ACTIVIDAD EXTRA CLASE

Carrera: Mercadotecnia.
CONTABILIDAD GERENCIAL.
TAREAS EXTRA-CLASE: 01 II PARCIAL
ACTIVIDAD N°: 1.1 FECHA 09/08/2023 FECHA 15/08/2023
ENVIÓ: ENTREGA:

TEMA:
PROVISIONES SOCIALES POR PAGAR.

UNIDAD N° II PRESUPUESTO.

Identificar la definición de LAS PROVISIONES SOCIALES POR PAGAR, SEGÚN EL

OBJETIVOS DE CODIGO DEL TRABAJO.
LA TAREA:

INTRODUCCION.
DEFINICION DEL XIII SUELDO

El "XIII sueldo", también conocido como aguinaldo en algunos lugares, se

refiere a una bonificación adicional que se otorga a los trabajadores en
ciertos países durante la temporada navideña. Este pago extra suele ser
DESARROLLO. equivalente a una parte del salario mensual y se otorga como una forma de
reconocimiento por el trabajo realizado durante el año y para ayudar a los
empleados a afrontar los gastos adicionales asociados con las festividades.

Definición del XIII sueldo: El XIII sueldo es una gratificación

económica adicional que se entrega a los trabajadores al final del año,
generalmente cerca de las festividades navideñas. Este pago extra puede
estar basado en diferentes factores, como el salario mensual del empleado
CONCLUSION.
o el tiempo que haya trabajado en la empresa durante el año.

Objetivo del XIII sueldo en la contabilidad: El principal objetivo del

XIII sueldo en la contabilidad es reflejar adecuadamente el gasto asociado
con esta bonificación y cumplir con las obligaciones legales y
contractuales hacia los empleados. Además, algunos objetivos adicionales
incluyen:

1. Cumplimiento Legal: En muchos países, la ley establece que las

empresas deben pagar un aguinaldo o XIII sueldo a sus empleados
como parte de sus derechos laborales. La contabilidad debe
asegurarse de cumplir con estas normativas.
2. Registro Adecuado: La contabilidad debe registrar el gasto del
XIII sueldo en los libros contables de manera precisa y oportuna.
Esto implica tener en cuenta los montos correctos y los plazos de
pago.
3. Planificación Presupuestaria: El XIII sueldo debe ser
considerado en la planificación presupuestaria de la empresa, ya
que es un gasto adicional que debe ser anticipado y administrado
adecuadamente.
4. Reflejo en Estados Financieros: El gasto asociado con el XIII
sueldo afecta los estados financieros de la empresa, como el estado
de resultados. Debe ser registrado correctamente para que los
 estados financieros reflejen la situación financiera real de la
empresa.

Ejemplos de contabilización del XIII sueldo: Supongamos que una

empresa debe pagar un XIII sueldo equivalente al 50% del salario mensual
de cada empleado al final del año. Si un empleado tiene un salario
mensual de $1,000, el cálculo sería:

XIII Sueldo = Salario Mensual × 50% XIII Sueldo = $1,000 × 0.50 = $500

En la contabilidad, el registro sería:

Débito: Gasto por XIII Sueldo (en el estado de resultados) Crédito:

Obligaciones por XIII Sueldo (en el balance)

Este ejemplo ilustra cómo el XIII sueldo se registra en los registros

contables como un gasto en el estado de resultados y como una obligación
en el balance de la empresa, ya que es un pasivo que debe pagarse a los
empleados en el futuro cercano.

DEFINICION DEL XIV SUELDO

El "XIV sueldo", también conocido como "doble aguinaldo" en algunos

lugares, es una bonificación adicional que se otorga a los trabajadores en
ciertos países durante el año, además del aguinaldo o décimo tercer
sueldo. Esta bonificación adicional puede tener características específicas
dependiendo de la legislación y las regulaciones laborales de cada país. A
diferencia del aguinaldo, que se otorga generalmente cerca de las
festividades navideñas, el XIV sueldo puede tener diferentes fechas de
pago a lo largo del año.

Definición del XIV sueldo: El XIV sueldo es una gratificación

económica adicional que se entrega a los trabajadores en algunos países,
en adición al aguinaldo o XIII sueldo. Puede estar basado en diversos
factores y se otorga con el objetivo de brindar a los empleados un apoyo
financiero adicional y reconocimiento por su trabajo.

Objetivo del XIV sueldo en la contabilidad: El principal objetivo del

XIV sueldo en la contabilidad es reflejar adecuadamente el gasto asociado
con esta bonificación adicional y cumplir con las regulaciones laborales y
contractuales. Además, puede tener objetivos similares al aguinaldo, como
cumplimiento legal, planificación presupuestaria y registro adecuado en
los estados financieros.

Ejemplo de contabilización del XIV sueldo: Supongamos que una

empresa en un país específico otorga un XIV sueldo equivalente al 25%
del salario mensual de cada empleado en dos pagos a lo largo del año: uno
en junio y otro en diciembre. Si un empleado tiene un salario mensual de
$2,000, el cálculo para cada pago sería:

XIV Sueldo por Pago 1 = Salario Mensual × 25% XIV Sueldo por Pago 1
= $2,000 × 0.25 = $500

XIV Sueldo por Pago 2 = Salario Mensual × 25% XIV Sueldo por Pago 2
= $2,000 × 0.25 = $500

En la contabilidad, el registro sería:

Para el primer pago en junio: Débito: Gasto por XIV Sueldo (en el
estado de resultados) Crédito: Obligaciones por XIV Sueldo - Pago 1 (en
el balance)

Para el segundo pago en diciembre: Débito: Gasto por XIV Sueldo (en
el estado de resultados) Crédito: Obligaciones por XIV Sueldo - Pago 2
(en el balance)

Este ejemplo ilustra cómo el XIV sueldo se registra en los registros

contables como un gasto en el estado de resultados y como obligaciones
en el balance de la empresa, ya que representa un pasivo que debe pagarse
a los empleados en fechas específicas.

DEFINICION DE LAS VACACIONES.

Las vacaciones son un período de tiempo durante el cual un trabajador se

ausenta temporalmente de su empleo regular, con el respaldo de su
empleador, para descansar, recuperarse y disfrutar de un tiempo libre. Las
vacaciones son un derecho laboral fundamental en muchos países y
forman parte de los beneficios que se ofrecen a los empleados como parte
de su contrato de trabajo.

Objetivos de las vacaciones en la contabilidad y gestión empresarial:

1. Bienestar del Empleado: El principal objetivo de las vacaciones

es proporcionar a los empleados un tiempo de descanso y
desconexión para recargar energías físicas y mentales. Esto
contribuye a su bienestar general y a evitar el agotamiento laboral.
2. Mejora de la Productividad: Las vacaciones permiten a los
empleados descansar y recargar energías, lo que a su vez puede
mejorar su productividad y rendimiento cuando regresan al trabajo.
3. Cumplimiento Legal: En muchos países, las vacaciones son un
derecho laboral garantizado por la ley. Las empresas deben
asegurarse de cumplir con las regulaciones y conceder las
vacaciones adecuadas a sus empleados.
4. Retención de Empleados: Ofrecer vacaciones pagadas y un
ambiente laboral saludable puede ayudar a retener a los empleados
y reducir la rotación de personal.
5. Gestión de Recursos Humanos: Planificar y programar las
vacaciones de manera efectiva es esencial para garantizar que haya
suficiente personal para cubrir las responsabilidades durante los
períodos de ausencia.

Ejemplo de contabilización de las vacaciones: Supongamos que una

empresa otorga a sus empleados un total de 20 días hábiles de vacaciones
pagadas por año. Si un empleado gana un salario mensual de $2,500 y
toma 10 días de vacaciones, el cálculo sería:

Días de Vacaciones Tomados = 10 días Salario Diario = Salario Mensual /

Días Hábiles en un Mes (supongamos 22 días hábiles) Salario Diario =
$2,500 / 22 = $113.64 por día

El costo total de las vacaciones para el empleado sería:

Costo de Vacaciones = Salario Diario × Días de Vacaciones Tomados

Costo de Vacaciones = $113.64 × 10 = $1,136.40

En la contabilidad, el registro podría ser:

Débito: Gasto por Vacaciones (en el estado de resultados) Crédito:

Obligaciones por Vacaciones (en el balance)

Este ejemplo ilustra cómo el costo de las vacaciones se registra como un

gasto en el estado de resultados y como una obligación en el balance, ya
que representa un pasivo que debe ser pagado al empleado en el futuro.

DEFINICION DEL FONDO DE RESERVA.

Definición del fondo de reserva: El fondo de reserva, también conocido

como reserva de contingencia o fondo de emergencia, es una cantidad de
dinero que una empresa aparta y mantiene aparte de sus operaciones
normales con el propósito de hacer frente a situaciones imprevistas, gastos
inesperados, fluctuaciones económicas u otras eventualidades que puedan
surgir en el futuro.

Objetivo del fondo de reserva: El principal objetivo del fondo de reserva

es proporcionar una red de seguridad financiera para la empresa en caso
de eventos inesperados. Estos pueden incluir caídas en los ingresos,
problemas operativos, cambios en el mercado, crisis económicas o
cualquier otro suceso que pueda afectar negativamente las operaciones
comerciales. Mantener un fondo de reserva ayuda a evitar que la empresa
se encuentre en una posición financiera comprometida debido a
situaciones imprevistas.

Ejemplo de fondo de reserva en la contabilidad: Supongamos que una

empresa de fabricación de productos electrónicos ha establecido un fondo
de reserva equivalente al 10% de sus ingresos anuales. Si la empresa tuvo
ingresos de $1,000,000 en el último año, entonces el fondo de reserva
sería:

Fondo de Reserva = Ingresos Anuales × Porcentaje de Fondo de Reserva

Fondo de Reserva = $1,000,000 × 0.10 = $100,000

En la contabilidad, el registro para establecer el fondo de reserva podría

ser:

Débito: Gasto por Fondo de Reserva (en el estado de resultados) Crédito:

Fondo de Reserva (en el balance)

Este registro reflejaría que la empresa ha establecido un gasto por fondo

de reserva en sus estados financieros, y al mismo tiempo ha creado una
reserva de activos que se registra en el balance. El objetivo de este fondo
sería proporcionar una fuente de recursos en caso de necesidad, como un
gasto inesperado o una disminución en los ingresos.

Es importante destacar que el fondo de reserva debe manejarse con

responsabilidad y transparencia, y su utilización debe ser cuidadosamente
considerada para evitar un impacto negativo en la situación financiera a
largo plazo.

SEGÚN EL CODIGO DEL TRABAJO.

Es una legislación laboral y no suele abordar directamente aspectos

contables. Sin embargo, puedo proporcionarte información sobre cómo
ciertos aspectos de la legislación laboral pueden tener implicaciones en la
contabilidad de las empresas. A continuación, te doy ejemplos de cómo
ciertos aspectos del Código del Trabajo pueden relacionarse con la
contabilidad:

Objetivo del Código del Trabajo: El objetivo del Código del Trabajo es
establecer reglas y regulaciones para las relaciones laborales, protegiendo
los derechos de los trabajadores y promoviendo condiciones de trabajo
justas y equitativas.

Ejemplos dentro de la contabilidad:

1. Salarios y Beneficios:
o Objetivo: El Código del Trabajo puede establecer salarios
mínimos y la forma en que se deben pagar los sueldos y
beneficios a los trabajadores.
o Contabilidad: Las empresas deben asegurarse de
contabilizar correctamente los salarios y beneficios
pagados a los empleados. Esto incluye la categorización de
salarios, deducciones legales y beneficios proporcionados.
2. Vacaciones y Licencias:
o Objetivo: El Código del Trabajo puede regular las
políticas de vacaciones pagadas, licencias por enfermedad
y maternidad, y otros tipos de ausencias remuneradas.
o Contabilidad: Las empresas deben mantener registros
precisos de las vacaciones y licencias tomadas por los
empleados. Esto puede influir en la planificación de la
fuerza laboral y en los costos relacionados con la
contratación temporal o la redistribución de
responsabilidades.
3. Horarios de Trabajo y Horas Extras:
o Objetivo: El Código del Trabajo puede establecer límites
para las horas de trabajo regulares y horas extras, así como
las tasas de pago por horas extras.
o Contabilidad: Las empresas deben asegurarse de registrar
con precisión las horas trabajadas por cada empleado y
calcular las horas extras según las tasas establecidas. Esto
afecta directamente la nómina y los costos laborales.
 4. Despido y Liquidación:
o Objetivo: El Código del Trabajo puede establecer
procedimientos para el despido, el cálculo de las
indemnizaciones y la liquidación final de los empleados.
o Contabilidad: Al despedir a un empleado, las empresas
deben asegurarse de calcular y contabilizar adecuadamente
las indemnizaciones, prestaciones sociales y otros pagos
relacionados con la terminación del contrato.

En general, aunque el Código del Trabajo no se centra en la contabilidad,

tiene un impacto directo en cómo las empresas gestionan los costos
laborales y las obligaciones financieras relacionadas con sus empleados.
La correcta contabilización y administración de estas obligaciones es
esencial para cumplir con las regulaciones laborales y mantener un buen
estado financiero.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES DE LOS PARTICIPANTES

NOMBRE ESTUDIANTE ROL DESCRIPCIÓN CALIFICACION

Realiza la investigación,
Isis Gabriela Davila Sanchez Investigador y procede a analizar y
Expositor obtiene resultados
ALCANCE FORMA

Individual X Taller

Grupal □ Síntesis, esquemas □ Práctica de clase

□ Caso de estudio □ Resolución de problemas,
□ Investigativa X ejercicios
□ □ Ensayo
□ Informe de exposición
Madriz de Evaluación Siempre A veces Nunca
(2) (1) (0)
CONOCIMIENTO SOBRE EL TEMA.
● Profundiza la tarea, responde claramente a las preguntas que se le
realizan.
● Demuestra seguridad en el tratamiento de los temas.
MATERIAL:
● Entrega documentación digital. (Siguiendo las normas y convenciones
para la escritura y sin falta de ortografía). La redacción del documento
debe ser clara. Debe incluir todas las fuentes de donde tomo la
información.
● Lo realiza a tiempo.
 ESTRUCTURA
El desarrollo de la Actividad. Está concebida Introducción, Marco Teórico,
Desarrollo y Conclusión.