0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
11 vistas6 páginas
Este documento presenta un caso de estudio sobre el Hospital Universitario La Paz para la maestría en Gerencia Pública de la Universidad Nacional de Ingeniería. El caso analiza la implementación de una herramienta tecnológica en el hospital y los desafíos asociados, como establecer un presupuesto, definir un programa para la implementación con objetivos y metas, y posibles cambios en la estructura organizacional.
Descripción original:
CASO 2 DIRECCION ESTRATEGICA - UNI
Título original
CASO DE ESTUDIO N° 02- LUIS ROJAS TARRILLO- DIRECCION ESTRATEGICA UNI
Este documento presenta un caso de estudio sobre el Hospital Universitario La Paz para la maestría en Gerencia Pública de la Universidad Nacional de Ingeniería. El caso analiza la implementación de una herramienta tecnológica en el hospital y los desafíos asociados, como establecer un presupuesto, definir un programa para la implementación con objetivos y metas, y posibles cambios en la estructura organizacional.
Este documento presenta un caso de estudio sobre el Hospital Universitario La Paz para la maestría en Gerencia Pública de la Universidad Nacional de Ingeniería. El caso analiza la implementación de una herramienta tecnológica en el hospital y los desafíos asociados, como establecer un presupuesto, definir un programa para la implementación con objetivos y metas, y posibles cambios en la estructura organizacional.
Desde mi punto de vista el coordinador o gernete del equio requiere un estilo de
direccion de tipo supervion y entrenamiento. Ya que se encuentra en su primer nivel de desarrollo , donde se debe tener mucho cuidado en definir bien las prioridades de la mejora que realemte se desea para ello es necesario la supervision del lider experto, ademas de ello sera necesaria la su iniciativa y su aporte propio del coodinador pero por tratarse que es la primera vez que implementara necesitaraa aun que el lider o experto sea quien al final tome las decisiones.
Requiere ambas cosas, ya que se migrará a una herramienta tecnologica es
necesario que los procedimientos se modifiquen y/o actualicen con el fin de que sean mas sencillos e interactivos con el cliente.
Y por supuesto que es necesario estables un presupuesto para luego ser
evaluado sobre si se podra o no cubrir el costo de esta implementacion o en todo caso poder ver en que tiempo podemos hacerlo realidad según dicho presupuesto.
Si es necesario, definir un programa para la implentancion de dicho plan de
mejora, donde se detallen los tiempos, los alcalcen , los obejtivos , las metas etc etc de dichas aplicaciones tecnologicas. Otros aspectos a tener en cuenta: si la aplicación será gratuita o tendra un costo,faciliadad de instalacion, el peso de la descarga, los servidores a usar. Etc. Si se veria afectada, ya que al implementar la IT. Dentro de la institucion se tiene que modificar el organigrama para incorporar la gerencia de tecnolgias, quien seria la encargada de alimentar la informacon de la aplicación tecnologica, ademas la encargada de la administracion y mejoras de dicha app o plataforma digital. Si requiere un rediseño de puestos de trabajo, podrian simplificarse algunos campos o quiza aumentar según el alcalce del proyecto.
Debería ser un control de tipo monitoreo, puesto que se necesita un feedback
de las actividades en proceso. Centraría el presupuesto de control en el plan de mejora y seguimiento de resultados. Áreas de implantación, ejecución y requerimiento del alcance.