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En el mundo del trabajo de hoy, que cambia rápidamente, es muy importante entender qué cosas hacen
que las personas tengan más o menos experiencia laboral. Este estudio intenta explorar esto usando
estadísticas.
Tener más experiencia laboral es clave tanto para el desarrollo profesional de las personas como para
las decisiones de contratación de las empresas. También ayuda a entender mejor cómo funciona el
mercado laboral. Por eso, en este estudio analizamos datos reales para identificar los factores que más
parecen afectar los años de experiencia laboral que tiene la gente.
Creemos que cosas como el salario, la experiencia previa y la edad probablemente afectan cuánta
experiencia se acumula en el trabajo. Usamos estadísticas avanzadas para estudiar cómo interactúan
estos factores entre sí y obtener una visión más completa.
La solidez de este análisis estadístico se basa en lo precisos que son los resultados y en el proceso
detallado que seguimos para mejorar el modelo una y otra vez. También elegimos variables específicas
para estudiar según lo que dice la investigación existente, para asegurarnos que el estudio tiene una
buena base teórica y resultados válidos.
El propósito no es sólo identificar qué cosas importan más para la experiencia laboral, sino también
proveer información útil para guiar decisiones de empresas y políticas gubernamentales sobre empleo.
Donde:
No hay relación significativa entre las variables independientes y el cociente intelectual (IQ).
Matemáticamente hablando.
Al menos una de las variables independientes tiene un impacto significativo en el cociente intelectual
(IQ).
1. wage (Salario):
Coeficiente: 0.0012039
Significación: p=0.004
Interpretación: Existe una relación positiva significativa entre el salario y los años de
experiencia. Cada aumento de una unidad en el salario se asocia con un aumento de
0.0012 en los años de experiencia.
Coeficiente: -0.0353509
Significación: p=0.108
3. educ (Educación):
Coeficiente: 0.0238488
Significación: p=0.790
Coeficiente: 0.1810189
Significación: p=0.000
Interpretación: Existe una relación positiva significativa entre la experiencia previa y los
años de experiencia. Cada aumento de una unidad en la experiencia previa se asocia con
un aumento de 0.181 en los años de experiencia.
5. age (Edad):
Coeficiente: 0.2933945
Significación: p=0.000
Interpretación: Existe una relación positiva significativa entre la edad y los años de
experiencia. Cada aumento de una unidad en la edad se asocia con un aumento de
0.293 en los años de experiencia.
Coeficiente: -4.486067
Significación: p=0.036
Conclusión:
Las variables significativamente correctas son el salario (wage), la experiencia previa (exper), y la
edad (age), ya que sus coeficientes son significativos (p<0.05).
Las horas de trabajo (hours) y la educación (educ) no son significativamente correctas en este
modelo, ya que sus coeficientes no son estadísticamente diferentes de cero (p>0.05).
1. wage (Salario):
Significación: p=0.002
Significación: p=0.000
3. age (Edad):
Significación: p=0.000
Referencias Bibliográficas:
Gujarati, D. & Porter, D. (2010). Econometría. México: McGraw Hill. 5.ª edición.
Stock, J. & Watson, M. (2020). Introducción a la econometría. 4.ª edición. Pearson Education. Madrid.
http://fmwww.bc.edu/ec-p/data/wooldridge/datasets.list.html