Dinámica Resolución de conflictos

3 INCIDENCIAS (presencial y online):

Cada persona dice las 3 incidencias que para ella más se repiten y dificultan el trabajo
del equipo. Es importante enfocarse en el futuro, en cómo podemos actuar para
solucionar estos problemas, evitando actitudes de culpabilización.

Entre todos los problemas que vayan diciendo, se seleccionan los tres principales del
equipo y se dividirá el grupo en 3 subgrupos para que cada uno trabaje uno de los
problemas. Si no se pudiese dividir el grupo, se les preguntaría con cuál de los
problemas quieren empezar a trabajar.

De cada problema se generará un objetivo y después unas conclusiones.

PRESENTO A MI COMPAÑERO (presencial y on line):

Se dispone al grupo por parejas y se les da unos minutos para que cada uno le cuente al
otro aspectos sobre sí mismo. Después cada uno presenta a su compañero/a a los
demás.

ENTREVISTA (presencial y on line):

Se trata de realizar preguntas para que los miembros contesten. El coach puede dirigir
las preguntas a un tema concreto o dejar que los participantes elaboren sus propias
cuestiones. El coach explica que, para hacer la tarea más divertida, es importante
elaborar preguntas interesantes, que se salgan un poco de la convencionalidad. Por
ejemplo, él ejemplifica: si usted fuera un superhéroe, ¿qué poder tendría? O también
esta: si fuese un animal, ¿cuál sería?.

Debemos adaptar las preguntas a las características del equipo y a la situación,

teniendo presente qué es lo que pretendemos con ellas.
AVIONES DE PAPEL (presencial):
Material necesario: cada integrante debe tener un papel y un bolígrafo.

Deben escribir en el papel los nombres y dos cuestiones sobre la persona que va a
contestar. Después, deben hacer un avión de papel cuando los aviones estén listos,
todos deben lanzarlos hacia arriba, una y otra vez hasta que estén bastante revueltos.
Cada uno debe coger uno de los aviones caídos en el suelo, buscar a su dueño y
responderle las preguntas.

CONECTANDO HISTORIAS (presencial y on line):

Material necesario: 3 o 4 pósit y bolígrafos.

Este es un divertido juego que ayuda al equipo a conocerse mejor. También fomenta la
empatía en el grupo, al buscar experiencias e intereses en común entre los miembros.
Para esta actividad, el coach debe dar algunos pósit y bolígrafos a los grupos. El primer
participante debe escribir una pequeña historia, corta, que tenga unas dos frases. El
siguiente debe continuar la historia, en su papel adhesivo. Después de pasar por todos
una vez o más, los pósit son ordenados en línea y un representante del grupo debe leer
la historia hecha.

En la versión online se hace utilizando el chat para escribir.