Informe de Ingresos en Diseño - 2019

Reporte sobre ingresos
en el rubro del diseño

en Paraguay durante
el 2019
Por Mauricio Villamayor

Julio, 2020
Contenido
Información general sobre el reporte 3

Datos demográficos generales 4
Género 9
Personas bajo contrato 15
Personas con emprendimientos (Entrepreneurs) 29
Independientes (Freelancers) 37
Docencia 44
Comentarios finales 48
2
Sobre el reporte
En vista a la falta de base de datos e informes de ingresos sobre el

rubro del diseño en Paraguay, se ha generado una investigación
exploratoria para tener datos aproximados sobre la realidad del rubro
y las personas que trabajan en él. El instrumento de recolección fue
una encuesta online, de la cual se han obtenido 530 respuestas. El
periodo de recolección fue de un mes, del 6 de noviembre del 2019
al 6 de diciembre de 2019.
Es importante aclarar que los resultados de este reporte no buscan
reflejar en una alta probabilidad estadística la realidad del mercado
laboral, sino más bien iniciar una discusión en el rubro con datos
exploratorios, que idealmente servirán para la realización de más
investigaciones. Esto se debe a varios factores como las limitaciones
de alcance de un instrumento 100% online, el tamaño de la muestra
misma que no permite un análisis infalible en ciertas áreas debido a
la falta de cantidad de respuestas.
También es importante aclarar que, aunque la fecha de publica-
ción de este informe es en el mes de Julio del 2020, los resultados
representan respuestas del 2019, por lo que no reflejan la nueva
realidad laboral debido al impacto del covid-19.
Todos los montos expuestos en los gráficos hacen referencia a
ganancias o salarios mensuales.
Finalmente, es importante reconocer la ayuda que brindaron
ciertas personas para la realización de este informe, entre ellas:
Procesador de datos Testeadores de encuesta

- Fernando Pereira - Pilar Cabrera
- Andrea Brizuela
- Giselle Ramírez
Diseñadores e Instituciones que brindaron sus tipografías

- Juan Heilborn - Carolina Vinader
- Patricia Samudio - Enrique “Chepi” Giménez
- Fernando Amengual - Alejandro Valdez Sanabria
- Lulu Cuevas - Hernán Rodas
- Fundación Texo
Ante cualquier duda o comentario, favor escríba a

contact@mauribook.com
3
Datos demográficos generales
La primera sección del informe detalla los datos demográficos en

porcentaje y de ingresos en guaraníes de la muestra sin hacer distin-
ción entre el tipo de actividad. En ella, además, se reflejan los prome-
dios de ingresos dependiendo de ciertos grupos demográficos (edad,
experiencia, género, etc). Para un análisis más verosímil según el
tipo de actividad, recomendamos la lectura de sus correspondientes
capítulos, en donde se reflejan realidades más específicas.
Los ingresos de las personas que trabajan dentro del rubro del
diseño en Paraguay varían dependiendo del tipo de actividad que
realicen (personas asalariadas, freelancers, emprendedores, docencia).
Además de este factor, también es entendido que las personas del
rubro pueden tener varias actividades (eg. freelancer y docente), no
obstante, para los ejercicios de este reporte se pidió a las personas
que solo se refieran a la actividad más importante en su vida laboral.
Principales inferencias
- Existe una relación directa entre los ingresos percibidos y los años
de experiencia.
- No existe relación directa entre ingresos percibidos y edad.
- Existe una relación directa entre ingresos y conocimiento de un
idioma extranjero, así como entre ingresos y uso o no del idioma
extranjero de conocimiento en el trabajo.
- La diferencia de ingresos entre las principales modalidades laborales
(Trabajo bajo contrato, emprendimiento y trabajo independiente)
no es mayor al 10%.
- Existe una aparente relación directa entre los ingresos percibidos y
el nivel académico.
- En promedio, las mujeres generan alrededor de 19% menos que
los hombres.
4
3+14+182521136
Cuantos
1. Ingresos añosdependiendo
globales de expeiencia
los posee
años deen el rubro del diseño?
experiencia
4% 21%
Menos de 1 año De 8 a 10 años
Gs 1.880.713 Gs 6.094.592
14% 13%
De 1 a 2 años De 11 a 15 años
Gs 2.688.043 Gs 6.412.698
18% 6%
De 3 a 4 años Más de 15 años
Gs 3.775.094 Gs 9.368.519
25%
De 5 a 7 años
Gs 4.630.739
9+24+28267321
Cuantos
2. Ingresos añosdependiendo
globales tiene? de la edad
9% 7%
18 a 21 años 36 a 40 años
Gs 2.751.383 Gs 6.419.355
24% 3%
Gs 3.410.996 Gs 4.750.000
28% 2%
Gs 4.635.185 Gs 12.000.000
26% 1%
30 a 35 años Más de 50 años
Gs 6.263.077 Gs 8.250.000
5
3. Ingresos globales dependiendo del 4. Ingresos globales dependiendo del uso
58+42 79+21
conocimiento de un idioma extranjero de un idioma extranjero en el trabajo
Posee concocimientos avanzados en algúnUtiliza
idiomaelextranjero?
idioma extranjero en sus actividades
58% 71%
No No
Gs 4.341.734 Gs 4.089.878
42% 29%
Sí Sí
Gs 5.315.742 Gs 5.803.586
7+56+9253
5. Ingresos
Cómoglobales según
describiría sudesituación
la modalidad de actividad laboral
laboral?
8%
Trabajo bajo contrato (medio tiempo)
Gs 2.613.972
56%
Trabajo bajo contrato (tiempo completo)
Gs 5.252.790
9%
Emprendimiento propio
Gs 4.829.762
25%
Freelance o trabajo independiente
Gs 4.980.333
3%
Docencia
Gs 3.883.333
6
1+4+49415
6. Ingresos
¿Cuálglobales dependiendo
es sunivel del nivel académico
de estudios?
1%
Educación Escolar Básica
Insuficiencia de datos.
3%
Educación Media
Gs 4.858.001
49%
Licenciatura (cursando o inclonclusa)
Gs 4.402.399
41%
Licenciatura (concluida)
Gs 5.041.872
5%
Maestría
Gs 8.520.000
Aunque el nivel académico tiene una relación directa con los ingre-
sos en líneas generales (mayor grado académico, mayores ingresos),
empíricamente puede afirmarse que existe una percepción dentro
del rubro del diseño en Paraguay que el grado académico no tiene
relación directa con los ingresos. Margen de error para
Educación Media es 3
Uno podría relacionar esta percepción con el hecho demayor
veces que,queen en
comparación con otras carreras, las carreras de diseñoLicenciatura inconclusa.
en Paraguay
son relativamente nuevas, lo que se traduce en un menor número de
egresados y muchos puestos de liderazgo se basan en la experiencia.
No obstante, contraria con la percepción descripta, puede concluir-
se que existe una relación directa entre el grado académico y los
ingresos (Personas con licenciaturas y/o Maestrías poseen mayores
ingresos que quienes no).
Aunque esta afirmación se alinee con otros rubros, lo realmente
interesante de estos datos es cómo las personas que están en carrera
o salieron sin terminarla, ganan menos que quienes no ingresaron
a la facultad totalmente. Esto puede deberse a varios factores, pero
uno de los más importantes es que el grupo de Educación Media sin
acceso a la universidad poseen más años de experiencia en promedio
que quienes realizan o dejaron la licenciatura.
7
51+45+2
¿Con qué
7. Ingresos género
globales se identifica?
dependiendo del género
51%
Femenino
Gs 4.414.475
45%
Masculino
Gs 5.469.089
2%
Otros
Gs 4.287.500
2%
Prefiere no compartir
Gs 6.250.000
8
Género
Este capítulo está enteramente enfocado a promedios de ingresos de-

pendiendo del género. Como expuesto en el capítulo demográfico, en
promedio las mujeres tienen ingresos mensuales de Gs 4.414.475,
mientras que los hombres de Gs. 5.469.089. Con esto podemos
concluir que en promedio los ingresos percibidos por mujeres son
un 19% menores que el de los hombres en el rubro de diseño.
Este porcentaje varía en mayor o menor medida dependiendo de
qué factores uno tenga en cuenta, pero se reproducen en constancia
a lo largo de todos los sectores y variantes, por lo que podemos con-
cluir que sí existe una brecha salarial entre hombres y mujeres.
Los datos expuestos buscan abrir el necesario debate sobre los

ingresos percibidos. También se buscará brindar información para
profundizar en cómo estas diferencias de ingresos pueden darse de
una manera indirecta.
- Las mujeres generan en promedio, en la mayoría de las modalida-
des de trabajo, alrededor de 19% menos que los hombres.
- Las mujeres generan en promedio, 25% menos que los hombres
en la modalidad de emprendimiento propio, siendo la modalidad
con mayor imparidad de ingresos.
- Existe mayor participación de hombres en cargos de alto rango,
mientras una mayor participación de mujeres en cargos operativos.
- En la modalidad de docencia las mujeres generan mayores ingre-
sos que los hombres.
- La brecha salarial se mantiene dependiendo del conocimiento de
un idioma extranjero.
- Existe en promedio menor número de mujeres en la modalidad
de trabajo a tiempo completo y emprendimiento, mientras que
existen más mujeres en las categorías de trabajo a medio tiempo,
trabajo independiente y docencia.
- En promedio, la distribución de género según área de especiali-
dad es similar, aunque existen claras áreas con preferencias. Las
mayores diferencias se ven en diseño para redes sociales, diseño
editorial con mayor participación de mujeres, mientras que la
mayor participación por hombres se da en animación, diseño de
productos digitales, diseño multimedia y fotografía.
9
Promedio
8. Ingresos degénero
según salariopara
porpersonas
género (Bajo contrato
contratadas de tiempo
a tiempo comp
completo
Femenino
479 = Gs 4.729.260
Masculino
577 = Gs 5.772.503
Promedio
9. Ingresos degénero
según salariopara
porfreelancers
género (Freelancers
Femenino
442 = Gs 4.422.000
Masculino
584 = Gs 5.843.182
Promedio
10. Ingresos de salario
según por género
género para personas(Emprendedores
con emprendimientos propios
Femenino
419 = Gs 4.159.375
Masculino
540 = Gs 5.404.348
Promedio
11. Ingresos de salario
según por género
género para docentes(Docencia
Femenino
507 = Gs 5.075.000
Masculino
338 = Gs 3.385.714
10
9+54+7282
Descripcion
12. Distribución laboral
género desagregado
femenino según depor género femenino
8.9%
Trabajo bajo contrato
(Medio tiempo)
54.5%
(tiempo completo)
6.5%
Emprendimiento
28.4%
Freelance
1.7%
Docencia
7+59+11203
Descripcion
13. Distribución laboral
género desagregado
masculino según depor género femenino
6.6%
(Medio tiempo)
58.7%
(tiempo completo)
10.8%
Emprendimiento
20.6%
Freelance
3.3%
Docencia
11
2+7+834530230
Rubro segun
14. Distribución genero
género femenino
femenino según su trabajo en área de diseño
2.3% 3%
Animación Diseño
multimedia
6.8% 0%
Branding/Comuni- Fotografía
cación Institucional
8.3% 1.5%
Diseño Editorial Ilustración
34.3% 1.5%
Diseño para Redes Producción/
Sociales gestión
4.5% 1.5%
Diseño de productos Preprensa/
impresión
5.3% 31%
Diseño de productos Publicidad/
3+6+3221592129
digitales (UI/UX) Creatividad
Rubro segun
15. Distribución genero
género masculino
masculino según su trabajo en área de diseño
3.2% 8.9%
Animación Diseño
multimedia
5.7% 1.6%
3.2% 0.8%
21.7% 2.4%
Sociales gestión
5.7% 1.6%
impresión
14.5% 30.7%
12
4+2+13761
¿Cuál es su
16. Distribución rol dentro
género de la
femenino empresa
según o institución?
su rol dentro Femenino
de la empresa o institución
3.8% 2.3%
Asesoramiento Gerencia
o consultoría
2.3% 2.3%
Coordinación Gestión (incl.
impresión)
12.9% 0.8%
Dirección de arte Investigación
y/o creativa
75.6%
Diseño
3+3+216741
¿Cuál es su
17. Distribución rol dentro
género de la
masculino empresa
su rol dentro Masculino
de la empresa o institución
3.2% 4%
o consultoría
3.2% 0.8%
impresión)
21.3% 0.8%
y/o creativa
66.7%
Diseño
13
Los gráficos de distribución de género según de actividad laboral (12
y 13), área de diseño (14 y 15) y rol dentro de la empresa o institución
(16 y 17) buscan mostrar las diferencias y similitudes entre géneros.
En la modalidad laboral nos demuestra que una mayor cantidad de
mujeres poseen trabajos de medio tiempo. Existen diversas razones
de por qué esto puede suceder, pero una de ellas, puede inferirse,
es la expectativa de actividades que la sociedad posee hacia la mujer y
cómo debe cumplir varios roles además de trabajar, mientras que la
visión conservadora asigna al hombre solo el rol de trabajar (por lo
cual están mayor cantidad en trabajos de tiempo completo).
En la distribución de género según área de diseño (14 y 15) pode-
mos observar las preferencias o las áreas en donde se desempeñan
mujeres y hombres, allí nuevamente se ven asociaciones conserva-
doras y áreas en donde los hombres son predominantes por sobre
las mujeres (eg. Diseño Multimedia, Diseño de productos digitales,
etc). Así también se ven áreas en donde existe paridad en cantidad de
personas trabajando, como son las Publicitarias, Impresión y la de
Branding.
Finalmente, los gráficos de distribución según rol dentro de
la empresa (16 y 17) son l0s más relevantes, porque demuestran
qué tipo de roles poseen las mujeres y los hombres dentro de una
institución o empresa. En los mismos pueden observarse cómo las
mujeres, en mayoría, tienen roles con menor toma de decisiones (y
por consecuencia menores ingresos) en comparación a los hombres.
Los hombres poseen un promedio de 50% mayor participación
en roles de mayor jerarquía (coordinación, gerencia, dirección de
arte) que las mujeres, mientras que las mujeres ocupan roles más
operacionales (diseño, gestión).
14
Personas bajo contrato
Este capítulo se enfoca en personas que perciban un salario bajo la

modalidad de contrato. Si bien la encuesta abarca casos de medio
tiempo y tiempo completo, para los ejercicios de los análisis salaria-
les nos centramos en los salarios de personas que trabajan a tiempo
completo.
- 88% posee trabajos de tiempo completo.
- 55% de las personas encuestadas son empleadas por micro o pe-
queñas empresas.
- 70% de las personas encuestadas se encuentran en el rubro de
servicios, de las cuales más del 50% son agencias de publicidad.
- Más del 70% cumple roles operativos dentro de la institución.
- Más del 58% ha recibido aumentos salariales en los últimos 5 años
y 45% de estos se han dado por iniciativa propia de las empresas.
- Los promedios salariales más altos se dan en multinacionales y los
más bajos en micro empresas
- El conocimiento y uso de un idioma extranjero tienen relación
directa en los salarios percibidos.
- Los rubros de servicios y telefonías son los que ofrecen mayores
salarios, mientras que el de turismo los menores.
- Entre los servicios, las agencias de publicidad y editoriales son las
que ofrecen mayores promedios salariales, mientras que las de
imprenta o cartelería los menores.
- Las áreas de especialización con salarios más elevados son las de
Producción, Diseño de productos digitales y Branding, mientras
que las de Preprensa/Impresión, Fotografía y Diseño para redes
sociales los más bajos.
- La diferencia salarial entre personas con roles de toma de decisio-
nes y roles operativos es mayor al 45% en promedio.
15
Datos demográficos
La primera sección del capítulo se centra en el desglose demográfi-

co de la muestra obtenida, porcentajes de participación en rubros y
roles de puestos laborales. Antes de realizar una exposición de pro-
medios salariales es determinante hablar sobre la muestra realizada
y los diferentes estratos demográficos que son variables de estos
resultados. Por eso, la primera sección de este capítulo se centra en
este punto relevante.
Las personas que trabajan bajo la modalidad de contrato a tiempo
completo o medio tiempo componen el estrato más importante de la
muestra obtenida, con más del 60% de las respuestas proviniendo de
este grupo. El 88% de este grupo está conformado por personas que
trabajan a tiempo completo, con un promedio de Gs. 5.252.790 de
ingresos mensuales, mientras que el 12% restante lo componen per-
sonas que trabajan a medio tiempo, con un salario de Gs. 2.613.972.
12+88
Tiempoglobales
18. Ingresos completo o medio tiempo
dependiendo de la modalidad de contrato
12%
Medio tiempo
Gs 2.613.972
88%
Tiempo completo
Gs 5.252.790
16
21+34+191835
Cual es elde
19. Distribución tamaño desegún
muestra la empresa en la queo institución
tipo de empresa trabaja?
21%
Micro empresa
(1 a 10 colaboradores)
34%
Empresa pequeña
19%
Empresa mediana
18%
Empresa grande
(+250 colaboradores)
3% 5%
Institución Multinacional
pública
70+2+1812
¿A qué industria
20. Distribución o sector
de muestra segúneconómico pertenece
rubro de empresa su empleador
o institución
70.4% 0.9%
Servicios (Agencias. Telecomunicaciones
estudios. etc.)
2% 7.5%
Bancario/financiero Comercio
1.7% 2.5%
Alimentario Educación
2% 12%
Farmacéutico Otros
1%
Turismo
17
53+3+149126
¿Cómo sede
21. Distribución autodenomina
muestra segúnlaclase
empresa en la que
de la empresa deltrabaja?
rubro de servicio
53.2% 12.2%
Agencia de Estudio de diseño
publicidad
3.2% 5.9%
Agencia Digital Imprenta/
cartelería
13.8% 3.2%
Agencia de Otros
comunicación
8.5%
Editorial o medio
de comunicación
Como fue mencionado anteriormente, más del 70% de las personas

asalariadas provienen del sector de servicios, por lo que considera-
mos pertinente desglosar este sector en sus diferentes empleadores.
Como principal fuerza tenemos a las agencias de publicidad, abar-
cando un 53,2% de la muestra, seguida de las agencias de comuni-
cación, con un 13,8% y similarmente un 12,2% de los estudios de
diseño.
Asímismo, como empleadores con menor participación tenemos
a medios de comunicación y editoriales con un 8,5%, imprentas y
empresas de cartelería con un 5,9% y agencias digitales con un 3,2%.
18
3+3+167221
¿Cuál es su
22. Distribución derol dentro
muestra de lasuempresa
rol de empresa o institución
3% 2.8%
o consultoría
2.7% 2.3%
impresión)
15.8% 0.8%
y/o creativa
72.6%
Diseño
3+6+52991230
¿Cuál es la
23. Distribución delabor principal
muestra que
según su desempeña?
trabajo en área de diseño
2.7% 6%
Animación Diseño
multimedia
5.7% 1%
5.4% 1.8%
29% 1.8%
Sociales gestión
5.8% 1.8%
impresión
9% 30.3%
19
24. Distribución de muestra según si 25. Distribución de muestra según
tuvieron aumentos salariales en los el motivo por el cual recibieron un
42+58 45+35+20
últimos 5 años aumento salarial en los últimos 5 años
Ha recibido aumento(s) salarial(es) durante¿cómo
su experiencia
se dieron en su mayoría?
45%
Por iniciativa de la
42% institución
No
35%
Por un pedido formal
58%
Sí
20%
Como contraoferta o
medida de retención
26. Distribución de muestra según cambios de trabajo
15+27+1696
en los últimos 5 años
Numero de cambios de trabajo
15% 15%
1 vez 4 veces
27% 9%
2 veces 5 veces
27% 7%
3 veces +6 de veces
27. Distribución de muestra según el motivo por el cual
5+7+372427
cambiaron de trabajo en los últimos 5 años
motivos de cambios de trabajo
5.5% 24.3%
Despido previo Disconformidad
salarial
6.5% 27%
Cambio de carrera Otros motivos
o especialización
36.7%
Oferta salarial mas
atractiva
20
Además de la variable económica al referirnos a ingresos de perso-
nas bajo contrato, también consideramos relevante saber cómo se
dan fluctuaciones de estas variables y con qué regularidad. Por este
motivo consultamos si las personas encuestadas han tenido aumen-
tos salariales en los últimos años y cómo se dieron estas variaciones.
Un 58% respondió que sí vieron aumentos salariales en los últi-
mos años y como principal motivo podemos identificar tres factores:
iniciativa propia de la empresa (45%), a través de un pedido formal
(35%) y como una contraoferta o medida de retención (20%).
Esto ayuda a un debate sobre las prácticas de aumentos salariales
dentro de las empresas. Si bien un 45% es un número elevado para
hablar de aumentos por iniciativas propias de la empresa, también
hablan de un 55% de personas que no han recibido aumentos a
través de estructuras salariales y de crecimiento preestablecidos en la
empresa.
Al hablar de aspectos económicos de personas contratadas, la
estabilidad laboral también es un elemento clave y los resultados de
la encuesta son interesantes. Del total de personas contratadas, un
20% ha mantenido una estabilidad laboral dentro de una misma
institución por más de 5 años, mientras que el resto ha cambiado de
institución o empresa. Los gráficos expuestos se refieren a ese res-
tante del 80%. Muestran la frecuencia de cambio de trabajo, tenien-
do como más del 50% personas que han cambiado entre 2 a 3 veces
de trabajo en los últimos 5 años. Así también es relevante mencionar
cómo un 7% ha cambiado más de 6 veces de trabajo, lo que demues-
tra la inestabilidad del rubro en algunos casos.
Al reflexionar sobre los principales motivos de estos cambios de
trabajo, las personas encuestadas marcaron como principal motor
ofertas laborales más atractivas y disconformidad salarial. Ambos
elementos van de la mano y reflejan aspectos del mercado laboral:
por un lado, el dinamismo de la demanda de ofertas de trabajo, pero
por el otro, la precariedad de las ofertas de trabajo que en muchos
casos llevan a una disconformidad salarial.
21
Promedios salariales de personas bajo
contrato a tiempo completo
Si bien para la distribución demográfica de la muestra se ha teni-

do en cuenta tanto a personas que trabajan bajo contrato a tiempo
completo como a medio tiempo, para el análisis de ingresos se ha
tenido en cuenta únicamente los indicadores proveídos por quienes
marcaron la modalidad de tiempo completo.
A lo largo de esta sección se desagregarán los datos dependiendo
de diferentes factores, indicando los ingresos percibidos dependien-
do de las variables expuestas. Como primer punto, por ejemplo, te-
nemos los salarios según el tipo de empresa o institución, en donde
puede verse una paridad entre la mayoría de las categorías.
No obstante pueden notarse diferencias significativas entre los
puntos extremos, teniendo los salarios promedios ofrecidos por
micro empresas a Gs. 4.170.390 y las multinacionales, ofreciendo un
promedio de Gs. 8.646.154.
28. Salarios
Salarioapor
tiempo completo
tamaño según tipo de empresa o institución
de empresa
Micro empresa (1 a 10
colaboradores)
205 = Gs 4.170.390
Empresa pequeña (11 a 50

colaboradores)
255 = Gs 5.524.791
Empresa mediana (51 a

250 colaboradores)
242 = Gs 4.832.441
Empresa grande (más de

250 colaboradores)
252 = Gs 5.431.373
Institución pública
232 = Gs 4.650.000
Multinacional
432 = Gs 8.646.154
22
29.Salario
Salarios a tiempo completo según edad
por edad
18 a 21 años
150 = Gs 3.063.598
22 a 25 años
190 = Gs 3.907.608
26 a 29 años
250 = Gs 5.038.228
30 a 35 años
315 = Gs 6.239.726
36 a 40 años
390 = Gs 7.928.571
41 a 45 años
350 = Gs 7.025.000
46 a 50 años
585 = Gs 11.700.000
Más de 50 años
0=
Falta de datos para generar promedio
30. Salarios a tiempo completo según años de experiencia

Salario por años de experiencia
Menos de 1 año
129 = Gs 2.582.140
De 1 a 2 años
176 = Gs 3.561.645
De 3 a 4 años
184 = Gs 3.658.759
De 5 a 7 años
243 = Gs 4.874.932
De 8 a 10 años
312 = Gs 6.247.231
De 11 a 15 años
333 = Gs 6.578.261
Más de 15 años
550 = Gs 11.000.000
23
31. Salarios
Promedioa tiempo completo según nivel académico
por educación
Educación
Media Gs 6.068.182
Licenciatura
(Inconclusa) Gs 4.765.211
Conocimiento de idioma
Licenciatura Gs 5.586.462
No
314 =Gs 7.450.000 4.721.458
375 =
Maestría
Sí Gs 5.629.101
32. Salarios a tiempo completo según 33. Salarios a tiempo completo según
conocimiento de un idioma extranjero uso de un idioma extranjero
Mayoría de personas con educación media también indicaron mayores años de experiencia en el rubro.
Conocimiento de idioma Usa idioma extranjero en su trabajo?
No
314 = 4.721.458 No
292 = Gs 4.387.457
Sí
375 = Gs 5.629.101 Sí
412 = Gs 6.184.884
Entre los promedios salariales según el nivel de estudio, se ve una

reproducción de tendencias globales ya mencionadas anteriormente.
Un dato resaltante, no obstante, es que en la muestra recolectada el
Usa idioma extranjero
promedioen salarial
su trabajo?
de las personas con Educación Media es superior
al promedio de personas con licenciatura en curso o inconclusa y
292 =
licenciatura culminada.
Otro datoGs 4.387.457
No
relevante es la diferencia de promedios salariales según
412 =
conocimientos de idiomas extranjeros y también cómo el uso del
Sí Gs 6.184.884
idioma extranjero influencia de manera significativa los ingresos de
las personas encuestadas.
24
Salario porde
34. Distribución sector de según
muestra empresa
rubro de la empresa o institución
Servicios
(agencias, estudios, etc.)
415 = Gs 5.405.238
Bancario/financiero
416 = Gs 5.416.667
Alimenticio
464 = Gs 6.040.000
Farmacéutico
360 = Gs 4.699.167
Turismo
273 = Gs 3.566.667
Telecomunicaciones
(Telefónicas)
461 = Gs 6.000.000
Comercio
378 = Gs 4.924.602
Educación
379 = Gs 4.933.333
Otros
370 = Gs 4.813.261
25
35. Distribución
Salario porde muestra según clase de la empresa del rubro de servicio
autodenominación
Agencia de publicidad
426 = Gs 5.542.425
Agencia digital
315 = Gs 4.108.333
Agencia de comunicación
395 = Gs 5.145.000
Editorial o medio de
comunicación
424 = Gs 5.527.273
Estudio de diseño
350 = Gs 4.562.273
Imprenta/cartelería
246 = Gs 3.216.080
Otros
473 = Gs 6.166.667
Si bien el promedio salarial del rubro de servicios es de Gs.

5.405.238, el grupo de servicios conforma más del 70% de los
empleos de la muestra obtenida, lo que amerita mirar los datos más
de cerca para poder ver diferencias entre los subgrupos que hacen
a “servicios”. Los promedios salariales más bajos se tienen en el
subgrupo de Imprenta/Cartelería y Agencias Digitales, mientras
que el promedio más alto se encuentra liderado por las Agencias de
Publicidad.
26
36. Distribución
Salario porde muestra
labor según su trabajo en área de diseño
desempeñada
Animación
373 = Gs 4.857.143
Branding/Comunicación
Institucional 539 = Gs 7.012.500
Diseño Editorial
387 = Gs 5.040.000
Diseño para Redes Sociales

295 = Gs 3.841.969
Diseño de productos
371 = Gs 4.830.385
Diseño de productos digitales
(UI/UX) 548 = Gs 7.134.615
Diseño multimedia
300 = Gs 3.900.333
Fotografía
250 = Gs 3.250.000
Ilustración
391 = Gs 5.090.000
Producción/gestión
623 = Gs 8.100.000
Preprensa/impresión
188 =
Gs 2.453.140
Publicidad/Creatividad
439 = Gs 5.713.524
27
37. Distribución
Salario porde
rolmuestra según su rol de empresa o institución
desempeñado
Asesoramiento
o consultoria Gs 9.800.000
Coordinacion Gs 5.171.429
Dirección de Arte
y/o creativa Gs 6.918.295
Diseño Gs 4.409.563
Gerencia Gs 10.800.000
Gestión
(incl. impresión) Gs 3.375.000
Investigación Gs 11.000.000
Una de las principales variantes en cuanto a promedios salariales de

personas bajo contrato a tiempo completo es el rol que estas cum-
plen dentro de la empresa o institución. Los promedios reflejan una
clara apreciación por roles de toma de decisiones (Dirección y Ge-
rencia), así como perfiles técnicos (Asesoramiento e Investigación).
Por otra parte, los roles más operativos tienen menores promedios
salariales (Gestión y Diseño).
28
Entrepreneurs
Este capítulo se enfoca en personas autodenominadas emprendedo-

ras o entrepreneurs, por lo que no necesariamente perciben un salario
fijo mensual, sino más bien perciben ingresos variables a partir de
sus emprendimientos. Para los fines de esta encuesta y reporte, se
se solicitó a las personas proveer datos en promedio de los ingresos
de sus emprendimientos en los últimos 6 meses, para tener una
estimación relevante.
Primeramente están expuestas las distribuciones de la muestra
según distintas variables demográficas, seguidamente de los prome-
dios de ingresos según estas variables.
- Más del 50% de los emprendimientos encuestados poseen menos
de 3 años de antigüedad, mientras 10% más de 10 años.
- El principal tipo de clientes que manejan los emprendimientos
son micro y pequeñas empresas (más del 55%)
- El área principal de diseño de los emprendimientos es la Publici-
dad/creatividad, seguida de Branding.
- Los mayores ingresos personales se dan en emprendimientos que
se especialicen en Diseño editorial, Branding y Diseño de produc-
tos digitales.
- Los promedios de ingresos de los emprendimientos con más de
6 años de antigüedad son mucho mayores que los promedios de
ingresos de emprendimientos con menos años de antigüedad.
- El uso de un idioma extranjero no parece tener inferencia en el
promedio de ingresos personales.
29
7+17+32191510
Cuanto tiempo
39. Distribución lleva según
de muestra en su tiempo
emprendimiento?
del emprendimiento en el mercado
7%
Menos de 6 meses
17%
6 a 12 meses
32%
1 a 2 años
19%
3 a 5 años
15%
6 a 10 años
10%
Más de 10 años
38+21+19679
Distribución
40. Distribución conforme
de muestra al tamaño
según principaldel cliente
tipo de los
de clientes delemprend
emprendimiento
37.5%
Micro empresa
20.8%
Empresa pequeña
19.4%
Empresa mediana
(51 a 250 colaboradores
5.5%
Empresa grande
(+250 colaboradoradores)
7% 9.8%
Institución Clientes extranjeros/
pública Multinacional
30
10+15+23917107
¿Cómo describiría
41. Distribución a su
de muestra emprendimiento?
según autodescripción del emprendimiento
9.8% 17%
Agencia de Imprenta/
comunicación cartelería
14.6% 9.8%
Agencia de Informática
publicidad (desarrolladora)
2.4% 7.4%
Editorial o medio Otros
de comunicación
39%
Estudio de diseño
Al hablar de promedios de ingresos es importante referirnos al

emprendimiento según cómo se autodenomina. Si bien denomina-
ciones como "Agencia de comunicación o "Agencia de publicidad"
pueden parecer lo mismo, la diferencia en el nombre puede ser un
factor que influya en el indicador de ingresos de estos emprendi-
mientos. Además esto también ayuda a comprender las tendencias
de qué modelo de negocios son los que más están en práctica hoy en
día y cuáles poseen promedios de ingresos más bajos.
31
20+20+6151384
A que se dedica
42. Distribución su emprendimiento?
de muestra según principal área del diseño del emprendimiento
20.3% 8.7%
Branding Diseño de productos
digitales (UI/UX)
20.3% 8.7%
Publicidad Ilustración
/Creatividad
5.8% 5.8%
Diseño Editorial Fotografía
14.4% 3%
Diseño para redes Otros
sociales
13%
Si bien la autodenominación de un emprendimiento es una varia-

ble relevante, aún más lo es el área principal de diseño en la que
incursiona el emprendimiento. Esto ayuda a no solo diferenciar pro-
medios de ingresos personales según área, sino nuevamente ayuda
a identificar áreas de nicho con pocas prácticas así también como
áreas sobrecargadas de oferta.
32
43. Ganancias
Promediopersonales según
salarial por principal
rama área del diseño del emprendimiento
de emprendimiento
Branding
478 = Gs 6.221.429
354 = Gs 4.610.714
Diseño editorial
567 = Gs 7.375.000
Diseño para redes sociales

347 = Gs 3.220.000
200 = Gs 2.600.000

(UI/UX)
526 = Gs 6.850.000
Ilustración
219 = Gs 2.825.000
Fotografía
163 = Gs 2.150.000
Como puede verse en el gráfico, existe una gran diferencia de pro-

medio de ingresos personales según el área principal de diseño del
emprendimiento. Las áreas con mayores valores son las de Diseño
editorial, Diseño de productos digitales y Branding, mientras que las
que poseen promedios más bajos son las de Fotografía, Diseño de
productos e Ilustración.
33
44. Ganancias
Tiempo delpersonales según tiempo del emprendimiento
emprendimiento
Menos de 6 meses
150 = Gs 3.000.000
6 a 12 meses
100 = Gs 2.021.429
1 a 2 años
225 = Gs 4.484.615
3 a 5 años
150 = Gs 3.025.000
6 a 10 años
380 = Gs 7.616.667
Más de 10 años
590 = Gs 11.800.000
45. Ganancias
Salario porpersonales según autodescripción del emprendimiento
autodenominación
Agencia de publicidad
426 = Gs 5.542.425
Agencia digital
315 = Gs 4.108.333
Agencia de comunicación
395 = Gs 5.145.000
Editorial o medio de
comunicación
424 = Gs 5.527.273
Estudio de diseño
350 = Gs 4.562.273
Imprenta/cartelería
246 = Gs 3.216.080
Otros
473 = Gs 6.166.667
34
Edad
46. de emprendedore
Ganancias personales según edad del entrepreneur
22 a 25 años
215 = Gs 3.235.714
26 a 29 años
228 = Gs 3.415.385
30 a 35 años
356 = Gs 5.341.667
36 a 40 años
492 = Gs 7.383.333
47. Ganancias personales según el nivel académico del entrepreneur

Nivel academicoa
Licenciatura
(Inconclusa) Gs 5.320.833
Licenciatura Gs 4.288.000
Maestría Gs 7.500.000
48. Ganancias personalesde

Conocimiento según conocimiento de idioma extranjero del entrepreneur
idioma
No Gs 3.353.333
Sí Gs 5.650.000
35
50. Ganancias personales según el uso de idioma extranjero
Usa idioma extranjero en su trabajo?
No
635 = Gs 6.350.000
Sí
535 = Gs 5.355.263
51. Ganancias personales según tipo principal de clientes del emprendimiento

Promedio de salario conforme al tamaño del cliente del emp
colaboradores)
258 = Gs 3.368.519

colaboradores)
421 = Gs 5.480.000

250 colaboradores)
492 = Gs 6.407.143

250 colaboradores)
480 = Gs 6.250.000
Institución pública
441 = Gs 5.740.000
Multinacional
351 = Gs 4.571.429
36
Freelancers
Mientras que el capítulo anterior se enfoca en un grupo autodeno-

minados Entrepreneurs, este capítulo se centra en otro grupo similar,
autodenominados Freelancers o personas que realizan trabajos de
manera independiente. Al ser una categoría similar a la de Entrepre-
naurs, de la misma manera se les ha solicitado que respondan a las
preguntas de promedios de ingresos teniendo en cuenta los últimos
seis meses.
En este capítulo también se detallan, primeramente, la distribu-
ción de la muestra según variantes demográficas, para luego mostrar
en detalle promedios salariales según dichas variables.
- 30% de las personas que trabajan de manera independiente lo
hacen en el área de Diseño para redes sociales.
- Más del 60% colabora con micro o pequeñas empresas.
- Más del 75% utiliza contactos convencionales como principal for-
ma de obtención de nuevos proyectos.
- El área con mayores ingresos es la de Diseño de productos di-
gitales, seguida por la de Branding. Por otra parte, los menores
ingresos se dan en el área de Diseño para redes sociales.
- Los freelancers que colaboran con empresas grandes (más de 250
colaboradores) son los que perciben mayores ingresos.
- Si bien el modo de obtención de proyectos menos utilizado es el
de plataformas de freelancers, es el grupo que percibe mayores
ingresos.
- Existe una relación directa entre los ingresos de las personas con
trabajo independiente y su nivel académico.
37
15+13+102938511
a que especialidad
52. Distribución de muestrase dedica
según comoárea
principal freelancer?
del diseño del freelancer
15% 3%
Branding Diseño de productos
digitales (UI/UX)
13% 8%
Publicidad Ilustración
/Creatividad
10% 3%
Diseño Editorial Diseño
multimedia
30% 4%
Diseño para Redes Animación
Sociales
3% 11%
Diseño de productos Fotografía
37+28+15749
Distribución
53. Distribución conforme
de muestra al tamaño
según principaldel cliente
tipo de los
de cliente delfreelancers
freelancer
37%
Micro empresa
28%
Empresa pequeña
15%
Empresa mediana
(51 a 250 colaboradores
7%
Empresa grande
(+250 colaboradores)
4% 9%
Institución Clientes extranjeros/
pública Multinacional
38
50+28+3154
¿Cómo obtiene
54. Distribución principalmente
de muestra clientes?
según principal (freelancers)
forma de obtención de proyectos
50%
Contactos personales
28%
Personas con las que
colaboraron
3%
Plataformas de freelance
(ej. UpWork)
15%
Promocionándose en redes
sociales
4%
Respondiendo a anuncios
de búsqueda
Una variable que se consideró relevante consultar a las personas

encuestadas es cómo obtienen sus oportunidades. Este dato es inte-
resante no solo para realizar promedios de ingresos a partir de estas
variables sino también para identificar prácticas dentro del mercado.
En el gráfico se puede apreciar cómo un casi 80% los obtienen a
través de contactos personales o a través de personas con quienes ya
han colaborado anteriormente. El 20% restante capta nuevos proyec-
tos a través de tecnologías o respondiendo a anuncios de búsqueda.
Como dato interesante se puede mencionar que solo un 3% de la
muestra utiliza plataformas de captación de proyectos para freelance
como UpWork, lo que puede reflejar aún una baja adopción de tecno-
logías en la captación de proyectos fuera del país.
39
55. Ingresos
Promediosegún principal
Salarial área deadiseño
conforme del freelancer
especialidad (freelancers)
Branding/Comunicación
Institucional 313 = Gs 6.274.545
261 = Gs 5.230.345
Diseño editorial
280 = Gs 5.763.637
Diseño para redes sociales

159 = Gs 3.193.125
325 = Gs 6.571.429
(UI/UX)
585 = Gs 11.700.000
Ilustración
198 = Gs 3.968.750
Diseño multimedia
277 = Gs 5.542.857
Animación
285 = Gs 5.711.111
Fotografía
195 = Gs 3.913.043
Diseño para redes sociales, al ser el área más seleccionada por free-
lancers (30%), es el área con menores promedios de ingresos percibi-
dos (Gs. 3.193.125). A modo inverso, el área de diseño de productos
digitales, que solo fue seleccionado por un 3% de personas encuesta-
das, posee el promedio de ingresos más elevado (Gs. 11.700.000).
Si bien ese es el caso para los picos opuestos de promedios por
área de especialidad, es importante recalcar que los casos interme-
dios no necesariamente siguen este patrón, ya que especialidades
como Branding (tercer mayor promedio) ocupan el segundo lugar
con mayor participación según área de especialidad.
40
56. Ingresos
Promediosegún
de principal tipo de clientes
salario conforme del freelancer
al tamaño del cliente freelanc
colaboradores) Gs 3.780.000

colaboradores) Gs 4.768.236

250 colaboradores) Gs 6.381.481

250 colaboradores) Gs 12.000.000
Institución pública Gs 4.800.000
Multinacional Gs 7.906.250
57. Ingresos
Prom. desegún principal
salarios forma deaobtención
freelancers de proyectos
como consiguen clientes
Contactos personales
500 = Gs 5.006.000
Personas con las que

colaboraron anteriormente
453 = Gs 4.529.412
Plataformas de freelancers
540 = Gs 5.400.000
Promocionándose en
redes sociales
517 = Gs 5.176.667
Respondiento a anuncios
de busqueda 386 = Gs 3.860.000
41
58. Ingresos
Promediosegún nivel de
salarial académico
freelancers conforme su Nivel Academico
Educación Media
165 =
Gs 3.314.287
Licenciatura (actualmente
cursando o inconclusa)
221 = Gs 4.223.103
Licenciatura
444 = Gs 4.870.833
Maestría
800 = Gs 16.100.000
59. Ingresos según

Promedio delasalarios
edad del freelancer
- Freelancers por rango de edad
18 a 21 años
178 =
Gs 2.671.667
22 a 25 años
179 =
Gs 2.676.923
26 a 29 años
316 = Gs 4.755.625
30 a 35 años
500 = Gs 7.517.647
36 a 40 años
264 = Gs 3.972.728
41 a 45 años
283 = Gs 4.250.000
46 a 50 años
533 = Gs 8.000.000
42
Conocimiento de idioma
448 =
Conocimiento
60. Ingresos
No según elde idioma
conocimiento Gs extranjero
de un idioma 4.478.776
Sí
No
533
448 = = Gs 5.326.479
Gs 4.478.776
Sí
533 = Gs 5.326.479
61. Ingresos según

Usa idioma el uso de idioma
extranjero extranjero
en su trabajo?
Usa
273 =
No idioma extranjero en su
Gstrabajo?
2.737.500
Sí
No
601
273 = = Gs 2.737.500
Gs 6.079.636
Sí
601 = Gs 6.079.636
Al igual que la tendencia entre las personas bajo contrato a tiempo
completo, entre los freelancers puede observarse cómo existe una
relación directa entre ingresos percibidos y el conocimiento o no
de un idioma extranjero, y también puede verse que existe mayor
relación si se utiliza o no dicho idioma para los proyectos en los que
colaboran.
43
Docencia
Como última modalidad laboral tenemos a la Docencia, un sector sin

dudas vital para la industria pero históricamente relegado a nivel de
ingresos. Es importante recalcar que para los efectos de este repor-
te, se ha pedido a las personas que respondan cuál es la modalidad
que más ingresos generan, por lo que podemos esperar que quienes
hayan seleccionado “docencia” tengan otros ingresos como salarios
fijos o trabajos independientes. Esto puede inferirse más que nada
por la flexibilidad horaria del rubro de la docencia, que en nuestro
país se caracteriza por pago por horas cátedra a docentes.
- Más del 50% de docentes encuestados prestan sus servicios a más
de una institución educativa.
- 49% de docentes encuestados dedican más de 20 horas cátedra a
la semana a la profesión y 17% más de 30 horas por semana.
- 58% de docentes dedica de 1 a 9 horas cátedra a la semana a la
preparación fuera de aula.
- 8% de docentes dedica más de 30 horas cátedra a la semana a la
preparación fuera de aula.
- El factor edad parece no tener relación directa con los ingresos.
- El nivel académico del docente aparenta tener influencia en los
ingresos.
44
42+33+178
En cuantas
62. Distribución de instituciones
muestra segúnenseña?
número de instituciones a la que presta servicio
42%
Una institución
33%
Dos instituciones
17%
Tres instituciones
8%
Cuatro instituciones
Como fue mencionado anteriormente, el mercado laboral de la

docencia universitaria en Paraguay y especialmente en diseño, se
caracteriza por una gran flexibilidad horaria al contratar docentes
por hora cátedra en vez de tener docentes de piso a tiempo completo
o medio tiempo.
Uno de los resultados de esta dinámica de mercado es que los
docentes pueden trabajar en más de una institución educativa a la
vez, impartiendo la misma o materias diferentes. En el gráfico ex-
puesto puede verse cómo más del 50% de las personas encuestadas
ofrecen sus servicios de docencia en más de una institución educativa.
45
32+19+3217
Cuantas horas
63. Distribución por semana
de muestra enseña?
según horas semanales dedicadas al aula
32%
Entre 1 a 9 horas cátedra a
la semana
19%
Entre 10 a 19 horas
cátedra a la semana
32%
Entre 20 a 29 horas
17%
Más de 30 horas cátedra a la
semana
58+17+8
Cuantas horas
64. Distribución no pagas
de muestra utiliza
según horaspara a sus clases
semanales trabajadas fuera de aula
58%
Entre 1 a 9 horas cátedra a
la semana
17%
Entre 10 a 19 horas
17%
Entre 20 a 29 horas
8%
Más de 30 horas cátedra a la
semana
46
65. Ingresos
Promediosegún
de edad
salario por edad (docentes)
26 a 29 años
293 = Gs 2.933.333
30 a 35 años
426 = Gs 4.266.667
41 a 45 años
425 = Gs 4.250.000
Más de 50 años
400 = Gs 4.000.000
66. Ingresos según

Promedio denivel académico
salario por nivel academico (docentes)
Licenciatura
324 = Gs 2.933.333
Maestría
463 = Gs 4.266.667
Los gráficos expuestos demuestran los ingresos de docentes distri-

buidos en los estratos demográficos más relevantes, según la edad
del docente y según su nivel académico. En el primer gráfico pode-
mos ver cómo los ingresos no varían demasiado dependiendo de la
edad luego de los 30 años, pero los ingresos de docentes del grupo
de 26 a 29 años poseen una diferencia significativa (más de Gs.
1.000.000). Existen varios factores que pueden influir en esto, como
la cantidad de horas cátedra, por lo que es difícil poder determinar si
la edad influye directamente en los ingresos.
Por otro lado, sí puede inferirse una relación directa entre el
factor de nivel académico y los ingresos de docentes. Esto se debe, en
parte, a la forma misma de remuneración de instituciones académi-
cas, en donde la mayoría de las veces docentes con mayores grados
académicos reciben salarios más elevados.
47
Comentarios finales
Los datos de este reporte, si bien aún exploratorios, sirven para

comenzar una discusión sincera sobre las prácticas laborales y
salariales del rubro del diseño en Paraguay. Aunque existen varios
puntos que ameritan una reflexión colectiva, lo más relevante por su
deuda histórica, son los resultados de disparidad según género y la
necesidad de revalorizar y replantear el rol de la mujer dentro de la
industria.
En promedio las mujeres del rubro cobran 19% menos que los
hombres en la industria del diseño en Paraguay. Y dependiendo de la
modalidad de trabajo, el porcentaje puede llegar hasta el 25%, como
en el caso de las personas con emprendimientos propios. Asimismo,
otra problemática que puede observarse, es cómo las mujeres ocupan
más roles operativos, mientras los hombres, ocupan más de 40% de
roles de tomas de decisiones en comparación con las mujeres.
Esta tendencia de no tener una equidad salarial y en cargos en el
rubro de diseño se vuelve aún más confusa si la contextualizamos
en relación con la educación. Existe una relación directa entre los
ingresos y la educación, no obstante, como se puede observar en este
cuadro, las mujeres poseen un mayor porcentaje de egresadas de
licenciatura en comparación a los hombres, no obstante, las mismas
cobran 20% menos y poseen menos cargos de tomas de decisiones.
Nivel de educacion por género
Licenciatura
470 = 47%
600 =
inconclusa
60%
Licenciatura 530 = 53%
400 =
culminada
40%
Género femenino Género masculino
Esta situación amerita una reflexión de la comunidad y buscar prác-

ticas de inclusión y equidad que den un espacio más prominente a
las mujeres.
48

Informe de Ingresos en Diseño - 2019

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Reporte sobre ingresos

en el rubro del diseño

Por Mauricio Villamayor

Información general sobre el reporte 3

En vista a la falta de base de datos e informes de ingresos sobre el

Procesador de datos Testeadores de encuesta

Diseñadores e Instituciones que brindaron sus tipografías

Ante cualquier duda o comentario, favor escríba a

La primera sección del informe detalla los datos demográficos en

Este capítulo está enteramente enfocado a promedios de ingresos de-

Los datos expuestos buscan abrir el necesario debate sobre los

Este capítulo se enfoca en personas que perciban un salario bajo la

La primera sección del capítulo se centra en el desglose demográfi-

Como fue mencionado anteriormente, más del 70% de las personas

26. Distribución de muestra según cambios de trabajo

27. Distribución de muestra según el motivo por el cual

Si bien para la distribución demográfica de la muestra se ha teni-

Empresa pequeña (11 a 50

Empresa mediana (51 a

Empresa grande (más de

30. Salarios a tiempo completo según años de experiencia

Entre los promedios salariales según el nivel de estudio, se ve una

Si bien el promedio salarial del rubro de servicios es de Gs.

Diseño para Redes Sociales

Una de las principales variantes en cuanto a promedios salariales de

Este capítulo se enfoca en personas autodenominadas emprendedo-

Al hablar de promedios de ingresos es importante referirnos al

Si bien la autodenominación de un emprendimiento es una varia-

Diseño para redes sociales

Diseño de productos digitales

Como puede verse en el gráfico, existe una gran diferencia de pro-

47. Ganancias personales según el nivel académico del entrepreneur

48. Ganancias personalesde

51. Ganancias personales según tipo principal de clientes del emprendimiento

Empresa pequeña (11 a 50

Empresa mediana (51 a

Empresa grande (más de

Mientras que el capítulo anterior se enfoca en un grupo autodeno-

Una variable que se consideró relevante consultar a las personas

Diseño para redes sociales

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