Concepto Del Derecho Del Trabajo

CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto del trabajo dentro del concepto del derecho del trabajo o el trabajo como
objeto del derecho del trabajo:
Derecho del Trabajo Néstor de buen Lozano
Solo los humanos trabajan, las bestias metafóricamente se ha dicho que trabajan pero es
una metáfora por que el trabajo es un esfuerzo humano necesariamente, cuando decimos
“Apaga la maquina” es del humano por que busca un fin, indudablemente representa un
acto de voluntad de la persona y representa una necesidad humana. Sin embargo no todo
el trabajo esta dentro del derecho del trabajo, el derecho del trabajo no comprende a
todo el trabajo en otras palabras.
El derecho del trabajo solamente se ocupa del trabajo subordinado; trabajo subordinado:
la subordinación de acuerdo con el maestro Mario de la cueva implica el poder de mando
del empleador y el deber de obediencia del trabajador, ambos están supeditados o
sujetos a la relación laboral que se tiene.
2 tipos de subordinación:
Existe la subordinación jurídica: Es el poder de mando del empleador en lo general sin
que se ejerza materialmente. Carlos Garcia Oviedo nos habla de:
 La subordinación jurídica, nos dice que es hipotética ya que se da por hecho pero
no se está manifestando constantemente.
 Subordinación Real o Poder de mando Real: Es aquel que se esta manifestando
constantemente en ordenes de trabajo.
LA RELACION LABORAL es el limite de la subordinación, si se sale del tiempo de la

relación laboral (trabajar los domingos) desaparece la subordinación.
El tipo de trabajo que no abarca el derecho del trabajo es aquel que no esta subordinado,
como ejemplo el trabajo por castigo, por una sentencia o las actividades en tiempo de
ocio.
TRABAJO EN LA HISTORIA
El maestro Néstor de buen real, se remonta al Genesis libro tercero de la biblia que nos
habla exactamente del pasaje donde se expulsa a Adán y Eva del paraíso y se dicta una
sentencia por parte del supremo donde le dice que ganaras el pan con el sudor de la
frente y a Eva le dice que parirá con dolor, el auto-r nos dice que este es el primer
concepto histórico del trabajo, del trabajo como castigo. PRIMER CONCEPTO
LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

Después el autor se remonta a la época de los griegos, que esta es la segunda etapa. Los
griegos fueron los maestros de la cultura universal, prácticamente dominaron todos los
aspectos de la vida fundamentalmente, arte y cultura, pero a su vez ellos dividieron el
concepto de trabajo intelectual adjudicado a los intelectuales como los artistas o
políticos y trabajo material que era para los sirvientes o esclavos, toda la gente que no
tenía conocimientos, ellos hicieron la primera división del concepto del trabajo.
La legislación mexicana en la primera ley federal del trabajo en México 1931, recoge este
concepto de los griegos y establece una diferencia entre el trabajo intelectual y la materia.
La tercera época remonta al derecho romano, aquí no encontramos como tal el trabajo,
este era desarrollado por los esclavos y como estos eran considerados cosas, la
legislación no se ocupo del concepto del trabajo, como tal non estaban sujetos a una
relación laboral. Sin embargo, los romanos nos dieron dos contratos que hasta la fecha
se siguen manejando en donde se establecen dos criterios fundamentales para una
relación laboral, el contrato libre y hablamos del locatio conductio operis y el contrato
subordinado locatio conductio operandum. Posteriormente ya están en nuestra vida
estos 2 contratos.
Cuarta época se remonta a la edad media, esta se caracteriza históricamente por la
llamada economía de ciudad en donde eran las pequeñas ciudades principados o reinos
una vez disuelto el imperio romano, en la economía de ciudad surgieron las llamadas
corporaciones o guildas estaban integradas por 3 clasificaciones que eran el maestro, los
compañeros y los aprendices, estas corporaciones eran agrupaciones o asociaciones de
empleadores, artesanos que formaban grupos o monopolios en diferentes artesanías, las
guildas de carpinteros, de herreros, muebleros, etc. Estas corporaciones en un momento
llegaron a ser muy influyentes en la economía, además de ser monopolios muy fuertes,
tenían mucha dificultad para que los aprendices subieran de rango a maestro y a maestro.
A los que se querían ser maestros se les hacia un examen con cinco sinodales maestros
que lo calificaban solo así podía ascender a maestro. Habían dos quejas hacia ellos, las
dificultades a los aprendices para aspira a una maestría y que eran monopolios. Esto dio
como consecuencia la abolición de las corporaciones o guildas. Si eras hijo de carpintero
tenias que seguir siendo carpintero. Estas quejas trajeron como consecuencia:
El edicto Turgot 1776 y la Ley Chepelaire 1779, desaparición de guildas. Con estas leyes
se decreta la libertad de trabajo sin dañar los intereses de terceros (articulo 5to CPF) ya
que antes los hijos de herreros tenían que seguir siendo herreros.
Después viene todo el desarrollo industrial. (el invento de la bombilla y los terceros
turnos de noche para las mujeres y niños)
Concepto de Marxismo, cuando se rompe la edad media surge el marxismo por que al
acabar la edad media, vine una evolución de la vida, Alvin Tofler, futurólogo
norteamericano, dice que el sistema de producción determina la política de un país.

El detonante de la evolución es la aparición de la maquina de vapor 1702 e inicia la
revolución industrial y se conforma con el descubrimiento de la bombilla eléctrica.
Los luditas surgen, ellos fueron gentes que trataron de destruir las máquinas de las
fabricas por que las consideraron artefactos del demonio por que los desplazaban de sus
trabajos en Inglaterra.
La quinta época, el trabajo como mercancía.

Carlos Marx considera el trabajo como una mercancía ya que se puede medir y pesar
similar al aceite.
Sexta Epoca: El trabajo como Derecho  Con el tratado de Versalles 1919.

La ley Federal del trabajo, en su artículo tercero nos dice que el trabajo es un derecho y
un deber sociales ahora con al reforma es el articulo 4to.
EL TRABAJO COMO BASE DE LAS RELACIONES SOCIALES
1. La relación empleador – trabajador

El empleador puede ser una persona física o una persona jurídica, si es persona
jurídica el concepto de empleador se concretiza en la empresa y esa relación social
se asienta en el contrato de trabajo o en la relación de trabajo. Si el empleador es
persona física será una persona en si. Esta relación se establece a través de un
contrato o relación de trabajo.
2. La relación entre los trabajadores
Esa relación social con los compañeros es una relación que la podemos considerar
jurídicamente dentro de lo que se llama el reglamento interior del trabajo,
establece como se llevan a cabo estas relaciones sociales, cuando descansan,
comen, etc; todo lo relacionado a las condiciones de trabajo. Esta relación se da a
través del órgano del sindicato.
3. La relación con el sindicato
Sindicato: La agrupación de trabajadores o empleadores que se unen para el
estudio el mejoramiento y la defensa de los intereses comunes. Para constituir un
sindicato se requieren 20 trabajadores; y para constituir un sindicato de
empleadores se requieren 3 ( el único sindicato de empleadores en Mexico se
llama Confederacion patronal de la republica Mexicana (COPARMEX). Estudio,
Mejoramiento y defensa son sus tres objetivos.
4. La relación con los clientes o usuarios

Diferencia entre usuario y cliente; usuario el que usa, simplemente aprovecha
algún beneficio. Cliente; ligado por la economía de la empresa.
5. La relación con el gobierno en sus dos autoridades básicas competentes
En materia laboral hay dos clases de autoridades directamente sobre la relación
del trabajo; todas las empresas y negocios tienen que tener dos relaciones con
autoridades, la primera con la Secretaria Federal del Trabajo Y Previsión Social,
esta a su vez tiene delegaciones en todos los estados; la siguiente autoridad que
tenemos que ver constantemente es el IMSS, POR LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES DE LOS TRABAJADORES.
6. La secretaria de trabajo y previsión social y sus delegaciones
7. El IMSS
TRABAJO Y LA ECONOMIA
El autor Frances Lavaseaur dijo que el derecho del trabajo es una Transposicion jurídica
de situaciónes económicas y esto nos da claramente a entender entonces lo que implica
el derecho del trabajo con la economía. La economía es una constante de la materia, los
índices económicos son fundamentales para establecer una relación laboral, el PIB esta
basado en el trabajo de las gentes que laboran en ese país, el PIB no es solo de los
mexicanos en el país si no en general cuanto se produce.
Segundo aspecto en la economía, ahora estamos instalados en el Neoliberalismo, que
tiene como base el Mercado que es su centro fundamental, el mercado es la oferta y la
demanda de productores y consumidores.
Que papel juega el derecho y el derecho del trabajo en el Neoliberalismo.
El derecho en el neoliberalismo, el derecho se transforma en económico basado
fundamentalmente en las tesis económicas que privilegian al mercado. Aquí no
encontramos como base del derecho la moral que estudiamos en introducción al estudio
del derecho, sino la economía y el concepto de productividad que quiere decir “La mayor
producción al menor costo posible”.
El papel del derecho del trabajo en el Neoliberalismo tristemente es un facilitador de las
relaciones obrero patronales para hacer viable la realización del mercado y la producción
y servicios al menor costo posible. Se habla aquí del Derecho Económico.
Jeremias Benjam, filoso inglés, establece los círculos concéntricos, es la mejor explicación
acerca de las normas. La vida de el hombre se rige pór 3 clases de normas, la norma moral
que es un circulo grande, luego viene un circulo intermedio que se llama norma jurídica y
por ultimo viene un circulo mas pequeño que se llama convencionalismo social. La norma
moral es una norma de carácter interna, las otras dos son de carácter externo.

La forma de interpretar estos círculos: La norma moral norma la vida del derecho y del
convencionalismo social, en resumen el convencionalismo social esta regido por el
derecho y por la moral y el derecho esta regido por La moral. El circulo mas grande
gobierna todo.
Que es la moral, en el concepto de la moral tenemos que es una norma de carácter
intrínseco, osea dentro de nosotros mismos, parte de nosotros mismos, en cambio el
derecho y los convencionalismos sociales son normas extrincecas.
La norma moral tiene como sanción la culpa, el remordimiento de conciencia, el pecado
de acuerdo con religión; el derecho la pena, y el convencionalismo social el ridículo o la
burla.
Tres clases de pena
La pena perfecta  la que sanciona toda falta o quebranto de la ley.
La pena imperfecta  Simplemente enuncia pero no castiga.
La pena plus one perfecta  No solo sanciona sino también multa o restituye
económicamente.
Titular de la Secretaria de Trabajo y PREVISION Social  Maria Luisa Alcaide

Titular de la secretaria del trabajo y previsión social Puebla 
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y JUSTICIA SOCIAL.
DERECHO COMO OBJETO DE LA RELACION JURIDICA
Derecho que se encarga de regular las relaciones de trabajo. No todas estas relaciones
están reguladas o reglamentadas por la LFT ya que existe el trabajo libre.
El trabajo en materia laboral es todo lo que implica subordinación (basado en el poder de
mando del empleador y el deber de obediencia del empleador)
DENOMINACION DE LA MATERIA
Se reduce a 2 conceptos
Derecho del Trabajo: (El derecho del trabajo forma parte del derecho social)
Derecho Laboral:
En cuba y en Vietnam del norte tenemos al socialismo donde no hay derecho de trabajo.

Cambio de denominaciones: El derecho francés habla de legislación industrial no habla de
derecho del trabajo.
MEXICO
El primer y gran maestro mexicano en derecho del laboral es MARIO DE LA CUEVA y en
Iberoamerica. Autor del libro Dercho Mexicano del Trabajo, se inicio estudiando derecho
constitucional y después lo derivo en derecho del trabajo, y estudio el Derecho Aleman
por que vivio en Alemania. El derecho del trabajo nace en Alemania. Es constitucionalista.
El Maestro Nestor de Buen Lozano. Derecho del trabajo 1 y 2 y también tiene derecho
procesal del trabajo. El origen de el es Civilista. Fue director jurídico del seguro social y de
ahí surge al derecho del trabajo. De España Sevilla. Cuando llega a Mexico hace el servicio
militar nacional y después se ciudadaniza Mexicano. El alaba primero diciendo que es el
único autor en el mundo que pone de relieve el objetivo del derecho del trabajo es el
trabajador, y viene la critica cuando le llama obrero a Castorena ya que el obrero solo es
un tipo de trabajador.
El maestro J. de Jesus Castorena. Tiene el libro que se llama, manual de derecho Obrero.
Es el único autor que habla del obrero. Primer presidente de la Academia Mexicana del
Derecho del Trabajo
Maestro Valtazar Cabasus Flores de Coahuila, tiene varios libros, Derecho de trabajo, El
despido, comentarios a la ley federal del Trabajo y es EL Abogado de Mexico que lleva la
parte laboral mexicana en la discusión del TLC. El es reconocido como DEFENZOR DE LOS
EMPLEADORES.
Maestro Trueba Urbina, Derecho del Trabajo su libro, tiene una ley comentada y junto
con su hijo Jorge Trueba Barreda ambos difuntos, son autores del proyecto que después
fue Ley de 1980 de Mexico en Materia Laboral de la Ley Federal del trabajo (Esa reforma
dio inicio a la etapa de formalidad de la ley del trabajo con la exigencia en el articulo 47 de
la ley de que para ser valido el despido de un trabajador se requiere, independientemente
de las causas, entregar por escrito un aviso de despido que comprenda circunstancias de
tiempo y las causalesen las que se fundamenta el despido.) NOTA: La reforma procesal de
AMLO del 1 de Mayo del 2019 reladivisa el concepto anterior y deja abierta la posibilidad
al empleador para que sin el aviso pueda acreditar el despido art 47 ley.
Miguel Bermudes Cisneros con su Libro Derecho del Trabajo
Armando Ramirez Gomez que es el único autor Mexicano que ha escrito un código de
procedimientos en materia Laboral

Guillermo Holy Robaina que es el presidente honorario de la academia mexicana del
Derecho del Trabajo.
El actual presidente el doctor Angel Ruiz que es autor en materia de seguridad social, su
libro derecho de la seguridad social en mexico .
BRASIL y Argentina
Argentina tiene grandes influencias italianas y Brasil de Portugal ambos manejan el Dirito
Laboro.
Sus autores mas famosos:
BRASIL: Victor Rossomanu
ARGENTINA: Francisco Cavanellas.
ESPAÑA
El maestro Manuel Alonso Olea es el Mario de la Cueva en España
Manuel Alonso Garcia su hijo.
El Sevillano Carlos Garcia Oviedo es el único autor en el mundo que al derecho del
trabajo le llama Derecho Social (El Derecho Social comprende al Derecho del Trabajo no
el derecho del trabajo al derecho social)
FRANCIA
Paul Pic, ellos le llaman estatuto industrial
ITALIA
Antonieta Riva Sanseverino
Ludovico Barassio.
ALEMANIA
Otto Von Gierk
Gustavo Radruk
George Vurvicht

Son los creadores del Derecho Social y los que elaboraron principalmente la cosntitucion
Alemana de Hweimart de 1919
DEFINICION DEL DERECHO DEL TRABAJO POR MARIO DE LA CUEVA

“Conjunto de normas jurídicas que a cambio del trabajo humano intentan
realizar el derecho del hombre a una existencia digna de la persona humana”
1. Conjunto de normas jurídicas, osea son normas en derecho que están
basadas en la moral.
2. Que a cambio del trabajo humano, Todo trabajo es humano.
3. Intentan realizar el derecho del hombre. Ya que todo derecho es una
expectativa de cumplimiento, de obligación.
4. A una existencia digna de la persona humana. Toda la finalidad de este
derecho es proteger la dignidad humana del trabajador.
LA RAZON DE SER ESTE DERECHO ES PROTEGER LA DIGNIDAD DEL
TRABAJADOR. POR O TANTO EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO
DE CLASE Y ES PROTECCIONISTA DE LOS TRABAJADORES.
El salario es una consecuencia de la dignidad.
CAUSAS DE LA APARICION DEL DERECHO DEL TRABAJO
En la antigüedad solo existía el concepto de trabajo mas no del derecho del trabajo
Con la evolución industrial 1702 viene una explotación de mujeres y de niños. El primer
país de explotación laboral infantil es México. Tomando en consideración esta evolución
industrial y que los artesanos se enfrentan a la máquina, se crea un problema terrible en
donde se organizan en Inglaterra los LUDITAS que vienen a ser las personas que quieren
destruir las maquinas.
Asi entonces en las grandes crisis vienen los lideres y filosofias y aquí viene la aparición
por primera vez de Rosseau es un filosofo que entre otros libro escribió uno que se llama
el contrato social un acuerdo entre persona y estado para que lo gobierne
(individualismo, por Rousseau) se privilegia a la persona por encima de la sociedad, todo
el estado debe girar en torno al ser humano, establece la tesis basada en el derecho
natural y de gentes, esta teoría es una tesis que establece que todos los hombres nacemos
en libertad y que entonces ese concepto de libertad es el don mas preciado que tienen los
humanos y que por lo tanto para la creación del gobierno se necesita que los hombres
deleguemos parte de nuestra libertad para que nos gobiernen, el gobierno entonces es un
trabajador que nosotros le pagamos para el efecto de que nos gobierne, nos de servicios
esto se firma en un contrato social y

El liberalismo es una doctrina (es una práctica de la finalidad) ( el individualismo es una
filosofía.)
Adam Smith decía “Menos gobierno y más libertad”, el gobierno solo debe reducirse a
proteger la libertad humana, de ahí en fuera el gobierno deja hacer y deja pasar. Basado
en que el hombre es el centro de la evolución humana y que todo debe aprovecharse en
su beneficio. “mi derecho acaba donde empieza el tuyo”
Este gobierno debe estar basado en el principio de libertad que es lesse faire lesse facere,
dejar hacer dejar pasar
Adam Smith tiene un libro considerado la biblia del liberalismo que es “La riqueza de las
naciones”. Se puede sintetizar la practica del liberalismo basada en 3 teorias:
1. Principio de libertad de la escuela del derecho natural y de gentes.
2. En la escuela griega de Epicuro que busca la felicidad y la satisfacción y el
beneficio en todas sus obras o actividades.
3. La doctrina utilitarista de David Hume, economista ingles; todos los actos del
hombre buscan la utilidad y los intereses, es el principio rector de los bancos el
cobro de intereses, basados en esta filosofía de Hume.
Ahora tenemos el NEOLIBERALISMO.
Quiere decir Nuevo Liberalismo y se origina en las escuelas de Yale en USA. Milton
Friedman es uno de sus impulsores que en Mexico tiene su alumno estrella que se llama
Carlos Salinas de Gortari.
Dos grandes gobernantes lops que impulsan el neo liberalismo
En USA Ronal Grigan
En Inglaterra Margaret Tache
Basados fundamentalmente en la Tesis del Mercado, el mercado es el centro de la
actividad humana económica, el mercado esta basado en la ley de la oferta y la demanda
y tiene 2 finalidades: La productividad y la competitividad. La productividad se puede
sintetizar en lo siguiente: Productividad= mayor producción al menor costo posible (El
salario es costo).
Competitividad es la acción de las empresas por destacar en el mercado, el derecho
dentro de este concepto ya no se rige por la moral si no se rige por el mercado y el
derecho del trabajo es un facilitador de los empleadores para conseguir sus fines
económicos. La tendencia es desaparecerlo para dar lugar al derecho del empleo, esto es
la creación de empleos de corta duración (contratos precarios) que permitan mayor
movilidad en el mercado. NOTA: En el año 2012 en Mexico, Felipe Calderon como
presidente introduce en la LEY FED. DEL TRABAJO el derecho del empleo con los llamados

contratos precarios y la terciarización (outsourcing, consiste en sub contratar empresas
para trabajar ciertos aspectos de una empresa).
EL TRABAJO DENTRO DEL DERECHO CIVIL FRANCES.

Francia recoge el Derecho Romano, la herencia de Roma pasa a Francia, por eso es que el
estudio de nuestro Derecho es Romano.
Francia crea el llamado Codigo de Napoleon. El trabajo era el gran problema de aquella
época.
INVESTIGAR DE QUE FECHA ES EL CODIGO DE NAPOLEON.
El trabajo lo tenía que comprender el código de napoleon 1804, entonces aparece un
autor llamado Genny, es el autor de el derecho de las obligaciones, crea las 5 fuentes de
las obligaciones en el derecho civil francés. La obligación es el vinculo jurídico que te
obliga a realizar un acto jurídico. 5 fuentes de las obligaciones según el: Contrato,
Cuasicontrato, Delito, Cuasidelito, Ley.
 Contrato: El acuerdo de voluntades en virtud del cual dos o mas personas,

contraen derechos y adquieren obligaciones por un tiempo determinado o
indeterminado y por un precio cierto y determinado en dinero.
 Cuasicontrato: Contrato de Adhesion donde se presume la existencia de la
voluntad aun cuando no se manifiesta expresamente. Ejemplo
 Delito: Es la acción u omisión típica antijuridica imputable y sancionada por una
pena.
 Cuasidelito: Son aquellos delitos en donde tu no tienes la intención de causar el
delito pero lo causas, son los imprudenciales y culposos.
 Ley: Hay dos clases de leyes, las formales y las leyes materiales; Las formales son
las que provienen del poder legislativo, el poder legislativo federal esta
conformado por dos cámara, diputados y senadores y el local solamente por la de
diputados. El procedimiento es el IDASPI. Hay dos clases 2/3 partes.
Segundo criterio:
El Maestro Francisco Carrara, Italiano, uno de los grandes penalistas del derecho y el se
encontraba estudiando en materia penal la apropiación indebida de la energía eléctrica,
esto es lo clásico del robo de la energía eléctrica y el primer problema que se le presenta
si determinar la energía eléctrica como mueble o inmueble para determinar el delito,
concluyo que es un bien mueble, por lo tanto es robo, de lo contrario sería despojo.

CONTRATO DE ARRENDAMIENTO POR MARCEL PLANIOL (ELEMENTOS)
Acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador, el primero sede su fuerza de
trabajo y el segundo la uso por un tiempo determinado y tiempo determinado
1. VOLUNTAD DE LAS PARTES (VICIOS; ERROR, DOLO Y VIOLENCIA)
2. EL TRABAJADOR VENDE SU FUERZA DE TRABAJO AL EMPLEADOR A CAMBIO DE UN
SALARIO. EN ULTIMA INSTANCIA NO SE PUEDE DISTINGUIR ENTRE LA FUERZA DE
TRABAJO Y LA PERSONA ASI QUE SE VENDE A LA PERSONA.
CONTRATO DE COMPRAVENTA – FRANCISCO CARRADA
Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona llamada vendedora, sede el
dominio de un bien a otra llamada compradora mediante un precio cierto y determinado
en dinero ya sea plazo o al instante.
El derecho civil nunca podrá resolver jurídicamente el Derecho del Trabajo, a travez del
contrato no determina su naturaleza.
CRITICA: Cae en la esclavitud.
Ya no vamos a hablar de contrato, hablamos de un ESCRITO INDIVIDUAL O COLECTIVO
DE CONDICIONES DE TRABAJO.
DESPIDO EN MATERIA DE TRABAJO - LABORAL, Y RECESION EN MATERIA CIVIL EQUIVALE A
LA TERMINACION ANTICIPADA DE UNA RELACION JURIDICA.
2222481812 Carmen Fernandez 4 de Octubre todos los viernes de 5 a 8 de la noche, teoría
y practica de neuro oratoria.
LAS TEORIAS, DOCTRINAS O FILOSOFIAS SOCIALES Y EL DERECHO DEL

TRABAJO
Es indudablemente de hablar de doctrinas que tuvieron que ver con la aparición del
Derecho del Trabajo. Mario de la cueva recoge todas estas doctrinas y las fundamentaliza
en Derecho del Trabajo. Doctrinas:
Socialismo Utópico: Utopía algo que es irrealizable. El adjetivo Utopico se lo pone Carlos
Marx al decirles utópicos a los socialistas.
Los principales tratadistas son Robertus Lasalle Proudon y el mas importante para
nosotros Roberto Owen (CENTRO DEL UTOPISMO, MANDA A PINTAR SUS FABRICAS DE
VERDE EN SUS DOS FABRICAS, EMTE LA CUESTION DE LOS BONOS, DEL
APROVECHAMIENTO INTEGRO DEL TRABAJO). Estos señores en plena egemonia y
efervecencia el marxismo, estos señores contemporizaron el marxismo como muy

revolucionismo. La razón de ser del socialismo es la desaparición de la propiedad privada.
Que realmente llegara un momento histórico de que el capitalista se diera cuenta de la
explotación que estaban provocando y se revindicara.
Roberto Owen el principal exponente del socialismo Utopico. Era dueño de dos fabricas
en Inglaterra. Empieza a dar bonos de productividad a los trabajadores, el primero en
hacer esto. Establece el principio de derecho al producto integro del trabajo “no me
puedes descontar nada de mi salario con excepción a los alimentos” esta actualmente
en la ley en materia de salarios minimos.
El materialismo Historico  REVOLUCIONA CON SUS MEDIDAS Y

ACTUACIONE FORZA APARICION DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
UNION DE LOS TRABAJADORESA ARA LA LUCHA DE CLASES, ESTO DA COMO
CONSECUENCIA EL SINDICALISMO.
Sindicato: Estudio mejoramiento y defensa de los intereses comunes.
Sindicalismo: Acción política que lleva acabo el sindicato
Dentro del capitalismo se gesta el derecho del trabajo.
ASPECTO DE LA PLUSVALIA: Mayor cantidad de dinero que ingresa al
empleador y en lugar de que este lo distribuya al trabajador en manera
equitativa se lo queda. Para Marx existe una injusticia por parte del
empleador. Por esto Marx afirma que el trabajador es explotad y esta es la
síntesis del concepto de la Lucha de Clases donde se incluye al derecho
como instrumento para explotar a los trabajadores para Marx.
El origen de nuestra materia es Marxista, nosotros lo contradecimos con ley en mano que
no es cierto lo que esta afirmando.
La teoría marxista indudablemente influencio al derecho del trabajo sobre todo en
materia colectiva con las aparición de los sindicatos. El origen de los sindicatos es el
materialismo Historico, los colores rojo y negro son de las huelgas asi como de la bandera
del socialismo.
Marx el líder máximo, escribió un libro llamado el capital, era pobre entonces tuvo un
mesenas o patrocinador, por eso el libro lleva el nombre de Karl Marx y Federico Engels.
Proletarios de todo el mundo unidos en contra del capitalismo.
Fue un precursor para la reinvindicacion de los trabajadores Marx.

Bertrand Russel Ingles filosofo, estudia perfectamente a Marx, lo sintetiza en 3
conceptos:
- La dialéctica o filosofía Marxista
El capital es una deformación propiciada por la propiedad privada. La aparición del
capital es un fenómeno negativo. La propiedad privada es la fuente de toda injusticia
humana, hay que destruirla, luchar contra ella, el derecho es un asociado del capital
para conformar la propiedad privada. El derecho forma un arquetipo que se llama
estado, protector de la propiedad privada, crea las divisiones entre ciudadanos, el
derecho es el medio para asegurar la propiedad privada, esto dentro del concepto
capitalista, el derecho es un aliado del capital.
- La doctrina económica
Concepto de la plusvalía que es el aprovechamiento que hace el trabajador a provecho
del empleador que no le paga el empleador pero se ve reflejado en el empleador.
- La acción revolucionaria
Cuando se publico el capital (En septiembre de 1867), fecha, y cuando en la taberna de

los tragmazones en Francia se lleva a cabo la primera internacional socialista.
Marx se topa con Bladimir Lenin es el revolucionario del revolucionario. Marx jamas pensó
que el materialismo histórico se instalaría en Rusia, ya que estaba atrasadisimo y era
agrícola. Lenin empieza una gran revolución en Rusia para derribar a los Ares, al triunfo de
la revolución Rusa impulsada por Lenin se instala el Materialismo Histortico.
“Tanto Peon para la realidad” le dijo a una entrevistadora que le dijo que lo que estaba
haciendo era en contra de la realidad.
Con dos grandes revoluciones se inicia el siglo xx la rusa en 1901 y la mexicana en 1910.
El origen del sindicalismo en el mundo es el materialismo histórico.
Carlos Marx es fundamentalmente el hacedor del Sindicalismo, todos contra la lucha del
capital. +l
LA DOCTRINA POR EXCELENCIA QUE BUSCA LA DESTRUCCION DEL CAPITALISMO, asi se
puede sintetizar.
El capitalismo para el Marxismo es una deformación social, es el egoísmo privilegiado a
travez del estado que utiliza al derecho para someter a los trabajadores y que lejos de
beneficiar a sus ciudadanos los explotan via impuestos, via trabajo.

El derecho entonces se combierte en un instrumento de explotación y consecuentemente
el derecho del trabajo es capitalista y al final resulta ser un instrumento de explotación y
no de beneficio del trabajador, entonces hay que luchar en contra del estado que tiene
como base de opresión la propiedad privada.
San agustin y san francisco decían “Todo es de todos”.
El origen de toda apropiación es la ocupación, el agandallamiento o la oportunidad.
De acuerdo con Marx todo socialismo autentico tiene que ir en contra de la propiedad
privada.
Plusvalia es el valor agregado… Que no se traduce en beneficio para el trabajador si no
únicamente para el empleador. El empleador le paga mucho menos proporcionalmente
de lo que el empleado le genero de ganancia. La diferencia del costo y de la utilidad
obtenida con el salario del trababajor.
En la actualidad hay una institución que se llama “derecho de los trabajadores al reparto
de utilidades”.
La bandera de los sindicatos y de la huelga es el rojo y negro como homenaje del
marxismo.
APORTACIONES DEL MATERIALISMO HISTORICO AL DERECHO DEL TRABAJO.
- Es el precursor de los sindicatos (MARX)
La principal aportación es En materia del derecho colectivo del trabajo
Sindicalismo en el mundo.
- Es el eje de la conciencia de clase de los trabajadores, sentirse que uno pertenece y
lucha por un grupo social en este caso el de los proletarios.
- El creador del derecho colectivo del trabajo.
Diferencia entre sindicalismo y sindicatos
No son lo mismo; Sindicato es la asociación de trabajadores o empleadores y Sindicalismo
es la Acción política ósea la política del Sindicato.
INTERVENCIONISMO DEL ESTADO (Otra doctrina social) NO ES

UNA DOCTRINA SOCIAL SI NO UN ACCIONAR POLITICO.
De la Cueva nos dice que no es una filosofía política ni social sino es una política
gubernamental que puede ser adoptada por cualquier filosofía social o cualquier estado,
sea socialista o capitalista. Intervencionismo de estado es una política gubernamental no
una filosofía.

Teoría del Estado: Hege es la base de la pirámide del estado, del estudio de su teoría en
Alemania. Hace el famoso triangulo de pueblo, territorio y gobierno, el territorio es la
base de la pirámide, luego el pueblo es lo que sube, y el gobierno es el que esta hasta
arriba manejado las políticas gubernamentales. Establece el concepto dialectico de que
es la conciencia del hombre la que determina su existencia y Marx alemán también le
dice NO, es la existencia social del hombre determina su conciencia.
Jamás existirá el estado si no hay gobierno ni pueblo.
Lavand y Jelline son los discípulos de Hege. -> En función de la teroia del estado (pueblo,
territorio y gobierno que los fundamentales son el pueblo y territorio.)
UNIDAD MORAL: Concepto de Patria que es la unión de idiosincrasia, lenguaje, costumbre
e incluso en un sentido de espiritualidad con un estado.
INTEGRIDAD MORAL
El Estado es una unidad Ideal. El gobierno tiene que trabajar para mantener la unidad
ideal del estado, esta unidad ideal se conoce como patria, la patria es una entidad moral,
es el resultado de las costumbres, del lenguaje, del patrimonio cultural, artístico,
folclórico, culinario de un Pueblo. Sin identidad nacional no estamos hablando de una
patria, si no seria una tribu, una comunidad.
El intervencionismo no viene siendo una ideología si no un modo de actuar
gubernamental, lo mismo el socialismo, capitalismo, materialismo histórico.
Los tratadistas nos establecen los elementos fundamentales para que exista un estado
que son el pueblo y el gobierno.
EN QUE CONSISTE EL INTERVENCIONISMO DE HEGEN
Quiere decir que el Edo. Interviene en la vida del Pueblo, pero de qué forma interviene.
La primera obligación del estado es hacia fuera, es la autonomía e independencia y hacia
adentro es la seguridad.
Dice Lavand que en todo estado se realizan 3 tipos de actividades o tipos de políticas
orientaras a 3 aspectos fundamentales en la vida de un estado.
1. En su Defenza; Establece sus limites, fronteras, regula sumar y su espacio.
REALIZAR ACTIVIDADES ESTRATEGICAS.
2. ACTIVIDADES PRIORITARIAS; fundamentalmente son todas las relacionadas con la
producción agrícola ganadera, comida y sustento del pueblo, y dentro de estas
actividades prioritarias esta básicamente la COMIDA Y LA PRODUCCION DE
ENERGIA, hidrocarburos, gas, petróleo, combustible, distribución de los alimentos.
Y TRASPORTE.

3. ACTIVIDADES DE COMERCIO; en sus diversas manifestaciones. Se establece la
oferta y demanda del comercio dejándose para los particulares.
Las dos primeras tiene que intervenir el estado FORZOSAMENTE, sola mente el estado las
maneja, y la tercera se la sede a los particulares, la vida del comercio.
En mexico existen 3 clases de Propiedad: Propiedad privada, comunal y ejidal.
CONCLUSION:
EL INTERVENCIONISMO DEL ESTADO VIENE A SER LA PRACTICA GUBERNAMENTAL QUE
HOSCIPIA LA CREACION DEL DERECHO DEL TRABAJO PARA CONCILIAR LOS INTERESES
ENCONTRADOS ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES Y MANTENER LA UNIDAD IDEAL
DEL ESTADO.
Socialismo de Estado LO CONTRARIO prácticamente toda la economía la lleva el estado y
dejan solo unas actividades económicas que no afecten al estado.
Significa el antecedente del inicio del derecho del trabajo a travez del derecho social, a
fines del siglo xix bon ierk alemán ya estaba estudiando los conceptos del derecho social
y esto se relaciono con el primer congreso mundial del esnark por Guillermo segundo el
canciller de Alemania en 1869.
El socialismo de estado es exactamente el concepto de socialización de los medios de
producción para respetar y proteger la patria y la integridad de la nación.
Mario de la cueva da los antecedentes del derecho social, Gustavo radgrutch y jhon
burbitch. Despues vendrá el nacional socialismo de Hitler.
Se materializa en 1919 en la constitución alemana de weimart
APUNTAMIENTOS DEL VIERNES
Reglas de interpretación de la ley:
1. Interpretación gramatical consiste en el análisis etimológico sobre el origen y la
raíz de la palabra.
Es la primera regla de interpretación para el abogado.
2. La interpretación lógica basada en el análisis de los elementos que permiten
deducir o presumir o establecer analógicamente lo que la ley esta diciendo.
3. Interpretación histórica, se basan en remontarse al origen histórico del texto, de
acuerdo con las circunstancias que se vivieron en ese tiempo y que obligaron a
legislar en ese sentido.
4. Interpretación jurídica, consiste en la aplicación analógica y presuncional de los
hechos que contiene el texto legal para establecer y determinar lo que quiso decir
el legislador. Existen dos clases de presunciones en materia legal:

a) Presunción Iuris Tantum que es la presunción humana y admite prueba en
contrario.
b) Presunción Iure et de Iure que es la llamada presunción en Derecho, que es la
verdad legal y no admite prueba en contrario.
En la interpretación Jurídica existen algunos criterios ya establecidos desde el
derecho Romano y en el Derecho Frances que tienen aplicación en todas las
escuelas de Derecho Latinas, como serian:
a) El que es causa de la causa, es causa de lo causado.
b) Lo ordinario se presume, lo extraordinario se prueba.
c) Unus Testis, Nulus Testis. Un solo testigo no es testigo.
d) Donde existe la misma razón, existe la misma disposición.
e) Dame el hecho y yo te daré el Derecho
Doctrina social de la iglesia católica

La gran crítica a la iglesia católica es su intromisión en la vida pública
La contestación de la iglesia católica es que ellos no se entrometen, ellos están en la vida moral de las
personas
La iglesia se constituye por dos grandes filosofías

La patristica: es manejada filosóficamente por san Agustín de Hipona, decía que todo es de todos, el
hombre es creado por la naturaleza y todo lo creado en este mundo es creado por Dios para el
aprovechamiento de los hombres, por lo tanto el dueño de todas las cosas es dios y nosotros solo actuamos
como usufructuarios
La espolastica: es dada por santo Tomás de Aquino, el decía que la propiedad privada es un problema de
los hombres y de los gobiernos en turno y la forma en que la manejan
Estas dos grandes filosofías son las que sostienen el edificio de la iglesia católica, una está fínjala en Platón y
otra en Aristóteles
La gran cuestión que plantean todas las doctrinas es el concepto de la propiedad privada
La iglesia católica en materia del trabajo  tiene como fundamento en su

estudio central tiene 2 columnas que la sostienen desde el punto de vista de
la doctrina filosófica:
Patristica: Agustin de Hipona: Si el estado prevee la propiedad privada esta
bien.
Escolastica: Santo Thomas de Aquino -> La CIUDAD DE DIOS/ el dueño de
todo es dios, nosotros solo somos poseedores precarios. La propiedad
privada es la desnaturalización de la propiedad común.

Tenemos tres encíclicas que son los documentos que el papa emite excatedra y que por lo tanto constituye
dogmas para la iglesia católica
La primera gran encíclica es la rerum novarum (protege la dignidad humana) que quiere decir cosas
nuevas, 15 de mayo de 1891 (15 de mayo ya que es la fiesta de la virgen maria), es la filosofía social de la
iglesia, es el centro ideológico social de la iglesia católica y fundamentalmente la reum novato, habla del
trabajo. Se lanza en contra del socialismo y toca aspectos del liberalismo como salario justo, sindicatos,
creación de ligas.
El trabajo es una bendición de Dios a los hombres y es la única fuente de la riqueza por lo tanto los
gobiernos tienen que procurar su protección para el beneficio
El trabajador es una persona no es un animal ni es una máquina y requiere respeto y dignidad por parte de
su patrón
El trabajo es un derecho, el tratado de Versalles lo colabora
La iglesia católica no aprueba la lucha de clases y los trabajadores para conseguir los derechos pueden
organizarse en mutualidades ( no sindicatos) una mutualidad es una institución de ayuda mutua
Tanto el socialismo como el liberalismo son doctrinas engañosas y perversas que lesionan la dignidad
humana. En relación con el socialismo dice que es engañoso unificar a todos lo hombres por igual, las hojas
del árbol a pesar de medir del mismo tronco nunca serán iguales él una a la otra, el principio de libre
albedrío con el que nos dotó dios hace que los hombres luchen por su libertad y por su significación en la
vida. Así unos destacarán y otros se quedarán en el camino. Tratar de unificar a todos por igual es quitarle su
libertad y su libre albedrío.
La segunda es cuadragésimo ano, quiere decir cuarenta años después 15 de mayo de 1931, tío 11 . Lo
importante no es lo material si no el hombre.
Y por último mater es magistec, 15 de mayo de 1959, Juan 23 es el papa que abre a la iglesia como un
retorno a los orígenes de el catolicismo “PRIMERO LOS POBRES” ESTA ES LA TEOLOGIA DE LA LIBERACION.
Sobre el liberalismo
Al igual que el socialismo na doctrina materialista y solo busca la utilidad y el dinero por encima del bien
común y la felicidad humana. La competencia privilegia al egoísmo y anula el concepto de solidaridad
humana.
El CONCEPTO DE SALARIO JUSTO (Conocido en la ley federal del trabajo como Salario
Remunerador)  SE HABLA DE SALARIO REMUNERADOR
El salario justo es la cantidad que un trabajador recibe en efectivo y en especie en proporción a su

preparación y capacidad, a la importancia del trabajo y a la capacidad económica de la empresa.
La encíclica cuadruajesimo año, viene a refrendar estos conceptos de la rerum novarum y ataca tanto al
liberalismo como al materialismo.
Al liberalismo: Es una doctrina materialista que tiene como base al dinero por encima de la persona que es
considerada al igual que el trabajador como una mercancía.
Privilegia el egoísmo del ser humano al destacar la competencia o competitividad por encima de la
solidaridad y la compasión. Y reduce a las personas y sus relaciones a una convivencia en un mercado en
donde el derecho se da un facilitador de la ley de la oferta y la demanda.

Y contra el socialismo Materialista: Es una doctrina materialista y perversa en contra del propio trabajador a
quien dice apoyar toda vez que le priva de su derecho inato de progresar e independizarse a travez del
ahorro para convertirse también en empleador. Le quita su derecho a Libre albedrio y mañosamente lo
unifica como un igual en todo y no necesariamente en derechos. Es el estado el que regirá su vida y su
desarrollo.
La mater ed magister de Juan XXlll es una actualización de los anteriores conceptos pero fundamentalmente
finca una doctrina social de la iglesia católica, denominada “La Teologia de la Liberacion” que consiste:
1. En retomar los conceptos de San Agustin y de San Francisco para que la iglesia vuelva socialmente
al evangelio de los pobres y de los necesitados. Esta teología establece fundamentalmente el
evangelio de Cristo contemplado en sus bienaventuranzas del sermón de la montaña, para que la
iglesia vuelva nuevamente a ser aliada de los pobres y de los trabajadores.
Esta teología se inicia oficialmente en la iglesia católica aquí en Puebla (Concilio Ecuménico
Vaticano Segundo, sede en Puebla) y tuvo un gran desarrollo con el Obispo de Morelos, MENDEZ
HASEO.
APORTACION DE LA DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA CATOLICA AL DERECHO DEL TRABAJO
1. La armonía de los factores de la producción (Art 450 fra. Primera)

2. Salario Justo (Salario remunerador en la ley federal del trabajo) Art 82.
3. No hay lucha de clases en la relación laboral
4. La justicia social por encima de la justicia distributiva de Ulpiano.
Liberalismo = Capitalismo
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO  SU ADN, SU RAZON

DE SER
ANTECEDENTE DEL DERECHO PUBLICO: Jurisprudencia de la corte CASO REVILLA 1932, todo lo que viene de
la constitución es Derecho Público, el derecho del trabajo se encuentra en la constitución ARTICULO 123
ESTO DESDE EL PUNTO DE VISTA FORMAL.
No confundir la naturaleza jurídica del derecho del trabajo y de la relación de trabajo
Cuando hablamos de naturaleza jurídica hablamos de la personalidad del derecho, a donde pertenece ese
derecho, cuando hablamos de la humana hablamos de nuestra constitución física.
Es saber a donde esta ubicada en nuestra materia. El derecho del trabajo pertenece al derecho social. Hasta
la fecha la corte sigue estableciendo que el derecho del trabajo pertenece al derecho público.
La autoridad es significativa de derecho publica en contraste con el privado que se refiere a los particulares.

AUTORIDAD: Como elemento fundamental del derecho público.
El derecho del trabajado no tiene nada que ver con lo publico ni lo privado, ES UN DERECHO SOCIAL.
Tesis Mixta del derecho del trabajo de Francisco de Ferrari Uruguayo .

Establece que el derecho individual es derecho privado y el derecho colectivo es derecho publico y explica lo
siguiente:
El derecho del trabajo tradicionalmente se divide en Derecho Individual y Derecho Colectivo. El derecho
Individual busca hacer realidad el objetivo de proteger la dignidad de la persona humana y para ello
establece una serie de presupuestos jurídicos de protección para lograr su objetivo. Los actores
fundamentales de estas acciones son el empleador y el trabajador, considerados totalmente entes privados
incluyendo al estado cuando se encuentra en esta función de empleador; asi mismo las materias que
integran al derecho individual del trabajo como son:
1. PRESUPUESTOS FEDERALES
2. CONDICIONES DE TRABAJO
3. SALARIO
4. JORNADA DE TRABAJO
5. DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES
6. ACCIDENTES DE TRABAJO
7. OBLIGACIONES DE TRABAJADORES
8. OBLIGACIONES DE EMPLEADORES
9. REPARTO DE UTILIDADES
10. TRABAJOS ESPECIALES
En ningún momento de los mismos aparece el Derecho Publico osea el Ius Imperium del Estado; y por lo
tanto se puede concluir según este autor que esta primera parte del derecho del trabajo es eminentemente
Derecho Privado.
SEGUNDA PARTE - DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
El derecho colectivo del trabajo esta fundamentalmente integrado por la institución del Sindicato, por el
contrato colectivo de trabajo, por las autoridades del trabajo, por la huelga, y por el derecho procesal del
trabajo.
En este entendido el Estado interviene fundamentalmente en la protección de los derechos colectivos de los
trabajadores y los sindicatos están regulados por el Estado y controlados por el mismo a travez de la
expedición de la llamada “Toma de Nota” (La toma de nota es hasta la fecha el documento que valida la
personalidad del sindicato. A partir de la reforma del 1 de Mayo de este año en Mexico ya no será la junta
federal de Conciliacion y Arbitraje en materia federal la que otorgue la toma de nota a través de la Direccion
de Registro de Asociaciones, ahora será el Centro de Conciliacion Federal y Registro Laboral. Y en los
estados, ya no será la junta local de conciliación y arbitraje dependiente del poder ejecutivo osea
gobernadores, si no los Centros Estatales de Conciliacion y en su caso el Registro Laboral de carácter
federal).
Como se ve el Estado Interviene definitivamente en esta materia y por lo tanto es Derecho Publico
todo lo concerniente a la misma y en consecuencia el Derecho Colectivo del Trabajo debe considerarse
Derecho Publico.
Este es el único autor que nos habla de el carácter de un derecho del trabajo Mixto.
EL DERECHO SOCIAL

La cuarta tesis en esta materia y la que predomina a nivel internacional es la que el derecho del trabajo
pertenece al derecho social; y estudiamos sus presupuestos.
1. SE CRITICO LA DENOMINACION DE DERECHO SOCIAL, EN MEXICO PRINCIPALMENTE POR NESTOR

DE BUEN LOZANO AL CONSIDERAR QUE TODO DERECHO ES SOCAL Y POR LO TANTO, HABLAR DE
DERECHO SOCIAL ES HABLAR DE UN PLEONASMO (REPETIR LA MISMA PALABRA).
2. A FINES DEL SIGLO XlX Y POSTERIORMENTE A PRINCIPIOS DEL SIGLO XX EN ALEMANIA
PRIMERAMENTE OTTO BON IERQUE Y POSTERIORMENTE GUSTAVO RADGRUTS Y GEORGE
VURBITCH FUERON LOS CREADORES DEL DERECHO SOCIAL QUE TUVO SU MAXIMA EXPRESION EN
LA CONSTITUCION ALEMANA DE HUEYMART DE 1919.
3. EL DERECHO SOCIAL PARTE DE LA IDEA DE LA EXISTENCIA EN LA SOCIEDAD DE LAS LLAMADAS
CLASES SOCIALES DIVIDIDAS BASICAMENTE POR LA ECONOMIA Y ASI CONSIDERADAS
TRADICIONALMENTE COMO CLASE ALTA, CLASE MEDIA, Y CLASE POPULAR (POPULAR VIENE DE
PUEBLO).
4. EL DERECHO SOCIAL BUSCA PROTEGER A LA CLASE SOCIAL POPULAR O DEL PUEBLO IGUALANDOLA
A TRAVEZ DEL IMPULSO DEL ESTADO CON LAS OTRAS CLASES SOCIALES Y A TRAVES DE “LA
JUSTICIA SOCIAL”.
5. LA JUSTICIA SOCIAL FUE DEFINIDA MAGISTRALMENTE POR CARLOS MARX EN SU PROGRAMA DE
“GOTHA” EN DONDE ESTABLECIO QUE ES: “LA FACULTAD DE DAR A CADA QUIEN LA
SATISFACCION DE SUS NECESIDADES EN LA MEDIDA DE SU APORTACION SOCIAL”.
EN MEXICO UN AUTOR LLAMADO ENRIQUE ALVARES DEL CASTILLO QUE FUE GOBERNADOR DEL
ESTADO DE JALISCO, PROCURADOR GENERAL DE LA REPUBLICA EN LA PRESIDENCIA DE MIGUEL DE
LA MADRID Y MAESTRO DE DERECHO LABORAL EN LA UNAM, DEFINIO TAMBIEN
MAGISTRALMENTE EL CONCEPTO DE JUSTICIA SOCIAL DESDE UN PUNTO DE VISTA EMBLEATICO
CUANDO SE REFIRIO A LA DIOSA DE LA JUSTICIA TEMIS EN ROMA Y EN GRECIA ES PALAS ATENA O
ATENEA DICIENDO QUE LA JUSTICIA SOCIAL ES “ES LA DIOSA TEMIS SIN LA VENDA EN LOS OJOS, SIN
LA ESPADA EN LA MANO DERECHA Y CON LA BALANZA EN LA MANO IZQUIERDA CONFUNDIDA CON
EL PUEBLO” PARA DARNOS A ENTENDER LO QUE EL LLAMO LA JUSTICIA CON ROSTRO HUMANO.
6. EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO DE CLASE, ESTO ES UN DERECHO PROTECTOR DE LA
CLASE SOCIAL TRABAJADORA, ESA ES SU RAZON DE SER Y NO TIENE OTRA FINALIDAD MAS QUE
PROTEGER AL TRABAJADOR; BUSCA DEL ESTADO SU TUTELA Y BUSCA DEL EMPLEADOR SU
DIGNIDAD POR LO TANTO NI ES PUBLICO NI ES PRIVADO, ES FUNDAMENTALMENTE DERECHO
SOCIAL.
7. JHON VURBITCH ESTABLECE UN CONCEPTO QUE DEFINE CLARAMENTE AL DERECHO SOCIAL AL
DECIR QUE ES LA INTERLOCUCION ENTRE EL ESTADO Y LAS CLASES SOCIALES PARA LOGRAR EN
FORMA CONJUNTA Y SOLIDARIA LA PROTECCION DE LOS DEBILES Y ENESTEROSOS.
DE AHÍ EL SURGIMIENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL QUE CLARAMENTE REPRESENTA ESTA IDEA; EN
DONDE UNA PERSONA TRABAJADORA QUE POR SI SOLA NO PODRIA INTERNARSE EN UN HOSPITAL
Y CUBRIRSELE LOS GASTOS DE OPERACIÓN O PROTESIS, MEDIANTE LA ACCION SOLIDARIA DE
EMPLEADORES Y TRABAJADORES PUEDE SATISFACER SUS NECESIDADES.
EL DERECHO SOCIAL EXPLICADO POR EL PROFESOR

JIMENEZ ALONSO

El derecho social tiene que ver con estudiantes, consumidores, transportistas,
ambulantes, todos los que están segregados socialmente o no están arraigados desde
un punto de vista legal NO SOLO CON LOS TRABAJADORES.
La seguridad social según Gustavo Rubritch, surge el seguro social por el alemán Jhon
Visman el primer ministro de Guillermo segundo Cansiller de Alemana. Basado
fundamentalmente en la solidaridad social (Todos cooperan) BASADO EN EL PRINCIPIO
DE SOLIDARIDAD HUMANA “Yo solo no podría tener una estancia infantil para mis
hijos mientras yo trabajo” cooperamos todos mediante descuentos en los salarios de
todos para aportar.
CONCLUSION; Grandes edificios, clinicas, salud, atención, procuración.
ESTO LO LOGRO EL DERECHO SOCIAL.
Desde el angulo del derecho publico, basta con que el estado diga “construyo un
hospital” pero falta el recurso para dotarlo de mantenimiento y recursos.
2 SISTEMAS DE SALUD EN MEXICO
DEL SEGURO SOCIAL; Tu trabajador aportaste parte de tu salario, el empleador aporto
una cantidad correspondiente al 20% de tu salario, se hace un fideicomiso, entra el
dinero y la consecuencia son todas las clínicas y hospitales del seguro social.
SALUBRIDAD Y ASISTENCIA PUBLICA: Basada en la política del derecho publico, SON
GRATUITAS.
Dignidad humana: alimento, vestido, techo, atención a la familia, el ocio, la diversión

digna y justa, todo esto tiene que ver con la dignidad humana, es que entiendas la vida
con alegría y amor.
ESTA ES LA IDEA Y FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El ser humano como tal podría representar el derecho del trabajo a comparación de las
formalidades del derecho civil con excepción del derecho familiar que es humanista.
No es el concepto de poder, lo que poseo, mi patrimonio, es el concepto de mi dignidad,
mi vida personal.
No protege lo que te pertenece como dijo Ulpiano, protege tus necesidades y este es un
concepto totalmente humano/ humanista osea privilegiar al ser humano, entender que el
ser humano es el centro del derecho, no formalista como lo civil. El derecho de trabajo
busca la verdad REAL.
Un derecho que busca hacer realidad lo que ningún otro derecho te daría osea LA
DIGNIDAD DEL HUMANO.

LA JUSTICIA SOCIAL ES LA DIOSA SIN A VENDA Y SIN AL ESPADA recorriendo un mercado.
Se habla de igualdad entre las personas, pero no es la misma la del empleador que ve mas
alla del trabajador que esta templando por aceptar el miserable salario que le pagaran, el
empleador tiene la libertad de ver la fila que hay para conseguir ese mismo trabajo con el.
La única libertad que tendremos al egresar será aceptar el poco salario que nos ofrezcan o
morir de hambre. Aquí entra el derecho del trabajo en la dignidad.
Todo aquello que afecte a la sociedad en su conjunto ES DERECHO SOCIAL. Y EL
DERECHO DEL TRABAJO ES UN MEDIO PARA LLEGAR A UN FIN, UN DERECHO EN
TRANSICION PARA LLEGAR AL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Para pertenecer al
seguro social necesito ser trabajador, la idea del derecho social es que por el simple
hecho de nacer estés cubierto por el estado. LA ULTIMA FINALIDAD DEL ESTADO ES
QUE LA GENTE SEA FELIZ, DE LO CONTRARIO NO TENDRIA SENTIDO EL DERECHO, LA
JUSTICIA, LOS IMPUESTOS.
Lo único que te puede dar verdaderamente felicidad es la SOLIDARIDAD HUMANA,
cuando todos nos ayudamos.
TEMA 8 CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Es hablar de las características del derecho del trabajo, lo que lo distingue de las
demás materias.
MARIO DE LA CUEVA.  autor de la preforma laboral de 1970 de Diaz Ordaz, proyecto
el proyecto de la reforma.

Caracteres:
1. El derecho del trabajo es un derecho imperativo

Ver artículo 5to de la ley federal del trabajo.
Hablamos de una norma de carácter social o publico de acuerdo con la corta a la que
no puede renunciarse. Su base es constitucional artículo 123. Prima de Antigüedad,
derechos de aguinaldo, vacaciones, estos son imperativos. Tampoco puede
renunciarse al salario, a condiciones dignas de trabajo.
La imperatividad de nuestra materia esta basada fundamentalmente en la raíz de su
razón de ser (por ello muchos autores consideran a la materia como derecho publico)
los derechos de los trabajadores establecidos en la ley federal del trabajo son
irrenunciables y no admiten transacción alguna.
Derechos Irrenunciables en materia de liquidaciones:
Cuando un trabajador se separa de una empresa osea concluye su relación laboral o

bien es despedido justificadamente o injustificadamente, independientemente de la
causal o causales que motivan la terminación o separación, al trabajador se le tienen
que pagar lo correspondiente a sus partes proporcionales del ultimo año trabajado:
Aguinaldo, Vacaciones y Prima vacacional, y en todos los demás casos a excepción del
retiro voluntario el importe de la prima de antigüedad equivalente a 12 dias por año
teniendo como salario máximo el doble del salario minimo, si un trabajador gana
menos del doble del salario mínimo ese será el salario que se le pague. (En el caso de
retiro voluntario ver articulo 162 de la ley, para entender que solo tienen derecho a la
prima de antigüedad aquellos que tengan 15 AÑOS O MAS DE SERVICIOS )
2. El derecho del trabajo es un derecho concreto y actual

De acuerdo con el maestro De la Cueva esta característica tiene que ver:
ACTUAL:
a) La Actualizacion: En que tomándose en consideración el Derecho del Trabajo esta
ligado a la Economia tal como lo estableció el Maestro Lavasiur: “El derecho del
trabajo es una transposición jurídica de situaciones económicas”, de tal virtud
nuestra materia sufre cambios constantes debido a la actualización económica de
los estados y por lo tanto se actualiza constantemente también.
Nuestra materia en Mexico desde el punto de vista legislativo ha sufrido varios
cambios pero los principales fueron:
a) En 1931 siendo presidente de la republica Pascual Ortiz Rubio se promulga la
primera ley federal del trabajo

b) En 1970 Siendo presidente de la republica Gustavo Diaz Ordaz, se publica la
primera reforma a la ley federal de trabajo el 1 Mayo; y el proyecto es
elaborado por el maestro Mario de la Cueva.
c) En el año de 1980 el primero de Mayo, Jose Lopez Portillo promulga la reforma
procesal y la introducción de la formalidad en el despido, de la ley federal del
trabajo. Los autores de dicha reforma fueron los maestros Alverto Trueba
Urbina y su hijo el maestro Jorge Trueba Barrera.
d) El 1 de Mayo del 2012 Felipe Calderon Inojosa promulga la reforma a la Ley
federal del trabajo que al decirle varios autores “Quiebra” la tradición
Mexicana en 2 principios fundamentales: El principio de estabilidad en el
empleo y el principio de justicia social. nota como académico de número de la
academia mexicana del derecho del trabajo es sostenido que Felipe Calderón
introdujo de conformidad con el neoliberalismo el derecho del empleo y no ya
el derecho del trabajo.
e) 5.- 2017: el 24 de febrero el presidente Enrique Peña Nieto publica la reforma
histórica sobre la justicia laboral en donde se declara la desaparición de las
juntas de conciliación y arbitraje para crear en su lugar los juzgados de lo
laboral que pertenecerán ya no al poder ejecutivo sino al poder judicial, esto
es, en lo federal pertenecerán a la SCJN y en lo local a los TSJ de los estados.
Además, se privilegia la conciliación y para el efecto se crea el centro de
conciliación a nivel federal que también tendrá las facultades de registrar y
vigilar la actuación de los sindicatos en Mexico por lop tanto su nombre es
Centro de conciliación y Registro sindical.
f) El primero de Mayo del año 2019 el presidente de La repubublica Andres
Manuel Lopez Obrador publica la reforma organica a la justicia Laboral e
intruduce a Nivel de Ley el convenio 98 de la organización internacional del
trabajo, que tiene como base 2 temas fundamentales :
a) La libertad de contratación colectiva.
b) La libertad sindical. En este tema la legislación mexicana cambia totalmente su
sistema en materia sindical por el cual ya no obligara a los trabajadores que sean
contratados en una empresa a ser parte del sindicato titular del contrato colectivo
de esa empresa, dejando en libertad a- los trabajadores para que estos escojan o
desidan en forma libre pertenecer o no a un sindicato.
Hacemos la aclaración de que Mexico desde el año de 1942 habia suscrito este
convenio pero nunca fue ratificado por el senado Mexicano si no hasta septiembre
del 2018, en donde el senado de la republica actual lo aprobó por mayoría.
CONCRETO:
La legislacion laboral tiene peculiaridades especiales en cada país, de conformidad con su
economía, con su idiosincrasia y con su sistema gubernamental; por tal motivo cada país
expresa a travez de su legislación laboral su propio sistema social

3. El derecho del trabajo es un derecho en transición
En el año de 1946 el Mestro De la Cueva en su primera edición del derecho Mexicano del
trabajo presajio y asi lo escribe, que: “El derecho del trabajo es un Derecho en Transicion
cuya finalidad será llegar al derecho de la seguridad social”.
En efecto actualmente el derecho del trabajo tiene dentro de la propia ley federal del
trabajo mexicana a parte del derecho de la seguridad social; sin embargo de acuerdo de
conformidad con las nuevas tendencias… nos dice el autor Angel Guillermo Ruiz Moreno,
hay una deslaborizacion del derecho de la seguridad social que implica que esta ya no
solamente se de para el caso de los trabajadores; si no también abarque a todas las
personas por el solo hecho de serlo, instalándose asi el llamado “SEGURO SOCIAL
UNIVERSAL” Hoy en dia para tener seguro social se necesita ser trabajador y la
tendencia es que solo por ser persona se tenga, osea deslaboralizar el concepto de que
solo los trabajadores lo tienen
4. El derecho del trabajo es inacabado
Nuestro Derecho en la actualidad solo comprende a las relaciones subordinadas de trabajo,

pero no abarca a los demás tipos de trabajo, como serian El trabajo Libre, El trabajo de los
profesionistas, El trabajo como sanción Penal; y en tal virtud mientras no abarque la totalidad de
trabajos, será un derecho inacabado. Mario DE LA CUEVA dice que es un Derecho en Transicion
para llegar al derecho de la seguridad social.
5. La nulidad en materia laboral
El maestro de la cueva enfoca la nulidad desde el punto de vista civil.

Es una institución del derecho , da seguridad a las partes para que actos que no deben ser
en el derecho no nazcan y produzcan consecuencias que posteriormente tengan que ser
quitadas. Nos da una certidumbre de actos jurídicos que no son buenos o traducidos en
derecho no tengan eficacia en la vida jurídica. Determina si un acto es válido o invalido.
Jenny nos habla de las nulidades y los vicios del consentimiento son 3
ERROR: Falsa apreciación de la verdad. El carro que en la revista se ve bonito pero en

persona no tiene las características que yo vi en la revista.
DOLO: Es la maquinación O el artificio para obtener un lucro indebido. Como la tanda de

los círculos. Los Romanos dividían el dolo en :
(Dolus bonus)Dolo bueno; Dolo civil  Problema de resarcimiento de daños y perjuicios

(Dolus malus) Dolo malo; Dolo penal  Fraude, Consecuencia la Carcel.
VIOLENCIA: Vis viri  Fuerza, la violencia es el abuso de la FUERZA física o

moral.
La fuerza física: Violencia
La fuerza moral: Para los franceses
es el shantage o el chantage.
Estos vicios del consentimiento atacan fundamentalmente el acto jurídico y lo hacen nulo.
El acto jurídico tiene que darse en plena voluntad para que tenga eficacia, esta voluntad
es condición sinecuanon para la realización de los actos jurídicos, sin la voluntad esta
viciado y puede declararse nulo.
La nulidad se traduce entonces en el señalamiento de un elemento invalido que le quita
validez al acto jurídico.
Si el acto jurídico nace con plena voluntad las consecuencias de este acto jurídico
surten efectos validos.
HAY DOS CLASES DE NULIDADES
ABSOLUTA O DE PLENO DERECHO:

Es aquella en la cual el acto jurídico no nace y no nace por que va contrario al derecho o la
moral o las buenas costumbres, ejemplo, la compraventa de marihuana es contraria al
derecho, contrario a la moral la trata de blancas. Aquí desde el nacimiento del acto es
NULO, ósea NO NACIO, hay inexistencia. Se da el regreso de todo lo que se dio. En
materia laboral NO APLICA ya que el menor que trabajo ilícitamente después de ser
quitado por la autoridad no tiene la obligación de regresar absolutamente nada de lo que
recibió a cambio de su trabajo.

RELATIVA O ANULAVILIDAD:
El hecho jurídico nace, pero esta viciado en el consentimiento, sin embargo se resarce por
la voluntad de quien tiene derecho para expresarla, ejemplo, el casamiento con un menor
de edad es un acto nulo pero anulable o con nulidad relativa por qie puede venir el papa
del muchacho y dar el consentimiento para que se casen y se revalida el efecto.
Los efectos jurídicos de la nulidad es retrotraer o restituir al principio todo lo dado y

recibido, yo tenia esto ahora regrésamelo.
EN LA MATERIA LABORAL:
En la materia laboral no opera como en la materia civil, tampoco hay nulidades relativas,
LA NULIDAD ES NULIDAD en materia laboral, por lo tanto si aquí surge la nulidad entonces
EL ACTO JURIDICO NO TIENE NINGUN EFECTO AUN CUANDO HAYA NACIDO pero la
diferencia se da en que el trabajador NO TIENE QUE REGRESAR NINGUN SALARIO O
PRESTACION recibida. El clásico ejemplo seria un menor de 15 años contratado para
trabajar de buena o mala fe, la autoridad los sorprende, sanciona al empleador por
contratar a un menor y al menor de edad lo despacha a su casa pero NO TIENE QUE
REGRESAR EL SALARIO QUE RECIBIO POR SU TRABAJO.
Robo me quitan las cosas

Fraude me engañan.
LA EXPANSIVIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO

El maestro de la cueva establece un simil entre el derecho romano y el derecho del
trabajo. El derecho civil “ius civitas” era el derecho aplicado a todos los ciudadanos
romanos, y el derecho común era el aplicado a los habitantes de los territorios anexados
por el imperio. A medida que el imperio crecio el Ius Civitas se redujo a solo los
ciudadanos romanos pero siendo mas los ciudadanos anexados, el derecho común tomo
plena expansividad.

En la materia, la conciliación y la mediación han sido los elementos fundamentales para
finiquitar intereses en controversia entre las partes, pero a su vez otras materias de otros
derechos como son el civil, mercantil, pena, fiscal, etc se han apropiado de la conciliación
y la mediación para solucionar sus conflictos; Por lo tanto la materia laboral se expandio
en esa institución a otras materias de derecho.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES GENERALES DEL DERECHO
Las dividimos en dos, no hablamos aquí de fuentes históricas:
REALES: El agua como esta emanando de la fuente que es el ducto que hace llegar el
agua, ósea el DERECHO EN BRUTO, lo que da origen a lo que después será la norma.
 La primera fuente del derecho del trabajo es LA NECESIDAD HUMANA.

 La protección de la dignidad humana.
 La JUSTICIA.
FORMAL: Le damos forma, el agua para que llegue a nuestros hogares tiene que llegar
mediante una tubería a nosotros, de igual manera el derecho a través de las leyes.
 LEY; Es un ordenamiento de la razón dada para el bien común que trae aparejada
una ejecucion; Hay dos clases
- FORMALES; Son las que siguen todo el proceso legislativo, es ley porque es de
aplicación general y obligatoria. Asi como LOS CONVENIOS.

- MATERIALES; La jurisprudencia de la suprema corte de justicia de la nación, es
material por que no pasa por el poder legislativo pero tiene todas las
características de ley.
Desde el punto de vista de la sanción hay 3 clases de leyes:
- PERFECTAS: Son las leyes que establece la norma y la sanción
- IMPERFECTAS: Aquellas que no traen aparejada la sanción
- PLUS ONE PERFECTAS: Las que establece la norma y una doble sanción, una
pecuniaria y una privativa de libertad.
Proceso legislativo
Iniciativa de ley el 0.13% de la población tiene derecho a una iniciativa de ley
B) el poder ejecutivo federal estatal y municipal
C) los diputados federales y locales y los senadores de la republica
Trabajo en comisiones
El congreso de la unión y las cámaras de diputados de los Estados trabajan en comisiones

sobre las diferentes materias existentes en los planes de gobierno; por tal motivo la
iniciativa tiene que ir a la comisión respectiva
Discusión y aprobación de la iniciativa en la comisión
Hay mayoría simple carácter general la mitad más uno
Mayoría calificada carácter constitucional 2/3 partes
Las comisiones así como el pleno del congreso trabajan por mayorías que se dividen:
Mayoría simple = a la mitad +1 del cuorum existente
Mayoría calificada las dos terceras partes de quorum existente
Quorum significa en derecho asistencia y se determina en función de la mayoría (la
mitad+1 del pleno del congreso) ejemplo: si en puebla el pleno del congreso está
compuesto por 46 diputados 24 que asistan harán quorum para llevar acabo la sección

Si no existe quorum no puede existir sección
En el caso de las comisiones es lo mismo
Discusión del dictamen de iniciativa y aprobación o rechazo en el plenom
Se entiende por pleno de un congreso la sección que se lleva acabo con todos los
integrantes asistentes al congreso. Ahí el presidente de la comisión o el secretario de la
misma presenta el dictamen aprobado en comisión de la iniciativa el cual se sujeta a la
discusión con el número de oradores que determine el presidente del congreso; y una vez
agotados sus turnos el presidente del congreso toma la votaci9n nominal (en los
congresos existen dos formas de votación
la votación nominal ose nombre por nombre

La votación por mayoría que se entiende a mano alzada y que generalmente se utiliza para
asuntos intrascendentes
Aprobada ya sea por mayoría simple si es una iniciativa general o por mayoría calificada si
es una iniciativa constitucional se pasarán al titular del poder ejecutivo
Sanción y promulgación de la ley
El titular de” poder ejecutivo puede o no sancionar la ley. En caso de no sanción la debe
de regresar al legislativo para que este haga las observaciones pertinentes que se le
formularan
La sanción del ejecutivo da la pauta para la aprobación integral de la ley y acto seguido la
misma se promulga y se manda a publicar en el periódico oficial correspondiente.
El tránsito entre la publicación y la vigencia de la ley se conoce como vacatio legis.
De las anteriores circunstancias se desprenden dos conceptos fundamentales
ley positiva
Ley vigente

Ley positiva: la decreta por el jecutivo
Ley vigente : la publicada en el periódico oficial y ya operando en la realidad
Todo esto es la ley formar
¿Que es la ley ?
Es la norma de conductas de carácter general y obligatoria dada para el bien común
Costumbre jurídica
2 ELEMENTOS:
Generalidad: Que abarca a todos.
Obligatoriedad: Expresión de que tienen que cumplir con la costumbre
Costumbre: Es un hecho inveterado que se va repitiendo en el tiempo y en un momento
dado es considerada obligatoria
En materia colectiva es muy importante la aplicación de la costumbre ya que es la base
fundamental de los contratos colectivos de trabajo ya que la costumbre se hace ley como
el aguinaldo que era una costumbre que alguien inicio y después se considero obligatorio
El máestro de la cueva lo llama usos y prácticas empresariales, y lo define de la siguiente
manera
Los usos y las prácticas empresariales son fundamentales en la materia laboral y son
fuentes claras y objetivas del derecho de” trabajo en la materia colectiva. A travez del
contrato colectivo de trabajo los sindicatos y los empleadores crean verdaderas normas
legislativas que rieguen en las empiezas con el carácter de ley; y que siempre estarán por
encima de las normas legales establecidas en la ley federal del trabajo. Eso fue lo que dijo
el maestro de la cueva
Ejemplo: el artículo 97 de la ley federal del trabajo establece 15 días de aguinaldo por un
año de servicio.

Todos los contratos colectivos de trabajo de las emprezas conceden más días de aguinaldo
que la ley, incluso algunos en la actualidad han llegado a los 90 días. Esa es la ley en las
emprezas
La ley federal del trabajo es el piso, no se puede construir subterráneos art5 de la ley, si se
pueden construir edificios a travez de los contratos colectivos de trabajo
JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia es Ley en sentido material, por que tiene dos de las tres
características de la ley; De aplicación General, de carácter obligatoria y solo
le faltaría la formalidad de haber pasado por el poder legislativo.
Para constituir jurisprudencia laboral se requieren 5 tesis en un mismo
sentido sobre un tópico de derecho laboral, emitidas por la suprema corte de
justicia de la nación o por los tribunales colegiados de circuito.
Los juzgados de distrito que solo conocen en materia de amparo indirecto no
formulan jurisprudencia.
NOTA:
AMPARO DIRECTO: Es el que promueve un quejoso (asi se conoce al
demandante de amparo) en contra de laudos laborales o sentencias en otra
materia de derecho. Nota: Dentro de 4 años que entre en pleno la reforma a
la justicia laboral, los juzgados de lo laboral ya no emitirán laudos si no
sentencias.) Estos amparos directos pueden ser promovidos ante la suprema
corte de justicia de la nación y ante los tribunales colegiados de circuito.
AMPARO INDIRECTO: Es el que se promueve por uno o varios quejosos en
contra de violaciones a los derechos humanos en el procedimiento o tramites
de los juicios laborales o de otro tipo.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO  Art 17 Ley Fed. Del
Trabajo.
Equidad: Justicia en el caso concreto (aristoteles)
Justicia Social: Marx en el programa de Ghota “dar a cada quien la
satisfacción de sus necesidades en la medida de su aportación
social”
Para el profesor estas son las bases del derecho, NO los romanos, en el caso
de materia de trabajo LA NECESIDAD HUMANA, CONVIVENCIA HUMANA Y
JUSTICIA SOCIAL.
Principios generales del derecho:
Es el resumen en LA JUSTICIA, en materia de trabajo LA NECESIDAD
HUMANA, y la CONVIVENCIA HUMANA. Que en estricto derecho son fuentes
Reales del Derecho.
OPNION PARTICULAR DEL PROFE
Principios de justicia social, para el derecho del trabajo (DEFINICION DE
JUSTICIA SOCIAL)
Principios de equidad: Aristóteles dijo que la equidad es la Justicia en el Caso
Concreto.
DOCTRINA
Son las opiniones de los Doctos sobre un tópico en derecho, de los
doctrinarios reconocidos en materia laboral, estas opiniones tienen
que ser generalmente aceptadas por la academia de Juristas
dedicada a estos estudios, debe ser considerada como de
aplicación general para la academia.
Doctrinarios vistos ya en la denominación de la materia.
FILOSOFIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Definición del Derecho del Trabajo de Mario de la Cueva:
Conjunto de Normas jurídicas que a cambio del trabajo humano
intentan realizar la vida del hombre a una existencia digna de la
persona humana ---POR MARIO DE LA CUEVA---
El maestro de la cueva toma el atomo como ejemplo metaforico
para establecer el nucleo que es la parte escencial del atomo y la
envoltura protectora es la membrana que envuelve, cubre y
protege al nucleo, asi entonces el nucleo trasladado al derecho del
trabajo, esta integrado por 3 grandes instituciones del derecho del
trabajo:
NUCLEO: Esencia del átomo, esencia.
1. Derecho Individual del Trabajo
Derecho Individual : conjunto de normas y principios jurídicas que
establecen las condiciones generales, las instituciones y los
derechos de protección para hacer viable la protección a la
dignidad humana de los trabajadores.
El derecho individual del trabajo se integra:
a) Disposiciones generales de justicia social
b) Condiciones generales del trabajo que a su vez comprenden
Jornada del trabajo, Salario, Dias de descanso y vacaciones,
prestaciones sociales, capacitación y adiestramiento, reparto de
utilidades y trabajos especiales.
2. Derecho Protector de la mujer embarazada trabajadora ; EN

ESTE DERECHO TENEMOS DOS CLASES DE ACCIONES, Las
preventivas o Pre parto que son el derecho a la silla (art 172)
también la prohibición del trabajo nocturno industrial, trabajo

insalubre o peligroso, también las 6 semanas anteriores al
parto tendrá una licencia, para atenderse y prepararse
medicamente al parto.
Y las acciones de tipo terapeuticas post parto, tenemos las 6
semanas posteriores al parto que podrán alargarse si el facultativo
tratante asi lo considera; también el derecho a amamantar a su hijo o
hija dos periodos de 5 minutos durante la jornada de trabajo y tercero
el derecho a la guardería infantil correspondiente, NOTA; en todos los
lapsos de descanso o ausencia laboral no se interrumpe la antigüedad
de la trabajadora. (La ley esta mal en su titulo 5to artículo 164
ya que el trabajo para hombres y mujeres en materia laboral
ES LO MISMO tiene que decir de las mujeres embarazadas) y
derecho protector de los menores de edad trabajadores, en
el año 2017 Mexico elevo de los 14 a los 15 años la edad minima para
el trabajo, de los 15 a los 26 años los menores de edad tienen una
capacidad relativa para trabajar. De los 16 en adelante, tienen una
capacidad absoluta para trabajar; salvo el trabajo en el extranjero, en
donde se requiere la edad de 21 años para poder salir al extranjero,
salvo en los casos en donde exista un reconocido profesionalismo o
éxito del trabajador menor a juicio de la autoridad (artistas, académico
joven).
Los menores de 15 a 16 años deben:
1. Contar con la autorización de quien ejerza la patria potestad o la
tutoria; a falta de esta podrá ser el sindicato que lo propone o la
junta de conciliación y arbitraje, o la procuraduría del trabajo, o la
autoridad política del lugar.
2. Los menores de edad no pueden laborar jornada extraordinaria.
3. La jornada de los menores de edad será reducida en 6 horas con
dos descansos de media hora
4. No podrán laborar en trabajos que afecten su salud, esto es
insalubres o peligrosos. No podrán laborar en establecimientos que
afecten su moralidad por ejemplo en lugares donde se expendan
bebidas alcoholicas al copeo.

5. Los empleadores de menores de edad atenderán preferentemente
los estudios obligatorios de los menores de edad y en todo caso
facilitaran a los menores la salida para sus estudios.
6. Para que un menor de edad entre a laborar a una empresa, además
de la autorización paterna o tutorial, se requiere un certificado
medico de capacidad física y psicológica para el ejercicio del trabajo
expedida por el medico de la empresa y a falta de este por el
medico del IMSS
3. Derecho de la Previsión Social

Es el conjunto de normas y principios jurídicos que estudian y establecen
las medidas preventivas de carácter médico o técnico para evitar los
accidentes y las enfermedades en el trabajo.
Accidente de trabajo: Es todo hecho contingente, inesperado e
imprevisible que tienen por causa el trabajo o lo peligroso de sus
instalaciones o el transito vehicular hacia el o después de el y que
ocasiona un deterimiento en la salud física del trabajador.
Enfermedad del trabajo: Es el proceso que originan las instalaciones del
trabajo o los productos y contaminantes que emplea y que ocasionan en
forma previsible y predeterminada un deterioro en la salud del trabajador
que pueden llevarlo a la muerte.
De conformidad con el estudio de las enfermedades del trabajo podemos
afirmar que: a cada trabajo corresponde una enfermedad.
En el estudio de los accidentes y las enfermedades del trabajo intervienen
tanto la ingeniería del trabajo como la medicina del trabajo en el orden de
la psicología, de la genética, de la ortopedia para conformar un estudio
multidisciplinario tendiente a prevenir este tipo de siniestros.
En la actualidad y dado al desarrollo tecnológico de los aparatos electrónicos
se han desarrollado nuevas enfermedades de tipo psicosomáticas las cuales
abren nuevas incognitas en la medicina del trabajo que requieren ser
abordadas por la medicina en una nueva visión que actualmente no esta

comprendida en la tabla de enfermedades oficiales de la ley federal del
trabajo. Por ejemplo, todas las enfermedades derivadas del estrés sicologico
o bien las ocasionadas por el uso de celulares ya sea en la vista o en el
cerebro, cuestiones que aun no están procesadas medicamente.
EMVOLTURA PROTECTORA: Integrada de las sig. Materias:

1. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Definicion del Dcho del trabajo: (ANOTAR)
Conjunto de normas y principios jurídicos que establecen las
instituciones y los procedimientos para ligar las condiciones de
trabajo entre sindicatos y empresas; asi como regular los
procedimientos para lograr la efectiva protección y justicia social de
los trabajadores.
2. DERECHO SINDICAL
Conjunto de normas y principios jurídicos que establecen los procedimientos
para el estudio, el mejoramiento y la defensa de los intereses colectivos
tanto de empleadores como de trabajadores.
3. DERECHO DE HUELGA
El conjunto de normas y principios jurídicos que estudian y determinan el
procedimiento que lleva a la suspensión de las actividades laborales de una
empresa, para lograr la reivindicación de los derechos laborales
controvertidos o fracturados por el empleador
4. AUTORIDADES DEL TRABAJO que a su vez se subdividen en

a) Autoridades administrativas: Secretaria de trabajo y previsión
social en materia federal y las Secretarias del trabajo en los
estados (Puebla buscar) también a la Inspectoría del trabajo y

a la procuraduría de la defensa del trabajo estatal y federal y
todos los organismos o comisiones creadas por la ley federal
del trabajo para la supervisión, vigilancia y cumplimiento de
las normas laborales.
b) Autoridades jurisdiccionales; La Suprema Corte de justicia de
la Nación en materia Laboral y los tribunales colegiados en
materia laboral (NOTA: estos tribunales son autoridades en
materia de amparo directo laboral) y Juzgados de Distrito en
materia de amparo indirecto laboral
c) Autoridades Conciliatorias: (Nota: Para el año 2022 de
conformidad con la reforma laboral de AMLO del 1 Mayo del
2019, desaparecen totalmente las juntos de conciliación y
arbitraje tanto federales como estatales en la práctica por que
constitucionalmente ya existe una disposición positiva pero
no vigente que las desaparece
- JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE (YA
DESAPARECIERON); La función primordial que tuvieron estas
autoridades del trabajo fue eminentemente la materia
conciliadora.
Existen dos clases de CONCILIACION:
A) CONCILIACION VOLUNTARIA
B) LA CONCILIACION OBLIGATORIA
Hasta el 2018 Constitucionalmente las juntas de conciliación y
arbitraje se encargaron de la conciliación voluntaria.
A partir del 1 de Mayo del 2019 el que desaparece positivamente
las juntas de conciliación y arbitraje, se crea el CENTRO
NACIONAL DE CONCILIACION Y REGISTRO LABORAL QUE TENDRA
POR FUNCION PRIMERA LA CONCILIACION OBLIGATORIA DE
TODOS LOS JUICIOS LABORALES, que de acuerdo con el
transitorio de la ley entrara en vigor en el 2022 y por lo tanto

para iniciar un juicio laboral se requerirá previamente la
certificación del CENTRO NACIONAL O REGIONAL de que se ha
agotado la conciliación obligatoria, de lo contrario no podrá
iniciarse juicio alguno.
d) Autoridades arbitrales  Lo mismo de las Conciliatorias.
Hasta el 2018 Constitucionalmente las juntas de conciliación y
arbitraje se encargaron de la conciliación voluntaria.
A partir del 1 de Mayo del 2019 el que desaparece positivamente
las juntas de conciliación y arbitraje, se crea el CENTRO
NACIONAL DE CONCILIACION Y REGISTRO LABORAL QUE TENDRA
POR FUNCION PRIMERA LA CONCILIACION OBLIGATORIA DE
TODOS LOS JUICIOS LABORALES, que de acuerdo con el
transitorio de la ley entrara en vigor en el 2022 y por lo tanto
para iniciar un juicio laboral se requerirá previamente la
certificación del CENTRO NACIONAL O REGIONAL de que se ha
agotado la conciliación obligatoria, de lo contrario no podrá
iniciarse juicio alguno.
5. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Conjunto de normas y procedimientos jurídicos que establecen los principios
procesales y los procedimientos jurídicos y económicos tendientes a ser
realidad la justicia laboral.

NATURALEZA JURIDICA DE LA RELACION DEL TRABAJO
ARTICULO 20 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TEORIA DE LA RELACION LABORAL DE ERICH MOLITOR
Ya desde fines del siglo XlX, se hablaba de una teoría sobre un tercer derecho
por parte del tratadista alemán Otto Von Ier que se concreto al inicio del siglo
XX con el llamado derecho social de acuerdo con Jhon Burbitch y Gustavo
Radgrutch.
Hasta esa época la hegemonía francesa del contrato a partir de 1804 con el
código de Napoleón, fue evidente y permio prácticamente en todos los
países de habla hispana pero también en los anglosajones a pesar de
privilegiar ellos a la costumbre jurídica.
En 1920 surge la Tesis del maestro alemán Erich Mollitor que viene a ser
prácticamente el quiebre en materia laboral de la teoría del contrato. Este
maestro demostró que el contrato al que le llamo “Contrato realidad” (El
contrato sirve para fijar las condiciones de trabajo) simplemente una
formalidad pero no necesariamente es la fuente del inicio de la relación de
trabajo; Toda vez que, el acuerdo de las voluntades que se expresa en un
documento no necesariamente conlleva a la realización del trabajo, puede
ser que sea el preámbulo o bien puede ser el medio para aperturar las
puertas del trabajo, pero también puede ser que por cualquier circunstancia
de una de las partes el trabajo efectivo no se realice y por lo tanto no surja la
obligación laboral.
En este aspecto podemos poner como ejemplo 3 hipotesis:

a) Se celebra un contrato entre un empleador y una posible trabajadora
para realizar servicios de secretaria. Se formaliza el contrato y se
cumple en el plazo y tiempo acordado.
b) Formalizado el contrato, la posible trabajadora no se presenta a
laborar en la fecha acordada aduciendo cualquier pretexto.
c) El contrato de prestación de servicios se formaliza, pero el empleador
no sostiene su oferta y por lo tanto no cumple con lo pactado en el
contrato.
En la primera hipótesis es indudable que el contrato aperturo las puertas del
trabajo.
En la segunda hipótesis y en la tercera es indudable que el contrato no
aperturo las puertas del trabajo.
Como consecuencia, trasladado esto a la tesis de Mollitor, la fuente de la
obligación en materia laboral es evidentemente la prestación del servicio o
la realización efectiva del servicio y no necesariamente la firma de un
contrato.
El articulo 20 de la ley federal del trabajo así lo establece. Debemos
entender previamente que este articulo es parte de la reforma laboral de
1970 cuyo proyecto fue elaborado por el maestro MARIO DE LA CUEVA,
quien a su vez trajo a Mexico todo el estudio alemán del Derecho del trabajo
pues el estudio Derecho del Trabajo en la universidad de Berlin, siendo ya
Constitucionalista asi entonces el maestro de la cueva de primera mano
establecio en la reforma de 1970 la doctrina de la relación laboral aun
cuando respeto la existencia del contrato en la ley laboral, estableciendo que
son dos conceptos diferentes, pero que pueden conducir al mismo objetivo.
El articulo 20 de nuestra ley establece claramente la diferencia entre
contrato y relación de trabajo. Y es justo decirlo también que el contrato
tiene una primordial importancia para el empleador; y la relación de trabajo
tiene una primordial importancia para el trabajador.
El contrato es indudablemente el documento en donde la voluntad de las
partes establece su objeto, su duración y precio; Y en consecuencia la falta de

este documento dice el articulo 26 de la ley laboral que será imputable al
empleador y nunca al trabajador.
¿Cuáles son las consecuencias de la falta de contrato para un empleador?
1. Su falta es imputable al empleador SIEMPRE art 26 de la ley.
2. El empleador tiene la obligación de aportar en juicio y ante las
autoridades que lo requieran los contratos de sus trabajadores (Ver
articulo 804 Fr. I de la ley).
3. En caso de Juicio el empleador tiene la obligación de exibir entre otros
documentos el contrato de trabajo que tenga celebrado con el
trabajador, de no hacerlo surge la presunción Iuris Tantum osea
Presuncion Humana de que son ciertos los hechos imputados (Ver
arituclo 784 de la ley).
Con la finalidad de seguirnos desmarcando del lenguaje civilista,
hemos propuesto la denominación de “Escrito individual de
condiciones de trabajo” en sustitución del termino contrato.
Y en materia de Derecho Colectivo, en lugar de contrato colectivo de
trabajo, le llamaremos “Pacto Colectivo”.
Como referencia Histórica adjunta a estos conocimientos, en el año
1940 el abogado y notario poblano Julio Alberto Sidaui escribió su tesis
profesional sobre la teoría ya comentada de Erich Mollitor. Dicho
documento tuvo tal penetración que en argentina fue considerado
como un libro de texto para estudiantes en materia laboral.
CONCLUSION
La teoría de Mollitor nos viene a demostrar que no necesariamente
existen 5 fuentes de las obligaciones; Y que para la materia laboral hay
una sexta que vendrá a ser la efectiva realización del servicio que da
inicio a la relación laboral.
CONTRATO DE SOCIEDAD
CONTRATO DE SOCIEDAD  Es aquel que en virtud del cual dos o más
personas conforman un objeto de actividad mercantil para repartirse las
ganancias y las perdidas en la medida de su aportación societaria.

Los autores Chapelaine (francés) y Valverde (Italiano) para borrar el concepto
de ir en contra de la Naturaleza Humana en el contrato, estos dos autores
SUPERAN el concepto civilista del arrendamiento y la compraventa y ENTRAN
A UN CONCEPTO DE PARIDAD en la materia tomando como EJEMPLO AL
DERECHO DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES en donde existe el llamado
CONTRATO DE SOCIEDAD QUE SURGE del concepto de los dos grandes
actores en la materia de sociedades mercantiles que son LOS ACCIONISTAS.
Existen 2 clases de accionistas en la materia societaria:
 El socio capitalista que es el que aporta dinero
 El socio industrial que aporta el trabajo
En esta consideración se tendrá por socio capitalista al empleador y por socio
industrial al trabajador.
ELEMENTOS:
1. LA VOLUNTAD DE LAS PARTES entre los accionistas
2. EL OBJETO, la inversión de capital del trabajo para lograr un objetivo
que produzca ganancias.
3. TEMPORALIDAD por tiempo determinado siempre (En México
generalmente las sociedades se establecen por 99 años)
4. PRECIO que son el importe de las acciones.
Trasladado al aspecto laboral,
La voluntad: de los accionistas en este caso DEL EMPLEADOR – TRABAJADOR
Objeto: La realización de un trabajo
Precio: Es el salario
Duración: Determinada o indeterminada
CRITICA A LA TESIS
1. Es un intento nuevo que se sale del concepto civilista en donde se
denigraba a la dignidad humana

2. Es un concepto mercantilista que no puede sostenerse para la materia
laboral por las siguientes razones:
a) Empleador – Trabajador NO son socios ya que no tienen fines iguales y
a veces hasta son contradictorios
b) Los fines del trabajador no coinciden con los del empleador; y en el
trabajo siempre habrá una subordinación por lo que no puede hablarse
de igualdad.
c) El trabajador NUNCA absorberá las perdidas de la empresa pero
tampoco sus utilidades.
d) Precio; las acciones NUNCA serán el salario
e) TEMPORALIDAD ES LO UNICO EN LO QUE PUEDEN COINCIDIR.
ABUNDA PARA NO CAER EN LA DENIGRACION DE LA DIGNIDAD, PONE AL
TRABAJADOR A OTRO NIVEL. RESCATA LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
CONTRATO DE MANDATO
En su libro derecho mexicano del trabajo, el maestro de la cueva, aporta
como cuarto contrato de tipo civilista EL CONTRATO DE MANDATO, sin
darnos un autor definido, pero estableciendo la idea de que fue otra
aportación del derecho civil para explicar la naturaleza jurídica de la
relación de trabajo.
DEFINICION  CONTRATO DE MANDATO es el acuerdo de voluntades de
una o mas personas llamadas Poderdante hacia otra llamada Apoderado,
con el objeto de realizar actos jurídicos en lo general o bien
específicamente por un tiempo indeterminado o determinado mediante
el pago de honorarios.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE MANDATO:
1. Elemento personal: EL PODERDANTE O MANDATARIO Y EL
PODERDADO O APODERADO.
2. Objeto: La realización de actos de la vida jurídica en general o bien
específicamente alguno de ellos.
3. Temporalidad: Puede ser por tiempo indeterminado o bien por OBRA
determinada.
4. Pago: Generalmente se le llama honorarios.

En términos generales existen 3 clases de mandatos o de poderes como se
les conoce en el BULVO:
A) Poder para actos de dominio
B) Poder para actos de administración
C) Poder para pleitos y cobranzas (este tipo de poder es el que
usualmente lo ejercen los Abogados)
Dentro de estos conceptos establecemos la idea de que el mandato o poder
pueden ser GENERALES O ESPECIALES.
AHORA LO VEREMOS DESDE EL PUNTO DE VISTA LABORAL COMO PRETENDIO
HACERCE EN SU MOMENTO:
1. ELEMENTO PERSONAL:
Poderdante = Empleador
PODERDADO O APODERADO = TRABAJADOR
2. OBJETO: La realización de actos jurídicos
3. Temporalidad:
Por tiempo indeterminado
Por tiempo determinado
Por obra determinada
4. Pago: Salario
CRITICA:
De entrada nos damos cuenta que el objeto del contrato o sea la realización
de actos jurídicos no representa la relación laboral, toda vez que en el
desempeño del trabajo el trabajador no necesariamente realiza actos
jurídicos, los puede hacer, pero no específicamente solo ellos;
El concepto del pago de ninguna manera corresponde a honorarios si no a
salario, motivo por lo cual SE DESECHO ESTA TEORIA.
ABUNDO PARA LA INSTITUCION DE REPARTO DE UTILIDADES
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO POR MARCEL PLANIOL (ELEMENTOS)
Definición: Acuerdo de voluntades en virtud del cual la parte llamada arrendador va a
ceder el uso y goce por tiempo determinado o indeterminado a la otra parte llamada
arrendatario por un precio determinado.

Voluntad: Elemento fundamental, debe haber ausencia de vicios que son 3 (error dolo y
violencia)
Objeto: la transmisión del uso y goce de la cosa
Temporalidad: determinada o indeterminada
Precio: El que las partes acuerden
Son consensuales porque Son fundamentalmente contratos basados en la voluntad
5. VOLUNTAD DE LAS PARTES (VICIOS; ERROR, DOLO Y VIOLENCIA)
6. EL TRABAJADOR VENDE SU FUERZA DE TRABAJO AL EMPLEADOR A CAMBIO DE UN
SALARIO. EN ULTIMA INSTANCIA NO SE PUEDE DISTINGUIR ENTRE LA FUERZA DE
TRABAJO Y LA PERSONA ASI QUE SE VENDE A LA PERSONA.
CONTRATO DE COMPRAVENTA – FRANCISCO CARRADA

Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona llamada vendedora, sede el
dominio de un bien a otra llamada compradora mediante un precio cierto y determinado
en dinero ya sea plazo o al instante.
El derecho civil nunca podrá resolver jurídicamente el Derecho del Trabajo, a travez del
contrato no determina su naturaleza.
Ya no vamos a hablar de contrato, hablamos de un ESCRITO INDIVIDUAL O COLECTIVO
DE CONDICIONES DE TRABAJO.
DESPIDO EN MATERIA DE TRABAJO - LABORAL, Y RECESION EN MATERIA CIVIL EQUIVALE A
LA TERMINACION ANTICIPADA DE UNA RELACION JURIDICA.
ACA ACABA EL TEMA 11.
ELEMENTOS DE LA RELACION DEL TRABAJO

1. Elemento personal: Empleador – Empresa
Empleador Concepto: Toda persona física o jurídica que recibe los
servicios subordinados de uno o mas trabajadores mediante el pago
de un salario y por un tiempo determinado o indeterminado.

El termino empleador viene de la raíz francesa Ympleyor, significa el
que da el trabajo o el empleo. Preferimos este termino por encima
del utilizado por la ley federal del trabajo mexicano como Patron,
por los siguientes conceptos:
a) CONCEPTO HISTORICO
En la antigua Roma, los esclavos que laboraban en la casa del pater
familia y al cabo del tiempo se ganaban su afecto, este los
manumitia concediéndoles la calidad de libertos; y como ocurre
generalmente en circunstancias parecidas en la actualidad, muchos
de estos libertos no se iban de la casa del pater por el cariño que se
había establecido en ambas partes y preferían seguir trabajando
como domesticos; como al pater no le podían llamar pater y le
llamaron patronus que es lo equivalente al padre; en consecuencia
cuando nosotros estamos hablando y desconociendo esta historia,
cosi hablamos de patrón, lo que estamos diciendo es que esa
persona o esa empresa es lo equivalente a mi padre, lo cual resulta
inaceptable.
b) LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y LA
MAYORIA DE LOS DOTRINARIOS DE LA LEGISLACION
IBEROAMERICANA, utilizan el termino empleador.
EMPRESA: Sabemos por el articulo 16 de la ley federal del trabajo, que
empresa desde el punto de vista laboral es la unidad económica de
producción de bienes y servicios.
En consecuencia una empresa laboral puede o no estar constituida
legalmente, la importancia que destaca la ley del trabajo es el fin
evidentemente económico; por lo tanto desde ese punto de vista,
todas las sociedades mercantiles llámeseles como se les llame son
empresas laboralmente.
LAS EMPRESAS MERCANTILES SON EMPRESAS LABORALES TAMBIEN YA
QUE TIENEN FINES ECONOMICOS, SI LAS EMPRESAS MERCANTILES SE
UNEN AUN CUANDO NO SEA JURIDICAMENTE, EL TRABAJADOR DE
UNA DE ESAS EMPRESAS, ES TRABAJADOR DE LAS DEMAS EMPRESAS.

A su vez la constitución de hecho de dos o mas personas para un fin
económico; o bien la unión de dos o mas empresas para un fin
económico, constituyen un todo denominado empresa laboral.
La empresa jurídica tiene un acta constitutiva, una denominación,
vigencia y domicilio. Tiene que ser autorizada por la autoridad y por
consiguiente se tira en una escritura publica
El maestro De Buen Lozano considero dada la expansión económica
de la globalización y la importancia que las empresas sobre todo
transnacionales han cobrado en la actualidad, dos aspectos
fundamentales de acuerdo con su análisis, surgen al respecto,
combinadas estas circunstancias por las nuevas tecnologías:
a) LA DIFUNIMIZACION DEL CONCEPTO EMPLEADOR.
El out sourcing, el tele trabajo y el trabajo en la casa del trabajador han
cambiado totalmente la idea central del empleador en esas tres
circunstancias que damos y que pueden surgir otras, ya no se tiene
preciso quien es el empleador y en muchos casos la subordinación
desaparece, por lo menos la real; Por lo cual, los tratadistas empiezan a
considerar la relativización de este concepto.
b) LA PATRIMONIZACION DEL CONCEPTO EMPLEADOR.
Este es un concepto Teoría de Néstor de Buen Lozano. En las mismas
circunstancias dada la expansión del comercio y de las empresas, al
trabajador ya no le interesa tanto saber el nombre de su empleador, lo
que le importa es saber donde esta su empresa y en ultima instancia
quien le va a pagar sus derechos laborales, llámese como se llame el
empleador. Esto es lo que se conoce como Patrimonizacion del
concepto empleador.
TRABAJADOR: Es toda persona física (Elemento personal) que realiza en

una relación laboral de carácter subordinada la prestación de un servicio. El
elemento fundamental de la relación laboral en este caso viene a ser el
concepto subordinación.

Contrato de equipo es el intento doctrinal español para denominar al
trabajador persona jurídica.
SUBORDINACION: Es el poder de mando real o factico del empleador; y el

deber de obediencia dentro de la relación laboral de un trabajador.
De acuerdo con la definición anterior tenemos dos tipos de subordinación:
a) SOBORDINACION REAL: Es la que se ejerce constantemente por el
empleador sobre el trabajador, en labores preponderantemente
materiales.
b) SUBORDINACION JURIDICA: Es aquella en donde el poder de mando es
hipotético, no visible, y que se ejerce generalmente en trabajos
intelectuales preponderantemente (El caso de el maestro)
El maestro Español, Manuel Alonso Bolea introdujo el concepto “Ajenidad”
como un elemento básico en toda relación laboral al considerar que todo
trabajo ajeno que se realiza en forma subordinada es una relación laboral.
SALARIO: Considerando los dos anteriores elementos, el maestro Eugenio

guerrero agrego el del Salario, para cerrar cualquier circunstancia que no
clarificara una relación de trabajo; y así entonces en la vida jurídica donde
encontremos subordinación, ajenidad, y salario INDEFECTIBLEMENTE
ESTAMOS EN LA RELACION LABORAL llámese como se le quiera llamar, la
denominación que el empleador le de a esa actividad. Ver articulo 256 ley.
SALARIO: La retribución que recibe un trabajador a cambio de su relación

laboral.
No debemos incurrir en la confusión de entender que el salario esta ligado al
trabajon o desempeño del trabajo por que en muchas ocasiones y
circunstancias laborales el trabajador no labora y si recibe el salario como
seria el caso de las vacaciones, los días de descanso, etc. Por lo tanto el
salario esta ligado a la relación de trabajo.
TEMPORALIDAD: La teoría mexicana establecida en el articulo 123

constitucional establece como regla general el trabajo por tiempo
indeterminado o indefinido; y como excepciones considera a los trabajos
(hasta el 2011):

a) Por tiempo determinado
b) Por obra determinada
c) Por agotamiento del fundo minero
d) Por inversión de capital
Este tipo de relaciones laborales deben estar soportadas en base a la
naturaleza de las actividades laborales y no a nombre que se les pretenda dar
por el empleador.
En el año 2012 en la reforma nefasta de Felipe calderón, se rompe el criterio
de estabilidad en el trabajo y se introducen los llamados contratos precarios
que son:
1) Contrato de aprendizaje
2) El contrato de capacitación inicial para administradores y puestos
directivos (3 a 6 meses)
3) Contrato de temporada: se realiza generalmente en el medio agrícola o
de campo donde por temporada se realizan cortes de fruta.
4) Trabajo por Hora: ya lo teníamos anteriormente en el concepto de las
horas extraordinarias sin embargo actualmente se habla ya de los
contratos por hora o por tiempo fijo.
El principio constitucional de estabilidad en el empleo establece que ningún
trabajador puede ser despedido en forma injustificada; y que si se diera el
caso de despido injustificado, tiene que indemnizarse al trabajador. A demás
todas las relaciones de trabajo deberán ser por tiempo indeterminado y solo
por excepción las ya señaladas.
El articulo 47 de la Ley federal del trabajo establece las causales de despido
(No de recisión como dice la ley) que son las únicas admitidas legalmente
para despedir a un trabajador.
RELACIONES DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
Están condicionadas a la propia naturaleza del trabajo y no al nombre que el
empleador pretenda darle, ejemplo; Un trabajo de secretaria normal debe
ser por tiempo indeterminado. Un trabajo de secretaria que suple a la titular
por que se encuentra en proceso de embarazo, será por tiempo
determinado; un trabajo en un almacén será un trabajo por tiempo

indeterminado, pero en las temporadas navideñas si tan solo se trabaja en
ese tiempo, la propia naturaleza determina que será trabajo por tiempo
determinado. Etc.
RELACION DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA

La propia naturaleza del trabajo lo determina. Ejemplo la construcción de una
casa, la colocación de un piso, la pintura de un automóvil, etc.
RELACION DE TRABAJO POR AGOTAMIENTO DEL PUNTO MINERO
Se utiliza generalmente como su nombre lo dice, para el trabajo en las minas
y consiste, en efectuar el trabajo hasta que se termina la meta del metal por
extraer.
RELACION DE TRABAJO POR INVERSION DE CAPILTAL
Similar a la anterior se tiene un capital determinado y hasta agotar el mismo
será el trabajo.
CONTRATOS PRECARIOS
El termino precario nos viene del derecho español que inicio la era de la
llamada “FLEXIBILISACION DEL TRABAJO” propiciada por el neoliberalismo.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
En la ley de 1931 hasta la reforma de 1970 existió una versión parecida
también conocida como contrato de aprendizaje pero la ley del 1970 la
descarta considerando que los empleadores abusaron de esta figura, al tener
verdaderos trabajadores como aprendices, para pagarles menos y al final
explotarlos; ahora la ley vuelve a considerar este tipo de relación laboral con
algunos cambios, pero al final viene a ser lo mismo en base a los exámenes
de calificación que se pretende.
RELACION DE TRABAJO DE CAPACITACION INICIAL PARA PUESTOS
DIRECTIVOS QUE TIENE UN LAPSO DE 3 MESES Y PUEDE AMPLIARSE HASTA 6;
PERO QUE AL FINAL BASTARA CON QUE EL EMPLEADOR DIGA QUE NO DIO EL
NIVEL DE CAPACIDAD QUE SE PRETENDIA, PARA DESPEDIRLO SIN NINGUNA

JUSTIFICACION Y PAGO ALGUNO, LO CUAL CONSIDERAMOS UN ACTO
VERDADERAMENTE CRIMINAL.
Los contratos por hora que no tenemos relacionados anteriormente son
relaciones de trabajo atípicas (los precarios, aprendizaje, etc); es el caso de
los maestros, profesores o servidumbre, pero aquí dejamos claro que su
regulación en cuanto a la materia salarial se fija mediante los salarios
mínimos profesionales.
PRECIO, ESPECIFICAMENTE EL SALARIO (Antes lo pusimos para justificar la
subordinación)
SALARIO (ULTIMO ELEMENTO DE LA RELACION DE TRABAJO)
El concepto salario viene de la raíz latina “sal”. Históricamente a algunas
legiones romanas en el medio oriente se les complemento su mesada o pago
con SAL, que era un elemento preciado en esos lugares; de ahí surgió el
concepto salario. El maestro De la Cueva cita también varios conceptos
sinónimos como seria:
1. Mesada: El salario pagado por mes
2. Sueldo: El salario pagado a los soldados
3. El Stipendio: La prima o dinero extra como gratificación por el trabajo
4. Emolumentos: El pago integral de un trabajo.
5. Honorarios: El pago que se realiza por los trabajos de un profesionista,
considerando que se realiza el trabajo con honor.
6. En México sobre todo en las fabricas textiles del centro de la republica
incluyendo puebla, a los obreros se les pagaba su salario en una lista
de raya o libreta rayada en la que tenían que firmar para recibir su
pago, de ahí “La Raya”.
Como lo dijimos anteriormente, el salario no es consecuencia del trabajo es
consecuencia de UNA RELACION DE TRABAJO; toda vez que se debe pagar
salario inclusive sin trabajar a quienes se encuentran en ciertas circunstancias
laborales como serian vacaciones, incapacidades profesionales, e inclusive los
jubilados que ya no trabajan siguen recibiendo salario, claro que en este caso
hablamos de una excepción a la relación de trabajo.
jeto: La prestación de un servicio profesionales

SUBSTITUCION DEL EMPLEADOR (ARTICULO 41)
La venta de una empresa no es la compraventa de palos y material que exista
ahí, la compraventa de una empresa implica también la transferencia de los
derechos de los trabajadores.
El empleador deja de serlo para que otro tome su lugar. ESTO ES FORMAL YA
QUE TIENE QUE DAR AVISO A SUS TRABAJADORES DE QUE VA A VERNDER
TRASPASAR O ENAJENAR LA EMPRESA Y EMÍEZAN A CORRER EL TERMINO DE
6 MESES PARA RESPONDER ANTE EL NUEVO DE TODAS LAS CARGAS
LABORALES QUE PUEDA HABER Y DESPUES DE ESTOS 6 MESES EL NUEVO
EMPLEADOR YA ASUME LA RESPONSABILIDAD. SI NO SE DA AVISO POR
ESCRITO, ENTONCES SIGUE VIGENTE LA RELACION DE TRABAJO ENTRE EL
SUBSTITUIDO Y SUS TRABAJADORES.
Hay dos circunstancias ante la compraventa de una empresa:
Primera: Hablamos de un empleador que es substituto y un

empleador substituido, o dicho, en otros términos, comprador y
vendedor respectivamente. Dentro de las circunstancias fácticas entendemos
2 circunstancias también:
Primera hipótesis: Se ponen de acuerdo el comprador y vendedor. El
empleador substituido liquida a todo el personal incluyendo su prima de
antigüedad (162 LEY) y el empleador substituto contrata en ceros al nuevo
personal aun quedándose a trabajar algunos. Esta es una forma cómoda para
el que está comprando. El empleador substituido liquide a los trabajadores
para que no tenga que cargar con la antigüedad de los trabajadores y los
recontrato EN CEROS.
Segunda hipótesis; que el empleador substituido traslade todos los derechos
y obligaciones de los trabajadores al substituto para que el ahora se haga

cargo. No se da cuenta de las antigüedades entonces el substituto sigue
cargando las antigüedades.
La ley dice que tu empleador substituido le tienes que dar aviso a los
trabajadores que en 6 meses se tiene que ver todo lo relativo de las
cuestiones laborales de los trabajadores, todo lo que este pendiente o pueda
estar atrasado, si al cabo de estos 6 meses no hubo reclamaciones, el
vendedor se lava las manos y no tiene que reclamarse nada y el sustituto o
comprador empieza de ceros. De no dar aviso a los trabajadores o al
sindicato, sigue pendiente la obligación de este empleador substituido a
pesar del paso de los años.
Substituto  COMPRADOR DE LA EMPRESA
Substituido  VENDEDOR DE LA EMPRESA
Para todos los problemas que puedan seguir pendientes, el que vende tiene
que dar el aviso, corren 6 meses y al cabo de 6 meses si nadie le reclamo
nada, ya no le pueden hacer nada posterior de esos 6 meses, de no dar aviso
aun después de 3 o 4 años le pueden reclamar los derechos que hayan
surgido en ese tiempo.
PARA EXAMEN NECESITAMOS TRAER ESTO:

DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO
PADRE RICO PADRE POBRE (ESCENCIAL) EXPLICACION Y COMENTARIOS
ORALES.
HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MEXICO CON ANTECEDENTES EN
LA EPOCA PREHISPANICA
TRABAJO DIGNO Y TRABAJO DECENTE
DIBUJO DE OUTSOURCING
EXAMEN CONSTA EN 3 PARTES:
PARTE TEORICA
PARTE LEGAL

TRABAJOS (DEFENDERLOS)
HASTA AQUÍ LLEGA EL EXAMEN
VICISITUDES DE LA RELACION LABORAL

Tomado del libro de Mario de la cueva.
Es lo que nos acontece, nos pasa y nos puede cambiar las circunstancias de
vida, una muerte, un accidente, vacaciones, un premio, nos cambian lo
cotidiano de la vida, la vida siempre tiene altos y bajos, alteraciones, hay que
ver la vida de acuerdo con las vicisitudes.
Néstor de buen lozano toma este termino para hablar de las vicisitudes en las
relaciones laborales:
1. INTERRUMPCION DEL TRABAJO
CAUSAS:  Vemos 2 aspectos: aspecto de los permisos y; de las licencias
Permiso; es un acto de liberalidad del empleador, un acto de bondad,
humanidad, compañerismo, de amistad, nobleza, de reciprocidad, el
empleador le concede al trabajador que falte a su trabajo sin ninguna
consecuencia y esto ligado de la relación existe entre empleador y
trabajador, amigable. NO ES OBLIGATORIO, ESTA EN EL EMPLEADOR
CONSEDERLO O NO. Generalmente los permisos no van mas allá de 8 días
casi siempre se establecen los permisos en el reglamento interior de
trabajo.
Un permiso general o habitual por ejemplo es la ausencia por
enfermedad, algo imprevisto.
Un permiso especial o contingente, por el caso de una cita por ejemplo de
la VISA.
Licencia: Es una especie de permiso pero obligatorio, ya no es un acto de
liberalidad y aquí interviene el sindicato y generalmente esta establecido
en el contrato colectivo de trabajo que nosotros llamamos PACTO
COLECTIVO DE TRABAJO.

Hay dos clases de licencias;
 La licencia económica que incluye el pago de salarios
 la licencia sin pago de salarios
Hay otra clasificación:
 Licencia de carácter sindical siempre con pago de salarios
 Licencia sin pago de salarios por ser personal o individual no sindical
En la primera que es EL PERMISO solo son las personas quienes
intervienen En el permiso no hay sindicato
En la segunda, LICENCIA; es el sindicato quien pide el permiso, se pacta en
el contrato colectivo o pacto colectivo..
Desobediencia: Me dijeron que tengo que hacer algo y no lo hago.
Abandono de trabajo: Me voy.
2. SUSPENSIÓN DEL TRABAJO
Los efectos jurídicos de la suspensión de relación laboral son 2:
• Suspender el salario
• Suspender o interrumpir la antigüedad
Es exactamente lo que su nombre indica ósea es la interrupción mas larga
sin llegar a la terminación de la relación laboral, es dejarla en suspenso
por alguna de las causales que establece el articulo 42 de la ley.
- Enfermedad contagiosa del trabajador Es la que puede contagiar a
cualquiera que esté en relación con la persona, por la razón obvia de
que estando el enfermo trabajando contagiaría a los demás
trabajadores. Esta enfermedad debe ser decretada por el médico del
seguro social (Desde el punto de vista legal se presume que todos los
trabajadores están asegurados) por esta razón es por que debe ser
médico del seguro social.
Esta es a juicio del empleador, por ejemplo, LA GRIPA.
El SIDA categóricamente no es una enfermedad sexual salvo por la
relación sexual, contaminación con sangre del enfermo, en este caso

seria peligroso para los médicos en este caso si debe haber suspensión
laboral siempre y cuando este en contacto directo con sangre por su
labor natural como un cirujano.
- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo, las causadas por causas ajenas
a trabajo.
- La prisión preventiva del trabajador, ahora la detención es hasta que se
inicia el procedimiento y se declara presunto responsable. Antes era
detenido antes del proceso. Hay una suspensión de la relación laboral
hasta que este salga de la detención. Si este trabajador actuó en
defensa o interés del empleador NO SE SUSPENDE SU SALARIO NI
ANTIGÜEDAD ya que seria injusto.
- Arresto del trabajador. A diferencia del arresto, esta es una medida
administrativa, la detención es una medida judicial.
- Todos los cargos electorales, que en un momento dado obligan a la
persona a cumplirlos, lógicamente suspenden la relación laboral, en
algunos casos específicos como las cuestiones militares y van a servir a
la patria no se suspende su antigüedad ni salario.
- Estar en un servicio público, hay suspensión de la relación laboral
- A falta de documentos necesarios para el trabajo por ejemplo la
licencia para un chofer. Si no la tiene o se le venció, se suspende la
relación laboral hasta que la vuelva a tener. O las cocineras su licencia
de sanidad.
- La fracción octava del articulo 42 en el concepto del profe, no opera
como causa de suspensión sino más bien de terminación de la relación
laboral, toda vez que el trabajador temporalero de acuerdo con la
norma general su relación de trabajo es por tiempo determinado ósea
la temporada; y una vez que concluye esta, el trabajo no se suspende,
el trabajo termina. Y puede el trabajador y generalmente así se hace,
volver a ser contratado pero ahí se iniciara una nueva relación laboral.
3. DESPIDO

Para nosotros son causas de despido, el termino recesión es un termino
civilista, nosotros tenemos nuestra propia denominación que es el despido.
Despido es la terminación anticipada de una relación laboral mediante un
acto unilateral, formal, y definitorio realizado por el empleador en contra de
un trabajador por las causales establecidas en el articulo 47 de la ley federal.
Es un acto unilateral, quiere decir que es el empleador el que por si solo de
acuerdo con su criterio determina el despido, no se requiere el consenso de
nadie, es solamente un acto voluntario del empleador.
Es un acto formal, en la segunda parte del articulo 47 de la ley establece la
regulación para el despido. Fue a partir del año de 1980 con la reforma
laboral procesal encargada a Alberto Trueba Urbina y Jorge Trueba Barrera,
que se introdujo la obligación patronal de presentarle al trabajador por
escrito un aviso de despido en donde se puntualizaran la causa o causas del
despido y su fundamento legal.
De conformidad con la reforma laboral del 1 de Mayo del 2019 este concepto
se relativizo y deja al empleador la carga de la prueba; en la legislación
anterior se presumía injustificado el despido si no se le entregaba al
trabajador el documento por escrito del despido.
Es un acto definitorio: por que concluye o termina de forma anticipada la
relación de trabajo independientemente de su justificación o justificación
4. TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
DESPIDO: ARTICULO 47
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:
1. Engaño por parte del trabajador o por parte del sindicato que lo
propuso por medio de certificados falsos o referencias en donde se le
atribuya al trabajador capacidades, aptitudes o conocimientos. Por lo que a
razón de esto el empleador o empresario tiene un plazo de 30 días para
cerciorarse si el trabajador cuenta con esas capacidades o conocimientos, sin
embargo, puede que no en 30 días se pueda verificar que el trabajador

cuente con esos conocimientos o capacidades por lo que se puede pactar con
el trabajador ampliar ese plazo.
Pero para poder despedir al trabajador que no conto con los conocimientos o
capacidades que el o el sindicato le atribuyo, se necesita una prueba. Prueba
que podrá comprobarse con la solicitud de trabajo que realizo el trabajador
ya que ahí el estipulo los conocimientos con lo que contaba, sus capacidades,
su disponibilidad para trabajar, etc. Por lo tanto, si no conto con eso que
estipuló en la solicitud, el trabajador engaño.
2. La falta de probidad es la gran causal de despido ya que todas las
fracciones tienen que ver con la falta de probidad.
La palabra proba quiere decir probada, esto significa que se prueba a una
persona en su honestidad y honradez, la honestidad va a lo moral y la
honradez a lo patrimonial (no roba, no hace fraude, etc.)
3. Incurrir en actos de violencia, amagos (estos son las amenazas, los

intentos de causar un daño. P/E: pretender que va a sacar la pistola)
Injurias (acción o expresión que lesiona la dignidad de la persona,
menoscabando su propia estimación)
Malos tratamientos (Tienen que ver con la educación de las personas P/E:
Botar los papeles, tener mal higiene personal, no mirar a los ojos)
4. La jurisprudencia de la corte determina que es lo que provoca el despido,
propicia que ya no haya paz y armonía en la relación laboral.
5. Se sanciona el dolo y mala fe
6. Se sanciona la imprudencia y negligencia grave.
7. Dormirse en horas de trabajo también es causa de despido.
8. Fracción octava:
Actos inmorales; debemos entender que hay dos tipos de moral; La personal
(de la puerta de mi cuarto para adentro) y la colectiva que no

necesariamente puede corresponder a la personal, esta es la aceptada por la
sociedad y dependerá de las circunstancias y lugares.
Los actos inmorales no necesariamente son sexuales como el robo o engaño.
La moralidad es una norma de conducta. El acto inmoral es el que perjudica a
la sociedad
Se tiene que probar los actos morales o inmorales en materia laboral, lo cual
es prácticamente imposible para los abogados.
Es un problema subjetivo determinar si algo es moral o inmoral.
CONSEJO: NO METERSE EN TERRENO MORAL.
Acoso sexual: Tiene que tener un contenido fundamentalmente sexual. No
necesariamente tiene que ver con la genitalidad, ósea no necesariamente
con el hecho de las relaciones sexuales directamente, si en general pero no
en concreto con la penetración. También el hecho de que cause escandalo en
el trabajo, si esto lo hacen sin que se supiera, no puedes aplicar tu el acoso
sexual. Se puede confundir con el hostigamiento, en este caso si se esta
insistiendo pero meramente sexualmente aunque no directamente para
tener relaciones sexuales.
Hostigamiento: Molestia constante sobre un trabajador.
9.Es un robo de identidad, una falta de probidad grave que necesariamente
está penada con el despido, por eso te hacen firmar en muchas empresas la
carta de confidencialidad
10.
Pregunta de examen ¿Cuántas faltas se requieren para despedir a

un trabajador? MAS DE 3 FALTAS EN TERMINOS GENERALES
PUEDEN SER 4 FALTAS, PERO SI EXISTE EL REGLAMENTO
INTERNO DE LA EMPRESA Y EN ELLA SE PACTO QUE 3
RETARDOS EQUIVALEN A MEDIA FALTA, ENTONCES MAS DE
3 FALTAS SERAN 3 ½ . POR TANTO LA RESPUESTA ES “MAS

DE 3 FALTAS ES 3 ½ SI ASI SE ESTABLECIO EN EL
REGLAMENTO”.
NO NOS HABLA DE 1 MES SI NO DE 30 DIAS, NOS HABLA DE
QUE A PARTIR DE LA PRIMERA FALTA EMPIEZAN A CORRER
LOS 30 DIAS, NADA TIENE QUE VER CON QUE LAS FALTAS
FUESEN EN 2 MESES DE CALENDARIO.
11 .
La relación de trabajo es el ámbito de validez del trabajo. Ver articulo 517
fracc tercera.
12 . Los trabaos suelen evadir a propósito los elementos de seguridad, los
cascos volteados, un guante nada más, son situaciones de anarquía de
ponerse orden, entonces llego el momento en la ley en que es causa de
despido. La pregunta es ¿por qué? La respuesta lógica es que propicia un
accidente o enfermedad del trabajo y la económica es que a mas accidentes
tenga dentro una empresa aumenta la prima del seguro social, ósea es una
pérdida económica para la empresa.
13 . PRIMER ASPECTO: Todos los medicamentos son droga, incluyendo una
aspirina, por lo tanto si todo es droga y ya sea por una administración medica
o tu te estas auto curando. Tu tienes que llevar al trabajo con el empleador o
medico de la empresa tu prescripción medica si estas tomando algo o si
tomaste algo como una aspirina.
SEGUNDO ASPECTO: Hay dos tipos de droga, la que te duerme y la que te
enerva es la que te levanta el animo y te hace sentir muy bien como la
cocaína. La marihuana tiene ambos.
Hay un debate para su uso lúdico ósea de esparcimiento.
En la materia laboral esta prohibido totalmente el uso de cualquier droga. Si
se aprueba federalmente, en teoría tendría que aprobarse en el trabajo
también pero en la opinión del profesor, esta seguirá estando prohibido
dentro de la materia del trabajo.

Si alguien ya esta siendo recetado con marihuana para dolores, esta debe ser
informada en el trabajo.
TODO EL MEDICAMENTO PROHIBIDO EN MATERIA DEL TRABAJO.
14 . Si ya te decretaron una pena de prisión por 1, 2 o 3 años es lógico que ya
no puedes trabajar.
15. una causa análoga es el abandono de trabajo.
El despido tiene 3 aspectos:
1. Doctrina del despido
2. Lectura de la ley
3. Implicaciones jurídicas y económicas del despido
IMPLICACIONES O CONSECUENCAS DEL DESPIDO DESDE EL PUNTO DE VISTA
LEGAL Y ECONOMICO
INSTRUMENTACION DEL DESPIDO:
A) AVISO DE DESPIDO: Se hace a travez de una carta, un comunicado, no
es oficio por que no es oficial solo es una comunicación, es una carta
por lo tanto como carta, pones la fecha en la parte superior derecha y
en la izquierda el nombre de la persona (Sr. Juan Martinez Vazques,
B) Oficio en donde se acompaña el aviso de despido del trabajador, para
que la autoridad laboral lo notifique. (EN CASO DE QUE EL
TRABAJADOR SE NIEGUE A RECIBIR Y FIRMAR EL AVISO DE DESPIDO).
La poblana es una textilera y estas están consideradas como de tipo
federal por lo tanto la junta a la que nos dirigimos es federal no local.
Hasta 1980 en la reforma de José López portillo que fue promovida por los
maestros Trueba, se introduce la formalización del despido ósea
presentárselo al trabajador de forma escrita. Hasta ese año se formalizo. La
razón fue la seguridad jurídica del trabajador para que pudiera defenderse
cuando era el juicio, y ya no se jugara con las razones por las que lo
despidieron en juicio.
Se tienen 5 días desde el despido del trabajador para avisar y presentar
nuestra notificación a la junta de conciliación y arbitraje. También incluyendo

estos 5 días, se tienen 30 días(art 517 ley) para ejercitar la acción de despido
como trabajador, de lo contrario corre la prescripción en favor del
trabajador.
CONCECUENCIAS ECONOMICAS DENTRO DEL DESPIDO (CUARTO PASO)
O CONCEPTO ECONOMICO DEL DESPIDO.
PRIMER CUADRO:
 Todo trabajador tiene 2 acciones para ejercitar cuando es despedido,
en el entendido de que las acciones son contrarias y se excluyen una
de la otra, con esto quiere decir que tú no puedes demandar que te
indemnicen y que te repongan en el trabajo, son contrarias o pides que
te indemnicen o que te restituyan:
- ACCION INDEMNIZATORIA; Esta acción procede por un despido
injustificado; Equivale económicamente:
a) El pago de 3 meses de salario en base al salario integral último que
recibió el trabajador a la fecha de su despido (finiquito es el pago de
tus derechos adquiridos, NO CONFUNDIR) Art 84 LFT.
b) El pago de la prima de antigüedad a razón de 12 días por año,
tomándose como base hasta el doble del salario mínimo general (lo
que entienden los contadores por finiquito). Aquí no se paga el
Derecho de antigüedad solo en el caso de causa imputable al
empleador. Los 15 años solo son en el caso de retiro voluntario.
c) El pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, y prima
vacacional. SON IRRENUNCIABLES ESTOS DERECHOS DEL FINIQUITO.
d) El pago retroactivo de las prestaciones insolutas o que se adeudan al
trabajador de un año a la fecha. Art 516 de la fecha. TODO LO QUE ME
DEBA el empleador.
e) El pago de los salarios caídos o vencidos (se entiende por salario caído
o vencido aquel salario no pagado dentro del tramite del
procedimiento laboral hasta su conclusión, ósea desde que me
despidió hasta que me pague finalmente, todos esos son salarios
caídos.

¿Cuántas CLASES DE INDEMNIZACION EXISTEN?  PREGUNTA EXAMEN
INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL  LA CONSTITUCION LO PONE EN EL
ARTICULO 123 FR. XXII A MITAD DE PARRAFO por eso es
CONSTITUCIONAL, NOTA HAY UNA INDEMNIZACION LEGAL QUE SE
REFIERE AL ARTICULO 439 (ABAJO)
INDEMNIZACION LEGAL (NO ES LA CONSTITUCIONAL SINO LA LEGAL) 
VER ARTICULO 439 SON 4 MESES DE SALARIO, Y ESTE SE LLAMA REAJUSTE
DE LOS TRABAJADORES POR IMPLEMETACION DE MAQUINARIA.
1 año prescribe la acción para demandar tu indemnización (duda de dos
meses)
- ACCION REINSTRALATORIA;  El actuario de la junta de conciliación
tiene que cerciorarse que te reinstalan en tu mismo puesto y en las
mismas condiciones en las que estabas antes si ganas el juicio
reinstalatorio y el empleador si te reinstala.
Procede cuando se reinstala al trabajador, ese es su objetivo, reinstalar al
trabajador bajo dos circunstancias o presupuestos:
1. Que el trabajador vuelva a su mismo puesto que tenia antes del
despido
2. Que se le pague el mismo salario que estaba percibiendo antes del
despido o si hubo incrementos, que se le pague con el incremento.
A pesar de que el empleador pierda el juicio de reinstalación se niegue a
reinstalarlo a pesar de haber perdido el juicio, se viene:
1. El pago de la indemnización constitucional que son 3 meses de salario
a razón del ultimo salario integral percibido por el trabajador art 84 y
89 de la ley federal del trabajo.
2. El derecho de antigüedad (20 días por año, igualmente con salario
integral).

3. El pago de la prima de antigüedad a razón de 12 días por año, teniendo
como máximo el doble de salario mínimo por día.
4. El pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, y prima
vacacional.
5. El pago de las prestaciones no pagadas retroactivas a un año de la
fecha de despido. Como las vacaciones (estas son prestaciones en
especie NO en dinero ósea se da descanso al trabajador no dinero, esta
prohibido que el trabajador siga trabajando en sus vacaciones y se le
paguen esos días, si se pagan los días de vacaciones pero se pagan
como si fueran días normales como si fueran días de trabajo ósea el
salario correspondiente a esos días, en caso de que el empleador no lo
deje descansar y le diga que “le paga” sus 7 días de vacaciones el
próximo año estas ya prescribieron a favor del empleador, y el
trabajador se va a descansar), aguinaldo, todo lo económico, también
como horas extras. Todas estas prescriben al año.
6. Los salarios caídos hasta la total liquidación del trabajador, sin rebasar
2 años y con un interés mensual del 2% (ultima reforma) ver articulo
50 de la ley.
Cuando el trabajador se retira por causa imputable al trabajador o se auto
despide. Ver articulo 51 LFT. “tanto el empleador puede despedir al
trabajador como el trabajador puede despedirse del trabajo por causa
imputable al empleador esto se llama “retiro del trabajador”. En este último
caso procede:
a razón del último salario integral percibido por el trabajador art 84 y
89 de la ley federal del trabajo.
integral).
vacacional.
fecha de despido.

2 años y con un interés mensual del 2% (última reforma) ver artículo
50 de la ley. Como máximo de salarios caídos son 15 meses.
LA ACCION DE INDEMNIZACION LEGAL: Procede en el caso de terminación
colectiva de la relación laboral por implementación de maquinaria, en
España le llaman “reconversión industrial”. Es el único caso en el que se
pagan 4 meses por concepto de indemnización en todos los demás casos
operan los 3 meses constitucionales. Articulo 439 LFT. Los 4 meses como
excepción en este caso más todo lo demás ya visto antes.
a razón del último salario integral percibido por el trabajador
integral).
vacacional.
fecha de despido.
2 años y con un interés mensual del 2% (ultima reforma) ver articulo
50 de la ley.
RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR; Tenemos que establecer 2
circunstancias:
1. Antes de cumplir 15 años
No ha cumplido los 15 años y el trabajador tiene la necesidad de retirarse
del trabajo por alguna circunstancia, se le pagaran o su finiquito
consistirá:
a) Partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones y prima vacacional del
último año laboral.
b) Sus prestaciones insolutas retroactivas de un año a la fecha.
c) Su ultimo salario de la ultima semana, ultima quincena o ultimo mes.

d) Puede ser también su carta de recomendación pero esta NO ES
OBLIGATORIA, las anteriores SI.
2. De los 15 años en adelante.  Prima de antigüedad única diferencia.

a) La prima de antigüedad que equivale a 12 días por año al doble del
salario mínimo vigente como cantidad máxima por día. Ver articulo
162 fr. lll  La injusticia de este articulo es que si un trabajador esta
a 1 solo día de cumplir los 15 años de antigüedad y se tiene que
retirar NO se le paga su prima de antigüedad, en cambio al que mata
al hijo del empleador o roba y se retira después de 15 años se le paga
la prima de antigüedad. Lo que se aconseja al trabajador es que cause
su DESPIDO en alguna de las causales de la ley para que pueda litigar
por su prima de antigüedad y haya la posibilidad de que se la den.
b) Partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones y prima vacacional del
último año laboral.
c) Sus prestaciones insolutas retroactivas de un año a la fecha.
d) Su último salario de la última semana, última quincena o último mes.
e) Puede ser también su carta de recomendación, pero esta NO ES
OBLIGATORIA, las anteriores SI.
NO CONFUNDIR DERECHO DE ANTIGÜEDAD: GENERO 20 DIAS COMPLETOS
DE SU SALARIO (SI ME PAGAN 1000 DIARIOS SON 20 DIAS)
PRIMA DE ANTIGÜEDAD: ESPECIE, 12 DIAS POR AÑO, PERO HASTA EL DOBLE
DEL SALARIO MINIMO.
EXPLICACION DE LAS PARTES PROPORCIONALES:

La parte proporcional es la cantidad proporcional que me van a pagar por el
año trabajado.
Si por un año me pagan 15 días de aguinaldo, por 6 meses, me pagaran la
mitad que son 7 días y medio. Es una regla de 3.
AGUINALDO 15 DIAS.

VACACIONES 7 DIAS POR AÑO Y PUEDES EMPEZAR A PEDIR VACACIONES A
PARTIR DE AÑO DE TRABAJO, SI TE DESPIDEN ANTES DEL AÑO PARA PEDIR
TUS VACACIONES TE DAN TU PARTE PROPORCIONAL.
PRIMA VACACIONAL ES EL 25% DE LOS 7 DIAS.
EXPLICACION DE LAS PRESTACIONES INSOLUTAS O NO PAGADAS
RETROACTIVAS DE UN AÑO A LA FECHA.
Se refiere a todas las prestaciones económicas que deba percibir el
trabajador y que no le hayan pagado en un año.
¿Por qué un año? La razón es fundamental por que LO QUE EXCEDA DE UN
AÑO ESTA PREESCRITO ARTICULO 516 LFT.
EXPLICACION DE SALARIOS CAIDOS:
Significa los salarios que he dejado de percibir por el despido injustificado
hasta que termine el juicio o sea liquidado totalmente.
EXPLICACION DE DERECHO DE ANTIGÜEDAD ARTICULO FRACCION 2DA DEL
ARTICULO 50 LFT.
ARTICULO 52 LFT TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
TERMINACION INDIVIDUAL DE LA RELACION DE TRABAJO

(CON ESTO SE CONCLUYE EL TEMA DE VICISITUDES DE LA
RELACION LABORAL) ENTRA HASTA EL SEGUNDO EXAMEN
TODO ESTE TEMA.
- ARTICULO 53
- LA VOLUNTAD DE LAS PARTES En estricto derecho es la voluntad del trabajador
por que, aunque el empleador quiera que se termine la relación pero el trabajador
NO entonces no podría terminar la relación laboral. ENTONCES YA SERIA DESPIDO
y cambia la naturaleza y ya no sería terminación sino despido. LA VOLUNTAD
IMPERANTE ES LA DEL TRABAJADOR.
- MUERTE DEL TRABAJADOR  Muerte laboral
- Esto aplica en contratos de tiempo determinado
- Incapacidad Física o mental o inhabilidad del trabajador
- Los casos del articulo 434.

ARTICULO 434
- La fuerza mayor es un hecho de la naturaleza como un temblor, un incendio. Un
caso fortuito es una circunstancia inesperada en donde puede intervenir la
voluntad de una persona como un asalto. Se refiere al empleador físico ya que este
no se puede enfermar o morir; y es relativo o no es absoluto el concepto de que la
capacidad puede terminar la relación laboral ya que sus herederos pueden
continuar el trabajo.
- - Equivale al concepto de terminación de la relación de trabajo por tiempo
determinado cuando se agota el fondo minero u obra determinada o inversión de
capital. Incosteabilidad de la empresa es cuando tienes mas gastos de lo que
produces, ya no es costeable, ya no produce utilidades, los costos superaron a las
ganancias. Este conflicto de orden económico puede dar pauta a la terminación de
la relación laboral de los trabajadores al darse cuenta el empleador que ya no es
costeable su empresa y cerrarla, pero esto tiene que determinarlo una autoridad y
es el JUEZ DE LO LABORAL (CONFLICTO DE ORDEN ECONOMICO), NO SE PUEDE
HACER ARBITRAREAMENTE POR PARTE DEL EMPLEADOR, hay un proceso debido
para cerrar la empresa.
- El mismo caso de agotamiento o terminación de la mina o un fundo minero.
- El mismo caso de las minas
- La quiebra es una terminación de la relación colectiva de trabajo ya que implica a
toda la empresa. La quiebra es un procedimiento mercantil NO laboral por lo tanto
el seguir el juicio de quiebra da como pauta seguir un PROCEDIMIENTO
MERCANTIL NO LABORAL. En todo juicio de quiebra, lo primero que se tiene que
liquidar son: los salarios de los trabajadores y los derechos adquiridos como de
antigüedad e indemnizaciones de los trabajadores, por lo menos lo del último año
de labores. Esto lo ve el INTERVENTOR asignado por el JUEZ DE LO MERCANTIL.
 Hay dos maneras de terminar la relación, EL CONFLICTO DE ORDEN ECONOMICO
que es la INCOSTEABILIDAD o que una autoridad mercantil (juez mercantil) te
denomine en QUIEBRA.
 Incosteabilidad (juez de lo laboral) puede llevarte a la quiebra (juez de lo
mercantil), esto lo determina un juez mercantil mediante peritos si realmente
estas quebrado por que a lo mejor puede haber una mala administración que
puede solucionarse.
 En términos generales hay dos clases de conflictos en materia laboral; los
CONFLICTOS DE ORDEN ECONOMICO Y LOS CONFLICTOS JURIDICOS.
 Los de orden económico son de naturaleza individual
 Los conflictos jurídicos son de naturaleza jurídica, por ejemplo, la huelga es un
conflicto de orden jurídico que puede tener económicos pero en términos
generales es jurídico.

 LOS CONFLICTOS COLECTIVOS, SUSPENDEN LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES, NO
PUEDE SUBSISTIR UN CONFLICTO INDIVIDUAL MIENTRAS ESTE UN CONFLICTO
COLECTIVO. EN OTRAS PALABRAS, EL CONFLICTO COLECTIVO ES PREMINENTE AL
INDIVIDUAL.
 Por lo tanto, yo abogado de la empresa veo que hay un sindicato en la empresa y
veo que pueden emplazar a huelga, entonces se para el conflicto de orden
económico ya que es individual y MEJOR ANALIZO LA QUIEBRA para ver lo
colectivo de los trabajadores.
RESPONSABILIDADES PATRONALES.
La legislación Española en materia Laboral ha sido muy puntual en el concepto de la
responsabilidad social de los empleadores a raíz de que la OIT fijo el concepto ha inicios
de los años 90´s del llamado trabajo decente.
En la actualidad, la mayoría de las legislaciones laborales iberoamericanas contienen la
normatividad de la llamada responsabilidad social, que en México viene a ser una norma
que da una optimización o un plus a las empresas que ostentan este distintivo de
responsabilidad social.
La responsabilidad social tiene que ver fundamentalmente con tres conceptos básicos:
1. La Previsión Social dentro de la empresa.
a) Evitar accidentes
b) Prevenir enfermedades
2. El concepto Ecológico tanto dentro de la empresa como en los alrededores de la
misma o bien en el cuidado del medio ambiente de un jardín patrocinado con
fondos de la empresa.
3. El concepto de la seguridad jurídica tanto preventiva como ejecutiva de los
trabajadores.
En este aspecto debemos considerar la relación que se tiene con las diversas
autoridades laborales; y en su caso con el cumplimiento de las obligaciones en
materia de Seguridad Jurídica, Salud, Capacitación y adiestramiento y los pagos y
prestaciones establecidas ya sea en los contratos individuales o los colectivos de
trabajo.
Del capitulo de obligaciones de los trabajadores en donde se derivan 33 apartados que
contienen iguales obligaciones, podemos resumirlas en los siguientes conceptos:
1. Obligaciones para la realización de los servicios o del trabajo.

2. Obligaciones para con los propios trabajadores.
3. Obligaciones en materia de Seguridad Social.
4. Obligaciones Generales.
TAREA: Clasificar las 33 fracciones del 132 LFT en estas cuatro anteriores.
Articulo 132 Fracción XXII : Se solicita la anuencia al trabajador para el descuento sindical
de las cuotas, el trabajador ahora decide si las da o no las da, no es obligatoria con la
nueva reforma laboral.
RESPONSABILDAD DEL TRABAJADOR
Se resume totalmente en 3 aspectos
1. Realización efectiva del trabajo
2. Cumplimiento de las normas inherentes al trabajo.
3. Respeto y convivencia armónica en el trabajo.
Obligaciones de los Trabajadores: art 134 LFT
1. Cumplir con el escrito individual de relación de trabajo en forma solidaria (estas
enfermo y lo comuniques) y responsable (hacer bien su trabajo).
2. Cumplir con las normas de conducta y reglamentarias de conformidad tanto con el
reglamento interior de trabajo como con el contrato individual o colectivo.
3. Realización armónica y ecológica del trabajo, no tirar basura.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR FRENDE AL ESTADO

Tomando en consideración la Reforma Laboral del 1 de mayo del 2019 consideramos que
los empleadores se encuentran sujetos a 3 normas fundamentales que son:
1. Integrar el organismo conciliatorio y de registro sindical que conforme a la ley será
el encargado de la conciliación y del registro tanto de los contratos colectivos
como de los sindicatos.
La Constitución del Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical será en forma
Tripartita al igual que lo eran las Juntas de Conciliación y Arbitraje. De este
concepto se derivan 2 obligaciones patronales.
a) Integrar el centro federal y sus delegaciones.
b) Acudir a la conciliación en los conflictos laborales de sus empresas
2. Integrar las comisiones Mixtas relativas a la capacitación y adiestramiento de sus

trabajadores y velar el cumplimiento fiel y efectivo de la capacitación y
adiestramiento.

A este respecto hacemos hincapié en nuestro criterio que no concuerda con la
ley, en el sentido de que la capacitación y el adiestramiento no debe estar
anclado a la productividad de las empresas como fin primordial si no al
beneficio y desarrollo de los trabajadores.
3. El empleador en todo momento está ligado a los lineamientos administrativos de

la secretaria de trabajo y previsión social, a través de la llamada inspectoría del
trabajo que viene a ser el organismo encargado:
a) Vigilar la aplicación de la ley en las empresas
b) Levantar las actas y aplicar las sanciones que correspondan por el
incumplimiento de la ley
Procuraduría de la defensa del trabajo será el abogado de los trabajadores ante
este caso.
CONDICIONES DE TRABAJO ARTICULO 56 LFT
Concepto: El maestro Mario de la Cueva fija el criterio de condiciones de trabajo con las
circunstancias de lugar, tiempo y modo que inciden o repercuten en la relación Laboral.
Por condiciones de trabajo en la legislación mexicana entendemos principalmente
al salario, a las jornadas de trabajo, a los días de descanso tanto oficiales como
hebdomadarios (descanso semanal) así como las vacaciones, el aguinaldo y el reparto de
utilidades.
De acuerdo con lo anterior el legislador mexicano y el derecho mexicano del trabajo, están
comprendiendo dentro del concepto “condiciones de trabajo” fundamentalmente los
conceptos económicos y materiales relacionados con la prestación de los servicios; pero
se olvidan del aspecto inmaterial o psicológico que también indudablemente y con mayor
importancia en esos tiempos lo tienen en esta materia.
Hablaremos entonces también de un concepto que el legislador no toma en cuenta ni el
derecho mexicano del trabajo, pero que indudablemente es un factor fundamental dentro
de las condiciones de trabajo, me refiero al salario psicológico o salario emocional.
Descanso hebdomadario: Viene de la raíz hebrea “Hebdo” – Siete, que es el descanso del
séptimo día, tomando en consideración el antiguo testamento en donde en el libro
Genesis de la Biblia se habl+qa de que Dios creo al mundo en 6 días y el Séptimo descanso;
Por lo tanto, de acuerdo a esa tradición se estableció como día de descanso el Domingo,
que en latín quiere decir “Domine”- Señor, esto es el Dia del Señor, el día para dar gracias
y consecuentemente, descansar.
La legislación mexicana toma este concepto y establece el descanso obligatorio el día
domingo y para aquellos empleadores que no lo den por sus actividades, serán penados

con una prima dominical del 25% sobre el salario de ese día, por no haber otorgado ese
descanso.
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD
Por igualdad en materia laboral entendemos la paridad de los sexos y la apertura en
relación con el color, la preferencia sexual que da como resultado una expectativa mayor
de desenvolvimiento igualitario en los trabajadores. El articulo 56 de la LFT inclusive habla
de las preferencias sexuales basada fundamentalmente en el capítulo de Derechos
Humanos.
Por lo tanto, no tan solo para el efecto de ingreso al trabajo debe condicionarse a
los trabajadores en este renglón; si no también en el desempeño de sus labores. La
jurisprudencia de la SCJN establece el criterio de que una trabajadora embarazada solo
puede ser despedida por una causa grave que lo amerite.
La igualdad en materia laboral se traduce en respeto a los derechos humanos.
Las condiciones de trabajo ofrecen dos principales expectativas, una al momento de
celebrar el escrito individual de condiciones de trabajo y la otra en el desarrollo material y
físico de la relación laboral.
En el primer caso indudablemente aunado al principio de igualdad, tendremos el principio
de seguridad jurídica que se traduce en primer lugar en el respeto a los derechos humanos
del trabajador y en segundo lugar a su protección jurídica; en otras palabras el trabajador
no puede ser forzado a firmar un escrito individual de condiciones de trabajo sin su
voluntad; no se admite e incluso esta penado, que el empleador lo obligue a firmar una
renuncia en blanco o sin fecha o que lo condicione mediante acoso sexual para otorgarle
el trabajo. Todo esto dará como resultado una acción penal en contra del empleador o su
representante.
En el segundo aspecto y ya en el desempeño del trabajo tanto empleadores como
trabajadores tienen la acción de solicitar ante la autoridad laboral que hasta ahora será la
junta local federal de conciliación y arbitraje y posteriormente los juzgados de lo laboral,
la adecuación de las condiciones de trabajo en sus diversas variantes, para que sea la
autoridad del trabajo quien lo determine.
En la actualidad en la legislación laboral, existe un procedimiento de carácter individual
que se denomina “Conflicto de Orden Económico” y que es el medio idóneo para
reordenar o en su caso estipular o lograr nuevas condiciones de trabajo tanto para
empleadores como trabajadores (estos conflictos son de naturaleza individual no
colectivo).
JORNADA DE TRABAJO art 67 lft.

El concepto de jornada de trabajo implica fundamentalmente el tiempo en donde el
trabajador esta subordinado al empleador mediante una relación individual de trabajo.
Es un lapso de tiempo por la cual se realiza un trabajo.
El maestro Néstor de Buen Lozano enfatiza en 3 aspectos principales respecto a este
concepto:
1. El tiempo de trabajo
2. La subordinación laboral.
3. La relación individual de trabajo.
Algunos tratadistas han establecido un concepto de unidad entre la idea del trabajo y el
tiempo, al considerar que es obvio que en ese lapso de tiempo se desempeñe el trabajo.
No obstante ello el maestro de Buen Lozano señala puntalmente, subrayando que NO
NECESARIAMENTE EN LA JORNADA DE TRABAJO SE DESEMPEÑA EL TRABAJO (es el tiempo
por el cual estoy en subordinación), toda vez que el trabajador pueda haber solicitado un
permiso transitorio, o bien está atendiendo algún otro asunto que le encargo el
empleador no necesariamente relacionado con su trabajo, o bien esta en su media hora
de descanso o se encuentra en los servicios higienicos sin estar realizando el trabajo, no
obstante ellos, existe la jornada de trabajo. Por lo tanto concluimos que en la definición
del concepto, resulta importante relacionarlo con el cumplimiento de la relación laboral
en función de la subordinación.
Existen diversos tipos de jornadas de trabajo, pero de acuerdo con nuestra legislación
establecemos fundamentalmente las siguientes:
1. Jornada Ordinaria de Trabajo
Es la que desempeña habitualmente el trabajador de conformidad con su escrito de
relación individual de trabajo.
A este respecto recalcamos que no debe confundirse el concepto de jornada ordinaria
o habitual con el concepto de Jornada Legal; Ya que esta jornada habitual u ordinaria
viene a ser la que normalmente realiza el trabajador en cumplimiento de su relación
individual de trabajo, ejemplo, la jornada de un profesor de la Libre de 1, 2 o 3 horas al
día.
Interpretación:
2. Jornada Legal
Es el tiempo o lapso de trabajo que la LFT establece como límite para la realización de
los servicios y esta es de 8 horas.
3. Jornada Extraordinaria

Es aquella que rebasa la Jornada Legal de 8 horas.
Observación: En estricto Derecho, lo afirmado anteriormente seria exacto en cuanto al
manejo gramatical; no obstante ello debemos advertir que para los efectos de la
jornada extraordinaria el legislador mexicano cambio totalmente el sistema, y aun
cuando se sigue hablando en términos generales de jornada, en la realidad y
específicamente se manejan horas de trabajo; así entonces la llamada Jornada
Extraordinaria que en términos generales seria la que excede en 3 horas diarias 3
veces a la semana a la jornada ordinaria, en la realidad se traduce en estableces el
concepto de Jornada Ordinaria igual a 48 horas a la semana.
Jornada extraordinaria la que exceda este termino sin que rebase las 9 horas
semanales ósea en total, Jornada Ordinaria + Jornada extraordinaria máxima = 57
Horas semanarias.
Segunda Observación: Como se verá, en realidad no se trata de una jornada la
extraordinaria si no la parcialización de horas que da como resultado un manejo a
modo por parte de los empleadores.
El maestro Alberto Briseño Ruiz a este respecto, sostuvo siempre la tesis doctrinaria de
que la jornada extraordinaria de trabajo debería pagarse debería pagarse al 100% de
la jornada legal. En otras palabras, no pagarse por hora; si no pagarse por jornada.
No todo lo que excede las 8 horas es jornada extraordinaria, ya que si no nos vamos
por 48 horas semanarias de trabajo y lo que exceda de 48 horas es extraordinario (en
el caso de que la jorada ordinaria sea de 8 horas coincidiendo con la legal) Así pues
puedes sobre pasar las 8 horas en un día pero no puedes entonces sobre pasar las 48
horas a la semana ya que si seria extraordinaria.
3 salarios por trabajar el día domingo siendo mi día de descanso. Por otro lado, la
prima dominical se paga solo 25% de ese día de salario.
Mi jornada es de 2 horas al día si la excedes entonces es extraordinaria. La penalizada
será la que excede las 57 horas a la semana.
4. Jornada Penalizada
Es aquella que excede los limites establecidos para la jornada extraordinaria y se
encuentra sancionada para el empleador con un pago del 200%.
5. Jornada de Salvamento
Es aquella en donde el trabajador en una acción solidaria realiza labores de ayuda y
salvamento a sus compañeros y a la empresa para la cual labora, por alguna
circunstancia siniestrar. Esta jornada se paga NORMALMENTE es decir de forma
Ordinaria.

6. Jornada Humana
La que va acorde no tan solo con la naturaleza de los servicios si no con la naturaleza y
biología del trabajador.
7. Jornada Inhumana
Es aquella en donde se exigen un mayor esfuerzo al trabajador que indudablemente
deteriorara su salud. (Esta jornada estaría prohibida) Y para ello deberá estar acordes
los conceptos de Medicina del Trabajo.
Hasta la reforma de 2002; Normalmente en el proceso laboral existía el concepto de la
carga de la prueba para el empleador ante controversia y en materia de Jornada
extraordinaria, la carga de la prueba era para el trabajador. La jurisprudencia de la corte
cambia el sistema y establece que la carga de la prueba será siempre para el empleador.
Es decir, el que tiene que demostrar lo contrario a lo que dice el trabajador es el
empleador.
DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

El legislador mexicano establece que la jornada de trabajo corresponde a 6 días y el
séptimo se descansa. En concordancia con el pasaje bíblico del libro del Genesis en la
creación del mundo, en donde se refiere alegóricamente al hecho de que Dios creo al
mundo en 6 días y el séptimo descanso, se ha establecido el descanso dominical como
obligatorio en nuestra legislación; y siguiendo con la idea bíblica y judaica el descanso se
llama Hebdomadario que significa Hebdo – Siete. En consecuencia, el Domingo que viene
de la raíz latina Domine que significa Señor esta dedicado a dar gracias al Padre y por lo
tanto es el día en que la familia se reúne para cumplir con sus obligaciones familiares y
religiosas y el legislador considero que cuando esto se impide por parte del empleador,
habrá que penalizarlo con la llamada Prima Dominical que significa un +25% del salario
que corresponde.
El descanso semanal tiene como privilegio el dia Domingo. El laborar siendo el dia de
descanso del trabajador (Se pueden dar descansos en otros dias) implicaran el pago de 3
días de salario + la prima dominical del domingo, esto es en función de hacer trabajar al
trabajador en su día de descanso. Con el mismo criterio si se trabajara en jornada
extraordinaria solo se pagara lo correspondiente a la misma sin duplicar ni triplicar.
Dias de descanso oficiales; Existe en nuestra legislación 3 clases de dias feriados con
descanso obligatorio que si se laboran, tendrían el mismo comportamiento del domingo:
a) Dias de descanso por concepto religiosos.

- VIII. El 25 de diciembre,
b) Dias de descanso por concepto cívicos.
- II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
- III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
- V. El 16 de septiembre;
- VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
- VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;
- IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
c) Dias de descanso por costumbre.

- I. El 1o. de enero
- IV. El 1o. de mayo;
En los contratos colectivos de trabajo existen infinidad de dias festivos incluyendo los
onomásticos de las personas trabajadoras y hasta el dia festivo del líder sindical; a este
respecto recordemos 2 elementos fundamentales del contrato colectivo de trabajo .
1. Es fuente de Derecho
2. La fuerza de la Costumbre impera en sus revisiones.
LAS VACACIONES
Vienen de la raíz latina Vacante que quiere decir descanso o sin trabajar. El derecho de
la previsión social a través de la medicina del trabajo ha estudiado profusamente el
concepto de las vacaciones, considerando que es elemento fundamental de descanso
para los trabajadores, con la finalidad de recuperar su desgaste físico y psicológico
ocasionado por el trabajo.
De tal virtud precisamos con el maestro Armando Ramírez Gómez que las vacaciones
en consecuencia son prestaciones en especie no en dinero; En otras palabras, las
vacaciones se gozan no se trabajan.
De acuerdo con lo anterior, debemos entender que la violación de este derecho de los
trabajadores implica una sanción para el empleador; además de que, no le esta
permitido aun cuando en la practica se haga a menudo por ignorancia o mala fe, “el
pagar” las vacaciones a sus trabajadores.
Los trabajadores deben tomar en consideración esta normativa y también deben
tomar en consideración la prescripción de sus derechos en este caso de vacaciones.
Por regla general se aplica el artículo 516 de la ley federal del trabajo y por lo tanto, un
trabajador (a) que no solicite sus vacaciones teniendo derecho a ellas en 1 año,
prescribe su derecho en favor del empleador (Articulo 516 LFT). Dentro de los 6

meses siguientes al año ya puedes gozar vacaciones. 6 dias de vacaciones tengo por lo
tanto me tienen que dar 6 salarios, uno de cada dia y me voy a descansar, es decir me
dieron el dinero de mi salario correspondiente a las vacaciones mas NO ME PAGARON
LAS VACACIONES ya que esto implica que se paguen esos 6 dias y trabajes esos 6 dias.
REGLA GENERAL DE LA PRESCRIPCION articulo 516 LFT.
LA PRESCRIPCION SE APLICA POR DIA DE EXCEPCION; EN OTRAS PALABRAS, SI YO
EJERSO UN DERECHO PRESCRITO, PERO MI CONTRAPARTE NO OPUSO LA EXCEPCION
DE PRESCRIPCION, YA NO OPERA ESTA. ES DECIR SI CUALQUIER PARTE NO OPONE
ESTA FIGURA DE PRESCRIPCION EN UN LITIGIO, TE GANARON EL ASUNTO ES DECIR SI
NO INVOCAS ESTA FIGURA DE PRESCRIPCION NO VALE, ES DECIR SOLO OPERA
CUANDO LA INVOCAS Y EN CONTRARIO SENSU. PREESCRIPCION SIEMPRE TIENE QUE
ESTAR EN VIA DE EXCEPCION.
RIESGOS DE TRABAJO
Riesgo de trabajo es el accidente o la enfermedad que un trabajador o trabajadora
sufre por causas o a causas del trabajo.
Los riesgos de trabajo se dividen en accidentes y enfermedades.
ACCIDENTES: son las circunstancias fatales imprevistas y no previsibles, que ocasionan
un deterioro en la salud de la persona o bien la muerte.
ENFERMEDAD: Son circunstancias previsibles que surgen debido a condiciones
imperantes en el trabajo o a consecuencia de el que originan un deterioro en la salud
o bien la muerte.
A este respecto podemos afirmar que a cada trabajo corresponde una enfermedad.
En la tabla de enfermedades del trabajo es claro observar que todos los trabajos
presentan enfermedades co-relativas; por lo cual cuando un trabajador ingresa a laborar a
una empresa, puede de ante mano advertir que posible enfermedad podrá tener en el
decurso, desde luego la genética, la prevención y la calidad de vida de cada trabajador
hará la diferencia.

Articulo 474 LFT interpretación: Autopsia es un elemento fundamental para expedir el
acta de defunción. A ninguna persona se puede inhumar o se puede llevar a incinerar si no
existe la autopsia en el caso de accidentes o delitos.
La muerte es la cesación de toda actividad vital del organismo humano incluyendo el
cerebro.
Desaparición: Articulo 109 CCP y a partir del articulo 89 CCP.
Articulo 475 Bis:
1. Este articulo pertenece a la rama del derecho de la previsión social.
2. Efectivamente los empleadores son los que tienen que velar por la prevención de
estos siniestros; y para ello existen 2 caminos:
a) Tener una póliza de seguro médico asistencial. Aquí el empleador contrata una
compañía que ofrece estos servicios en diferentes clínicas y hospitales.
b) Tener seguro social. Estamos hablando de la seguridad social y
consecuentemente de el Instituto Mexicano Del Seguro Social en donde, de
acuerdo con dos principios:
- SOLIDARIDAD. Todos los empleadores del país tienen la obligación de aportar una
cuota obrero patronal de a cuerdo con el salario del trabajador para los efectos de
la seguridad social.
- SUBSIDARIEDAD, opera el seguro social. En ese concepto lo que nunca un
trabajador podría pagar con su salario, por ejemplo, operaciones del corazón o del
cerebro o gastos médicos mayores como serian los de terapia intensiva, con este
principio subsidiario, cualquier trabajador incluyendo los de salario mínimo
pueden recibir asistencia medica de primer nivel y así complementar la idea de la
seguridad social.
Todo riesgo de trabajo ya sea accidente o enfermedad ocasiona una incapacidad o en
su caso a muerte.
TIPOS DE INCAPACIDAD
1. Incapacidad Transitoria del trabajador por algún accidente o enfermedad leve
pero que de momento le impide el trabajo por un tiempo corto.
Artículo 491.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la
indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras
subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la
incapacidad. Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en
aptitud de volver al trabajo, él mismo o el patrón podrá pedir, en vista de los certificados
médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes, se
resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual
indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que
tenga derecho. Estos exámenes podrán repetirse cada tres meses. El trabajador percibirá

su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la
indemnización a que tenga derecho.
2. Incapacidad parcial que puede ser transitoria o permanente. La transitoria

inhabilita por un tiempo mayor y la permanente como su nombre lo dice me
inhabilita para todo el tiempo de la vida laboral, pero permite el trabajo en otra
actividad.
ARTICULO 492;Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la
indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de
incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese
sido permanente total. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y
el mínimo establecidos, tomando en consideración la edad del trabajador, la importancia
de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas,
semejantes a su profesión u oficio. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha
preocupado por la reeducación profesional del trabajador
Artículo 494.- El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de la que
corresponda a la incapacidad permanente total aunque se reúnan más de dos
incapacidades.
Artículo 496.- Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de
incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas íntegras, sin que se haga
deducción de los salarios que percibió durante el período de incapacidad temporal.
3. La incapacidad Total; esta incapacidad equivale a la muerte laboral ya que inutiliza
totalmente al trabajador para laborar en cualquier actividad.
Artículo 495.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la
indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco
días de salario.
Artículo 496.- Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de
incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas íntegras, sin que se haga
deducción de los salarios que percibió durante el período de incapacidad temporal.
4. La Muerte; Artículo 500.- Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte o la
desaparición derivada de un acto delincuencial del trabajador, la indemnización
comprenderá:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
II. II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502.
Para efectos del Seguro Social y desde luego también para la Seguridad Privada, la
frecuencia de riesgos de trabajo en una empresa aumenta el costo de la póliza o de la
aportación social. Inclusive es causa de despido el hecho de que el trabajador no use las
medidas preventivas para el trabajo. ARTICULO 47 FR. XII LFT.
AGUINALDO
Es un concepto que surge de la costumbre jurídica que el maestro De la Cueva le llama
“Usos y Practicas Empresariales”. La tradición española estableció a la llegada de la

navidad la costumbre que después fue jurídica de obsequiar a los trabajadores de las
diversas empresas, dulces que le llamaban colación, turrones, y una sidra (al decir el
maestro Armando Ramirez Gomez). Posteriormente y ya en el siglo 20 las empresas
presionadas por los sindicatos y sobre todo por los contratos colectivo de trabajo
empezaron a conceder los mismo aguinaldos pero aunados con efectivo para los
trabajadores; y posteriormente en la legislación mexicana de 1970 se estableció
oficialmente el pago del aguinaldo considerándolo el equivalente a 15 días de salario
nominal.
Conforme a la ley deben pagarse antes del 20 de diciembre .
Asi entonces el Aguinaldo viene a ser ya una prestación en dinero no en especie. Si en
alguna empresa se siguen regalando objetos, eso NO compensa el aguinaldo ya que este
se tiene que pagar en efectivo.
LA PROPINA
Es un concepto que de acuerdo con el legislados de 1970 forma parte del salario. Y se
aplica para los trabajos y trabajadores asi llamados “De la Propina” que son
habitualmente, los trabajadores de los hoteles, de los restaurantes, de las cantinas,
Se dice que el origen de la propina se dio en Francia “le propine” y consiste en lo que el
maestro Alberto Briseño Ruiz le llama el “Stipendio”, y que se traduce en un acto de
galantería y de liberalidad del usuario de estos servicios que entrega al trabajador de los
mismos como una gratificación por los servicios recibidos.
El maestro de la Cueva establece los dos sistemas que existen a nivel mundial en materia
de propina:
1. EL SISTEMA AMERICANO que consiste en tazar de ante mano la propina dentro de
el consumo con un porcentaje determinado.
2. EL SISTEMA FRANCES es el que tenemos adoptado en México y que deja en
libertad al usuario o comensal establecer a su voluntad el concepto de la propina,
que generalmente va en proporción a la atención recibida.
NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO

El Salario está destinado para vivir, las autoridades deben velar por ellas porque la vida de
las personas dependen de ella, la legislación debe designar que no se deteriore, el
legislador tomará medidas de prevención, seguridad, de salud para el efecto de establecer
esa protección
El salario se protege por la autoridad laboral
El salario mínimo está totalmente protegido, resguardado, no pueden establecer
circunstancias de quitas de pagos, cuestiones que afecten al salario mínimo, solamente se

permite el concepto de los alimentos, ya que estos están sujetos al pago de los mismos.
Blindado por su deterioro
El concepto debe llevarnos a la protección del mismo, como se propone la protección
jurídica del salario
-Pagado con moneda del curso legal, no en especie
-Pagado en moneda nacional, salvo en embarcaciones, aviones, trabajadores de
delegaciones diplomáticas mexicanas (moneda extranjera)
- Pagarse en fecha y lugar establecido, en el escrito individual de condiciones de trabajo
(contrato)
- El salario se paga dentro de la jornada de trabajo o inmediatamente después. La
jurisprudencia de la Corte lo interpretó, diciendo que al salir del trabajo se paga el salario,
ejemplo en VW, con miles de trabajadores, se deposita en efectivo
- No debe de pagarse en casas de juego, cabarets, cantinas salvo aquellos que laboren ahí.
No para que los disipen. El acuerdo pactado entre trabajador y empleador debe ser
-Salario debe ser semanal a aquellos que emplean trabajo material, de escaso intelectual
ya que en quincena se paga a empleados de oficina, anualmente o semestralmente como
de la ONU
-Cuestiones de salud, si una persona se encuentra enferma y no puede acudir el día del
pago, se puede realizar carta poder, una persona interpósita puede recibirlo. Como
seguridad jurídica el salario se paga directamente al trabajador (enfermedad, accidente,
riesgo de trabajo) Art. 100
- Cuestión colectiva y sindical. Las cuotas indicadas no se pueden quitar a trabajador de su
salario salvo se encuentre expresado por escrito, es decir, que ellos asientan
Art. 98 ROBERTO OWEN en socialismo utópico, establece el principio del derecho absoluto
del salario por parte del trabajador
Art. 99 Derecho al salario, es irrenunciable, renunciar a él implica renunciar a la vida.
Salario mínimo no admite descuentos. Solo en alimentos.
En salario general los descuentos van hasta el 30% esto lo determina por Infonavit,
Fonacot, etc. Si el empleador le prestara dinero al trabajador también hasta máximo el
30% pero SIN INTERECES.
DERECHO SUCESORIO LABORAL

El derecho sucesorio laboral no es un concepto legal si no doctrinario que esta
prácticamente en el libro Néstor de buen lozano, en general los autores no hablan de este
derecho, esto lo maneja Néstor, porque recordemos que él tiene ascendencia civilista, se
informa mucho de conceptos civiles ya que su padre fue un excelente civilista, en cambio
de la Cueva inicia como Constitucionalista.
Al testamento social le vamos a llamar la manifestación de los designados por el propio
trabajador, es decir los beneficiarios del trabajador y estos son establecidos en los
documentos que el trabajador suscribe, el primer documento es el escrito individual de
trabajo, otro es en el Alta del seguro social, también en el Infonavit, en el Fonacot en
todas estas tiene que poner quienes son sus beneficiarios, es como si este fuera el
testamento.
Ahora en el supuesto de “intestado” o Intesta mentaría que viene siendo la institución
que da pauta a interpretar la voluntad del de cujus en función del entroncamiento familiar
hasta el cuarto grado de los presuntos herederos del de cujus.
Declaratoria de Beneficiarios, aquí fundamentalmente se van a tomar en consideración las
personas que demuestren o acrediten una relación consanguínea con el trabajador o
alguna afinidad en el caso de la esposa y familia política; en materia laboral el concepto de
la compañera o compañero (concubino) ES VALIDA, en la medida que haya vivido en los
últimos 5 años con el trabajador o la trabajadora. De ahí entonces tenemos el concepto de
la Intestamentaria:
1. La compañera o Esposa, en caso de haber ambas y la esposa no vivio con el
trabajador y la compañera si, la compañera heredara en función de haber vivido
con el trabajador los últimos 5 años y la esposa tendrá derecho a alimentos
2. Hijos con su pensión alimentos
3. Instituto Mexicano del Seguro Social
PROCEDIMIENTO ESPECIAL PARA LA DECLARATORIA DE BENEFICIARIOS
1. La comparecencia por escrito de quien o quienes se consideren interesados en el
de cujus o trabajador de lo que dejo. (5000 días de salario dice la ley por muerte,
en caso de incapacidad permanente 1095 días)
2. La junta de conciliación emite un acuerdo donde establece que se publique un
edicto por 1 mes para que los que se crean con derecho comparezcan y también
un edicto lo fija en la presidencia municipal y en la junta de conciliación arbitral.
3. Se señala día para la audiencia de beneficiarios y ahí cada quien comparece con
sus documentos, cada quien ofrece sus testigos por que en el caso de la
compañera es prueba testimonial. La junta emite su resolución donde determina
quienes son los herederos.
PRESCRIPCION:

Surge de derecho Romano en base al principio de seguridad jurídica, este principio se
estableció en el derecho imperial romano y fue precisamente en base a no dejar al aire sin
definir las circunstancias jurídicas que tiene una persona ya sea positivo o negativo, es
importante que se definan las acciones, los juicios, los derechos y que no quede pendiente
nada ya que esto crea inestabilidad.
El código Papinianus fue quien estableció la prescripción.
Existen 2 clases de prescripción
POSITIVA O ADQUISITIVA  Tiene que ver con la adquisición de bienes muebles o
inmuebles semovientes
NEGATIVA O LIBERATIVA  Liberación de obligaciones de derechos de circunstancias
jurídicas
Desde el punto de vista jurídico la prescripción viene a ser un instrumento legal para
adquirir bienes, dicho esto, la positiva va ligada a la posesión
La prescripción es una Excepción NO UNA ACCION. EN EL DERECHO PROCESAL DE
CUALQUIER MATERIA. EL DEMANDADO ES EL QUE LA TIENE QUE OPONER, NO EL ACTOR.
SI NOSOTROS AL CONTESTAR UNA DEMANDA. ARTICULO 17 LFT REGLA GENERAL DE
PRESCRIPCION.
DOS
A PARTIR DE QUE MOMENTO EMPIEZA A CORRER LA PRESCRIPCION:
Corre a partir del siguiente día que surge el derecho.
Excepciones las que va estableciendo la ley en sus artículos.
COMO SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCION
Para el litigante son muy importantes los tiempos. Basta y sobra con cualquier ejercicio,
acción o citatorio para interrumpir la prescripción.
RESUMEN DE PRESCRIPCION
La prescripción es una Institución del Derecho Romano establecida fundamentalmente
para la seguridad jurídica de las personas con la finalidad de evitar que las obligaciones
fueran eternas o que en su caso los derechos no pudieran ser adquiridos.
El derecho francés, heredero del derecho romano, recogió la institución e hizo particular
énfasis en la prescripción positiva y el concepto de la posesión.
Existen dos criterioso clases en materia de prescripción:

1. POSITIVA O ADQUISITIVA
Es aquella que permite adquirir un bien mueble, inmueble o semoviente por el paso
del tiempo mediante la posesión que debe tener como elementos fundamentales ser
pacifica, ser pública y la posesión de algún justo título.
No obstante, ello, también en la legislación existe la llamada posesión de mr ala fe
que implica todo lo contrario a la anterior y que sin justo titulo y en forma arbitraria e
incluso hasta por la fuerza, pero si es testado se mantiene por 20 años sin que se
interrumpa la posesión, también se adquiere la propiedad del bien.
Así entonces, tenemos:
a) Posesión de buena fe  10 años
b) Posesión de mala fe  20 años
En materia laboral no existe la prescripción positiva solo existe la NEGATIVA.
2. NEGATIVA O LIBERATORIA
Consiste en la liberación de obligaciones o deudas por la inacción de quien tiene a su
favor el derecho.
El articulo 516 de la LFT, establece la regla general en materia de prescripción, esto es
1 año para todas las obligaciones económicas.
El articulo 517 de la LFT establece algunas particularidades de la prescripción negativa
en materia de retiro y despido. Así entonces, el trabajador tiene 30 días para retirarse
de su relación de trabajo por causa imputable al empleador.
Y en el caso del despido, el trabajador tiene 60 días para ejercitar las acciones
correspondientes.
La regla general en materia de prescripción por cuanto a los cómputos, salvo
disposición expresa en contrario, consiste en que esta empieza a correr a partir del día
siguiente en que surge el derecho o la obligación.
Y así mismo se debe tomar en consideración los días completos y los meses de 30 días
sin que existan días de descanso o días feriados, ya que se cuentan naturalmente los
días.
Para los efectos de litigio es importante saber que la prescripción no es una acción si
no una excepción; por lo tanto, si esta no es ejercitada, aun cuando el derecho este
prescrito subsiste por inacción de la contraria.
También es importante conocer como se interrumpe la prescripción:

De acuerdo con la teoría del tronco común del derecho procesal, la prescripción se
interrumpe en cualquier tiempo por la sola presentación formal de cualquier
documento o instancia o petición ante una autoridad, relacionada con el caso.
De darse la interrupción de la prescripción en el tiempo que fuere, se volverán a iniciar
los cómputos normales de la misma.
La prescripción como lo vemos en el caso de la negativa es la SANCION a que se hace
acreedor un trabajador que por indolencia o ignorancia dejo de accionar un derecho
económico o jurídico.
SALARIO PARA TERMINARLO

CLASES DE SALARIO:
El salario se clasifica de conformidad con la legislación mexicana en los siguientes
conceptos:
SALARIO MINIMO, que vez se subdivide en general y profesional a su.

GENERAL: Constitucionalmente es la cantidad mínima que un trabajador general y sin
conocimientos profesionales o técnicos recibe por una relación individual de trabajo.
Hasta el año del 2012 la republica estuvo dividida en 4 zonas socioeconómicas para
establecer el salario mínimo general y profesional. A partir del 2012 el país solamente
tiene 2 zonas que seria la frontera Norte y Litorales y los estados restantes.
Existe una comisión nacional encargada de hacer los estudios socioeconómicos durante el
año a fin de determinar y proponer al ejecutivo federal en diciembre de cada año el
resultado de sus estudios y evaluaciones, con la finalidad de que el 1 de enero del año
correspondiente, el presidente de la republica emita un decreto que fije el salario mínimo
general que rijan en la republica dividido en las 2 zonas socioeconómicas.
El salario mínimo en la actualidad ha tenido un aumento considerable hasta de un 20%, lo
cual ha sido inusitado, toda vez que desde 1976 no se habían tenido incrementos
parecidos; y de conformidad con los estudios socioeconómicos existentes, el
decrecimiento del salario mínimo en cuanto a su poder adquisitivo ha sido del 70%. Se
puede decir que de los países de la organización económica americana México y Haití
son los que tienen los salarios mas bajos, lo cual es inaudito para un país que se
presume en desarrollo.
El actual gobierno federal incremento ostensiblemente el salario mínimo general a 123.22
en la zona centro y 185.56 en la zona frontera, pero aun así es innegable el atraso que

tiene México en esta materia. Bástenos decir que la canasta básica que viene a ser el
contenido de los productos elementales para vivir dignamente en México es de 450 pesos,
lo que nos da una idea del desface económico de un salario mínimo que viene a ser
prácticamente una estadística para muchas actividades, ya que son pocos los trabajadores
que en realidad puedan vivir con esto. Si tomamos en consideración el concepto de salario
integral del articulo 84 de la ley, su servidor sostiene que no hay trabajadores de salario
mínimo ya que por lo menos reciben aunado a su salario el Seguro Social.
Esta visión económica nos hace meditar en torno a la economía informal en que esta
sumida la nación. Se entiende por economía informal aquellas actividades económicas y
laborales que no están regidas ni controladas por la ley y por el estado, y en donde se
mueven cantidades multimillonarias sin que esto repercuta en las finanzas nacionales.
Así entendido el problema y para que nos demos cuenta de su dimensión actual, bástenos
decir que de cada 10 trabajadores, 6 están en la economía informal en México; y de
acuerdo con el INEGI (Instituto Nacional de Estadística) el 64% de las actividades
económicas del país son informales.
Dicho lo anterior, solo 4 trabajadores de 10 cotizan al IMSS y pagan impuestos.
Igualmente solo un 40% de empresas existentes en el país aportan al PIB, esto nos dara
idea de la precariedad económica de México, aunado a un macro crecimiento económico
que en este momento prácticamente esta oscilando en el 0%. Esto verdaderamente
amenaza con una tragedia en las finanzas nacionales.
Desde luego que el salario mínimo es la MINIMA cantidad que un trabajador mexicano
recibe por una relación individual de trabajo; y desde luego que tomando en
consideración que la ley es un piso, se tiene que fijar una cantidad mínima con la finalidad
de evitar atropellos, pero resulta urgente y necesario entrar a fondo en un estudio no tan
solo socioeconómico si no de conciencia social para que se revalúen los circuitos
económicos y en verdad se tenga un camino de mediana justicia social.
El gran problema para los empresarios en la actualidad mexicana son los impuestos y la
delincuencia, los primeros en una tasa de 32% sobre cada peso de ingreso, pero a demás
con un IVA generalizado del 15% y además con el IEPS que se invento en tiempos de peña
nieto y que se carga a la gasolina y al diesel que consimimos los mexicanos y que bastenos
decir que por información de esta fecha, en la actualidad PETROLEOS MEXICANOS esta
haciendo el negocio multimillonario de su vida al estar comprando la gasolina
norteamericana en Houston y Dallas de la mejor calidad a un promedio de $9.50,
revendiéndola en nuestro país a un precio de $21, con el anterior panorama nos
podremos dar cuenta de esta terrible realidad económica que estamos viviendo y del gran
problema salarial que tiene Mexico.
SALARIO MINIMO PROFESIONAL

Es la mínima cantidad que un trabajador técnico o profesional recibe por una relación
individual de trabajo.
Estos salarios igualmente son fijados por la comisión nacional de los salarios mínimos y
rigen en el país para este tipo de trabajadores incluyendo los profesionistas.
SALARIO MINIMO CONTRACTUAL

Se subdivide en individual y colectivo
Individual:
Es el que se fija voluntariamente entre empleador y trabajador en una relación
individual de trabajo, en donde priva la voluntad de las partes.
Existe en México dentro de las empresas nacionales un tabulador NO OFICIAL pero que
rige en general para los empresarios afiliados tanto al consejo coordinador empresarial
como a la confederación patronal mexicana en donde se establece un parámetro para el
pago de salarios en las diversas actividades laborales. Estos salarios oscilan entre los
7,000 MXN y los 15,000 MXN para los profesionistas, lo cual viene a ser una decepción
para quienes egresan de las universidades incluyendo maestría y doctorado para ganar
ese dinero, cuando un vendedor ambulante en la calle se puede ganar hasta el doble.
Colectivo:
Este tipo salarial surge de los contratos colectivos de trabajo y desde luego son MUY
superiores a los que perciben los demás trabajadores en el país, por que están avalados
y soportados por las organizaciones sindicales quienes son las encargadas de convenir
con las empresas los tabuladores salariales correspondientes que se revisan cada año.
SALARIO PSICOLOGICO O EMOCIONAL

No hay productividad mas definida en un trabajador que la que proviene de su bienestar
personal, no hay trabajadores productivos de salario mínimo.
La productividad viene del estómago y del corazón ya que si el trabajador tiene el
estomago lleno y esta a gusto con su trabajo entonces será mas productivo y esto es
bilateral.
Todo parte de un salario justo con un trato justo y digno del ser humano.
Es la cantidad que un empleador le paga a su trabajador en función de su capacidad,
importancia del trabajo y la capacidad económica del empleador (rerum novarum).
REPARTO DE UTILIDADES

De acuerdo con los criterios de Chapelaine y Valverde en su apecto de relación laboral en
donde consideran que el empleador y trabajador son socios y por lo tanto son iguales.
Se establecio la critica de que no pueden ser socios ya que no tienen las mismas
necesidades y el trabajador se encuentra subordinado y cada quien busca cosas
diferentes.
En el contrato de sociedad el objetivo de los socios es ganar, y en la relación laboral el
objetivo del empleador es ganar y el del trabajador es vivir. Por tanto no podemos
establecer una analogía entre el contrato de sociedad y la relación laboral.
Esto abrió una interriogante para que españoles y franceses doctos establecieron el
reparto de utilidades y de ahí se derivo a mexico. Esto significa que el empleador tiene la
obligación de compartir un porcentaje de sus utilidades cada año fiscal para el efecto de
que los trabajadores se sientan incentivados en su productividad, dicho esto, existe una
Comision Nacional para el Reparto de Utilidades, esta estudia todas las variables
económicas en un año y establece el porcentaje que va a regir para el efecto de que los
empleadores repartan sus utilidades con los trabajadores; esta comisión desde hace
muchos años ha fijado el 10% de las utilidades (Hay una utilidad Bruta que es la que entra
a la empresa pero no se ha deducido gastos ni impuestos; hay una utilidad nominal que ya
dedujo aspectos salariales y de impuestos y esta es la utilidad GRAVABLE; es decir es
aquella utilidad que ya comprendio los aspectos de impuestos, deudas y prácticamente
viene a ser lo que llaman los contadores la utilidad Liquida o Gravable, esta es el 10%
repartida) de los empleadores de un año fiscal es la cantidad a repartir por concepto del
reparto de utilidades.
2 sistemas para repartir ese 10%:
 El 5% de la utilidad se reparte entre todos los trabajadores tomando en

consideración el tiempo trabajado (mínimo 60 dias de trabajo según la ley fiscal
para tener derecho a reparto de utilidades).
 El otro 5% restante se va a repartir en proporción a los salarios que persive cada
trabajador. Es decir, el que gane mas percibe mas y el que gane menos percibe
menos. Baltazar Cabazus establece que los trabajadores de confianza son el patito
feo del derecho del trabajo. Los trabajadores de confianza están reducidos en este
sentido.
REGLA GENERAL: TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A REPARTO DE
UTILIDADES SIEMPRE Y CUANDO HAYAN TENIDO 60 DIAS DE TRABAJO.
Las personas morales tienen la obligación de repartir sus utilidades en el mes de marzo y
las personas físicas en el mes de abril, esto desde el concepto de la declaración de
impuestos.

Los empleadores a través de sus contadores o fiscalistas, inician lo que se llama la
declaratoria de impuestos. Una vez que ya hacen este balance, se hace un concentrado
llamado caratula y en este se establecen los ingresos, las deducciones y la utilidad a
repartir. Tienen 8 días los empleadores para entregarla a los sindicatos (tienen 30 días
para examinarla y hacer observaciones que mandaran a Hacienda y hacienda va a requerir
al empleador y le darán 30 días para corregir, una vez hecho esto hacienda tendrá 30 días
para fallar y no hay apelación con excepción de apelar por violación de DD.HH.) o de no
haber a la dicha comisión encargada del reparto de utilidades.
EMPRESAS O EMPLEADORES EXCENTOS DEL REPARTO DE UTILIDADES
 IMSS  No reparte utilidades ya que no es una empresa lucrativa

 Asociaciones Civiles que no tengan fines económicos
 Asociaciones Filantrópicas
 El hogar del empleador, su casa o domicilio
 Las empresas con un capital reducido a juicio de la Secretaria de Trabajo
 Empresas de industria extractiva en el primer año de su exploración y las que
comercializan un producto nuevo también en 2 años
TRABAJADORES QUE NO PARTICIPAN EN EL REPARTO DE UTILIDADES
 Altos empleados, directores, administradores generales y en general a los

trabajadores de cuello blanco como los denomina Mario de la cueva .
 Trabajadoras domesticas
 Trabajadores de todas las empresas que están exentas.
Trabajadores de confianza si reciben reparto de utilidades pero su reparto esta
acotado, hay dos categorías dentro de los trabajadores de confianza:
A. Los que ganan un salario mayor al del trabajador de planta (el sindicalizado) con
más alto salario.
En este primer caso el salario del empleado será considerado en función del
trabajador de planta con salario mas alto aumentado en un 20%.
B. El empleado que gana menos salario que el trabajador de planta que gana mas
salario. En este caso ese será su salario.
Si no se recoge el reparto de utilidades en el año, se acumula al segundo año pero es
IRRENUNCIABLE. ENTONCES NO PRESCRIBE.
El derecho al reparto de utilidades de los trabajadores tendrá que cubrirse ya sea en el
mes de marzo o abril del año correspondiente; y si no se cumpliera con ello surge la acción
de los trabajadores para emplazar a huelga a la empresa.

Cuando a uno, tres o cuatro trabajadores no les dan reparto de utilidades o a los 100 no se
los dan, los 100 tienen el derecho del articulo 450 fr. V. Pero si a 5 o menos tendrán la
acción colectiva contra el trabajador.
EL SALARIO BASE PARA EL REPARTO DE UTILIDADES ES EL SALARIO NOMINAL NO EL
INTEGRAL.
Y en el caso de los salarios variables por la naturaleza del trabajo se sacará el promedio
anual y aun cuando no lo dice la ley o en su caso el mensual si no se trabajo el año
completo por que hay trabajadores que solo laboraron 2 meses por ejemplo
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
La capacitación es la teoría y el adiestramiento es la práctica. La capacitación es el
concepto teórico del trabajo y el adiestramiento es la práctica del trabajo.
En la realidad practica debe haber una comisión formada por igual de trabajadores y
empleadores para el efecto de que se establezcan planes y programas para el
adiestramiento; los trabajadores mayores en una empresa son los que tienen mas
conocimiento incluso a veces que el empleador. Las comisiones mixtas son formadas por
los puntos de vistas de trabajadores y empleadores para establecer los planes y
programas propios que necesite la empresa para lograr la productividad de la empresa
(reforma de calderón) siempre hemos dicho que la capacitación es para la mejora del
trabajador, pero indirectamente para una mejor productividad de la empresa.
La capacitación y adiestramiento son elementos fundamentales de la evolución del
trabajador para aspirar a un mejor nivel de vida y por consecuencia mas productividad en
la empresa.
 LA COMISION: SE APORTAN IDEAS Y AL FINAL SE HACE UN RESUMEN PARA SABER

LOS PLANES Y PROGRAMAS TANTO DE ESTUDIO COMO TRABAJO PARA LA
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO, AMBAS SE DAN DENTRO DE LA JORNADA DE
TRABAJO O BIEN FUERA DE ELLA EN DOS SISTEMAS:
- DENTRO DE LA JORNADA: En función de la misma empresa, es decir todo lo que
necesita la empresa.
- FUERA DE LA JORNADA: Planes y programas que sirvan para la educación del
trabajador, pero no necesariamente para la productividad de la empresa como el
idioma inglés.
 Una vez conformado los planes, se encargan estos a empresas para que lleven a
cabo esas capacitaciones, estas empresas tienen que estar autorizadas por la
Secretaria de Trabajo para expedir los planes y programas y también expedir
constancias de habilidad que son los diplomas o reconocimientos.
Reformas de calderón para distinguir 2 épocas:

1. Mario de la cueva de 1970 a 2012
2. Felipe Calderón 2012 a la fecha
Articulo 153 A concepto de PRODUCTIVIDAD.
153 B  COMENTARIO; En el caso de que el trabajador que pretende la
capacitación y adiestramiento lo haga a través de una promoción para lograr un
ascenso en el trabajo, será necesario previamente que la comisión respectiva
escalafonaria compuesta por trabajadores y empleadores en la misma proporción
determinen si de acuerdo con el escalafón de antigüedades y merecimiento, existe
un puesto vacante para ser ocupado.
153 C  para efectos del examen aprender al menos 3.
153 E  a partir de 50 trabajadores debe tener una comisión de capacitación,
adiestramiento y productividad la empresa.
En relación con este articulo debemos entender la diferenciación técnica laboral
entre PYMES ósea pequeñas y medianas empresas y empresas certificadas: Las
primeras son las que no tienen o no llegan hasta 50 trabajadores y se cuentan del 1
al 50, las segundas sobre pasan este limite .
Las primeras en materia de capacitación y adiestramiento los programas, y los
certificados de habilidad y actitudes son emitidos directamente por la secretaria de
trabajo y previsión social.
Las segundas empresas se rigen por las comisiones mixtas entre trabajadores y
empleadores en igual numero en materia de productividad, capacitación y
adiestramiento (nótese que a estas condiciones el legislador le agrego el adjetivo
productividad, cuando siempre han sido comisiones de capacitación y
adiestramiento.
Las empresas certificadas deberán someter a la aprobación de la secretaria de
trabajo y sus delegaciones (a partir del gobierno de AMLO ya no existen
delegaciones de la secretaria del trabajo ni de cualquier otra secretaria y todo se
concentra en un super delegado) los planes y programas de capacitación y
adiestramiento
Todas las empresas e instituciones que se dediquen a la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores deben estar registradas ante la secretaria de
trabajo.
En esta materia de escalafón es importante distinguir 2 sistemas:

1. El escalafón ciego; establece sin importar los conocimientos del trabajador, que
el trabajador mas antiguo sea el que ocupe la plaza vacante.
2. El escalafón inteligente; Establece que el trabajador que tenga mayores
conocimientos y preparación para el nuevo puesto, sea quien lo obtenga.
El maestro J. de Jesús Castorena en su manual de derecho obrero considero prudente un
sistema mixto que vendría a ser el tercer escalafón consistente en privilegiar en una
vacante de trabajo al trabajador que tuviera antigüedad, pero al mismo tiempo
conocimientos sobre la materia.
El llamado escalafón se integra en las empresas por una comisión mixta de igual numero
de empleadores y trabajadores, bajo dos conceptos:
1. EL LISTADO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES EN LA EMPRESA.
2. LAS VACANTES QUE EXISTEN DE ESOS PUESTOS.
El procedimiento para el trabajador que aspire a ocupar un puesto vacante, es realizar una
solicitud a la comisión mixta de escalafón o escalafonaria, acompañada de la
documentación que acredite tanto su antigüedad como su capacidad; y dependiendo de
esas circunstancias, esta comisión emitirá un fallo, el cual solamente puede ser
impugnado ante la junta de conciliación y arbitraje respectiva, ya que no existe
procedimiento especial para tal efecto.
RESUMEN:
1. LA CAPACITACION ES LA TEORIA
2. EL ADIESTRAMIENTO ES LA PRACTICA
3. LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO TIENE 2 EPOCAS, LA PRIMERA
CORRESPONDE A LA LEGISLACION DEL MAESTRO DE LA CUEVA A PARTIR DE 1970 Y
LA SEGUNDA CORRESPONDE A LA REFORMA DE CALDERON DEL 2012.
EN CONSECUENCIA, A LA PRIMERA ESTA ORIENTADA A UNA MAYOR PREPARACION
DEL TRABAJADOR Y UN MEJOR NIVEL DE VIDA EN CONSECUENCIA, LA SEGUNDA
ESTA ORIENTADA A LA PRODUCTIVIDAD.
4. TODO EL CONCEPTO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO TIENE COMO
FINALIDAD QUE EL TRABAJADOR EN UNA EMPRESA ASCIENDA O TENGA UN MEJOR
PUESTO DE TRABAJON Y COMO CONSECUENCIA SEA TAMBIEN PRODUCTIVO.
DESARROLLO DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LAS EMPRESAS  ART. 153 H.
I. 60 Dias a partir de que inicien las actividades en un centro de trabajo o bien a
principio de año
II. La capacitación no debe abarcar más de 2 años por que en ese tiempo pueden
haberse superado ya esos programas, tienen que actualizarse continuamente.
III. La capacitación y adiestramiento debe ser para todos los niveles de actividades
de la empresa. Yo empresario que voy a contratar un outsourcing solicito que

esos trabajadores ya vengan capacitados por su empleador para no tener yo
empresa que invertir en esos temas. PRODUCTIVIDAD ES EL MAYOR BENEFICIO
AL MENOR COSTO POSIBLE Y COSTO TAMBIEN ES SALARIO.
IV. Hay un comite nacional para evaluar la productividad de las empresas, que se
supone tiene delegaciones en los estados sobre productividad, que hasta la
fecha no sabemos si funciona o no.
153 I: Productividad, la mayor producción al menor costo posible
Para la productividad de las empresas se creo una Comité Nacional que se supone tiene
delegaciones en los Estados sobre productividad, que hasta la fecha no sabemos si
funciona.
DERECHO DE PREFERENCIA Y ANTIGUEDAD
→ Escalafón ciego e inteligente y el concepto del Mtro. José de Jesús Castorena.

¿Qué debe contener la solicitud para un nuevo puesto?
∗ Nombre
∗ Nacionalidad
∗ Domicilio
∗ Concepto de padre o madre de familia
∗ Nivel de estudios.
Artículo 155.- Los trabajadores que se encuentren en los casos del artículo anterior y que
aspiren a un puesto vacante o de nueva creación, deberán presentar una solicitud a la
empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una
familia y quienes dependen económicamente de ellos si prestaron servicio con
anterioridad y por qué tiempo, la naturaleza del trabajo que desempeñaron y la
denominación del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir
alguna vacante o crearse algún puesto nuevo; o presentarse a la empresa o
establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la
causa en que funden su solicitud.
Artículo 156.- De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la cláusula de

admisión, serán aplicables las disposiciones contenidas en el primer párrafo del artículo

154, a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter de trabajadores de planta,
prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o
temporales y a los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada,
que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.
La clausula de preferencia se llama clausula de admisión por exclusión en los contratos

colectivos de trabajo; implica el que todo trabajador que desee ingresar a la empresa
deberá pertenecer al sindicato titular del contrato colectivo de trabajo que la rige.
Nota: De conformidad con la reforma laboral del 1º de Mayo del 2019 y el Convenio 98 de
la OIT ratificado por el Senado mexicano en el mes de Septiembre del 2018, esta clausula
ya no es permitida en los contratos colectivos toda vez que se aplica el principio “de
libertad sindical” que implica no tan solo que un trabajador tenga la libertad para afiliarse
al sindicato que desee; sino también que tenga la libertad para no pertenecer a ningún
sindicato.
Artículo 157.- El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 154 y 156
da derecho al trabajador para solicitar ante el Tribunal, a su elección, que se le otorgue el
puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendrá
además derecho a que se le paguen los salarios e intereses, en su caso, a que se refiere el
párrafo segundo del artículo 48.
→ La acción no es de indemnización sino que es de retiro; como penalidad del retiro
aplica el pago de 20 días por año, etc.
Art. 158: Comisión escalafonaria.
Art. 161: Rescición = Despido.
Art. 162: Ya se estudió en el despido.

Primer regla de interpretación: Gramatical.
Art. 163: Invención: Trabajadores inventores. 1. Un trabajador que inventa un proceso con
su propia empresa (lógicamente lleva a mejorar el trabajo de la empresa y por
consecuencia se le da el crédito al trabajador y una participación sobre esa innovación) y
2. El que inventa algo que no tiene nada que ver con la empresa (es del trabajador el
merito salvo que haya cooperado la empresa. En su caso la empresa tendrá preferencia en
comprarlo siempre y cuando esta tenga interés –empresa-.).

TRABAJO DE LAS MUJERES
La legislación laboral establece de entrada equidad de genero (art 164 lft), pero en este caso
protege a la mujer embarazada no como mujer si no en el proceso del embarazo y protegiendo al
hijo que estará por nacer. NO ES PROTECCION A LA MUJER SI NO AL “PRODUCTO” O INFANTE POR
NACER Articulo 165 LFT.
El derecho a la silla es una medida especial para las mujeres no específicamente embarazadas
El tratamiento durante el embarazo en el seguro social
6 semanas antes y 6 después hablamos del tratamiento específico quirúrgico del parto.
Prohibición de trabajos nocturnos industriales para la mujer embarazada, trabajos peligrosos e

insalubres, trabajos con máquinas trepidatorias.
Las 6 semanas posteriores al parto pueden ser extendidas de acuerdo con lo que diga el medico.
Derecho a la prerrogativa de amamantar a su hijo 2 veces de 30 minutos durante la jornada de

trabajo (Jornada Legal de turno corrido, de ser quebrado no hay derecho ya que descansaría entre
jornada y jornada en el quebrado).
No pueden laboral en establecimientos comerciales o de servicio que laboren después de las 10 de

la noche.
En caso de prorroga de 2 semanas mas a las 6 autorizadas por la ley Post-Parto, el salario de la
trabajadora será del 50% (injusto, ya que lo determino el medico no yo).
Todos los tiempos en que la mujer embarazada no asistió al trabajo bajo prescripción medica, no
existe suspensión del trabajo para efectos de antigüedad
La licencia de paternidad será de 3 dias.
Respecto a este tema acaba hasta el articulo 172 LFT.
TRABAJO DE LOS MENORES

Articulo 173 LFT
Requisitos fundamentales:
1. Autorización de los padres.
2. Acta de nacimiento.
3. Certificado de estudios
4. Certificado médico.
El legislador en el art. 175 establece las 2 prioridades generales en relación con los menores de
edad:
1) El cuidar y proteger su desarrollo físico.

2) Cuidar y proteger su desarrollo psicológico y moral.
Es una regla excepcional en esta materia que se refiere a los niños genios, artistas o científicos
articulo 175 BIS cuales son los atributos de un niño genio
LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA  VER ARTICULO 9 LFT

Son todos aquellos que realizan labores de administración, fiscalización, vigilancia,
inspección y personales del empleador, 5 categorías. El maestro las reduce a 3:
1. ADMINISTRACION
2. VIGILANCIA
3. LABORES PERSONALES DEL EMPLEADOR
Trabajador de confianza es la persona Fisica inherente a la administración y desarrollo
personal de una empresa o de un empleador físico, para lograr sus fines tanto productivos
como empresariales; teniendo como denominador común la confianza del empleador.
Cabazus es el primer denostador en contra de que se les llame trabajadores de confianza.
Es oprobioso que para un trabajador se le llame de confianza dejando a un lado a otros
que sería de desconfianza.
Si desde el punto de vista de la confiaza, entenderíamos que serian los trabajadores mejor
atentidos en la empresa o con un salario emocional importante, pero en la realidad esto
resulta ser totalmente diferente ya que es la persona mas “utilizada” por el empleador, la
que no tiene días de descanso, ya que con el pretexto de la confianza es quien esta sujeta
inclusive a las complacencias del empleador. Este también esta en el filo de la navaja ya
que le puedes perder la confianza.
¿Que es la confianza? Es un elemento totalmente subjetivo de la persona, no puede
tipificarse objetivamente, es una MANIFESTACION de la PERSONALIDAD HUMANA y esta
no necesariamente va entorno a hechos objetivos si no a situaciones totalmente
subjetivas. A estas personas les vamos a llamar EMPLEADOS mejor y quitamos el termino
confianza, y a los demás Trabajadores. Los trabajadores de confianza no pueden formar
parte de el sindicato de los demás trabajadores, NADIE LOS DEFIENDE, y así mismo no
pueden aprovechar los beneficios del contrato colectivo de la empresa si el sindicato de
los trabajadores se opone (20 días de aguinaldo, pero si se opone el sindicato, los de
confianza pueden tener solo 15).
TEMA TRABAJOS ESPECIALES

El decir trabajos especiales no quiere decir que están aparte de los regulados en la ley.

Son especiales ya que tienen una regulación especial, pero sin apartarse de las normas
generales.
Son trabajos especiales por la PECULIARIDAD de sus servicios.
1. TRABAJO DE LOS BUQUES:
Buque es aquel barco o embarcación que tenga matricula mexicana y tiene que ver con el
trabajo mercantil (de negocios) o turísticos NO LOS MILITARES.
Los trabajadores deben ser mexicanos por nacimiento; tomando en consideración que su
trabajo se encuentra relacionado con zonas estratégicas como serían los litorales, el mar y
el espacio nacionales. (en caso de guerra)
Sujetos a las disposiciones de trabajo en los buques:

• El capitán del buque es el representante del empleador o el empleador (si es el
dueño del buque)
Es aquel que da las ordenes y es el responsable de la travesía del buque, por lo tanto,
tiene que reportar la travesía para estar en contacto.
• Los oficiales hay dos:

a. De cubierta: el que cumple y hace cumplir las órdenes del capitán en la cubierta
(exterior)
b. De máquinas: hace cumplir las ordenes en el aspecto interior.
• Los sobrecargos y contadores
• Los radiotelegrafistas
• Contramaestres
• Dragadores
• Marineros
• Personal de cámara y cocina
JORNADA DE ESTOS TRABAJADORES:

Son igual de 8 horas, los turnos generalmente son continuos.
Al concluir sus 8 hrs hay dos formas de dejar de trabajar:

a. Deben llegar al puerto más próximo para quedarse ahí.
b. Hay tripulación de repuesto.
Tienen derecho a un periodo de vacaciones:
• 12 días como mínimo.
• Se aumentarán 2 días por cada año hasta llegar a 24 días.
• Posteriormente 2 días por cada 5 años.
• Las vacaciones jamás se darán estando en el mar.
*En caso de despido de un trabajador estando en el mar, el despido operara a partir de

que lleguen a tierra.
* Queda prohibido el trabajo de los menores de 16 años.
• Las personas que de manera oculta se introduzcan en el barco, al ser descubiertas
deberán pagar con trabajo su viaje (estas personas se llaman grumetes). Art 193
Con estas personas no habría una relación de trabajo, ya que no contaran con las
condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo se constan por escrito. Un ejemplar quedará en poder de cada
parte, otro se remitirá a la Capitanía del Puerto o al Cónsul mexicano, y el cuarto a la
Inspección del Trabajo del lugar donde se estipularon. Articulo 194
Artículo 195.- El escrito a que se refiere el artículo anterior contendrá:
I. Lugar y fecha de su celebración;
II. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del
patrón;
III. Mención del buque o buques a bordo de los cuales se prestarán los servicios;
IV. Si se celebra por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por viaje o
viajes;
V. El servicio que deba prestarse, especificándolo con la mayor precisión;
VI. La distribución de las horas de jornada;
VII. El monto de los salarios;
VIII. El alojamiento y los alimentos que se suministrarán al trabajador;
IX. El período anual de vacaciones;

X. Los derechos y obligaciones del trabajador;
XI. El porcentaje que percibirán los trabajadores cuando se trate de dar salvamento a
otro buque;
XII. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
El pago debe de ser en moneda mexicana, salvo el caso de que el buque se encuentre en
el extranjero.
Los empleadores tienen las obligaciones especiales siguientes :

articulo 204
I. Proporcionar abordo alojamientos cómodos e higiénicos;
II. II. Proporcionar alimentación sana, abundante y nutritiva
III. III. Proporcionar alojamiento y alimentos cuando el buque sus condiciones no
permitan la permanencia a bordo. La habitación y los alimentos se proporcionarán sin
costo para el trabajador;
IV. Proporcionar la alimentación y tratamiento médico y medicamentos en los casos
de enfermedades, cualquiera que sea su naturaleza;
V. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, siempre que la seguridad del buque lo permita
Son causas especiales de DESPIDO:

1. La falta de asistencia del trabajador a bordo a la hora convenida para la salida al
mar o que, presentándose, no haga el viaje; (No hay tolerancia)
2. Encontrarse el trabajador en estado de embriaguez en horas de servicio mientras
el buque esté en puerto, al salir el buque o durante la navegación;
3. Usar narcóticos o drogas enervantes durante su permanencia a bordo, sin
prescripción médica.
4. La insubordinación y la desobediencia a las órdenes del capitán del buque en su
carácter de autoridad;
5. La violación de las leyes en materia de importación o exportación de mercancías en
el desempeño de sus servicios; (Contrabando).
Articulo 209 LFT La terminación de las relaciones de trabajo
I. Deberá pagar las partes proporcionales y la prima de antigüedad, es decir,
LIQUIDARLO no indemnizarlo ya que esta última es el finiquito.

II. Las relaciones de trabajo no se pueden dar por terminadas en el mar.
III. Tampoco se puede dar por terminada la relación laboral cuando el buque
este en el extranjero.
IV. Cuando un trabajador pretenda dar por terminada su relación laboral en los
escritos de condiciones de trabajo por tiempo indefinido deberá hacerlo con
72 horas de anticipación.
V. Cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro se terminarán las
relaciones de trabajo.
VI. Se le dan los gastos de repatriación en el caso de que el buque cambie de
nacionalidad y los trabajadores tengan que regresar a su nación.
Articulo 210 LFT:
En las jornadas de salvamento, los trabajadores gozaran de igual salario al que
venían recibiendo; pero si el esfuerzo ha sido mayor, entonces tendrán derecho a
una bonificación extra que se fijara de común acuerdo o bien por la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
Articulo 211 LFT:
Para los efectos laborales, el inspector del trabajo es la autoridad inmediata, y para
los efectos administrativos, la capitanía del puerto.
Articulo 212 LFT: Dicho con el 211.
Articulo 213 LFT: El tráfico interior o fluvial se refiere a los ríos navegables. Ríos
Navegables en México; Rio Panuco, Papaloapan, Grijalva o Balsas y el Usumacinta.
(Aprenderse 2 obligaciones).
- El descanso semanal será forzosamente en tierra.
- La alimentación de los trabajadores por cuenta de los empleadores es
obligatorio.
Articulo 214 LFT: ------- Tal cual lo dice.
TRIPULACIONES AERONAUTICAS.
Introducción General:
Mario de La Cueva los llama los Aristócratas del Derecho del Trabajo, ya que tienen 30
días de vacaciones.
OBLIGACIONES:
- Mexicano por nacimiento en la misma forma que los buques.

- La matrícula debe ser mexicana
JERARQUIAS EN LOS AVIONES:
- Capitán
- Copiloto  Encargado de dar instrucciones en la cabina.
- Contador  Lleva la bitácora e incidencias les viaje.
- Sobre cargos
Los descansos de estos trabajadores deben ser horizontales y si va a exceder la jornada de
trabajo en horas extraordinarias, entonces se debe aterrizar en el aeropuerto más
próximo y se pagaran estas horas extraordinarias.
En los viajes tras atlánticos, debe haber tripulación de repuesto (si son 6, otros 6).
Sus horarios de trabajo se rigen por la salida y puestas del sol.
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO de estos trabajadores es FUNDAMENTAL y desde
luego no rige el principio de igualdad de salario.
Están sujetos a no ingerir bebidas embriagantes 24 horas antes del vuelo y lógicamente
tampoco drogas y enervantes, y si están en algún tratamiento médico, ponerlo en
conocimiento del empleador o su representante (El capitán).
CAUSAS DE DESPIDO:
- Indisciplina
- Contrabando y trafico
- Drogas, enervantes y alcohol.
- Cancelación o terminación de la licencia de Vuelo sin haberla reemplazado.
Articulo 219 LFT:
Son autoridades de vuelo los gerentes de operación o super intendentes de vuelos, jefes
de adiestramiento, jefes de pilotos, pilotos instructores o asesores.
Serán designados por el empleador y siempre y cuando cumplan con los requisitos de la
Ley de Vías Generales de Comunicación y sus reglamentos.
Articulo 222 LFT:
1. TIEMPO EFECTIVO DE VUELO; Se entiende por este desde que una aeronave
empieza a moverse por su propio impulso o es remolcada para tomar posición de
despegue hasta que se detiene al terminar el vuelo.
ARTICULO 223 LFT:

TIEMPO TOTAL DE SERVICIOS SERA DE 180 HORAS MENSUALES (TOMANDO EN CUENTA EL
EFECTIVO, EL DE RUTA Y EL DE SERVICIOS DE RESERVA) COMO MAXIMO Y ESTE SERA
FIJADO EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTICULO 224 LFT:
EL PURO TIEMPO EFECTIVO DE VUELO, NO PODRA EXCEDER DE 90 HORAS Y ESTE SE
FIJARÁ EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
ESTUDIAR ARTICULO 228, 232, 235, 236 (APRENDER 2 FRACCIONES), 237 (APRENDER 5),
ARTICULO 238 LFT
SI POR CUALQUIER CIRCUNSTANCIA NO TRABAJA 21 DIAS, TIENE QUE VOLVERSE A
CAPACITAR Y ENTRENAR, INCLUYE LAS VACACIONES.
ARTICULO 239 LFT:
USAN EL ESCALAFON MIXTO (HAY 3 TIPOS DE ESCALAFONES QUE YA VIMOS)
ARTICULO 243 LFT:
CAUSA ESPECIAL DE SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
ARTICULO 244 LFT:  APRENDERSE TODAS.
CAUSAS DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL, ES DERCIR DE DESPIDO.
Articulo 245 Bis:

De acuerdo con la reforma laboral en materia sindical, el Centro Nacional de Conciliación y
Registro de Sindicatos requerirá para cualquier sindicato el comprobar que posee el 33%
de los votos de los trabajadores existentes por lo menos.
TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES
Es un trabajo especial con diversas características, regulado, protegido y tiene que darse a
conocer más, abrirles los ojos a los trabajadores y que entiendan que son trabajadores
por encima de cualquier nombre que les den las empresas (taxistas, conductores,
flotilleros, arrendadores)
Buques y aeronáuticos mínimo 24 horas previas NO consumir bebidas alcohólicas
Y choferes de autotransportes 12 horas previas NO consumir bebidas alcohólicas  261
LFT.
TRABAJO DE MANIOBRAS

Primera idea: La legislación española pretendía que las personas morales también fueran
trabajadores, el llamado trabajo en equipo, que en los años treinta del siglo pasado, era la
base para establecer la idea de que los trabajadores podrían ser personas físicas o
morales. No obstante, ello hubo intentos españoles por introducirlo en su doctrina.
CONTRATO DE EQUOIPO ESPAÑOL: Esla institución a través de la cual se pretendió en la
doctrina española en los años 30 del siglo pasado, homologar el concepto a la posibilidad
de que también las personas jurídicas o morales pudiesen ser trabajadoras.
Contrato de equipo es el acuerdo entre un grupo de trabajadores o sindicato con uno o
más empleadores, para realizar diversos trabajos de carácter subordinado mediante un
salario y a través de una relación individual de trabajo.
1. ELEMENTO PERSONAL
- Trabajadores o sindicato
- Empleador o empleadores
2. REALIZACION DE TRABAJOS PERSONALES SUBORDINADOS
3. PAGO DE UN SALARIO
4. TIEMPO DETERMINADO O INDETERMINADO
Al hablar de los cuijes nos referimos a los cargadores, se dedican a todas las actividades
relativas a carga y descarga de los buques, contenedores, autobuses o camiones y
generalmente están sindicalizados, en Tampico se les conoce como alijadores.
La ley prohíbe el contrato de equipo ya que no existiría una relación laboral de los
trabajadores de los trabajadores con el empleador. Los trabajadores no pueden contratar
a otros para realizar su trabajo, de ser así y romper la ley pasa lo siguiente…
A QUE TENDRIAN DERECHO LOS CUIJES ARTICULO 275 LFT

ARTICULO 277 LFT: UNICO CASO EN LA LEY EN DONDE SE HABLA DE UN FONDO DE
INCAPACIDADES NO PROVENIENTES DEL TRABAJO; ESTO TENDRIA EL CARÁCTER
SIMPLEMENTE DE ASISTENCIAL PERO NO DE LEGAL.
EL EMPRESARIO QUE COTICE AL SEGURO SOCIAL, SE PODRA NEGAR A ESTA DISPOSICION
Y CABE EL AMPARO CONTRA ELLA (YO YA ESTOY PAGANDO SEGURO SOCIAL, NO ME PUEDEN
OBLIGAR A PAGAR INCAPACIDADES QUE NO PROVENGAN DEL TRABAJO).
TRABAJADORES DEL CAMPO

SINTESIS:

1. No es lo mismo, trabajador del campo que campesino, el concepto del trabajador de
campo es jurídico; y del segundo es Sociológico.
2. Trabajador del campo es la persona física que realiza un trabajo personal subordinado en
una actividad agropecuaria, forestal, piscícola y acuícola relacionada con el campo.
3. Campesino es una persona física que vive en el campo pero que no necesariamente
trabaja en el campo.
4. La LFT clasifica a los trabajadores del campo como:
a) PERMANENTES:
Realizan actividades cotidianas y permanentes en una empresa o en un trabajo de campo.
b) ESTACIONARIOS
Son los que trabajan circunstancialmente en siembras y cosechas estacionarias. 27 semanas

como máximo pueden estar en el trabajo (art 279 quater) ya que si llega a 27 semanas, será de
planta.
c) EVENTUALES
Son los que trabajan para eventos determinados o específicos.
Se considera trabajador de planta en el campo el que labora por lo menos 27 SEMANAS en una
actividad agrícola permanente.
5. La LFT considera en este tema los usos y costumbres de los trabajadores del campo como
son:
- Respetar las fiestas de los Patronos y Santos del lugar
- Respetar las mayordomías (se conoce por estas a la persona que se encarga de organizar
las fiestas del santo patrono del lugar).
- Conceder los permisos para el transito libre de los comerciantes
- Conceder el paso libre para las acequias (lagunas o fuentes) para abastecerse de agua
- Libre tránsito de sus animales.
- Concederles lugares específicos para habitar cómodamente y también para tener aves y
animales de corral.
- Esta prohibido la venta de bebidas alcohólicas, drogas y enervantes.
6. Es común que, en el trabajo del campo por tradición y costumbre, existan diversos tipos
de contrato que se celebran entre los dueños de los predios; o entre los poseedores
ejidales y sus trabajadores, en ese caso pueden convertirse a su vez también en
empleadores; y los casos específicos son los siguientes:
a) El contrato “a medias”, es el que realiza un dueño de terreno con otra persona para que
siembre o coseche su terreno, y lo que se obtenga se divida por igual entre ambos.
b) El contrato “a tercias” es el que celebra el dueño de un predio con el que siembra el
predio y con el que cosecha el predio, estableciéndose entre los tres los porcentajes de
utilidades que se obtengan.
c) El contrato de aparcería que viene siendo en estricto derecho el contrato “a medias” que
señalamos ya en el apartado a).

Todos estos contratos SON DE INDOLE CIVIL; Y la relación laboral surgirá entre las personas
físicas que realizan la siembra, la cosecha, la recolección, la pesca, la madera, y el dueño del
terreno o bien el aparcero o mediero; o bien el tercerista.
Una característica de este tipo de trabajos es el ausentismo y la movilidad de los trabajadores por
lo cual esa inestabilidad procura y ocasiona problemáticas tanto en el desempeño del trabajo
como en los términos del mismo, no obstante, ello resulta importante la determinación del tipo de
trabajador que realiza los servicios subordinados.
Estudiar Articulo 280 para examen.
APRENDER 7 FRACCIONES DEL ARTICULO 283 INCLUYENDO LA FRACCION VII.
ESTUDIAR EL ARTICULO 284 Y SUS 3 FRACCIONES.
ESTE ES EL RESUMEN PARA ESTUDIAR EL TEMA PARA EXAMEN.
AGENTES DEL COMERCIO
Conocidos como trabajadores comisionistas:
1. Los trabajadores del comercio son los relacionados con las actividades relativas al
comercio, en sus diversas variantes tales como:
a) Comisionistas Vendedores
b) Propulsores de Ventas
c) Agentes de Comercio
d) Relaciones Publicas
e) Propulsores de Ventas
f) Propagandistas
Todas estas variantes inciden sobre el tema trabajadores del comercio.
2. Son generalmente trabajos sujetos a un salario por comisión. La comisión es un concepto

que se deriva de el termino general salario e implica que el trabajador gane un porcentaje
del precio de venta de la mercancía que vendió, este porcentaje debe ser en efectivo.
En la LFT se establece que toda comisión debe estar soportada con el salario mínimo
general por lo menos. En otras palabras, en el supuesto de que no vendiera los
comisionistas por lo menos tendrían asegurado su salario mínimo general.
3. Para determinar la unidad de los salarios para los efectos el calculo de prestaciones, se
tomarán en consideración:
a) El promedio de ventas y porcentaje de 1 año retroactivo
b) Para el caso de que no se haya laborado el año completo, se tomara en cuenta el
promedio del tiempo laboral.
Jurídicamente se dio un debate en la doctrina con relación al salario por comisión, al

considerar algunos autores, sobre todo en materia de ventas a crédito o a plazo, que en
realidad esto podría perjudicar al empleador si la comisión se causa a partir del momento
formal de la venta, ya que puede darse el caso como sucede en la realidad, que los

compradores no necesariamente paguen religiosamente lo comprado, pero si ya el
empleador tuvo que pagar la comisión respectiva.
4. La LFT a este respecto considero, la doctrina general civilista en materia de contrato de

compraventa. El código civil del estado de puebla en su articulo _____ y en general los
códigos civiles establecen que el contrato de compraventa se entiende perfeccionado del
acuerdo de las voluntades; en otras palabras, el contrato de compraventa es
eminentemente consensual y no requiere el elemento de la formalidad para que se
encuentre perfeccionado. De tal virtud, aun cuando parezca injusticia en algunos casos, la
comisión del trabajador de comercio se causa a partir de que la venta esta realizada,
pague o no pague posteriormente el comprador (Ver articulo 2122 CCP en relación con
relación al 287 fr II de la LFT. PREGUNTA DE EXAMEN, ¿En qué momento pagas la
comisión? En el momento que se realice la venta poniéndose de acuerdo en el OBJETO –
PRECIO entonces es cuando se FORMALIZA la venta, la validez del acto te la dará el
CONSENTIMIENTO).
5. Otro aspecto importante de este tipo de trabajos es el relacionado con el territorio ya que
la plaza o territorio donde el comisionista labora viene a constituir una parte esencial para
las ventas del comisionista, puesto que la trabajan, conoce a sus posibles compradores, ya
tiene a sus clientes, etc.; por lo tanto, si un trabajador comisionista es relevado de su plaza
sin causa justificada esto daría lugar a una falta de probidad por parte del empleador
prevista en el articulo 51 de la LFT y que ocasionaría el retiro del trabajador por causa
imputable al empleador.
6. Como causa especial de despido en esta materia tenemos la disminución de ventas del
trabajador comisionista sin alguna causa que lo justifique. Esa disminución debe ser
sensible y reiterada.
DEPORTISTAS PROFESIONALES
En el año de 1967 su servidor asistió en representación de la UAP y su facultad de derecho al

primer Congreso Mundial del Derecho del Deporte que fue el preámbulo para la Legislación del
Trabajo en materia de deporte en 1970. Las características generales en esta materia, tiene que
ver fundamentalmente con la protección del trabajador deportista y con su seguridad jurídica; por
lo que el Legislador puso énfasis en estos 2 aspectos.
Lo primero que tenemos que hacer en el estudio de este tema es definir o conceptuar QUIEN ES
UN DEPORTISTA PROFESIONAL y desde luego quien como deportista esta protegido por el derecho
del trabajo. Aplicando la doctrina tenemos que entender que solo los deportistas profesionales
que están subordinados a un empleador físico o jurídico son trabajadores y por lo tanto están
protegidos por la ley.

DEPORTISTA PROFESIONAL ES TODA PERSONA FISICA QUE REALIZA UNA ACTIVIDAD CATALOGADA
COMO DEPORTE POR EL “COI” COMITÉ POLITICO INTERNACIONAL DE FORMA SUBORDINADA
PARA UN EMPLEADOR.
El COI es el organismo que determina que tipo de actividad es deporte y consecuentemente es la

máxima autoridad en materia deportiva (curiosamente la participación de los deportistas en las
olimpiadas en su mayoría en muchos deportes NO es profesional si no Amateurs.).
El deportista profesional esta sometido fundamentalmente a reglas de DISCIPLINA en 3 vertientes:
a) La disciplina del COI

b) La disciplina del organismo nacional que regule ese deporte
c) La disciplina del club o de la empresa a que pertenezca el deportista
Por lo tanto, las violaciones o transgresiones a las normas disciplinarias existentes, si son
reiteradas y tomadas como falta de indisciplina dan lugar al despido del deportista profesional.
Otra CAUSAL DE DESPIDO ESPECIFICA DEL DEPORTISTA PROFESIONAL es LA PERDIDA DE

FACULTADES, considerando que biológicamente un deportista tiene una vida precaria que
dependiendo el deporte que se practique en lo general NO rebasan los 35 años salvo excepciones
notables.
El Congreso Mundial de Derecho del Deporte puso especial énfasis en el futbol considerando que
es el deporte mas popular en México; y algo que llamo poderosamente la atención fue las
múltiples quejas de los futbolistas sobre su traspaso de un club a otro sin tomarles su parecer o
voluntad, lo cual no tan solo los lesiona en su dignidad si no también en sus aspectos económicos y
familiares; por ello se llegó a las siguientes conclusiones que ya están en la Ley Federal del trabajo
y que son de observancia obligatoria para las empresas.
1. Se establece una prima de transferencia de todo aquel futbolista que sea trasladado a otro
equipo sobre las siguientes bases:
a) Se debe contar con la voluntad del deportista para su traslado.
b) Sobre el importe de la trasferencia deberá pagársele al trabajador el 25% por lo menos.
c) Además se aumentara un 5% + por cada año de servicios que haya tenido el trabajador
deportista en la empresa hasta llegar al 50% como limite.
Con lo anterior se establece un principio de justicia social y de seguridad jurídica para el

trabajador.
2. Estos como los demás trabajadores tienen derecho a la sindicación y si no lo hacen, es por
su voluntad o presiones de los empresarios, pero no porque lo tengan prohibido.
3. El deportista profesional tiene como principales obligaciones cumplir con los
entrenamientos, con las concentraciones y con los juegos que son programados
observando en todo momento las medidas disciplinarias existentes.
4. No deben ingerir bebidas alcohólicas y mucho menos drogas o enervantes.
A este respecto existió en el congreso un punto importante en relación con las substancias
que muchos deportistas ingieren para sublimarse en su desempeño deportivo. Medicina
del deporte hizo especial énfasis en todos los químicos y anabólicos que aparentemente

permiten al deportista un esfuerzo mayor, pero que al final la naturaleza les cobra la
factura incapacitándolos. Por regla general como lo hemos venido diciendo, TODO
MEDICAMENTO ES DROGA y por lo tanto si un deportista se automedico ya sea por un
dolor o por una afección, tiene OBLIGATORIAMENTE que ponerlo en conocimiento del
grupo o la empresa para que se le permita o no realizar su deporte, de no ser así, aun
cuando no esta especificado en la ley en el apartado de trabajadores deportistas, seria una
falta de probidad y de despido. (Medicina del Deporte aleatoriamente en los encuentros
deportivos realiza practicas a través de la orina de los deportistas, para determinar si
existe o no ingesta de alguna sustancia y desde luego aplicar la sanción al trabajador.
INICIO DE CLASES EN LINEA
TRABAJOS ESPECIALES – TRABAJOS DE MEDICOS RECIDENTES EN PERIODOS DE

ADIESTRAMIENTO
CONCEPTO:
Los médicos residentes son aquellos que ya concluyeron sus años de estudio, es decir MEDICO
RECIBIDO. NO LOS PASANTES.
La relación que tienen con su universidad es meramente académica, no hay ninguna relación
laboral ya que no hay una subordinación ni dependencia en ese sentido.

Cuando ya están laborando en una unidad receptora no solo se están laborando si no
capacitándose y forman parte del reglamento de la unidad y en consecuencia tienen que cumplir
con un horario, jornada de trabajo, en consecuencia, hay una subordinación, esto a partir de 1970
y queda determinado en el apartado de Trabajos Especiales.
Los médicos que habían terminado su carrera y trabajaban a diversos hospitales estaban sujetos a
una relación laboral no reconocida por los hospitales, ya que alegaban que estaban en periodo de
adiestramiento y abusaban de sus cargas laborales sin retribución alguna, dio como consecuencia
que en 1968 con Diaz Ordaz de la mano de muchos movimientos estudiantiles en el 69 marcharon
con batas blancas médicos de casi todo el país exigiendo que se les reconociera la relación laboral,
el maestro de la cueva como presidente del proyecto de ley del 70 los incluye en el apartado de
trabajos especiales.
Solamente las unidades hospitalarias autorizadas por la secretaria de educación publica.

Solamente es la relación entre la UNIVERSIDAD Y LA UNIDAD HOSPITALARIA, LA PRIMERA ES LA
QUE DETERMINA A QUE UNIDAD HOSPITALARIA VA EL MEDICO RESIDENTE DE LO CONTRARIO NO
PUEDE OFICIALIZARCE EL ESTUDIO DEL MEDICO RESIDENTE.
La unidad receptora del medico debe aceptar su ingreso para que exista la relación académica
entre la unidad receptora y la universidad y la relación laboral entre la unidad hospitalaria y el
médico residente.
Tercer aspecto: Las unidades receptoras están autorizadas para recibir a los médicos
correspondientes, pero a su vez el reglamento de los hospitales establece ciertas directrices que
deben cumplir: Tiene dos actividades; la académica y la del hospital correspondiente.
. 2 REGLAMENTOS PARA CUMPLIR
EL REGLAMENTO ACADEMICO DE SU UNIVERSIDAD
EL REGLAMENTO DE LA INSTITUCION QUE LO HA RECIBIDO (UNIDAD RECEPTORA:
- Horas de entrada y salida

- Actividades y prohibiciones del medico
- Intervenir en cuestiones de su horario correspondiente
La RELACION DE TRABAJO DE UN MEDICO RECIDENTE DEBE SER POR TIEMPO DETERMINADO

(Sujeto al tiempo de estudio), NO PUEDE SER POR TIEMPO INDEFINIDO.
ASPECTO LEGAL  353 APARTADO A, B, C, D, E, F G, H, I.
APARTADO C:
I. A trabajo igual, salario igual. Deben de gozar de los mismos derechos y prestaciones
que los demás médicos.

2 CAUSAS PRINCIPALES DE DESPIDO
 INCLUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA UNIDAD RECEPTORA

 FALTA DE ETICA PROFESIONAL.
EL TRABAJO DE ACTORES Y MUSICOS
Los trabajadores actores y músicos están considerados a partir de 1970, todo el capitulo de
trabajaos especiales arranca a partir de ese año siendo presidente encargado de ese proyecto el
maestro de la cueva.
Han sido trabajadores considerados como eventuales circunstanciales esto dio pauta a muchos
problemas de tipo legal por el injusto trato hacia a ellos ya que los empleadores los ponían de
manera transitoria o eventual cuando trabajaban todos los días.
La ley FT. Da una DESCRIPCION: Todos aquellos que realizan labores donde explotan su físico o
cualidades de actuación, su voz o bien su mímica; todos aquellos que viven de la imagen pública
(percepción que se tiene de una persona que actua en público).
Pueden realizar contratos de relación de trabajo indeterminado, determinado, por espectáculo

por gira, es decir, una variedad.
Aquellos que tienen que Salir al extranjero están regulados también por la ley, fundamentalmente
tienen las empresas que se dedican a esto, tienen que asegurarlos en cuanto a la repatriación,
tienen que registrarse en el consulado o embajada donde van a realizar sus servicios, su
contratación debe tener una copia en la embajada donde irán a prestar el servicio.
Cuando van a hacer una contratación en el extranjero se les tiene que hacer un adelanto del 25%
del salario que recibirán en el extranjero.
No rige el principio de igualdad del salario, ya que no es lo mismo pagarle a Luis Miguel que a
Juanito Pérez, ya que esto gira en torno a su popularidad.
El salario de los artistas en esta situación, si tienen un trabajo permanente, su salario seria de 30
días, de ser eventuales o transitorios no perciben nada, tienen derecho a la sindicación que es la
ANDA que es el sindicato que maneja a los actores y músicos.
Aspecto LEGAL: ARTICULO 304 – 310 LFT
EL TRABAJO DOMESTICO
De acuerdo con la reforma laboral del 1 de mayo del 2019 vino un cambio
trascendente para estas trabajadoras (generalmente son mujeres). Los
conceptos de criada o sirvienta es un concepto anacrónico manejado en La
Colonia, esto paso al México independiente y de ahí a la fecha en muchos

lugares se usa este termino peyorativo. LA OIT estableció en su CONVENIO
189 y su regulación en la recomendación 201 estableció el concepto de
PROTECCION A LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR O DOMESTICAS,
estableciendo que el DESCANSO SEMANAL DE ELLAS SERA POR LO MENOS DE
24 HORAS CONSECUTIVAS, México esta suscrito a este convenio pero no
había incluido el concepto de la SEGURIDAD SOCIAL para estas trabajadoras,
pero a partir del 2019, 1 de mayo en esa reforma ya existe la obligación de
inscribirlas al SEGURO SOCIAL.
Hay trabajadoras domesticas de planta que viven en la casa del empleador y
otras que no, hay trabajadoras de planta que laboran 2 o 3 dias pero no toda
la semana, y otras que solo van a lavar y planchar pero no hacen otro tipo de
actividades. Entonces las relaciones de trabajo pueden establecerse por obra
determinada o tiempo determinado o indeterminado.
La de planta generalmente es la que habita en la casa del empleador, tiene
una regulación especial, tiene una jornada de 9 horas de descanso y tiene 3
horas intermedias entre la jornada diurna y vespertina, además debe
hacérsele un convenio si es que va a descansar findes de semana, pueden
alternarse una semana si y otra no, pero se tienen que cumplir las 24 horas
de descanso obligatorias.
En caso de enfermedad de esta trabajadora doméstica, y no tengan
seguridad social, si ya tienen a menos 6 meses de laboral con el empleador,
tienen derecho a asistencia medica por 3 meses y hasta que una institución
se haga cargo de ellas. En caso de muerte el empleador tiene que cumplir
todos los gastos mortuorios.
El salario de estas trabajadoras; en teoría nadie puede en mexico ganar
menos del salario mínimo. La ley haba de en este caso un salario minimo
profesional (el que se paga a los trabajadores con conocimientos
profesionales o especiales) que AUN NO SE FIJA EN LA LEY. Entonces…
Se les deberá pagar el mínimo general; más la mitad del salario mínimo en
especie a consideración de la ACADEMIA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN
MEXICO.
De 15 años en adelante hay una capacidad relativa de realizar el trabajo.

ASPECTO LEGAL:
ARTICULO 332 LFT:
Fracción primera: No se considera trabajadora del hogar a quien realice actividades domesticas
esporádicas o circunstanciales. DEBE SER EN LA CASAS DEL EMPLEADOR LA REALIZACION DE ESTE
TRABAJO DOMESTICO.
ARTICULO 333 LFT:
El tiempo de descanso de ellos es de 9 horas por la razón de apapacha miento, proteccionismo. El

tiempo intermedio entre la mañana y la tarde es de 3 horas para que se alimente, vea televisión,
descanse. Y posteriormente el trabajo en la jornada vespertina.
El trabajo extraordinario son aquellas actividades fuera de su jornada, y desde el punto de vista del
litigio es muy difícil que la señora domestica pruebe que trabajo alguna jornada extraordinaria ya
que no tiene algún testigo.
La Suprema Corte dice que la jornada extraordinaria se debe probar de momento a momento; Si
yo digo que juanita trabajo de las 3 a las 5 de la tarde extraordinariamente, tengo que demostrar
que yo estuve ese tiempo ahí, es decir que yo lo presencie; que me consta que estuve toda esa
hora extraordinaria viendo el trabajo de la domestica.
Articulo 334 LFT:
Puede surgir problemática aquí, pero el salario de una trabajadora domestica es: EL MINIMO + LA
ALIMENTACION Y HOSPEDAJE (+50% DEL SALARIO MINIMO) esto MIENTRAS NO SE PONGA EL
SALARIO MINIMO PROFESIONAL, Algunos opinan que es la mitad del salario minimo + la otra
mitad en especie. Pero esta ultima no se puede ya que nadie puede ganar menos del salario
minimo y este debe darse en efectivo y en cuota diaria no en especie, esto respaldado en
jurisprudencia.
Aritculo 334 BIS:
Tienen los mismos derechos que los demás trabajadores inclutyendo el derecho a la seguridad
social, este derecho implica que si yo tengo una trabajadora domestica, lo tengo que inscribir en el
seguro social en el régimen de trabajadores domésticos; generlmente los empleadores domesticos
son las mamas o las señoras, esto implica que la señora tenga que darse de alta en ascienda con
los consecuentes problemas de pago de impuestos, rendir el informe de impuestos en el año de
abril (personas físicas) y tendrían que ver a un contador o contadora que se encargue de realizar
esto. Lo conveniente es que el señor de la casa ya inscrito en todo esto se inscriba como el
empleador de la domestica y pagar los respectivos impuestos del salario de la trabajadora, para
esto conviene guardar los recibos que se le paguen semanalmente (articulo 801 LFT) Y EN CASO
DE DEMANDA EL EMPLEADOR PUEDE DEMOSTRAR QUE SE LE PAGO LO QUE ESTA
RECLAMANDO.

Las trabajadoras domésticas cuentan con las siguientes prestaciones:
Vacaciones;
b. Prima vacacional;
c. Pago de días de descanso;
d. Acceso obligatorio a la seguridad social;
e. Aguinaldo; y
f. Cualquier otra prestación que se pudieren pactar entre las partes.
Articulo 335 LFT:
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales que
deberán pagarse a las personas trabajadoras del hogar
Articulo 336 LFT:
Las trabajadoras del hogar tienen un descanso semanal continuo al menos de un día (debe ser el
domingo, de no ser así, se pagarán 3 salarios por cualquier otro día que no fuere el domingo, y una
sanción para el empleador que no le de el día de descanso dominical. Se pueden hacer arreglos
para que cada 15 días la trabajadora goce de 2 días de descanso.
ARTICULO 336 BIS:
Las vacaciones que se otorguen a las personas trabajadoras del hogar, se regirán por lo dispuesto
en el Título Tercero, Capítulo IV de la presente Ley.
Por un día se tienen 7 días de vacaciones, van aumentando hasta llegar a 5 y después se van
duplicando.
Artículo 337:
Fr 1: Trato digno a una trabajadora; ancestralmente eran las esclavas y sirvientes, y esto nos viene
como memoria genética a la actualidad y da a entender cierta discriminación (por ejemplo se hace
una comida para el empleador y su familia y otra para la domestica; otra es el cuarto de la
servidumbre que no va en proporción a la casa, esto es INDIGNO TOTALMENTE).
ARTICULO 337 BIS:
Hay que agregar el convenio 89 de la OIT NADAMAS A ESTE ARTICULO.
EXCEPCION DEL CONCEPTO GENERAL DE LA LEY SOBRE EL DESCANSO:
Los tiempos de descanso generalmente deben de ser fuera del lugar de trabajo, no
necesariamente l donde yo trabajo, de lo contrario se entendería como trabajo extraordinario. En
el caso de las trabajadoras domésticas, las 3 horas intermedias de descanso de la trabajadora
serian si la casa es todo el centro de trabajo, entonces el descanso de la trabajadora seria fuera de

la casa o bien en su caso en el cuarto donde ella descansa y tenga televisión y pueda descansar
realmente; esta sería la excepción ya que no está saliendo realmente de su lugar de trabajo que es
realmente la casa.
338 – 340 se derogan
ARTICULO 341:
Las causas de despido en este tipo de trabajos, seria en todo caso lo que establece el articulo 47
de la ley, o en caso de retiro del trabajador el articulo 51 y la ley agrega el articulo primero
constitucional en función de violación de derechos humanos. En caso de acoso de no tener una
tipifIcacion especifica estaríamos hablando de los actos inmorales del 41 LFT
ARTICULO 342:
Hablamos de un RETIRO VOLUNTARIO, cuando la trabajadora deja de trabajar de forma voluntaria,

lo tiene que hacer con 8 días de anticipación. ES LETRA MUERTA.
Artículo 343:
1. Estamos hablando de los 30 días en función o relación del artículo 47 fracción primera
donde se mencionan los 30 días. (se puede despedirla dentro de los 30 primeros dias que
inicie sus labores.) HABLA DEL TIEMPO NO DE LA CAUSAL
2. Es cuando la relación ya esta avanzada y nos encontramos con la necesidad de despedir a
la trabajadora con 8 días de anticipación, pagándole indemnización constitucional; en el
caso de que se quiera injustificado se le pagaran sus prestaciones (vacaciones, prima
vacacional, aguinaldo y prima de antigüedad)
3. Si damos por terminada la relación laboral en un contrato indefinido hay que pagarle
todos sus derechos y el problema estriba en que tiene que ser por escrito y ser ratificado a
la junta de conciliación y arbitraje O DENTRO DE 3 AÑOS AL CENTRO NACIONAL DE
TRABAJO O BIEN ANTE NOTARIO.
ARTICULO 33; Los convenios sobre terminación de una relación laboral, no tan solo
pueden hacerse ante la junta de conciliación y arbitraje ahora como lo dice el legislador en
el artículo 33 dentro de 3 años, cuando ya operé la reforma laboral plenamente podrá
hacerse esta ratificación ante los juzgados de lo laboral o en el Centro Nacional de
Conciliación Laboral para que sea aprobado el convenio y también en los medios de
justicia alternativa, puede hacerse ante un notario público.
Si la persona domestica dentro de la casa en sus tres horas de descanso está en la casa
como su centro de trabajo ¿es descanso? SI POR QUE ES UNA EXCEPCION A LA REGLA
GENERAL YA QUE EN ALGUNAS CASAS NO EXISTE LA POSIBILIDAD DE QUE LA DOMESTICA
TENGA UN CUARTO PROPIO.

TRABAJO EN MINAS
Las disposiciones legales son aplicables en todas las minas de México y en todos los
desarrollos mineros y las etapas en las que se encuentren, ya sean prospección,
extracción, exploración o explotación.
Básicamente el legislador tiende a proteger la salud de los trabajadores y la seguridad de
los mismos y para estos efectos establece varias disposiciones tendientes a ello basadas
en dos áreas una de carácter interno y otra de carácter externo; la primera a través de
una comisión mixta de trabajadores y empleadores de higiene y seguridad; la segunda a
través de la inspectoría del trabajo que prácticamente es la autoridad inmediata superior
en todo lo relativo a este trabajo; independientemente de las normas de seguridad de
prevención y de higiene la comisión mixta de trabajadores y empleadores debe estar en
contacto continuo con las instalaciones y atendiendo a las medidas de seguridad; En esta

materia al igual que en el autotransporte o en el transporte naviero o en las aeronaves, los
trabajadores se pueden negar a laborar si la comisión ha determinado el peligro o en su
caso la falta de equipos de protección para los trabajadores, toda vez que siendo un
trabajo tan expuesto debe contarse con todas las medidas de seguridad por otra parte la
ley establece sanciones económicas para los encargados y supervisores de estas
empresas que por dolo o negligencia no cumplan con las normas de protección
correspondientes, las multas circundan desde los 2 mil salarios mínimos hasta los 3500
salarios mínimos en caso de incumplir con las normas de prevención y de higiene así
como de seguridad.
TRABAJO DE HOTELES, RESTAURANTES, CANTINAS Y SIMILAR
Estos trabajos están complementados con las propinas.

La propina es un estipendio, que es una cantidad en efectivo que un trabajador recibe
como un complemento a su salario por su buen desempeño.
Integra el salario con el artículo 84 ( salario integral)
Existen dos sistemas para determinar la propina, el sistema americano y el sistema
frances, el primero establece un porcentaje en consumo general fijado por la gerencia o
administración general del lugar en el que se desarrolle la labor, el segundo sistema deja
en libertad al comensal o al usuario de los servicios deja a su bonhomía o su criterio
otorgar el tamaño del monto de la propina por los servicios que recibió.
La PROFECO establece que se prohíbe la predeterminación de la propina, incumplen la

normas los que incluyen la propina con el servicio y el consumo, la práctica de esta
costumbre o sistema puede llevar hasta la clausura del lugar o comercio.
La propina se integra en el salario para efectos de indemnización, esto provocó escozor y

conflicto en el año de 1969 cuando se formaba el proyecto del año siguiente, los dueños
(Sector Patronal) de las empresas impugnaron el concepto por las siguientes razones:
1) el empleador no recibe la propina, la recibe el trabajador, por lo tanto el empleador

no tiene control sobre la propina y no sabe las cantidades que el trabajador recibe.
2) la propina si bien el dependiente de comedor o mesero, vulgarmente hablando es
el que generalmente recibe la propina, también tiene derecho a ella todos los
demás trabajadores que están unidos en la cadena de servicio, tratándose en el
servicio de Restaurante desde la cocinera, ayudantes, lavatrastes, pinché,
cantineros y auxiliares que no reciben de primera mano las propinas pero que
intervienen en la calidad de los servicios y no solo los dependientes de comedor o
meseros.
3) Si bien la eficiencia y prontitud del dependiente de comedor o mesero provoca que
el cliente de una buena propina, justo es decirlo, también lo es la calidad y
categoría del establecimiento y por lo tanto es injusto considerar la propina como
integrante de un salario cuando prácticamente de hecho fue la calidad de las
instalaciones y prestigio del negocio la que hizo fuerza determinante para ello (no

es lo mismo dejar una propina en una fonda que dejar una propina en un lugar
reconocido).
Estos argumentos dieron como consecuencia un criterio de resolución por la Secretaria

del Trabajo 1969, desacreditando, fijando que para efectos legales en caso de
indemnización la propina forma parte del salario integral, vigente la misma norma a la
actualidad.
Empleadores pueden fijar un porcentaje entre sindicato y empresa para las propinas a
efectos de indemnización, en Puebla es el 15% del salario del trabajador, y con eso se
quita el problema para los intereses del Empresariado. (Esto depende de los contratos
colectivos de trabajo de cada empresa, sin embargo el predominante o establecido es el
15 %)
En los contratos ya no existe el término de mesero, lo consideran peyorativo, así que se

llaman dependientes de comedor, así lo establece la mayoría de los contratos colectivos
de trabajado, no es lo mismo trabajar en el domicilio del empleador que trabajar en el
hotel o en restaurante, estos trabajadores requieren un trato digno y en este caso que se
les provea de comida sana y abundante en el caso de que el dueño del restaurante u
hotel movilice a sus empleados del restaurante a su domicilio, sin embargo debe
mantener el mismo estatus y dignidad que se les da en su área normal de trabajo.
Artículos LFT: 344 a 350.
TRABAJOS UNIVERSITARIOS
Tenemos que entender 3 conceptos:
Que es un trabajador académico
Puede ser dividido a su vez en 3 subtitulos:
1. EL INVESTIGADOR E IMPARTE CLASE (De tiempo completo o medio tiempo)

- Típico maestro que trabaja en una universidad y da clases de acuerdo a la especialidad en
la que trabaja.
- Puede ser por 8 horas o en su caso por 4 horas.
2. PROFESOR que es un trabajador académico que se dedica a la docencia.
- Trabaja por hora clase
3. TRABAJADOR ACADEMICO SOLO INVESTIGADOR
- No imparte clase.
Los tres gozan de todos los derechos que la ley otorga y por lo tanto tienen derecho a la
sindicalización
Baltazar Cabazuz fue un duro combatiente en contra de esta idea, fue el teórico que se pronunció
en contra de la Sindicalización de los trabajadores Universitarios, fue el único académico maestro
que se pronunció en contra de esto y en su caso del derecho de huelga dentro de las universidades
por 3 razones:
Las universidades son centros de cultura, las universidades son un privilegio de la humanidad que
no debe estar sujeto a la oferta y demanda; los trabajadores universidades son académicos no son
comunes y corriente YA QUE actúan de acuerdo a su intelecto y conocimientos.
Considera esto ya que la sindicalización es un VERDADERO ATENTADO CONTRALA CULTURA para

el.
Pueden haber 3 tipos de sindicatos en las universidades.
1. Hay sindicatos de trabajadores académicos

2. Hay sindicatos de trabajadores administrativos
3. Hay sindicatos mixtos comprendiendo los dos anteriores.
De acuerdo con lo que dice la ley, los dos primeros sindicatos serán sindicatos GREMIALES y
los sindicatos que sean de carácter mixto sean considerados en la ley como SINDICATOS DE
EMPRESA
Que es una universidad Publica Autónoma

Se debe dejar claro que una universidad pública,*** , es decir presupuesto del estado y es creada
por el estado a través de un congreso estatal que establece la creación de la universidad y su ley
orgánica, por lo tanto no cualquier solamente las creadas por el estado y reguladas por el
congreso del estado, y ellas reciben presupuesto del estado y de la federación.
Las universidades que no son creadas por el estado si no por particulares estas se regularan no
artículos específicos de la ley o en su caso por sus contratos colectivos de trabajo.
AUTONOMIA: Ha sido debatido durante mucho tiempo
AUTONOMIA NO QUIERE DECIR SOBERANIA ANTE EL ESTADO. Las universidades son autónomas
en el sentido siguiente: en cuanto a su regulación interna, es decir, tienen sus propias leyes
orgánicas y reglamentos para sus planes de estudio; tienen un poder ejecutivo que es el RECTOR y
un poder judicial que son los tribunales universitarios para regular las problemáticas de los
universitarios, así como su poder legislativo que es el consejo universitario que también están en

las facultades o unidades académicas como si fueran sus congresos locales. (están implícitos los 3
poderes de la federación)
3 CONCEPTOS RECTORES DE LA AUTONOMIA:
1. EN RELACION CON SUS PROYECTOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO.

2. LA UNIVERSIDAD SE DA SU REGIMEN DE GOBIERNO Y POR LO TANTO EL ESCTORNO PUEDE
INTERVENIR EN LA DESIGNACION DEL RECTOR.
3. EL PRESUPUESTO UNIVERSITARIO TIENE UN DOBLE, ESTA PUEDE SER UN PRESUPUSTO
FEDERAL Y UNO ESTATAL, contribuyen a su mantenimiento. Lo que no pueden hacer las
autoridades estatales o federales es decirle como aplicar ese presupuesto. Solamente
pueden auditar ese dinero en su respectiva competencia la federación y el estado
respecto a su aportación presupuestal.
La relación de trabajo de estos trabajadores puede ser:
Puede ser de tiempo completo, medio tiempo, por hora clase o bien por tiempo determinado para
los investigadores
Los trabajadores Deben de inscribirse en las juntas de conciliación y arbitraje de los respectivos
estados (para universidades locales) y en su caso para las universidades nacionales ante las juntas
de conciliación federales, y con la nueva reforma ante la junta nacional de conciliación
Que es un trabajador administrativo
QUE SIGNIFICA LA LIBERTAD DE CATEDRA

Significa que el profesor o académico ya sea de medio tiempo, tiempo completo u hora
clase podrá establecer sus propios criterios y conclusiones y este principio es inviolable.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE SALARIOS:
A trabajo igual salario igual.
Sindicatos de empresa conformados por trabajadores de una sola empresa.

Sindicatos de industria conformados por trabajadores de una rama industrial
Sindicatos de industria nacional conformados por trabajadores de 2 o más estados de
una rama industrial.
Sindicatos gremiales:
Sindicatos …
CLAUSULA DE ADMISION POR ESCLUSION: TRADICIONALMENTE SE ACOSTUMBRABA
PONER EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO UNA CLAUSULA donde se les

obligaba a los trabajadores a pertenecer a sindicato de la empresa forzosamente o de lo
contrario no puede ser adheridos a la empresa. Hoy en día ya no aplica ya que la
sindicalización es un derecho asi como la NO sindicalización también, el trabajador
decide si quiere o no pertenecer a un sindicato.
CLAUSULA DE EXCLUSION POR SEPARACION; Los lideres del sindicato la establecía como
autodefensa contra los trabajadores que buscaban crear otro sindicato o buscándolos.
Tienen derecho a la seguridad social.
FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRIMERA PARTE:
EL DERECHO DEL TRABAJO DENTRO DEL NEOLIBERALISMO

Nuestro derecho como lo dijo Lavasseaur es una transposición jurídica de situaciones
económicas, por lo tanto, la primera gran problemática que presenta nuestro derecho
ante la economía es el concepto de encuadrar o coparticipar con la economía siendo que
el derecho pertenece al mundo del deber ser y la economía al ser.
¿Como Coexistir?
Es el problema. Entre el mundo del deber ser (derecho del trabajo) y el mundo del ser
(economía).
La economía fue primaria en la evolución del hombre, ya que lo primero que tuvo que
hacer fue buscar el sustento diario entonces surge la economía y cuando evoluciona el
hombre y se crean las tribus y clanes entonces empieza a surgir la necesidad del derecho,
una norma que establezca la sana convivencia entre las partes. Cuando un hombre dijo
esto es mío surgió la propiedad privada.
El derecho del trabajo surge para regular fundamentalmente y proteger la dignidad de la
persona humana, esta es la razón de ser del DERECHO DEL TRABAJO. En Alemania es
donde surge por primera vez el derecho del trabajo, como consecuencia del análisis del
derecho social como contraposición del derecho civil de los franceses (heredero del
derecho romano) ya que ellos recibieron el derecho del trabajo como un contrato.
CATEGORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
 DERECHO DE CLASE
 DERECHO PROTECCIONISTA DE LA CLASE SOCIAL TRABAJADORA (por tanto,
reconoce la existencia de la clase trabajadora o proletaria)
 ES UN DERECHO REIVINDICATIVO DE LA CLASE SOCIAL TRABAJDORA (J. de Jesus
Castorena)porque hasta que no surge el derecho del trabajo se había desprotegido
ya que antes habían situaciones indignas con el derecho civil al desconocer a los
trabajadores ya que los contemplaba en los contratos de compraventa y
arrendamiento.
 ES UN DERECHO SOCIAL: El articulo 123 constitucional es un articulo considerado
como el primero en el mundo que eleva a la categoría constitucional los derechos
de los trabajadores, consecuentemente el derecho del trabajo ES UN DERECHO
SOCIAL. Dota de garantías y derechos de protección a los trabajadores, por tanto la
CPEUM históricamente tiene el orgullo de ser la primera en el mundo de haber
elevado a la categoría constitucional el derecho de los trabajadores. Nos
adelantamos 2 años a los constituyentes de Weimart (Burbitch y Gustavo
Radgrutch). Los abogados como Lizardin que pertenecía al área conservadora del
constituyente y los abogados del constituyente de Querétaro decían que no era
factible un articulo como el 123 ya que esto pertenecía a la ley reglamentaria y no
a la constitución y los liberales se opusieron.

NEOLIBERALISMO DENTRO DE LA MATERIA
Liberalismo: El patriarca iniciador de esta doctrina económica es ADAM SMITH, escribió un libro
llamado la Riqueza de las Naciones y en este plasma la idea del Liberalismo que viene a ser la parte
sustancial del desarrollo del individualismo manejado fundamentalmente con el concepto o idea
de LA LIBERTAD DEL HOMBRE, recordando el contrato social de Rousseau que es el iniciador del
liberalismo. En su época surge Smith complementando el aspecto filosófico con el aspecto
económico en función del liberalismo. 3 autores que iniciaron el liberalismo: Epicuro, Hume y el
concepto del derecho natural y de gentes de Mauricio Horiu.
A partir de los años 90 del siglo pasado surgió y se bautizó el NEOLIBERALISMO que viene a ser un
REPLANTEAMIENTO DEL LIBERALISMO ACCTUALIZADO A LA EPOCA ACTUAL, tiene
fundamentalmente como ejercicio y objetivo final el MERCADO que es la base substancial del
neoliberalismo, que esta basado en la oferta y demanda, el mercado también tiene don eslabones
fundamentales que es la productividad y competitividad (en función de privilegiar los sistemas
para hacerlos más óptimos en las ganancias de los empresarios).
Entonces el Derecho del trabajo es desmantelado por el neoliberalismo y ese convierte en un

estatuto jurídico para el empleo, ya que el neoliberalismo considera al DERECHO EN EL CONCEPTO
ECONOMICO, el derecho viene a ser simplemente un instrumento para la vida económica del
estado, desmantelando totalmente lo que habíamos estudiado de la soberanía y autonomía de la
ciencia del derecho. El derecho se convierte en un instrumento para facilitar las relaciones del
mercado.
El derecho se convierte en un estatuto normativo para el trabajo y cambia totalmente la idea del
derecho del trabajo que como lo conocemos tiende totalmente a proteger la dignidad del
trabajador y en el estatuto del trabajo tiende fundamentalmente a crear trabajos de cualquier
manera sin importar la duración. Es decir 2 visiones: el derecho de clase protector y el concepto
neoliberal que considera al derecho como un estatuto del trabajo que facilita la creación de
empleos como sea y sin importar la duración. Se cambio el derecho del trabajo mexicano por un
estatuto del empleo en la época del presidente Felipe Caldearon en 2012 y rompió con la
estabilidad en el empleo (contratos precarios y justicia social (abaratamiento del despido).
El derecho del trabajo realmente busca proteger al trabajado y su dignidad, y proteger los empleos
ya existentes.
FELIXIBILIZACION viene a ser la forma de actuar por parte los empresarios que rompe la
formalidad y exigencia de las normas laborales y da como consecuencia mayores oportunidades
para que los empleadores contraten y establezcan menos prestaciones en los trabajos. Por
ejemplo, el derecho de antigüedad. Aquí aparece el Outsourcing.
RESUMEN:
 El derecho del trabajo se transformó en un estatuto del empleo y este busca patrocinar y
crear para el estado empleos a cambio de facilitar la contratación y el despido a esto se le
llama FLEXIBILIZAVCION

 Los trabajos se convierten en precarios
 Intromisión del outsourcing
 Privarle al trabajador de su derecho de antigüedad que es el derecho básico, de no haber
este no puede existir los demás.
 Vuelve a resurgir la idea del contrato civil que prácticamente es lo que se está manejando
en muchas empresas en la actividad laboral y prácticamente la LFT es letra muerta.

Concepto Del Derecho Del Trabajo

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Concepto Del Derecho Del Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

LA RELACION LABORAL es el limite de la subordinación, si se sale del tiempo de la

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

La quinta época, el trabajo como mercancía.

Sexta Epoca: El trabajo como Derecho  Con el tratado de Versalles 1919.

1. La relación empleador – trabajador

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

Titular de la Secretaria de Trabajo y PREVISION Social  Maria Luisa Alcaide

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

DEFINICION DEL DERECHO DEL TRABAJO POR MARIO DE LA CUEVA

CAUSAS DE LA APARICION DEL DERECHO DEL TRABAJO

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

EL TRABAJO DENTRO DEL DERECHO CIVIL FRANCES.

 Contrato: El acuerdo de voluntades en virtud del cual dos o mas personas,

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

LAS TEORIAS, DOCTRINAS O FILOSOFIAS SOCIALES Y EL DERECHO DEL

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

El materialismo Historico  REVOLUCIONA CON SUS MEDIDAS Y

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

Cuando se publico el capital (En septiembre de 1867), fecha, y cuando en la taberna de

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

INTERVENCIONISMO DEL ESTADO (Otra doctrina social) NO ES

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

Doctrina social de la iglesia católica

La iglesia se constituye por dos grandes filosofías

La iglesia católica en materia del trabajo  tiene como fundamento en su

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

El trabajo es un derecho, el tratado de Versalles lo colabora

El salario justo es la cantidad que un trabajador recibe en efectivo y en especie en proporción a su

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

APORTACION DE LA DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA CATOLICA AL DERECHO DEL TRABAJO

1. La armonía de los factores de la producción (Art 450 fra. Primera)

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO  SU ADN, SU RAZON

No confundir la naturaleza jurídica del derecho del trabajo y de la relación de trabajo

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

Tesis Mixta del derecho del trabajo de Francisco de Ferrari Uruguayo .

SEGUNDA PARTE - DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

1. SE CRITICO LA DENOMINACION DE DERECHO SOCIAL, EN MEXICO PRINCIPALMENTE POR NESTOR

EL DERECHO SOCIAL EXPLICADO POR EL PROFESOR

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

Dignidad humana: alimento, vestido, techo, atención a la familia, el ocio, la diversión

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

TEMA 8 CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

1. El derecho del trabajo es un derecho imperativo

Cuando un trabajador se separa de una empresa osea concluye su relación laboral o

2. El derecho del trabajo es un derecho concreto y actual

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL

4. El derecho del trabajo es inacabado

Nuestro Derecho en la actualidad solo comprende a las relaciones subordinadas de trabajo,

5. La nulidad en materia laboral

El maestro de la cueva enfoca la nulidad desde el punto de vista civil.

ERROR: Falsa apreciación de la verdad. El carro que en la revista se ve bonito pero en

DOLO: Es la maquinación O el artificio para obtener un lucro indebido. Como la tanda de

LA LEY DEL ARTICULO 1 AL 41 Y EN ESTE ULTIMO ERA DE LA SUBSITUCION PATRONAL