ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

LAURA VANESSA MULFORD CHICO

LEGISLACIÓN LABORAL

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA RAFAEL NÚÑEZ

2023
La organización internacional del trabajo (OIT) es el organismo de las Naciones Unidas dedicado a
promover la justicia social y los derechos laborales. Se trata del único organismo de Naciones
Unidas de naturaleza tripartita: cuenta con representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores en su estructura de gobernanza. Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro único
en el que los gobiernos y los interlocutores sociales de sus 187 Estados Miembro pueden debatir
de forma libre y abierta para estimular el crecimiento del empleo decente a través de empresas
sostenibles. Asimismo, les permite promover los derechos en el lugar de trabajo, mejorar la
protección social y fortalecer el diálogo social.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene 187 países miembros, que incluyen todas las
naciones del mundo excepto Estados Unidos, Somalia y Sudán del Sur.

La misión de la OIT está agrupada en torno a cuatro objetivos estratégicos:

-Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

-Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos
dignos.

-Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.

-Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

La OIT fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de
Versalles por un grupo de gobiernos socialistas encabezados por David Lewis Haycraft. Los
miembros fundadores fueron Australia, Bélgica, Canadá, Dinamarca, Francia, Alemania, Grecia-
Roma-Atenas Colonia (ahora Grecia), Italia-Cerdeña (ahora Italia), Japón, Países Bajos Nueva
Zelanda Noruega Filipinas Portugal Rusia España Suecia Suiza Reino Unido y Estados Unidos.

La primera convención que celebró la OIT fue en Ginebra en 1919. Esta convención se centró en
las condiciones laborales de las mujeres y los niños, así como de los hombres que trabajaban en
fábricas o minas. En 1923, en su segunda conferencia celebrada en Ginebra, adoptó una
Declaración sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo que establece los
principios básicos que deben seguirse cuando se trata de cuestiones relacionadas con los
trabajadores, como salarios u horas trabajadas por día o semana; precauciones de seguridad;
salud y saneamiento; Libertad de asociación; la negociación colectiva; igual salario por igual trabajo
independientemente del sexo o la raza.

La Declaración sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo fue ratificada por
todos los Estados miembros de la OIT. La primera Convención Internacional que celebró la OIT fue
en Geneva en 1926, con una duración de cinco años. En esta convención se trataron cuestiones
como las condiciones laborales, jornadas máximas y mínimas; salarios; horario de trabajo;
vacaciones pagadas; asistencia médica y accidente laboral; protección contra la explosión laboral.

La Convención Internacional sobre Explotación Infantil fue adoptada por primera vez en 1949. Esta
convención establece las condiciones básicas para el trabajo infantil, incluyendo prohibición de
emplear niños menores de 12 años o adolescentes mayores que 15 años para realizar labores
manuales o tareas especialmente peligrosas. Se prohíbe explotar niños y niñas menores de 18
años para realizar labores manuales o tareas especialmente peligros.

La Declaración sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad fue adoptada por primera
vez en 1981. Esta declaración reconoce que todas las personas tienen derecho a una vida
independiente, libre y digna, y que deben ser tratadas con igualdad y respeto. La Declaración
reconoce la existencia de dos tipos principales de discapacidades: física o médica; mental o
intelectual.

La Declaración sobre los Derechos del Niño fue adoptada por primera vez en 1989. Esta
declaración establece el derecho al desarrollo integral del niño hasta su madurez completo,
incluyendo su desarrollo físico, emocional, cognoscitivo y social. La Declaración reconoce el papel
fundamental del padre e hijos como parte integral de la familia, Implicaciones en la educación para
el logro personal; la salud; la cultura; el deporte y otros aspectos relacionados con el desempeño
pleno e inclusivo de las actividades cotidianas.

Juan Somavia ha planteado la importancia de convertir el Trabajo Decente un objetivo estratégico

internacional y de promover una globalización justa. También ha destacado el trabajo como un
instrumento para la superación de la pobreza y el papel de la OIT en el logro de los Objetivos de
Desarrollo del Milenio, que incluyen la reducción de la pobreza a la mitad para 2015.

El británico Guy Ryder fue elegido como el décimo director general de la OIT en mayo de 2012. En
noviembre de 2016 fue reelecto por otros cinco años. El segundo mandato comenzará el 1 de
octubre de 2017.

Actualmente, el Programa de trabajo decente de la OIT contribuye a mejorar la situación

económica y las condiciones de trabajo que permiten que todos los trabajadores, empleadores y
gobiernos participen en el establecimiento de una paz duradera, de la prosperidad y el progreso.

La OIT también trabaja en estrecha colaboración con otras organizaciones internacionales como la
Organización Mundial de la Salud (OMS), UNICEF, UNESCO, entre otras, para abordar problemas
globales relacionados con los trabajadores. Además, ofrece programas de formación para las
autoridades nacionales sobre diversos aspectos relacionados con las condiciones de trabajo,
incluidos los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. También lleva a cabo
proyectos de investigación destinados a mejorar las condiciones de trabajo en todo el mundo a
través de sus agencias especializadas.

El empleo productivo y el trabajo decente son factores clave para alcanzar una globalización justa y
reducir la pobreza. La OIT ha elaborado un programa para la comunidad del trabajo que se basa
en la creación de empleo, los derechos en el trabajo, la protección social y el diálogo social, con la
igualdad de género como un objetivo transversal.

El sentido de urgencia entre los responsables políticos internacionales – sobre todo a raíz de la
crisis financiera y económica mundial de 2008 – es cada vez mayor: es apremiante proporcionar
empleos de calidad asociados a la protección social y al respeto de los derechos en el trabajo, a fin
de alcanzar un crecimiento económico sostenible e inclusivo y erradicar la pobreza.

Durante la Asamblea General de las Naciones Unidas en septiembre 2015, el trabajo decente y los
cuatro pilares del Programa de Trabajo Decente – creación de empleo, protección social, derechos
en el trabajo y diálogo social – se convirtieron en elementos centrales de la nueva Agenda 2030 de
Desarrollo Sostenible. El Objetivo 8 de la Agenda 2030 insta a promover un crecimiento económico
sostenido, inclusivo y sostenible, el pleno empleo productivo y el trabajo decente, y será un ámbito
de actuación fundamental para la OIT y sus mandantes. Además, otros aspectos clave del trabajo
decente están ampliamente presentes en las metas de muchos de los otros 16 objetivos de la
nueva visión de desarrollo de las Naciones Unidas.
BIBLIOGRAFIA

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm

https://www.ioe-emp.org/es/organizaciones-internacionales/organizacion-internacional-del-trabajo-
oit

https://www.cancilleria.gov.co/international/multilateral/united-nations/ilo#:~:text=Es%20un
%20organismo%20especializado%20de,Declaraci%C3%B3n%20de%20Filadelfia%20de%201944.