Estudiante: Jorge Elisardo Cose Argeñal.

Asignatura:
Gestión del Talento Humano

Catedrático:
Ethel Xiomara Castellanos Funes

Trabajo:
De índole investigativa

Modalidad:
Virtual

Lugar:
Campus Puerto Cortes.

Fecha:
01/10/2023
INDICE
EXPLORANDO EL PANORAMA.....................................................................................................3
DEFINIENDO OBJETIVOS..............................................................................................................4
EL TELETRABAJO..........................................................................................................................5
LO QUE NOS DEJA….....................................................................................................................7
CONCLUSIONES............................................................................................................................8
BIBLIOGRAFÍA..............................................................................................................................9
 EXPLORANDO EL PANORAMA.

(Buira, 2012)En un mundo donde la información y la tecnología desempeñan roles

cruciales, el teletrabajo se erige como una manifestación palpable de la evolución
económica y social. Es un tema en el que podemos abordar en cuanto a complejidad y
sustantividad propia que posee el teletrabajo, desafiando la noción de que es
simplemente una extensión del trabajo tradicional.

No pretendemos idealizar el teletrabajo ni considerarlo una panacea universal

(Remedio o solución que sirve para cualquier tipo de problema). Mas bien, nos
sumergiremos en un análisis critico para comprender su naturaleza, sus implicaciones y
como se relaciona con la actividad de los “nuevos trabajadores del conocimiento”.

Así que este trabajo pretenderá adentrarse en un viaje que va más allá de las
percepciones superficiales, explorando las complejidades y desafíos que presenta el
teletrabajo en la sociedad contemporánea.
 DEFINIENDO OBJETIVOS

Este informe se estructurará en dos partes:

La primera buscara definir y enmarcar el teletrabajo como un fenómeno distintivo,
explorando a fondo las características distintivas y su posición en la evolución del
trabajo en la sociedad del conocimiento.
mientras que la segunda se aventurara a explorar las preguntas cruciales que surgen en
este nuevo paradigma laboral como:
¿Cuál fue el impacto en la gestión del talento humano?
¿Cuál es el rol de los nuevos trabajadores del conocimiento?
preguntas fundamentales para efecto de interés en la clase, no solo con respuestas
inmediatas sino también provocando una reflexión continua sobre este fenómeno en
constante evolución.
 EL TELETRABAJO.
Antecedentes.
La sociedad contemporánea se encuentra inmersa en la era de la información y el
conocimiento, donde la convergencia de las tecnologías de las telecomunicaciones, la
informática y la industria audiovisual ha dado lugar a lo que conocemos como la
sociedad de la información. Este fenómeno, impulsado por avances tecnológicos y la
interconexión a través de la red, ha marcado un cambio significativo en la forma en que
vivimos, trabajamos, nos relacionamos y aprendemos. En este contexto, el teletrabajo
emerge como una manifestación de la transformación laboral, siendo una respuesta a
las nuevas realidades del mercado laboral. Este fenómeno no es simplemente una
consecuencia casual, sino más bien la culminación de una serie de revoluciones
tecnológicas que han marcado hitos en la codificación, almacenamiento y recuperación
de la información a lo largo de la historia.

El teletrabajo, como parte integral de la sociedad de la información, plantea nuevas

expectativas, necesidades y riesgos tanto para las organizaciones como para los
colaboradores. Las expectativas incluyen una mayor flexibilidad, acceso aun talento
diverso globalmente y una potencial mejora en la calidad de vida de los empleados. Sin
embargo, este cambio hacia el trabajo remoto también trae consigo la necesidad de
abordar desafíos como la gestión efectiva de equipos distribuidos, la garantía de la
ciberseguridad y la preservación de la cultura organizacional.

Aun así, esto presenta retos muy complicados, los cuales sin un correcto asesoramiento
y optimización pueden llevar a consecuencias catastróficas. Por ello nos centraremos
en algunas estrategias que podrían funcionar para la optimización del teletrabajo,
considerando todo lo previamente mencionado:

 Adopción de plataformas colaborativas que faciliten la comunicación en tiempo

real y la gestión eficiente de tareas.
 Integración de herramientas de videoconferencia, chats y gestión de proyectos
para fomentar la interacción y coordinación entre equipos distribuidos.
 Organización regular de reuniones virtuales para discutir objetivos, compartir
actualizaciones y abordar posibles obstáculos.
 Fomentar y preservar el equilibrio entre trabajo y vida personal, con programas
de asesoramiento psicológico, actividades físicas para adaptarse a las
necesidades individuales de los empleados.
 Garantizar la ciberseguridad y ofrecer equipo y herramientas pertinentes para
el desempeño eficiente de sus labores.
Estas estrategias forman un conjunto integral para optimizar el teletrabajo,
abordando tanto los desafíos específicos como las oportunidades que esta
modalidad laboral presenta para las organizaciones y los colaboradores.
 LO QUE NOS DEJA…

Reflexiono sobre la evolución de la sociedad hacia la información y el conocimiento,

así como la influencia del teletrabajo en este panorama. Observo que la sociedad
actual se encuentra en una encrucijada histórica, marcada por las revoluciones
tecnológicas que han transformado la forma en que compartimos y procesamos la
información.
El teletrabajo es una consecuencia de esta evolución, no es simplemente una
respuesta a una coyuntura, sino una manifestación profunda de cambios en la
concepción del trabajo. En este contexto, reconocer la necesidad de adaptarse a
este nuevo paradigma es crucial.
 CONCLUSIONES

Para dar por terminado este pequeño informe, nuestras conclusiones se resumen en
que la sociedad contemporánea se encuentra inmersa en una era de información y
conocimiento, donde la convergencia tecnológica ha transformado fundamentalmente
la forma en que vivimos y trabajamos. Ya que, el teletrabajo no es simplemente una
respuesta temporal a circunstancias especificas (como el COVID-19) sino una
manifestación profunda de la evolución en la concepción del trabajo que llego antes de
lo esperado. Surgiendo como un reflejo de la flexibilidad e innovación requeridas en la
sociedad del conocimiento.

No es efímero, no es solo una realidad presente, sino también un vistazo al futuro.

BIBLIOGRAFÍA
Buira, J. (2012). El Teletrabajo. En J. Buira, El Teletrabajo Entre el mito y la realidad (pág. 109).
Rambla del Poblenou 156 Barcelona: Editorial OUC.