NOMBRE DE LA MATERIA

EFICIENCIA LABORAL

NOMBRE DE LA LICENCIATURA
INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

NOMBRE DEL ALUMNO

DANIEL HERNANDEZ DE LA CRUZ

MATRÍCULA
010354170

NOMBRE DE LA TAREA
LA COLABORACION EN REDES

UNIDAD # 2
MODALIDAD DE ACTIVIDADES

NOMBRE DEL DOCENTE

JESUS ENRIQUE GARCIA NAVARRO

FECHA
26/11/2023
 Unidad #2: TEMA: LA COLABORACIÓN EN REDES

EFICIENCIA LABORAL

TEMA: LA COLABORACIÓN EN REDES

Modalidad de actividades | Semana 2

Como seguramente ya te diste cuenta, ocupar las herramientas digitales hoy en día,
supone una gran ventaja para encontrar mejores oportunidades laborales, es por esto que
tu tarea consistirá en la Creación de tu perfil profesional en una red de contactos
profesionales mundialmente conocida: Linkedin, para ello, descarga el documento de
instrucciones (“Creando,” s.f.).

El trabajo que realices, será evaluado por el profesor, primero, desde la red.
Los aspectos que se evaluarán en tu perfil de Linkedin serán:

Definición de la imagen profesional en la red.

Integración de competencias básicas y complementarias en el perfil profesional.
Publicación de información general y profesional relevante (en este punto, también será
considerada la redacción utilizada para presentar el perfil).
Segundo, da respuesta a las siguientes interrogantes:

Para la selección de contactos: ¿Qué elementos de los perfiles seleccionados tomaste en

cuenta?
Para la selección de grupos: ¿Qué criterios seguiste?
¿Qué rescatas de esta experiencia?
Integra un documento que incluya una breve introducción, el desarrollo de los 3 puntos
solicitados, un apartado de conclusiones y las referencias bibliográficas.

No olvides tu participación en el tema de debate del foro de esta semana donde

estaremos comentando acerca de la importancia de un perfil profesional en redes sociales
y profesionales y los aspectos que debemos cuidar al crearlo.

Para continuar

Utiliza el Formato de tareas y envía a tu profesor(a). Continúa con tu participación en el

Foro

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 Unidad #2: TEMA: LA COLABORACIÓN EN REDES

EFICIENCIA LABORAL

Introducción

El reclutador de LinkedIn puede ayudar a encontrar candidatos para los roles abiertos de
las empresas de múltiples maneras. Es mucho más fácil encontrar empresas o
postulantes ya que las redes sociales es el uso diario de la sociedad.
Anexo mi perfil de linkedin
www.linkedin.com/in/daniel-hernández-de-la-cruz-2a2453213

La formación profesional es el
conjunto de actividades que
desempeñas y que vas adquiriendo
como
conocimiento, actitudes, habilidades a
través de tu tiempo de preparación
durante la escuela para así
poder desarrollarte con una buena
formación profesional para el ámbito
laboral.
 Definición de la imagen profesional en la red.
Se considera imagen profesional a la consciente construcción, estimulación y
manejo de una determinada percepción que ciertas personas, públicos o
audiencias tendrán sobre una identidad personal específica, en un contexto y
tiempo determinados, logrando una relación de beneficio mutuo.

 Integración de competencias básicas y complementarias en el perfil

profesional.
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 Unidad #2: TEMA: LA COLABORACIÓN EN REDES

EFICIENCIA LABORAL
Mis competencias anexadas: 1. Idioma 2. Paquetería de office básico 3. Empleos
anteriores.

 Publicación de información general y profesional relevante (en este punto,

también será considerada la redacción utilizada para presentar el
perfil).Segundo, da respuesta a las siguientes interrogantes:

Para la selección de contactos: ¿Qué elementos de los perfiles seleccionados

tomaste en cuenta? En este apartado me enfoque en los siguientes puntos:1.
Intereses profesionales 3. Información concreta 4. Interacción en mi perfil.
Para la selección de grupos: ¿Qué criterios seguiste? Búsqueda de mi interés
profesional
¿Qué rescatas de esta experiencia? Ya conocía la plataforma

Conclusión: esta plataforma es una red social enfocada a la socialización con las
personal o entidades laborales, que nos permite interactuar directamente entres si,
permitiéndonos tener la facilidad de encontrar un empleo acorde a nuestras
capacidades profesionales.

Referencias:

¿Por qué es necesario tener un perfil profesional 2.0? (Bermúdez, 2010).

Las tecnologías de la información y su adaptabilidad en el proceso de
reclutamiento y selección. (Giacomelli, 2009).
Documento de instrucciones (“Creando,” s.f.).