Estructurar el pensamiento con los 6

sombreros para pensar

Utilizando la técnica de los 6 sombreros para pensar, desarrollada por Edward Bono nada menos que
en 1986. Se trata de poner sobre la mesa pensamientos deliberados:

Pensamientos de sombrero negro, blanco, azul, amarillo, verde y rojo.

Los sombreros se utilizan proactivamente y no reactivamente, es decir, no vienen a nuestra

cabeza sin orden ni concierto, si no que nosotros conscientemente pensamos sobre ellos cuando lo
consideramos conveniente. Los beneficios derivados del uso de esta técnica son tres:
 Fomenta el pensamiento paralelo (más allá de centrarlo todo en el pensamiento lógico)
 Fomenta el pensamiento en toda su amplitud (no únicamente desde una visión parcial)
 Separa el ego del desempeño (no se trata de defender mi pensamiento, o de demostrar que no
estoy equivocado, si no de analizar desde diferente pensamientos perfectamente
contradictorios y todos defendibles).

Significado de los colores de los 6

sombreros para pensar
Sombrero Blanco: con este pensamiento debemos centrarnos en los datos disponibles. Ver la
información que tenemos y aprender de ella.
Sombrero Rojo: con él observamos los problemas utilizando la intuición, los sentimientos y las
emociones. El participante expone sus sentimientos sin tener que justificarlos.
Sombrero Amarillo: con este sombrero pensaremos positivamente, nos ayudará a ver por qué algo
va a funcionar y por qué ofrecerá beneficios.
Sombrero Negro: haciendo uso de este sombrero pondremos en marcha el pensamiento del juicio y
la cautela, poniendo de manifiesto los aspectos negativos del tema tratado. Muy útil para prever
problemas y anticipar soluciones.
Sombrero Verde: este es el sombrero de la creatividad. Cuando pensamos con este color dejamos
salir las ideas del pensamiento lateral, ideas que no pasan por el filtro de la lógica y la realidad y que
nos permitan encontrar nuevas soluciones hasta ahora no planteadas.
Sombrero Azul: es el sombrero del control y la gestión del proceso del pensamiento. Con él se
resume lo que se ha dicho y se llega a las conclusiones.

Pongamos un ejemplo….
Cómo utilizar los 6 sombreros para pensar en el pensamiento
Individual:
Decisión a tomar: Quiero decidir si coger un trabajo por cuenta ajena que me han ofrecido o seguir
con mi proyecto de emprendimiento que todavía no ha dado los frutos esperados….
 Sombrero blanco: aquí analizaré todo lo que se con seguridad. (Cuánto tiempo llevo con el
proyecto. Número de clientes y facturación que realizo. Dinero que tengo ahorrado y tiempo
que me puede durar. Cuánto me van a pagar en el trabajo. Cuál es el horario que voy a
realizar,…. )
 Sombrero rojo: aquí me ceñiré a lo que me pide al cuerpo, a lo que me apetece, a mi intuición
más allá de la lógica. (No me ha dado buena impresión mi posible nuevo jefe. Se me pone un
nudo al pensar en dejar este proyecto….)
 Sombrero amarillo: vamos a ver qué posibilidades tengo, qué puede funcionar (El contrato es
en una gran empresa y puedo tener posibilidades de ascenso. Tendré un horario concreto y me
podré dedicar a cosas diferentes en mi tiempo libre. Me dará la posibilidad de viajar. Si sigo
con mi proyecto puedo llegar a ser referente de algo que me apasiona. Viviré de lo que me
gusta y se hacer….)
 Sombrero negro: qué puede salir mal, qué puede torcerse. (Puede que me contraten pero se
puntual y me quede en la calle sin trabajo y sin proyecto. O puede que mi proyecto no termine
nunca de salir porque no hay suficiente demanda…)
 Sombrero verde: aqui dejamos que la imaginación vuele. Buscamos otras opciones, más allá
de las 2 que están encima de la mesa…. (Puedo pedir un contrato a tiempo parcial y darme
algo más de tiempo de decisión. Puedo plantearme buscar otro trabajo que esté relacionado
con mi proyecto de emprendimiento para avanzar en pararelo. Puedo buscar financiación para
no depender solo de mis recursos. Puedo plantearme este proyecto en otro lugar del mundo
donde los recursos para vivir sean menores,…)
 Sombrero azul: aqui vemos todo en conjunto. Sirve para analizar si necesitamos ampliar
alguno de los pensamientos de los sombreros para, por ejemplo, concretar las ideas sobre un
determinado enfoque, tener más datos,… si necesitamos encontrar respuestas antes de seguir
con la toma de decisiones,…
Cómo utilizar los 6 sombreros para pensar en el pensamiento
Grupal:
El funcionamiento es similar, solo que una persona del grupo será la encargada de llevar el sombrero
azul e irá pidiendo al resto que vayan cambiando los pensamientos de un sombrero a otro en función
de las necesidades. Cada vez que el equipo delibera con uno de los sombreros todos los
pensamientos tienen que ser de este color. Si por ejemplo alguien dice una idea «loca» con el
pensamiento de sombrero verde todos lo recibimos desde este mismo pensamiento y no podemos
echarla abajo desde el pensamiento lógico del sombrero negro, por ejemplo.
Los beneficios de gestionar el pensamiento de esta manera
dentro de los grupos son:
 Permite darle tiempo a analizar una situación con deliberada creatividad (por ejemplo: durante
los próximos 5′ todo lo que pensemos tiene que ser con el sombrero verde)
 Permite la expresión de las emociones y sentimientos sin la necesidad de justificarlos.
 Proporciona una manera simple y directa de variar el tipo de pensamiento sin atacar
sentimientos. «Qué tal un poco de pensamiento de sombrero amarillo sobre este punto?»
 Requiere que todos los pensadores sean capaces de utilizar cada uno de los sombreros en vez
de quedarse cerrados en sólo un tipo de pensamiento, lo que es muy útil sobre todo si en el
grupo hay personas que tienden a ponerle pegas a todo lo que se plantea!
 Proporciona un método práctico de pensar para utilizar diferentes aspectos del pensamiento en
la mejor secuencia posible.
 Se escapa de los argumentos en pro y en contra y permite a los participantes colaborar en una
exploración constructiva.
 Hace las reuniones mucho más productivas