INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO

PRIVADO “SAN JOSÉ MARELLO”

DOCENTE: C.P.C. PILAR ROXANA TÁMARA MEJÍA

Huaraz - Ancash - Perú

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN

En toda prestación de servicios dependientes fluyen distintas

obligaciones a ser cumplidas por ambas partes que
conforman la relación de trabajo. Sin embargo, existen
situaciones concretas por las cuales las partes llegan a
suspender el cumplimiento de dichas obligaciones asumidas,
sin llegar a extinguir la relación de trabajo suscitada; estos
son los denominados supuestos de suspensión de la relación
laboral.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTOS
La suspensión de contrato de trabajo, siempre traerá
consigo la suspensión del pago de las remuneraciones por
el carácter sinalagmático del propio contrato y bajo el
principio no se obligará al empleador a remunerar por un
trabajo no ejecutado (suspensión de modo perfecto), pero
el contrato de trabajo permanece vigente. Cabe precisar
que hay suspensiones que deben ser abonados por el
empleador o por un tercero, en este último es cubierto por
ESSALUD. (suspensión de modo imperfecto)
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASES

La suspensión del contrato de trabajo se divide por

suspensión perfecta de labores y suspensión imperfecta
de labores.
CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES
SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES
SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES
SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES
SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES
SUSPENSIÓN IMPERFECTA DE LABORES
SUSPENSIÓN IMPERFECTA DE LABORES
SUSPENSIÓN IMPERFECTA DE LABORES
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PRIVADO “SAN JOSÉ MARELLO”

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