●Introducción:

Se presenta el objetivo del ensayo, la postura de los autores y la perspectiva

teórica a utilizarse.
En la dinámica contemporánea del entorno laboral, nos enfrentamos a un desafío crucial
que trasciende la eficiencia organizacional para impactar directamente en la salud mental
y el bienestar de los trabajadores: el hostigamiento laboral. Este caso pretende abordar de
manera integral la problemática, reconociéndola como un fenómeno grave que no solo
afecta el clima laboral y el rendimiento de los empleados, sino que también deja secuelas
psicológicas profundas. Nos sumergimos en una realidad donde los efectos del
hostigamiento han desencadenado consecuencias devastadoras en la autoestima, la
ansiedad, el estrés e incluso la depresión de aquellos que han sido objeto de estas
prácticas.

●Presentación del caso:

Se debe presentar el caso a detalle, junto con su contexto. El caso presenta un
verdadero
conflicto ético.
Introduccion o contexto
En el contexto laboral actual nos enfrentamos a un desafío significativo que va más allá
de la eficiencia organizacional, el hostigamiento laboral. Este fenómeno no solo afecta el
rendimiento de los empleados sino también su salud mental y bienestar, este caso busca
abordar de manera completa el hostigamiento laboral reconocido como un problema
grave que impacta el clima laboral y deja secuelas psicológicas, nos adentramos en una
realidad donde los efectos del hostigamiento han desencadenado consecuencias severas
en la autoestima, la ansiedad, el estrés e incluso la depresión de aquellos que han sido
objeto de estas prácticas
Postura
La postura asumida en este caso es la elaboración de un plan para prevenir y gestionar el
hostigamiento en el entorno laboral, este enfoque no solo busca mitigar los efectos
actuales del hostigamiento, sino también prevenir futuros posibles casos promoviendo un
entorno laboral saludable y respetuoso, la propuesta no solo incluye medidas correctivas
sino que también aspira a cultivar una cultura organizacional positiva, fundamentada en el
respeto, la diversidad y la inclusión.
Anticipación
Anticipamos explorar las dimensiones psicológicas y organizacionales del hostigamiento
laboral, identificar los efectos perjudiciales en la salud mental de los empleados y
proponer objetivos y estrategias específicas para erradicar este problema arraigado, la
implementación de este plan no solo beneficiará a los individuos afectados directamente
sino que también contribuirá a la construcción de un entorno laboral más saludable y
productivo para todos, a través de entrevistas, encuestas y colaboraciones con
profesionales de salud mental, se pretende obtener una comprensión profunda de la
magnitud del problema y desarrollar soluciones efectivas que promuevan el bienestar
psicológico de los empleados.
●Planteamiento y análisis del dilema ético:
Se analiza el caso planteado, se presentan las dos posturas en conflicto y se
elabora un
argumento para cada una. Debe argumentar ambas posturas con los temas
revisados en
el curso (código de ética de la carrera, aspectos teóricos del curso, normativa
vigente) y
bibliografía adicional.

argumento 1
idea principal teoria y autor con definición de tema
Se reconoce el hostigamiento como un problema grave que afecta en gran
magnitud el clima laboral y el desempeño de los trabajadores impactando
negativamente la dinámica organizacional, los Efectos psicológicos en los
empleados, aquellos empleados que han experimentado hostigamiento laboral,
presentado efectos psicológicos como: la autoestima puede socavar la autoestima
de los individuos al exponerlos a comentarios, acciones o comportamientos
denigrantes. Esto puede afectar negativamente la percepción que tienen de sí
mismos, generando dudas y disminuyendo la confianza en sus habilidades
profesionales. En segundo lugar, Ansiedad y estrés la constante exposición al
hostigamiento puede dar lugar a niveles elevados de ansiedad y estrés. Los
afectados pueden experimentar preocupación constante sobre su desempeño
laboral, su posición en la empresa y las interacciones diarias en el entorno laboral.
En tercer lugar, La depresión en casos graves, el hostigamiento laboral puede
contribuir al desarrollo de la depresión. La persistencia de un ambiente laboral
hostil y la falta de apoyo pueden desencadenar síntomas depresivos que afectan la
salud mental de los empleados. además, la ética ve al hostigamiento laboral como
una práctica inaceptable y contraria a los valores éticos fundamentales, como la
justicia, la equidad y el respeto a la dignidad humana. El hostigamiento laboral se
refiere a cualquier comportamiento abusivo, intimidatorio o humillante que se
dirige de manera repetitiva y sistemática hacia un trabajador o trabajadora, y que
tiene como objetivo crear un ambiente laboral hostil y desagradable. es práctica
contraria a los valores éticos fundamentales, como la justicia, la equidad y el
respeto a la dignidad humana. La ética considera que todas las personas tienen
derecho a un ambiente laboral seguro y respetuoso, y que el hostigamiento laboral
es una violación de este derecho. por otro lado Desde la ética del Markkula
Center, estos efectos psicológicos del hostigamiento laboral se consideran
violaciones a la dignidad de los individuos y resaltan la importancia de crear
entornos laborales éticos que promuevan el respeto, la inclusión y la dignidad de
todos los empleados. De igual manera genera impacto en la productividad y
desempeño, los entornos laborales afectados por el hostigamiento evidencian la
disminución de la productividad generando una alta tasa de rotación de empleados
generando menos eficiencia y ahuyenta a profesionales talentosos porque afecta la
reputación de la empresa. según la teoría de la pirámide de Carroll que evalúa la
responsabilidad social de las empresas pueden afectar tanto el nivel económico
con los costos de rotación de personal, ya que los trabajadores buscarán abandonar
la empresa en busca de un mejor entorno laboral saludable implicados gastos en la
contratación y capacitación de nuevos empleados, la reputación de la empresa con
pérdida de cliente, inversionista y socios comerciales afectando directamente de
esta manera la salud financiera de la organización, por otro lado, litigios y costos
legales pues las denuncias por hostigamiento pueden dar lugar a litigios generando
costos legales dañando el estado financiero de la empresa con compensaciones o
multas asociadas con estos casos. además, una perspectiva ética implica destacar
cómo esta práctica va en contra de los principios fundamentales de equidad,
justicia y respeto hacia los individuos. Se puede señalar que el hostigamiento
atenta contra la integridad y dignidad de los empleados, contradiciendo los valores
éticos que se esperan de una empresa socialmente responsable. en segundo lugar,
Desde la perspectiva legal, una postura negativa del hostigamiento laboral
sostendría que esta conducta no solo es inmoral, sino también ilegal. Se destacaría
cómo las leyes laborales y los códigos de conducta prohíben el hostigamiento,
subrayando la necesidad de aplicar medidas legales para proteger a los empleados
y garantizar un entorno laboral justo y seguro. Todo porque afecta la
productividad de la empresa, legal, ético y filantrópico de la empresa pues es una
forma de violencia y está prohibido por la ley Nro 27942 “ley de prevención y
sanción del hostigamiento sexual, toda actitud de conducta persistente y
demostrable ejercida sobre el trabajador por compañero o jefe que infunda
incomodidad, miedo o intimidación es considerado hostigamiento laboral. adoptar
una postura negativa respecto al hostigamiento laboral según la teoría de la
pirámide de Carroll implica condenar la práctica desde una perspectiva ética y
legal, argumentando que va en contra de los principios fundamentales de
responsabilidad social empresarial y debe ser abordada en ambos niveles.

argumento 2
idea principal teoria y autor con definicion de tema
idea secundaria aplicacion de caso
idea terciaria 1
idea terciaria 2

●Propuesta de solución:
Finalmente, luego de analizar el caso, se debe elegir una de las posturas para
presentar,
describir y detallar una propuesta de solución frente al caso. Esta debe estar
sustentada
considerando las consecuencias que tendrá sobre los actores involucrados.
argumento 2
idea principal teoria y autor con definicion de te,a
idea secundaria aplicacion de caso
idea terciaria 1
idea terciaria 2

●Conclusiones:
debe presentar una síntesis de los argumentos (2 conclusiones) y de la solución
propuesta.
 argumento 1
 la ética también enfatiza la importancia del respeto a la dignidad humana. El
hostigamiento laboral puede tener un impacto negativo en la salud mental y
emocional de las personas afectadas, y puede socavar su autoestima y confianza
en sí mismas. Por lo tanto, la ética considera que el hostigamiento laboral es una
práctica inaceptable que debe ser erradicada. Por otro lado, adoptar una postura
negativa respecto al hostigamiento laboral según la teoría de la pirámide de
Carroll implica condenar la práctica desde una perspectiva ética y legal,
argumentando que va en contra de los principios fundamentales de
responsabilidad social empresarial y debe ser abordada en ambos niveles.

argumento 2
solucion propuesta

●Bibliografía:
Debe estar en formato APA 7° edición. (todos)

 Markkula Center for Apllied Ethics (2005). A Framework for Thinking Ethically.
Consultado en noviembre de 2005 en:
http://www.scu.edu/ethics/practicing/decision/framework.html
 Schawalb y Malca. (2004). Responsabilidad Social: fundamentos para la
empleabilidad empresarial y desarrollo sostenible. Universidad del Pacifico. 1er
edición. Perú. p.111.