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TAREA 1

Diego Gmez Martnez A01022450 16 de Agosto de 2016


Dr Lino AA Notarantonio
Problema 1:
Para justificar los programas de capacitacin laboral se ha dicho que estos
mejoran la productividad de los trabajadores. Supn que se te pide que evales si
una mayor capacitacin para el trabajo hace que los trabajadores sean ms
productivos. Pero en lugar de que se te proporcionen datos sobre trabajadores
individuales, se te facilitan datos de fbricas en Ohio. De cada firma se te
proporcionan horas de capacitacin laboral por trabajador (capacitacin) y la
cantidad de artculos no defectuosos producidos por hora por cada trabajador
(produccin).

Establecer cuidadosamente un experimento ceteris paribus subyacente a esta


pregunta.

Se plantea una relacin p=f(U) donde p el la produccin y U es un conjunto de factores


que determinan la produccin de las empresas donde U=(educacin, experiencia,
capacitacin)
produccin = producc ; capacitacin= capac ; educacin= educ; experiencia= exper
Se plantea que :
producc = 0 + 1educ + 2exper + 3capac u
Con esto se considera el efecto de un mes adicional de capacitacin sobre la produccin,
se considera que los dems factores deben de permanecer constantes para establecer un
efecto causal entre C (capacitacin) y P (produccin).

Parece razonable que la decisin de una empresa de capacitar a sus


trabajadores sea independiente de las caractersticas de los mismos
trabajadores?

Si es razonable, ya que con la capacitacin se asegura que como mnimo el trabajador


menos preparado, tenga el conocimiento necesario para poder desempear su trabajo,
as como que los que tienen mayores habilidades afiancen el conocimiento.

Nombra un factor, que no sea una caracterstica de los trabajadores, que influya
en la productividad de los trabajadores:
La tecnologa.

Si encontraras una correlacin positiva entre produccin y capacitacin


habras establecido de manera convincente que la capacitacin para el trabajo
hace que los trabajadores sean ms productivos? Explica por que s o no.

Si se encuentra una correlacin positiva entre produccin y capacitacin no se ha


establecido de manera convincente que la capacitacin para el trabajo hace que los
trabajadores sean ms productivos, ya que correlacin no implica causalidad, es decir que
por que de alguna forma estn relacionadas el capacitar a un empleado no significa
forzosamente que este se vuelva ms productivo.
Problema 2:
Supn que una universidad te pide que encuentre una relacin entre las horas
semanales de estudio (estudio) y las horas semanales de trabajo (trabajo). Tendra
sentido considerar que en este problema se trata de inferir si estudio es una causa
de trabajo o trabajo causa estudio? Explica tu razonamiento.
Trabajo es una causa de estudio , por que en el trabajo uno nunca sabe lo suficiente
para poder desempearlo de manera correcta, eficiente y productiva, por lo que necesitar
continuar estudiando para aprender a ser mas eficiente y hacer mejor o mejorar en tu
trabajo; pero tambin primero se estudia para poder tener la experiencia terica para as
trabajar; ambas posturas son vlidas , pero para esta caso al ser requerido por una
universidad se debe de considerar estudio es causa de trabajo.

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