RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE CAPITAL HUMANO

Guía Segundo Parcial

Isaac Samuel Bujanos Lerma

1. Concepto de Reclutamiento
es un proceso que se encarga de identificar e interesar a candidatos capacitados para
llenar las vacantes y determinar sus fuentes externas e internas.

2. 3 palabras estratégicas del reclutamiento actual en las empresas

elección, categorización y decisión.

3. Proceso de reclutamiento de puesto ya existente.

Baja de empelado anterior, - El puesto se reemplaza, - Revisión el perfil. -
Se decide tipo de reclutamiento (interno – externo), .- Determina fuente
específico, .- Se elabora anuncio o aviso, - Empiezan a llegar candidatos

4. Proceso de reclutamiento de un puesto de nueva creación en la empresa

Requisición por parte de Jefe de Área
- Revisión de Recursos Humanos
- Aprobación por Dirección y RH
.- Formulación del perfil (todos involucrado)
- Se decide tipo de reclutamiento (interno – externo)
.- Determina fuente específica
5. Señale los 2 tipos de reclutamiento
Interno y externo
6. Qué otro nombre recibe el reclutamiento interno
Programas de promoción sobre vacantes

7. Nombre ejemplos de fuentes de reclutamiento interno

periódicos, avisos, recomendación, boletines

8. Objetivo del reclutamiento interno

Alentar a los empleados a buscar promociones y transferencias que ayuden al
departamento de RH a cubrir las vacantes mediante un proceso interno, ahorrando
tiempo y gastos.

9. Señale las 3 ventajas principales del uso del reclutamiento interno

Ahorra tiempo, gasto y ayuda a los empleados

10. Cuando usar el reclutamiento

 Cuando las empresas no pueden cubrir sus vacantes internamente, el departamento
de Recursos Humanos, debe identificar candidatos en el mercado laboral externo.

11. Enumere las fuentes de reclutamiento externo

Espontáneos (correo o presencial)

Referencias de otros empleados

Avisos de Ocasión en Prensa escrita

Redes sociales

Bolsas de Trabajo electrónicas

Oficinas de Bolsas de Trabajo

Oficinas de Empleo de Gobierno

Compañías profesionales de Ubicación

Head Hunters

Instituciones Educativas

Ferias de Empleos en Empresas

Ferias de Empleo de Gobierno

Voceo

Mantas al exterior de las empresas

Pegotes en lugares públicos

12. Concepto de proceso de selección

Este proceso consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir
qué candidatos deben ser contratados

13. Cuáles son las 3 problemáticas a los que se enfrentan las empresas, en el
proceso de selección de personal
 1 Los costos invertidos
2.- El tiempo requerido
3.- La complejidad de la decisión

14. A qué llamamos Razón de Razón de la selección

Núm candidatos contratados

15. Comprender el proceso de selección de personal, donde inicia, donde termina

inicia anuncio de vacantes y termina cuando entregas empleado a su jefe inmediato

16. Concepto de entrevista

Consiste en una plática formal y profunda, conducida para evaluar la idoneidad del
solicitante, para el puesto

17. Enumere las 6 partes de una entrevista laboral

1.- Saludo y romper el hielo

2.- Revisar detalladamente CV o solicitud

3.- Información de la empresa

4.- Información del puesto

5.- Oferta salarial y prestaciones

6.- Te interesa proyecto, adelante no, adiós

18. Concepto de Entrevista Basada en la Evaluación de Respuestas a la Tensión

Constan de una serie de preguntas rápidas y agresivas que tienen el propósito de
perturbar al entrevistado y poner en evidencia la manera que tiene de enfrentarse a
la tensión o presión

19. Concepto de Entrevista Estructurada

En ellas se utilizan una lista de verificación preparada con anterioridad, Las
preguntas de la lista se formulan a todos los solicitantes, para permitir
comparaciones objetivas.

20. Definición de Entrevista por Competencias

La entrevista por competencias valora a los trabajadores no por sus habilidades, sino
por el potencial para desarrollarlas y aplicarlas en un entorno laboral.