Razón social pyme Código:

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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES Fecha:

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Elaboró: Revisó: Aprobó:
Nombre: Aprendiz 1 Nombre: Nombre:
Aprendiz 2 Cargo: Cargo:
Aprendiz 3
Aprendiz 4
Aprendiz 5
Aprendices Gestión de Talento Humano
SENA – Centro Gestión Administrativa
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Denominación del cargo: Auxiliar de servicios generales

Nivel jerárquico: Asistencial Salario:
Código: 6632
N° de trabajadores: 1
Cargo a quien reporta: Gerente General
Cargos que le reportan: Ninguno

Gerente
general

Jerarquización del cargo:

Auxilar de
servicios
generales

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO

Hacer un buen uso de los materiales de limpieza en lasinstalaciones de acuerdo con las las políticas de
la empresa.

FRECUENCIA
O D S Q M
3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
1. Operar los equipos de limpieza de acuerdo con el direccionamieno estratégico. X
2. Mantener las áreas de trabajo ordenadas con base en los protocolos a seguir. X
3. Limpiar paredes y pisos de las instalaciones de acuerdo con los protocolos X
establecidos.
4. Aspirar muebles y sillas con base en los protocolos requeridos. X
Convenciones: O=Ocasional, D=Diario, S=Semanal, Q=Quincenal, M=Mensual

VALOR
4. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ORGANIZACIONAL
1.
2.
3.
4.
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5.
6.
7.
8.
9.
10.

5. NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL

FUNCIONES CLAVE CONTRIBUCIONES
INDIVIDUALES

6. REQUISITOS
6.1 FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN EXPERIENCIA
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Bachiller 3 años de experiencia laboral

6.2 ALTERNATIVAS
FORMACIÓN EXPERIENCIA
Alt 1: 4A de secundaria Alt 1: 4 años de experiencia laboral
Alt 2: 4A secundaria con certificado de aptitud
Alt 2: 3 años de experiencia profesional
profesional
Alt 3: Ningina Alt 3: Ninguna

6.3 CONOCIMIENTOS
DIRECTOS RELACIONADOS

7. ESCALA DE RESPONSABILIDADES
NO MUY
TIPOS DE RESPONSABILIDAD APLICA
BAJA MEDIA ALTA
ALTA
POR ERRORES
CONTACTO CON CLIENTES INTERNOS
CONTACTO CON CLIENTES EXTERNOS
Uso adecuado
POR EQUIPOS Daño
Pérdida
Uso adecuado
POR MAQUINARIA Daño
Pérdida
Uso adecuado
POR INVENTARIOS Daño
Pérdida
Uso adecuado
POR INFORMACIÓN Daño
Pérdida
Dinero en efectivo
MANEJO DE Cuentas bancarias
VALORES Letras/cheques/pagarés
Tarjetas de crédito
SUPERVISIÓN De personal
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De resultados
Por instrucciones
Planeación del Trabajo
Organización de Actividades

8. ESFUERZO MENTAL Y FÍSICO

8.1 ESFUERZO MENTAL
GRADO DE CONCENTRACIÓN TIEMPO DE APLICACIÓN
OCASIONA FRECUENT
MUY ALTO ALTO MEDIO BAJO CONSTANTE
L E

8.2 ESFUERZO FÍSICO

ACCIÓN FÍSICA BAJO MEDIO ALTO MUY ALTO

Estiramiento de Miembros
Superiores
Estiramiento de Miembro
ACCIÓN Inferiores
MUSCULAR Flexión
Aducción
Abducción
ACCION Desplazamiento
CORPORAL Levantamiento de Cargas
Postura de Pie
CAMBIO DE Postura Sentado
POSTURAS Postura Semi Sentado
Postura Rodillas

9. RIESGOS LABORALES (GTC 45)

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
BAJO MEDIO ALTO MUY ALTO
INDUSTRIAL
Ruido
Vibraciones
Temperaturas extremas
PELIGRO Radiaciones Ionizantes
FÍSICO Radiaciones NO Ionizantes
Iluminación Inadecuada
Presiones Atmosféricas
Extremas
PELIGRO Polvos orgánicos e inorgánicos
QUÍMICO Fibras
Líquidos
Gases y vapores
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Humos metálicos y no metálicos

Material particulado
Hongos
Virus
Bacterias
PELIGRO
Parásitos
BIOLÓGICO
Picaduras
Mordeduras
Fluidos o excrementos
Postura
PELIGRO Esfuerzo
BIOMECÁNICO Manipulación manual de Cargas
Movimientos Repetitivos
Gestión organizacional
Organización del trabajo
PELIGRO Grupo social de trabajo
PSICOSOCIAL Condiciones de la tarea
Interfase persona tarea
Jornada de trabajo
Mecánico
Eléctrico
Locativo
CONDICIONES
Tecnológico
DE
SEGURIDAD Accidentes de tránsito
Públicos
Trabajo en altura
Espacios confinados
Sismo
Terremoto
FENÓMENO Vendaval
S
NATURALES Inundación
Derrumbe
Precipitaciones

OBSERVACIONES: