HOJA DE ESPECFICACIÓN DE PUESTOS

TITULO DE PUESTO

INSTRUCCIÓN

EXPERIENCIA

INICIATIVA

ESFUERZO FÍSICO

MENTAL Y/O VISUAL

EN VALORES

EN EL TRATO CON EL PÚBLICO

EN TRAMITES Y PROCESOS

EN EL TRABAJO DE OTROS

AMBIENTE DE TRABAJO

N.A

HOJA DE VALUACIÓN DE PUESTOS

TITULO DE PUESTO FECHA DE VALUACIÓN

DIRECCIÓN GERENCIA

DEPARTAMENTO SECCIÓN

No DE FACTOR SUBFACTOR VALUACIÓN

GRADOS PUNTOS
1.1 INSTRUCCIÓN

1.2 EXPERIENCIA

1.3 INICIATIVA

2.1 ESFUERZO FÍSICO

2.2 ESFUERZO MENTAL Y/O VISUAL

3.1 EN VALORES

3.2 EN EL TRATO CON EL PÚBLICO

3.3 EN TRAMITES Y PROCESOS

3.4 EN EL TRABAO DE OTROS

4.1 AMBIENTE DE TRABAJO

RANGO PUNTUACIÓN TOTAL

IV 315

SALARIO MÍNIMO SALARIO MÁXIMO

$ 79 $91

SALARIO PROMEDIO DIARIO

$85
 MANUAL DE VALUACIÓN DE PUESTOS POR EL MÉTODO DE
PUNTOS

HABILIDAD PARA EL TRABAJO

Este factor valúa el conocimiento general y la habilidad requerida para realizar el

trabajo asignado en un puesto. La instrucción y la experiencia deben enterarse
que son los requisitos y las necesidades mínimas que un puesto tengan en esos
aspectos.

INSTRUCCIÓN: En este factor se valúa los conocimientos generales y los

especializados para el desarrollo de los trabajos inherentes al puesto que se
valúa.

PUNTOS GRADOS DESCRIPCIÓN

EXPERIENCIA: Este factor se refiere a la experiencia indispensable para el

desarrollo eficiente de un individuo en el puesto que se esta valuando. De ningún
modo se ha de tomar en cuenta la experiencia anterior ya considerada en el factor
instrucción.

PUNTOS GRADOS DESCRIPCIÓN

INICIATIVA: En este sub factor se aprecia la amplitud en que es preciso utilizar el
criterio individual para tomar decisiones en el propio trabajo.

PUNTOS GRADOS DESCRIPCIÓN

ESFUERZO
Este factor valúa el grado de esfuerzo físico, mental y/o visual que se realiza al
desempeñar el puesto.

ESFUERZO FÍSICO: Este sub factor considera la intensidad y continuidad del

esfuerzo físico, inevitable en el desempeño del puesto que se valúa.

PUNTOS GRADOS DESCRIPCIÓN

ESFUERZO MENTAL Y/O VISUAL: En este sub factor se establece la intensidad
y principalmente, la continuidad del esfuerzo de concentración, o el cuidado y
esmero que deben ponerse en el desempeño del puesto, para evitar prejuicios
trascendentes e importantes.

PUNTOS GRADOS DESCRIPCIÓN

RESPONSABILIDAD
En este factor se mide la responsabilidad de valores, trámites, procesos y en el
trabajo de otros. Sin embargo este grupo las dos anteriores carecían de razón de
ser, pues de nada servirá los conocimientos y las experiencias en un puesto, si su
impacto en los resultados de la empresa fuera nulo o irrelevante.

RESPONSABILIDAD DE VALORES: La objetividad de este sub factor separa por

su cuantía los diversos perjuicios que puede ocasionar el deterioro, perdida o
alteración de los bienes, valores o equipos que por razón del puesto deben
manejarse, estimando dichos perjuicios en dinero para su comprensión, pero
debiendo tomarse en cuenta únicamente las perdidas irreparables, es decir,
aquello que ya de ninguna manera se puedan aprovechar.
PUNTOS GRADOS DESCRIPCIÓN
RESPONSABILIDAD EN EL TRATO CON EL PÚBLICO: Este factor valora, en
términos de relaciones públicas los perjuicios siempre posibles que voluntaria o
involuntariamente puedan causarse por una mayor falta de tacto en el trato con
personal ajenas a la compañía.

PUNTOS GRADOS DESCRIPCIÓN

RESPONSABILIDAD EN TRAMITES Y PROCESOS: Dentro de este sub factor se

consideran las cantidades que la empresa debe gastar, perder o dejar de ganar,
por algunos pequeños errores, naturales o involuntarios, tales como cobrar de
menos, pagar de más, indemnizar a clientes insatisfechos, términos no cumplidos
con oportunidad y que originen multas, etc.,

PUNTOS GRADOS DESCRIPCIÓN

RESPONSABILIDAD EN EL TRATO CON OTROS: Este factor valora, en
términos de relaciones de trabajo los perjuicios siempre posibles que voluntaria o
involuntariamente puedan causarse por una mayor falta de tacto en el trato con
compañeros de la empresa.

PUNTOS GRADOS DESCRIPCIÓN

CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Este factor mide las condiciones ambientales o

condiciones en las cuales debe de desarrollarse el trabajo. Se debe considerar las
condiciones que molestan al bienestar físico y mental de trabajador, puesto que
estas se encuentran fuera de su control. RIESGOS, ACCIDENTES,
ENFERMEDADES, AMBIENTE Y TIPO DE AMBIENTE

PUNTOS GRADOS DESCRIPCIÓN