Analisis - La Direccion General de Prvision Social - Elda Mejia

Derechos Laboral II
Análisis: “La Dirección General de Previsión Social”

Abg. Gloria Armeja Flores Espino
Elda Isaura Mejia García_202200107
UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS
VICE-RECTORÍA DE PREGRADO CAMPUS DE TOCOA
Clase: Derechos Laboral II
Catedrática:
Abogada. Gloria Armeja Flores Espino
Estudiante: Elda Isaura Mejia García
Cuenta: 202200107
Análisis
“La Dirección General de Previsión Social”
Campus: Tocoa
Lugar Y Fecha: Tocoa, Colon 01/12/ 2023
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Derechos Laboral II
Contenido
I. Marco Teórico .......................................................................................................... 3
1.1. La Dirección General de Previsión Social ......................................................... 3
1.2. Normativa Legal que regula la Dirección General de Previsión Social ............ 3
1.2.1. Código del Trabajo. Ley No. 189 ............................................................... 4
1.2.2. La dirección servirá de coordinadora en los trabajos de estas
dependencias............................................................................................................. 4
1.3. Dependencias de la Dirección General de Previsión Social .............................. 6
1.3.1. De Protección General; ............................................................................... 6
1.3.2. Medico consultivo; ..................................................................................... 6
1.3.3. He Higiene del Trabajo .............................................................................. 7
1.3.4. De Seguros Sociales. .................................................................................. 7
1.3.5. Oficina investigadora de la situación de la mujer y menores trabajadores; 8
1.3.6. Oficina de Cooperativas ............................................................................. 8
II. Conclusiones............................................................................................................. 9
III. Bibliografía .......................................................................................................... 10
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Derechos Laboral II
I. Marco Teórico
1.1. La Dirección General de Previsión Social
La Dirección General de Previsión Social (DGPS) en Honduras es una entidad
gubernamental encargada de gestionar y supervisar los programas de seguridad social y
previsión social en el país. Su función principal es administrar y regular los sistemas de
seguridad social para garantizar la protección y bienestar de los ciudadanos en diversas
áreas, como salud, pensiones y riesgos laborales.
La DGPS está involucrada en la coordinación y supervisión de diversos programas,
como el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), que se ocupa de la seguridad
social en salud, y el Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y
Funcionarios del Poder Ejecutivo (INJUPEMP), que se enfoca en las pensiones para
empleados públicos.(Misión y Visión Insitucional - Secretaría de Trabajo y Seguridad
Social, 2016)
1.2. Normativa Legal que regula la Dirección General de Previsión Social
La normativa legal que regula la Dirección General de Previsión Social (DGPS) en
Honduras puede incluir varias leyes y reglamentos relacionados con la seguridad social y
la previsión social en el país.
La legislación principal que regula la seguridad social en Honduras es la Ley del
Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). Esta ley establece las disposiciones
fundamentales para la organización y funcionamiento del Instituto Hondureño de
Seguridad Social, que es una entidad clave en el sistema de seguridad social en Honduras.
La DGPS podría estar vinculada a la supervisión y coordinación de estas instituciones y
programas relacionados con la seguridad social.
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Derechos Laboral II
Además, otras leyes y reglamentos pueden estar relacionados con aspectos específicos
de la previsión social y podrían afectar el funcionamiento de la DGPS. Algunas de estas
leyes pueden abordar temas como pensiones, riesgos laborales y otros aspectos de la
seguridad social.
Dirección General de Previsión Social: Es la responsable de la coordinación de las
instituciones de previsión y seguridad social y de atender los asuntos relacionados con las
políticas sobre esas materias, así como de la educación laboral;
1.2.1. Código del Trabajo. Ley No. 189
En su Artículo 593 La Secretaria de Trabajo y Previsión Social tiene los siguientes
departamentos:
a) La Dirección General del Trabajo; b) la Inspección General del Trabajo; c)
Dirección General de Previsión Social; d) Procuraduría del Trabajo; e) Instituto Nacional
de Investigaciones y de Estudios Sociales; y, f) los demás que determinen el reglamento de
este capítulo o las leyes que posteriormente se dicten.
Artículo 595. La Dirección General de Previsión Social realizara una eficaz
coordinación entre todas las instituciones de previsión y de asistencia social que existan o
lleguen a existir en el país, a fin de propender a su constante progreso y mejoramiento.
Artículo 647. Las actividades de esta dirección se desarrollarán por conducto de las
siguientes dependencias: a) de Protección General; b) Medico consultivo; c) de higiene del
trabajo; d) de Seguros Sociales; e) oficina investigadora de la situación de la mujer y
menores trabajadores; y, f) oficina de cooperativas.
1.2.2. La dirección servirá de coordinadora en los trabajos de estas
dependencias.
 Convenio 29 sobre el trabajo forzoso, 1930, C29
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Derechos Laboral II
 Convenio 32 sobre la protección de los cargadores de muelle contra los accidentes
(revisado), 1932, C32
 Convenio 42 sobre las enfermedades profesionales (revisado), 1934, C42
 Convenio 45 sobre el trabajo subterráneo (mujeres), 1935, C45
 Convenio 62 sobre las prescripciones de seguridad (edificación), 1937, C62
 Convenio 78 sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales),
1946, C78
 Convenio 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957, C105
 Código de la Niñez y la Adolescencia. Capítulo V Protección de los Niños contra
la Explotación Económica
 Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer
 Ley de Equidad y Desarrollo Integral para Personas con Discapacidad
 Ley Integral de Protección al Adulto Mayor y Jubilados
 Reglamento sobre Trabajo Infantil en Honduras, Acuerdo Ejecutivo No. STSS -
2011 – 01
 Ley del Seguro Social y su reglamento, Decreto 140 – 1959
 Convención CEDAW
 Política de Protección Social
 Convenio 138 Sobre la Edad Mínima Convenio 189 Sobre las peores formas de
Trabajo Infantil
 Convenio 102 Relativo a las Normas Mínimas de Protección Social.
 Decreto Gaceta ART.8 Trabajo Infantil(Sustento Legal de la Dirección General
de Previsión Social - Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, 2016)
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Derechos Laboral II
1.3. Dependencias de la Dirección General de Previsión Social
1.3.1. De Protección General;
La dependencia de protección general tiene responsabilidades relacionadas con la
seguridad y bienestar general de los ciudadanos, tales como; la supervisión de programas
de seguridad social, la aplicación de normativas laborales, la gestión de riesgos laborales,
entre otras funciones vinculadas a la protección y seguridad de los trabajadores y la
población en general.
1.3.2. Medico consultivo;
La dependencia de Médico Consultivo dentro de la Dirección General de previsión
social, generalmente se encarga de proporcionar asesoramiento y evaluación médica en
diversos aspectos relacionados con los servicios de salud y bienestar de los beneficiarios,
algunas de las funciones y propósitos comunes de esta dependencia de Médico Consultivo
son:
1.3.2.1. Evaluación Médica de Casos Específicos
Proporcionar evaluación y asesoramiento médico en casos específicos, como
solicitudes de beneficios por enfermedad, incapacidades, o cualquier situación que requiera
una revisión médica.
1.3.2.2. Validación de Documentación Médica
Revisar y validar la documentación médica presentada por los beneficiarios para
garantizar la autenticidad y la conformidad con los requisitos establecidos.
1.3.2.3. Asesoramiento en Políticas de Salud
Colaborar en el desarrollo y revisión de políticas de salud dentro de la entidad,
proporcionando información médica y recomendaciones basadas en evidencia para mejorar
la calidad de los servicios de salud.
1.3.2.4. Orientación sobre Procedimientos Médicos
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Derechos Laboral II
Brindar orientación y asesoramiento sobre procedimientos médicos, protocolos de
tratamiento, y estándares de atención médica.
1.3.2.5. Seguimiento de Enfermedades Crónicas
Realizar el seguimiento de enfermedades crónicas o condiciones de salud que puedan
tener un impacto en los beneficiarios, proporcionando información relevante para la toma
de decisiones.
1.3.2.6. Participación en Comités de Revisión:
Formar parte de comités de revisión médica que evalúan casos complejos y toman
decisiones sobre la elegibilidad para ciertos beneficios o servicios médicos.
1.3.2.7. Educación y Sensibilización
Contribuir a programas de educación y sensibilización sobre temas de salud,
promoviendo la prevención y el bienestar entre los beneficiarios.
1.3.3. He Higiene del Trabajo
La dependencia de Higiene del Trabajo generalmente tiene la responsabilidad de
promover y supervisar las condiciones de trabajo seguras y saludables en un entorno
laboral. Sus funciones están centradas en garantizar que los lugares de trabajo cumplan con
normas y medidas específicas para proteger la salud y bienestar de los trabajadores.
1.3.4. De Seguros Sociales.
La dependencia de Seguros Sociales generalmente tiene la responsabilidad de
administrar y supervisar los programas de seguros sociales en el país; Su función principal
es garantizar que los ciudadanos tengan acceso a la protección financiera y beneficios en
situaciones específicas, como enfermedad, accidentes laborales, jubilación, desempleo y
otros eventos que puedan afectar su seguridad económica y bienestar.
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Derechos Laboral II
1.3.5. Oficina investigadora de la situación de la mujer y menores
trabajadores;
La “Oficina Investigadora de la Situación de la Mujer y Menores Trabajadores”
reflejaría la preocupación por la protección y el bienestar de dos grupos vulnerables en
particular: las mujeres y los menores trabajadores. Esta oficina podría tener varios
propósitos y funciones orientados a abordar los desafíos específicos que enfrentan estas
poblaciones; por lo tanto se encarga de la Protección de los Derechos de las Mujeres y
Menores Trabajadores, Prevención del Trabajo Infantil, Investigación y Recopilación de
Datos, Apoyo a Víctimas de Explotación Laboral, Desarrollo de Políticas y Programas,
Promoción de la Igualdad de Género, Colaboración con ONG y Organizaciones
Internacionales, Sensibilización y Educación
La Oficina Investigadora de la Situación de la Mujer y Menores Trabajadores
desempeña un papel crucial en la protección de los derechos y el bienestar de estos grupos
vulnerables, abordando problemas específicos que enfrentan en el ámbito laboral y
contribuyendo al desarrollo de políticas y prácticas laborales más equitativas y justas.
1.3.6. Oficina de Cooperativas
La "Oficina de Cooperativas" tiene la responsabilidad de promover, apoyar y
supervisar el desarrollo y funcionamiento de las cooperativas en el país ya que las
cooperativas son formas de organización económica y social basadas en la asociación
voluntaria de personas con intereses y necesidades comunes, y suelen operar de manera
democrática y centrada en los miembros, por lo que, la Oficina de Cooperativas tiene el
propósito de impulsar el desarrollo y la sostenibilidad de las cooperativas, contribuyendo
a la construcción de una economía más inclusiva, participativa y basada en valores
cooperativos.
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Derechos Laboral II
II. Conclusiones
2.1. Para concluir con el análisis sobre la Dirección General de Previsión Social
puedo argumentar que esta demuestra un compromiso firme con la protección social de
los ciudadanos, abordando una variedad de áreas que van desde la salud hasta la jubilación
y los riesgos laborales y que es preciso destacar la importancia de la colaboración con
otras instituciones gubernamentales, organizaciones no gubernamentales y organismos
internacionales para fortalecer los programas de previsión social y lograr un mayor
impacto.
2.2. Que la promoción de la educación y la sensibilización sobre los derechos y
beneficios de la previsión social es esencial ya que la falta de conciencia puede
obstaculizar la plena participación y aprovechamiento de los programas disponibles,
tomando en cuenta que existen oportunidades para mejorar la eficiencia operativa y la
gestión de recursos, lo que podría conducir a una mayor cobertura y satisfacción de las
necesidades de la población.
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Derechos Laboral II
III. Bibliografía
Misión y Visión Insitucional—Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. (2016, julio 7).
https://www.trabajo.gob.hn/inicio/organizacion/mision-y-vision-institucional/
Sustento Legal de la Dirección General de Previsión Social—Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social. (2016, julio 8).
https://www.trabajo.gob.hn/inicio/organizacion/direcciones-generales/direccion-
general-de-prevision-social/sustento-legal-dgps/
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Análisis: “La Dirección General de Previsión Social”

VICE-RECTORÍA DE PREGRADO CAMPUS DE TOCOA

Clase: Derechos Laboral II

Abogada. Gloria Armeja Flores Espino

Estudiante: Elda Isaura Mejia García

“La Dirección General de Previsión Social”

Lugar Y Fecha: Tocoa, Colon 01/12/ 2023

1.1. La Dirección General de Previsión Social ......................................................... 3

1.2.1. Código del Trabajo. Ley No. 189 ............................................................... 4

1.2.2. La dirección servirá de coordinadora en los trabajos de estas

1.3. Dependencias de la Dirección General de Previsión Social .............................. 6

1.3.1. De Protección General; ............................................................................... 6

1.3.2. Medico consultivo; ..................................................................................... 6

1.3.3. He Higiene del Trabajo .............................................................................. 7

1.3.4. De Seguros Sociales. .................................................................................. 7

1.3.5. Oficina investigadora de la situación de la mujer y menores trabajadores; 8

1.3.6. Oficina de Cooperativas ............................................................................. 8

III. Bibliografía .......................................................................................................... 10

1.1. La Dirección General de Previsión Social

La Dirección General de Previsión Social (DGPS) en Honduras es una entidad

gubernamental encargada de gestionar y supervisar los programas de seguridad social y

previsión social en el país. Su función principal es administrar y regular los sistemas de

seguridad social para garantizar la protección y bienestar de los ciudadanos en diversas

áreas, como salud, pensiones y riesgos laborales.

La DGPS está involucrada en la coordinación y supervisión de diversos programas,

como el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), que se ocupa de la seguridad

social en salud, y el Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y

empleados públicos.(Misión y Visión Insitucional - Secretaría de Trabajo y Seguridad

1.2. Normativa Legal que regula la Dirección General de Previsión Social

La normativa legal que regula la Dirección General de Previsión Social (DGPS) en

la previsión social en el país.

La legislación principal que regula la seguridad social en Honduras es la Ley del

fundamentales para la organización y funcionamiento del Instituto Hondureño de

La DGPS podría estar vinculada a la supervisión y coordinación de estas instituciones y

programas relacionados con la seguridad social.

de la previsión social y podrían afectar el funcionamiento de la DGPS. Algunas de estas

Dirección General de Previsión Social: Es la responsable de la coordinación de las

políticas sobre esas materias, así como de la educación laboral;

1.2.1. Código del Trabajo. Ley No. 189

En su Artículo 593 La Secretaria de Trabajo y Previsión Social tiene los siguientes

a) La Dirección General del Trabajo; b) la Inspección General del Trabajo; c)

Dirección General de Previsión Social; d) Procuraduría del Trabajo; e) Instituto Nacional

de Investigaciones y de Estudios Sociales; y, f) los demás que determinen el reglamento de

este capítulo o las leyes que posteriormente se dicten.

Artículo 595. La Dirección General de Previsión Social realizara una eficaz

lleguen a existir en el país, a fin de propender a su constante progreso y mejoramiento.

siguientes dependencias: a) de Protección General; b) Medico consultivo; c) de higiene del

trabajo; d) de Seguros Sociales; e) oficina investigadora de la situación de la mujer y

menores trabajadores; y, f) oficina de cooperativas.

1.2.2. La dirección servirá de coordinadora en los trabajos de estas

 Convenio 29 sobre el trabajo forzoso, 1930, C29

(revisado), 1932, C32

 Convenio 42 sobre las enfermedades profesionales (revisado), 1934, C42

 Convenio 45 sobre el trabajo subterráneo (mujeres), 1935, C45

 Convenio 62 sobre las prescripciones de seguridad (edificación), 1937, C62

 Convenio 78 sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales),

 Convenio 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957, C105

 Código de la Niñez y la Adolescencia. Capítulo V Protección de los Niños contra

 Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer

 Ley de Equidad y Desarrollo Integral para Personas con Discapacidad

 Ley Integral de Protección al Adulto Mayor y Jubilados