CONDICIONES SEGURAS DE TRABAJO

Marco legal vigente

Ley 29783 D.S. 005- 2012- TR R.M . 050- 2013- TR Otras

R. M 245- 2021- TR
P. de prevención Estado Formatos con
P. de responsabilidad Trabajadores contenido R. M 375- 200 8- TR

Empleador obligatorio del R. M 374- 200 8- TR

art. 33 RLSST
Sectoriales
Régimen
Privado

Régimen SGSST
Público

Fuerzas
Tipo de empresa
Armadas
Nivel de exposición a
Policía Nacional del peligros y riesgos
Perú
N° trabajadores expuestos
Trabajadores por cuenta
propia
¿Qué son condiciones y Medio Ambiente de Trabajo?

Las características generales de los

locales, instalaciones, equipos,
productos y demás elementos
materiales existentes en el centro de
trabajo

Son aquellos elementos, La naturaleza, intensidades,

agentes o factores que tienen concentraciones o niveles de agentes
influencia en la generación de físicos, químicos y biológicos en el
riesgos que afectan la seguridad ambiente de trabajo, concentraciones o
y salud de los trabajadores. niveles de presencia.

Los procedimientos, métodos de trabajo

y tecnologías para el procesamiento de
los agentes citados, que influyen en la
generación de riesgos para los
trabajadores.

La organización y ordenamiento de
las labores y las relaciones
laborales, incluidos los factores
ergonómicos y psicosociales.

Fuente: D.S. 005-2012-TR

 Periodos
de
Horas de descanso
Condiciones
trabajo físicas
demandadas

¿Qué son las condiciones de trabajo?

Condiciones
Horarios de
mentales
trabajo
demandadas
Remuneración
de trabajo

Fuente: OIT
¿Qué condiciones de trabajo se visualiza?
Política Del Sistema de Gestión de SST

Ser específica

Ser difundida y accesible

Ser actualizada
periódicamente

Ser concisa, estar

fechada y firmada

El empleador, en consulta de
trabajadores y sus representantes,
expone por escrito la política en
materia de SST.

Fuente: Ley 29783 y modificatorias

Liderazgo del SGSST Esto no lo exime de su
Es responsabilidad del empleador deber de prevención

Delega funciones y la
autoridad necesaria al
encargado del SGSST

Puede suscribir contratos

para gestión,
Asume liderazgo y implementación, monitoreo
compromiso de las y cumplimiento sobre SST
actividades del SGSST

Fuente: Ley 29783 y modificatorias

Obligaciones del empleador

Desarrollar acciones permanentes Identificar las modificaciones que puedan

Garantizar la seguridad y salud de los darse en las condiciones de trabajo y
trabajadores para perfeccionar los niveles de
protección disponer lo necesario para adoptar medidas
de prevención

Practicar exámenes médicos Garantizar las elecciones de los Garantizar, oportuna y

ocupacionales representantes de los trabajadores apropiadamente, la capacitación y
entrenamiento de seguridad y salud

Fuente: Ley 29783 y modificatorias

Participación de los trabajadores en el SGSST

La consulta, información y La convocatoria a las elecciones,

capacitación en todos los la elección y el funcionamiento
aspectos de la SST del Comité de SST.

El reconocimiento de los representantes de los La identificación de los peligros y la evaluación de

trabajadores a fin de que ellos estén los riesgos al interior de cada unidad empresarial y
sensibilizados y comprometidos con el sistema. en la elaboración del mapa de riesgos.
 Requisitos:
• Ser trabajador del empleador principal
• Tener como mínimo 18 años de edad.
COMITÉ O SUPERVISOR DE SST • De preferencia, contar con capacitación en temas de SST.

El empleador constituye un Comité de SST o cuenta con un Supervisor de SST en función del
número de trabajadores que tiene a su cargo.

no necesariamente
son miembros del
Comité de SST De 20 a + Sub-Comité de SST

CSST.
Supervisor de SST - de 20 Supervisor de SST

Cualquier trabajador/a del/de la empleador/a, que no sea considerado personal de dirección o de confianza, podrá ser elegido/a
Supervisor/a de SST. Se aplican las reglas para la elección del CSST, quedando a consideración el contar con una Junta Electoral
para llevar a cabo el proceso y el número de miembros que la conforman, el cual no puede ser superior a cuatro (4) miembros.
Artículo 77, Reglamento de la Ley 29783
(Modificado por D. S. N° 002-2020-TR)
TIPOS DE PELIGROS

Elaborada por
personal
competente

Elaborada Actualizar al
por cada menos 1 vez al
puesto de año
trabajo

En consulta:
Trabajadores, Comité o
Supervisor de SST
A rt. 60 de Ley 29783 y modificatorias

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal (EPP)

adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos en el desempeño de sus
funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen o sus efectos perjudiciales para
la salud. Verifica su uso efectivo.

Los EPP proporcionados deben cumplir con NTP; su costo es asumido en su totalidad por
el empleador, con el objetivo de garantizar los medios y condiciones que protejan la vida,
la salud y el bienestar de los trabajadores, indistintamente de su régimen laboral, o si al
momento de prestar servicios no se encontraban en su centro laboral, o desarrollan
labores de forma remota.
Lugar de trabajo
Iluminación Ventilación Maquinaria y equipos

Sistema
Sistema detección de humos
eléctrico
Art. 49 de LEY 29783 MODIFICADO POR LEY 31246

Cada 2 años
EMO-I

EMO EMO-A
EMO-R A solicitud del
Costo asumido
Facultativo empleador
por el empleador. o trabajador

Para trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el

empleador debe realizar los exámenes médicos antes, durante
y al término de la relación laboral.

En emergencia sanitaria, el empleador ejerce la vigilancia

epidemiológica e inteligencia sanitaria respecto de sus
trabajadores con el objetivo de controlar la propagación de las
enfermedades transmisibles, realizando pruebas de tamizaje
debidamente acreditadas por el MINSA, sin que ello genere un
costo o retención salarial de ningún tipo al personal a su cargo
 Denuncia, solicitud, etc.

Orden de inspección:
Concreta
Genérica
EL PROCEDIMIENTO

Asignación a Inspector (es).

INSPECTIVO

Inicio: máximo
10 días hábiles

Modalidades: Visita de inspección, Comparecencia,

Comprobación datos, Requerimiento de información por
medios de sistemas de comunicación electrónica

Medidas inspectivas: Requerimiento, Advertencia, En SST máximo de 30

días hábiles no
Paralización, cierre temporal del área o de una unidad prorrogables, en
económica. caso de accidentes
de trabajo mortal el
plazo es de 10 días
hábiles prorrogables
Informe de Inspección, o
Acta de Infracción
ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES
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