Universidad La Salle Nezahualcóyotl

Psicología Organizacional

Evaluación segundo parcial

Hernandez Pacheco Fernanda Nicolle

Grupo: 801
Turno: Matutino
 Nombre del puesto
Gerente de Servicios de Salud

Ubicación en Organigrama

Gerente General

Administración Gerente de Servicios de salud Supervisor de RRHH

Unidades no Servicios Centrales Unidades Clínicas

Asistenciales

Funciones y Responsabilidades

Promover relaciones con otros centros de salud.

Evaluar el proceso productivo del centro de salud en el marco de la normatividad
vigente.
Coordinar la ejecución de los programas y proyectos sociales.
Supervisar la eficiencia de los servicios médicos del centro de salud.
Garantizar la satisfacción de los usuarios de servicios médicos.
Apoyar en la gestión administrativa con las demás gerencias.
Elaborar planes anuales de actividades de la gerencia de servicios médicos.
 Elaborar informes anuales de las actividades del centro de salud.
Promover el desarrollo de programas o proyectos orientados a mejorar y garantizar
la calidad de los servicios.
Ejercer la representación legal del Centro de Salud.
Participar en la elaboración de un Plan de Salud de acuerdo a las normativas
gubernamentales.
Elaborar un presupuesto según las normativas legales vigentes

.Descripcion de candidato

Debe de tener conocimiento en administración de recursos humanos así como también en

relaciones públicas, un eficaz manejo de herramientas tecnológicas (hojas de cálculo, hojas
de trabajo, correo electrónico e internet), debe de contar con buen manejo de presupuestos,
debe de conocer de las normativas vigentes sobre el sistema general de la seguridad social.

Gráfica HF descripción
- Presenta Perfil Plano

Tiene habilidades para mantener el contacto con las personas

 Es abierto y se siente en confianza con extraños
Optimismo y entusiasmo hacia el logro con éxito de sus objetivos
Tiene control sobre sí mismo
Genera entusiasmo
Promueve sus proyectos y el de los otros
Tiene buenas relaciones
Motiva a grupos e individuos

Características generales T

Sensibilidad

HF: La preocupación por las consecuencias de una acción y el estado de alerta hacia la
calidad de resultados son elementos claves en este punto. El puesto puede involucrar una
serie de actividades en las que exista énfasis en la correcta medición de situaciones o el
tener conciencia de jerarquía o regla. Sin embargo, existe urgencia de "hacer algo"

AD: Esta persona estará muy consciente en evitar riesgos o problemas. Tiende a buscar
significados ocultos. La tensión puede ser evidente particularmente si esta bajo presión por
obtener resultados. En general, se sentirá intranquilo mientras que no tenga la confirmación
absoluta de que su decisión ha sido la correcta.

Situaciones favorables M
Paciencia
HF: El ambiente en el que se desarrolla este puesto requiere de laborar en un clima
predecible y de gran estructura. El trabajo tiene muy poca variación en su desempeño día a
día. La actividad de resolución de problemas, de existir, será de naturaleza sencilla. El ciclo
de actividades es corto siendo igualmente corto el periodo de entrenamiento necesario.

AD: Tiende a ser constante y consistente prefiriendo tratar un proyecto o tarea a la vez. En
general, esta persona dirigirá sus habilidades y experiencias hacia tareas que requieren
profundidad y especialización. Ecuánime bajo presiones, busca estabilizar su ambiente y
reacciona negativamente a los cambios en el mismo.

Situación de presión L
Sensibilidad
Compatibilidad con el puesto: La vacante puede ser ocupada por este candidato, ya que
presenta habilidades coherentes con los requerimientos de un Gerente de Servicios de la
Salud, este promoverá relaciones con otros centros de salud, así mismo los programas de
servicios de salud serán coordinados de manera eficaz.
 Candidato
Fernando Cazares Jimenez