Tu Hoja de Vida Online

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Tu Hoja de Vida Online

1. Innóvate con tu Hoja de vida online

Tener una buena Hoja de vida o CV

bien presentado, con un buen
diseño y que esté siempre
disponible es imprescindible para
encontrar un trabajo.
Esta aplicación web te permitirá
crear un CV atractivo de una forma
muy sencilla, para ello te presento
dos sitios web (redes profesionales)
“LinkedIn y Tecoloco” muy
reconocidas a nivel mundial para
que crees tú perfil y seas parte de esta gran familia del ámbito profesional.

1.1 LinkedIn

LinkedIn es un sitio web orientado a negocios. Fue fundado en diciembre de 2002 y

lanzado en mayo de 2003 (comparable a un servicio de red social), principalmente
para red profesional. Fue fundada por
Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin
Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant.

En octubre de 2008, tenía más de 25

millones de usuarios registrados
extendiéndose a 150 industrias. En
marzo de 2013, disponía de más de 200 millones de usuarios registrados, de más de
200 países, que abarcan todas las empresas de la lista de la revista Fortune de las
500 mayores empresas estadounidenses. Es seguida en un lejano segundo lugar por
Video.

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El 19 de mayo de 2011 se convirtió en la primera red social estadounidense en poner

acciones en la bolsa de valores, con un precio inicial de US$45. La acogida de la red
social por parte de los inversionistas fue tal que sus acciones subieron 109%, hasta
los 94 dólares y su monto bursátil alcanzó los 8.900 millones de dólares en Wall
Street.

Le llaman el “Facebook de los profesionales”. Lanzada en 2003, esta red social ya

cuenta con más de 200 millones de usuarios hasta la fecha.

Tener un perfil en LinkedIn es una de las mejores cartas de presentación profesional

en Internet y es una de las plataformas
más actuales para hacer negocios y
alianzas estratégicas. Al fin y al cabo,
un perfil en LinkedIn es un resumen de
tu experiencia y logros profesionales. A
diferencia con otras redes no permite
personalizar casi nada, es decir, la
única foto que se puede cargar es la del
CV, no se pueden subir videos,
tampoco se puede personalizar el color,
formato o diseño del perfil. Sólo permite
enfocarse en la información profesional
de las personas.

Algunos consejos básicos que he leído bastantes veces por ahí y que siempre vienen
bien

 Utiliza LinkedIn estrictamente para el ámbito profesional.

 Préstale atención a tu perfil, dedícale tiempo. Es importante mantenerlo

siempre actualizado y completo para aumentar las probabilidades de ser
encontrado en cualquier búsqueda.

 Sé activo, involúcrate. Responde preguntas, ya que ello demuestra tu área de

especialización. Únete a los grupos profesionales de preferencia. Comparte
con otros usuarios tu conocimiento.

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 La clave es la actitud. Enreda en LinkedIn pensando en qué puedes aportar a

los demás usuarios en vez de qué puedes conseguir tú de ellos.

 La mejor política es la honestidad. Nunca mientas ni exageres sobre

antecedentes y logros.

 Utiliza las aplicaciones que LinkedIn ofrece para conectar el perfil con nuestro
blog o perfil de Twitter.

Características

Uno de los propósitos de este sitio es que los usuarios registrados puedan mantener
una lista con información de contactos de las personas con quienes tienen algún nivel
de relación, llamado Conexión. Los usuarios pueden invitar a cualquier persona (ya
sea un usuario del sitio o no) para unirse a dicha conexión. Sin embargo, si el invitado
selecciona "No lo sé" o "Spam", esto cuenta en contra de la persona que invita. Si la
persona que invita obtiene muchas de estas respuestas, la cuenta puede llegar a ser
restringida o cerrada.

Esta lista de conexiones se puede usar de las siguientes maneras:

 Una red de contactos se construye mediante conexiones directas, las

conexiones de cada una de estas conexiones (denominado conexiones de
segundo grado) y también las conexiones de conexiones de segundo grado
(denominadas conexiones de tercer grado). Esto se puede utilizar para
introducirse en la red a través de un contacto mutuo, favoreciendo la
interactividad.
 Los usuarios pueden subir su currículum vítae o diseñar su propio perfil con el
fin de mostrar experiencias de trabajo y habilidades profesionales.
 Se puede utilizar para encontrar puestos de trabajo y oportunidades de negocio
recomendados por alguien de la red de contactos.
 Los empleadores pueden enumerar puestos de trabajo y la búsqueda de
posibles candidatos.
 Los solicitantes de empleo pueden revisar el perfil de los directores de recursos
humanos y descubrir cuáles de sus contactos existentes pueden presentarse.
 Los usuarios pueden subir sus propias fotos y ver las fotos de los demás para
ayudar a identificarlo.

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 Los usuarios pueden seguir diferentes empresas y pueden recibir una

notificación acerca de las posibles fusiones y ofertas disponibles.
 Los usuarios pueden guardar trabajos que les gustaría solicitar.

El enfoque “gated-access" (donde el contacto con cualquier profesional requiere de

autorización previa, ya sea mediante una relación existente o con la intervención de
un contacto entre ellos) tiene la intención de fomentar la confianza entre los usuarios
del servicio.

Otra característica en LinkedIn son las Encuestas. En diciembre de 2011, LinkedIn

anunció que se están desplegando sus encuestas a un millón de grupos. A mediados
de 2008, LinkedIn lanzó DirectAds como una forma de publicidad patrocinada, similar
a Google Adwords.

En octubre de 2008, LinkedIn reveló sus planes de abrir su red social de 30 millones
de profesionales a nivel mundial como una muestra potencial para la investigación de
negocio a negocio. Se está poniendo a prueba el potencial de redes sociales de
ingresos modelo de investigación que para algunos parece más prometedora que la
publicidad.

1.2 Tecoloco

Quienes somos

Tecoloco.com es parte del SAON GROUP, exitoso grupo Europeo líder en el mercado
de bolsas de trabajo y con
presencia en 4 continentes,
ofreciendo soluciones
integrales en el área de
Recursos Humanos con un fin
común: Ser el Socio
Estratégico de nuestros
Clientes en el desarrollo y
crecimiento de su Capital
Humano.

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Nuestro equipo

Como Tecoloco creemos en el trato personalizado y en relaciones de negocios a largo

plazo, por ello nuestro equipo está conformado por profesionales con amplia
experiencia en:

 Identificación, reclutamiento, selección y desarrollo del capital humano.

 Tecnología.
 Mercadeo y ventas.
 Compensaciones y beneficios.
 Desarrollo organizacional.

Misión

Brindar a nuestros usuarios información confiable y actual, ofreciéndole una gama de

productos y servicios a la vanguardia de la industria, con el fin de garantizar la
colocación del mejor recurso humano en la región centroamericana.

Somos

 La base de datos de profesionales más grande en la región. Contamos con

más de 1 millón de currículos.
 La plataforma más amigable que existe en la región, está hecha por
profesionales líderes en la industria del reclutamiento.
 La bolsa de trabajo con mayor tráfico y visitas en la región.
 La herramienta más efectiva para el reclutamiento
 La empresa de reclutamiento en línea con la más larga trayectoria. Más de 12
años de experiencia en la industria.

¿Qué beneficios le brinda Tecoloco?

 Reducción de costos: los costos del reclutamiento en línea a través de

Tecoloco.com, son muchas más bajos que los métodos tradicionales.

 Efectividad: al publicar un anuncio o realizar búsquedas en Tecoloco.com,

usted obtiene respuesta inmediata, con solo hacer “click” usted tiene el acceso
a candidatos calificados que llenan los requisitos del perfil solicitado.

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 Productividad: al utilizar Tecoloco.com usted puede aplicar los filtros que

desee, de tal forma que optimiza su tiempo en la búsqueda de candidatos.

1.3 ¿Cómo funciona?

1. Para mayor información del presente sub tema se te invita a ver la presentación
nombrada: ¿Qué es Linkedin? Un manual sencillo y visual sobre Linkedin

2. Para guiarte en tu registro en Tecoloco.com se te sugiere ver el video nombrado

“Como registrarse en Tecoloco”.

1.4 ¿Qué ventajas ofrece una Hoja de vida online?

Ventajas

 Gracias a la web, por un ínfimo costo y sin moverse del hogar, es posible llegar
con el Currículum Vitae a cientos y cientos de
empresas, consultoras, bolsas de trabajo
y agencias de colocación, entre tantos sitios
online.

 Podrás publicar tu CV online para tenerlo siempre

disponible.

 Podrás modificarlo e imprimirlo siempre que lo

desees.

 Sin embargo, la web tiene mucho más que

ofrecer. Una vez que su curriculum vitae se encuentre en línea, lo que puede
hacer con su auto-propaganda comercial sólo está limitado por la tecnología.
Imagine añadir vídeos de sí mismo haciendo un gran proyecto para demostrar sus
habilidades o videos en los cuales los empleadores anteriores le den respaldo de
su buen trabajo, puede ubicar enlaces para ejemplos de su trabajo, etc. Además

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se puede hacer mucho con los sitios sociales como Facebook, MySpace, LinkedIn
y mucho más.

 Esto es sólo el comienzo. Muchos de los consejos que se aplican a su curriculum

vitae se aplican a todas las personas en línea. Puede hacer muchos currículos
vitae en línea, cada uno totalmente personalizado para el trabajo que usted está
solicitando, al igual que lo haría con un lanzamiento de papel estándar de usted
mismo. Y que definitivamente no se limitan a 8 1 / 2 x 11 pulgadas de espacio.

Recuerda: cuanta más visibilidad y más presencia en la Red, más oportunidades de

que el empleo 2.0 llame a tu puerta. Úsalo como herramienta complementaria, pero no
como la única. No seas perezoso, no te limites a rellenar el CV del formulario. Crea
un CV exitoso para cada oferta y déjate uno online genérico como tarjeta de
presentación.

1.5 ¿Cuáles son sus principales desventajas?

Desventajas

 El CV no es modular, no puedes cambiar las

secciones ni añadir nuevas.

 El CV se rige por un formato estándar.

 No es recomendable para todos los perfiles

pero sí para la gran mayoría.

 "El Internet no tiene una sola cara, sino que es una herramienta multifacética que
bien nos puede facilitar la existencia, como también complicárnosla más de la
cuenta", advierte un informe del portal Enplenitud.com consignado por el diario
La Gaceta.

Uno de los riesgos que se mencionan es el del plagio. "Sucede en los portales
que poseen bases de datos abiertas y desprotegidas, o, lo que es casi lo mismo,
bases de datos que muestran currículum vitae sin nombres. En estos casos, todo

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el esfuerzo de preparar un currículum que contenga nombres, teléfonos,

direcciones electrónicas, seminarios, cursos, u otro tipo de especificaciones,
puede verse arruinado por alguien que aproveche estos mismos datos para
insertarlos en su propio currículum", menciona el sitio especializado.

 Otro riesgo es que un mismo empleador vea el currículum en varias bases de

datos.

Al respecto, el trabajo publicado por La Gaceta explica que "esta situación le dará
a esta persona la chance de pensar que se está desesperado por encontrar
trabajo (lo cual no habla muy bien de su desempeño profesional), o que no tiene
interés en un área específica, sino que aceptará cualquier cosa. Los buenos
profesionales, nunca se exponen de esa manera, sino que tratan de mantener su
búsqueda en reserva".

También el informe reseña que se convertirá en un problema si ya se tiene trabajo

y se busca otro: si el empleador se entera, no estará contento al saber que quiere
cambiar de puesto laboral.

¡Después de haberte presentado estas dos grandes redes profesionales,

anímate y forma parte obteniendo tu perfil, para que tengas un arma competitiva
en Online!