Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Medida Cautelar de No Innovar GILMA TERRONES MENDOZA
Medida Cautelar de No Innovar GILMA TERRONES MENDOZA
SECRETARIO:
ESCRITO No: 01
SUMILLA: SOLICITA MEDIDA CAUTELAR DE
DE NO INNOVAR. -
I. PETITORIO:
1
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA, en la persona de su representante
legal, cumpla con:
- CONSERVAR mi situación jurídica en el cargo de OBRERA DE LIMPIEZA
PÚBLICA; conforme al régimen laboral regulado por el TUO del D. Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D. S. 003-
97-TR.
II. EMPLAZADA
La medida cautelar de NO INNOVAR la dirijo contra la Municipalidad Provincial de
Cajamarca, en la persona de su representante legal a quien se le deberá notificar en la
Av. Alameda de los Incas S/N Complejo Qhapac Ñan, ubicado frente a la Universidad
Nacional de Cajamarca. De igual forma, deberá notificarse en la misma dirección, antes
señalada, al procurador público de la entidad demandada, al ser este quien debe asumir
la defensa de los intereses del Estado.
2
A. VEROSIMILITUD DEL DERECHO INVOCADO
1. Que, desde el 02 de junio del 2021 he venido desempeñándome como obrera de
la Municipalidad emplazada prestando servicios como Obrera de Limpieza
Pública, labor que desarrollo de modo continuo e ininterrumpido hasta la
actualidad (vínculo vigente).
3
4. Nuestro régimen laboral se sustenta, entre otros criterios, en el llamado principio
de causalidad, en virtud del cual la duración del vínculo laboral debe ser
garantizado mientras subsista la fuente que le dio origen. En tal sentido, hay una
preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido respecto de aquella
que pueda tener una duración determinada. Dentro de este contexto, los
contratos sujetos a modalidad tienen, por su propia naturaleza, un carácter
excepcional, y proceden únicamente cuando su objeto lo constituye el
desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la
concurrencia de determinadas circunstancias o por la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar. Como resultado de ese carácter
excepcional. La ley les establece formalidades, requisitos, condiciones, plazos
especiales e incluso, sanciones, cuando, a través de ellos, utilizando la simulación
o el fraude, se pretende evadir la contratación por tiempo indeterminado. Dentro
de estos contratos, a los que el TUO del Decreto Legislativo Nº 728 denominada
contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad, se encuentra el contrato temporal y el
contrato accidental – ocasional. Mientras que el primero corresponde cuando
deben realizarse actividades que no pueden ser satisfechas por el personal
permanente de una entidad, el segundo se utiliza cuando se requiere la atención
para necesidades transitorias, distintas a las actividades habituales de una
empresa. Para ambos supuestos la ley establece plazos máximos de duración, así
como la exigencia de que las causas objetivas determinantes de la contratación
consten debidamente por escrito.
4
sentido, para determinar la desnaturalización de los contratos modales, debemos
tener en cuenta dos aspectos fundamentales: i) conforme al artículo 72 del cuerpo
normativo en mención, en ellos debe expresarse con claridad la duración y
determinar la causa objetiva de contratación, y en base al principio de causalidad,
se debe expresar en ellos, los hechos que motivan la contratación y sus efectos
para la entidad contratante, la misma que no puede ser una simple enunciación,
como ha sucedido en el presente caso en la cláusula primera de los contratos
sujetos a modalidad del año 2021 y 2022, en donde se hace una simple
enunciación de los proyectos que se denominarían “OPERACIÓN Y
MANTENIMIENTO: SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS
SÓLIDOS DE LA MUNICIPALIDAD DE CAJAMARCA. AÑO 2021 y 2022,
respectivamente; sin hacer alusión a la programación en el cuadro de necesidades
de los requerimientos de bienes, servicios y obras necesarios para el
cumplimiento de sus objetivos y actividades para los años en los que el
demandante ha sido contratado bajo contratos sujetos a modalidad, conforme lo
exige el artículo 15° de la Ley N° 30225, Ley de Contrataciones y Adquisiciones
del Estado: “15.1 Formulación del Plan Anual de Contrataciones: A partir del
primer semestre, y teniendo en cuenta la etapa de formulación y programación
presupuestaria correspondiente al siguiente año fiscal, cada Entidad debe
programar en el Cuadro de Necesidades los requerimientos de bienes, servicios
y obras necesarios para el cumplimiento de sus objetivos y actividades para
dicho año, los que deben encontrarse vinculados al Plan Operativo Institucional,
con la finalidad de elaborar el Plan Anual de Contrataciones. Dichos
requerimientos deben estar acompañados de sus respectivas especificaciones
técnicas y/o términos de referencia, los cuales pueden ser mejorados,
actualizados y/o perfeccionados antes de la convocatoria. 15.2 Contenido del
Plan Anual de Contrataciones: El Plan Anual de Contrataciones que se apruebe
debe prever las contrataciones de bienes, servicios y obras cubiertas con el
Presupuesto Institucional de Apertura y el valor referencial de dichas
contrataciones, con independencia de que se sujeten al ámbito de aplicación de
la presente Ley o no, y de la fuente de financiamiento (…)”.
5
6. De lo que se colige, que no basta con la enunciación de la causa objetiva de
contratación, sino que en el contrato debe encontrarse descritas las actividades a
realizar por el trabajador en relación a la causa objetiva de contratación,
actividades que no se encuentran descritas de manera precisa en los contratos
modales firmados; por lo que, se puede concluir que la causa objetiva
establecida es simulada, puesto que LA LABOR DE OBRERA DE
LIMPIEZA PÚBLICA, por ser una de las funciones principales de las
municipalidades es de carácter permanente, tal como lo ha precisado el
Tribunal Constitucional en uniforme jurisprudencia (SSTC N.os 04983-2009-PA,
00466-2009-PA, 05958-2008-PA, 04481-2008-PA, entre otras) ha señalado que
las labores de un operario de limpieza pública no pueden ser consideradas
como eventuales, debido a que son de naturaleza permanente por cuanto
una de las funciones principales que desempeñan las municipalidades es la
limpieza pública, por lo que están sujetas a un horario de trabajo y a un
superior jerárquico.
2
El principio de primacía de la realidad estipula que cuando exista discrepancia entre lo que aparece en los documentos y lo que ocurre en
el terreno de los hechos, se debe preferir a esto último.
6
remunerada y subordinada que superó el periodo de prueba3), regulado por el
artículo 4° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, concordante con el artículo 37° de
la Ley Orgánica de Municipalidades. Siendo así, y habiendo descrito lo verosímil
de mi pretensión cautelar, solicito a Ud. se sirva declarar fundada la medida
cautelar solicitada.
3
Conforme lo establece los artículos 5°, 6° y 9° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:
• La prestación personal del servicio.
• El vínculo de subordinación.
• La remuneración por el trabajo realizado).
La Prestación Personal de Servicios, es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad, la
cual tiene carácter personalísimo, es decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar.
La remuneración, es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestación, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
El Vínculo de Subordinación, es la sujeción que tiene el trabajador hacia el empleador en una relación laboral, de dicho vínculo nace el
poder de dirección que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de razonabilidad.
4 Art. 611 numeral 2 del Código Procesal Civil.
7
C. RAZONABILIDAD DE LA MEDIDA.
Que la medida cautelar solicitada resulta la más idónea, razonable y precisa para
cautelar mis intereses, garantizando la eficacia de las pretensiones del proceso
principal, ya que al conservarse mi situación jurídica en la condición de obrera de
Limpieza Pública hasta la emisión de un decisión final en el proceso principal,
salvaguardando mis derechos laborales, ya que garantiza que únicamente pueda ser
despedida por comisión de alguna falta grave, debidamente acreditada en el
procedimiento previsto por ley. En este sentido, se adecua al proceso en concordancia
con sus características provisoria, instrumental y variable.
D. CONTRACAUTELA.
Conforme lo establece el artículo 613 (parte pertinente) de la norma adjetiva civil,
ofrezco como Contracautela Personal, CAUCIÓN JURATORIA, asumiendo el
compromiso de resarcir los daños y perjuicios que pudieran irrogarse a la demandada,
hasta por la suma que su Juzgado crea conveniente. Para el efecto, oportunamente
cumpliré con legalizar mi firma ante el Secretario de la causa.
8
V. MEDIOS PROBATORIOS.
➢ DOCUMENTALES
1. Boletas de pago de los meses de junio de 2021 a agosto de 2022.- con las que se
demuestra que la prestación de mis servicios ha sido continúa e ininterrumpida para
la entidad demandada; asimismo, acreditan el elemento remunerativo de la relación
laboral.
2. Once Contratos de trabajo sujeto a modalidad para obra determinada o servicio
específico correspondiente a los meses de: junio, julio, agosto, setiembre, octubre,
noviembre, diciembre de 2021, febrero, marzo, abril, mayo 2022.- con los que
acredito el elemento remunerativo de la relación laboral.
3. Tres fotografías. - que demuestra que la labor que realizo es la de obrera de limpieza
pública, la misma que es de naturaleza permanente por cuanto es una de las funciones
principales que desempeñan la Municipalidad Provincial de Cajamarca.
VI. ANEXOS
1. A. Copia de mi DNI.
1. B. Quince boletas de pago de los meses de junio de 2021 a agosto de 2022.
1. C. Contrato de trabajo sujeto a modalidad para obra determinada o servicio
específico, cuya duración es desde el 02 de junio 2021 hasta el 30 de junio de
2021.
1. D. Tres fotografías realizando mis labores de obrera.
1. E. Constancia de Habilidad.
PRIMER OTROSÍ DIGO.- Al amparo de lo dispuesto por el Art. 80° del Código Procesal
Civil, delego a la Abogada que autoriza el presente escrito las facultades de representación a
que se refiere el Art. 74° del mismo cuerpo legal, declarando estar instruido respecto a sus
alcances.
9
laborales y previsionales, cuyo petitorio no exceda de 70 (setenta) Unidades de Referencia
Procesal5 (S/ 32,200.00) de amparo en materia laboral, o aquellos inapreciables en dinero
por la naturaleza de la pretensión.
Por lo expuesto:
Señor Juez solicito se declararla fundada la medida cautelar solicitada, conforme a mi
derecho y de acuerdo a ley.
……………………………. ……………………………
Vilma Yaneth Meza Abanto GILMA TERRONES MENDOZA
ABOGADA
I.C.A.C. 1747
5
El la Unidad de Referencia Procesal (URP), para el año 2022, en la suma de cuatrocientos sesenta y 00/100 Soles (S/
460.00).
10
1-A
1-B
1-C
1-D
12
13
14
1-E
Hace Constar:
CCR/kbc
c.c.:
archivo