CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO EN TÉRMINOS DE

LO QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE CELEBRAN

“XXXXXXXXXXXXXXX.”, A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DEL PRESENTE
CONTRATO SE LE DENOMINARÁ COMO EL “PATRÓN”, REPRESENTADA EN ESTE ACTO
POR LA XXXXXXXXXXX Y POR LA OTRA EL/LA C. XXXXXXXXXXX A QUIEN EN LO
SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO SE LE DENOMINARÁ COMO
EL “TRABAJADOR”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.

DECLARACIONES.

I. DECLARA EL PATRÓN:

Para los efectos que señala el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, se señala que
“XXXXXXXXXXXXXXX”, es una Sociedad Anónima debidamente constituida de conformidad con la
legislación mexicana, con Registro Federal de Contribuyentes XXXXX, como consta en la Escritura
Pública Número XXX760, de fecha XX de septiembre de 2015, otorgada ante la fe de XXXXX, Titular de
la notaria 10 del Estado de Mexico, misma que se encuentra inscrita ante el Registro Público de la
Propiedad y del Comercio.

B. Para los efectos que señala el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, señala que tiene su domicilio en
XXXXXXXXXXXXXX

C. Para los efectos que señala el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, manifiesta que su apoderado
legal cuenta con poderes y facultades legales suficientes y bastantes para comparecer en su legal
representación a la firma del presente Contrato, tal como lo acredita con el testimonio anteriormente
descrito, mismas que no le han sido revocadas o limitadas de forma alguna.

D. Para los efectos que señala el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, manifiesta que el objeto social de
XXXXXXXXXXXX”, es Prestar servicios profesionales especializados de asesoría, consultoría y
adiestramiento en materia de sistemas de tecnología y gestión de la información. La sociedad podrá
prestar servicios por sí o a través de terceros.

E. Que toda vez que requiere de los conocimientos, capacidades, aptitudes y facultades que el
“TRABAJADOR” manifestó poseer, tiene conocimiento de lo que establece el artículo 47, fracción 1 de
la Ley Federal del Trabajo, y que es su interés y libre voluntad el celebrar el presente contrato y obligarse
al tenor de las siguientes cláusulas.

II. DECLARA EL TRABAJADOR:

De conformidad con el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo:

a. Que su nombre completo es XXXXXXXXXXXXXX ser de nacionalidad mexicana, mayor de edad,

estado civil SOLTERO, que tiene su domicilio particular en: XXXXXXXXXXXXX

b. Que está inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes y que tiene por RFC: XXXXXXXXXX

c. Que cuenta con número de Seguridad Social NSS: XXXXXXXXXXXXXX.

 d. Que cuenta con CURP: XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

e. Que tiene los conocimientos, capacidades, aptitudes y facultades necesarias para desarrollar el
puesto para el que se le contrata como GERENTE DE OPERACIONES, en caso contrario, se
reconoce que se encuentra sancionado de acuerdo a lo que establece el artículo 47, fracción I, de la
Ley Federal del Trabajo.

f. Que cumplirá las condiciones generales de trabajo que fije el “PATRÓN”.

g. Que es su interés y libre voluntad el celebrar el presente contrato y obligarse al tenor de las siguientes
cláusulas.

Hechas las manifestaciones que anteceden por cada una de las partes que intervienen en el presente
instrumento, las partes, de manera libre, expresa y de común acuerdo, se obligan recíprocamente al tenor de
las siguientes:

CLÁUSULAS.

PRIMERA. OBJETO. El “PATRÓN” contrata al “TRABAJADOR” por “Tiempo indeterminado”, para que
realice los trabajos que el primero le encomiende.

SEGUNDA. JORNADA LABORAL. La duración de la jornada de trabajo será de acuerdo a las necesidades
del “PATRÓN”, en el entendido de que será una jornada diurna o, en su caso, mixta, de acuerdo a lo que
establece el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, pero sin exceder la jornada máxima legal establecida,
teniendo como horario de labores de las 9:00 a las 18:00 horas de lunes a viernes,
descansando los días sábados y domingos de cada semana contando con una hora
para tomar sus alimentos y reponer energías dentro y/o fuera del centro de trabajo,
de acuerdo a las necesidades del trabajador.

El “TRABAJADOR” y el “PATRÓN” convienen, en que ésta última cuenta con la facultad de cambiar al
trabajador de horario, lugar de trabajo o actividad, siempre y cuando se le respete categoría y salario. El
“TRABAJADOR” se compromete a ejecutar sus labores en el domicilio del “PATRÓN” o en aquel donde
llegare a cambiarse o desempeñe sus actividades.

TERCERA. SALARIO. El “TRABAJADOR” percibirá por la prestación de sus servicios un salario diario por la
cantidad de $2,020.91 cuyos incrementos serán de acuerdo a la productividad y disposición demostradas.

El “PATRÓN” pagará el salario del “TRABAJADOR” en exhibiciones semanales o quincenales, mediante

transferencia de nómina bancaria, en la cuenta que el “TRABAJADOR” designe para tal efecto, previa firma
del recibo de pago correspondiente.

CUARTA. DÍAS DE DESCANSO. Son días de descanso obligatorio los establecidos en el artículo 74 de la
Ley Federal del Trabajo.

QUINTA. HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO. Queda prohibido que el “TRABAJADOR” labore

horas extras, a menos que el “PATRÓN” o representante legal, así lo indique, mediante orden por escrito en
el que se señale la fecha y el horario en el que habrán de realizarse los servicios, no se contará como tiempo
extraordinario los traslados de su zona de trabajo.
A efecto de computar el tiempo extraordinario laborado, el “TRABAJADOR” deberá conservar la orden
referida en el párrafo anterior, a efecto de que le sea debidamente pagado el tiempo extraordinario. La falta de
presentación de la constancia es imputable al “TRABAJADOR” y no se pagará tiempo extra alguno.

SEXTA. VACACIONES. En términos de lo dispuesto en los artículos 76 y 81 de la Ley Federal del Trabajo, el
“TRABAJADOR” tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones con goce de sueldo, mismo
que se concederá dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios y que será de 6
seis días laborables.

El “TRABAJADOR” recibirá una prima vacacional equivalente al del importe pagado por vacaciones tal y
como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

SÉPTIMA. AGUINALDO. El “TRABAJADOR” tendrá derecho a recibir por concepto de aguinaldo, el importe
correspondiente a 15 días de salario ordinario, o bien, su parte proporcional si laboró solamente una parte del
año calendario, mismo que se pagará antes del día veinte de diciembre tal y como lo establece la Ley Federal
del Trabajo.

OCTAVA. OBLIGACIONES DEL “PATRÓN”. Son obligaciones a cargo del patrón, además de las contenidas
en el presente instrumento, aquellas contempladas en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

NOVENA. OBLIGACIONES DEL “TRABAJADOR”. El “TRABAJADOR” se obliga a dar fiel cumplimiento a

las obligaciones que surgen del presente instrumento, así como a las contenidas en el artículo 134 de la Ley
Federal del Trabajo.

DÉCIMA. LISTA DE ASISTENCIA. El “TRABAJADOR” deberá presentarse a laborar puntualmente en el

horario de trabajo establecido, asimismo, deberá dar cumplimiento al control de asistencia que se aplique en
el lugar de trabajo.

En caso de retraso o falta de asistencia injustificada, el “PATRÓN” podrá imponer al “TRABAJADOR”

cualquier corrección disciplinaria prevista en el reglamento interior de trabajo o en la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA PRIMERA. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL. El “TRABAJADOR” acepta y reconoce que en virtud

del trabajo que brindará de conformidad con los términos y condiciones del presente Contrato, tendrá acceso
a información que es propiedad del “PATRÓN”. Dicha información deberá ser considerada en todo momento
como información confidencial (aún y cuando no esté expresamente marcada como información confidencial),
por lo que el “TRABAJADOR”, se obliga a no revelar, reproducir, informar, comunicar o por cualquier medio,
divulgar a terceros y/o utilizar la información confidencial con que cuente.

Se considera que es información confidencial todo secreto en la prestación de servicios y los asuntos de
carácter reservado del “PATRÓN” y/o sus “CLIENTES”; por su parte, se entiende que es un secreto en la
prestación de servicios, toda la información y datos relacionados con las labores que realiza el
“TRABAJADOR” en favor del “PATRÓN” y/o de sus “CLIENTES”, así como la información que el
“TRABAJADOR” genere o desarrolle en ejercicio de sus labores, cualquiera que sea el medio en que se
haya generado y/o almacenado.

Para efectos del presente contrato, se considera que son “CLIENTES” del “PATRÓN” todas aquellas
personas físicas y/o morales, que contraten con el “PATRÓN” la prestación de cualquier servicio.

Asimismo, el “TRABAJADOR” está obligado a no usar la información confidencial en beneficio propio o de un

tercero, sin el consentimiento expreso del “PATRÓN”. Se considera que existe consentimiento expreso por
parte del “PATRÓN”, cuando el “TRABAJADOR” realice en favor de un “CLIENTE”, los servicios que le
sean expresamente encargados por el “PATRÓN”.
La revelación y utilización de información confidencial, será considerada como una falta de probidad para los
efectos a que se refiere el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, con independencia de las
responsabilidades civiles y/o penales que pudieran existir.

Asimismo, el “TRABAJADOR” se obliga a devolver al “PATRÓN” cuando este último así lo requiera, toda
aquella documentación y/o cualquier material en el que se contenga información confidencial, sea aquella que
le fue entregada por el “PATRÓN”, o la que el propio “TRABAJADOR” haya generado por la relación laboral
que los une, dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes a partir de la solicitud por parte del “PATRÓN”.

La entrega de la documentación y /o cualquier material en el que se contenga la información confidencial, se

hará mediante escrito en el que se realice una relación detallada sobre lo que se devuelve; dicho escrito
deberá estar firmado por el “TRABAJADOR” y por un apoderado legal del “PATRÓN”.

La falta de entrega de la documentación y/o cualquier material en el que se contenga la información

confidencial, y/o la realizada en forma distinta a lo previsto en la presente cláusula, hace presumir su
revelación y utilización en beneficio del “TRABAJADOR” y/o de un tercero, situación que haría
personalmente responsable a éste último de las consecuencias civiles y/o penales que dicha revelación y/o
utilización traigan aparejadas ante la autoridad competente.

Si el “TRABAJADOR” es requerido judicialmente para hacer pública dicha información, deberá notificarlo por
escrito al “PATRÓN” antes de dar debido cumplimiento al requerimiento.

Para los efectos de la presente cláusula, el “TRABAJADOR” podrá celebrar por escrito con los “CLIENTES”
del “PATRÓN” que así lo requieran, el convenio de confidencialidad correspondiente, mismo que no vinculará
de forma alguna al “PATRÓN”.

Esta obligación se extiende por el período de vigencia del presente Contrato y hasta 5 (cinco) años
posteriores a su terminación, salvo que la información continúe siendo confidencial por no haber pasado al
dominio público y siga siendo de vital importancia para las operaciones del “PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. Derivado de la Ley Federal de Protección

de Datos Personales en Posesión de los Particulares, su Reglamento y Lineamientos de Privacidad (en lo
sucesivo de manera conjunta la “Ley”), el “TRABAJADOR” en este acto otorga su consentimiento al
“PATRÓN” para el tratamiento de sus datos personales, así como para transferir los mismos a las empresas,
filiales y/o terceros autorizados del “PATRÓN”, los cuales serán utilizados para fines administrativos
relacionadas con el objeto del presente Contrato y con el objeto social del “PATRÓN”.

Asimismo, el “TRABAJADOR” en relación con sus datos personales, podrá ejercer sus derechos de acceso,
rectificación, cancelación y oposición, conforme a lo establecido en la Ley.

De igual forma, el “TRABAJADOR” se obliga en este acto a cumplir con todas y cada una de las
disposiciones de la Ley, respecto de los datos personales y datos personales sensibles que recabe y que el
“PATRÓN” requiera en cumplimiento con lo establecido en el presente Contrato y en caso contrario, será
responsable de e indemnizará y sacará en paz y salvo al “PATRÓN”, sus socios consejeros, empleados,
agentes y/o contratistas, por y en contra de todas y cada una de las reclamaciones, procedimientos legales,
recuperaciones, daños, perjuicios, pérdidas, sentencias, multas, responsabilidades, costos y gastos
(incluyendo sin limitación cualesquiera gastos de abogados) derivados de, causados por o relacionados por el
incumplimiento de la Ley, incluyendo sin limitar los actos dolosos, la negligencia o cualesquier otros actos u
omisiones del “TRABAJADOR”.

El “TRABAJADOR” reconoce que, a la firma de este Contrato, ha leído y conoce los términos del Aviso de
Privacidad completo del “PATRÓN”, siendo en este acto que el “PATRÓN” garantiza que los datos
personales del “TRABAJADOR” se almacenarán y se tratarán con las medidas de seguridad es necesaria y
establecida en la Ley.

DÉCIMA TERCERA. SUPLETORIEDAD. En todo lo no previsto en el presente instrumento, se estará a lo

contenido en la Ley Federal del Trabajo.
Previa lectura del presente instrumento, estando todas las partes debidamente enteradas del contenido y
alcance de todas y cada una de sus Declaraciones libremente manifestadas, así como del contenido y
alcance de las Cláusulas que han otorgado, se obligan legalmente, al firmar al margen en cada una de las
primeras hojas y al calce en la última de ellas, en la Ciudad de México, el día 01-enero-2020.

“EL “TRABAJADOR” EL “PATRÓN”

_____________________________________ ______________________________
C. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXX
REPRESENTANTE DE
XXXXXXXXXXXXXXXXXX