Prevención e Intervención en los casos de hostigamiento Sexual

2019
 1) Objetivo

Crear un mecanismo eficaz de prevención y prohibición del hostigamiento sexual y un

procedimiento interno que lo sancione.

2) Base Legal

 Constitución Política del Perú.

 Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
 Decreto Supremo N° 010-2003-MINDES, Reglamento de la Ley N° 27942 Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
 Decreto Legislativo N° 1410, Decreto Legislativo que incorpora el Delito de
Acoso Sexual, Chantaje Sexual y Difusión de Imágenes, Materiales
Audiovisuales o Audios con Contenido Sexual al Código Penal, y modifica el
Procedimiento de Sanción del Hostigamiento Sexual.
 Guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar
de trabajo en el sector privado y público.
 Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
 Declaración Universal de los Derechos Humanos.
 Reglamento Interno de Trabajo.

3) Alcance

La presente política aplica a todos los colaboradores de Contract.

4) Definiciones
o Conducta de naturaleza sexual: Comportamientos o actos físicos, verbales, gestuales
u otros de connotación sexual, tales como comentarios e insinuaciones; observaciones
o miradas lascivas; exhibición o exposición de material pornográfico; tocamientos, roces
o acercamientos corporales; exigencias o proposiciones sexuales; contacto virtual; entre
otras de similar naturaleza.
o Conducta sexista: Comportamientos o actos que promueven o refuerzan estereotipos
en los cuales las mujeres y los hombres tienen atributos, roles o espacios propios, que
suponen la subordinación de un sexo o género respecto del otro.
o  Hostigado/a: Toda persona, independientemente de su sexo, identidad de género u
orientación sexual, que es víctima de hostigamiento sexual.
o  Hostigador/a: Toda persona, independientemente de su sexo, identidad de género u
orientación sexual, que realiza uno o más actos de hostigamiento sexual.
o  Instituciones: Incluye a los centros de trabajo público y privado, las instituciones de
las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, así como sus centros de formación
en todos sus niveles, las instituciones educativas públicas y privadas de educación
básica, técnico-productiva y superior, y demás entidades contenidas en el ámbito de
aplicación de la Ley y el Reglamento.
o  Queja o denuncia: Acción mediante la cual una persona pone en conocimiento, de
forma verbal o escrita, a las instituciones comprendidas en el presente Reglamento,
hechos que presuntamente constituyen actos de hostigamiento sexual, con el objeto de
que la autoridad competente realice las acciones de investigación y sanción que
correspondan.
o Quejado/a o denunciado/a: Persona contra la que se presenta la queja o denuncia por
hostigamiento sexual.
o Quejoso/a o denunciante: Persona que presenta la queja o denuncia por
hostigamiento sexual.
o  Relación de autoridad: Todo vínculo existente entre dos personas a través del cual
una de ellas tiene poder de dirección sobre las actividades de la otra, o tiene una
situación ventajosa frente a ella. Este concepto incluye el de relación de dependencia.
 o  Relación de sujeción: Todo vínculo que se produce en el marco de una relación de
prestación de servicios, formación, capacitación u otras similares, en las que existe un
poder de influencia de una persona frente a la otra.
5) Formas de Acoso

El acoso sexual puede manifestarse por medio de los siguientes comportamientos:

 Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o beneficioso respecto

a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
 Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no
deseada por la víctima que atente o agravie su dignidad.
 Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales
verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos o
exhibición a través de cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten
insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.
 Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivas y no deseadas para la víctima.
 Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas previamente.
 Solicitud de fotografías, audios y/o vídeos de contenido inapropiado, así como
comunicaciones inapropiadas vía redes sociales.
6) Lineamientos Generales

El Hostigamiento sexual es una falta muy grave cuya sanción es la destitución.

Contract, garantiza que en el desarrollo de sus actividades; la dignidad de la persona y rechaza

las conductas que atente contra ello.

Contract no tolera ninguna situación de hostigamiento sexual y se compromete a tomar

medidas de prevención y sanción correspondiente que puedan darse.

a. Ámbito de aplicación

El ámbito de la aplicación de esta política implica aquellos actos llevados dentro y fuera de las
oficinas.

b. Medidas de Prevención

Con la finalidad de informar a todos los colaboradores acerca de los temas de hostigamiento
sexual se realizará programas de sensibilización sobre la prevención y a concientización y
comprometer a los colaboradores en la tarea de prevenir y denunciar los casos de acoso.

c. Comité de Apoyo

Con la finalidad de brindar a los potenciales afectados acompañamiento emocional y,

requerirse asesoramiento jurídico, el presente Reglamento crea el Comité de Apoyo que estará
constituido por:

 4 miembros que lo conforman:

o 02 Elegidos por los colaboradores (hombre y mujer).
o y 02 designados por el empleador (hombre y mujer).

d. Denuncia por hostigamiento sexual y/o violencia de género

Las denuncias podrán presentarse de manera verbal o escrito ante:

o El área de recursos humanos.

o El comité, a través del correo …………………………o directamente ante uno de sus
miembros

Todos los miembros podrán realizar la denuncia, sean los afectados directos o testigos.

Los requisitos mínimos:

o Identificación del denunciante.

o Identificación del denunciado.
o Hechos: descripción de los actos que considera manifestaciones de hostigamiento
sexual o violencia de género.
o Pruebas: acreditación de los hechos descritos por el denunciante a través de la
presentación de medios probatorios.
o Declaración Jurada de veracidad.

En caso que la denuncia se realice de manera verbal deberá realizarse un acta donde firme el
denunciante.

e. De las pruebas

La presunta víctima del hostigamiento sexual o violencia de género, o los testigos, deberán ser
quienes presenten las pruebas para verificar que, efectivamente, el acto aludido ocurrió. Son
admitidos los siguientes medios probatorios:

o Declaración de Testigos.
o Todo escrito u objeto que sirva para acreditar un hecho, pudiendo ser documentos,
grabaciones de audio o vídeo, correos electrónicos, mensajes de textos, fotografías, y
demás elementos que contengan o representen algún hecho vinculado al
hostigamiento sexual o violencia de genero.
o Pericias, siempre que la apreciación de los hechos controvertidos lo requiera.
o Cualquier otro medio probatorio idóneo para la verificación de los actos de
hostigamiento sexual y/o violencia de género.

f. Traslado de denuncia y presentación de cargos

Recibida la denuncia por el responsable de Recursos Humanos, este la remitirá al Comité.

Recibida la denuncia, el comité lo analizara y correrá traslado de la misma al denunciado
dentro de los tres (3) días hábiles. El comité cuenta con la potestad, antes de notificar al
denunciado, de convocar al denunciante para esclarecer los hechos o los medios probatorios.

El denunciado deberá presentar sus descargos por escrito, dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes a la notificación de la denuncia, los cuales deben contener la exposición de los
hechos y el ofrecimiento de las pruebas que correspondan.

g. Medidas Cautelares

El Comité puede ordenar cautelarmente:

 Separación preventiva del denunciado por hostigamiento sexual o violencia de género.

  Rotación de la víctima.
 Impedimento de acercarse a la víctima.
 Asistencia psicológica u otras medidas de protección que garanticen integridad física,
psíquica y/o moral de la presunta víctima.

h. Investigación

Una vez recibido los descargos del denunciado, el Comité deberá investigar los hechos
aludidos y analizar las pruebas presentadas en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles. De
manera excepcional, por circunstancias especiales del caso, el Comité puede ampliar el plazo
por un máximo de cinco (5) días adicionales.

Todos los medios probatorios presentados por ambas partes deberán ser analizados durante el
plazo de investigación, así como aquellos de oficio que se consideren pertinentes para producir
certeza. El comité podrá realizar una confrontación entre las partes, siempre que el
denunciante este de acuerdo con ello.

i. Resolución de Primera Instancia

El comité emitirá la resolución en primera instancia, declarando fundada o infundada la

denuncia por hostigamiento sexual o violencia de género. De ser fundada, determinará la
sanción correspondiente para el hostigador.

j. Apelación

Una vez notificada la resolución del comité, se podrá interponer un recurso de apelación ante
el comité de apelación, quien estará a cargo de la Gerente de Administración y Finanzas,
dentro de los siete (7) días hábiles siguientes a la notificada, elevándose los actuados dentro
de los dos (02) días hábiles siguientes a la interposición del recurso.

k. Audiencia Oral

Una vez recibida la apelación el comité de Apelación podrá citar a ambas partes a una
audiencia oral.

l. Resolución de Segunda Instancia

El comité de Apelación resolverá en segunda y última instancia

m. Expediente Administrativo

El expediente administrativo contendrá necesariamente toda la documentación relativa a la

denuncia, la prueba recabada durante la investigación, las actas, las resoluciones pertinentes y
sus constancias de notificación. Además, deberá encontrarse foliado con numeración
consecutiva.

n. Garantías del Cumplimiento

Los órganos competentes deberán, durante la tramitación de la denuncia, generar las

condiciones para otorgar las siguientes mínimas garantías:

 Confidencialidad: todos los actos y documentos relacionados con la denuncia tiene

carácter reservado.
  Protección al denunciante: durante la tramitación de la denuncia hasta el fin del
procedimiento, el denunciante tendrá acceso tanto a la información contenida en el
legajo respectivo como a las actuaciones realizadas por el Comité.
 Protección al Testigo: de ser el testigo estudiante o trabajador se adoptarán las
medidas necesarias para que éste no sufra ningún tipo de hostilización de índole
laboral, como consecuencia de su colaboración en el esclarecimiento de los hechos.
o. Falsa Denuncia

Contract se reserva el derecho de sancionar al que formuló falsa denuncia, de conformidad

con las normas legales pertinentes, con o sin solicitud de sanción. Ello no se contrapone al
derecho de quien haya sido falsamente acusado, de tomar las medidas legales que estime
conveniente.

p. Registro

Todas las denuncias recibidas, gestionadas y resueltas deben ser consolidadas en el registro
que estará a cargo del RRHH.

7) Prevención

La Gerencia de Gestión y Desarrollo Humano:

 Mantendrá un proceso e informe de monitoreo y evaluación anual para obtener y

actualizar información sobre hostigamiento sexual en Contract. Incluyendo como
mínimo un diagnóstico anual, a realizarse en torno al día 27 de febrero: Día de la lucha
contra el Hostigamiento Sexual en el Trabajo (RS. Nº 041-2018-TR), en el cual se
emplearán herramientas de investigación que guarden la confidencialidad de los/as
participantes.
 Hará público y conocido por todos/as los/as colaboradores/as de la empresa esta
política. También información para identificar conductas de hostigamiento sexual, los
canales y procedimientos de denuncia y queja, de investigación, así como las sanciones
aplicables.
 Desarrollará campañas comunicacionales de sensibilización, elaborando materiales
multimedia, para prevenir el hostigamiento sexual en todos los niveles y entornos de
la empresa.
 Desarrollará capacitación en este ámbito a todo personal nuevo de la empresa.
Anualmente desarrollará una capacitación especializada a la Gerencia de Gestión y
Desarrollo Humano. Sin perjuicio de capacitaciones generales, como mínimo
anualmente.
 Otras acciones destinadas a prevenir el hostigamiento sexual en Contract.

La presente política aplica a todos los colaboradores y ejecutivos.