Nombre: Maynor Rodilver Zuniga Giron

Cuenta: 200610511008

Asignatura: DERECHO LABORAL

 Introducción

En el siguiente informe se muestran un resumen sobre los derechos

fundamentales de igualdad de género, sus diferentes acuerdos a lo largo de los
años.
La vida o resumen en una serie de preguntas sobre Robert Owen, los aportes
que hizo en el área del trabajo y la administración, su filosofía y su relación con
los trabajadores.
La OIT se ha propuesto promover la igualdad de oportunidades para que las
mujeres y los hombres accedan a un trabajo decente, esto es, un trabajo bien
remunerado, productivo y realizado en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad humana. La OIT estima que la igualdad de género
constituye un elemento decisivo de las actividades encaminadas a la
consecución de sus cuatro objetivos estratégicos:

El mandato de la OIT de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el

mundo del trabajo está consagrado en su Constitución y fue proyectado en las
normas internacionales del trabajo pertinentes.

 El Convenio (núm. 100 ) sobre igualdad de remuneración (1951):

El Convenio número 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración es el

primer tratado internacional sobre la materia y uno de los ocho convenios
fundamentales de la OIT.

Establece que el sexo del trabajador o de la trabajadora no es un criterio

admisible en la determinación de los salarios y que esto vale tanto para los
trabajos iguales o similares como para los trabajos de igual valor. Es esencial
para lograr la igualdad de género en el empleo y en la sociedad.

De acuerdo con la OIT las mujeres ganan, en promedio por hora, un 20 por
ciento menos que los hombres a nivel mundial.

La discriminación directa es cuando por el mismo trabajo, o un trabajo

similar, se le paga menos a una mujer en comparación a un hombre.

La discriminación indirecta es cuando medidas, aparentemente neutrales,

esconden un sesgo de género, ejemplo, un bonus que se asigna al empleado
para tomar un curso de formación fuera de las horas de trabajo tiende a
penalizar a las mujeres porque la mayor carga del cuidado de la casa y de la
familia recae sobre ellas.

Con este término hacemos referencia a puestos de trabajo que, si bien difieren
en cuanto a su naturaleza, son de igual valor con base en criterios objetivos,
tales como las habilidades y los conocimientos, las responsabilidades, los
esfuerzos y las condiciones de trabajo.

 Convenio (núm. 183 ) sobre la protección de la maternidad (2000)

CASI TODOS LOS PAÍSES de América Latina y el Caribe establecen un

permiso de maternidad de al menos 12 semanas, de acuerdo con el Convenio
N°103, aunque en la mayoría no se llega a las 14 semanas establecidas por el
Convenio 183. También se cumple la instrucción de seis semanas de descanso
postnatal. Las licencias más largas se encuentran en Chile, Cuba y R.B de
Venezuela (18 semanas) y Brasil (120/180 días).

Generalmente, se garantiza la extensión de la licencia en casos de enfermedad

de la madre. Además, en algunos países se otorgan licencias más largas para
las funcionarias del sector público. Varios países otorgan también licencias a
las madres adoptivas. En el caso del fallecimiento de la madre, muchos países
traspasan los derechos y beneficios al padre.

Plan de acción de la OIT sobre igualdad de género 2010-15

Siguiendo la orientación del Consejo de Administración en marzo de 2012, el

Plan de Acción de la OIT para 2010-15: Fase II en concordancia con el
Programa y Presupuesto 2012-13 reproduce las estrategias e indicadores de
resultados relacionados con el género que se encuentran en el Programa y
Presupuesto 2012-13 y los vincula a las conclusiones correspondientes
halladas en la Resolución en cuanto a Igualdad de Género de la CIT

IGUALDAD DE SALARIOS

La ley laboral garantiza la remuneración por un trabajo de igual valor entre los
trabajadores se aplica a todos los trabajadores sin discriminación alguna por
motivos de sexo, edad, raza, nacionalidad, religión o actividades políticas de
los sindicatos. La Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer exige
igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, sin discriminación.
Actividad de aprendizaje: Biografía de Robert Owen

1. ¿Qué fue lo que hizo ? ¿Cuáles fueron los aportes más relevantes?
 Es considerado padre del laborismo inglés y del cooperativismo.
Defendió la cooperación y la fraternidad para reducir las
desigualdades sociales, frente a la revolución y la lucha de clases
Sentó las bases de una seguridad social de ayuda mutua y puso
un lugar destacado a la formación y educación de las y los
trabajadores
2. ¿Qué aportó Robert Owen a la administración?
 Redujo la jornada de trabajo para los adultos de 17 a 10 horas
diarias.
 No aceptó en el trabajo a niños menores de 10 años y creó para
ellos escuelas gratuitas y laicas y jardines de infantes.
 Los locales de la fábrica fueron higienizados, así como la aldea
donde vivían los obreros.
 Se crearon cajas previsoras para enfermedad y vejez.
 La empresa contó con un verdadero seguro de desocupación y en
1806, año de paro de la industria, los obreros de New Lanark
cobraron igualmente sus jornales.

3. ¿Cómo pretendía Robert Owen mejorar la vida de los obreros y

obreras?
 l ideal del inglés Robert Owen era resolver el problema obrero
mediante el establecimiento de cooperativas, cuyas ganancias
beneficiaran a sus socios. Owen fue un rico industrial que mejoró,
por propia iniciativa, las condiciones de vida de los obreros y
empleados de su fábrica.
1. Tratados: Es un acuerdo internacional, celebrado por escrito entre sujetos
de derecho internacional, a saber: entre Estados, o entre Estados y
organizaciones internacionales, que se rige por el derecho internacional y
genera obligaciones vinculantes para quienes lo suscriben

2. Convenios: Pacto, acuerdo o contrato establecido entre dos o más

personas o entidades, con la finalidad de regular una determinada situación o
poner punto final a una controversia.

3. Acuerdos: es una determinación que toman dos o más Estados, personas o

empresas. La decisión final de un acuerdo es el fruto de un proceso de
negociación entre las distintas partes. Para dotar de mayor fuerza a un
acuerdo, es habitual que se formalicen por escrito.

4. Organismos: se define como "todo grupo o asociación que se extiende más

allá de las fronteras de un Estado y que adopta una estructura orgánica
permanente

5. Recomendaciones: es la acción y la consecuencia de recomendar (sugerir

algo, brindar un consejo). Una recomendación, por lo tanto, puede tratarse de
una sugerencia referida a una cierta cuestión

6. Resoluciones: es el acto y consecuencia de resolver o resolverse (es decir,

de encontrar una solución para una dificultad o tomar una determinación
decisiva). El término puede aprovecharse para nombrar al coraje o valor o bien
al ánimo para efectuar una determinada cosa.
 Bibliografía

- Wikipedia, la enciclopedia libre

- www.ilo.org
- assets.kpmg.com