29/5/23, 8:09 Quiz - Escenario 3: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO-[GR…

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega 30 de mayo en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 27 de mayo en 0:00 - 30 de mayo en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

Historial de intentos

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Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 28 minutos 75 de 75

MÁS RECIENTE Intento 2 28 minutos 75 de 75

Intento 1 23 minutos 65 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 30 de mayo en 23:55 al 31 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 29 de mayo en 8:09
Este intento tuvo una duración de 28 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

En caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral el trabajador tiene

derecho a

Prestaciones asistenciales y económicas.

Prestaciones asistenciales.

Prestaciones económicas.

Prestaciones sociales.

Pregunta 2 10 / 10 pts

La tabla de cotizaciones máximas y mínimas está contenida en

El Decreto 1607 de 2002.

El Decreto 1072 de 2015.

El Código Sustantivo del Trabajo.

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La Ley 100 de 1993.

Pregunta 3 10 / 10 pts

Uno de los siguientes enunciados no es una prestación asistencial

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

Servicios de hospitalización.

Auxilio funerario.

Pregunta 4 10 / 10 pts

Florinda es la hija menor de edad de Carlos, quien muere realizando sus

labores habituales en una empresa de mensajería. Carlos era huérfano
de padre y madre y no tenia sociedad conyugal vigente, por tal razón la
su única heredera fue su hija menor de edad.

¿A qué monto de pensión tendrá derecho Florinda?:

Al 90% del salario base liquidación por tratarse de una menor de edad

Al 100% de la pensión que hubiese podido disfrutar Carlos

No tendrá derecho a pensión de acuerdo a lo descrito en el articulo 47 de

la Ley 100 de 1993

Al 75% del salario base liquidación

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Pregunta 5 10 / 10 pts

¿según la clasificación de los riesgos, cual de ellos No existe dentro de la

legislación Colombia?

Riesgo X

Riesgo I

Riesgo III

Riesgo V

Pregunta 6 5 / 5 pts

Esta norma es la estructura de la primera organización en Colombia del

Sistema General de Riesgos Laborales; incorporó conceptos como
accidente de trabajo y enfermedad laboral, así como la regulación de
obligaciones para el empleador y trabajador, prestaciones económicas y
asistenciales, entre otros aspectos.

Teniendo en cuenta lo anterior estamos haciendo referencia a la siguiente

norma:

Resolución 0312 de 2019

Decreto 1072 de 2015

Decreto Ley 1925 de 1994

Decreto Ley 1295 de 1994

Decreto Ley 1295 de 1994

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Pregunta 7 5 / 5 pts

¿Cómo se conoce al espacio de integración sociolaboral y espacio de

participación en la toma de decisiones para impulsar las políticas
sociolaborales en el marco de los acuerdos comerciales para el Mercado
Común Andino en la CAN?

Convenio Rafael Enrique Olaya Herrera

Convenio Andrés Bello

Convenio Simón Rodríguez

Convenio Mariano Ospina Pérez

Pregunta 8 5 / 5 pts

A partir del Decreto 2463 de 2001, como primera Ley compiladora en la

matera, el gobierno nacional, estimó las competencias para determinar la
invalidez o minusvalía de un trabajador cuando se estructurara una
pérdida de capacidad laboral, así se crearon entonces las Juntas
Regional y Nacional de Calificación de Invalidez, según el caso. De lo
anterior, frente a una controversia en el dictamen emitido por la ARL o
EPS, será competente para determinar dicha invalidez:

La Junta Nacional de Calificación de Invalidez en primera instancia.

La Junta Regional de Calificación de Invalidez en primera instancia.

Correcto, de las controversias surgidas por la calificación de

invalidez realizada por las EPS o ARL, serán competentes en
primera instancia las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez.

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La Junta Nacional de Calificación de Invalidez en única instancia.

La Junta Regional de Calificación de Invalidez en segunda instancia.

Pregunta 9 5 / 5 pts

El principio de eficiencia del Sistema General de Riesgos Laborales hace

referencia a

La práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los

sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del
más fuerte hacia el más débil.

La garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna

discriminación, en todas las etapas de la vida.

La mejor utilización social y económica de los recursos administrativos,

técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da
derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna
y suficiente.

La articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y

prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.

Pregunta 10 5 / 5 pts

El anterior programa de salud ocupacional estaba contenido en:

El Decreto Ley 1295 de 1994.

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La Ley 776 de 2002.

La Ley 1562 de 2012.

La resolución 1016 de 1989.

Puntaje del examen: 75 de 75

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