• ESTATUTO ADMINISTRATIVO LEY Nº 18.

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A) Concepto. Hay personas que ejecutan esta labor del estado, estas personas para poder actuar
en representación del estado deben tener cierta normativa, justamente la ley 18.834 sobre
estatuto administrativo que rige para todos los órganos de la administración del estado.

La expresión Estatuto Administrativo, empleada por la Constitución Política, tiene, pues,

un alcance institucional, esto es, que se refiere a una ley reglamentaria de la Constitución,
de carácter genérico, comprensiva del régimen integral a que jurídicamente estarían
sometidos los empleados o funcionarios del Estado.

B) Modalidades de contratación.

Al estudiar el órgano público establece su orgánica y estatutos, esto permite revisar, cómo
funcionan, cómo se componen y qué finalidad tienen. Esto se combina con la ley 18.834 que
establece que las personas que componen en el órgano público con sus funciones
predeterminadas pueden ser de 4 categorías.

- Plantas

- Contratas

- Prestadores de servicios a honorarios

- Personas vinculadas por el Código del trabajo

C) Plantas (concepto, ingreso a la administración del estado, características)

Concepto: Funcionarios públicos que ejercen permanentemente la función administrativa, es

decir, aquellas personas que tienen un contrato indefinido con un organismo público y por tanto,
son los encargados de poner en movimiento a este organismo estatal para que puedan cumplir
con su finalidad satisfaciendo las necesidades públicas, en sus distintos roles (salud, vivienda, etc.).
Mirado desde el punto de vista del trabajo, las plantas son una especie de contrato indefinido,
puesto que son dueñas de su cargo, tienen un propiedad de ese cargo, por lo que producto de su
desvinculación se puede interponer un recurso de protección.

Sus características son :

- El ingreso de estos funcionarios se hace por concurso público.

- Las plantas tienen el derecho de probidad sobre su cargo.

- Las plantas tienen derecho a la carrera funcionaria. (Ascender dentro del mismo organismo
público)

Ingreso bajo calidad de planta:

Concurso público: Procedimiento reglado en la ley, es decir, la ley obliga a los organismos públicos
a establecer ciertos requisitos obligatorios al momento de hacer esta invitación a cualquier
persona a participar en calidad de planta de algun organismo publico, esto es importante, ya que
una persona que entra en dicha calidad es dueño o dueña de su cargo. y esto es a partir de una
invitación mediante un acto administrativo a cualquier persona a participar de este concurso
público para proveer un cargo en calidad de planta y que el adjudicatario sea el mejor candidato,
por tanto, la ley como quiere asegurarse que efectivamente esa persona sea el mejor candidato,
obliga a evaluar determinados criterios o parámetros mínimos, es decir, pueden haber otros, pero
estos son los mínimos. Asimismo, el requisito principal en el acto administrativo que llama para el
concurso público, es que aquel sea objetivo, pero caemos en un concepto indeterminado, el cual
es ‘’objetivo’’, y este llamado al concurso público debe publicarse los días 1 o 15 de cada mes en el
diario oficial, si es inhábil se prorroga para el dia siguiente.

Requisitos obligatorios a evaluar en el concurso público:

1. Lo primero que me pide la ley evaluar son los estudios o cursos formativos.

2. Capacitaciones.

3. Experiencia laboral

4. Ponderar las aptitudes específicas para el cargo, esto es amplio, pero en la realidad se traduce
en la entrevista personal, pero podriamos dentro de este requisito establecer otros tipos de
parámetros de medición, como por ejemplo, una prueba de conocimientos, pero en la praxis todos
los organismos públicos utilizan la entrevista, por tanto, si uno quiere manejar el concurso público,
se puede maquillar en la entrevista, sería más objetivo que se pondere con una prueba de
conocimiento, pero al final los organismos públicos intentan privilegiar a sus contratas, ya que
algunos están 20 años en el organismo público, y son buenos funcionarios y le dan mayor
estabilidad, pero aun así la ley obliga a realizar estos requisitos mencionados e invitar a todos y
todas, pero esto no da seguridad, porque como se mencionó puede que maquillemos igual la
entrevista y la persona aun así no quede. En definitiva, lo mínimo que se debe ponderar es la
aptitud específica para el cargo por parte del organismo público , sin perjuicio de otros criterios
que quisiéramos establecer.

De un mismo modo se indica que este último punto es posible modificar, ya que se puede
maquillar, pero los otros puntos no se alteran. A diferencia de los discrecionales que necesitan una
mayor fundamentación. En suma, estos 4 requisitos son obligatorios, deben publicarse en el Diario
oficial, además de la entrega de antecedente, es decir, desde que uno publica el concurso público
debe entregarse un plazo mínimo de 8 días para que las personas puedan entregar sus
antecedentes, y ese plazo está a favor de transparencia y probidad, ya que si no es así, solo
postularon las personas de ese organismos.

Sus causales de destituciones son :

a) Destitución por falta a la probidad. b) Ser mal calificado. c) Por Salud incompatible. (Las licencias
por más de 180 días se consideran causal de despido por salud incompatible. Si es que el jefe del
servicio lo considera así.)

D) Contrata (concepto, ingreso a la administración del estado, características)

Son aquellos funcionarios que co-ayudan a las plantas en el cumplimiento de los objetivos
institucionales y en el ejercicio de las funciones públicas, siendo empleos de carácter transitorio
(Desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del respectivo año) salvo que el jefe de servicio
disponga su prorroga para el año siguiente. Debemos indicar que al ser empleos transitorios, la
jurisprudencia de la contraloría ha aplicado el principio de confianza legitima sobre estas figura
contractual, transformando en una nueva expectativa sobre un derecho adquirido, donde si bien
cesaran sus funciones en los plazos ya indicados, si dicho funcionario tiene 2 o más prorroga de
contrato, para poder solicitar el cese de sus funciones deberá declararse un acto administrativo
que establece el porque se busca desvincular a dicha contrata.

Las contratas no poseen carrera funcionaria, y estas no pueden superar el 20% de las plantas (Si
tengo 100 plantas, solamente podrá contratar 20 contratas) en cuanto a beneficios poseen casi los
mismo que tiene las plantas, con algunas diferencias como el señalado de carrera funcionaria,
pudiendo una contrata si poseer una mayor remuneración, pero esta deberá entonces cesarse sus
funciones antes y realizar un nuevo contrato, no mediante a carrera funcionaria.

Señalando que cada vez existen menos diferencias entre las plantas y contratas, poseyendo los
mismos requisitos de ingreso, si diferenciado en la forma de ingreso puesto que se puede realizar
mediante forma discrecional que es la regla general y en algunos casos por concurso público para
entregar dicho cargo a la persona que posea las mejores competencias, debiendo respetar dicho
concurso íntegramente, donde las plantas únicamente podrás realizarse mediante concurso
público.

los cargos de los contratas no son DUEÑAS De su cargo, como el que poseen las plantas.

Esta distinción respecto del principio de confianza legitima sobre la figura de las contratas, puesto
que entrega formas de las cuales sancionar el comportamiento de dicho funcionario, ya que este
debe ser de carácter fundado.

La prórroga de dicho contrato: Debe ser realizado hasta el día 30 de noviembre, para saber si yo
como contrata seré prorrogado o, sino que el 31 de diciembre cesare mis funciones, salvo sea el
caso que presente confianza legitima y por ende para mi desvinculación deberá declararse un acto
administrativo que declare mi desvinculación.

Los beneficios de las contratas: Como hemos señalado anteriormente la función de los contratas
es de co-ayudar a las figuras de planta, siendo de carácter transitorio, donde los determinados
beneficios personales serán los mismo, con excepción de su carrera funcionaria y entonces la
aplicación de aumento de remuneración serán distinta, no como la de las plantas mediante a la
escala única de remuneración.

La responsabilidad administrativa: La figura de los contratas quedan sujetos así como las plantas
al principio de responsabilidad administrativa, considerando además que la figura de los
honorarios siempre y cuando exista una falta grave al determinado principio.

Como ya hemos señalado la ultima diferencia es la de la carrera funcionaria que únicamente

poseen la figura de las plantas.

Respecto de los contratas “Las compatibilidades” con otros cargos públicos:

- Una persona no puede tener 3 nombramiento de planta, contrata y honoraria, puesto que son de
carácter incompatible

¿Existe la posibilidad que una planta pueda tener el nombramiento de honorario? Si, si puede,
puesto que debemos recordar que el ejercicio de las funciones son de 42 horas, y que este se
divide de 8 horas continua que de lunes a jueves es de 8 a 17 y día viernes de 8 a 16 horas, de tal
forma que después de esa jornada de trabajo el puede hacerlo lo que estime conveniente,
incluyendo ejercer libremente su profesión, siendo compatible entonces. Donde surge la misma
hipótesis sobre las contratas y honorarios, puesto que este de igual forma se rigen por las mismas
reglas que las plantas

NO existe la compatibilidad una planta con una contrata, porque una persona puede ejercer un
nombramiento respecto de la jornada de trabajo, o uno o el otro, y si una persona que es una
contrata y de alguna forma pasa a ser planta deberá renunciar a su contrata.

E) Convenios a honorarios. (concepto, ingreso a la administración del estado, características,

calidades).

En cuanto a los Honorarios, por regla general, estos no están súper vigilados bajo esta
responsabilidad, sin embargo, se exceptúa en un caso, este es en el cual infrinjan el principio de
probidad gravemente. En este escenario, serán sometidos a un procedimiento ordinario, y
posteriormente llegado el caso, serán sancionados con la Destitución, y no podrán entrar a
trabajar en un organismo estatal dentro de los siguientes 5 años.

Los Funcionarios Honorarios son una figura excepcional dentro de un organismo público, los cuales
cumplen funciones particulares producidas de necesidades específicas, las cuales no están siendo
satisfechas por los funcionarios de planta o contratas. Ej: Gásfiter contratado para reparar un baño
roto.

Los contratos que conectan a estos Funcionarios Honorarios, y al Estado, es un contrato civil, y sus
cláusulas será regulado por el acuerdo de voluntades entre estos dos.

Para el acceso de estos Funcionarios Honorarios a estos organismo públicos, se deben cumplir
ciertos requisitos, estos serán:

1.- Que la función a cumplir sea específica , y que a su vez el organismo no desempeñe esa
función.

2.- Este funcionario honorario, debe ser un profesional, técnico, o experto. Siendo esto acreditado
mediante documentos originales.

F) Funcionarios regidos por el Código del Trabajo.

Los sujetos vinculados a funciones públicas vía Código del Trabajo, son individuos que sólo pueden
ser contratados cuando la ley que crea el organismo público permite esta modalidad de
contratación. Esto sucede en organismos estatales que se ubican bajo la doctrina de lo que se
conoce como Administración Invisible, estos son personas que cumplen función pública, sin
embargo están regulados bajo el Código del Trabajo.
Un escenario de esto, son las municipalidades, las que tienen corporaciones de derecho privado
(Corporación de Salud, Corporación Municipal de Salud, Etc.).

Por regla general, se podrá contratar a personas que futuramente estarán reguladas por el código
del trabajo, solamente cuando la ley lo permita, sin embargo existe una excepción. Esto será en
cuanto a las personas que prestan la función de guardia de seguridad, puesto que estos
trabajadores cumplen una jornada laboral especial, compuesta de turnos rotativos. Por lo tanto
este tipo de trabajadores no deberán requerir de este permiso excepcional de la ley para poder
formar parte de un organismo público, y siempre estarán regulados bajo el código del trabajo.

G) Requisitos de ingreso a la administración del estado.

1. Ser CIUDADANO

- Mayor de 18 años

- No estar afecto a pena aflictiva

- Ser Chileno, acreditar con el certificado de nacimiento o cédula de identidad.

→ Este requisito, de ser chileno, aplica de forma prohibitiva para las plantas,es decir jamás vamos
a encontrar a una persona contratada en calidad de planta que no sea ciudadano.

Excepción; donde es posible incorporar extranjeros a la administración pública se da en las

contratas.

→ jamás se va a encontrar a una planta extranjera.

→ pero si se puede encontrar excepcionalmente, una contrata extranjera.

Ley prevé esta excepción cuando sucede;

1. Los profesionales del área sea muy escasos en el país o no exista profesionales del área en esa
materia [o no hay o son muy escasos] por tanto como esta situación es de forma excepcional
[contratar a un extranjero] se debe fundamentar, ponderar, en el acto administrativo de contrata,
se está tomando la decisión que se está considerando a una persona que no es ciudadana [no es
chilena]

2. La Jurisprudencia administrativa ha establecido otros criterios, cuando a efectos de presupuesto

es imposible competir para contratar a un chileno.

EJ: cuando la UDA implementó la carrera de geología, la mayoría de los profesores eran españoles,
porque cuando se implementó la carrera justamente España estaba pasando por crisis económica,
y los chilenos eran muy caros.

→ entonces se tomó la decisión de traer doctores españoles geólogos, cuando se contrató, se tuvo
que fundamentar por presupuesto.

Excepción a la regla es solo a profesionales, no administrativos, no auxiliares o técnicos [contratar

extranjeros], porque no se tiene esa especialidad o son muy escasos. En el caso de los médicos
extranjeros para poder ejercer en chile, deben rendir el examen EUNACOM, [Examen Único
Nacional de Conocimientos de Medicina]

→ en tiempos de pandemia, se establece que por esta vez los médicos extranjeros, van a permitir
trabajar, sin haber rendido prueba o sin haber aprobado. [esto mientras dure la emergencia
sanitaria]

EJ: prof Maria Perez, es colombiana, como no es ciudadana, no es chilena, jamás va a ser planta, si
ella quisiera hacer planta es nacionalizarse. Cómo es profesional, se podría en el acto
administrativo fundamentando la

2. Tener EDUCACIÓN SUFICIENTE

- El mínimo que exige la ley es 8° Básico. [ingresa al escalafón auxiliar]

- Despues cuarto medio [escalafón administrativo]
- Tecnico
- Profesional ¿Cómo acredito la educación suficiente?

Certificado del ministerio de educación. [8° básico o 4° medio]

Título o certificado original [emana por competente funcionario con solemnidades legales]

→ PLUS Contraloría ha entendido que el certificado de título autorizado ante notario no cumple
con las

solemnidades legales, porque no emana de la autoridad competente con las solemnidades legales.

[documentos originales]

Problema de educación suficiente, es en el caso de contratas extranjeras. ¿Cómo podemos

determinar que

una persona extranjera, ostenta la profesión que dice tener?

La ley exige validación del documento, esto se hace a través de dos instituciones

1. homologación

tramite exclusivamente reservado para Universidad de Chile

La ley le confiere a la UCH la facultad de ponderar que ese extranjero, se asimila a lo que
efectivamente él va a realizar en Chile.

Si la UCH determina que los estudios son similares, procede a la homologación del título
profesional.

o la UCH también podría indicar que en ningún caso se asimila, por tanto no homologarlo.

→ En cualquier caso el título debe ser homologado, la institución encargada es la UCH.

2. Legalización

como efectivamente el documento es original.

Esta legalización se hace a través de varios trámites

El extranjero debe ir donde el cónsul chileno de ese país. [EJ español debe ir al cónsul chileno, que
esté en

españa]

El cónsul chileno, debe asegurar que está autorizado por la institución, y al dorso le estampa que

efectivamente fue así.

El extranjero una vez que ingresa al país, debe ir al M. relaciones exteriores y ahí se entenderá que
el título es auténtico, está autorizado.

→ por tanto debe tener dos timbres.

→ Este procedimiento se llama legalización.

Apostillamiento [excepción]

Para que rige esto, debe existir un tratado internacional [entre chile y el determinado país]

La persona no debe pasar por el trámite de la legalización, si no solo debe apostillar

La apostilla elude este procedimiento y están asociados normalmente a los registros civiles.

La apostilla sirve para temas de tiempo, agilizar trámites.

→ la legalización y la homologación son dos trámites diferentes.

→ Excepción a la homologación y legalización son los médicos porque deben rendir el examen
Eunacom.

3. Tener SALUD COMPATIBLE

Se acredita a través de un certificado entregado por algún médico profesional sea público o
privado. Hasta hace unos años atrás la contraloría sólo permitía que se hiciera a través de
profesionales del área pública, actualmente se permite que se pueda por régimen público o
privado a elección de la persona que está ingresado.

La importancia es que el médico extienda un certificado y este diga que la salud es compatible con
el cargo.

Estos requisitos son importantes porque no solo se deben realizar al momento del ingreso, sino
también para permanecer

La salud compatible es una manera de poder desvincular a un funcionario público. Se puede

desvincular a una persona cuando ha presentado licencia médica por más de 180 días de forma
continua o discontinua. La ley presume [presunción legal] que la persona puede haber perdido el
requisito de salud incompatible cuando ha presentado licencias médicas por más de 180 días de
forma continua o discontinua.
→ en este caso el jefe de servicio podrá[discrecional, no obligatorio] disponer del cargo del
funcionario porque su salud no es compatible,] porque el jefe de servicio puede tomar la decisión
de declarar la vacancia del cargo por salud incompatible. Esto es discrecional, el jefe de servicio es
quien lo decide, por salud incompatible. [lo debe fundamentar para desvincular]

→ lo que no se cuenta para el cómputo de este plazo [embarazo y licencia médica producto de la
ley 16.744, enfermedades o accidentes laborales]

→ en la práctica existen funcionarios que tiran licencia por tirar, por eso es la facultad discrecional
del jefe de servicio.

4. Solo aplicables para varones, haber cumplido con LEY DE RECLUTAMIENTO Y MOVILIZACIÓN.

Es decir tener su situación militar al día. Esto se acredita a través de certificado militar de paz, que
emana del cantón militar respectivo.

5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado

por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Quiere decir que sus funcionarios no hayan pasado alguna causal de desvinculación legal. las
cuales son 3:

1. Que no pese sobre él una destitución, es decir, que no haya sido desvinculado por algún
organismo público a causa de una infracción grave al principio de probidad administrativa y que
producto de ese sumario se le haya aplicado la sanción de destitución, lo cual se encontraría
inhabilitado para ejercer la función público a menos que hayan pasado 5 años desde dicha
sanción.

2. Ha sido desvinculado de algún organismo público por haber sido mal calificado, esto también
son 5 años. Dentro de las obligaciones funcionarias está en que el organismo público debe calificar
el desempeño de sus funcionarios anualmente. Estas calificaciones se encasillan en 4; - Lista 1:
Distinción - Lista 2: Buena - Lista 3: Condicional - Lista 4: Eliminación Por tanto, producto de esta
calificación aquellos funcionarios que caen en lista 4 son destituidos, porque el organismo
entiende que el funcionario está realizando la actividad de mala manera, y se interesa mantener
los servicio de un funcionario público de forma adecuada. La otra posibilidad es que haya sido
encasillado en la lista 3 de forma consecutiva.

3. Haber perdido algún requisito de ingreso a la administración (los cuales se han mencionado) ya
que estos requisitos son permanentes, es decir, siempre deben estar latentes en cada uno de los
funcionarios y si se pierde uno de ellos es causal de desvinculación.

El ejemplo más emblemático es la salud incompatible, los cuales como se menciona deben ser
certificados por un médico, ya sea público o particular, pero aquel se debe mantener en el tiempo.

6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado

por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será
impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de
simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código
Penal.

Este requisito se acredita mediante declaración jurada.

1. Inhabilidad absoluta o prohibitiva: Esta inhabilidad consiste en que pesa respecto de aquellas
personas que ostenta la calidad de jefe de departamento o equivalente. Para saber cuál es el nivel
del jefe del departamento se debe ir a la ley que crea al organismo público y determinar cuál es la
persona que ostenta ese cargo. Es importante esto, ya que no puede ingresar al mismo organismo
público algún pariente por consanguinidad o afinidad, siempre y cuando la persona que ya está
dentro del servicio público tenga la calidad de jefe de departamento. Esto sucede porque la ley
entiende que a partir de este nivel jerárquico ya hay tráfico de influencia, por lo que es fácil para
un jefe de departamento influenciar al organismo público para contratar a un pariente ya sea por
consanguinidad o afinidad.

2. Inhabilidad sobreviniente: Consiste en que dentro de una misma repartición pública, existen dos
funcionarios y ninguno de ellos tiene la calidad de jefe de departamento , pero sucede por alguna
razón que alguno de ellos es nombrado en calidad de jefe de departamento y se produce la
inhabilidad primitiva que establece la ley, pero como ya ambos están ingresados en ese organismo
público, la ley prevé una solución es que el funcionario inferior sea trasladado a otra unidad donde
no tenga dependencia jerárquica.

H) Inhabilidades establecidas por ley.

Las indicadas arriba.

I) Escalafones regulados por ley (directivo, profesional, técnico, administrativo, auxiliar).

1. Directivo / (jefe del servicio y su equipo de confianza) El jefe del servicio puede pedir la renuncia
en cualquier momento de ese directivo. Basta que se pierda la confianza para pedir renuncia del
funcionario si ese funcionario recibe la renuncia tiene 48 horas para aceptar la renuncia, si acepta,
se tramita como renuncia voluntaria, si ese directivo no manifiesta su voluntad para aceptar la
renuncia dentro de 48 horas, se tramitará como renuncia no voluntaria.

2. Profesional /requisito de un título profesional

3. Técnico / requisito de un título técnico

4. Administrativo / equivalente a título de 4°medio

5. Auxiliar /requisito mínimo de 8°año Esto va en decadencia, cada escalafón, jerarquizado de

mayor a menor, existe un grado, el grado 1 siendo el más alto respecto a remuneraciones, aquí
está el jefe del servicio, terminando en el grado más bajo con la remuneración más baja.

Las remuneraciones están regidas por ley en base a EUS/EUR (Escala única de sueldos o Escala
única de remuneraciones) es también la ley que establece el nivel de remuneraciones de
trabajadores del sector público. Cuando se proveen los órganos públicos de personas para
desarrollar su función pública la ley les entrega 2 formas que son las plantas y a contratas,
constituyendo la regla general. En las plantas y contratas se les clasifica en algunos de estos
escalafones y grados de remuneraciones en base a ciertos criterios, cada escalafón tendrá su
grupo profesional, tenido, administrativo y auxiliar y al mismo tiempo un rango de
remuneraciones encargados de desarrollar la función pública.

J) Jornada de Trabajo en calidad de planta y contrata.

Deben cumplir una jornada de trabajo; y esta jornada de trabajo en el sector público es de 44
horas y del Código de Trabajo 45 horas, esta jornada está repartida de lunes a viernes por un
máximo de 9 horas diarias, si llevamos esto a la realidad vamos a decir que un funcionario público
trabaja desde las 8 de la mañana hasta las 17:30 de lunes a jueves y el día viernes desde las 8 de la
mañana hasta las 16:30 eso es lo habitual. Ahora para conocer cuál es la hora en que funciona ese
organismo público, nos toca revisar el acto administrativo respectivo de ese servicio que dice en
que horario funciona.

La jornada de trabajo a su vez se puede clasificar en completa o parcial, la jornada completa

consiste en que el funcionario público ejerce la función pública de forma ininterrumpida, teniendo
el Estado que entregarle a lo menos 30 minutos destinados a la colación, y eso 30 minutos se
imputan como trabajados, por eso acá terminan completo, y podría ampliarse este plazo por 30
minutos más o un tiempo que exige el jefe del servicio pero si aquello se hace los funcionarios
deben devolver al final de la jornada ese tiempo mayor. La jornada parcial de trabajo consiste que
los funcionarios ejercen la función de forma discontinua es decir una jornada por la mañana y otra
por la tarde dando el espacio de tiempo para que el funcionario pueda ejercer su derecho de
colación donde él lo estime conveniente, la norma general es que la mayoría de los organismos
públicos operan con jornada completa

De tal forma que el primer deber del funcionario es cumplir la jornada de trabajo y la ley adiciona
que esta jornada de trabajo puede ser presencial, es decir el primer deber del funcionario es
ejercer presencialmente la jornada de trabajo.

También tienen el deber de cumplir las labores extraordinarias que le encomienden sus jefes
directos, y acá nos referimos a las horas extraordinarias es decir la atención de horas
extraordinarias se presentan como una obligación funcionaria y estas horas extraordinarias
pueden ser de dos tipos; pueden ser diurnas y también nocturnas, ○ Las horas extra-diurnas son
las que significan después de la jornada de trabajo hasta antes de las 21 horas. 161 ○ Las horas
extra-nocturnas son las que significan después de las 21 horas hasta las 7 de la mañana.

○ Los trabajos realizados los días sábados, domingos o festivos, se van a entender que son horas
extraordinarias nocturnas, esto se debe a cómo se pagan estos días, es por la compensación. Si es
que algún funcionario teniendo la obligación de cumplir con la horas extraordinarias que le cargan
los jefes directos o contrapartida tienen un derechos y este derecho consiste en que se le
compense el trabajo extra realizado y esta compensación siempre por regla general va ser a través
de un descanso complementario, y de forma excepcional siempre y cuando en el caso
complementario no sea posible, porque el organismo público tiene tareas impostergable que
cumplir, tendrá derecho a un recargo en su remuneraciones

Respecto a las horas diurnas, es decir la persona después de su jornada de trabajo trabaja hasta
antes de las 21 horas, el recargo va ser de un 25 %. El recargo sobre las horas nocturnas, es decir
de aquellas que van después de las 21 horas hasta las 7am, incluyendo sábados, domingos y
festivos, tienen un recargo de un 50 %.