el

denunciante se comunicará con los representantes del comité y estos se comunicarán
con el Responsable de Prevención frente al Hostigamiento Sexual de la empresa donde
sucedieron los hechos, de igual forma se hará seguimiento a la investigación realizada
por el comité de la empresa donde labore el supuesto/a hostigador/a.

i) En caso el Hostigamiento sexual se de en las instalaciones de EMPRESA DE

TRANSPORTES JUAREZ por parte de un tercero y el denunciante presenta la queja al
Responsable de Prevención frente al Hostigamiento Sexual, se comunicarán con el
comité de la empresa donde labora el presunto hostigador, e iniciarán las
investigaciones de acuerdo con el protocolo establecido.

7. SANCIONES

a) En caso de denuncia, el trabajador será separado temporalmente de la empresa, en el

plazo definido por el Responsable de Prevención frente al Hostigamiento Sexual, hasta
que se cierre la investigación.

b) En caso de determinarse la culpabilidad, la empresa tomará las acciones que estime, lo

que puede llegar a un despido y denuncia del hostigador.

c) En caso se determine que la denuncia ha sido falsa, la empresa tomará las acciones que
estime, lo que puede llegar al despido del denunciante.

d) En caso de que no se pueda probar la veracidad de la acusación, la empresa tomará las

medidas de monitoreo y/o control que se considere.

8. DOCUMENTOS RELACIONADOS

• Formato de queja o denuncia de Discriminación y Acoso sexual (ADM-FO-02).

9. ANEXOS

• No Aplica.