UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

DE LA SIERRA HIDALGUENSE

INFORME TÉCNICO

Nombre del Cuerpo Académico: Desarrollo Empresarial

Línea de Generación y Aplicación del Conocimiento (LGAC): Herramientas administrativas y

contables para las organizaciones

Nombre del Proyecto: Tipo de Investigación:

Plan de Capacitación en
Contabilidad. Básica

Aplicada ( Científico ó Tecnológico Social)

Elaborado por: Área de Adscripción: Dirección de ciencias
Joselin Ramírez Bautista económico administrativas

Fecha de inicio: 17 de enero del 2022

Fecha de su conclusión: 08 de abril del 2022
Bibliografía utilizada (formato APA 6).
Beltrán, M. P. (Junio de 2017). Capacitación en contabilidad Básica. Dinamarca: Universidad De Cundinamarca.
Fernández, C. J. (2014). Contabilidad finaciera . México : Grupo editoral patria.
Guatemala, T. (21 de septiembre de 2012). Blog tecolo Guatemala. Obtenido de https://www.tecoloco.com.gt/blog/capacitacion-
sector-finanzas-contabilidad-y-auditoria.aspx
Toto, M. d. (2014). Manual de contabi.idad Básica. Hidalgo: Universidad Autónoma Del Estado De Hidalgo .
Varela, S. I. (2012). La capacitación del contador en la administración de negocios y la gestión frente a los nuevos desafios que
implica su ejercicio profecional. México : Univesridad Nacionan de la Matanza

Índice de contenido
1. Introducción

2. Justificación

3. Planteamiento del Problema

4. Objetivos

5. Metas

6. Cronograma de Actividades

7. Fondos

8. Gastos

9. Impacto

10. Beneficiarios

11. Análisis de Riesgos

12. Metodología Aplicada

13. Resultados Obtenidos

14. Indicadores de Desempeño

15. Conclusiones

16. Anexos

Introducción
El propósito de la elaboración del plan de capacitación en contabilidad es brindar a
los jóvenes que se encuentren en situación las cuales no trabajan ni estudian la
incursión al ámbito laboral.
Un punto importante a resaltar es que la empresa se encuentra en trámites para
poder brindar a estudiantes de educación superior becas, por tal motivo la
plataforma requiere el ingresar con el desarrollo de un plan de capacitación, con
un plazo de un año, ordenándolos de manera que permita al becario reconocer
desde su ambiente laboral hasta actividades más complejas.
El desarrollo de un plan de capacitación ya sea de manera general o especifico,
ayudara a transmitir mejor los valores del centro de trabajo, además de ello
brindara oportunidades de desarrollo tanto profesional como socioemocional,
proporcionando una mejor integración entre el personal y generando empleados
competitivos e identificados con la visión del centro de trabajo.

Es por ello que dentro de la empresa constructora y edificadora IPARQ ingeniería

y proyectos arquitectónicos de S.A. de C.V. es de suma importancia el contar con
un plan de capacitación referente a la contabilidad con un plazo de un año, esto se
debe a que está haciendo uso de las oportunidades que brinda la presente
contingencia, fomentando de esa manera el desarrollo estudiantil y profesional.

Con el apoyo del programa “jóvenes construyendo el futuro” que busca contribuir a
la inserción social y laboral de los jóvenes, a través de la capacitación como se
mencionaba anteriormente, desarrollando sus habilidades técnicas y
socioemocionales. El objetivo primordial de la empresa es incorporar a jóvenes
entre 18 y 29 años de edad, que no estudian ni trabaja, tomando en cuenta las
condiciones de la presente contingencia.

Todo con el fin de dar un impulso al talento de jóvenes mexicanos, brindándoles

herramientas para el desarrollo personal y profesional, además de ello reducir su
exposición a situaciones de riesgo. Impactando positivamente como empresa que
fomenta el apoyo a jóvenes.

Justificación
Dentro de la empresa constructora y edificadora iparq ingeniería y proyectos
arquitectónicos de S.A. de C.V. es de suma importancia el contar con un plan de
capacitación referente a la contabilidad con un plazo de un año, esto se debe a
que está haciendo uso de las oportunidades que brinda la presente contingencia,
fomentando de esa manera el desarrollo estudiantil y profesional.

Un punto importante a resaltar es que la empresa se encuentra en trámites para

poder brindar a estudiantes de educación superior becas, por tal motivo la
plataforma requiere el ingresar con el desarrollo de un plan de capacitación, con
un plazo de un año, ordenándolos de manera que permita al becario reconocer
desde su ambiente laboral hasta actividades más complejas. Un plan de
capacitación permitirá comprender una serie de acciones de entrenamiento y
formación de los becarios dentro de la empresa, donde la trasferencia de
conocimientos puede servirse de actividades teóricas en conjunto con prácticas.

El programa “jóvenes construyendo el futuro” busca contribuir a la inserción social

y laboral de los jóvenes, a través de la capacitación como se mencionaba
anteriormente, desarrollando sus habilidades técnicas y socioemocionales. El
objetivo primordial de la empresa es incorporar a jóvenes entre 18 y 29 años de
edad, que no estudian ni trabaja, tomando en cuenta las condiciones de la
presente contingencia. El poder formulas un buen plan de capacitación
considerando las necesidades de conocimiento o habilidades requeridos asi como
el tiempo que se llevara su ejecución, es de vital importancia debido a que dentro
de cada actividad a realizar se debe de incluir las horas que se requerirá para
desarrollar las actividades de formación.

Todo con el fin de dar un impulso al talento de jóvenes mexicanos, brindándoles

herramientas para el desarrollo personal y profesional, además de ello reducir su
exposición a situaciones de riesgo. Impactando positivamente como empresa que
fomenta el apoyo a jóvenes.

Planteamiento del Problema

Ante la pandemia presentada “Covid-19” (Coronavirus), la cual afecto de manera
significativa no solo a la economía del país, si no tambien al desarrollo profesional
y socioemocional de jóvenes que constituye a la población de manera impensable.

Un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha

constatado que el impacto de la pandemia sobre los jóvenes es sistemático,
profundo y desproporcionado. Un 23% de los jóvenes de entre 18 y 24 años de
edad que trabajaban con anterioridad a la pandemia se encuentran ahora
desempleados, los jóvenes sienten más incertidumbre acerca de lo que les depara
el futuro.

Es por ello que para la constructora y edificadora Iparq ingeniería y proyectos

arquitectónicos S.A de C.V. decidió impulsar el talento joven mediante la
integración de jóvenes a sus líneas de trabajo, ofreciendo asi posibilidades de
desarrollo tanto profesional como socioemocional. Ingresando como centro de
trabajo que brinda posibilidades de desarrollo en la plataforma jóvenes
construyendo el futuro, y asi brindar becas a distintos jóvenes que residen en el
municipio de Zacualtipán.

El programa Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) se diseñó con un objetivo

primordial para el país: integrar al mercado de trabajo a un sector excluido, el de
los jóvenes (Munguía, 2021). Vinculando a personas de entre 18 y 29 años de
edad, que no estudian y no trabajan, con empresas, talleres, instituciones o
negocios donde desarrollan o fortalecen hábitos laborales y competencias
técnicas para incrementar sus posibilidades de empleabilidad a futuro. Durante la
capacitación, hasta por un año, los jóvenes recién un apoyo mensual de $5,258.13
y un seguro médico contra enfermedades, maternidad y riesgos de trabajo.

El programa de Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) mostro su efectividad su

efectividad durante la pandemia y permitió que los egresados del programa tengan
el doble de probabilidades de encontrar empleo en comparación con aquello que
no están inscritos.
 Objetivos

Objetivo General

Elaborar un plan de capacitación para incorporarlo al programa de Jóvenes

construyendo el futuro, haciendo uso de diferentes herramientas de
enseñanza, con el propósito de incorporar a jóvenes entre 18 y 29 años de
edad, que no estudian ni trabajan, con el fin de impulsar el talento mexicano,
brindando herramientas para el desarrollo personal y profesional. Tal como se
muestra en el Protocolo del proyecto. (Ver anexo 2)

Objetivos Específicos

 Diseñar el formato de capacitacion apropiado.

 Recopilar la información requerida para desarrollar los temas.
 Ordenar y analizar la información encontrada.
 Realizar las secciones que contendrá el plan de capacitación.
 Perfeccionamiento y desarrollo de nuevas habilidades.
 Metas

 Diseñar el formato de capacitación

 Recopilar la información requerida.
 Ordenar y analizar la información
encontrada.
 Realizar las secciones que
contendrá el plan de capacitación.
 Perfeccionamiento de las
habilidades y desarrollo de
nuevas.
Cronograma de Actividades
 Impacto

La elaboración del plan de capacitación facilitará que los becarios realicen sus
actividades en el centro de trabajo, de manera más eficiente y eficaz, de la
misma manera permitirá la inclusión de jóvenes que no trabaja ni estudian en
el entorno laboral, brindándoles oportunidades de desarrollo tanto de manera
profesional como socioemocional, impactando de esa manera como una
empresa que se preocupa por el desarrollo y el talento de jóvenes mexicanos.

Debido a la pandemia presentada “Covid-19” (Coronavirus), la cual no solo afecto

de manera significativa a la economía del país, si no tambien al desarrollo
profesional y socioemocional de jóvenes que constituye a la población de manera
impensable.

Un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha

constatado que el impacto de la pandemia sobre los jóvenes es sistemático,
profundo y desproporcionado. Un 23% de los jóvenes de entre 18 y 24 años de
edad que trabajaban con anterioridad a la pandemia se encuentran ahora
desempleados, los jóvenes sienten más incertidumbre acerca de lo que les depara
el futuro.

Es por ello que el programa Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) se diseñó

con un objetivo primordial para el país: integrar al mercado de trabajo a un sector
excluido, el de los jóvenes (Munguía, 2021). Vinculando a personas de entre 18 y
29 años de edad, que no estudian y no trabajan, con empresas, talleres,
instituciones o negocios donde desarrollan o fortalecen hábitos laborales y
competencias técnicas para incrementar sus posibilidades de empleabilidad a
futuro.

La empresa Constructora y edificadora Iparq Ingeniería y Proyectos

Arquitectónicos busca la inclusión de jóvenes en el municipio de Zacualtipán de
Ángeles, Hidalgo, con el motivo de permitirles un desarrollo óptimo, mostrando el
talento joven con la que cuenta el municipio, además de ello guiando y puliendo
sus talentos.
 Beneficiarios

A partir de la realización del Plan de Capacitación en Contabilidad la cual tiene

como propósito la inclusión de jóvenes al ámbito laboral con el apoyo de la
plataforma de Jóvenes Construyendo el Futuro, se le brindara a la población
juvenil el poder incursionar dentro del ámbito laboral, ganado asi experiencia y un
desarrollo.

Sus principales beneficiaros con la que cuenta son los siguientes:

El beneficiario principal son los becarios, el motivo es que se les brinda la

oportunidad de incursionar en el ámbito laboral, desarrollando y puliendo distintas
habilidades, de esa manera podrán enfrentarse a la realidad con puntos a su
favor, además de ello obtendrán mayor experiencia en el capo de la contabilidad,
permitiéndole así obtener un puesto deseado y que cubra sus necesidades.

Como segundo puesto entra la Constructora y Edificadora Iparq Ingeniería y

Proyectos Arquitectónicos, la cual se encuentra al mando por el matrimonio
conformado por el Ingeniero Jonny Rodríguez y la Arquitecta Nataly Galvan
Escudero las cuales ocupan el puesto de gerente general y representante legal, la
imagen de la empresa aumentará de manera positiva, asi como su calidad, un
punto importante resaltar es que sumara puntos a su favor diferenciándose de su
competencia ante la sociedad, presentándola como una empresa preocupada por
el desarrollo del talento juvenil.

Por último y no menos importante se encuentra la plataforma de Jóvenes

Construyendo el Futuro, esto se debe a que como plataforma recibirá más
atención y influencia en otras empresas, mostrando su efectividad y desarrollo del
talento juvenil, permitiéndole así mayores oportunidades para mas jóvenes,
aumentando así su alcance.
 Metodología Aplicada
El plan de capacitacion, contiene información de manera detallada referente a las
sesiones que se abordará sobre la contabilidad dentro de la constructora y
edificadora iparq ingeniera y proyectos S.A de C.V. el programa de capacitación
será basado en la norma ECO 217.01.

Debe de contener:

1. Identificación:
 Logotipo de la organización.
 Nombre oficial de la organización.
 Título y extensión (general o especifico. Si es especifico debe de
indicarse el nombre de la unidad a que se refiere).
 Nombre de la persona que lo realizó.
 Nombre de la representante legal o gerente general.
 Lugar y fecha de elaboración.

2. Índice o contenido: relación de los capítulos o apartados que constituye el

cuerpo del documento.

3. Introducción: sección en donde se explica que es el plan de capacitacion,

su estructura, propósito, ámbito de aplicación y la necesidad de
implementarlo.

4. Marco Legal: en este apartado se especifica en que norma se encuentra

regulada el plan de capacitacion, asi mismo sus benéficos entre otras cosas
más.

5. Objetivo del plan de capacitación: Planteamiento de una meta o un

propósito a alcanzar, y que, de acuerdo al amito donde sea utilizado, o más
bien formulado, tiene cierto nivel de complejidad.
6. Lineamientos y/o antecedentes: se desarrolla un conjunto de ordenes o
directivas que un líder realiza a sus seguidores o subordinados. Con el
 motivo de hacer un excelente uso del plan de capacitacion y no exista fija
de información o problemas en su aplicación.
7. Antecedentes Históricos: es la descripción de la génesis de la
organización, en la que se plasma los orígenes, evolución y cambios
significativos registrados de ella.
8. Filosofía Organizacional: Se plasma los valores, las convicciones
filosóficas de los gerentes encargados de guiar a su empresa en un viaje
exitoso, misión la cual es el concepto general de la empresa; visión, como
debe ser la constructora en un futuro y asi a donde quiere avanzar.
9. Organigrama: es la representación gráfica de la estructura con la que
cuenta la empresa, muestra la composición de las unidades que integran y
sus respectivas relaciones, niveles jerárquicos, líneas de autoridad, canales
de comunicación, supervisión y asesoría.
10. Contenido básico: el plan de capacitacion se compone por 12 sesiones
las cuales van de un nivel de dificultad fácil a una más elevada,
desglosándose de una manera que facilite la comprensión del capacitado
en tiempo de conlleve el desarrollo del plan.

 Lista de verificación sobre los requerimientos del curso.

 Plan de sesión:
Unidad 1- Presentación e introducción al centro de trabajo.
Unidad 2- Método de trabajo.
Unidad 3- Relaciones laborales.
Unidad 4- Logística empresarial.
Unidad 5-Practicas.
Unidad 6- Leyes aplicables y reglamentos.
Unidad 7- Registro de ingresos y egresos monetarios.
Unidad 8- Calculo de impuestos.
Unidad 9- Estados financieros.
Unidad 10- Sistema de Administración Tributaria (SAT).
Unidad 11- Documentos contables.
 Unidad 12- Nomina de los empleados.
 Contrato de aprendizaje.
 Cuestionario.
 Guía de observación.
 Compromiso de aplicación del aprendizaje.
 Evaluación final de la satisfacción del curso.
 Informe final del curso.
 Cometarios generales sobre el curso.
 Anexo:
lista de calificaciones.
lista de asistencia del curso.
gráficos de las evaluaciones de aprendizaje.
 Resultados Obtenidos

En la constructora y edificadora IPARQ ingeniería y proyectos arquitectónicos S.A.

de C.V., es primordial brindar oportunidades de desarrollo tanto profesional como
en el ámbito personal de su personal. Con la presente contingencia y el avance de
la tecnología, la empresa busca la evolución hacia la mejora continua de su
personal y colocándose como una empresa tanto regional como estatal
impactando en la sociedad juvenil de manera positiva. Es por ello que la empresa
en conjunto con la plataforma de Jóvenes Construyendo el futuro buscan la
inserción de jóvenes al ambiente laboral a través de la capacitación, desarrollando
sus habilidades técnicas y socioemocionales. El objetivo primordial de la empresa
es incorporar a jóvenes entre 18 y 29 años de edad, que no estudian ni trabaja,
tomando en cuenta las condiciones de la presente contingencia.

El objetivo de la elaboración del plan de capacitacion es elaborar un plan de

capacitación para incorporarlo al programa de Jóvenes construyendo el futuro,
haciendo uso de diferentes herramientas de enseñanza, con el propósito de
incorporar a jóvenes entre 18 y 29 años de edad, que no estudian ni trabajan,
con el fin de impulsar el talento mexicano, brindando herramientas para el
desarrollo personal y profesional. Tal como se muestra en el Protocolo del
proyecto.
La elaboración del plan contendrá un total de doce sesiones, cada una de ellas
con una duración de 6 horas, brindándoles una hora de almuerzo, que en total son
30 horas, las cuales se distribuirán en diferentes niveles que van desde las más
fáciles a las complicadas, el desarrollo de las sesiones se llevara a cabo una vez
al mes de manera teórica y el resto se le atribuirá a lo práctico, con el fin de que el
becario se sienta lo más cómodo posible dentro de las instalaciones del centro de
trabajo, asi mismo permitiéndole procesar la información que se le brinda por
parte del tutor, sin pasar por alto que durante el desarrollo del curso los becarios
se les brindara el apoyo y ayuda necesaria para desenvolverse de la manera
correcta por parte tanto del centro de trabajo, el tutor y de la misma plataforma.
 Conclusiones

A partir de la realización del Plan de Capacitación en Contabilidad la cual tiene

como propósito la inclusión de jóvenes al ámbito laboral con el apoyo de la
plataforma de Jóvenes Construyendo el Futuro, se le brindara a la población
juvenil el poder incursionar dentro del ámbito laboral, ganado asi experiencia y un
desarrollo.

Ante la pandemia presentada “Covid-19” (Coronavirus), la cual afecto de manera

significativa no solo a la economía del país, si no tambien al desarrollo profesional
y socioemocional de jóvenes que constituye a la población de manera impensable
es por ello que programa Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) se diseñó con
un objetivo primordial para el país: integrar al mercado de trabajo a un sector
excluido, el de los jóvenes (Munguía, 2021). Vinculando a personas de entre 18 y
29 años de edad, que no estudian y no trabajan, con empresas, talleres,
instituciones o negocios donde desarrollan o fortalecen hábitos laborales y
competencias técnicas para incrementar sus posibilidades de empleabilidad a
futuro.

El desarrollo de la capacitación brindara a los jóvenes la posibilidad de desarrollar

sus habilidad técnicas y socioemocionales hasta su pulimiento. Su ventaja es que
durante su desarrollo los jóvenes se les brindará un apoyo económico
mensualmente. Sin omitir que durante el proceso su tutor se encontrara
apoyándoles y guiándolos para un mejor desenvolvimiento, aclarando sus dudas
presentadas en cada sesión. Las sesiones se realizarán de la manera más
procesable para cada becario, tomando en cuenta sus necesidades, así mismo
con horario flexible, todo con el fin de que los becarios se encuentren satisfechos
y seguros, permitiendo aumentar su amor propio y su experiencia para que a la
hora de enfrentarse de nuevo al ámbito laboral vayan con el conocimiento
suficiente para desenvolverse en esta, mostrando así sin temor sus habilidades,
ganándose un lugar seguro dentro de esta. Es importante resaltar que en la
actualidad las empresas piden como mínimo un año de experiencia, el programa
ofrece la integración a un centro de trabajo, adquiriendo experiencia y con el
acompañamiento de su respectivo apoyo.

Anexos