UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO DE

MOGROVEJO

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA ELÉCTRICA

ACTIVIDAD: ELABORAR UN ARTÍCULO

 Semestre Académico: 2021 – I

 Docente: SANCHEZ GAMARRA, ASTRID POULET

 ALUMNO:
- Fernández Montenegro Luis
- Damian Siesquen Jesus Armando

CHICLAYO 2021
DESCRIBIR DESDE EL PUNTO DE VISTA PORQUE ES IMPORTANTE LAS
PERSONAS DE LAS ORGANIZACIONES

Una organización es una asociación de personas que se relacionan entre sí y utilizan

recursos de diversa índole con el fin de lograr determinados objetivos o metas. Cuentan
con una estructura ordenada donde coexisten e interactúan personas con diversos roles,
responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un objetivo particular. Se sabe que las
organizaciones siempre o usualmente cuentan con normas ya se formales o informales,
que delimitan la posición y tareas de cada persona que deben llevar a cabo.
Las organizaciones se componen de componentes básicos o esenciales, en los cuales se
encuentran. Un grupo de personas que interactúan entre sí, Un conjunto de tareas o
actividades que se realizan de forma coordinada con el fin de alcanzar algún objetivo,
Objetivos y metas, Recursos o materiales y Normas o convenciones que definen la
relación de las personas y su rol en la organización.
Las empresas u organización que gestione y recurra a trabajadores para desempeñarse
en su ámbito, debe dirigírseles de manera correcta y considerarlos no solo como
empleados ni recursos, sino como personas hábiles e importantes en sus tareas
correspondientes.
Como se sabe que en la actualidad la persona es importante el activo mas importante en
las empresas, cada vez mas se ve que el papel de las personas en las organizaciones ha
ido aumentando. Hace tiempo atrás las personas eran consideradas únicamente como
mano de obra en el cual nace la palabra recursos humanos el cual dice que las personas
deben de ser gestionadas en la empres y no solo considerado como un recurso.
Actualmente este concepto ha evolucionado y se sabe que las personas cuentan con
motivación, talento, conocimiento, creatividad y es considerado que el factor clave de la
organización son las personas. Las personas aportan ventajas competitivas a la empresa,
las cuales las permiten diferenciarse de la competencia.

En el cual se dice que las personas son lo único diferenciable y por lo tanto ya no es
considerado como otro recurso, donde se tiene que dar algunos objetivos que tienen que
tener las organizaciones, Lograr un mayor compromiso en el trabajo, Mantener y elevar
la satisfacción en el trabajo, Crear líderes y directores de personas, Ayudar a crear equipos
y Maximizar el desempeño: OPTIMIZAR la aportación de las personas.

Las empresas, compañías y organizaciones en general poseen un elemento común:

todas están integradas por personas que constituyen su equipo humano y
profesional. Los medios técnicos, informáticos y las infraestructuras son importantes,
pero en definitiva son las personas las que llevan a cabo los avances, los logros y los
errores de las empresas para las que trabajan. Son ellas las que, en última instancia,
tienen que tomar las decisiones, lo que las convierte en responsables de la buena o
mala marcha de la empresa.
Se sabe que el talento humano dentro del plan estratégico de la organización es muy
importante, ya que, así como es esencial que el personal lo lleve a cabo con excelencia,
es indispensable que se encuentre en su elaboración, pues ahí radica su buen desempeño
y eficiencia de las estrategias y metas. El éxito de las organizaciones en raras ocasiones
vendrá determinado por un contrato o puesto, sino de la capacidad de integrar e
ilusionar a las personas en torno a un proyecto colectivo, mediante una comunicación
asertiva y sincera. Es importante también que la organización fomente el uso del talento
o motive para que así las personas den lo mejor de si y la organización o empresa puede
crecer mucho más.
Si las empresas o organizaciones apoyan y motivan al personal, estas personas se
convierten en un papel muy importante dentro de ellas, Se sabe la que la organización
debe brindar un confort a sus empleados, donde tiene que ayudar y fomentar cosas
positivas, ya que las organizaciones dependen directamente de la implicancia que tienen
de las personas.
Las personas dentro de las organizaciones deben ser consideradas como talento de tal
manera que no solamente sean tratados como unos colaboradores más, sino que se
sientan como verdaderos socios estratégicos de la misma y sean los directos
responsables del éxito de la empresa. Ello implica que los recursos de la empresa
estarán al servicio de las personas y serán ellas, gracias a su talento, quienes definirán el
mejor aprovechamiento de los mismos.
Aquí se puede ver que son muy necesarias las personas en las organizaciones, según lo
descrito anteriormente sobre lo que son las organizaciones, se da alusión a las personas.
Se denota que cada persona debe tener un conjunto de tareas o tarea la cual deben de
cumplir y de forma coordinada con los demás, para asi llegar a cumplir la meta
conjuntamente.