NOMBRE DE ASIGNATURA

SEMANA X

Nombre del estudiante

Fecha de entrega
Carrera
DESARROLLO
1.-?

El organismo administrados ya efectuó las evaluaciones correspondientes a: ruido, exposición a la radiación UV y material particulado; los
resultados de estas mediciones se entregaran a través de un informe; explique ¿ de qué forma se puede monitorear cada etapa de la ejecución
de estas mediciones
SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EMPRESA: ELABORADO POR: MARÍA GLORIA MOLINA MARTINEZ
CÓDIGO: APROBADO POR: JEFE DE PREVENCION
PROGRAMA PERSONALIZADO DE ACTIVIDADES FECHA: 24-10-2022 VERSIÓN: 0.1

LUGAR DE TRABAJO : Empresa Minera Iacc MES DE : oct-22

NOMBRE : María Gloria CARGO :
EMPRESA : Iacc
RESPONSABILIDADES
1. Aplicar y difundir el cumplimiento de las Medidas de Procolo UV
2. Aplicar el Programa de difusión de seguimientos de medidas
3. Cumplir permanentemente las actividades contempladas en el Programa
4. Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes
CRONOGRAMA MENSUAL
ACTIVIDAD POR REALIZAR ESTÁNDAR 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 REALIZADA % CUMPLIMIENTO

1 GESTION DE SEGURIDAD L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M
1 Realizar Programa Personalizado " Para segumientos de medidas de protocolos Minsal" Mensual X
2 Partcipar de Inspeciones de seguridad semanales Semanal x x x x
3 Realizar observaciones Cada V ez
3 Realizar Charlas de 5 Minutos sobre auto-cuidado Diario X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
4 Realizar Check List: A Epp Semanal X X X X
5 Registro de Epp contra ruido y uv
6 Realizar Check List Semanal X X X
7 Identificación de peligros en la instalación Cada Vez
2 GESTION DE SALUD OCUPACIONAL
2 Promover medidas de atocuidado Ruido y Uv Cada Vez
3 GESTION MEDIO AMBIENTAL
1 Controlar la disposición de desechos Cada Vez

Puntos 1,2,3: Serán evaluados por el Depto. de Seguridad Salud Ocupacional

Asesor en Prevención de Riesgos

NOMBRE FIRMA
 2.- Las auditorías internas en Prevención de Riesgos Laborales, es un instrumento de gestión que su objetivo es reflejar la imagen del sistema de
Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de la Empresa, valorando la eficacia y detectando las deficiencias que puedan dar lugar a
incumplimientos de la normativa vigente.

Documentos a auditar Si No Se encuentra actualizado al Observaciones Fecha de creación del documento

2022
Política de Seguridad

Procedimiento documentado para el proceso IPER de seguridad

y salud en el trabajo y la determinación de los controles.

Matriz IPER de seguridad y salud en el trabajo

Difusión de Matriz IPER a los centros de Trabajo

Registros asociados a la revisión o actualización de matriz.

Programa de actividades personalizado documentado de todas

las actividades preventivas que deben realizar los supervisores

Registros asociados a la revisión o actualización de indicciones

de trabajadores nuevos o reubicados.

¿Plan de acción detallado para enfrentar una emergencia?

Programa de charlas y/o capacitaciones para los trabajadores

Registro de las capacitaciones realizadas

Acta en triplicado de la elección de CPHS, informando a la

Dirección del trabajo correspondiente, a la empresa y,
archivando una copia.

Registro de realización de curso Orientación a la prevención de

riesgos (CPHS)

Acta de reunión de CPHS (ordinaria o extraordinaria)

Programa de trabajo del CPHS y evaluación de sus
cumplimientos

Registros de investigación de accidentes

Registro de instrucción y asesoría a los trabajadores en el uso de

su Equipo de Protección Personal (EPP), equipos auxiliares u
otros dispositivos de control.

Plan de emergencia

Informe documentado sobre simulacros de emergencias

RIOHS actualizado

Realización de ODI, registro documentado

Registro documentado de entrega de EPP

Registro de Instrucción a los trabajadores sobre el uso y

mantención de los EPP

Registro de seguimiento y evaluación de la eficacia de los planes

de acción implementados.

Protocolo Minsal Manejo Manual de Carga (MCC)

Protocolo Minsal Exposición al Ruido (PREXOR)

Protocolo Minsal Trabajo Repetitivo ( TMERT)

Protocolo Minsal Radiaciones UV

Protocolo Minsal ISTA 21

Programa PROSEMEH
 MATRIZ LEGAL
Marco Legal ITEM EVALUADO APLICACIÓN
Ley 16.744 Seguro Social sobre Accidente del Trabajo y - Mantener registro de pago mensual del seguro de accidente actualizado
Enfermedades Profesionales - La empresa debe estar afiliada a un organismo administrador del seguro 16.744, se debe evidenciar con
certificado de afiliación de la mutualidad correspondiente.
-La ley 16.744 obliga a la empresa, a realizar la entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
seguridad, hacer entrega de epp, debe quedar un registro de entrega en las carpetas de los trabajadores.

Ley 20.096 Protección contra radiación Ultravioleta - La empresa adoptara medidas de prevención para proteger a los trabajadores expuestos a Radiación
Ultravioleta.
- Se deberá realizar charlas de cuidado que debe tener el trabajador a estar expuestos a lo radiación
Ultravioleta.
- Se evidencia entrega de EPP y bloqueadores certificados.

Ley 20.123 Ley de Subcontratación - La empresa mantendrá un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- La empresa entregara Reglamento Especial para Empresas contratistas.
- Se deberá mantener Comité Paritario de Faena

Ley 20.949 Ley Manejo o Manipulación de carga - La empresa deberá cumplir con la carga máxima correspondiente a 25 kg y/o 20 kg
- Se deberá evidenciar, el trabajo en equipo y condiciones seguras de trabajo, más herramientas
adecuadas para el manejo manual de carga, por lo tanto, en ningún caso el personal levantará más de 25
kilos para hombres y 20 para mujeres.

Ley 18.290 Ley de Tránsito - Se debe cumplir con los siguientes requisitos:
1. Tener como mínimo 18 años de edad.
2. Saber leer y escribir.
3. Acreditar conocimientos y práctica en el manejo de los vehículos o maquinarias.
- Se debe contar una copia de licencia Clase D en la carpeta de cada trabajador.

D.S 40 Aprueba el Reglamento sobre Prevención - La empresa debe contar con un Departamento de Prevención de Riesgos.
de Riesgos Profesionales. - Se evidenciará programa de Prevención de Riesgos de la empresa confeccionado por un experto con

D.S 594 Aprueba el Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales básicas en los
lugares de trabajo
D.S 18 Certificación de Calidad de Elementos
de Protección Personal contra Riesgos
Ocupacionales.
D.S 48 Reglamento de calderas y equipos a presión
D.S 54 Aprueba el Reglamento para la Constitución
y Funcionamiento de los Comités Paritarios.
Circular 3335 Accidentes Graves y Fatales.
responsabilidades para cada uno de los miembros de las organizaciones v/s actividades exigidas por la
ley.
- El departamento de Prevención llevara las estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales.
- La empresa informa oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, las medidas preventivas y lo métodos de trabajo correcto.
- Los pisos de los lugares de trabajo y pasillos de tránsito, se mantendrán despejados, permitiendo el
movimiento normal del personal.
- Los lugares de trabajo se encontrarán en buenas condiciones de orden y limpieza.
- Se deberá disponer 30 litros de agua por persona.
- Deberá contar con recinto para el cambio de vestuario, independiente por sexo.
- Se debe contar con casilleros en igual cantidad al número de sus trabajadores.
- Se debe contar un comedor con lavaplatos, cocina y mesas con sillas de material lavable.
- Se deberá contar con extintores dentro de la faena, instalados en lugares visibles y accesibles
- Los elementos de protección personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad.
- se deberá contar las certificaciones de cada epp.
- La caldera deberá estar registrada en el Servicio de Salud.
- La caldera debe contar con su libreo de vida actualizado.
- El personal debe contar con certificado de competencia que lo acredita como operador de equipos de
generación de vapor.
- La empresa, sucursales, faenas o agencias con más trabajadores deben contar con un Comité Paritario.
- El comité Paritario se deberá reunir una vez al mes, y deberá dejar un registro en el acta de reunión
4.- El informe de seguimiento es necesario para la organización, debe implementar y conservar uno o
varios procedimientos para vigirlar las no conformidades reales o potenciales tomar las mejores acciones
correctivas y preventivas.

El informe debe contar con los siguientes puntos.

 Indentificación y corrección de las no confromidades, y tomar medidas para reducir los riesgos.
 Investigar las necesidades de las no conformidades, y sus pontenciales causas, determinando
acciones, para que no se vuelvan a repetir.
 Evaluaciones para prevenir las no conformiedades e implementar acciones.

5.- Se realizo la inducción de seguridad a todos los trabajadores del proyecto , sin embargo no existe
registro de 5 trabajadores, lo anterior ¿ Corresponde a una no conformidad?

La capacitación del personal es muy iportante, esto aumenta la proactividad, esto ayuda a proporcionar
unos trabajadores competentes para cada trab

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las referencias deben ser presentadas de acuerdo con las Normas APA, incluyendo información que
permita ubicar de forma inmediata la fuente utilizada.
Recuerda que siempre debes incluir el texto de lectura relacionado con la semana a evaluar.
Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2021). Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el
Aprendizaje. Semana 1

Ejemplo referencia: libro

Wagensberg, J. (2017). Teoría de la creatividad: eclosión, gloria y miseria de las ideas. 1.ª edición:

Barcelona, España: Tusquets editores.

Ejemplo referencia: capítulo de libro

Navas, A. (2015). “Educación en un nuevo entorno”. En: L. Castellón, A. Guillier y M. J. Labrador

(2015). Comunicación, redes y poder. Santiago de Chile: RIL editores.

Ejemplo referencia: artículo de revista académica

Lagos, C. (2012). El mapudungún en Santiago de Chile: vitalidad y representaciones sociales en los

mapuches urbanos. Revista de Lingüística Teórica y Aplicada, 50(1), pp. 161-190.

Universidad de Concepción. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-48832012000100008

Ejemplo de referencia: artículo en sitio web

Ministerio del Medio Ambiente (MMA). (s. f.). Planes de recuperación, conservación y gestión de

especies. Recuperado de: http://portal.mma.gob.cl/biodiversidad/planes-de-

recuperacion-

conservacion-y-gestion-de-especies/

Ejemplo de referencia: ley o decreto

Ley 19300 (2016). Aprueba Ley sobre Bases Generales del Medio Ambiente. Publicada en el Diario

Oficial el 9 de marzo de 1994. Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Recuperado

de: https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=30667