La Notaria, está a cargo del

Doctor Isaac Higa Nakamura.

Somos una entidad privada

dedicada a la prestación de
servicios notariales
brindando a nuestros
usuarios un servicio de
calidad, con seguridad
jurídica y responsabilidad
social.
 Brindar nuestros servicios con seguridad,
amabilidad y preocupándonos por la
satisfacción de nuestros clientes.
 Brindar oportunidad de trabajo a
personas en un ambiente justo, cordial y
de aprendizaje constante, con el estricto
cumplimiento de las leyes laborales.
 Brindar alternativas de crecimiento
personal y profesional a nuestros
trabajadores.
 Apoyar a nuestra comunidad en el
cuidado del medio ambiente.
 Todas estas políticas se
dan con la intensión de
hacer la diferencia como
organización partiendo
siempre desde la
inclusión social en todas
sus formas: Derecho a
sueldos justos, a la
contratación, a la no
discriminación por sexo o
condición, a la
capacitación y al
bienestar integral de
nuestros trabajadores
 Teniendo en cuenta que
con personas realmente
motivadas, las
organizaciones pueden
ir más allá de sus
objetivos la Notaria Isaac
Higa Nakamura ha
creado diversas maneras
de capacitación para
nuestros trabajadores.
Que nuestros trabajadores no solo
aporten con su trabajo al crecimiento
de la organización, sino que seamos
una buena oportunidad de crecimiento
personal y profesional.

Una selección de personal de manera

distinta, siendo más inclusivos: antes la
contratación de personas se basaba
en experiencia previa en nuestro rubro
ahora nosotros los capacitamos y les
damos herramientas que
consideramos valiosas para su vida.
 Tenemos convenios y
espacios para el desarrollo
personal y profesional.
 Desarrollo Personal:
Desarrollo de habilidades
blandas o competencias
personales
* De dos tipos:
 Externos que son los talleres
de Liderazgo Cristóforo y
Seminarios Insight
 Interna que es el Programa de
coaching con herramientas
para identificar recursos y
creación de metas
(personales y profesionales).
 Desarrollo profesional:
Creamos espacios de para el crecimiento profesional sin
costo en algunos casos.
* De dos tipos:
Interna:
Generando espacios dentro del horario de trabajo :
2 horas semanales
capacitarnos en temas netamente de nuestro giro de 4 a 5
capacitaciones internas en la misma cantidad de temas a
desarrollar
quien ocupa el primer puesto le ofrecemos un curso de
capacitación externa a su elección, pagado íntegramente
por la empresa.
Externa:
solicitar capacitaciones externas, que se de ser
importante para nuestras labores, asumimos el 100%
algunas de ellas nuestra colaboración es al 50%.
Tenemos como política brindar a nuestros trabajadores,
en lo posible sin descuidar nuestra atención al cliente, un
horario flexible si se encuentran en etapa universitaria, e
incluso ya perteneciendo a nuestra empresa, los hemos
alentado a iniciar sus estudios profesionales.
 La Dirección de la
Empresa, la Gerencia
general, Gerencia de
RRHH.
 Se toma en cuenta las
propuestas de los
trabajadores a través de
los jefes de área.
 Las instituciones que nos
brindan los servicios.
 Tomamos en cuenta los
indicadores: número
de trabajadores que
participa en cada
programa.

 Incluimos el grado de
satisfacción en nuestra
encuesta anual de
clima laboral
 Mejora personal de cada
integrante, en las
capacitaciones.

 Proporciona felicidad, lo
que impacta en la
productividad y el clima
de la empresa.
 La competitividad de la
empresa, el entorno nos
prefiere.
 Estamos convencidos que somos
parte de un sistema en el cual
nuestras decisiones y acciones
no tienen consecuencias
aisladas, sino por el contrario
van a afectar a todos como
conjunto.
 Es por ello que, si queremos
lograr el bien particular,
debemos de buscar el bien
general, siempre dentro de
nuestras posibilidades y
expectativas
 Guadalupe Aguirre Alzamora
Gerente de Recursos Humanos
Notaria Isaac Higa Nakamura
Av. Canadá 3536 San Luis
Contacto:
gaguirre@notariahiga.com