LAS PERSONAS Y LAS

ORGANIZACIONES
PRESENTADO POR: SHAIRA PACHECO Y SOFIA DELGADO
PRESENTADO A: FRANCIA ELENA MENA
 Que es?
LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES SON DOS
CONCEPTOS RELACIONADOS DENTRO DEL ÁMBITO
EMPRESARIAL Y LABORAL. POR UN LADO, LAS PERSONAS SON
LOS INDIVIDUOS QUE CONFORMAN UNA ORGANIZACIÓN Y
QUE, EN CONJUNTO, TRABAJAN PARA LOGRAR LOS
OBJETIVOS DE LA MISMA. POR OTRO LADO, UNA
ORGANIZACIÓN ES UNA ESTRUCTURA CONFORMADA POR
PERSONAS Y RECURSOS MATERIALES, QUE SE ESTABLECE
CON LA FINALIDAD DE LOGRAR UNA META O UNA SERIE DE
OBJETIVOS PREDEFINIDOS.
Objetivos Objetivos
personales: organizacionales:
Productividad Incrementar los ingresos y las ganancias de
la empresa.

Mejorar la calidad y la eficiencia en los

Liderazgo
procesos operativos.

Expansión de la empresa a nuevos mercados o

Comunicacion
geografías.
 Relacion entre personas y
organizaciones
Es cierto que existen relaciones entre las
personas y las organizaciones , y estas relaciones
pueden ser mutuamente beneficiosas. Las
personas trabajan para las organizaciones y a
cambio reciben un salario y beneficios, mientras
que las organizaciones se benefician de las
habilidades y el trabajo de las personas. Sin
embargo, estas relaciones también pueden ser
tensas y conflictivas.
en las
Cual es el papel de las personas
en las organizaciones
El papel de las personas en las organizaciones es
muy importante, ya que son quienes realizan el
trabajo necesario para lograr los objetivos de la
empresa. Los empleados son la fuerza laboral
fundamental de una organización y, por lo tanto,
su desempeño y capacidad determinan en gran
medida el éxito de la empresa.
 Reciprocidad entre
personas y organizacion
Es cierto que existen relaciones entre las
personas y las organizaciones , y estas relaciones
pueden ser mutuamente beneficiosas. Las
personas trabajan para las organizaciones y a
cambio reciben un salario y beneficios, mientras
que las organizaciones se benefician de las
habilidades y el trabajo de las personas. Sin
embargo, estas relaciones también pueden ser
tensas y conflictivas.
 Relaciones de intercambio
En el contexto de las organizaciones y las relaciones laborales,
las relaciones de intercambio se refieren a la dinámica entre
los empleados y la empresa, donde se establece un
intercambio de recursos, expectativas, apoyo y recompensas
entre ambas partes.

Las relaciones de intercambio efectivas promueven la

satisfacción, motivación y compromiso de los empleados, y
aumentan la productividad y la eficacia de la organización.
 Para atender las Para atender las
necesidades de las necesidades de la
personas,como: organizacion,como:
Salario Trabajo
Capacitación Habilidades
Oportunidades Compromiso
Beneficios Esfuerzo
Seguridad Tiempo
concepto de incentivos
y contribuciones
El concepto de incentivos y contribuciones se refiere a
los factores que motivan a las personas a tomar ciertas
acciones o comportamientos en función de los
beneficios o recompensas que pueden obtener, así como
a la participación y aportes que realizan para alcanzar un
objetivo común.
Pueden ser de diferentes tipos, como incentivos
económicos (por ejemplo, salarios, bonificaciones,
comisiones), etc..
 La cultura organizacional es el
conjunto de creencias, valores,
normas y prácticas

Cultura compartidas por los miembros

de una organización. Estas

organizacional creencias y prácticas

conforman una identidad y
unos valores comunes que
guían el comportamiento de los
empleados y la forma en que la
organización aborda sus
objetivos y actividades.
 los diversos estratos de la
cultura organizacional
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Artefactos Patrones de Valores y Supuestos
Artefactos
comportamie creencias básicos
nto

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https://youtu.be/rMS7PAR2eHY
GRACIAS POR SU
ATENCION