Reporte de

Sostenibilidad
2020
Empresa (GRI 102-1)
Productos de Acero Cassado S. A. – PRODAC

Sede principal (GRI 102-3)

Av. Néstor Gambeta 6429, Callao, Perú

Te invitamos a enviar tus comentarios, opiniones y consultas a: (GRI 102-53)

Amparo Verastegui – Gerente Senior de Talento Humano y Sostenibilidad
Amparo.Verastegui@prodac.pe
51 (1) 613 6666

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 2

ÍNDICE

CARTA DE NUESTRO GERENTE GENERAL 04 5. BIENESTAR, SALUD Y SEGURIDAD 38

EN EL TRABAJO
PRINCIPALES CIFRAS DE NUESTRA GESTIÓN 2020 06 5.1. Nuestra gestión de seguridad y salud en el trabajo 39
5.2. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo 44
CONTRIBUCIÓN A LOS OBETIVOS DE DESARROLLO 07 5.3. Libertad de asociación y libre negociación 45
SOSTENIBLE
6. CADENA DE VALOR SOSTENIBLE 46
1. ACERCA DE PRODAC 09 6.1. Principales proveedores y contratistas 47
1.1. Sobre nosotros 10 6.2. Control y evaluación de proveedores y contratistas 49
1.2. Nuestros procesos 17
1.3. Principales grupos de interés 19 7. DESEMPEÑO AMBIENTAL 51
7.1. Nuestra gestión ambiental 52
2. GOBIERNO CORPORATIVO 21 7.2. Uso eficiente de nuestros recursos 55
2.1. Estructura de gobierno 22
2.2. Comités de gestión 25 8. RELACIÓN CON NUESTRA COMUNIDAD 60
2.3. Asociaciones e iniciativas externas 26 8.1. Iniciativas sociales 61

3. ÉTICA Y ANTICORRUPCIÓN 27 SOBRE EL REPORTE DE SOSTENIBILIDAD 63

3.1. Estándares y normas de conducta 28
3.2. Gestión contra la corrupción y la competencia desleal 29 TABLA GRI 65

4. NUESTRO TALENTO HUMANO 30

4.1. Sobre nuestros colaboradores 31
4.2. Capacitación y formación 33
4.3. Clima y cultura organizacional 35

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 3

CARTA DE NUESTRO
GERENTE GENERAL
(GRI 102-12) (GRI 102-14) (GRI 102-50)
(GRI 102-52) (GRI 102-54)
En el 2020, vivimos la crisis sanitaria y económica global más severa de los últimos
100 años. No obstante, pese a la expansión de la pandemia del COVID-19, Prodac
continuó operando como parte de los sectores industriales esenciales para la
continuidad y el desarrollo del país.
Trabajamos bajo la premisa que toda crisis representa una oportunidad y que las
múltiples adversidades que se presentaron durante el año fueran un impulso hacia
la mejora continua de nuestros procesos, reflejándose en nuestro desempeño
económico, social y ambiental.
Es por este motivo que elaboramos nuestro Reporte de Sostenibilidad bajo los
estándares de la Global Reporting Initiative (opción esencial), el cual comprende
nuestra gestión de enero a diciembre 2020. Este documento reúne las principales
iniciativas y resultados de nuestro negocio, alineados a la Agenda 2030 de los
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
En el marco de la pandemia nuestros esfuerzos se concentraron en velar por
la continuidad del negocio y trabajar exhaustivamente por la salud de nuestros
trabajadores. En ese sentido, la puesta en marcha de nuestro plan para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a la
COVID-19 fue nuestra prioridad.
Adicionalmente, a lo establecido por la legislación peruana, la empresa implementó
diversas acciones de prevención, tratamiento y acompañamiento a aquellos
trabajadores que fueron vulnerables al COVID-19. Desde kits de tratamiento para
el personal con sintomatología, un staff de doctores a disposición del personal,
Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 4
CARTA DE NUESTRO
GERENTE GENERAL

cobertura al 100% de atenciones en salud en centros privados, hasta

entregas de balones de oxígeno y concentradores a domicilio, fueron algunas
de las atenciones que otorgamos a nuestros trabajadores en una coyuntura
tan compleja.

Reconocemos el desempeño y rol de cada uno de nuestros trabajadores que

mostraron una elevada apertura al cambio y capacidad de adaptación a las
demandas del mercado y al contexto al que nos enfrentamos.

En Prodac seguimos operando, consecuentes con nuestra Política del Sistema

Integrado de Gestión, brindando condiciones laborales y de seguridad
idóneas a nuestros trabajadores, ofreciendo productos y servicios de calidad
a nuestros clientes y cuidando por el impacto de nuestras actividades en el
medio ambiente y entorno.

Finalmente, en lo que respecta a la gestión con nuestras comunidades,

nuestras iniciativas sociales se adaptaron a la coyuntura y tuvieron como
prioridad apoyar a distintitas organizaciones de la sociedad civil a hacer frente
a la pandemia y prever contagios.

Sin más que agregar, los invitamos a leer nuestro Reporte de Sostenibilidad.

Manuel Gallofré Cassado

Gerente General
Productos de Acero Cassado – Prodac

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 5

PRINCIPALES CIFRAS DE
NUESTRA GESTIÓN 2020

542 colaboradores 50 horas promedio 87% de satisfacción 1.52% tasa de

a nivel nacional. de formación por del colaborador en la rotación anual.
colaborador. encuesta de clima
laboral.

Brindamos atención 774 proveedores, 28% de nuestros 4 Objetivos

y acompañamiento nacionales y extranjeros. residuos sólidos se de Desarrollo
al 100% de casos reciclan. Sostenible, alineados a
COVID-19 la estrategia de negocio.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 6

CONTRIBUCIÓN A LOS OBJETIVOS
DE DESARROLLO SOSTENIBLE

(GRI 102-12)

En Prodac venimos trabajando bajo un enfoque de sostenibilidad. Contamos con una Política de Responsabilidad Social Empresarial basada en cuatro ejes
fundamentales, que nos permiten maximizar los beneficios hacia nuestros principales grupos de interés y mantener una relación armoniosa con cada uno de ellos.

Nuestros principales ejes de acción

Desarrollo Conciencia
Ética y Inversión en el
social en la y acción
transparencia capital humano
comunidad medioambiental

Desde el 2009 somos miembros del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, iniciativa a través de la cual apoyamos la libertad de asociación y la negociación
colectiva, la erradicación del trabajo infantil, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición de prácticas discriminatorias, la lucha contra la corrupción y el respeto
hacia el medio ambiente.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 7

Adicionalmente, hemos alineado nuestras acciones de responsabilidad
social y buenas prácticas corporativas a los siguientes Objetivos de
ODS 3:
Salud y bienestar: cumplimos con los procedimientos formales de salud y
Desarrollo Sostenible, impulsados desde el 2015 por la Organización de
seguridad en la fabricación de nuestros productos, reduciendo los riesgos
las Naciones Unidas.
del entorno de trabajo para nuestros colaboradores, clientes y público en
general.

ODS 8:
Trabajo decente y crecimiento económico: orientamos nuestras acciones
desde el área de Talento Humano a incrementar la calidad de vida y el
potencial de nuestros colaboradores, ofreciéndoles beneficios para ellos
y sus familias.

ODS 9:
Industria, innovación e infraestructura: brindamos soluciones innovadoras
en la transformación de productos de acero, buscando constantemente
satisfacer las nuevas demandas del mercado nacional y extranjero.

ODS 12:
Producción y consumo responsable: hacemos un uso responsable de los
recursos que empleamos como parte de nuestros procesos productivos,
buscando minimizar los impactos ambientales negativos que nuestra
actividad pudiese ocasionar.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 8

 01
ACERCA DE PRODAC
1.1 SOBRE NOSOTROS

Somos una empresa líder en el país que nace en

octubre de 1994. Nos dedicamos a la fabricación
y comercialización de productos y servicios de
alambres y sus derivados.

Nuestro socio estratégico es el Grupo Bekaert,

fundado en 1880 y con sede central en Bélgica.
Bekaert es el líder mundial tecnológico en
soluciones avanzadas para la transformación
y revestimiento del metal, a su vez es el mayor
fabricante independiente de productos elaborados
de alambre de acero con presencia a nivel global.

En Prodac contamos con una sede central, ubicada

en el Callao, y con tres sucursales, a nivel nacional.
Esto nos permite abastecer al mercado peruano y
extranjero. Tenemos una participación comercial
activa en más de 45 países en América, El Caribe,
Europa y Oceanía.
Nuestra sede central y sucursales (GRI 102-4)

(GRI 102-2) (GRI 102-6)

Asimismo, estamos presentes en todos los sectores económicos de

nuestro país y servimos a diversas industrias con una amplia gama de
productos, todo ello bajo nuestro Sistema Integrado de Gestión que nos
ha permitido obtener las certificaciones ISO 9001:2015, ISO 14001:2015
y la OHSAS 18001:2007.

Nuestros productos:

PRODAC CHICLAYO: A. Agropecuario: contamos con productos de calidad y profesionales

Carretera Panamericana altamente calificados para brindar asesoría en diversos proyectos:
Norte km 3.5, Chiclayo. PRODAC
PUCALLPA: A.1. Agrícola:
Carretera Federico
 Sistemas de conducción.
Basadre km. 7200,
Yarinacocha.  Alambres y mallas agrícolas.
 Cercos.
PRODAC CALLAO:  Otros productos.
Av. Néstor Gambetta
6429, Callao.
A.2. Pecuario:
 Sistema de jaulas para postura.
 Segmento postura.
PRODAC AREQUIPA:  Segmento engorde alambre blando para galpones Prodac.
Calle N° 4, lote N° 3,  Complementos Prodac.
manzana E, urbanización  Cercos ganaderos.
Industrial Cayro,
Paucarpata.
 Otros Productos.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 11

B. Construcción: estamos enfocados en satisfacer las necesidades
de nuestros clientes constructores y contratistas a través de soluciones
innovadoras:

 Productos electrosoldados.
 Soluciones de acero preparado.
 Cables de acero.
 Fibras para losas.
 Juntas para pisos.
 Bandeja portacables.
 Refuerzo de acero para albañilería.

C. Infraestructura: brindamos soluciones ambientales para el control

de la erosión e impermeabilización, así como soluciones viables:

 Refuerzo para concreto.

 Control de la erosión.
 Cerramientos.
 Soluciones y complementos viales (techos aligerados, Mesh Track)

D. Ferretero: atendemos los requerimientos de las ferreterías pequeñas,

medianas y grandes, así como distribuidoras y depósitos de construcción
a nivel nacional.

 Clavos.
 Alambres.
 Grapas galvanizadas.
 Mallas.
 Mercaderías.
Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 12
(GRI 417, 103-1, 103-2, 103-3)

En Prodac contamos con un equipo humano altamente capacitado que

brinda soluciones de ingeniería y asistencia técnica desde la concepción
de las obras de nuestros clientes, que incluye el diseño, hasta el monitoreo
de postconstrucción. Este servicio incluye, en caso de requerirlo, el cálculo
estructural y de estabilidad, así como la definición de las especificaciones
técnicas y la asesoría durante la ejecución.

Esto forma parte importante de la gestión comercial y el posicionamiento

de Prodac en el mercado. La salud y seguridad de nuestros clientes es
pilar fundamental para la continuidad de nuestro negocio.

A través de nuestro Sistema Integrado de Gestión garantizamos productos

y servicios de calidad y brindamos toda la información necesaria de cada
uno de éstos mediante catálogos comerciales y etiquetado de nuestros
productos, los cuales contienen la siguiente información.

(GRI 417-1)

a) Si el producto es perecible o representa algún riesgo o peligro para la

salud humana

b) Condición del producto

c) Contenido neto del producto expresado en unidades de masa o volumen,

según corresponda.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 13

 En lo relacionado a privacidad de la información
de nuestros clientes, en Prodac realizamos una
gestión activa que nos permite garantizar que no
exista filtración de su información que pueda ser
manipulada a beneficio de terceros, es así que
trabajamos bajo los lineamientos de nuestra Política
de Privacidad y Protección de Datos Personales.

Esta política tiene como objetivo hacer de conocimiento del público

nuestro compromiso con la protección de datos personales, así como
los lineamientos bajo los cuales realizamos el tratamiento de los
mismos en ejercicio de nuestras actividades comerciales, la finalidad
para la que lo hacemos y los procedimientos para que los titulares
de los mismos puedan ejercer los derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición previstos en la Normativa de Protección de
Datos Personales.

Gracias a una adecuada gestión, durante el 2020 no se han dado

reclamaciones relativas a violaciones de la privacidad del cliente ni
pérdida de datos de los mismos.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 14

MISIÓN Y VISIÓN

(GRI 102-16)

MISIÓN:
Somos una empresa que, de forma consistente con nuestro Código
de Conducta, satisfacemos necesidades en el negocio de alambres,
de productos contenidos en soluciones con alambres, y en negocios
derivados y afines.

VISIÓN:
Somos una empresa que despliega una constante curiosidad
por anticipar e implantar negocios, así como formas de trabajar
que permitan maximizar la contribución económica de todas sus
actividades.

Estamos radicalmente comprometidos con la identificación y

satisfacción de las necesidades de nuestros clientes.

Las personas y su desarrollo constituyen el pilar básico de la

organización

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 15

NUESTROS PRINCIPIOS

Código de Conducta:

1. Estar orientados al cliente: los clientes son

nuestra razón de ser y buscamos establecer con ellos
relaciones sólidas y duraderas. Los acompañamos en sus
emprendimientos y perseguimos que estén satisfechos
con nuestra propuesta de valor.

2. Respetar a las personas y su entorno:

promovemos la diversidad y buscamos construir y
mantener relaciones con las distintas comunidades de
nuestro entorno. Desarrollamos nuestras actividades
de manera responsable, con énfasis en el cuidado del
ambiente y en el cuidado de la integridad física y emocional
de quienes la realizan.

3. Actuar con integridad: estamos comprometidos con

el accionar serio y ejemplar de todas nuestras actividades,
respetando todos los requerimientos del marco legal
vigente en donde operemos. Somos consistentes con
nuestros ofrecimientos y los cumplimos a cabalidad.

4. Gestionar de manera irreprimible el cambio:

vivimos comprometidos en enfrentar firmemente los
cambios que el entorno nos presente. Lo hacemos
aprendiendo juntos, con esfuerzo, creatividad, búsqueda
de la mejora continua e innovación.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 16

1.2 NUESTROS PROCESOS
(GRI 416, 103-1, 103-2, 103-3)
1. Almacenamiento: el proceso para
la fabricación del alambre se inicia con la
llegada a Prodac del alambrón, una barra
larga de acero de sección circular que se
utiliza como materia prima y se produce
por laminación en caliente. Puede venir en
diámetros que varían entre 5.5 y 18 mm y
en rollos de 2 toneladas.
2. Trefilado: es un proceso de
deformación en frío sin pérdida de material,
el cual consiste en reducir gradualmente
el diámetro del alambre, haciéndolo pasar
a través de varios dados con forma de
cono en el interior (widia, diamante natural
y sintético). A medida que el alambre es
trefilado se va endureciendo, así que para
poder llegar a diámetros muy delgados
es necesario someterlo a tratamientos
térmicos posteriores.
Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I
3. Galvanizado: para prevenir que los
alambres se oxiden, se les puede recubrir
con una capa de zinc a través del proceso
de galvanizado en caliente, el cual consiste
en sumergir el alambre en un baño de zinc
líquido a 450°C de temperatura, y con un
99.999% de pureza.
4. Conversión final: luego de
haber sometido el alambre a los
diferentes tratamientos térmicos o a
los recubrimientos contra la corrosión,
este puede ser vendido como producto
terminado a través de las siguientes
presentaciones: alambre negro trefilado,
recocido, alambre galvanizado,
plastificado, entre otros.
17
NUESTRO SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

(GRI 416-1)

Como hemos mencionado anteriormente, contamos con una Política
de Sistema Integrado de Gestión bajo la cual desplegamos una serie de
acciones de mejora continua en todos nuestros procesos. Las mismas que
nos has permitido obtener las certificaciones: ISO 9001:2015 (Gestión
de Calidad), OHSAS18001: 2017 (Seguridad y Salud Ocupacional) y la
ISO 14001:2015 (Gestión Ambiental).
En PRODAC fabricamos y comercializamos productos de alambre, derivados
y afines que satisfagan las necesidades de nuestros clientes, cumpliendo con
estándares éticos de integridad, responsabilidad, y transparencia, rechazando
el cohecho en todas sus modalidades. Considerando a todas nuestras partes
interesadas pertinentes como factores fundamentales de nuestro desarrollo
sostenible.
Estamos comprometidos con identificar las amenazas de seguridad de nuestra
cadena de suministro, evaluar los riesgos, así como controlar y mitigar sus
consecuencias, previniendo actos ilícitos y otros delitos conexos en nuestras
operaciones e instalaciones.

Además, garantizamos el desarrollo, la participación y consulta activa de nuestros

Medio
colaboradores y sus representantes. Promoviendo la mejora continua del Sistema
ambiente Integrado de Gestión que incluya la mejora del desempeño de los Sistemas de
Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, así como nuestro
compromiso con la protección del medio ambiente que incluye la prevención de la
contaminación.

Cumplimos con los requisitos legales pertinentes y otros que la organización

Responsabilidad suscriba, la negociación colectiva, los de responsabilidad social, los programas
Seguridad social voluntarios en seguridad y salud en el trabajo que incluye nuestro compromiso
Calidad de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, eliminando los
peligros y reduciendo los riesgos para la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades, deterioro de la salud e incidentes relacionados con el trabajo, así
como la promoción de estilos de vida saludables.

Julio, 2020
Vida
saludable

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 18

1.3 PRINCIPALES GRUPOS
DE INTERÉS

(GRI 102-42)

Desde hace más de 25 años hemos construido y mantenido una sólida cultura basada en el prestigio y la buena reputación, lograda a partir de nuestras relaciones
armoniosas con los distintos grupos de interés.

Actualmente tenemos ocho grupos de interés principales con los que nos relacionamos de manera permanente, buscando satisfacer sus expectativas y tener
presente sus percepciones sobre el negocio. Éstos se identificaron, a través de un mapeo de stakeholders con nuestras gerencias y jefaturas, utilizando
metodologías validadas internacionalmente.

(GRI 102-40)
Accionistas Estado Clientes Proveedores

Ambiente Colaboradores Comunidad Sociedad

El relacionamiento con cada grupo de interés presenta peculiaridades en los canales de diálogo empleados, así como los principales temas tratados durante el
2020.
Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 19
Canales de comunicación con grupos de interés
(GRI 102-43) (GRI 102-44)

Grupos de interés Canales de diálogo Periodicidad Temas tratados

Correo electrónico Mensual Estados financieros, rentabilidad de la empresa, gestión

Accionistas Llamadas telefónicas de triple resultado, otros temas de interés
Reuniones presenciales y/o virtuales
Redes sociales Según se solicite Requerimiento de participación de la empresa en
Sociedad Página web charlas

Reuniones presenciales y visitas a nuestra Según se solicite Auditorías e inspecciones realizadas por entidades
Estado planta fiscalizadoras

Reuniones presenciales Diaria Pagos y compensaciones, Convenio colectivo,

Murales informativos seguridad, clima laboral, mejoras en planta, condiciones
Colaboradores Página web y procesos, y otros temas de interés
Redes sociales
Whatsapp
Correo electrónico Diaria Negociación y firma de contratos, desempeño del
Proveedores Llamadas telefónicas proveedor y oportunidades de mejora
Reuniones para evaluación de proveedores
Redes sociales Mensual Donaciones, implementación de alguna obra
Comunidad Llamadas telefónicas
Correo electrónico
Redes sociales Diaria Cotizaciones de productos, seguimientos, satisfacción
Clientes Página web de los clientes, reclamos e incidencias, entre otros.
Reuniones presenciales o virtuales
Correo electrónico

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 20

 02
GOBIERNO
CORPORATIVO
(GRI 102-18)

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 21

2.1 ESTRUCTURA DE
GOBIERNO

(GRI 102-5)

Prodac surge como resultado de la

fusión de dos empresas líderes en
el mercado de alambres en Perú:
Industrias Cassado y Prolansa.

Conscientes de los retos que el

comercio mundial implica, los
accionistas de Industrias Cassado
unieron recursos y esfuerzos con
el Grupo Bekaert, representado
por sus empresas asociadas Ideal
Alambrec de Ecuador e Inchalam de
Chile para comenzar el proyecto más
ambicioso, una producción nunca
antes vista en territorio peruano.

El Directorio de Prodac está

constituido por siete directores
elegidos por la Junta General de
Accionistas del 10 de junio de 2019
para el periodo comprendido entre
junio de ese año y junio de 2021.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 22

Miembros del Directorio
Con el objetivo de garantizar la transparencia financiera, realizamos
tres tipos de auditorías:
Nombre Cargo Nacionalidad
Auditoría financiera anual:
Efectuada por Ernst & Young, quien presenta los resultados económicos
Piet Philemon A. Van Riet Presidente Bélgica
a la gerencia general para su revisión y aclaración de dudas que puedan
surgir. Posteriormente, el informe es enviado a Bekaert. El resultado
Jorge Edgardo López De Romaña Director Perú de esta auditoría son planes de acción dirigidos a mejorar la gestión
Verdeguer financiera.
Jorge Matetic Riestra Director Chile
Auditoría Bekaert:
Steven Angele P. Parewyck Director Bélgica El corporativo hace auditorías puntuales en áreas específicas
normalmente cada tres años. Durante el 2020 no correspondió hacer
Juan Conrads Zauschkevich Director Chile este tipo de auditoría.

Arturo Luis Palma Matetic Director Chile

Auditorías internas y externas:
Ejecutamos auditorías internas y externas para el control de procesos.

Raf Rentmeesters Director Bélgica

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 23

ORGANIGRAMA

Junta General de Accionistas

Directorio

Gerencia General

Gerencia de UNIB Gerencia de Administración y Gerencia de Talento Humano Gerencia Comercial Gerencia de Operaciones
Finanzas y Sostenibilidad

Soluciones Geotécnicas e Finanzas y Compras Selección y Desarrollo del Ventas Industriales Producción y PCP
Hidraúlicas Talento

Infraestructura Contabilidad y Legal Bienestar Social Ventas Distribución Distribución y Transporte

Planificación Financiera y
Edificaciones Compensación y Beneficios Ventas Agropecuaria Mantenimiento y Proyectos
Costos

Sistemas y Procesos Cultura, Comunicación y Ventas Exportaciones

Departamento de Ingeniería Sostenibilidad Aseguramiento de la Calidad

Seguridad Industrial, Salud y

Servicios Internos Marketing
Gestión Ambiental

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 24

2.2 COMITÉS DE GESTIÓN

En Prodac, tenemos los siguientes comités.

Comité de Gerencia: conformado desde la constitución de Prodac en 1994, actualmente

cuenta con seis participantes (todos gerentes de las distintas áreas), los cuales se reúnen
una vez por semana para discutir sobre la situación de la empresa y los movimientos en
ventas, así como otros temas que puedan ser de relevancia y parte de la estrategia del
negocio.

Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo: conformado por diez

miembros titulares, cinco representantes del empleador y cinco representantes de los
trabajadores. Entre las funciones del comité se encuentra el monitoreo a la salud ocupacional
de todos los colaboradores, incluido el seguimiento a los casos de la COVID-19, entre otros.

Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual: conformado en el 2020,

en cumplimiento a la legislación peruana. El comité está conformado por cuatro miembros
titulares y cuatro suplentes, y tiene como objetivo investigar y emitir recomendaciones de
sanción y otras medidas adicionales frente a casos de hostigamiento sexual.

Comité COVID-19: surge en el contexto de pandemia con la finalidad de acompañar

de cerca el impacto de la crisis sanitaria en las operaciones de la empresa. El comité se
centra especialmente en atender los casos de los trabajadores afectados por el virus. Está
integrado por líderes de distintas áreas de la organización.

Comité SHE Council: este comité revisa casos de seguridad por parte de la alta gerencia
para verificar los planes de trabajo y situaciones que puedan poner en riesgo la seguridad
del trabajador.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 25

2.3 ASOCIACIONES E
INICIATIVAS EXTERNAS

(GRI 102-13)
Formamos parte y hemos suscrito convenios con las
siguientes asociaciones o empresas.

Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidos

(ONU).

Sociedad Nacional de Industrias (SNI).

Asociación de Empresas Privadas Metal Mecánicas del

Perú (AEPME).

Instituto SENATI.

Además, al ser socios estratégicos de Bekaert, compartimos los

certificados y distintivos que respaldan sus operaciones.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 26

 03
ÉTICA Y
ANTICORRUPCIÓN
(GRI 205, 103-1, 103-2, 103-3)
(GRI 206, 103-1, 103-2, 103-3)

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 27

3.1 ESTÁNDARES Y
NORMAS DE CONDUCTA
eticaytransparencia@prodac.pe o a través de la página web. Prodac
garantiza la protección del denunciante y prevé cualquier tipo de
En Prodac nuestra forma de trabajar y relacionarnos con nuestros represalia.
grupos de interés responde a nuestros valores y cultura empresarial.
Somos conscientes del impacto de nuestras operaciones y de la Finalmente, realizamos la investigación de cada
importancia de liderar el negocio de forma ética y responsable. denuncia, de encontrarse uno o varios responsables,
éstos son sancionados de acuerdo a la gravedad del
Por ello, a través de nuestro Reglamento Interno hecho. Durante el 2020, no se presentó ninguna
de Trabajo dirigido únicamente a colaboradores, denuncia a través de los canales anteriormente
Código de Conducta de Bekaert y nuestro Código indicados u otros.
de Prodac enfocado a colaboradores, proveedores,
contratistas y todos aquellos que se encuentren
en nuestras instalaciones, buscamos brindar
lineamientos sólidos que definan y regulen las
relaciones y condiciones laborales, basados en el
espíritu de colaboración, comprensión y armonía
con el fin de asegurar el logro de los objetivos de la
organización y el bienestar de nuestros grupos de
interés.

Promovemos el cumplimiento de estos documentos mediante su

difusión a través de diferentes canales comunicacionales y estableciendo
mecanismos de denuncia y seguimiento, en caso de incumplimiento.

La persona que realiza la denuncia puede contactar directamente a su

jefe inmediato o a la Gerencia de Talento Humano y Sostenibilidad para
reportar el hecho irregular o si desea puede presentar su descargo de
manera anónima con el oficial de cumplimiento al correo:

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 28

3.2 GESTIÓN CONTRA LA
CORRUPCIÓN Y LA COMPETENCIA
En Prodac estamos comprometidos con la mejora
continua de nuestros procesos y procedimientos
para evitar cualquier acto de cohecho o soborno
en todas sus modalidades, el tráfico de influencias,
la colusión, el lavado de activos, el financiamiento
al terrorismo, actos de corrupción y competencias
desleales.
Desde el 2019 contamos con una Política de Cumplimiento
Anticorrupción que nos permite dar fiel cumplimiento de las
disposiciones legales en lo referente al Modelo de Prevención de la
Ley N° 30424, modificado por el Decreto Legislativo N° 1352 y su
reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 002-2019-JUS.
Los miembros de la organización que incumplan las disposiciones de
esta política están sujetos a las medidas disciplinarias y sanciones
legales. Las infracciones cometidas por terceros ocasionarán la
suspensión o rescisión del contrato o servicio involucrado, así como
también las sanciones legales correspondientes.
El oficial de cumplimiento, designado por los
altos cargos de la empresa, tiene la autoridad y
responsabilidad para conocer y atender este tipo de
hechos, hacerles seguimiento y brindar un reporte
final con las medidas disciplinarias que finalmente
se abordaron.
Para el cumplimiento de la política anteriormente mencionada
contamos con un Modelo de Prevención que establece las pautas a
seguir en nuestra actuación diaria con los procedimientos adecuados y
programas de capacitación a nuestros colaboradores.
Asimismo, cada colaborador que ingresa a empresa pasa por una
inducción sobre el modelo de ética y anticorrupción. Estos documentos
son debidamente comunicados al 100% de los trabajadores, clientes
y proveedores, quienes se comprometen con leerlos y cumplirlos a
cabalidad.
(GRI 205-3) (GRI 206-1)
Durante el 2020 no se presentaron denuncias relacionadas a actos de
corrupción. Asimismo, Prodac no estuvo vinculada a acciones jurídicas
relacionadas con la competencia desleal, prácticas monopólicas y
contra la libre competencia.
(GRI 419, 103-1, 103-2, 103-3) (GRI 419-1)
Además, no existió ningún incumplimiento de las leyes y normativas en
este tema o en otro vinculado al ámbito socioeconómico. Desde nuestra
área legal entendemos que el cumplimiento regulatorio es fundamental
y para ello realizamos de manera regular un mapeo y seguimiento a
nuevas o posibles futuras normativas que afecten nuestras actividades.
Cuando hay una medida regulatoria nueva, la comunicamos a las
áreas correspondientes y la añadimos a nuestro Reglamento Interno
de Trabajo, realizando charlas y auditorías internas con el fin de dar
a conocer las modificaciones. Esta gestión involucra a nuestros
accionistas, proveedores, trabajadores y comunidad en general.
Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 29
 04
NUESTRO TALENTO
HUMANO
(GRI 102-7) (GRI 102-8)

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 30

4.1 SOBRE NUESTROS
COLABORADORES

(GRI 401, 103-1, 103-2, 103-3)

Nuestros colaboradores son el pilar básico de nuestra organización.

Sin su participación y aportes no podríamos alcanzar las metas que nos
hemos propuesto como organización. Sin importar su nivel jerárquico,
profesión u oficio, conocimiento técnico y experiencia, constituyen el
factor más importante en nuestros procesos.

Para lograr un trabajo eficiente requerimos de colaboradores con

valores y habilidades como el respeto, curiosidad, orientación al
cliente, responsabilidad, honradez, colaboración, trabajo en equipo y
creatividad.

Como hemos mencionado, nuestros colaboradores rigen su

comportamiento bajo el Reglamento Interno de Trabajo y se
desempeñan teniendo presente los cuatro principios culturales de
nuestro Código de Conducta.

Al cierre del 2020, en Prodac contamos con 542 colaboradores a

nivel nacional.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 31

(GRI 401-1)

Colaboradores por tipo de contrato, Colaboradores por tipo de jornada y sexo

sexo y región
Tipo de contrato Sexo 2020
Tipo de contrato Sexo Región 2020 Jornada completa Hombres 492
Hombres Arequipa 4 Mujeres 50
Mujer 1
Hombres Chiclayo 3
Mujer 2
Permanente Hombres Iquitos 1
Mujer 1
Hombres Pucallpa 2
Mujer 2
Hombres Lima y Callao 482
Mujer 44
Total 542

Colaboradores por edad y sexo

Beneficios laborales
Grupo de edad Sexo 2020 (GRI 401-2)
Menores de 30 años Hombres 62
Mujeres 18 - Seguro de salud (EsSalud).
Entre 31 y 40 años Hombres 231 - CTS semestral (2).
Mujeres 19 - Vacaciones (30 días al año).
Entre 41 y 50 años Hombres 129 - Gratificaciones (julio y diciembre).
Mujeres 6 - Asignación familiar.
Entre 51 y 60 años Hombres 63 - Seguro de Vida Ley.
Mujeres 7 - SCTR Salud.
Mayores de 61 años Hombres 7 - SCTR Pensión.
Mujeres 0

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 32

4.2 CAPACITACIÓN
Y FORMACIÓN

(GRI 404,103-1, 103-2, 103-3)

Actualmente desarrollamos nuestro plan de capacitación con las

distintas jefaturas y de acuerdo con las exigencias del negocio.
Contamos con una plataforma de aprendizaje para que nuestros
trabajadores accedan a diversos cursos en correspondencia con su
perfil profesional.

Promovemos el aprendizaje continuo a través de la difusión de cursos

de instituciones nacionales e internacionales por medio de nuestro
programa “Impulsando Talento”.

Compartimos los temas de algunas capacitaciones

brindadas durante el 2020:

- Foros de cuidado de manos

- Sensibilización sobre el Covid-19
- Operación segura de montacargas
- Cuidado de infraestructura y prevención de riesgos

Realizamos el registro de horas de capacitación y,

en algunos casos, indicadores de efectividad que
se acuerdan con el jefe inmediato o el gerente de
área. De esta manera gestionamos los resultados
de nuestro plan anual de capacitación.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 33

 Registro de horas de capacitación 2020
(GRI 404-1)

Prodac Número total Número total de Promedio

de horas de colaboradores de horas de
formación formación por
empleado
Operarios Hombres 26300 370 71.08
Mujeres 69 1 69.00
Empleados Hombres 457 104 4.39
Mujeres 191 44 4.34
Ejecutivos Hombres 73 12 6.08
Mujeres 19 3 6.17
General 27108 534 50.76

(GRI 404-3)
Durante el 2020, el 100% del personal empleado
y ejecutivo participó en el proceso de gestión del
desempeño.

Con respecto a nuestro personal operativo, el 100%

realizó como práctica diálogos de desempeño,
donde se revisan y monitorean los objetivos del
área junto a sus jefes inmediatos.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 34

4.3 CLIMA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL

Pese a un contexto complejo, reafirmamos nuestro compromiso de

contribuir con el progreso y bienestar de nuestros trabajadores y sus
familias.

En el 2020 realizamos nuestra encuesta de clima laboral, obteniendo

como resultado 87% de satisfacción de nuestros trabajadores. Este
resultado nos motiva a seguir construyendo un gran lugar para trabajar.

Principales acciones en clima y cultura:

a) Comunicación:
En el contexto de la pandemia hemos desplegado
esfuerzos para mantenernos más cerca de nuestros
trabajadores. La participación de nuestros líderes
en los comités de crisis nos permitió que puedan
brindar a sus equipos una información oportuna y
clara. Además, nuestro canal de comunicación por
whatsapp “Habla Prodac” nos ha permitido tener
una comunicación más directa, oportuna y rápida.

b) Infraestructura y condiciones de trabajo:

Adecuamos nuestra infraestructura de acuerdo con
los protocolos COVID-19, implementamos más
áreas verdes para tener un ambiente de trabajo
agradable y realizamos mantenimiento de equipos
que aseguren adecuadas condiciones de trabajo.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 35

 c) Cultura de Seguridad:
En Prodac vivimos la seguridad como un valor, por
lo que realizamos capacitaciones, campañas de
comunicación relacionadas al cuidado de manos,
cumplimiento de los protocolos COVID-19, cuidado
de infraestructura, entre otros.
d) Cultura Kallpay
Por medio de nuestro programa Kallpay buscamos
promover una cultura de vida saludable y de
prevención de enfermedades, fortaleciendo el
desarrollo de nuestros colaboradores y sus familias
a través de 4 ejes:
• Salud: actúa ante el dolor crónico.
• Crianza positiva según la personalidad de los hijos.
• Gestión del estrés y mindfulness.
e) Integración y familia
Durante el 2020 realizamos diversas actividades
para nuestros trabajadores y sus familias que se
tuvieron que adaptar al contexto de la pandemia,
realizándose de manera virtual. Dentro de las
actividades más destacadas se encuentran nuestra
jarana criolla y show disfraces, y la navidad de los
niños.

Actividad física Rehabilitación Asesoría Orientación

física nutricional psicológica

En el 2020 realizamos actividades en base a estos cuatro ejes en

alianza con algunas universidades y entidades gubernamentales. A
continuación, se encuentran algunas de las charlas y capacitaciones
que brindamos a los colaboradores y sus familiares:

• Refrigerio saludable para niños.

• Síntomas y signos de alerta ante la COVID-19.
• Nutricion y salud: ¿cómo debo alimentarme si tengo COVID-19?
• Importancia de las vitaminas y minerales para nuestro cuerpo.
• Estrategia de afrontamiento emocional en pandemia.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 36

 • Feria de emprendedores: convocamos a los trabajadores o familiares
que tengan algún emprendimiento para que ofrezcan sus productos o
servicios en nuestras instalaciones..

En lo que respecta a rotación de talento, obtuvimos 1.52% de tasa

anual, una cifra muy por debajo del índice promedio de rotación de
las empresas peruanas según el estudio de Indicadores Saratoga
de PricewaterhouseCoopers (PwC). Además, la tasa de rotación de
personal por renuncia voluntaria fue de 0.57%.

(GRI 401-1)

Indicadores de rotación

Indicadores de rotación 2020

De manera adicional, desarrollamos las siguientes acciones en
el marco de la pandemia: Número de colaboradores desvinculados por mutuo acuerdo 9
Número de colaboradores fallecidos 2
Número de colaboradores retirados por pensión o vencimiento de 24
• Campañas de descarte de la COVID-19 gratuito para todos los
contrato
trabajadores dentro de las instalaciones de la empresa (campo
Número de colaboradores que renunciaron voluntariamente 30
deportivo).
Número de colaboradores desvinculados 26
• Entrega de kits para el personal que reporta síntomas de coronavirus
y pruebas de descarte para los familiares de los trabajadores con esta
enfermedad. La empresa cubre con todos los gastos del trabajador
que es detectado con la COVID-19, estos gastos incluyen las consultas
con un neumólogo especializado, visitas domiciliarias del doctor, balón
de oxígeno o concentrador y la hospitalización en un centro médico
(según lo requiera).
• Entregas de canastas para el personal contratista por su apoyo
trabajando durante la cuarentena.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 37

 05
BIENESTAR, SALUD
Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
(GRI 403, 103-1, 103-2, 103-3)

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 38

5.1 NUESTRA GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
A través de nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
(GRI 403-1)
Trabajo nos comprometemos a:
Conscientes de que nuestros colaboradores son parte fundamental para
el desarrollo de nuestras actividades, velamos por sus condiciones de
a.
trabajo. En Prodac tenemos la convicción de anteponer la seguridad y
salud de nuestros colaboradores sobre cualquier producto o necesidad
del mercado.
Esto se refleja en nuestra ya mencionada Política de Sistema Integrado
de Gestión a través de la cual nos comprometemos a cumplir con los
b.
requisitos legales pertinentes y otros que la organización suscriba
como, la negociación colectiva, los de responsabilidad social, los
programas voluntarios en seguridad y salud en el trabajo que incluye
nuestro compromiso de proporcionar condiciones de trabajo seguras
y saludables, eliminando los peligros y reduciendo los riesgos para la
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades, deterioro de la
salud e incidentes relacionados con el trabajo, así como la promoción
de estilos de vida saludables.
Además, contamos con nuestro Reglamento Interno de Seguridad y
c.
Salud en el Trabajo, a través del cual informamos a los colaboradores
sobre las normas y se responsabilizan en cooperar en los casos de
accidentes o de cualquier tipo de siniestro que se produzca en la
empresa.
Garantizar las condiciones de seguridad y
salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar
de los trabajadores mediante la prevención de
los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales.
Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en todos los trabajadores, incluyendo al
personal sujeto a los regímenes de intermediación
y tercerización, modalidades formativas laborales y
los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que estos desarrollen sus actividades total
o parcialmente en las instalaciones o proyectos de
Prodac con el fin de garantizar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
Propiciar el mejoramiento continuo de las
condiciones de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo, con el fin de evitar y prevenir daños a
la salud, a las instalaciones o a los procesos en
las diferentes actividades ejecutadas, facilitando
la identificación de los riesgos existentes, su
evaluación, control y corrección.
Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 39
Asimismo, desde el 2012 contamos con la certificación OHSAS 18001:2007, la
cual acredita que cumplimos con las normas legales vigentes y con los estándares y
procedimientos formales de salud y seguridad para prevenir y reducir los riesgos del
entorno de trabajo. El próximo año inciaremos el proceso para migrar a la certificación
ISO 45001:2018.

En Prodac nos regimos bajo las siguientes normas legales:

• Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Reglamento de la Ley N° 29783.
• Decreto Supremo 42F - Reglamento de Seguridad Industrial.
• Reglamento Nacional de Edificaciones G.050 - Seguridad durante la construcción.
• Resolución Ministerial N° 375-2008 - Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.
• Decreto Supremo N° 055-2010 - Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
y otras medidas complementarías en minería.
• Ley N° 29664 - Ley de Sistemas Nacional del Riesgo de Desastres.
• Resolución Ministerial N° 050-2013-TR - Formatos referenciales con la información
mínima que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
• Ley N° 27050 - Ley General de la Persona con Discapacidad.
• Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, aprobado por el Decreto
Supremo N° 014-2019-MIMP.
• Resolución Ministerial N° 376-2008-TR, la cual aprueba el documento “Medidas
• Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo”.
• Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores
con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 establecido en el documento técnico
aprobado mediante la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 40

Algunos de nuestros principales objetivos en la gestión 2020 fueron Utilizamos la metodología Bekaert llamada BRAM

a.
desarrollar programas preventivos de seguridad, ejecutar el programa
anual de vigilancia en salud ocupacional, ejecutar el programa de
vigilancia patrimonial y desarrollar, desplegar y auditar el cumplimiento
de la metodología 5S en las operaciones.
(Bekaert Risk Assessment Matrix) para la evaluación
de riesgos y establecimiento de jerarquía de
controles (eliminar, sustituir, controles de ingeniería,
controles administrativos y EPP’s)

5S Nuestra forma de trabajar:

Disciplina
Suprimir y mejora
Seleccionar suciedad continua
(SEIRI) (SEISO) (SHITSUKE)

Ordenar Estandarizar
(SEITON) (SEIKETSU)

(GRI 403-2)
En Prodac contamos con un programa anual de actividades en
seguridad, salud y medio ambiente, a través del cual desarrollamos
capacitaciones al personal, inspecciones a nuestras instalaciones,
reuniones mensuales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST).

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 41

 Empleamos la herramienta de gestión de seguridad

b.
“Tarjeta Amarilla” para reportar condiciones de
trabajo inseguras. Cuando identificamos un riesgo Todos nuestros colaboradores usan de manera adecuada las mascarillas
alto, detenemos la actividad hasta establecer quirúrgicas y otros equipos de protección personal y de bioseguridad.
controles inmediatos. La empresa cuenta con Además, desarrollamos protocolos tales como:
una política de protección al trabajador contra
represalias debido al reporte.

c.
Contamos con un procedimiento documentado
para el reporte, investigación y establecimiento
de acciones frente a incidentes. En este proceso
involucramos activamente a nuestro Comité de SST.
Control de Lavado de Distanciamiento
temperatura. manos. social.
En relación a la gestión en época de pandemia, desarrollamos nuestro
plan de vigilancia, control y prevención de la COVID-19, garantizando
la sostenibilidad de las medidas adoptadas por la empresa. Los
objetivos específicos de este plan son:

• Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control

de la salud de los trabajadores que realizan actividades durante la Uso de Uso de careta en Desinfección de
pandemia por la COVID-19. mascarilla y buses, vestuarios y áreas de trabajo.
• Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo. careta facial. planta.
• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención
y control adoptadas para evitar la transmisibilidad de SARS-CoV-2
(COVID-19).
• Capacitar al personal sobre los lineamientos preventivos para evitar La jefatura y gerencia de cada área de trabajo es el encargado de velar
contagios de la COVID-19. por el cumplimiento de las medidas preventivas adoptadas en el marco
• Fortalecer los sistemas de vigilancia, contención y respuesta frente de la COVID-19 y el responsable de seguridad y salud en el trabajo
a la propagación de la COVID- 19 que las autoridades recomienden de Prodac será el encargado de supervisar a los líderes y recordar el
o establezcan. cumplimiento de su rol.
Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 42
Como actividades adicionales continuamos restringiendo al
máximo posible el ingreso de personas externas a la empresa.
Cuando era necesario el ingreso de personas ajenas a la
organización, exigíamos el llenado de la ficha de sintomatología
de acuerdo a lo exigido por el Ministerio de Salud, lo cual nos
permitió saber si la persona había estado expuesta al virus o
si contaba con síntomas que podían representar un peligro
para nuestro equipo de trabajo. También exigimos el uso de
mascarillas y caretas faciales.

Prodac cuenta con las evidencias de la gestión realizada frente

a las medidas adoptadas para prevenir, mitigar y contener la
pandemia por la COVID-19, para presentarlas en caso de que
sea requerida por la autoridad competente.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 43

5.2 CAPACITACIONES EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (GRI 403-9)

Número de colaboradores que presentaron ocurrencias en el

(GRI 403-5) 2020, por tipo de accidente y/o lesión
Como parte de nuestra gestión de seguridad y salud en el trabajo, Tipos de accidentes y/o 2020

desarrollamos un programa de inducción a todo personal nuevo que lesiones Ocurrencias Ausentismo
Hombres Mujeres Hombres Mujeres
ingresa a la organización.
Perú Perú Perú Perú

Contusión 8 0 0 0
Además, el área de Seguridad, Salud y Medio Ambiente cuenta con
Luxaciones/ Esguinces/ Tendinitis 2 0 0 0
un programa de actividades anual con indicadores de cumplimiento,
Heridas/ Laceraciones 7 0 0 0
el cual contempla un cronograma de capacitación y entrenamiento
Fracturas 1 0 1 0
al personal de acuerdo con los peligros expuestos por actividad que
Lesiones Diversas 4 0 0 0
realiza: trabajos eléctricos, uso de puente grúa, operación segura de
montacargas, uso de extintores, primeros auxilios, protocolos de Indicadores de SST
bioseguridad COVID-19, entre otros. Trabajadores Trabajadores que no
de la empresa son de la empresa, pero
laboran bajo su control

El cronograma de capacitación abarcó a todos los trabajadores Número de fallecidos por lesión o accidente laboral 0 0

de la empresa. Es así que en el 2020 registramos 3882 horas Tasa de fallecidos por lesión o accidente laboral 0 0

de capacitación en la materia. Además, realizamos campañas Número de lesiones por accidente laboral con 1 0
grandes consecuencias
comunicacionales que buscaron sensibilizar al colaborador sobre
Tasa de lesiones por accidente laboral con grandes 0.76 0
la prevención de accidentes y el uso de los equipos de seguridad y consecuencias
bioseguridad. Número de lesiones por accidente laboral registrable 1 0
Tasa de lesiones por accidente laboral registrable 0.76 0
Principales tipos de lesiones por accidente laboral Fracturas
Contusiones Contusiones
Número de horas trabajadas 940 590 368 790 horas
horas

Tal y como se muestra en el cuadro anterior, durante el 2020 hubo

cero casos de fallecidos por lesiones o accidentes laborales y la tasa de
accidentabilidad fue de 0.76.
Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 44
5.3 LIBERTAD DE ASOCIACIÓN
Y LIBRE NEGOCIACIÓN

(GRI 407, 103-1, 103-2, 103-3) (GRI 407-1)
En Prodac garantizamos la comunicación abierta, horizontal,
constante, transparente y oportuna con nuestro sindicato con el fin
de salvaguardar los derechos de los colaboradores. La empresa no
interfiere en la elección de los integrantes de comisiones o asociaciones
de trabajadores.
Si bien es cierto la empresa cuenta un solo con
sindicato de obreros “Sindicato de Obreros de
Productos de Acero Cassado”, los acuerdos de los
beneficios pactados en la negociación colectiva, por
política de la empresa, tienen alcance al 100% de
los trabajadores, salvo algunos casos en los que por
las características del trabajo el beneficio aplica solo
a personal de Operaciones.

Por el contrario, reconocemos el libre derecho de

Los principales temas tratados en la negociación colectiva son
cada colaborador a aliarse o abstenerse de afiliarse
los siguientes:
a una organización sindical, dando las facilidades
• Aumento general.
en el marco de la ley para sus reuniones y diálogos.
• Anticipo de sueldo anual.
Prodac les brinda un local sindical y permite que se
• Útiles para la higiene personal y uniformes.
desarrollen sus actividades en cualquier espacio
• Bonificaciones varias.
dentro de las instalaciones de la empresa.
• Alimentación y transporte.
• Horario de trabajo y tolerancia por ingreso al centro de trabajo.
Esto se refleja en nuestro Reglamento Interno de trabajo y Código
• Asignación familiar y escolar.
de Conducta, en los cuales afirmamos comprometernos a respetar
• Préstamos y políticas de responsabilidad social empresarial con
la libertad de participación de nuestros colaboradores y fomentar el
trabajadores.
relacionamiento continuo y armonioso. Este compromiso se extiende a
• Asignación económica por fallecimiento.
personal de terceros, a quienes auditamos para prever que se vulneren
• Seguro oncológico.
la libertad de asociación o derecho de sus colaboradores.
• Canasta navideña, gratificaciones y pavo navideño.
• Trabajo en días especiales y licencias.
Al cierre del 2020, 259 colaboradores se encuentran sindicalizados, lo
• Ayuda asistencial.
que representa un total de 47.8%.
• Línea de carrera.
• Libertad y licencia sindical.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 45

 06
CADENA DE VALOR
SOSTENIBLE
(GRI 102-9)

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 46

6.1 PRINCIPALES PROVEEDORES
Y CONTRATISTAS

(GRI 204, 103-1, 103-2, 103-3)

En Prodac valoramos la estrecha colaboración con nuestros
proveedores con quienes compartimos nuestros valores, principios
comerciales y éxito económico a largo plazo. Trabajamos únicamente
con proveedores respetuosos de nuestros principios de actuación y
promovemos la implementación de buenas prácticas en toda la cadena
de suministro.
compañía, incluyendo cambios de fuentes de suministro del exterior en
lugar de local para la principal materia prima (platina).
Al cierre del 2020, contamos con 774 proveedores
en total, 658 ubicados en Lima y Callao
principalmente, y 116 en el exterior.

Una de las principales características de nuestro

sector es la alta dependencia de los precios
internacionales del acero. La cadena de suministro
resulta siendo frágil ante la oferta de transporte
marítimo internacional, lo que se ha agudizado por
la pandemia ocasionada por la propagación de la
COVID-19.

Los principales cambios dados en nuestra cadena de suministro en el

2020 para afrontar esta situación fueron:

• La independencia de nuestra unidad comercial Prodimin, que

inició operaciones bajo una nueva razón social y hoy en día se encarga
de las compras de la compañía. Por su lado, Prodac ha mantenido bajo
su responsabilidad la gestión vinculada al comercio exterior.

• La absorción de las operaciones de Grating Perú. Con ello,

Prodac controla ahora las compras y comercio exterior de esta

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 47

Nuestros proveedores se clasifican de la siguiente manera:

• Proveedores estratégicos: son aquellos con un alto volumen de

compra o cuyos servicios o mercadería son necesarios para nuestras
ventas de soluciones en las unidades de negocio. Gran parte de los
proveedores estratégicos establecen su relación con nosotros a través
de alianzas o contratos. Los proveedores estratégicos usualmente
nos proveen de fierro corrugado, soldadura, cemento, geomembrana,
geotextil, cerraduras, planchas, pernos, tubos, entre otros.

• Proveedores críticos: son aquellos que nos proveen de materiales

cuya ausencia detendría de forma abrupta la producción. Estos
materiales son los siguientes: alambrón, zinc, plomo, aluminio y láminas
de polietileno.

• Proveedores recurrentes: corresponde a aquellos proveedores cuyo

producto o servicio no tienen gran impacto en la realización del servicio
o producto final. Son aquellos que nos proveen de materiales y servicios
cotidianos.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 48

6.2 CONTROL Y EVALUACIÓN DE
PROVEEDORES Y CONTRATISTAS
(GRI 308-1, 103-1, 103-2, 103-3) (GRI 414, 103-1, 103-2, 103-3)
En relación a los principales riesgos en la cadena de suministro,
consideramos que la contratación de proveedores locales puede
representar un perjuicio reputacional en caso se vulneren los derechos
laborales de sus trabajadores o se incumpla con la normativa legal.
Como medida preventiva frente a esta situación, en
Prodac exigimos al 100% de nuestros proveedores
la firma de documentos que permitan cumplir
nuestra relación comercial, asegurándonos de
mitigar considerablemente este riesgo.
Uno de estos documentos es la declaración de
cumplimiento a nuestro Código de Conducta, el
cual establece los requisitos mínimos que deberán
cumplir nuestros proveedores con respecto a
prácticas comerciales justas, su impacto sobre el
medio ambiente y sus políticas en materia de salud
y seguridad.
En caso de probarse el uso o auspicio de trabajo infantil, trabajo forzado,
negocios ilegales, lavado de activos, u otro que vaya en contra de las
conductas éticas de la empresa, plasmadas en este código, anularemos
de manera inmediata el contrato con el proveedor y será eliminado de
manera irreversible de nuestro registro interno de proveedores.
Otro documento que solicitamos es el “Formato de evaluación de
proveedores críticos” en el que evaluamos los criterios de calidad.
Adicionalmente, los proveedores deben entregar certificados de
calidad y/o fichas técnicas y hoja de seguridad MSDS.
En cuanto al ingreso a planta, solicitamos a los
proveedores que la unidad de transporte muestre
la certificación de revisión técnica aprobada y
vigente, como medida para garantizar su correcto
uso y el cuidado hacia el medio ambiente. También
el personal de terceros deberá cumplir con lo
establecido en el plan de vigilancia, prevención y
control de la COVID-19 para garantizar un espacio
libre de contagios.
(GRI 308-1) (GRI 414-1)
El 100% de nuestros proveedores cumplen con la normativa y así
aseguramos que se encuentran alineados a nuestra gestión de mejora
continua e implementación de buenas prácticas empresariales.
Por otro lado, en la búsqueda de asegurar que Prodac trabaje de la mano
con proveedores socialmente responsables, realizamos auditorías bajo
nuestro Sistema Integrado de Gestión (cumplimiento legal y seguridad
Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 49
y salud en el trabajo). Cada hallazgo debe ser levantado antes de la
siguiente auditoría y socializado con el proveedor para que subsane sus
faltas.

Estas auditorías abarcan temas sociales y

ambientales; sin embargo, durante el 2020 no
hemos registrado nuevos proveedores que hayan
sido evaluados bajo estos criterios debido a los
cambios como el distanciamiento social para la
visita de proveedores y limitación de recursos en el
entorno a la pandemia de la COVID-19.

Adicionalmente a las auditorías, realizamos evaluaciones anuales a

proveedores acompañado de retroalimentación acerca de mantener el
buen desempeño, así como oportunidades de mejora.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 50

 07DESEMPEÑO
AMBIENTAL
(GRI 301, 103-1, 103-2, 103-3) (GRI 302, 103-1,
103-2, 103-3) (GRI 303, 103-1, 103-2, 103-3) (GRI
306, 103-1, 103-2, 103-3)

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 51

7.1 NUESTRA GESTIÓN
AMBIENTAL

(GRI 307, 103-1, 103-2)

Dentro de nuestros valores corporativos

consideramos el respeto por el medio ambiente
como un pilar fundamental para nuestra gestión
como empresa y la de nuestros colaboradores.
Estamos conscientes de la importancia de detectar
y reducir cualquier posible impacto que pueda
ser ocasionado por las actividades y los procesos
de la organización, tomando en consideración la
Estrategia Nacional de Cambio Climático (ENCC),
y la Ley N° 30754, Ley Marco sobre Cambio
Climático y su reglamento aprobado mediante
Decreto Supremo N° 013-2019-MINAM.

Nuestra preocupación por el medioambiente la aplicamos en tres

ámbitos: nuestro esfuerzo continuo en desarrollar para todas nuestras
plantas a nivel nacional nuevos procesos amigables con el medio
ambiente, la administración y prevención de los riesgos vinculados a
nuestro impacto ambiental y el desarrollo de productos eco amigables
que contribuyan a un ambiente más limpio.

En Prodac estamos orgullosos de contar con la primera línea de

galvanizado sin plomo en Latinoamérica, y la cuarta en el mundo cuya
tecnología permite producir alambre galvanizado sin este elemento
químico nocivo para la salud de los operadores y para el ambiente.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 52

 Este sistema de gestión incluye objetivos y metas, políticas y
procedimientos, responsabilidades definidas, actividades de
capacitación del personal, documentación y un sistema para controlar
cualquier cambio y avance realizado.

Contamos también con una política de compromiso

De esta manera, mantenemos los más altos estándares de controles
ambientales y estamos un paso adelante de lo exigido por las
regulaciones nacionales.
También nos ha permitido a lo largo de los últimos años reducir
drásticamente la contaminación al medio ambiente, reduciendo a
cero la concentración de plomo en las emisiones de humos, vapores y
desagües.
Trabajamos bajo nuestro Sistema Integrado de Gestión para garantizar
nuestro compromiso con la protección y el cuidado del medio ambiente,
minimizando proactivamente nuestros impactos al entorno.
a la no contaminación y cuidado del medio
ambiente, en cumplimiento de lo establecido con
la ISO 14001:2015 por la que nos encontramos
certificados desde el 2010, así como con nuestro
Código de Conducta y Reglamento Interno de
Trabajo. Esto involucra no solo a los colaboradores
de Prodac, sino a todos los terceros que pudieran
verse afectados por nuestras actividades.
En el 2020, actualizamos nuestro Programa
de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA),
cumpliendo todos los compromisos establecidos
en dichos documentos como monitoreo de calidad
de aire y agua, no contaminación sonora ni de
emisiones a la atmósfera y gestión permanente
de desecho de residuos sólidos peligrosos y no
peligrosos.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 53

(GRI 307-1)

Gracias a la correcta gestión de nuestro departamento de Seguridad,

Salud Ocupacional y Medio Ambiente no hemos recibido multas
ni sanciones monetarias y no monetarias por incumplimiento de
legislación ambiental en el año. Contamos con reportes mensuales que
nos permiten monitorear la data vinculada a nuestra gestión ambiental.
Finalmente, pero no menos importante, en Prodac desarrollamos
productos que contribuyen a un medio ambiente más limpio. La ecología
es un aspecto que ya es considerado durante la fase de I&D de nuevos
productos en nuestro portafolio.

Algunos ejemplos de esto es la fabricación del cable de acero súper

ultra tensado que responde a la necesidad de materiales ultraligeros en
automóviles, las fibras de acero Dramix® para el refuerzo de concreto
utilizando 50% menos acero en peso comparado a soluciones
tradicionales de refuerzo de concreto, cuñas de cables de acero
inoxidable para filtraciones de aceite y agua, soluciones de blindajes
de cables para transmisiones de energía verde y sustitutos al agua para
revestimientos a base de solventes.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 54

7.2 . USO EFICIENTE DE NUESTROS
RECURSOS

Uso de materiales no renovables empleados en los procesos

Materiales no renovables Peso
Nos esforzamos continuamente en emplear menos materiales, bajar el
Zinc 826.75 Tn
consumo de energía y agua, y reducir la cantidad residuos generados
Petróleo 6000 gl
como compañía.

El alambrón es la materia prima que usamos para la fabricación de

nuestros productos. Es importante controlar este material para evitar
generar residuo de manera excesiva, durante el proceso productivo, lo
cual afectaría el medio ambiente por la contaminación del suelo.

Como parte de nuestra gestión realizamos una

búsqueda activa de otras empresas que puedan
emplear este residuo para sus procesos productivos,
fomentando la economía circular en el país. El acero
que producimos está diseñado para que sea 100%
reciclable debido a sus propiedades.

(GRI 301-1)
Uso de materiales renovables empleados en los procesos
Materiales renovables Peso
Alambrón 69,842 Tn
PVC 483.78 Tn

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 55

GESTIÓN DEL AGUA

El uso eficiente del agua dentro de nuestros procesos productivos, (GRI 303-5)
así como el uso doméstico dentro de nuestras sedes a nivel nacional,
es vital para nosotros. Por ello, de manera mensual registramos el Consumo total de agua en m3 el 2020
consumo de agua dentro de las operaciones y buscamos a través de
diversas estrategias reducir esta cifra. 9000

8000
Asimismo, desde el 2007 tenemos una planta de 7232
7632

tratamiento de efluentes industriales cuyo objetivo 7000

6608 6799
6469 6459
6091 6229 6277
es reducir al mínimo el nivel de contaminantes 6000
5282
que generan nuestros procesos, y desde el 2010

M3
5000
4856
tenemos una planta de tratamiento de efluentes 4411
4000
domésticos que nos permite reutilizar el agua
residual para el riego de áreas verdes. 3000

2000
Contamos con la autorización del Ministerio de Agricultura para la
1000
extracción de agua subterránea de pozo.
0

(GRI 303-3)
MESES
Extracción del agua
Fuente Volumen de extracción de agua
Agua subterránea 70.957 m3
Agua de terceros (cisternas) 3.388 m3

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 56

 Consumo total de agua en m3/ton el 2020
Usamos el método físico químico para el tratamiento del agua, el
cual consiste adicionar insumos químicos (cal hidratada y polímero o
floculante) al agua a tratar sin alterar su composición. El proceso de
tratamiento de agua industrial es el siguiente:

a) Recolección y almacenamiento de los efluentes: El objetivo

principal es recolectar y almacenar los efluentes ácidos diluidos y
concentrados procedentes de los procesos de las líneas de galvanizado,
patentado y decapado en sus respectivos tanques.

b) Neutralización: En esta parte del proceso, adicionamos los reactivos

químicos básicos (cal hidratada y soda cáustica), necesarios para no
exceder ni disminuir el límite de pH requerido. Para el tratamiento de
aguas en metales el pH ideal está en el rango de 8.5 a 9.5.

c) Clarificación: En esta etapa, el lodo, por tener mayor densidad,

permanece en el fondo del tanque y se separa del agua que, debido a
su menor densidad, se ubica en la parte superior, quedando limpia y
lista para ser conducida al mar.

d)Tratamiento de lodos: En esta etapa, el lodo será prensado y

compactado y dispuesto como residuo no peligroso que será destinado
a un relleno sanitario.

Vertido total de agua en el 2020 (GRI 303-4)

Por otro lado, en relación al vertido de agua, es importante recalcar que las Vertido total de agua Volumen
sustancias químicas que se controlan son los que nos solicita la legislación Agua subterránea 44580 m3
peruana en el Decreto Supremo N° 010-2019-VIVIENDA, como por Agua de terceros y volumen de dicho total que se destina a otras 2346.9 m3
ejemplo sulfatos, aluminio, plomo, hierro, entre otros. organizaciones o para el riego de áreas verdes internas

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 57

GESTIÓN DE LA ENERGÍA
(GRI 302-1)

Consumo total de energía eléctrica en kWh/ton el 2020

De igual manera, la adecuada gestión del consumo de energía nos permitirá Cambio de proveedor de Energía
conservar los recursos y evitar pérdidas por mal uso. La evaluación y
seguimiento de los indicadores de gestión ambiental son controlados por
el área de Operaciones, brindando resultados de monitoreo mensual con la
presentación de oportunidades de mejora en relación a la gestión de gas y
energía eléctrica.

En el 2020 hubo un cambio de proveedor de suministro

de energía eléctrica con la finalidad de reducir costos
de producción que repercutan de manera positiva en el
desempeño financiero de la organización.

Consumo total de energía en kWh el 2020 (GRI 302-1)

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 58

GESTIÓN DE RESIDUOS

(GRI 306-3) (GRI 306-4) (GRI 306-5)

Los principales residuos generados en el 2020 son:

Los residuos sólidos son elementos, sustancias, compuestos o mezclas de
los anteriores que, al finalizar su vida útil, adquieren la condición de residuos
Peso de residuos, por método de eliminación
o desechos y que, independientemente de su estado físico, representan un
riesgo para la salud o el ambiente debido a sus características corrosivas,
reactivas, explosivas, tóxicas, inflamables o biológico infecciosas. Método de elimina- Cantidad Porcentaje según Porcentaje según
ción (Tn) tipo de residuo el total de resi-
duos
En el año 2020 Prodac ejecutó con éxito su programa de gestión de Residuos peligrosos que 17.71 72% 0.18%
se disponen en relleno
residuos sólidos, que incluye indicadores de gestión que auditamos
de manera interna en relación al plan de manejo de residuos sólidos y Residuos que se reciclan 7.02 28% 0.07%
realizamos un seguimiento mensual por el área encargada. La disposición Residuos peligrosos to- 24.73 100% 0.25%
tales
de residuos sólidos la realizamos a través de empresas prestadoras de
Residuos no peligrosos 7692.37 79% 79.07%
servicio autorizadas. que se disponen en re-
lleno
Residuos no peligrosos 2011.30 21% 20.68%
que se reciclan
Residuos no peligrosos 9703.67 100% 99.75%
totales
TOTAL DE 9728.40 100%
RESIDUOS

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 59

 08
RELACIÓN CON
NUESTRA COMUNIDAD
(GRI 413, 103-1, 103-2, 103-3)

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 60

8.1 INICIATIVAS SOCIALES

(GRI 413-1)

La zona aledaña donde se ubica nuestra sede principal es de carácter Donaciones

industrial, por lo que la cantidad de vecinos y organizaciones de la Donamos equipos de protección contra la COVID-19 para instituciones
sociedad civil cercana no son numerosas. A pesar de ello, buscamos como comisarías y entidades de salud aledañas a la empresa. Además,
alternativas para brindar apoyo a la sociedad en general en cuatro líneas brindamos materiales de construcción para obras en beneficio de las
de trabajo principales: comunidades de las zonas más vulnerables.

Principales ejes de acción

Voluntariado de Acero
Salud y Medio
Familia Comunidad seguridad ambiente
“Voluntades de Acero” es el nombre de nuestro programa de
voluntariado corporativo que tiene como principal objetivo promover y
apoyar el trabajo voluntario de nuestros colaboradores y familias para
cultivar su sensibilidad social y para que se sumen al compromiso de
Prodac de contribuir con el desarrollo de la sociedad.

En base a ellas desplegamos una serie de acciones
a beneficio de organizaciones de la sociedad
civil y entidades públicas, liderada por el área de
Talento Humano, el mismo que presenta informes
detallados sobre este tipo de actividades.
En el 2020, debido a la pandemia y a las restricciones dadas por el
Gobierno para prevenir contagios, nuestro voluntariado no lo pudimos
realizar de manera presencial.
A pesar de ello, realizamos una colecta solidaria dirigida a nuestros
trabajadores para contribuir con la operación y rehabilitación para apoyar
al hijo de un trabajador que presentaba una enfermedad congénita.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 61

Obra por impuestos en Talavera
Contribuimos con la construcción de dos pavimentos de concreto para
el distrito de Talavera, ubicado en el departamento de Apurímac.

Este proyecto lo llevamos a cabo por la modalidad de obras por

impuesto y está valorizado en más de cuatro millones de soles. Gracias
a ello construimos catorce cuadras de pistas y veredas para beneficio
de vecinos del distrito.

Cabe resaltar que los pavimentos de concreto fueron reforzados con

nuestras soluciones de fibra de acero Dramix 4D y dowels para la
mejorar la transferencia de carga.

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 62

SOBRE EL REPORTE DE
SOSTENIBILIDAD
(GRI 102-43) (GRI 102-46)
Identificación: en base a la revisión de documentos,
como procedimientos, políticas y manuales, logramos
los impactos económicos, sociales y ambientales del
negocio.
Adicionalmente, realizamos un estudio de benchmarking,
en el que evaluamos la materialidad de empresas líderes
del sector, tomando en cuenta estándares internacionales
como la Global Reporting Initiative (GRI) y el Sustainability
Accounting Standards Board (SASB).
Priorización: la metodología utilizada para priorizar los
temas materiales fue el análisis de madurez recomendado
Finalmente, seleccionamos los indicadores y
enfoques de gestión que forman parte del Reporte
de Sostenibilidad 2020. Como resultado de este
proceso identificamos catorce temas materiales.
Revisión: por tratarse de un Reporte de
Sostenibilidad bajo los estándares de la
Global Reporting Initiative - GRI, esta etapa la
desarrollaremos después de su publicación y lo
consultaremos con los grupos de interés prioritarios
para la empresa.
Temas materiales, por cobertura (GRI 102-47)
Dimensión Temas materiales Cobertura

por AccountAbility. Por otro lado, identificamos aquellos Dimensión económica Prácticas de adquisición Interna y externa
Anticorrupción y competencia desleal Interna y externa
impactos más significativos según el giro de negocio.
Desempeño ambiental Materiales y residuos Interna
Energía Interna
Tras estos procesos, los impactos significativos y las
Agua y efluentes Interna y externa
expectativas maduras fueron relacionados con los
Desempeño social Salud y seguridad en el trabajo Interna y externa
estándares GRI y asuntos vinculados a la gestión en el
Formación y enseñanza Interna
contexto de pandemia.
Libertad de asociación y negociación colectiva Interna y externa
Trabajo infantil y trabajo forzoso Interna
Validación: revisamos los temas materiales y los Comunidades locales Interna
validamos con nuestros colaboradores, proveedores, Evaluación a proveedores Interna
clientes, miembros de la sociedad civil, Gobierno y Seguridad y salud de los clientes Interna y externa
especialistas en sostenibilidad a través de grupos focales, Cumplimiento normativo Interna y externa
entrevistas telefónicas y virtuales.
Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 63
 MATRIZ DE MATERIALIDAD

3
6
3

2. 5 13
4
2

5
7/ 12

2 8 11
9 1
1

10
1.5
RELEVANCIA PARA LOS GGI

0. 5

0. 0
0. 00 0. 5 1 1.5 2 2. 5 3
RELEVANCIA PARA EL NEGOCIO

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 64

TABLA GRI

(GRI 102-51) (GRI 102-55) (GRI 102-56)

Estandar GRI Contenido Página Omisiones u observaciones

GRI 101: FUNDAMENTOS 2016
CONTENIDOS GENERALES
102-1 Nombre de la organización 2
102-2 Actividades, marcas, productos y servicios 11
102-3 Ubicación de la sede 2
102-4 Ubicación de las operaciones 11
102-5 Propiedad y forma jurídica 22
102-6 Mercados servidos 11
102-7 Tamaño de la organización 30
102-8 Información sobre empleados y otros trabajadores 30
102-9 Cadena de suministro 46

GRI 102: CONTENIDO 102-12 Iniciativas externas 4y7

GENERALES 2016 102-13 Afiliación a asociaciones 26
102-14 Declaración de altos ejecutivos responsables de la toma de decisiones 4
102-16 Valores, principios, estándares y normas de conducta 15
102-18 Estructura de gobernanza 21
102-40 Lista de grupos de interés 19
102-42 Identificación y selección de grupos de interés 19
102-43 Enfoque para la participación de los grupos de interés 20 y 63
102-44 Temas y preocupaciones clave mencionados 20
102-46 Definición de los contenidos de los informes y las coberturas del tema 63
102-47 Lista de los temas materiales 63

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 65

Estandar GRI Contenido Página Omisiones u observaciones
102-50 Periodo objeto del informe 4
102-51 Fecha del último informe 65
102-52 Ciclo de elaboración de informes 4
102-53 Punto de contacto para preguntas sobre el informe 2
102-54 Declaración de elaboración del informe de conformidad con los estándares GRI 4
102-55 Índice de contenidos GRI 65
102-56 Verificación externa 65 No hubo validación de tercera parte
ESTÁNDARES ESPECÍFICOS
PRÁCTICAS DE ADQUISICIÓN
GRI 204: PRÁCTICAS 103-1 Explicación de temas materiales y alcance 47
DE ADQUISICIÓN 103-2 Componentes del enfoque de gestión 47
2016 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 47
ANTICORRUPCIÓN
103-1 Explicación de temas materiales y alcance 27
GRI 205: 103-2 Componentes del enfoque de gestión 27
ANTICORRUPCIÓN 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 27
2016 205-3 Casos de corrupción confirmados y medidas tomadas 29
COMPETENCIA DESLEAL
103-1 Explicación de temas materiales y alcance 27
GRI 206: 103-2 Componentes del enfoque de gestión 27
COMPETENCIA 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 27
DESLEAL 2016 206-1 Acciones jurídicas relacionadas con la competencia desleal y las prácticas mo- 29
nopólicas y contra la libre competencia

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 66

Estandar GRI Contenido Página Omisiones u observaciones
MATERIALES
103-1 Explicación de temas materiales y alcance 51
GRI 301: 103-2 Componentes del enfoque de gestión 51
MATERIALES 2016 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 51
301-1 Materiales utilizados por peso y volumen 55
ENERGÍA
103-1 Explicación de temas materiales y alcance 51
GRI 204: PRÁCTICAS 103-2 Componentes del enfoque de gestión 51
DE ADQUISICIÓN 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 51
2016 302-1 Consumo energético dentro de la empresa 58
302-4 Reducción del consumo energético 58
AGUA Y EFLUENTES
103-1 Explicación de temas materiales y alcance 51
103-2 Componentes del enfoque de gestión 51
GRI 303: AGUA Y 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 51
EFLUENTES 2018 303-3 Extracción de agua 56
303-4 Vertido de agua 57
303-5 Consumo de agua 56
RESIDUOS
103-1 Explicación de temas materiales y alcance 51
103-2 Componentes del enfoque de gestión 51
GRI 306: 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 51
RESIDUOS 2020 306-3 Residuos generados 59
306-4 Residuos no destinados a eliminación 59
306-5 Residuos destinados a eliminación 59

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 67

Estandar GRI Contenido Página Omisiones u observaciones
CUMPLIMIENTO AMBIENTAL
GRI 307: 103-1 Explicación de temas materiales y alcance 52
CUMPLIMIENTO 103-2 Componentes del enfoque de gestión 52
AMBIENTAL 2016 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 52
307-1 Incumplimiento de la legislación y normativa ambiental 54
EVALUACIÓN AMBIENTAL DE PROVEEDORES
GRI 308: 103-1 Explicación de temas materiales y alcance 49
EVALUACIÓN 103-2 Componentes del enfoque de gestión 49
AMBIENTAL DE 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 49
PROVEEDORES 2016 308-1 Nuevos proveedores que han pasado filtros de evaluación y selección de acuer- 49
do con los criterios ambientales
EMPLEO
103-1 Explicación de temas materiales y alcance 32
103-2 Componentes del enfoque de gestión 32
GRI 401: 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 32
EMPLEO 2016 401-1 Nuevas contrataciones de empleados y rotación de personal 32 y 37
401-2 Beneficios para los empleados a tiempo completo que no se dan a los emplea- 32
dos a tiempo parcial o temporal
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
103-1 Explicación de temas materiales y alcance 38
103-2 Componentes del enfoque de gestión 38
GRI 403: SALUD Y 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 38
SEGURIDAD EN EL 403-1 Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo 39
TRABAJO 2018
403-2 Identificación de peligros, evaluación de riesgos e investigación de incidentes 41
403-5 Formación de trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo 44
403- 9 Lesiones por accidente laboral 44

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 68

Estandar GRI Contenido Página Omisiones u observaciones
FORMACIÓN Y ENSEÑANZA
103-1 Explicación de temas materiales y alcance 33
103-2 Componentes del enfoque de gestión 33
GRI 404: FORMACIÓN Y 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 33
ENSEÑANZA 2016 404-1 Media de horas de formación al año por empleado 34
404-3: Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones periódicas del desempeño 34
y desarrollo profesional.
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
GRI 407: LIBERTAD 103-1 Explicación de temas materiales y alcance 45
DE ASOCIACIÓN Y 103-2 Componentes del enfoque de gestión 45
NEGOCIACIÓN 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 45
COLECTIVA 407-1 Operaciones y proveedores cuyo derecho a la libertad de asociación y negocia- 45
ción colectiva podría estar en riesgo
COMUNIDADES LOCALES
103-1 Explicación de temas materiales y alcance 60
GRI 413: 103-2 Componentes del enfoque de gestión 60
COMUNIDADES 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 60
LOCALES 413-1 Operaciones con participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y 61
programas de desarrollo.
EVALUACIÓN SOCIAL DE PROVEEDORES
103-1 Explicación de temas materiales y alcance 49
GRI 414: EVALUACIÓN 103-2 Componentes del enfoque de gestión 49
SOCIAL DE 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 49
PROVEEDORES 2016 414-1 Nuevos proveedores que han pasado filtros de selección de acuerdo con los cri- 49
terios sociales

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 69

Estandar GRI Contenido Página Omisiones u observaciones
SALUD Y SEGURIDAD DE LOS CLIENTES
103-1 Explicación de temas materiales y alcance 17
GRI 416: SALUD Y 103-2 Componentes del enfoque de gestión 17
SEGURIDAD DE LOS 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 17
CLIENTES 2016 416-1: Evaluación de los impactos en la salud y seguridad de las categorías de produc- 18
tos o servicios.
MARKETING Y ETIQUETADO
103-1 Explicación de temas materiales y alcance 13
GRI 417: MARKETING Y 103-2 Componentes del enfoque de gestión 13
ETIQUETADO 2016 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 13
417-1 Requerimientos para la información y el etiquetado de productos y servicios 13
CUMPLIMIENTO SOCIOECONÓMICO
103-1 Explicación de temas materiales y alcance 29
103-2 Componentes del enfoque de gestión 29
GRI 419: CUMPLIMIENTO 103-3 Evaluación del enfoque de gestión 29
SOCIOECONÓMICO 2016 419-1 Incumplimiento de las leyes y normativas en los ámbitos social y económico 29

Reporte de Progreso 2020 I PRODAC I 70